护理人员仪容仪表、劳动纪律及行为规范

护理人员仪容仪表、劳动纪律及行为规范
护理人员仪容仪表、劳动纪律及行为规范

护理人员仪容仪表、劳动纪律及行为规范

(一)发型和帽子

普通病房

1.护士应佩戴护士燕帽(特殊岗位除外)。具体要求如下:帽子经过清洗,熨烫平整,洁白无污渍,扣好扣子。(不得外露商标)

2.佩戴燕帽时对发型的要求:长发要用头花或发网盘起;短发不得到肩。刘海不过眉,前额头发不得高于燕帽,不佩戴夸张头饰。不染夸张颜色头发,不留奇异发型。

3.佩戴燕帽要稳妥端正,用白色发夹固定于帽后,发夹不得显露于帽子正面。

特殊科室

1.手术室、监护病房和其他需要为患者进行特殊处置的科室护士,按要求佩戴圆帽。

2.戴圆帽时头发要全部罩在帽子里,前不遮眉,后不露发梢,不戴头饰。

3.帽子的接缝线要放在后面,边缘要平整。

4.保持帽子整洁,定时更换。

(二)着装

1.护士服应合体、清洁、平整,衣扣扣齐。衣扣如有缺损,应及时缝好,禁止用胶布和别针代替缺损的衣扣。

2.护士服每周更换一次,手术室、急诊、监护室等特殊科室因工作需要,按规定更换。

3.穿护士服时,内衣不能外露,如内衣颜色应为浅色,领子不能高出护士服衣领,衬裙长度不能超过护士裙底边。

4.护士服上不佩戴与工作无关的饰品、物品,衣兜内忌放过多物品。

5.着护士服时要求着装整齐,不得披散头发,佩戴护士帽,做到衣、帽、鞋一体化。

6.不能穿护士服外出。

(三)、鞋、袜

1.按规定穿白色护士鞋,护士鞋要保持清洁,经常擦洗,鞋面无污渍。

2.护士鞋应穿好、提好。不整赤脚穿鞋。

3.夏天应穿肉色丝袜,冬季应穿白色或肉色短袜。

4.袜子保持清洁,无异味。

(四)工作时的装扮

1.上班可化淡妆,装色要端庄,淡雅。

2.不用假睫毛,口红颜色应接近于唇色,不留长指甲和涂指(趾)甲油。

3.工作时禁止佩戴戒指、手镯、脚链、耳饰,颈部不可佩戴粗大项链。

(五)口罩

1.进行无菌操作时必须戴口罩。

2.掌握正确的戴口罩方法:戴口罩时口罩要完全罩住口、鼻及下巴,不能把鼻孔露在外面;戴一次性口罩时,深色向外佩戴,将双手指尖放在金属鼻夹上,从中间位置开始用手指向内按鼻夹,并分别向两侧移动和按压,根据鼻梁形状塑造鼻夹,减少鼻夹附近的漏气,保证口罩的防护作用。

3.佩戴口罩时不能挂在耳边或颈部,布质口罩不使用时,应将口罩叠好放入清洁的口袋内,一次性口罩用后应丢入医用垃圾中。

4.口罩要保持清洁干燥,定时清洗或更换。

(六)胸卡

1.工作时必须佩戴胸卡。

2.胸卡保持清洁,字迹清晰。

3.胸卡应夹在左侧上兜口右缘,垂至胸前。

(七)劳动纪律

1.上班时间坚守工作岗位,遵守劳动纪律,按时到岗,不脱岗、不迟到、不早退、不无故请假。

2.上班时不看电视、不玩电脑等,不看小说及与业务无关的书籍。

3.工作时间内不干私活,不扎堆聊天,不长时间打私人电话聊天,不允许带家属和孩子值班。

4.保持良好的工作环境,不能在护士站吃喝东西,不在工作场合嚼口香糖,不允许大声喧哗。

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定标准范本

管理制度编号:LX-FS-A82840 关于加强劳动纪律与安全生产检查 的规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

关于加强劳动纪律与安全生产检查 的规定标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 1. 目的:为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理,对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查,特制定本规定。 2 巡视范围:公司各岗位在岗情况;公司各区域(生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围);公司各区域动态安全环境(区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等);职员劳动纪律等。 3 组织单位 3.1 各单位负责人(自下至上)不定期自查

公司员工行为准则 完整版word版本

公司员工行为准则 完整版

员工行文准则 一、行为准则 遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理 二、基本要求 (一)的要求是遵纪守法: 1.自觉遵守国家的法律,法规和各项政策,遵守公司各项规章制度。 2.牢固树立质量第一,安全生产的意识,严格执行质量管理制度,严格遵守安全管理制度和安全操作规程。 3.严格遵守公司的财经纪律,不贪污,不行贿受贿,不收受回扣和好处。 4.严格遵守公司的保密制度,不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济,技术,管理信息和情报,如有发现,应立即制止并及时向有关部门或领导报告。(二)员工诚实守信: 5.与人交往以诚相待,信守承诺,不欺骗别人. 6.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人. (三)员工应有团结合作精神: 7.工作积极主动,相互配合,经常进行工作交流与沟通,认真及时处理工作中出现的问题,敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题,后分清责任”的工作原则,不扯皮,不推诿。 8.坚持“下级服从上级”的管理原则,服从公司的调动和分配。(四)员工应善于学习,勇于创新: 9.爱岗敬业,恪尽职守,勤奋工作,努力学习本岗位专业知识,认真做好本职工作,保质保量按时完成工作任务,并自觉接受公司组织的各项培训和教育。 10.发扬“学习才能进取,创造方为永恒”的双良精神,大胆创新,积极进取。(五)员工应热爱公司,维护公司的利益和形象: 11.对公司忠诚,时刻关心公司的发展,积极为公司献计献策。乐于接受双良文化的熏陶,不断适应公司发展的需要。

12.时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表,任何时候都不做有损公司利益和形象的事情,不从事与公司生产经营有关的第二职业。如有发现,及时向有关部门或领导报告。(六)员工应豁达明理,做遵守社会公德的模范: 13.主动关心别人,热情帮助他人。尊敬师长,尊老爱幼,讲究家庭美德,努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。 14.遵守社会公共道德,树立正气,敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达,明理,不斤斤计较,不损人利己。 15.做到仪态端庄,衣着整洁得体,举止大方,不卑不亢,亲切自然,接待宾客讲究礼貌,热忱周到。 三、员工行为规范 (一)劳动纪律 1.员工应遵守公司的作息制度,不迟到,不早退,不无故旷工。 2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。 3.员工不得进行任何形式的赌博活动。 4.员工应团结协作,不挑拨离间,不搬弄是非,不吵架打架,不聚众闹事。 5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则,服从主管的领导和工作分配,工作时不得消极怠工。 6.员工岗位变动或离职时,应及时,清楚的办理好工作交接。 7.员工轮班作业时,应提前10分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时,当班员工不得擅自下班。 8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。 9.员工不得骚扰,诬陷,诽谤,侮辱或打击报复他人。 10.员工不应探询他人的新资状况。 11.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录,不得盗用印信。员工不得伪造个人经历或学历,已达到受聘目的。为经许可,不得撕毁公司张贴的文件或公告。 12.员工上班时间不串岗,不脱岗,不睡觉,不闲聊,不干私活,不擅离职守。 13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍,报刊,杂志或电子信息,不听音乐,打牌,玩电子游戏。 14.员工上班时间不电话聊天

护理人员行为规范

护理人员行为规范

一、医务人员医德规范 l、救死扶伤,实行社会主义的人道主义,时刻为病人着想,千方百计为病人解除疾病。 2、尊重病人的人格与权利,对待病人不分民族,性别、职业、地位、财产状况都应一视同仁。 3、文明礼貌服务,举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情、关心和体贴病人。 4、廉洁奉公,自觉遵纪守法不以医谋私。 5、为病人保守医密,实行保护性医疗,不泄露病人隐私与秘密。 6、互学互尊,团结协作,正确处理同行同事间的关系。 7、严谨求实,团结进取,钻研医术精益求精,不断更新知识,提高技术水平。 二、各类人员行为规范 (一)医师行为规范 l、对病人认真执行首问负责制,不推托病人。对危重病人坚持先抢救,不以未交款为由延误抢救。 2、对病人诊断和治疗要认真、及时、准确、精益求精,坚持因病施治、合理检查、合理用药、合理治疗的原则。

3、廉洁行医,自觉抵制和纠正行业不正之风。不以医谋私,不开与疾病无关的处方和检查单,不参与推销药品,不无故拖延手术,谢绝病人宴请及馈赠,拒收“红包”。 4、上级医师对下级医师既要指导业务、传授技术,又要抓医德、抓作风;同级医师要紧密配合,互相帮助,共同提高;下级医师尊重上级医师,虚心学习。 5、坚持实事求是的科学作风,发扬学术民主。教学和科研不应损害病人的健康利益。不抄袭剽窃他人科研成果,不嫉贤妒能。 6、保守医密。严格执行保护性医疗制度,不以任何方式泄露病人隐私,更不允许用隐私要挟病人。 7、认真、及时、准确书写病历,不涂改、伪造、隐匿和销毁病历及各种原始资料。 8、在诊治过程中,严格执行诊疗、技术操作常规,积极预防差错、事故,一旦发生要及时挽救,并严格执行报告制度,不能隐瞒和私自了结。 (二)护理人员行为规范 1、热爱专业,尽心尽责,发扬细心准确,热情体贴的优良作风,切实做好基础护理、心理护理和责任制护理。 2、努力钻研业务,对技术精益求精,更新护理知识,掌握新技术,不断提高护理业务水平,更好的为病人服务。 3、医护密切合作,认真执行医嘱,按时巡视病人,细致观察病情,认真准确交接班。

医务人员行为规范制度

海门市仁济医院医务人员服务行为规范制度 一、工作人员行为规范 1、救死扶伤,实行社会主义的人道精神,时刻为病人着想。 2、尊崇病人的人格和权利,对待病人不民族、性别、职业、 财产状况,都应一视同仁。 3、心爱本职,忠于职守,准时到岗,不擅离岗位,不在上班 时做与本职无关的事。 4、按规定着装,衣帽整齐,举止端庄。 5、文明礼貌服务,实行首诊负责制,语言文明,态度和蔼, 同情、关心和体贴病人。 6、加强修养,严以律己,清廉奉公,自觉遵纪守法,不以职谋私。 7、互学互尊,结合协作,正确处理同行同事间的关系,自觉维护集体荣誉。 8、刻苦钻研,虚心好学,不断更新知识。努力提高业务技术水平。 9、爱护公共财产,自觉维护集体利益。二、行政管理人员行为规范 1、认真贯彻执行党和政府的卫生工作方针、政策,带头遵纪 守法和执行各项规章制度,牢靠树立为病人、为临床第一线、为群众、为职工服务的思想。 2、熟练掌握本职业务,经常深入实际调查研究,了解和分析 各种信息,做到反应确凿,决策科学,解决及时,讲究实效。 3、领导以身作则,坚持吃苦在前,享受在后,办事公道,作

风正派,清廉奉公,不以权谋私,假公济私,严禁个人以各种名目收受“回扣”,自觉抵制和纠正行业不正之风。 4、发扬民主,虚心听取病员和群众意见,不断改进工作,重 视为困难职工排忧解难。 5、热情接待来访人员,语言文明,礼貌待人,克服官僚作风。 6、刻苦学习科学管理理论,虚心学习兄弟单位好的管理方法 和经验,不断提高管理水平。三、后勤人员行为规范 1、心爱后勤工作,树立为临床服务、为职工服务的思想,工作勤劳,尽心尽责。 2、刻苦学习,钻研技术,熟练掌握本职业务技能,为临床第一线提供优质、高效的服务。 3、遵守各项规章制度,认真履行岗位职责。 4、清廉奉公,不谋私利,严格执行财务制度,财产物资管理制度,当好家、理好财,充分发挥参谋助手作用和后勤保障作用。 5、发扬艰苦奋斗,节约办院的作风,杜绝浪费现象。四、医务人员行为规范 1、认真执行首诊负责制,不推诿病人;急危重病人要坚持先抢救,同办理预交款,不能以未交为由延误抢救。 2、对病人诊断和治疗要认真、及时、确凿,坚持因病施治,合 理检查,合理用药,合理收费的原则。 3、严格执行规章制度和技术操作规程,不发生责任性医疗纠纷和危机差错。

劳动纪律与行为规范

劳动纪律与行为规范 为了保障企业顺利发展,创造良好的工作秩序,规范全体员工劳动纪律和行为规范,使之成为共同的行为准则,做到有章可循,特制定本规定。 第一章劳动纪律与行为规范 第一条员工必须遵守如下劳动纪律: 1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律,按时上班、下班,不得迟到、早退; 2、必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡; 3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须由直接上级签卡方能有效; 4、有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工; 5、请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续; 6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均按旷工计算; 7、员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》,试用期内辞职应提前三天书面通知; 8、员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第二条员工必须遵守如下行为规范: 1、员工必须塑造公司形象,宣传公司文化,弘扬公司精神,维护公司利益,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争; 2、进入厂区,必须按规定佩戴工作证和穿着工作服; 3、爱岗敬业,勤奋工作,服从公司的正常调动和工作安排; 4、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责; 5、工作期间不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,忠于职守,尽职尽责做好本职工作; 6、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁; 7、爱护公物,小心使用公司机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物; 8、提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用; 9 搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; 10、上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得在厂区逗留; 11、上班时间不准私会客人、打私人电话和干私活办私事; 12、遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。 第三条员工必须遵守如下安全操作规程: 1、生产主管和班组长要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用; 2、操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全; 3、设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知班组长和相关技术

优质护理服务——护士行为规范

护士职业行为规范 文雅健康的风姿,稳健适度的步伐,自然亲切的微笑,热情体贴的言辞,将极大地影响你的病人。稳定他们失衡的心态,激起他们生活的欲望,唤起他们对美好事物的向往和追求,这对于疾病的痊愈和健康的恢复将产生无可替代的积极影响。因此规范护理人员的行为,加强护士的礼仪修养,提高护理人员的素质,塑造护理人员的良好形象,已成为医护工作中的一个不可或缺的重要环节。护士的职业行为规范大体如下: 一、容貌服饰美: 容貌是情感传递的基本部位,因此护士的容貌对病人具有强大的影响力。护士工作时要着淡妆,自然,明快,精神焕发,贴近生活的淡妆,都将给病人带来美的感受,增近他们对你的亲近和信任,护士还要学会热情友好的微笑,护士的微笑时爱心的体现,还能给病人创造出愉悦的可信奈的氛围。 服饰服饰要庄重得体,这既体现了护士的职业特征,又展现了护士独有的气质和形象。护士的规范服饰以裙装为主,要整洁庄重大方得体。衣长约过膝5CM,冬装袖长至腕部,夏装袖至肘关节以上约5―10CM为宜,内衣不可外露,不佩戴耳环,手镯,戒指等首饰。鞋子统一为白色软底坡跟鞋,袜子肤色长袜,袜口不漏出裙装底边。工作时要头戴白色燕式帽,帽子是护士职业的标志,端庄大方,能衬托出护士善良圣洁充满自信的形象。带帽时应先整理头发,前发不易过高,过多和过长,耳边头发一律梳理到耳后,长发应用发网向上网住,使发不垂肩,帽冠底边至前额发髻2—5CM,帽后方用发卡固定, 二、举止行为美: 护士是人类健康的保护者,是生命的守护神。护士的举止对病人的心理有着极重要的影响。 护士的行为举止包括:站立,交谈,行走,坐姿,端盘等 站立是护士最基本的活动姿势,是保持仪表美的基础。一般分为:规范站立和自然站立两类。 规范站立:头正颈直,两眼平视,下颌微收,挺胸,两臂自然下垂,右手握着左手,两腿直立,两脚尖距离10—15CM,脚跟距离5—7CM。 自然站立:是在规范站立的基础上双手自然摆放。

劳动纪律的重要性(总结6篇)

《劳动纪律的重要性》 总结精选(1): 劳动纪律的重要性 常言说的好,没有规矩不能成方圆,一个简单而明了的道理,不就是画圆嘛!但这句话却 也传承了千百年来的管理经验,而我就是在这种约束底下成长起来的。以前听老辈人说过:养 人容易,教人难!我却没有把这句话放在心上,依然故我,以为自己很了不起,从来不服从长 辈,把长辈的养育当成是天经地义,理所当然的。然而也许是因为过去的不服从才成就了这天 的韧性,才回想起这句话的意思是何等意味深长......这样也就构成了对组织与纪律在个人 价值观好处上的看法。 一般来说,纪律有三种基本含义;(1)纪律是指惩罚;(2)纪律是指透过施加外来约 束到达纠正行为目的的手段;(3)纪律是指对自身行为起作用的内在约束力。这三层意思概 括出了纪律的基本内涵,同时也反映出良好纪律的构成过程是一个由外在的强迫纪律逐步过渡 到内在自律的过程。纪律是一个团队生存和工作的保障,没有了纪律,这个团队就会像一盘散 沙,各自为战,没有前进的方向。一个部门的构成,往往构成于一个核心,而核心的理念又取 决于管理当中。记得小时候的顽劣造就了自己一次又一次的挫折与失败,也导致许多不顺心如 意的事情发生,但最终的承受者却与个人密不可分。也正因为如此才明白这当中的因果关系, 正因为如此,才发现以前在这熏陶底下的成长对个人的素质与修养是何等的重要。 组织与纪律并不就意味着在实际运用中一味的服从,虽然它构成于军事化理念,但在经济 社会当中它是存在相当的灵活性,毕竟不是带领一支训练有素的军队。同样的道理,运用在一 支团队中,就会发挥其最大作用,因为作为每一个个体,就就应发挥其最大的威力,让其充分 体现个人价值之余,更能为团队获得最大的利益。当然,利益不能只停留在金钱上,这是对个 人价值的最大侮辱和讽刺。然而,在团队中的配合与共识是最重要的一个环节,俗话说的好:用人不疑,疑人不用,这样才能构成双方的信任,方可委任!如果连这都做不到的话,这样根 本构成不了团队,倒之反象一个自发构成的团伙。 纪律文化由两个部分组成,一个是制定,一个是遵守和执行。纪律的制定,是少数领导者 的事情,纪律的遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。在那里继续引用开头的一句话, 纪律是一个团队生存和工作的保障,没有了纪律,这个团队就会像一盘散沙,各自为战,没有 前进的方向。一个企业的使命说来也十分简单,就是把已经制定的计划转成现实,也就是执行。 但是如何执行,却是一门大学问。这时,纪律不可缺少,纪律是保证执行力的先决条件。纪律 首先是服从,下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止,决定的事和布置的工 作务必有反应、有落实、有结果、有答复。 同时,纪律也保障自由和创造。现代社会,每个人都有自己的自由,但我们同样要遵守这 个社会的规范、法律。只有遵守这些规范和法律,社会才能在和平的环境中发展,个人的自由 才能得到保证。 辟如,一支富有战斗力的军队,必定有铁一般的纪律;一个合格的士兵,也必须具有强烈 的纪律观念。纪律,是团队文化的精髓,团队如果没有纪律,就不能称其为团队。每个团队建 立之初的第一件事情,就是指定明确的纪律规范。没有规矩不成方圆,团队是人的组合,人都 有自己的思想和行为。但是团队,却要力求避免这种个人的思想和行为,要求步调一致,所以 纪律的约束不能缺少。

工厂车间员工劳动纪律

工厂车间员工劳动纪律 早会制度 1(员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会,不得迟到、早退。 2(员工在开早会时须站立端正,认真听生产部长和总经理的讲话,不得做一些与早会无关的事项。 3(生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4(生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划,时间应控制在15分钟。 5(生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 请假制度 1(如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2(杜绝非上班时间私下请假或批假。 3(员工每月请假不得超过两次,每天请假不得超过两人。 4(员工请假核准权限: (1) 一天以内由生产部长批准; 三天以内由厂长批准; (3) 超过三天必须由总经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办 车间卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净,物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放 2.每天下班后打扫卫生,每周必须有一天进行大扫除 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域,工具由专组专人保管,不得乱丢,倒置、甚至损坏。

4. 为了确保车间四周环境的清洁,员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生 (包括地面、设备等)保持区域卫生干净、清洁。 车间生产秩序管理制度 1. .员工上班应着装整洁,不准穿奇装异服 2.上班时,男工配合库管须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,所需生产物料放到指定区域。 3.员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向厂长与生产部长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入仓库,,必须严格按照品质要求作业。 4.每道工序必须接受生产部长随机检查、监督,不得蒙混过关,并配合生产部长工作,不得顶撞、辱骂。(生产部长应随时检查产品是否符合工艺要求) 5..所有员工必须按照操作规程操作,如有违规者,视情节轻重予以处罚。 6..员工在工序操作过程中,不得随意损坏物料,工具设备等违者按原价赔偿。 7..工作时间离岗时,限时十分钟内。 8.上班注意节约用水用电,停工随时关水关电。 9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料与卫生。 10.员工之间须互相监督,对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 11.任何会议和培训,不得出现迟到、早退和旷会。 12.本车间鼓励员工提倡好的建议,一经采用根据实用价值予发奖励。 8、为确定车间安全生产,当班期间不准酗酒发现者作停班处理。 9、为确保车间安全生产,公司和车间不定期对员工进行两禁检查,禁止员工携带烟火进入车间。

护理人员仪容仪表、劳动纪律及行为规范

护理人员仪容仪表、劳动纪律及行为规范 【仪容仪表及劳动纪律要求】 一、发型和帽子 普通病房要求 (一)护士应佩戴护士燕帽(特殊岗位除外)。具体要求如下:帽子经过浆洗,熨烫平整,洁白无污渍,在1/2宽处折叠,扣好扣子(不得外露商标)。 (二)佩戴燕帽时对发型的要求:长发要用头花或发网盘起;短发不得到肩。刘海不过眉,前额头发不得高于燕帽,不佩戴夸张头饰。不染彩色头发,不留奇异发型。 (三)佩戴燕帽要稳妥端正,用白色发夹固定于帽后,发夹不得显露于帽子正面。 特殊科室要求 (一)手术室、监护病房和其它需要为患者进行特殊处置的科室护士,按要求佩戴圆帽。 (二)戴圆帽时头发要全部罩在帽子里,前不遮眉,后不露发梢,不戴头饰。 (三)帽子的接缝线要放在后面,边缘要平整。 (四)保持帽子整洁,定时更换。 二、着装 (一)护士服应合体、清洁、平整,衣扣扣齐。衣扣如有缺损,应及时缝好,禁止用胶布和别针代替缺损的衣扣。 (二)普通科室护士服每周更换2次。手术室、急诊、监护室等特殊科室因工作需要,按规定更换。 (三)穿护士服时,内衣不能外露,如:内衣颜色应为浅色,领子不能高出护士服衣领,衬裙长度不能超过护士裙底边。 (四)护士服上不佩戴与工作无关的饰品、物品,不在腰带上拴挂物品,衣兜内忌放过多物品。 (五)着护士服时要求着装整齐,不得披散头发,佩戴护士帽,做到衣、帽、鞋一体化,否则更换个人服装。 (六)不能穿护士服外出或到餐厅就餐。到餐厅就餐必须换上就餐毛衣或干净外衣。 三、鞋、袜 (一)按规定穿着医院提供的白色软底护士鞋。 (二)保持护士鞋的清洁,经常擦洗,鞋面无污渍,鞋带要系好。

(三)护士鞋应穿好、提好。不能赤脚穿鞋。 (四)夏天穿着裙式护士服时,应选择肉色连裤长袜;着分身护士服者,要选择肉色短袜。冬季穿白色长裤时要选择白色或肉色短袜。 (五)袜子保持清洁、无异味、无脱丝、无破洞。 四、工作时的妆扮 (一)上班可化淡妆,妆色要端庄、淡雅。 (二)眉毛不可修得过细,眉色宜为淡黑色,不用假睫毛。口红颜色应接近于唇色,不要选择过于艳丽的颜色。不留长指甲和涂指(趾)甲油。 (三)工作时禁止佩戴戒指、手镯、脚链、耳饰,颈部不可佩戴粗大项链。 五、口罩 (一)进行无菌操作时必须戴口罩。 (二)掌握正确的戴口罩方法:戴口罩时口罩要完全罩住口、鼻及下巴,不能把鼻孔露在外面;戴一次性口罩时,深色向外佩戴,将双手指尖放在金属鼻夹上,从中间位置开始,用手指向内按鼻夹,并分别向两侧移动和按压,根据鼻梁形状塑造鼻夹,减少鼻夹附近的漏气,保证口罩的防护作用。 (三)佩戴口罩时不能挂在耳边或颈部,布质口罩不使用时,应将口罩叠好放入清洁的口袋内,一次性口罩用后应丢入医用垃圾中。 (四)口罩要保持清洁干燥,定时清洗或更换。 六、护士徽标与胸卡 (一)工作时必须佩戴护士徽标与胸卡。 (二)护士徽标与胸卡保持清洁,字迹清晰。 (三)护士徽标共有N1、N2、N3、N4四种,需按照相应护士层级佩戴。层级调整后需及时更换。 (四)胸卡吊扣分为白色(夏款)和紫色(冬款)两款,按照夏装和冬装的要求佩戴不同颜色的吊扣。 (五)吊扣要求侧向佩戴,在护士服第一排与第二排扣子中间的位置,胸卡垂至胸前,徽标图案正面垂直。胸卡上不能拴挂其它饰品,不能把胸卡放于衣兜内。 七、毛衣、冬季棉服 (一)毛衣分为工作毛衣和就餐毛衣,按照不同功能和要求穿着,禁止穿着工作毛衣或外出棉服到食堂就餐。

护理人员职业道德、行为规范

护理人员职业道德、行为规范

护理人员职业道德、行为规范 一、护理人员职业道德规范 爱岗敬业,关心病人; 忠于职守,主动热情: 周到服务,亲切温馨; 勤学苦练,提高技能; 谨言慎行,保守医密。 二、病区文明规范 环境标准 1、整齐、安静、舒适、温馨。 2、四无:无烟蒂、无纸屑、无痰迹、厕所无臭味。 3、四洁:地面洁、桌面洁、墙面洁、窗面洁。 4、四轻:走路轻、关门轻、讲话轻、操作轻 三、护士礼仪规范 (一)护士仪容仪表服饰礼仪 1、护理人员上班一律着规定工作服(夏季可着裙装)、帽、工作鞋。 2、工作服应合体、平整,保持衣扣完整,无破损,无污迹, 并佩带挂表、胸卡。 3、着浅色(肉色或白色)袜,工作服内衣领不可过高,颜色反差不可过于明显,自己的衣、裤、裙不得超露出工作服、工作裤的底边。 4、不佩带外露首饰,如耳环、手链、戒指、脚链等。

5、女同志发型:短发侧不掩耳,长发需盘发,头发周围固定,前刘海不得过眼。男同志头发整洁,不留长发。 6、可淡妆上岗,不留长指甲及涂有色指(趾)甲油。 7、院区内不得穿拖鞋、背心、短裤。 8、外出期间应着便装,不得穿工作服进食堂就餐或出入其他公共场所。 (二)护士举止礼仪 1、护士站、坐、行的正确姿态 原则:稳重、端庄、大方、优美。 共同要求:颔首、目光平视、表情自然,挺胸收腹,两肩收紧,自然向后。 (1)站立 头:微抬,目光平和,自信。 肩:水平。 上身:挺直收腹。 双手:自然下垂在身体两侧或交叉于小腹处。 双足:靠拢夹角15°~20°,重心在足弓。 (2)坐 头、肩、上身同站立要求。一足稍向后,一手轻拉衣角,另一手展平工作服后下部,轻坐下。臀坐于椅子2/3或1/2处,双手自然交叉放于一大腿上,双膝轻轻靠拢,两足自然踏平。 (3)行走

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定 1.目的:为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理,对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查,特制定本规定。 2巡视范围:公司各岗位在岗情况;公司各区域(生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围);公司各区域动态安全环境(区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等);职员劳动纪律等。 3组织单位 3.1各单位负责人(自下至上)不定期自查自纠;特别是车间调度、车间组长。 3.2人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。 3.3公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。 4检查内容 4.1对岗位的检查。 4.1.1在岗出勤情况(缺勤、离岗、迟到、早退等)。 4.1.2岗位工作现状(无事可干、闲聊、干与工作无关事情等)。 4.1.3工作岗位职责(职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等)。 4.1.4岗位形象(站、座、行、文明用语、礼仪接待等)。 4.2对各区域安全环境的检查。 4.2.1生产作业区域环境现状(隐患、不合格项等)。

4.2.2生活后勤区域环境现状(隐患、不合格项等)。 4.2.3厂区外围相连区域现状(隐患、注意事项、涉外事务等)。 4.3对各区域动态安全环境的检查。 4.3.1区域内动火安全监察情况(动火单签批、动火作业标准、项目负责人到位在岗情况、观火人到岗在位情况、安全监察到位在岗情况、隐患清除及整改情况等)。 4.3.2高空作业情况(2M上空作业安全带系戴情况、作业标准、项目负责人在岗到位情况、安全监察在岗到位情况等)。 4.3.3电气线路情况(电气及线路安全现状、电气及线路整改情况、电工持证情况、标准化作业规程等)。 4.3.4对职员标准作业情况(操作规程的有无、执行操作规程的意见、违规操作情况、违章指挥操作情况等)。 4.3.5对员工劳动纪律情况(厂牌、厂服穿戴情况、缺勤、离岗、早退、闲聊、干私活等情况,纠纷、安全事项、精神面貌等)。 5检查方式 5.1采取"看--现状,听--汇报,查--资料,访--职员,拍--隐患"等形式。6检查问题处理 6.1一般性问题即查即改。 6.2安全监察员对全公司劳动纪律与安全生产工作进行日常巡视检查,对异常问题有权立即采取措施予以纠正并向人力资源部汇报情况。 6.3保安队长对门禁管理加强稽查,对异常问题有权立即采取措施予

劳动纪律与工作作风(文章)

劳动纪律和工作作风的重要性 一、深刻认识加强劳动纪律的重要性 劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律,目的就是扭转我们的工作作风,说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样,就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个企业作风如何,关系到企业的形象,关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪,纪律松懈,上班吊儿郎当,精神面貌差,没有团队意识,就是衰败的象征。相反,如果管理规范,纪律严明,令行禁止,团队意识强,企业就能做大做强。因此,加强纪律和作风建设,对于一个企业发展,具有十分重要的意义。它是提高企业效益,增长企业发展潜力,永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。 我们干部职工都要尽快适应现代企业的工作要求,全身心投入到工作中来,要心存企业,以大局为重,想为公司所想,急为公司所急,加强团结,鼓足干劲,拧成一股绳,共同把各项工作推向前进。总经理曾经多次在中层以上领导会议上不无担忧的提到,我们管理人员能不能胜任,员工具不具备在现代企业、规范化企业的生产工作能力。这些都是总经理所担心的。我们必须理解公司领导的苦衷,在目前市场不景气的情况下,我们还在坚持生产,目的是尽一份社会责任,不让我们失业,能有一份稳定工作和固定的收入,同志们我们没有理由不努力工作。当然,目前市场不景气,原因是多方面的。 二、当前加强劳动纪律建设的重点 当前,公司干部、职工在劳动纪律和工作作风上的表现,总体是好的,但我们也必需清醒地看到,与高要求相比,也还存在一些不相适应的地方,存在一些比较突出的问题。譬如,从思想表现看,有的不思进取,自由主义倾向严重,无组织无纪律意识盛行,大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看,有

业务部劳动纪律和行为规范

物业公司业务部劳动纪律管理规定 及员工行为规范 为规范管理部门员工的劳动纪律,强化员工的纪律意识,打造阳光、高效业务团队,特制定以下管理规定和行为规范。 1、适用范围:本规定适用于业务部本部员工。 2、劳动纪律管理规定: 2.1工作时间内应随身携带笔记本和笔,养成随时记录每天翻看待办工作的良好习惯,跟进中的工作从开始到办毕,应向直接上级随时反馈和汇报,形成闭环管理; 2.2每天至少早中晚三次查看邮件,并对收到的邮件及时作出回复或处理; 2.3 为防止浪费通知人员工作时间,凡是收到公司的短信或微信通知,都要及时回复“收到”二字,以告知通知人员自己已经阅读信息;业务部负责通知的人员,在所发通知未收到回复信息时,为确保工作传达到位,应电话联系对方查看信息; 2.4按时上下班,不得迟到早退,外出超20分钟需向直属领导以面谈或电话形式报备,如联系不上,可采用短信或微信形式报备。无任何报备或报备后未经同意外出者,按旷工处理; 2.5考勤补登管理:中午因外勤工作导致无法打卡,经核实后可补登,但需在事前向直属领导说明情况并获得其同意方可,补登签名时需由直属领导先签名核实,如查出伪造情况,伪造者及其直属领导负连带

责任;早上和晚上的上、下班考勤原则上不应出现补登,如因卡机故障或忘记打卡,应在知道后的第一时间向直属领导或部门主任汇报,当事人需调出考勤时间段视频报上级查看,在核实没有迟到早退后给予补登。无原因的考勤补登每月累计不能超过3次,超出3次不予补登,按缺勤处理; 2.6 周汇报制度:本部所有管理员及以上岗位员工,每周五下午3点前需提交每周工作计划表至部门主任处,计划表内容含:①工作完成情况,②重点工作进度,③存在困难,④工作计划(详见附件“业务部周工作跟进表”)。 3、员工行为规范: 3.1上班时间不得做私活或兼职,不得在工作时间内吃早餐; 3.2员工的穿着服饰应保持干净整洁大方,着装风格应符合工作环境,不得穿着奇装异服和特别不平整或肮脏的衣服,不得穿人字拖鞋。女员工不得穿着暴露服装,上装禁止单独穿着细吊带背心,下装禁止穿着热裤或裙边高于膝盖15CM以上且未着长裤的裙装; 3.3 员工应注意个人卫生,保持外貌阳光、健康,不得染颜色鲜艳的头发,不得留朋克风格或原宿风格发型,男员工不得蓄胡须; 3.4 办公区域不得乱堆乱放,个人台面应保持整齐干净; 3.5 同事间应做到团结友爱,互相尊重,不得拉帮结派搞小团体,不得造谣及议论其他员工私生活;工作上应做到互相帮助,共同成长,对于不懂的工作和技术知识应虚心询问、请教,经验丰富的同事应给予

护理人员行为规范

护理人员行为规范 一、语言规范 (一)语言规范基本要求。 1、工作时间、学术交流、会议,提倡使用普通话。 2、文明礼貌用语,耐心诚恳。 3、提出请求,“请”字在先;获得帮助,及时致谢;打扰别人,诚心道歉;首问负责,及时解答。 (二)与患者交流时的基本用语: 请、你好、谢谢、对不起、请原谅、不客气、谢谢合作等。 (三)电话用语 1、你好~这里是**科,请问你找谁,请稍等。 2、对不起,×医生不在,我可以帮您转告吗, 3、对不起,×医生去手术了,大概11点手术才能完,请您11点以后打来好吗, 4、对不起,现在是查房和治疗时间,如果不是太急的话,请您×点以后再打来好吗, (四)入院接待用语: 1、您好~欢迎你来我科住院治疗,我是办公护士李红。今后您有什么事可以找我。 2、请您先测体重。 3、您被安排在25床,我带您过去。 4、您的主管医生是×医生,主管护士是×护士,他们很快就会来看你。

5、您有什么要求,请告诉我们,我们将尽量帮助您。 6、希望您在我科住院期间,心情好,早日恢复健康。 (五)对病人的称呼:针对不同的年龄和情况,选择称谓,称呼时,语言要 和蔼可亲。 (六)治疗处置用语: 1、您好~昨晚休息的好吗,我给您整理一下床好吗, 2、32床**,我现在准备为您输液,请问您小便吗, 3、21床**,这是您的口服药,我帮助您把药服下去好吗, 4、您如果有事,请按指示灯,我会随时来的。 5、治疗处理完毕:谢谢您的配合,有什么不舒服,请及时告诉我们。 6、请您不要着急,我马上通知医生来看您。 (七)赞赏语:当病人配合你治疗护理时应及时给予赞赏:真不错,对极了, 非常好。 (八)管理用语: 1、请协助我们保持病房环境卫生,谢谢~ 2、病人该休息了,请下次再来,好吗, 3、对不起,陪伴不能睡病人的床,谢谢合作~ 、同志,对不起,为了您和病人的健康,请不要在病房吸烟,谢谢~ 4 5、请您说话小声一点,可以吗, 6、为了保持病员安静,我们希望你只留一个陪伴,谢谢支持。 7、请不要随地扔纸屑、果皮、不要往窗外倒水。 8、请多提意见,我们将尽力解决。 9、请保管好自己的用物,谨防遗失。 (九)征询用语:你需要我帮助吗,我能为你做什么吗,这药用后你好些了吗,晚上你想吃什么吗,

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-5889-42 关于加强劳动纪律与安全生产检查 的规定(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1. 目的:为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理,对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查,特制定本规定。 2 巡视范围:公司各岗位在岗情况;公司各区域(生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围);公司各区域动态安全环境(区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等);职员劳动纪律等。 3 组织单位 3.1 各单位负责人(自下至上)不定期自查自纠;特别是车间调度、车间组长。 3.2 人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。 3.3 公司领导不定期对全公司各岗位、各区

域进行巡视。 4 检查内容 4.1 对岗位的检查。 4.1.1 在岗出勤情况(缺勤、离岗、迟到、早退等)。 4.1.2 岗位工作现状(无事可干、闲聊、干与工作无关事情等)。 4.1.3 工作岗位职责(职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等)。 4.1.4 岗位形象(站、座、行、文明用语、礼仪接待等)。 4.2 对各区域安全环境的检查。 4.2.1 生产作业区域环境现状(隐患、不合格项等)。 4.2.2生活后勤区域环境现状(隐患、不合格项等)。 4.2.3厂区外围相连区域现状(隐患、注意事项、涉外事务等)。

护理_人员的行为规范标准

护理人员的行为规 一、护士的基本职能是什么? 护理伦理学国际法中提到:为人类服务是护士的首要职能。护士的基本职能有四个方面,即增进健康,预防疾病,恢复健康,减轻痛苦。 随着医学科学的发展和医学模式的转变,护理工作的作用与围也进一步扩大了,护理工作的对象已由以往单纯疾病护理转向以人为中心的全面护理。护理工作任务不再仅仅是帮助患者解除病痛,还要帮助人们增进和维护健康。护理学的地位已不只属于治疗学的一部分,而是从健康学的要求出发,对人的生命过程中不同阶段的健康问题给予护理学方面的关怀和照顾。护理人员的社会义务已不仅仅局限于以“慈母”、“亲人”般的态度照料患者,而是扩展为对整个社会人群的健康提供有效的护理保健服务。 二、什么是护士的职业素质? 护士的“素质”是指护士应该具备的职业素养。它不仅体现仪表,风度,动作等外在形象,更体现着护士的道德品质,业务能力等在的素养。护士的服务对象是人,且多是被疾病折磨的病人:病人中有年龄,职业,信仰,生活习惯,文化程度等不同,人的生老病死都离不开护理工作;护理工作直接关系到人的生死、安危,且宝贵的生命对于每一个人来说只有一次:疾病的种类很多,病情以有千变万化,护士如何保证患者能处于接受治疗或康复所需要的最佳身心状态,这本身就是一项“最精细的艺术”。所以根据护士的服务对象和职业特点,要求他们必须具备特殊的职业素质。 三、护士的职业道德修养 反应了护理科技工作者的职业素质,即政治素质、职业素质、科学素质三方面的综合表现。政治素质就是从坚持四项基本原则的根本立场出发,全心全意为人民服务:职业素质就是根据护理专业的特点,所具备的特有的职业道德修养;科学素质就是在高尚的护理道德修养的指导下,具有实事勇于钻研的科学精神和较高的本学科的理论与技术水平。三者相互依赖,不可分割。但政治素质是基础。没有正确的政治观点,出不可能有正确的事业观。所以提高护理人员的社会主义职业道德水平,是提高护理专业队伍的素质,提高护理工作质量,发展护理学的客观需要。

员工管理护理人员行为规范

(员工管理)护理人员行为 规范

素质要求:爱心、敬业、诚实、好学、 服务态度:热情、周到、耐心、细致 基本礼仪要求: (1)仪容仪态 于着装方面应得体,力求洁净大方;为老年人服务时应穿工作服,被污染要及时更换。 (2)行为举止 举止端庄,以轻稳为宜。工作时始终保持乐观的情绪,面带微笑。 (3)礼貌用语 富有情感,语言内容要严谨高尚;言语要清晰、温和,语调适中,礼貌称呼老人。(4)护理员职业行为规范 1、热爱本职、忠于职守、对工作积极负责,对老人积极热忱。 2、满足老年人生理、心理、安全、求和、爱美的需要,使之处于最佳心理状态。 3、尊重老人权利,平等待人,做老人利益的忠实维护者。 4、对同事以诚相待,互敬互让,通力合作。 5、举止端庄,文明礼貌,遵纪守章,助人为乐。

6、廉洁奉公,不接受家属馈赠,不言过其实,不弄虚作假。 7、爱护公物,勤俭节约。 8、以奉献为本,自尊自爱,自信自强。 9、于上班时间内不得擅自外出,不得随意带外人入内。 10、不做壹切有损于本院荣誉的事情。 11、工作中如出现紧急事务要及时方案本院有关人员。 护理人员行为规范 壹、护理人员语言规范 (壹)语言规范基本要求。 1、工作时间、学术交流、会议,提倡使用普通话。 2、文明礼貌用语,耐心诚恳。 3、提出请求,“请”字于先;获得帮助,及时致谢;打扰别人,诚心道歉;首问负责,及时解答。 (二)和患者交流时的基本用语: 请、你好、谢谢、对不起、请原谅、不客气、谢谢合作等。 (三)电话用语 1、你好!这里是**科,请问你找谁?请稍等。 2、对不起,×医生不于,我能够帮您转告吗?

3、对不起,×医生去手术了,大概11点手术才能完,请您11点以后打来好吗? 4、对不起,当下是查房和治疗时间,如果不是太急的话,请您×点以后再打来好吗? (四)入院接待用语: 1、您好!欢迎你来我科住院治疗,我是办公护士李红。今后您有什么事能够找我。 2、请您先测体重。 3、您被安排于25床,我带您过去。 4、您的主管医生是×医生,主管护士是×护士,他们很快就会来见你。 5、您有什么要求,请告诉我们,我们将尽量帮助您。 6、希望您于我科住院期间,心情好,早日恢复健康。 (五)对病人的称呼:针对不同的年龄和情况,选择称谓,称呼时,语言要和蔼可亲。 对老年病人可称为;**大爷(大伯),**大娘(大婶),**师傅; 对中年病人可称为:**先生,**女士; 对青年病人可称为:**先生,**小姐,也可直接称呼姓名; 对少年病人可称为:**同学,**小朋友; 也可按职务或职称呼,如**局长,**主任,**教授等。 (六)治疗处置用语: 1、您好!昨晚休息的好吗?我给您整理壹下床好吗? 2、32床**,我当下准备为您输液,请问您小便吗?

护理人员的行为规范

护理人员的行为规范 一、护士的基本职能是什么? 护理伦理学国际法中提到:为人类服务是护士的首要职能。护士的基本职能有四个方面,即增进健康,预防疾病,恢复健康,减轻痛苦。 随着医学科学的发展和医学模式的转变,护理工作的作用与范围也进一步扩大了,护理工作的对象已由以往单纯疾病护理转向以人为中心的全面护理。护理工作任务不再仅仅是帮助患者解除病痛,还要帮助人们增进和维护健康。护理学的地位已不只属于治疗学的一部分,而是从健康学的要求出发,对人的生命过程中不同阶段的健康问题给予护理学方面的关怀和照顾。护理人员的社会义务已不仅仅局限于以“慈母” 、“亲人”般的态度照料患者,而是扩展为对整个社会人群的健康提供有效的护理保健服务。 二、什么是护士的职业素质? 护士的“素质”是指护士应该具备的职业素养。它不仅体现仪表,风度,动作等外在形象,更体现着护士的道德品质,业务能力等内在的素养。护士的服务对象是人,且多是被疾病折磨的病人:病人中有年龄,职业,信仰,生活习惯,文化程度等不同,人的生老病死都离不开护理工作;护理工作直接关系到人的生死、安危,且宝贵的生命对于每一个人来说只有一次:疾病的种类很多,病情以有千变万化,护士如何保证患者能处于接受治疗或康复所需要的最佳身心状态,这本身就是一项“最精细的艺术” 。所以根据护士的服务对象和职业特点,要求他们必须具备特殊的职业素质。 三、护士的职业道德修养 反应了护理科技工作者的职业素质,即政治素质、职业素质、科学素质三方面的综合表现。政治素质就是从坚持四项基本原则的根本立场出发,全心全意为人民服务: 职业素质就是根据护理专业的特点,所具备的特有的职业道德修养;科学素质就是在高尚的护理

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