移动考勤管理系统软件好用吗
移动考勤管理系统软件好用吗？
无可否认，移动考勤管理系统在各行各业中已经越来越流行了。所谓的移动考勤软件，就是将员工打卡的动作交由员工自己的手机，而传统的考勤，考勤工具都掌握在企业手里，如今，考勤则由员工自己一手掌握，这样的移动考勤系统到底靠谱吗？好用吗？
移动考勤管理系统具有三种打卡方式：1.固定地点打卡；2.设置打卡点，在打卡点附近一定范围内打卡；3.外出打卡。无论是办公室上班的一般员工还是需要外出的特殊人员，只要制定好考勤规则，移动考勤软件都能满足企业的需求，是能适应灵活多变的考勤规则的。移动考勤软件通过一部手机，便能采集到所有人员在任何地理位置的考勤记录，考勤数据则会保存在互联网的云服务器之上，数据永久保存，这是传统考勤机做不到的。
移动考勤管理系统，是网络时代给予云端服务之上的全新产物，是企业提高工作效率以及统计成本的工具。如今的年代是快节奏的，移动考勤软件带来的准确的技术统计参数是能够提高企业效率的，更是能够有效利用以及整合有限出勤时间的理想助手。
移动考勤软件所提供的三种考勤方式主要是为了方便企业能够因地制宜地展开工作并得以实现对员工的考勤记录。
移动考勤软件提供的三种考勤方式是有区别的。
第一种，固定地点打卡。
固定地点打卡的打卡方式是为办公位置相对固定的企业设定的，可有效地监督固定岗的员工到岗情况。
第二种，限定范围打卡。
限定范围打卡比较适合会有小范围流动的流动工作岗位员工打卡，比如商场的促销员，比如市场督导巡店的签到，比如市场调研人员的打卡，这种打卡方式发挥了网络发散性的优势，使得员工的工作效率以及统计都大大提高准确性。
第三种，外出打卡。
外出打卡的打卡方式显然是为出差人员量身定制的，在没有移动考勤软件的时候，出差人员的考勤根本是无法实现的，山高皇帝远的，出差人员身在何处，甚至是否有在工作都无法知道，HR部门根本无法了解出差人员的情况，而如果要派出考勤人员跟随考勤监督，那么，企业则又会造成一份人力的浪费，得不偿失。移动考勤管理系统则有效地弥补了传统考勤对外出员工考勤统计难的缺陷，可以说，移动考勤软件是对外出人员仅有的一种考勤方式。
考勤管理系统方案设计
考勤管理系统 解 决 方 案
目录 一、开发背景 (2) 二、客户需求 (2) 三、方案设计 (2) 1、指纹识别技术 (2) 2、网络条件及方案 (3) 3、指纹考勤速度和识别 (4) 四、组成介绍 (4) １、系统组成 (4) ２、产品视图： (5) ３、产品特性： (5) 五、产品报价 (6) 考勤解决方案
一、开发背景 随着科学技术的发展，企业、机关单位都引用科学管理，高效办公。进一步提高员工的工作效率，提高企业的效益、产值。而员工考勤管理是每天员工上岗的保证、上岗时间的统计。为了使考勤管理更系统化、专业化，避免出现传统中的代考勤与管理的疏松，运用生物识别技术，使用指纹识别技术进行人员考勤管理。 指纹识别技术是目前最方便、可靠、非侵害和价格便宜的解决方案。指纹识别作为识别技术有着悠久的历史，这种技术通过分析指纹的全局特征和局部特征，从指纹中抽取的特征值可以非常的详尽以便可靠地通过指纹来确认一个人的身份。平均每个指纹都有几个独一无二可测量的特征点，每个特征点都有大约七个特征，我们的十个手指产生最少4900个独立可测量的特征——这足够来确认指纹识别是否是一个更加可靠的鉴别方式。指纹是人体独一无二的特征，并且它们的复杂度足以提供用于鉴别的足够特征；如果我们想要增加可靠性，我们只需登记更多的指纹，鉴别更多的手指，最多可以多达十个，而每一个指纹都是独一无二的；扫描指纹的速度很快，使用非常方便；读取指纹时，用户必需将手指与指纹采集头相互接触，与指纹采集头直接接触是读取人体生物特征最可靠的方法。这也是指纹识别技术能够占领大部份市场的一个主要原因。 二、客户需求 某某企业现在员工****余人，分为**个车间 管理要求 现有要求通过企业内部局域网，考勤数据可时时上传考勤数据及下载查寻。总行对各部门所进行汇总统计，分部门统计，汇总各种考勤报表、及进行考勤数据管理。 三、方案设计 1、中控指纹识别技术 Biokey VX8.0算法是一种高速混合引擎指纹识别算法、准确的1:N指纹识别算法，系统稳定性提高3.5倍，面向软件开发商和系统集成商全面开放，在使用Biokey VX8.0进行指纹识别
中控考勤管理系统标准版
考勤机安装操作流程 一、新进员工的登记步骤： 1、 采集指纹 2、 选择通信方式，连接设备 3、 从设备下载人员信息 4、 员工维护（录入员工信息、姓名） 5、 选择通信方式，连接设备 6、 上传人员信息到设备 7、 员工排班 二、每月报表统计的步骤： 1、 选择通信方式，连接设备 2、 从设备下载记录数据 3、 统计报表、打印报表 注：详细的操作步骤 （一）新进员工的登记步骤： 1、员工指纹的采集： 按Menu 键，选择“用户管理”在按Ok 键， （图1） 选择“用户登记” 在按Ok 键， （图2）
选择“指纹登记” 在按Ok 键； （图3） 输入登记号码在按Ok 键； 注意：考勤号码必须在1到65534之间，考勤号码前面不能有零；但考勤号码前面的零，有显示，但 不计算。 （图4） 这时考勤机上出现“请放手指。。。。。”按三次手指， 然后在按Ok 键，在按一次Esc 键，然后在Ok ,就可 以备份一枚指纹。再次按Esc 键,然后Ok 就可以录入下一个人的指纹。 （图5） 注：a 、管理员的设置：在（图2）选择“管理员登记”，按“向下键”设置超级 管理员，其它录入同上。 b 、删除用户：在（图2）选择“删除登记数据”，输入所要删除用户的号码 c 、考勤机时间设置：在（图1）选择 设置→系统设置→时间设置。 d 、考勤记录清除：在（图1）选择 设置→系统设置→高级设置→删除考勤 记录。（注：切勿选择“删除全部数据”这样考勤机上的所有人员数据都清零） 2、连接设备：“我的设备列表”中选择所用的通信方式、后点“连接设 备 如 图 ： ”
3、下载人员信息：单击“从设备下载人员信息”、再单击“下载” 就会弹出如下窗口 接下来就是点查看设备上的用户------点“下载”如图：
考勤管理指纹考勤系统设计方案
考勤管理指纹考勤系统设计方案 指纹考勤系统 设计方案 佛山市高进信息科技某公司 2013 年 10 月 目录 第1 章公司介绍 (3) 第2 章公司注册相关资料 (4) 2.1营业执照 (4) 2.2税务登记证 (5) 2.3组织机构代码 (7) 第3 章公司资质 (8) 3.1安全技术防范工程设计、施工、维修许可证证书一级 (8) 3.2建筑智能化工程和设计施工资质证书二级 (9) 3.3计算机信息系统集成资质证书三级 (10) 3.4安全生产许可证 (11) 3.5ISO-9001 质量体系认证证书 (12) 第4 章项目业绩一览表 (13) 第5 章网络考勤系统 (14) 5.1项目描述 (14) 5.2登记和验证过程 (14) 5.2.1登记用户 (14) 5.2.2检测登记效果 (18) 5.2.3备份登记 (18) 5.2.4验证身份 (19) 5.2.5登记成功的提示 (20) 5.3 设置 (21) 5.3.1系统设置 (21) 5.3.2通讯设置 (23) 5.3.3记录设置 (24) 5.4考勤管理程序 (24) 5.4.1外接程序 (25) 5.4.2考勤处理 (30) 5.4.3查询/打印 (39) 5.4.4 数据 (55)
5.5主要设备参数 (60) 5.5.1中控CS200 指纹考勤机 (60) 5.5.2联想服务器 (60) 第6 章报价清单 (63) 第1章网络考勤系统 1.1项目描述 目前越来越多的跨区域的企事业单位，希望实现总公司统一部署，分布管理，集中实时 监控各地考 勤，和此同时随着 Internet 的普及和信息产业的深化，近几年网络的发展尤为迅速。这就 给我们提供了一个实现这种可能的机会。网络考勤管理系统就是为了解决这些问题而产生的。 处在不同地域的公司的各个分支机构，能够获得按自己公司的需求将考勤数据上传到总部 Web 考勤管理系统服务器上；通过 Web 考勤管理系统，集团总部能够及时了解整个集团公司，包括各个分支部机构地考勤情况， 获取所有人的ft勤明细信息，公司的员工亦可通过登录 Web 考勤管理系统，进行个人考勤查 询、班次查询和请假查询等。 XXX 公司现有在职职工约 1100 人，现需对所有在职职工进行统一的考勤管理。 1.2登记和验证过程 它包括以下几个方面： 登记用户 检测登记效果 登记备用指纹 验证身份 登记成功的提示 如果没有登记管理员，任何人都能够登记用户。 如果已登记管理者，您必须经过管理员验证才能登记新的用户。 1.2.1登记用户 在这里有三种登记方式，指纹登记、密码登记、指纹及密码，分别适用于三种不同指纹质 量的人群。指纹登记适用指纹质量比较好的人员，这部分人群占绝大部分；指纹及密码适用指纹 能够登记成功，但验证困难的人员，这部分人占很少的比例；密码登记适用于指纹无法登记成功 的人员，该部分人员约占 1%左右，视实际使用人群略有变化。随着选择项目的不同，将分别进入不同的分支。 要开始登记用户，首先必须验证您的身份------按，按压你的指纹或输入密码，然 后开始验证。注意：如果没有登记管理员，您就不需要这种验证。 验证通过之后，液晶屏上显示信息如下： 按OK 键，进入用户管理，显示界面如下： 菜单 用户登记 按键，进入用户登记，显示界面如下： 1、指纹登记 （1）选择指纹登记，按进入下一步操作，显示信息如下：
考勤管理系统软件说明书
考勤管理系统说明书考勤机与电脑连接方法和注意事项：是自动获取的还IP将考勤机连接到电脑前，首先要检查电脑的则考勤机的通讯设置不需要做调如果是自动获取的，是静态分配的，地址与电IPIP是静态分配的，则需要检查考勤机的整；如果电脑的地址是否一致，检查办法有两个：脑的IP，回车，在cmd办法一：点击电脑的“开始”—“运行”，输入地址、即可得到本电脑的回车，IP打开命令行窗口中输入ipconfig，子网掩码、默认网关等；办法二：打开电脑的网络和共享中心，如图所示： 地址。如下图所，可查看电脑的IP点击“本地连接”→“详细信息”
示： 得到电脑的IP地址后，进入考勤机的“高级设置”-“通讯设置”菜单中，查看通讯设置中IP地址信息是否一致（注：考勤机与电脑的IP地址的前三段需要一致，如电脑的IP地址为 192.168.207.83，那考勤机的IP地址须为192.168.207.XXX，XXX表示任意数字，但是不可以为83，同时，多台考勤机需要连接到电脑时， ... IP地址的最后一段不可以重复），IP地址的修改步骤为：进入考勤机的“通讯设置”菜单，将“动态分配IP”项设为否，然后进入“IP地址设置好后，请用网线连接好考勤机。地址”项进行修改，IP 按以上说明设置好机器后，软件会自动扫描可连接的考勤机，并显示在“设备管理”菜单中的可连接设备栏中（如果没有显示，请检查考勤
机的IP设置或者网线连接是否有问题）。 选中“可连的设备”中需要连接的机器，点击“注册”，软件会进行自动连接，并将选中的机器在“已注册的设备”中显示，如下图所示：
将考勤机注册好后，请对每台考勤机的名称进行编辑以方便考勤管理。 ... 1.软件快速使用步骤 1、编辑公司信息和部门信息 2、在人员档案菜单中将员工的工号、姓名、指纹等资料编辑好后上 传到设备中 3、设置班次时间段（进入班次设置） 4、给员工排班（进入人员排班） 5、将设备上的考勤数据下载至软件中（连接设备→从设备下载考勤 记录）
中控ZKTime 考勤管理系统使用说明书
Z K T i m e5.0考勤管理系统使用说明软件的快速使用流程 1、将在设备上登记好的用户的指纹或卡下载到软件中（连接设备－从设备下载人员数据） 2、在员工维护中将员工的姓名和其他资料修改后上传到设备中（连接设备－上传人员信息到设备） 3、给员工分部门（进入部门管理） 4、设置班次时间段（进入班次时间段维护） 5、设置班次（进入班次管理） 6、给员工排班（进入员工排班） 7、将设备上的考勤数据下载至软件中（连接设备－从设备下载记录数据） 8、查看考勤报表（进入考勤报表） 添加设备 软件要从设备中下载数据时，需要与设备建立通讯。因此首先将要连接的设备添加到系统中，输入相应的连接参数，连接机器后进行数据的上传与下载。 1.设备维护 在软件主界面上点击按钮设备维护或在“我的设备列表”区域内单击鼠标右键选择设备维护，在这里对设备进行添加、删除、修改。 系统有2个默认设备通讯参数，一个是RS232/RS485方式，一个是以太网方式。 某些特定机器还具有USB通讯方式（如XU500等），具体机型请参见相应的产品《用户指南》，使用方法请查询本说明。 2.添加 单击此按钮，弹出如下图所示的新增设备窗口： 用户可在此窗口中设置该设备的相关信息。输入相应设备的连接参数，保存即可，在左边的设备列表中会显示设备名称。
【删除】 如果设备已经不需要使用了，在左边的设备列表中单击要删除的机器名，再点击【删除】按钮，就可以从系统中删除该设备。 【保存】 如果对选中的设备的连接参数修改之后，需点击【保存】按钮，来将信息保存下来。 3.连接设备 已添加到系统的设备都会显示在“我的设备列表”中，在要连接的设备上单击选中，再点击连接设备按钮；或者在要连接的设备上单击鼠标右键，在出现的菜单中选择连接设备。 当系统开始连接设备时，在界面的右下方的连接状态栏中会显示“正在连接设备，请稍候”，然后会给出是否连接成功的信息。 如果连接失败，请检查 1）设备的连接参数是否与设备的菜单中的通讯参数相符。 2）通讯线是否连接好。 上传下载数据 这是管理软件与设备之间进行数据交换的窗口。通过此菜单，可以将设备上的用户信息和记录数据下载到软件中，也可以将软件中保存的用户信息和上传到设备中。进行下列操作时，需首先连接好设备。 从设备下载记录数据：下载设备中的全部验证通过的记录； 从设备下载人员信息：员工信息的下载，可以同时下载员工指纹； 上传人员信息到设备：员工信息的上传，可以同时上传员工指纹； 1、从设备下载记录数据 当系统与设备处于连接状态时，才可以进行下载数据的操作。直接点击主界面的右边“有关设备操作”栏的从设备下载记录数据；或进入设备管理菜单，选择从设备下载记录数据。 系统会提示“正在读取数据”，这时请稍等片刻，当数据下载完成后在页面右下方的状态栏中提示下载数据完成之后，设备与软件的通讯已经结束。下载之后的数据需要添加到系统，如果数据比较多时，可能需要的时间稍长。
指纹或人脸WEB考勤管理系统解决方案
金典F13指纹考勤机金典F86人脸识别考勤机WEB远程考勤管理系统 解 决 方 案
一、互联网考勤系统方案概述 科技WEB考勤系统，是科技公司结合多年的考勤系统开发经验，针对目前越来越多的跨区域的企事业单位，希望实现总部统一部署，统一平台，实时信息同步，分布式管理，集中监控的需求，于06年开发的B/S架构的考勤管理系统，配套金典最新的生物识别技术产品指纹网络考勤机，智能卡网络考勤机。 科技WEB考勤系统，针对多用户多点跨区域等特点，除了日常考勤管理的功能，更着重加强了安全性、实时性、易用性、扩展性方面。 从安全性方面，科技WEB考勤管理系统采用多级用户多级权限的管理方式，不同级别的用户能操作不同的功能，管理制定部门的人员。所有的终端数据采用加密传输的方式，不能被识别和修改，保证数据的真实性。 从实时性方面，科技的考勤设备采用直接TCP/IP通讯，所有数据实时上传到服务器，特殊情况可以通过U盘的方式将设备里的数据导入数据库。所以人员的操作、管理、查询都是从统一的数据库访问，保证数据的实时性、统一性。 从灵活性方面，科技的WEB考勤提供多种人员录入（导入）、多套考勤制度设置、多种异常考勤处理、个人查询、部门查询、统计查询等查询方式，适合于多种方式的管理需求，如个人查询登记、管理员审核等。 从扩展性方面，科技的WEB考勤机采用TCP/IP通讯方式，终端点可以无限扩展，可以分布在可以互联的任何网络内，无需单独布线。而科技的WEB考勤软件采用B/S架构，用户只需安装有浏览器，有相应的权限，即可使用考勤管理系统。 1.1 系统架构说明 系统架构可根据客户实际网络模式进行搭建，现以以下两种模式进行说明： 1.1.1 宽带接入模式： 分支机构只要可以上网即可，上网方式可以不固定（拨号、宽带均可）。总部上网方式要求是专线宽带接入（服务器也可以采用托管方式），由于传送的数据量很小，对带宽要求不是太高。（如下图所示）
(考勤管理)V考勤机方案
指纹考勤系统 方 案 书 用户单位：************有限公司 设计单位：济南博远科技 设计日期：
目录 1.公司简介 (3) 2.主要工程项目 (4) 3.考勤系统方案 (5) 4.系统产品服务 (6) 5.软件的功能 (7) 6.系统产品报价 (8)
第一部、公司简介 济南博远（电子）科技公司是深圳市高优科技有限公司设于济南的办事处。主要从事指纹/射频卡考勤系统、门禁系统、收费系统、水控系统、电子巡更系统、监控系统等电子高科技产品及碎纸机、打卡机、装订机、点钞机等商用办公机具的经营，是目前国内市场上极具竞争力的智能一卡通产品及中小型办公机具供应商之一。 公司总部设在深圳，位于著名的电子科技商圈--华强北。公司由国内业界资深人士创办、多名具有丰富研发经验的科技人员技术开发、一批高素质的市场人员推广销售及技术支持；建立了一流的研发和管理队伍。公司数年来紧跟欧美同行业先进技术，结合国内实际应用情况，自行研发的CU系列门禁产品，完全拥有自主的知识产权，主要技术性能指标达到国际先进水平。公司的主要产品目前在国内市场上获得广泛的好评，并且成功地打入东南亚市场；其中一部份产品远销欧美及澳洲等地。在全国多个省市自治区设也有办事处。公司将利用对电子技术产品及办公机具丰富的经营经验，不断完善覆盖全国的销售服务网络，诚邀四方宾客，携手共进，开拓创新，为广大客户提供更全面更周到的服务，为振兴民族工业做出应有的贡献！我们的理念：科技促进安全、智能创导未来！我们的宗旨：以优越的品质取信客户以优惠的价格回报客户以优质的服务方便客户
第二部、公司主要工程目录 济南博远部分样板工程 1、青岛商务管理学院（42台收费机考勤机） 2、青岛高科园地下餐厅（8台收费机） 3、青岛莱西建筑总公司十二个项目部（65台收 费机） 4、青岛莱西第一中学（108台水控） 5、青岛三利集团（5台考费机） 6、山东高速青岛海湾大桥（3台收费机） 7、青岛亚海大酒店（3台考费机） 8、青岛皇家大酒店（5台考费机） 9、青岛高校电子（7台考费机） 10、胶州四洲电力设备有限公司（8台考费机） 11、胶州新永安服饰（12台收费机和考勤机） 12、胶州綺丽集团（11台考费机） 13、七公司技校（8台收费机） 14、即墨市人民医院（7台收费机） 15、即墨即发集团（35台收费机） 16、即墨华美集团（5台收费机） 17、即墨华山中学（10台考勤机）
中国移动个人与家庭市场的全业务运营研究_戴静
中国移动个人与家庭市场的全业务运营研究 戴静信息产业部电信研究院规划设计研究所工程师 姚柒零中国移动通信设计院工程师 摘要：从业务融合的角度对全业务的概念进行了深入的探索，得到了对移动运营商的启发和建议。然后依据外部竞争环境、中国移动自身发展状况，对全业务整体策略进行了总体定位，着重对个人家庭市场的全业务策略进行了差异化定位。最后对中国移动个人家庭市场在不同运营时期均作了详细分析与全业务运营策略的部署。 关键词：全业务运营，固定与移动融合 Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｆｉｒｓｔｌｙ，ｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｄｉｓｃｕｓｓｅｓｔｈｅｃｏｎ－ｃｅｐｔｏｆａｌｌ－ｓｅｒｖｉｃｅｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｖｉｅｗｐｏｉｎｔｏｆｓｅｒ－ｖｉｃｅｃｏｎｖｅｒｇｅｎｃｅａｎｄｐｕｔｓｆｏｒｗａｒｄｓｏｍｅｓｕｇｇｅｓ－ｔｉｏｎｓｔｏｍｏｂｉｌｅｏｐｅｒａｔｏｒｓ．Ｔｈｅｎ，ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｎｄｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆＣｈｉｎａＭｏｂｉｌｅ，ｔｈｅｏｖｅｒａｌｌｓｔｒａｔｅｇｙｏｆａｌｌ－ｓｅｒｖｉｃｅａｒｅｏｒｉｅｎｔｅｄ，ｗｉｔｈｄｉｆｆｅｒｅｎｔｉａｌｐｅｒｓｏｎａｌａｎｄｈｏｍｅｍａｒｋｅｔｓｂｅｉｎｇｐｏｓｉｔｉｏｎｅｄ．Ｆｉｎａｌｌｙ，ｔｈｅａｕｔｈｏｒｓａｎａｌｙｓｅｓｔｈｅｐｅｒｓｏｎａｌａｎｄｈｏｍｅｍｏｂｉｌｅｍａｒｋｅｔｉｎｄｉｆｆｅｒｅｎｔｐｅｒｉｏｄｓｉｎｄｅｔａｉｌｔｈｅｎｐｕｔｓｆｏｒｗａｒｄｔｈｅａｒｒａｎｇｅｍｅｎｔｓｆｏｒａｌｌ－ｓｅｒｖｉｃｅｏｐｅｒａｔｉｏｎｄｅｐｌｏｙ－ｍｅｎｔ． ＫｅｙＷｏｒｄｓ：Ａｌｌ－Ｓｅｒｖｉｃｅｏｐｅｒａｔｉｏｎ，ＦＭＣ 一、全业务运营概述 １．全业务运营概念 全业务可从电信管制、业务属性及市场三个角度进行定义。全业务运营则可以从两个角度来看待，一是从管制视角带来的狭义全业务；一是从多业务领域与电信结合的广义全业务。具体表述可参照图１。 ２．固定移动融合概念 在十年之前，固定移动融合（ＦＭＣ）就被提出来，它被认为是最终的网络融合，提供无差别的移动和固定服务，移动电话提供像固定通信一样的增值服务，固定电话提供全球的移动性，而且可以在一个号码、一个帐单、一个服务 协议的条件下提供服务。
指纹考勤管理系统
技高电脑 指 纹 考 勤 管 理 系 统 制作日期：2006.11
一、考勤概述： 考勤管理是企业内部管理的一个重要环节，它直接涉及到人事管理，考勤纪律管理、薪资管理等重要方面。考勤管理对于企业的精神面貌，经营状况，经济效益及强化员工的职业道德，责任意识方面等都有着重要作用。一套完善的而系统化的管理系统，能清晰掌握及监察人力资源的分配和发展，从而提高企业的生产力和竟争力。时代在进步，科技在发展，在信息、数字技术飞速发展的今天，电脑考勤管理系统已经成功地取代了人工考勤和“打卡钟”，而成为各企业首选的考勤系统了。 在电脑考勤的范筹里，我们常见的有条码型、磁卡型、射频型、指纹型两大类。从简单方便上来讲，射频型电脑考勤更有优势；从性价比及安全性来讲，指纹型则更胜一筹；而条码型、磁卡型渐渐已退出电脑考勤的市场。（后面会有更详细的比较） 现在，我们重点介绍指纹考勤的优越性。 在众多的用于身份验证的生物识别技术中，指纹识别技术是目前最方便、可靠、非侵害和价格便宜的解决方案。指纹识别作为识别技术有着悠久的历史，这种技术通过分析指纹的全局特征和局部特征，从指纹中抽取的特征值可以非常的详尽以便可靠地通过指纹来确认一个人的身份。平均每个指纹都有几个独一无二可测量的特征点，每个特征点都有大约七个特征，我们的十个手指产生最少4900个独立可测量的特征--这足够来确认指纹识别是否是一个更加可靠的鉴别方式。 在考勤管理过程中，最让人头痛的就是代打卡现象，而指纹考勤恰恰是这一现象的“天敌”。指纹是人体独一无二的特征，并且它们的复杂度足以提供用于鉴别的足够特征；如果我们想要增加可靠性，我们只需登记更多的指纹，鉴别更多的手指，最多可以多达十个，而每一个指纹都是独一无二的；扫描指纹的速度很快，使用非常方便；读取指纹时，用户必需将手指与指纹采集头相互接触，与指纹采集头直接接触是读取人体生物特征最可靠的方法。这也是指纹识别技术能够占领大部份市场的一个主要原因。 二、电脑考勤比较： 目前主要有条码型、磁卡型、射频型、指纹型等方式，其中又以射频型及指纹型为最普及，各考勤系统方式比较，其主要区别如下：
第一次面试经历——中国移动通信研究院
信区: Job 标题: 攒rp，发俺第一次完整的找工作经历——中国移动通信研究院 发信站: 天地人大BBS站 (Tue Dec 11 18:31:40 2007), 站内 文笔不好，大家凑合着看吧！ 今天中午一点多，刚刚结束自己在中国移动通信研究院的终面，中国移动研究院是我求学二十几年以来第一次找工作完整笔试面试的单位，自己准备不足，估计是要被拒了。发这个面经给有需要的同志们吧！ 这学期迟迟没有进入找工作的状态，在十一月份的时候终于开始投简历了，由于专业学历所限，投出去的简历不多，加起来有5、6份，中国银行、农业银行、中信、移动研究院等，这些基本都是网申的。 在网申截至日期不久，我申的银行都把我鄙视了，连笔试的机会都没有，接下来有点沮丧。终于在十月下旬的某个星期六，突然接到英才网的电话，让第二天去北航参加移动的笔试，我人生找工作的第一次笔试终于来了，一下子兴奋起来的我，拉着阿杜在网上玩游戏到凌晨三点，第二天起床后就晕乎乎的去笔试了。时间70分钟，内容是逻辑和英语阅读理解。额的神阿，逻辑还行。英语俺可是自打不用学习英语之后就很少看了，唉，据说光参加笔试的就有3000多人，俺这么菜，肯定挂了，挂了就挂了吧，可以专心写论文，不再整天被导师批评。 没有想到，周一晚上接到了一面的通知，时间是第二天中午。我不知道要准备什么，也没有准备中英文自我介绍等的意识，就啥都没有准备，痛苦的穿着高跟鞋和正装赶去一个商务酒店，交了简历和相关证件证书的复印件之后，开始等待面试。一个小时后开始面试，这时候知道，面试分为中文和英文部分。中文是群面，英文是自我介绍，职业规划等方面的内容。和俺一组的两个北航的mm好像提前知道面试的内容，一早打印好相关的英文内容在不断的默记。面试前的我看到这种情况，只后悔没有一点准备英文的意识，可是也没有办法，现场发挥吧。 开始中文面试，中文部分只要是一个团队任务和自己项目介绍。团队任务是用三张纸设计一款未来手机，我们六个人一个小组，其中一个北航的mm特别活跃积极，主动在充当团队的管理者和组织者，blabla一顿说，其他几位也随便发言。最后基本完成任务；然后开始每个人介绍一下自己参与的其中一个项目。这部分我表现一般，主要是第一次这种面试，刚开始没有进入状态，加上旁边有能言主动队员的影响，只能说自己表现一般。 接下来开始英文，郁闷的是和我一组的刚好是之前英文准备充分的北航mm。self-production，说得很流利，我以前英语底子不错，口语也还凑合，基本能单独陪老外professor买东西逛街，但是已经好几年没有说过了，所以与之相比较，自己啃啃吧吧，搞得当时很心急，最后冷静调整了一下状态，使得其他的职业规划等回答的还可以。 一面总结，因为我们不知道对方会面什么，不管找什么样的工作，所以最基本的中英文自我介绍和职业规划都应该准备一下，任何情况下，机遇总是留给有准备的人。因为不管是平时实力如何，你能给用人单位的只有那么几十分钟。英语面试使自己整个感觉很糟糕，同学安慰我当练手了，可是这个代价未免有点大。Anyhow对于没有面试经验的我，这次也算积累了一点面经！
常见移动广告形式
常见移动广告形式 移动广告按照不同维度可以分成不同的类别，当下最为常见的广告形式无非横幅，插屏，视频等等，目前中国市场移动广告比较常见也就以下五大类：图片类广告、富媒体类广告、视频类广告、激励类广告及原生广告。 图文之美、内容传神——图片类广告形式 图片类型的广告形式主要有三种，一是banner广告，又名旗帜广告,横幅广告，是移动广告的主要形式,一般使用GIF格式的图像文件,可以使用静态图形,也可用多帧图像拼接为动画图像，这种广告形式在app的底部或者顶部出现，尺寸较小对用户的干扰影响也较小，一般出现在阅读类app当中。Banner主要体现中心意旨，形象鲜明表达最主要的情感思想或宣传中心。其特点归结起来就是短小精悍、重点突出，不足主要是较为容易被忽视，相信很多朋友都有在阅读小说的时候，根本就无视它的存在。 相比较banner形式，插屏的广告形式会更加大气美观些，插屏广告主要是指采用了自动广告适配和缓存优化技术，可支持炫酷广告特效，视觉冲击力强，开发者可定义于“开屏广告”“退屏广告”，与自身app完美结合，拥有更佳的用户体验，更好的广告效果。插屏广告是目前比较有效的精准广告推广形式，比起推送广告，用户可以选择点击或者忽略，不会强制看广告，而且是通过cpa来计费，对开发者来说这是一种比较好的形式，对于广告主来说这种精准的广告推送形式更加有效! 第三种就是全屏广告，全屏广告(Full Screen Ads)是在用户打开浏览页面时，以全屏方式出现3秒至5秒，可以使静态的页面，也可以使动态的Flash效果。全屏广告对于广告主来说，是一种广告效果最大化的广告形式，在广告发布页面里，它基本上可以达到独占。因此，在广告进行收缩的这段过程里，基本上对用户浏览广告没有任何干扰。全屏广告的表
APP端视频广告设计及合成交互实现[广告设计论文]
APP端视频广告设计及合成交互实现 摘要：笔者结合移动端应用和视频广告的概况, 就其广告设计和合成交互技术的应用进行分析, 希望对提升视频广告在移动互联网时代的营销效果起到一定的 推动作用。 关键词：移动端应用; 视频广告设计; 合成交互技术; 应用; 当前, 市场上流通的移动应用端软件数量众多, 类型各异, 要想在市场竞争中 取得优势地位, 离不开各类广告宣传。而视频广告具有形式新颖、交互性好、适于 分享的特点, 在中国的广告市场中的体量占比已超过50%, 被越来越多的APP开发企业所看重和应用。 1、移动端应用及视频广告简介 1.1、移动端应用概述 移动端应用就是通常所说的APP, 其含义市场在智能手机、平板电脑等移动终 端上进行使用的应用程序。随着信息化技术和物联网科技的不断发展, 我国的移动 端手机拥有量突飞猛进, 移动端应用的数量也呈现出了爆炸式的增长趋势。截至2016年, 我国已上线的移动端应用达到了数百万个, 这些APP改变了人们的日常交流方式, 提升了日常生活的便利性, 推动了生产力的发展进步。 1.2、视频广告概述 广告的发展是与信息传输的方式息息相关的, 在古代, 典型的广告形式有实物 广告、叫卖广告、招牌和幌子等, 到了近现代, 开始出现了以报纸杂志、收音机、电视作为传输媒介的广告形式。随着互联网技术的发展, 第三代多媒体广告媒介成为 宣传的主流。根据视觉呈现的形式和作用功能, 可以将多媒体广告分为h5链接广告、图片类网幅广告、邮件广告、视频广告等, 其中视频广告是目前发展最为迅猛的广 告形式。 视频广告可以分为传统视频广告和移动视频广告, 前者主要指的是在视频内进 行广告的设置和投放, 后者在指的是在移动设备内以插播形式进行播放的视频。移 动视频广告根据形式的不同, 又可以分为贴片类、植入类、微电影类和交互类几种 不同的类型。视频广告的以下几个优点, 推动了其市场占有率的提升: (1) 形式新颖。视频广告将视频与音频融合在一起, 内容丰富, 表达形式多样。 (2) 交互性好。发布者通过视频内容向用户传达产品信息, 反过来, 用户也可以通过视频评论的方式向发布者表达自身观点。
中控考勤管理系统标准版操作演示图
大家好，为了方便大家使用中控考勤管理系统标准版的软件操作，特地为大家设置了软件的操作演示截图教程，希望亲们能看得更明了些。（如果打开后暂时看不到图，请点击上方菜单的第七个图标“打印预览”然后把比例调成100%来浏览即可） 首先录指纹先在考勤机上录入的，不要和电脑连接录指纹。按菜单键M/ok键，你点新增用户- 提示工号指纹登记密码登记普通用户。你把工号填下有员工编号就打编号，没有就默认是 1 ，好了之后按考勤机上的上下键，往下按跳到指纹登记的时候按OK ，然后你把你的手指放上去。确认三次。好了之后会提示一个绿色的勾，然后会自动返回。然后你按↓这个键。按到完成，就行了。 电脑上操作：第一步首先要把里面标配的光盘拿出来放入电脑里面安装。安装“考勤管理系统标准版2008” 如果电脑没有光驱的，可以到官网下载安装的。下载第一个就行。 软件安装好后，在连接软件前，考勤机需要录入好员工指纹先再进行操作。 关于指纹的录入方法： 考勤机插上电源，按开机键打开考勤机，按menu键（没有menu键就按住OK键不放）， 进入考勤机菜单界面。 “用户管理”-“新增用户”-（工号是默认的编号）-“指纹”-“登记指纹”-三次出示指纹（用同一根手指头，手指平放）登记成功保存即可。（带红色箭头的指纹膜必须先撕掉） 以此类推采集好所有员工！ （采集时用纸笔记录好工号对应的姓名如：1——张三 方便等会软件里面编辑人员信息的操作） （指纹机和ID刷卡机人脸考勤机操作步骤基本是一样的，只是采集、出示介 质不一样这里以指纹考勤机为例） （指纹机和ID刷卡机操作步骤基本是一样的，只是采集、出示介质不一样 这里以指纹考勤机为例） 以上操作，都是考勤机可以独立完成的，不需要连接软件的，连接软件后的考勤机就只显示 “工作中”了，是不可以操作的。 用机器里配备的USB连接线，连接电脑和考勤机时（考勤机必须插电源和开机状态）如果是打算用u盘或是sd卡操作的，具体操作方法可另外联系客服要视频教程的。 关于设备维护的设置 人员维护 员工信息编辑设置，员工的辞职信息删除， 以及增加管理员权限的设置和管理员的删除也都可以在这里面操作的。 接下来是部门设置 管理员的设置和删除操作 员工上班时间设置和人员排班操作步骤 上传信息数据到考勤机的必须步骤 如果设置了不上传的话，前面的操作都将是白费哦！ 因此，设置完毕后一定要记住上传，不然考勤机里面是不会自动显示的！ 切记：每次查看考勤数据时的必须步骤哦！——“从设备下载记录数据” 很多时候，亲们都误以为只要软件和考勤机连接成功了就可以自动查看到数据了，可是结果什么也查看不到，这一步骤是绝对不可以忘记的！
国内主要通信设计研究院简介
1、工信部电信研究院 电信研究院始建于上世纪50年代中期，前身为邮电部邮电科学研究院。多年来，电信研究院承担了大量国家和行业的重大研究工作，在通信产业政策、电信技术标准、通信发展规划、产品测试认证等方面积累了丰富的经验，为我国通信产业发展做出过比较重要的贡献。 工业和信息化部成立以来，电信研究院立足发展，深化改革，充分发挥综合优势，成为国家信息通信研究领域最重要的支撑单位和工业和信息化部在综合政策领域主要的依托单位，从技术和政策、国际和国内、宏观和微观多层次支撑部重点工作。 电信研究院紧紧围绕“支撑政府、服务行业”的职责定位，秉承“厚德实学兴业致远”的文化理念，与时俱进，开拓创新，积极调整业务定位，拓展研究领域，提升科研水平，创新运营机制，努力续写科学发展的新篇章。 核心业务： 围绕“支撑政府服务行业”的职责定位，多年来不断提升科研能力，逐步形成了决策支撑、国家专项研发、监管支撑服务、测试认证、咨询服务五大核心业务体系。 坚持战略性、前瞻性和方向性研究，积极打造通信信息业和旗舰平台，从发展战略、技术标准、试验验证、知识产权、产业政策、监管支撑、行业信息、行业论坛八方面构建综合支撑平台。
2、中国移动设计院 中国移动通信集团设计院有限公司前身是邮电部设计院（创建于1952年）的一部分。1979年设立邮电部北京设计所 1990年更名为邮电部北京设计院，成为邮电部直属事业单位 1994年邮电部北京设计院在国家工商局注册，注册名称为中京邮电通信设计院1999年更名为信息产业部北京邮电设计院，成为信息产业部直属事业单位2000年10月设计院改制为企业，对外使用中京邮电通信设计院名称
中国移动互联网广告平台现状报告
泽思网络– 移动营销全案服务商 中国移动互联网广告平台现状报告 “移动互联网广告”这个词，在两年前大概是一个非常有生机和诱惑力的 说法。但如今，这个概念似乎已经变成了“乱”的代名词。这是怎么发生的呢？ 今年9月，金山和360先后在手机客户端推出了拦截广告的功能，并无一 例外遭到了移动广告代理商和部分广告主的抵制。此事纷纷扰扰闹了两个月， 最终也没有了下文。 事实上，原本就不会有下文。正是没有标准使得“渠道为王”的“潜规则”在移动广告业界横行；也因为没有标准使得金山和360所提出的恶意广告规则 不被普遍认同；也正是没有标准，才有业者希望去主导一些标准。 移动广告到底是怎么回事？乱究竟是乱了什么？这个问题，随便找一个移 动互联网业者都能说上个一二。但是一直没有系统的归纳和整理。这正是这篇 文章所要做的，并希望能通过这种梳理，找到乱象的原因和可能的解决方法。 一、移动广告淘金热 移动广告的淘金热潮，无疑是谷歌和Facebook两大巨头所掀起来。在移动互联网还不够普及，或者说移动智能设备还未形成用户基数的时代。他们在互 联网上已经成为了广告巨头，无疑，在向移动互联网进军时，他们的先发优势 非常明显：无论是广告客户、广告技术、广告形式，乃至广告效果的控制，这 都不是后来者一朝一夕能够赶上的。 如果追溯的再早一些，在谷歌和Facebook的广告营收还没有那么惊人时，再上次的广告热潮无疑是江南春的分众传媒所带来的。那是一次纯渠道的胜利，或者说“媒体购买统治一切”。分众开发出了楼宇电梯这个往常没有被发现的黄金广告渠道，先发优势成就了江南春的资本帝国。而后分众于2007年收购了当时最大的互联网广告公司好耶。最后的结果是，在分众的驱动下，互联网广告 与户外广告的业务逻辑得以统一，都是依靠渠道的膨胀来享受整个国民经济和 热钱投资带来的宏观增益。 而也正是此时，Facebook在大洋彼岸启动了第一个分类广告的项目。从此Facebook走上了与渠道整合完全相反的广告发展道路，并且取得了巨大的成功。
BS指纹考勤系统
B/S考勤及数据采集系统 方案书
项目概况 1.1 项目总体解决方案 针对本项目的特点，建议使用WebOne标准的基于互联网集团化管理模式的B/S架构的一卡通管理系统。 该软件是一套完全基于Internet的一卡通考勤、门禁、巡更、水电气管理、签到等子系统为一体的管理软件，使用目前最流行的C# 和JAVA语言完成开发，是全面使用B/S架构基于互联网浏览器完全可以操作所有功能的一卡通解决方案。 1.全公司人员使用 系统采用集团模式，可实现各公司车间既可以单独使用也可以公司统一管理，系统实现了多种用户类型登陆，除了管理员能够根据不同权限进行相应人员水电气、人事、考勤、消费、门禁、巡查、会议管理外，普通员工也可以使用个人编号登录系统进行个人资料修改、个人记录情况查询、加班申请、请假申请等，从而使普通员工能够方便及时地了解自己的信息、考勤、门禁等情况，并且能在分车间一样使用管理软件，使一卡通管理更加及时、透明。 2.安全使用
系统对卡片的密码，单位的密码，金额等数据库关键内容采用DES算法加密；对网络传输的过程中所有的数据采用密文传输方式，登陆机制采用随机算法生成。 3．适用性。 系统支持各种类型需求，支持自动抓取班次，无需设定排班表，电脑根据员工指纹打卡时间自动生成排班表，固定对比、动态查找、灵活定义所需班次，日历排班，加班申请、请假申请环节和审批流程自定义，按照不同岗位的不同工作方式针对加班、个人调班等临时需要进行精确快捷的设定。 4．易维性 系统核心软件集中于服务器端，维护集中，工作量较小，排除故障的方法多样，可以远程诊断排错。 1.2系统总体设计逻辑图
中国移动上海产业研究院2020年校园招聘真题及解析.docx
中国移动上海产业研究院2020年校 园招聘真题及解析 第1题：某工厂生产的零件总数是一个三位数，平均每个车间生产了35个。统计员在记 录时粗心地将该三位数的百位与十位数字对调了，结果统计的零件总数比实际总数少270个。问该工厂所生产的零件总数最多可能有多少个（） A.525 B.630 C.855 D.960 【解析】正确答案：答案B。B。根据“平均每个车间生产了35个”，可知零件总数能被 35整除，即能被5和7同时整除。注意，题目要求的是最大的零件数，因此应将选项按由大到小顺序代入验证。依次代入D.C两项，发现它们都不能被7整除，排除。只有B项符合。 第2题：经常参加拳击运动的人通常比不参加的人身体更加健康，因此，参加运动有助于 增进健康。以下（）项如果为真，最能构成对上述结论的质疑。 A.只有身体健康的人才能参加拳击运动 B.拳击运动能够训练人的反应能力，增加人的敏锐度 C.每年都有少数人在拳击运动中因意外事故而受伤 D.男子比女子更喜爱拳击运动 【解析】正确答案：答案A。结论：参加拳击运动能增进健康。论据：参加比不参加的人健康。A项说明参加拳击的人本来身体就更好，并不是参加拳击的结果，质疑了结论。BD 与论题无关。C中“少数人”受伤的质疑力度没有A强。 第3题：定义：④朴素唯物主义坚持世界的物质性，从某种具体的实物中寻找世界的本原。 ②形而上学唯物主义坚持从当时大自然科学所达到的认识成果出发，把具体的物质形态看 作世界的本原。③现代辨证唯物主义认为物质是运动变化的。典型例证：(1)中国古代认 为世界是由金、木、水、火、土组成的(2)房屋是静止不动的(3)生、老、病、死，人生是 不断变化发展的上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（）。
移动广告平台资料收集分析4
同行资料收集4（用户体验及竞争分析）备注说明：除了关注度为十分制，其余以百分制。 名称 搜索体验 （搜索移动 平台等多个 名词） 本网站搜索 体验 网页用户体 验 （广告形 式、公司介 绍等） 客服用户体 验（有一部分 客服不在线， 一部分没有 客服QQ） 平均分 （不算上 客服） 排名 （不算客 服） 值得关注度 （十分制） 有米传媒 （广州优蜜信息科技有限 公司） 95 98 96 95 96.3 1 安沃传媒 （北京掌阔移动传媒科技 有限公司） 93 99 90 80 94 2 9 多盟智胜网络技术（北京） 有限公司 90 97 93 90 93.3 3 9 Momark智能移动广告平台 (东信移动控股有限公司) 87 96 92 78 91.67 4 9 优友传媒 （深圳市优友网络科技有 限公司） 58 96 91 86 81.67 12 6
名称搜索体验本网站搜索 体验 网页用户体 验 客服用户体 验 平均分排名值得关注度 亿动智道 （上海亿动商道广告有限 公司的旗下业务） 56 95 9４92 81.67 13 7 百分通联 （北京百分通联信息技术 有限公司） 51 80 83 71.3 33 5 MOBWIN聚赢广告平台 （腾讯控股有限公司） 62 89 ７０73.7 28 5 点入广告 （北京亿起联科技有限公 司） 59 95 90 79.3 15 5 赢吿无线 （广州乐点信息科技有限 公司） 75 80 91 82 10 7 Vpon LBS威朋 （上海有的放矢广告有限 公司） 52 88 ８５75 22 7 Mobisage （北京艾德思奇科技有限 公司） 59 82 80 73.67 29 6
关于购买指纹考勤机的请示报告+指纹考勤管理办法+关于在机关各科室试用指纹签到考勤系统的通知
关于购买指纹考勤机的请示报告 公司领导： 签于目前公司在人员考勤管理方面仍然采用传统的手工考勤模式，考勤数据的真实性存在很大漏洞，为了能够更好地加强劳动纪律管理，严肃劳动纪律考核，能够更好地如实记录员工真实的上班情况，减少考勤中的虚报﹑假报考勤的问题，现特申请购置指纹考勤机14台。 考虑到目前公司人员工作区域的划分，14台指纹考勤机的具体安放地点为：研山办公楼1台、维检一车间5台、维检二车间5台，马城变电站1台，大贾庄变电站1台，常峪变电站1台。 经与安全生产科信息化组沟通和市场调研，建议购买可与公司网络连接的中控科技U260指纹考勤机，每台指纹考勤机的价格约500元（含税）。 妥否， 请批示！ ？？？公司综合办公室 2014年9月20日
指纹考勤管理办法（试行） 为进一步强化考勤管理工作，规范签到考勤程序，公司决定在手工记录考勤的基础上，启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。 一、管理办法 1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。 2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班前和下班后各签到一次。员工要遵守工作时间，上下班按时签到考勤。 3.安全生产科信息化组和各车间的事务为指纹考勤机管理员，负责指纹信息的录入工作(机关科室由安全生产科信息化组负责录入，车间由车间事务负责录入)，安全生产科信息化组负责指纹考勤机的维护及数据采集工作。 4.指纹考勤与手工记录考勤同步进行。 5.如果有换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假等特殊情况没在考勤时间录入指纹，或者因为工作需要员工在休息时间加班的，由所在科室车间登记确认并经主管领导签字后随同科室车间每个月的考勤表统一交给综合办公室处理。 6.员工要严格按照考勤机的使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。 7.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能
中国移动研究院副院长杨志强-三方面就业推进网络切片落地.doc
中国移动研究院副院长杨志强:三方面工作 推进网络切片落地- 通信产业报（网）：网络切片技术被认为是5G核心网的关键技术之一，那么网络切片技术具有哪些优势？ 杨志强：网络切片是5G网络的重要关键技术之一，旨在一张网络上提供定制化、相互隔离、质量可保证的端到端“专用”网络。在5G万物互联、场景多样的大连接时代，网络切片将以服务的形式满足垂直行业的定制化需求。网络切片的技术优势主要体现在以下几个方面： 首先，定制性：面向垂直行业的业务场景和需求，可定制提供相应的网络功能、组网、网络性能指标等。 其次，端到端质量可保证：通过5G端到端网络质量保证技术，满足垂直行业的SLA质量要求。 最后，统一平台：基于NFV/SDN的通用基础设施，快捷、灵活、低成本地构建网络切片。 通信产业报（网）：请介绍一下网络切片技术的发展情况？目前中国移动与合作伙伴合作的哪些应用正利用网络切片技术进行试验？ 杨志强：网络切片技术已经被通信行业广泛认为是5G的重要创新技术，全球多个运营商、设备商均致力于研发端到端网络切片技术，包括接入网、传输网和核心网，拓展基于5G网络切片技术的创新应用，例如智能制造、智能电网。此外，能源、工业、汽车、媒体娱乐等多个垂直行业也逐渐提出对5G网络切片的性能、隔离性等需求，积极参加到3GPP、IMT-20205G推进组
等通信行业组织中，参与网络切片的标准制定和产业推进。但从标准发展来看，5G网络切片的一阶段标准将于2018年7月完成，传输网支持网络切片的标准预计在2018年年底完成。 中国移动通过工信部国家重大专项、国家发改委5G应用示范项目、与产业链合作等多种形式，计划开展服务于电力、AR/VR 媒体娱乐等多行业场景的网络切片应用技术的试验，推动端到端网络切片技术及产业的成熟。 通信产业报（网）：您J为网络切片技术现存的发展挑战是什么？针对现存挑战，请您提几点建议。 杨志强：5G网络切片是一项5G端到端网络的创新技术。相比于接入网和传输网切片，核心网切片技术较成熟，但缺乏5G端到端网络切片技术的原型验证和应用示范。网络切片作为服务垂直行业的新型业务形式，如何将5G的创新网络技术转换为运营商新的服务落脚点有待于进一步验证。针对这些问题，希望产业界能在三方面加强合作： 首先，加强5G端到端网络切片的技术研发、设备研制与技术验证，推动接入网、传输网及切片管理的技术成熟。 其次，加强电信业与垂直行业的深度合作，明确垂直行业的切实需求，建设基于5G网络切片的应用示范。 最后，探索以网络切片的形式提供5G服务的商业模式，实现电信业和垂直行业的共赢发展。 通信产业报（网）：现在我国进入到5G技术研发第三阶段测试，对比前两阶段测试，网络切片测试在第三阶段将主要侧重哪些方面？您认为不同厂商对于网络切片技术的侧重点是否一致？ 杨志强：我国5G技术研发的前两个阶段，网络切片测试的