关于大小休的试行方案

关于大小休的试行方案 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

关于试行大小休工作制的方案一、目的：

为了保障员工充足的休息时间和身心健康，本着提高各部门工作效率，规范管理的理念，现制定大小休工作制运行方案。

二、对象：

公司管理人员、办公室人员。

三、管理内容：

1、名词解释：

大休：五天工作制，一周休息两天；小休：六天工作制，一周休息一天。

2、执行原则：

原则上各办公室人员执行大小休工作制。

因公司业务需要，生产支持性部门（周休日）应采用轮流值班制。轮值人员无需加班申请。

生产部门管理人员（部长助理及以上人员）可根据工作需要和实际情况，尽量在确保生产、安全管理的前提下实行轮值轮休。

需轮值的相关部门每月3号前将本月值班表作成并在部门内公布以备人事部核查。

其他部门若在周休日有工作任务必须上班的，由部门主管提报加班申请表，由分管领导审批确认后交至人事部备案。

周休日的加班可作为调休的依据，若调休需填写调休单，由部门负责人审批确认后交至人事部备案。

3、加班具体规定：

⑴所有的周休日加班以加班申请表为准，事后不可补办；

⑵各部门每周五PM4：00前将审批完成后的部门加班申请表交至人事部；

⑶加班后,部门主管需对部门内人员的工作完成状况及出勤时间进行确认；

⑷当日工作未能及时完成,需周休日加班的, 不得作为加班理由,申请加班；

⑸加班时间少于加班申请表所申请时间的，以实际出勤时间为准；

⑹确因工作需要，在分管领导批准的情况下，加班时间超出加班申请表所申请时间的，需在事后1个工作日内补交加班申请，否则超出时间视为无效；

⑺无加班申请，但临时要求加班的，经分管领导以上批准的，可在事后1个工作日内补交加班申请；

4、调休具体规定：

⑴有需要进行调休的，需提报《调休申请单》，交人事部进行记录备档；

⑵有加班累积时间后才可使用，进行调休；

⑶调休的使用期为两个考勤周期内，超过两个考勤周期不使用调休，则视为自动放弃；

⑷一周内调休不可超过2天(特殊情况除外) ，且调休时需视工作任务而定；

⑸客观原因导致当班不工作而休息的，可使用调休时间。

四、加班审批流程：

各部门至人事部领取《加班申请表》

每周五PM2：00之前填写好《加班申请表》

提交各部门负责人审核

提交部门分管领导审批

周五PM4：00前交人事部进行登记、备案

五、本方案试行三个月，自201X年5月1日起正式试行。