劳动法 试题1参考答案

鲁东大学成人教育《劳动法》考试试题1参考答案及评分标准

一、填空题（每空1分，共15分）

1.狭义劳动法是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联

系的其他关系的综合性法律（专指1994年7月5日通过，1995年1月1日实施的《_______________________》）和2008年1月1日实施的《_____________________》广义劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。

中华人们共和国劳动法, 中华人民共和国劳动合同法

2.1802年，英国政府通过了一项限制纺织工厂童工工作时间的法律——《_______________ 》。这是世界上第一部限制资本家剥削工人的法律，是“工厂立法”的开端，也是劳动法产生的里程碑

学徒健康与道德法

3.由于中国工人争取劳动立法的斗争，1923年，中国第一个劳动立法《_____________》的颁布

暂行工厂通则

4.____________是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，也是劳动关系经劳动法律法规调整的结果。

劳动法律关系

5._____________是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

劳动合同，

6. 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为___________、_________和_________三种情况。

协商解除\法定解除约定解除

7.用人单位应当支付高于劳动者正常工工资的报酬：a.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的________的工资报酬；b.安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_________的报酬；c.安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的_______的工资报酬。

150% 200% 300%

8.按照2008年1月1日《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假___天；已满10年不满20年的，年休假___天；已满20年的，年休假____天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5 10 15

二、名词解释（本题五小题，每小题5分，共25分）

1.集体合同：又称团体协议或集体协议。是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

最低工资的概念和组成

2.最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准。组成部分：劳动者在法定工

作时间或劳动合同约定的工作时间内从事劳动得到的实际劳动报酬。包括：工资、奖金等。

3.连续工作日。是指法定的特殊条件下实行的，两个以上的工作日连续适用，相邻工作日之间无离岗休息时间的工作日。超过标准工作日的，应视为延长工作时间并支付工资报酬，法定休假日工作的，按劳动法规定支付工资报酬。

4.劳动保护劳动保护有广义与狭义之分。广义劳动保护，是指对劳动者各方面合法权益的法律保护。狭义劳动保护，又称劳动安全卫生或职业安全卫生，仅指对劳动者在劳动过程中的安全健康的法律保护。本章取其狭义。它是基于劳动法律关系而形成的劳动保护关系。它包括工作时间和休息休假制度、劳动安全技术规程、劳动卫生规程、女职工和未成年工特殊保护、劳动保护管理制度等法律规范。

5.养老保险又称老年保险，是指国家通过立法强制建立养老保险基金，劳动者达到法定退休年龄并退出劳动岗位的，可以从养老基金中领取养老金，以保证其基本生活的一种社会保险制度。

三、简答题（本题5小题，每小题6分，共30分）

1.我国劳动法的体系

（1）劳动关系协调法。包括：劳动合同法；集体合同法；用人单位内部劳动规则法(劳动纪律和职业道德)；职工民主管理法；劳动争议处理法。

（2）.劳动基准法。包括：工时法；工资法；劳动保护法；劳动监督法。

（3）劳.动保障法。包括：就业促进法；职业培训法；社会保险法；劳动福利法。

2.劳动者的基本权利：

（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）享有休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享有社会保险和福利的权利；（7）享有提请劳动争议处理的权利；（8）法律法规规定的其他劳动权利。

3.解除劳动合同的限制

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（5）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4.简述劳动法有关延长工作时间的一般规定：

1）延长条件：

a.必须是生产经营需要；

b.必须与工会和劳动者协商；不得强迫劳动

2）时间限制：

一般情况下加班加点的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。。《劳动法》第90条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”

5.社会保障的特征：

（1）安全性：社会保障旨在保险全体社会成员在生、老、病、死、伤、残、失业以及遭遇其他各种风险时，能够从国家和社会获得必要的帮助和补偿。安全性是社会保障制度首先要实现的目标。

（2）强制性：社会保障由国家通过立法强制实施。

（3）社会性：社会保障由国家通过立法强制实施；社会保障以全体社会成员为对象；社会保障的运作也完全是社会化的

（4）互助性：社会保障实际上是借助于国家力量对国民收入进行再分配的一种方式，是国民收汝在不同群体之间的转移。

四、论述题（本题2小题，每题15分，共30分）

1.试论劳动关系与劳务关系的区别

（1）主体不同

劳动关系一方必须是劳动者，另一方是用人单位；劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。（2分）

（2）用工双方的关系不同

劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系（不对等），是管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，劳动者是用人单位的成员；劳务关系是对等关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者不是用人单位的成员。（3分）

（3）报酬支付形式不同

劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。（2分）

（4）法律的适用不同

劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法或经济法来调整解决。（3分）

（5）两者产生的依据不同

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。（2分）

（6）关系的稳定性不同

事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结或者延时清结的关系。（3分）

2.社会保障法的基本原则

（1）生存权保障原则

生存权是为维护人的生存所必不可少的权利，包括生命权、健康权、物质享受权等内容。生存权是公民在社会中健康生活并进而享受经济的、政治的、文化的各项权利的基础。生存权的保险也是人权保险的重要内容。

现代意义的生存权内涵，生存权不仅仅是活下去的权利，而且是能够体现人的价值、体现人的尊严地生活下去的权利。现代社会中，一定的、必需的物质基础是人们生存的基础，也是个人享有人格的基础，否则，无以生活并展开各项社会活动，也无以成为社会的人。但是，一个社会中总是会有一些人面临物质的匮乏和生存的危机，或许是由于缺乏劳动能力，或许是由于缺乏工作机会，或许是由于意外情况造成的困难。社会保险法的宗旨即在于当社会成员出现这些生活困难时，国家和社会有义务对其进行物质帮助。因此，生存权的保障是社会保障法的最基本原则。（3分）

（2）普遍性原则

公民在年老、疾病、失业等生活发生困难的情况下，享有从国家和社会获得物质帮助的权利，这首先是国家宪法赋予公民的一项权利。公民在法律面前一律平等，这意味着每一个

公民都平等地享有在其生产生活困难时，从国家和社会获得物质帮助的权利，而不应只给予一部分人，都将另一部分人排除在外。正因为其保障范围的普遍性，社会保障法才有其稳定社会、保障社会成员生活安全的意义。所以，普遍性原则成为社会保障法的基本原则。（3分）

（3）保险水平与经济发展相适应的原则

社会保障是国家用经济手段来解决特定社会问题和实施特定社会政策的一项宏观调控措施，它必须与一定的经济发展水平相适应。高于经济发展水平的社会保障，执必给经济的发展背上沉重的包袱，阻碍经济的发展；而低于经济发展水平的社会保障，则并不能真正起到预期的作用，还会引发一些社会矛盾。（3分）

（4）社会化原则

社会化原则的含义在于将社会保障作为整个社会都来参与的事业，实现社会保障资源的社会化、社会保障管理的社会化、社会保障责任的社会化。（3分）

（5）公平和效率相结合的原则：

公平性，是社会保障制度作为其生命形式存在的最具有实质意义的表现，社会建立保障制度的目的正在于实现对基本生存与生活发生困难的特定社会成员或社会群体间的公平。效率性，是社会保障制度作为其生命力运动的最直接表现。总之，社会保障制度在坚持效率与公平相结合的基础上，追求社会公平应当优先于经济效率，这是当代社会保障之所以成为社会发展稳定机制和经济发展维系、润滑、保障机制的根本原因所在。（3分）