机关事业单位工人技术等级岗位考试试题

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机关事业单位工人技术等级岗位考试试题机关事业单位工人技术等级考试试题

简答题目录

1、什么叫浆砌石?它有哪些砌筑要领?···················································10

2、对模板的基本要求有哪些?···························································11

3、什么叫扣件式钢管脚手架?它有哪些特点?·············································11

4、手工除锈有哪几种方式?·····························································11

5、混凝土浇筑前应对模板、钢筋及预埋件进行哪些检查?···································11

6、砌筑前的准备工作一般有哪些内容?···················································11

7、模板安装的程序是怎样的?包括哪些内容?·············································11

8、操作除锈机时应注意哪些内容?·······················································11

9、混凝土搅拌质量如何进行外观检查?···················································11 10、提高推土机生产效率的方法有哪些?··················································11 11、砖石砌筑的基本原则有哪些?························································11 12、定型组合钢模板由哪几部分组成?····················································12 13、钢筋为什么要除锈?································································12 14、搅拌机

使用前的检查项目有哪些?....................................................12 15、如何对混凝土拌合物进行检查控制?..................................................12 16、简述砖基础检查项目和方法?........................................................12 17、滑模施工有哪些特点?..............................................................12 18、拆模应注意哪些内容?.. (12)

19、钢筋的现场绑扎的基本程序有哪些?..................................................12 20、混凝土工程如何对原材料进行控制检查?..............................................12 21、砖墙面勾缝前,应做哪些准备工作?..................................................13 22、滑模系统由哪几部分组成?..........................................................13 23、点焊时有哪些基本要求? (13)

24、自卸汽车运输混凝土的安全技术措施有哪些?..........................................13 25、墙混凝土的振捣要求有哪些?........................................................13 26、土石坝的渗透观测项目有哪些? (13)

27、如何预防土石坝裂缝?······························································13 28、土石坝裂缝处理后如何进行土料回填?················································14 29、渠系建筑物如何进

行日常养护?......................................................14 30、渠道产生冲刷的原因有哪些?........................................................14 31、造成坝身渗漏的主要原因有哪些?....................................................14 32、如何用导渗法处理土石坝的渗漏?....................................................14 33、土石坝绕坝渗漏的原因有哪些?......................................................14 34、如何抢护土石坝滑坡?..............................................................15 35、土石坝护坡破坏的类型及原因有哪些?................................................15 36、什么叫设防水位?..................................................................15 37、什么叫管涌?. (15)

38、散浸出现的原因有哪些?............................................................15 39、滑坡裂缝与纵向裂缝的区别有哪些?.. (15)

40、为了使巡堤查险顺利进行,保证防汛安全,制定严格的制度。一般有哪些工作制度?........15 41、出现洪水漫顶的主要原因有哪些?....................................................16 42、子堤型式有哪几种?................................................................16 43、堤防日常维护工作的主要内容有哪些? (16)

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44、漏洞险情出险原因有哪些?..........................................................16 45、防止漫顶的措施有哪些?............................................................16 46、土石坝的变形观测的内容有哪些?....................................................16 47、土石坝横向裂缝发生的常见部位有哪些?..............................................17 48、坝下涵管产生管身断裂和漏水的常见原因有哪些?......................................17 49、堤防中的隐患通常有哪些?..........................................................17 50、溢洪道的巡视检查主要有哪些内容?.. (17)

51、多孔闸门如何进行运行?............................................................17 52、启闭机如何进行日常养护?. (17)

53、巡堤查险制度有哪些?..............................................................17 54、如何用视准线法进行土石坝水平位移观测?............................................17 55、土石坝内部裂缝常常发生在哪些部位?................................................18 56、化学灌浆的灌浆材料有哪些?.. (18)

57、水闸的观测项目有哪

包括哪些内容? ............................................................18 59、护岸工程水下护脚采用哪些方法? ....................................................18 60、什么是抢险?......................................................................18 61、河道整治的措施有哪些?............................................................18 62、修防工作的任务是什么? (18)

63、防止风浪的抢护方法常用的有哪些?..................................................18 64、堤身漏洞抢护原则有哪些?..........................................................18 65、简述堤防管理主要规定。. (18)

66、简述脱坡产生的原因。·······························································18 67、堤坝出现翻砂鼓水应如何抢护?······················································19 68、水利工程中常用的石料有哪几种?····················································19 69、提高推土机生产效率的方法有哪些?··················································19 70、土方压实的目的有哪些?····························································19 71、对土石坝进行的巡视检查应注意以下要求。·············································19 72、土石坝的裂缝有哪些

漏的危害性有哪些? (19)

74、常见的压渗型式有有哪些?..........................................................19 75、土石坝滑坡有哪些类型?............................................................19 76、混凝土坝体散渗或集中渗漏的处理如何处理?..........................................19 77、渠道滑坡如何进行处理?............................................................19 78、风浪淘刷险情出险原因有哪些? (19)

79、子堤型式有哪些?··································································19 80、混凝土及浆砌石坝渗漏类型有哪些?··················································19 81、溢洪道的巡视检查主要有哪些内容?··················································19 82、启闭设备使用前应进行哪些检查?····················································20 83、土工织物的特性有哪些?····························································20 84、隧洞产生气蚀的主要原因有哪些?····················································20 85、渠道正常运用的要求有哪些?························································20 86、渠道的病害形式有哪些?····························································20 87、漏洞如何

试述纯土子堰抢护布置、材料、施工要求。.............................................20 89、什么是管涌?一般发生在什么部位?其产生原因是什么?一般采取哪些方法抢护。.. (20)

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论述题目录

1、试述浆砌石砌筑工艺。................................................................20 2、砼常用的铺料方法有哪些?.. (21)

3、滑坡处理注意事项有哪些?...........................................................21 4、散浸抢护原则及抢修方法有哪些?.. (21)

5、如何构筑背河滤水围井减压?·························································21

6、崩塌抢护原则和抢护方法有哪些?·····················································22

7、闸顶漫溢如何进行抢护?·····························································22

8、如何组织浆砌石基础砌筑施工?·······················································22

9、土石坝的裂缝如何进行观测?·························································22 10、如何采用开

挖回填的方法处理裂缝? (23)

11、土石坝护坡如何进行永久加固修理?..................................................23 12、管涌抢险方法有哪些?..............................................................23 13、风浪抢护原则及抢修方法有哪些?. (24)

14、水闸滑动如何进行抢险?............................................................24 15、混凝土麻面产生的原因有哪些?如何预防和处理?......................................24 16、混凝土拌和的安全技术措施有哪些?..................................................24 17、选择压实机械主要考虑哪些原则?....................................................25 18、砌石工程施工质量如何进行控制检查?................................................25 19、渠道如何进行砌石衬护?............................................................25 20、紧邻水平建基面的爆破开挖要求有哪些?..............................................25 21、梁、板混凝土的振捣要求有哪些?....................................................26 22、钢筋安装质量控制的基本内容有哪些?................................................26 23、梁、板混凝土结构因尺寸较小,施工中应注意哪些问题?.. (26)

24、屋面柔性防水结构如何组织施工?····················································26 25、试述土石坝日常

维护工作。...........................................................27 26、试述岸坡崩塌险情产生的原因及抢险方法。.............................................27 27、试述土石坝绕坝渗漏的处理措施。.....................................................28 28、试述抢堵堤防决口的方法。.. (28)

29、崩塌抢护原则和抢护方法有哪些?····················································29 30、堵口的方法有哪些?································································29 31、试述土石坝坝身渗漏的形式及原因。···················································30 32、混凝土建筑物止水破坏后如何处理?··················································30 33、试述出现漫顶的原因和抢护原则。·····················································30 34、试述土石坝滑坡的处理。·····························································31 35、试述堤防的养护要求及方法?························································31 36、试述管涌险情的抢护?······························································31 37、干砌石施工必须注意哪些因素?······················································32 38、管涌抢护原则及抢修方法有哪些?····················································32 39、岸坡崩塌险情及出险原因有哪些?····················································32 40、水闸滑动如何进

行抢险? (33)

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一、选择题

1、处于潮湿环境或水下使用的砂浆应用(A.水泥砂浆)。

2、砌筑块石挡土墙时,两个分层高度间的错缝不得小于(C.8 )cm。

3、砖墙预留的过人洞,其侧边离交接处的墙面应不小于

(C.50)cm,洞口顶部宜设置过梁。4、平拱砖过梁适用于跨度不超过(A.1.8)m的门窗洞口。

5、当竖向模板最低处高于地面( D.10 )m时,应考虑各方向风荷载作用的抗倾稳定。

6、模板安装时,凡属承重的梁板结构,跨度大于4m 以上时,跨中应预留起拱高度.每米增高(C.3)mm,两边逐渐减少,至两端同原设计高程等高,

7、扣件式钢管双排脚手架的小横杆靠墙一端应离开墙体装饰面至少(A.100)mm。8、Ⅰ级钢筋单面搭接焊最小搭接长度不少于(D.8)d(钢筋直径)。9、断线钳是定型产品,它一般用于切断(D.l5)mm 以下的钢丝。

10、钢筋扳子的扳口尺寸要比弯制钢筋大(A.2)mm较为合适,过大会影响弯制形状的正确。11、手弧焊接作业,焊机必须装设接地线。地线电阻不应大于(C.4)Ω。12、锥螺纹套筒连接,所连钢筋直

径之差不宜超过(D.9 )mm。13、搭接钢筋为受压钢筋时,筋间距不应大于(B.10)d。

14、砂砾地基应清除杂物,整平基础面,并浇筑(C.10~20)cm 厚素混凝土垫层。

15、设计配合比中的加水量根据(C.水灰比)计算确定,并以饱和面干状态的砂子为标准。

16、在完成混凝土搅拌机检查工作后,即可进行开盘搅拌,为不改变混凝土设计配合比,补偿粘附在筒壁、叶片上的砂浆,第一盘应减多加水泥、砂各(B.15)%。17、溜管卸料时,其出口离浇筑面的高差应不大于 1.5m。并利用拉索拖动均匀卸料,但应使溜管出口段约(B.2 ) m长与浇筑面保持垂直,以避免混凝土料分离。随着混凝土浇筑面的上升,可逐节拆卸溜管下端的管节。18、用表面式振捣器在双层钢筋结构中浇筑层的允许最大铺料厚度为(B.120)mm。

19、人工平仓用论铁坛锹讨,平仓距离不超过(C.3)m。

20、振捣棒在每一孔位的振捣时间,以混凝土不再显著下沉,水分和气泡不再逸出并开始泛浆为准。振捣时间和混凝土坍落度、石子类型及最大粒径、振捣器的性能等因素有关,一般为(B.20~30)s。

21、浆砌石施工的砌筑要领可概括为:平、稳、满、错四个字。平,同一层面大致砌平,相邻石块的高差宜小于(B.2~3)。

22、筑圆形建筑物(如水池)一般采用(B. 顶砌法),法全部采用丁砖,便于砌筑成所需的弧度。23、墙身砌体高度超过地坪(A.1.2 )m以上时,应搭设脚手架。

24、滑模施工在滑动过程中,要求各千斤顶的相对标高之差不得大于(D.40)mm。25、木脚手架的搭设时,对于单排外脚手架,搭设高度一般不得超过(B.20)m。

26 、钢筋的贮存堆放时,钢筋下部应垫高,离地至少(B.20 )cm高,以防钢筋锈蚀。

27、钢筋在使用前必须经过调直,钢筋调直后其表面伤痕不得使钢筋截面积减少(D.5 )%以上。28 、操作钢筋切断机在断短料时,不用手扶的一端应用(A.1)m以上长度的钢管套压。

29、如果有多台对焊机并列安装时,两台焊机之间的距离最少要有(B.3)m,并且要求接在不同相位的电源上。30、乙炔钢瓶必须安放在垂直的位置。当瓶内压力减低到(A.0.2)MPa 时,应停止使用。31、根据施工规范规定:直径在(B.25)mm以下的钢筋接头,可采用绑扎接头。32、焊接与绑扎接头距钢筋弯起点不小于(B.10)d,也不位于最大弯矩处。

33、施工规范对配料精度(按重量百分比计)的要求是:水泥、掺合料、水、外加剂溶液为±(A.1)%。

34、搅拌机运输时,应将进料斗提升到上止点,并用保险铁链锁住。轮胎式搅拌机的搬运可用机动车拖行,但其拖行速度不得超过(B.15)。如在不平的道路上行驶,速度还应降低。

35、溜槽为钢制槽子(钢模),可从皮带机、自卸汽车、斗车等受料,将混凝土转送入仓。坡度可由试验确定,采用(D.45)左右。

36、开始浇筑前,要在岩面或老混凝土面上,先铺一层(B.2~3)

cm 厚的水泥砂浆(接缝砂浆)以保证新混凝土与基岩或老混凝上结合良好。

37、台阶浇筑法浇筑块的台阶层数以(D.5~10)层为宜,层数过多,易使下层混凝土错动,并使浇筑仓内平仓

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振捣机械上下频率调动,容易造成漏振。

38、振捣棒的插入深度,在振捣第一层混凝土时,以振捣器头部不碰到基岩或老混凝土面,但相距不超过(C.5)cm为宜。

39、硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥混凝土养护时间不少于(B.14)d。40 、块石基础每天可砌高度不应超过(B.4.2)m。

41、堤防压实质量控制指标是土的干密度,一般设计要求应达到

(C、1.5) t/m 以上。42、堤防灌浆压力一般控制在(C、98)kPa。43、纯土子堰顶宽一般为(B、1.0)m。

44、土料的密度、含水量、(B、可松性)等主要工程性质对土方工程的施工方法、施工进度均有很重要的影响。45、推土机适用于堆筑高度在(A、1.5)m以内的路基、渠堤等。

46、拖式铲运机的运距以不超过(D、800 )m为宜,当运距在300m左右时效率最高。47、土石坝清基应把坝基范围内有机质含量大于(B、2)%的表土清除掉。

48、土石坝坝面取样所测定的干密度试验结果,其合格率应不小于(D、90) %,不合格干密度不得低于设计值的98%,且不能集中出

现。

49、钢模板的宽度以(50)mm进级,长度以(150)mm进级,其规格和型号已做到标准化、系列化。50、模板拆除中,当梁的跨度为5m 以上.要求达到设计强度的(D、100 )%;51、木脚手架的搭设时,对于双排外脚手架,搭设高度一般不得超过(C、30) m。52、钢筋、钢丝、钢绞线应作成批验收,每批的数量应小于(D、60)t。53、Ⅱ级钢筋受拉区钢筋绑扎接头的最小搭接长度(B、35)d。

54、在水利水电工程施工中进行钢筋代换时,某种直径的钢筋以钢号相同的另一种钢筋代替时,其直径变更范围不宜超过(D、4)mm。

55、断线钳是定型产品,它一般用于切断(D、5)mm以下的钢丝。

56、操作钢筋切断机在断短料时,不用手扶的一端应用(A、1)m 以上长度的钢管套压。57、下面哪种建筑物不属于防洪堤(B、海塘):

58、采用抛石方法抢护坝基岸基础淘刷时,抛投块石的重量一般在(C、30~70)kg:59、排水设备应设置在堤坝(D、下游)部位。

60、建基面终验清理完毕或施工缝处理完毕养护一定时间,混凝土强度达到(A、2.5)MPa 后,即进行钢筋的绑扎与安装作业。

61、水体某一固定地点的自由水面高出基面的高程称为该地点的( ④水位)。62、江河渠道中水体流动的速度称为( ②流速)。

63、位时间内通过河道某一断面的流体体积称为( ②流量)。

64、堤防工程的级别根据防护区内各类防护对象的重要性和规模划分为( ③5 )级。65、采用机械方法填筑土堤时,施工段长度不少于( ④200 )m。66、堤防施工清基范围应超出设计边线( ③30~

50 )cm。67、纯土子堰应修在堤顶面( ①临水)堤肩一侧。68、纯土子堰临水坡脚一般距堤肩( ③0.5~1.0 )m。69、纯土子堰顶宽一般为( ②1.0)m。

70、砂石导渗沟一般沟深为( ③0.5~1.0 )m。71、砂石导渗沟一般沟宽为( ③0.5~0.8 )m。

72、修筑梢料反滤围井时,铺料顺序为( ①细梢料、梢料)。

73、在背水坡处理管涌险情时,切忌用( ④不透水材料)强填硬塞,以免断绝排水通路,增大渗压,使险情恶化。74、在漏洞口切忌乱抛( ④砖石)等块状材料,以免架空,使漏洞扩大。

75、子堰修在临河侧,堰脚至堤肩应留出( ②1.0 )m 的宽度,以便于施工及查水。76、渗漏已在涵闸下游堤坡出逸时,防止流土或管涌等渗透破坏,致使险情扩大,需在出渗处采取( ③导渗反滤)措施。

77、干砌石施工前,为了防止地下渗水逸出时把基础的土粒带走,在干砌石下面应铺设( ②反滤层)。

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78、( ④花缝砌石)底部空虚,容易被水淘涮发生变形,稳定性较差。79、( ②干砌石)是依靠石块之间相互挤紧的力量来维持稳定的。

80、浆砌石勾缝是在砌体砂浆凝固前,先将缝内深度不大( ②

2 )cm 的砂浆刮去,用水将缝内冲洗干净,待砌体达到一定强度后,再用标号较高且较稠的砂浆进行勾缝。81、堤基清基时,清基范围应超出设计边线D、30~50 cm。

82、处理散浸时,下列哪种不属于砂石导渗沟布置型式D、一字形:84、方工程的施工内容包括土方开挖、方运输和土方B、筑。

85、土机适用于施工场地清理和平整、挖深度不超过A、1 5 m的基坑。86、推土机的推运距离宜在B、100 m 以内。

87、土石坝挖挖掘机合理的装车斗数应为B、3~5 斗装一车。

89、粘性土和砂土的密度可用体积为D、500 cm 的环刀测定。

80、当竖向模板最低处高于地面D、10 m 时,应考虑各方向风荷载作用的抗倾稳定。81、滑模施工在滑动过程中,要求各千斤顶的相对标高之差不得大于D、40 mm。83、木脚手架的搭设时,对于单排外脚手架,搭设高度一般不得超过B、20 m。

85、钢筋的贮存堆放时,钢筋下部应垫高,离地至少B、20 cm 高,以防钢筋锈蚀。86、Ⅰ级钢筋单面搭接焊最小搭接长度D、8 d。

87、钢筋切断有人工剪断、机械切断、氧气切割等三种方法。直径大于40mm 的钢筋一般用D、大锤锤断。88、手压切断器用于切断直径B、16 mm 以下的Ⅰ级钢筋。

89、钢筋闪光对焊作业时,对焊钢筋端头B、150 mm 范围内要除污除锈,调直。91、处于潮湿环境或水下使用的砂浆应用A、

水泥砂浆。

92、浆砌石施工的砌筑要领可概括为“平、稳、满、错”四个字。平,同一层面大致砌平,相邻石块的高差宜小于B、2~3 cm。

93、土方工程的施工内容包括土方开挖、土方运输和土方填筑B、填筑。94、砌筑块石挡土墙时,两个分层高度间的错缝不得小于

C、8cm 。95、体后隐蔽工程的回填,常温下一般要在砌后C、2

8 d方可进行。96、下面哪种建筑物不属于河道工程B、公路桥:

97、下面哪种建筑物不属于防洪堤B、海塘:

98、某堤防工程防洪区人口140 万,保护耕地350 万亩,此堤防为 2 级。99、采用土袋子堰抢护堤防漫溢时,每袋应装土C、七八成满。100、排水设备应设置在堤坝D、下游部位。

101、推土机适用于施工场地清理和平整、开挖深度不超过A、1.5m 的基坑。102、推土机适用于堆筑高度在A、1.5 m 以内的路基、渠堤等。103、推土机的推运距离宜在B、100 m 以内。

104、土料的密度、含水量、B、可松性,等主要工程性质对土方工程的施工方法、施工进度均有很重要的影响。105、粘性土和砂土的密度可用体积为D、500 cm 的环刀测定。

106、土石坝坝面取样所测定的干密度试验结果,其合格率应不小于D、90 %,不合格干密度不得低于设计值的98%,且不能集中出现。

107、粘性土和砂土的密度可用体积为D、500 cm 的环刀测定。

108、水泥石灰砂浆自加水拌和到使用完不宜超过B、2 2h;同时由于它凝结速度较慢,不宜用于冬季施工。109、石坝挖挖掘机合理的装车斗数应为B、3--5 斗装一车。

110、土石坝清基应把坝基范围内有机质含量大于B、2 %的表土清除掉。111、对因汽车上坝或压实机具压实后的土料表层形成的光面,必须进行刨毛处理,一般要求刨毛深度为4—5 cm。112、浆砌石施工的砌筑要领可概括为“平、稳、满、错”四个字。平,同一层面大致砌平,相邻石块的高差宜小于C、3~4 cm。

113、浆砌块石的砌筑顺序是A、角石、面石、腹石。

114、处理散浸时,下列哪种不属于砂石导渗沟布置型式D、一字形:

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115、堤基清基时,清基范围应超出设计边线D、30~50 CM。116、下面哪种建筑物不属于河道工程:(B、公路桥)117、下面哪种建筑物不属于防洪堤:(B、海塘)

118、某堤防工程防洪区人口140 万,保护耕地350 万亩,此堤防为(A、2 )级。119、土方工程的施工内容包括土方开挖、土方运输和土方填筑(B、填筑)。

120、采用抛石方法抢护坝基岸基础淘刷时,抛投块石的重量一般在(C、30~70 )KG:121、采用土袋子堰抢护堤防漫溢时,每袋应装土(C、七八)成满。122、排水设备应设置在堤坝(D、下

游)部位。123、土料的密度、含水量、(B、可松性)等主要工程性质对土方工程的施工方法、施工进度均有很重要的影响。124、土机适用于施工场地清理和平整、挖深度不超过(A、1.5)m 的基坑。125、推土机适用于堆筑高度在(A、1.5)m 以内的路基、渠堤等。126、推土机的推运距离宜在(B、100)m 以内。

127、式铲运机的运距以不超过(D、800 )m 为宜,运距在300m左右时效率最高。128、土石坝挖挖掘机合理的装车斗数应为(B、3~5)斗装一车。

129、土石坝清基应把坝基范围内有机质含量大于(B、2 )%的表土清除掉。130、对因汽车上坝或压实机具压实后的土料表层形成的光面,必须进行刨毛处理,一般要求刨毛深度为(B、4~5 )cm。

131、土石坝坝面取样所测定的干密度试验结果,其合格率应不小于(D、90 )%,不合格干密度不得低于设计值的98%,且不能集中出现。

132、粘性土和砂土的密度可用体积为(D、500 )cm 的环刀测定。

133、水泥石灰砂浆自加水拌和到使用完不宜超过(B、2 )2h;同时由于它凝结速度较慢,不宜用于冬季施工。134、浆砌石施工的砌筑要领可概括为“平、稳、满、错”四个字。平,同一层面大致砌平,相邻石块的高差宜小于(C、3~4 )cm。

135、块石基础每天可砌高度不应超过(B、4.2)m。

136、砌筑块石挡土墙时,两个分层高度间的错缝不得小于(C、

8 )cm。137、堤基清基时,清基范围应超出设计边线(D、30~50 )CM。

138、堤防压实质量控制指标是土的干密度,一般设计要求应达到(C、1.5 )T/M3 以上。139、处理散浸时,下列哪种不属于砂石导渗沟布置型式:(D、一字形)140、堤防灌浆压力一般控制在(C、98 )KPA。141、砂石导渗沟一般沟深为(C、0.5~1.0 )m。142、纯土子堰顶宽一般为(B、1.0)m。143、(B、干砌石)是依靠石块之间相互挤紧的力量来维持稳定的。144、修筑梢料反滤围井时,铺料顺序为(D、粗砂、梢料)。145、浆砌块石的砌筑顺序是(A、角石、面石、腹石)。(二)多选题

1、造成堤防漫溢的原因可能是( ①上游发生超标准洪水②河道内存在阻水障碍物)。

2、散浸如不及时处理,有可能发展成为(①散浸)、(②漏洞)或(③滑坡)等险情。

3、砂石导渗沟一般常用的开沟方式有( ①纵横沟②Y形沟③人字沟)。

4、用反滤层法处理渗水险情的方法有( ①砂石反滤层②梢料反滤层③土工织物反滤层)。

5、管涌一般发生在背水坡脚附近或较远的( ①潭坑②池塘③稻田)中。

6、管涌险情的抢护方法有( ①反滤围井法②减压围井法③反滤铺盖法)。

7、减压围井法修筑方法有( ①反滤围井②反滤水桶③背水月堤)。

8、水下管涌险情的抢护方法有( ①填塘法②水下反滤导渗法

③抬高塘坑水位法)。9、漏洞的抢护方法有( ①临河截渗②背水面滤水)。

机关事业单位工人技术等级(职务)

机关事业单位工人技术等级(职务) 申报条件 1、那些人员应参加转正定级或初次确定技术等级的考核?条件如何掌握? ⑴新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校(含职业高中)毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的,可以申报初级工的考核。 ⑵高级技工学校(班)毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的,可以申报中级工的考核。 ⑶从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核;10年至19年的可以申报中级工的考核;20年及其以上的可以申报高级工的考核。 ⑷从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下,但从事本工种工作年限5年及其以上,符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。 ①在县级行业技术比赛中获得名次的工人; ②在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人; ③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人。

⑸从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上,并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。 ①在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人; ②在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人; ③获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人; ④从事本工种工作15年及其以上,技工学校(含职业 高中、高中)毕业或经人事部门培训取得相当技工 学校毕业文化程度培训合格证书的工人。 《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号 2、技术工人如何正常晋升技术等级的考核?条件是什么? ⑴已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人,符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。 ①工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中 级工,申报高级工的升级考核; ②工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初

山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法

山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法(晋人工字[2002]31号) -------------------------------------------------------------------------------- 文件制度加入时间:2008-5-23 11:19:44 校劳资教育处点击:6734 一、总则 (一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源,规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作,适应工资管理工作的需要,处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系,结合我省实际,制定本办法。 (二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。 (三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要,设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。分别表述为:初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。 (四)各技术等级岗位,按行业不同划分若干工种,各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。 (五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划,分年度组织实施。 按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则,省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。个别特殊工种的中、初级工,也可全省统一培训考核。 (六)工人技术等级岗位考核,坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。 (七)工人技术等级岗位晋升考核,按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。 (八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。 二、考核范围 列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。 新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部,本人自愿,也可申报相应技术等级岗位考核。 三、考核内容 考核内容包括:思想政治表现;工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平等四个方面。 思想政治表现主要包括:遵纪守法、工作态度等。 工作业绩主要包括:完成工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。 职业道德规范知识主要包括:从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的知识。 技术业务水平主要包括:技术业务理论及实际操作技能。考核标准执行国家行业主管部门或与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》。未实行《国家职业技能标准》的工种,可执行现行的《工人技术等级标准》。机关、事业单位中尚未

机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法(试行)

机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施 办法(试行) 第一章总则 第一条为了进一步规范机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作,全面提高工勤人员综合素质和技能水平,根据人社部有关政策规定精神,结合工作实际,制定本办法。 第二条考核工作应坚持客观公正、综合考评原则,既要突出考核过程,又要注重工作实绩,做到考评结合、考用结合,全面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。 第三条申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合格,发给由陕西省人力资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位证书》,作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据。 第四条工勤人员技术等级岗位考核实行分级负责。申报初级工、中级工,由所在地市(区)人力资源和社会保障局组织实施考核;申报高级工、技师、高级技师以及省直单位的工勤人员等级考核、评审工作,由省人社厅组织实施考核。

第二章考核种类和申报条件 第五条工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核和技师、高级技师两个技术职务考评。 第六条工勤人员工种转换,调换新的岗位,或者操作新的先进设备时,应经过技术业务培训和上岗转岗考核,考核合格后方能上岗。 第七条工勤人员经本单位年度考核合格,且符合上一等级报考条件和资格的,可以申报参加升等级考核和技师、高级技师考评。 第八条工勤人员在本工种、本岗位工作,符合下列条件,经本人申请,单位审核推荐,可以申报技术等级考核。 (一)学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满,可申报初级工考核。 (二)工作年限10年(截止当年9月30日,以下同)以

上,取得初级技术等级岗位证书满5年,可申报中级工考核。 (三)工作年限20年以上,取得中级技术等级岗位证书满5年,可申报高级工考核。 (四)工作年限25年以上,取得高级技术等级岗位证书满5年,可申报技师考评。 (五)工作年限30年以上,取得技师证书满3年,且具有高中(含职高)以上文化程度,有较高的理论水平和丰富实践经验,能传授技艺和培训高级工以上工勤人员的,可申报高级技师考评。 除符合本办法第九条(二)中关于破格报考高级技师的条件外,县(市)及以下机关事业单位工勤人员不适用申报高级技师。 第九条破格申报条件 (一)中级工、高级工、技师 1、在省(部)级以上技术比赛中获得前十名,在技术革新、技术发明中获得成果并有省(部)级以上成果证书以及获得省(部)级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤技能人员,申报工

员工技能等级评定考核办法

员工技能考核办法 1.技能鉴定项目及方法 1.1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核,笔试针对于特殊技能岗位和重要技 能岗位,实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实 操规程、安全常识等。经过教育培训后,由制造 中心拟定考试题,制造中心培训专员组织闭卷考试。 1.2实操技能考核的内容,由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目, 在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 1.3理论知识考试和实操考核满分均为100分,理论考核60 (含60)分为合格,理论 考核达不到60分者不安排实操考核;实操考核70(含70)分为合格,两项综合成绩达到70(含70)分者为鉴定合格。其中有一项达不到70分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核,考核结果以实操技能考评结果为准。 1.4理论知识与实操考核所占权重如下表: 1.5综合考试分数与考核技能等级对应如下: 1.6评鉴小组对评鉴对象评鉴要项如下: 1.7评鉴技能分类项目:

1.7.1特殊技能岗位:即对人身安全存在较大伤害风险、实操难度高或对产品质量有重大影响的岗 位。如:波峰焊机操作工、软件烧录员、过锡工、印锡机/贴片机实操(SMT、刷三防实操 工、焊锡工、维修技术员、技术员。 1.7.2重要技能岗位:整机测试、QA检验员、IQC检验员、IPQC物料员、振动台测试、助拉、拉 长。 1.7.3 一般技能岗位:包装外观附件检验、打螺丝、贴标、打包、音质测试/HDV 测试、贴附(标 签,Tape等)、装配(理线,盖壳,组板等)、测试(AV/TV 声控、遥控)、包装(放入附件,理盒等)、图像品质、外观修护、外观检验员、补点/校色、元件加工、剪脚、洗板作业人员. 1.7.4全能工:员工已通过六项技能鉴定可申请全能工考核,但已通过鉴定的六项技能中须有一项 特殊岗位和两项重要技能岗位,申请鉴定全能工不需参 加理论考核。 1.8现场考核各技能标准

员工技能等级评定考核办法(精编文档).doc

【最新整理,下载后即可编辑】 员工技能考核办法 1. 技能鉴定项目及方法 1.1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核,笔试针对 于特殊技能岗位和重要技能岗位,实操技能考核适用于 所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操 规程、安全常识等。经过教育培训后,由制造中心拟定 考试题,制造中心培训专员组织闭卷考试。 1.2实操技能考核的内容,由工程部根据评定对象所从事的工 种确定相应的考核项目,在指定场地通过现场实操的形 式进行考核。 1.3理论知识考试和实操考核满分均为100分,理论考核60(含60)分为合格,理论考核达不到60分者不安排实操考核;实操考核70(含70)分为合格,两项综合成绩达到70(含70)分者为鉴定合格。其中有一项达不到70分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核,考核结果以实操技能考评结果为准。 1.4 1.5

1.6 评鉴小组对评鉴对象评鉴要项如下: 1.7.1 特殊技能岗位:即对人身安全存在较大伤害风险、实操难 度高或对产品质量有重大影响的岗位。如:波峰焊机操作 工、软件烧录员、过锡工、印锡机/贴片机实操(SMT)、 刷三防实操工、焊锡工、维修技术员、技术员。 1.7.2重要技能岗位:整机测试、QA检验员、IQC检验员、IPQC、 物料员、振动台测试、助拉、拉长。 1.7.3 一般技能岗位:包装外观附件检验、打螺丝、贴标、打包、 音质测试/HDV测试、贴附(标签,Tape等)、装配(理 线,盖壳,组板等)、测试(AV/TV、声控、遥控)、包装 (放入附件,理盒等)、图像品质、外观修护、外观检验 员、补点/校色、元件加工、剪脚、洗板作业人员. 1.7.4 全能工:员工已通过六项技能鉴定可申请全能工考核,但 已通过鉴定的六项技能中须有一项特殊岗位和两项重要 技能岗位,申请鉴定全能工不需参加理论考核。

2015年机关事业单位工勤技能岗位等级考核职业道德和职业能力题库内含答案

2015年机关事业单位工勤技能岗位等级考核 一、判断题 (本大题共20小题,每小题2分,共40分) 1、守法不仅仅是法律层面的要求,也是道德层面的要求。参考答案:正确 2、十六周岁以上不满十八周岁的公民 ,以自己的劳动收入为主要生活来源的 ,视为完全民事行为能力。参考答案:正确 3、爱岗敬业要做到乐业、勤业和精业。参考答案:正确 4、集体主义是无产阶级最基本的道德价值品质;个人主义是资产阶级道德观的核心。参考答案:正确 5、职业结构不断调整。就业人口所占的比例中,第一产业逐年下降,第二产业稳中有降,第三产业逐年上升。参考答案:正确 6、中原经济区的范围仅限于河南。参考答案:错误 7、在职业素养的诸要素中,基础知识和基本技能,属于隐性素养。参考答案:错误 8、集体利益高于个人利益是集体主义原则的根本出发点和归宿点。参考答案:正确 9、道德是一种特殊规范,它不是由专门的机构来制定和强制实施的,而是依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。参考答案:正确 10、友善是增进情感的润滑济,是开启心灵的钥匙。参考答案:正确 11、人民群众是历史的真正创造者。参考答案:正确 12、社会主义集体主义在强调集体利益高于个人利益的前提下,同时强调要充分满足个人的正当利益,促进个性的发展和个人价值的实现,这也是集体主义原则的重要方面。参考答案:正确 13、只有“政府”这辆机车开进了“信息高速公路” ,才能有力地促进国民经济和社会信息化的进程 ,才能说人们进入了信息时代。参考答案:正确 14、企事业的发展和产品质量的优良都直接与从业者高尚的职业道德相联系。参考答案:正确 15、职业道德是整个社会道德的主要内容。参考答案:正确 16、从业人员都要树立全心全意为人民服务的思想,树立“人人为我,我为人人”的从业观念,热爱本职工作,甘当群众的服务员。参考答案:正确 17、专业能力主要是指从事某一职业应具备的交往合作能力。参考答案:错误 18、世界的本质是物质的。参考答案:正确 19、一个人对工作的态度是否严谨,从某种角度来讲会直接影响到她的工作业绩和责任心。参考答案:正确 20、办公自动化 ,简称 OA,是办公信息处理的自动化 ,主要指利用现代化的办公设备、计算机技术、通信技术和互联网技术等来协助处理信息,从而大幅度地提高办公效率和办公质量。参考答案:正确 21、道德作为一种特殊的社会意识形态,是社会经济的反映。参考答案:正确 22、心理健康的人具有较高的能力、完善的性格、良好的气质、正确的动机、广泛的兴趣和坚定的信念。参考答案:正确 23、纵向的电子政务系统主要侧重同一种业务中的各级政府部门和业务系统之间的业务处理。参考答案:正确 24、奉献社会意味着牺牲个人的正当利益,不要个人的幸福,为社会做贡献。参考答案:错误 25、职业作为社会关系的一个重要方面,对社会成员的精神生活和精神传统产生着重大影响。参考答案:正确

机关事业单位工人技术等级考核模拟试题 附参考答案

2016年机关事业单位工人 技术等级考核模拟试题 考前复习内容:《行政岗位工培训教材》、《机关事务管理条例》、《党政机关公文处理条例》、《国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理规定》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《四川省省直机关会议及差旅费管理办法》、《信访条例》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《保密法》、《保密守则》、《政府信息公开条例》、《档案法》、《规档文件整理规则》、《机关事业单位国有资产管理办法》、《政府采购法》、《政府采购法实施条例》、《事业单位人员管理条例》…… 一、单项选择 1、同时具备掌管事务和参与政务两大职能的部门是: A、办公室 B、机要室 C、监察室 D、财务室 2、根据《信访条例》规定,信访工作机构,应当从哪一些人民政府开始设立? A、省 B、市

C、县 D、乡 3、下列改进党政机关公务接待工作的措施中,不符合条例规定的有: A、建立公务接待审批控制制度 B、推进国内公务接待服务社会化改革 C、改建机关所属所属招待场和设施 D、建立国内公务接待清单制度 4、负责指导检查本单位厉行节约、反对浪费工作的部门是: A、纪检监察部门 B、组织人事部门 C、财务部门 D、办公厅(室) E、机关事务管理部门 5、公务接待经费的使用和管理,应该遵循下列哪一条原则: A、不得高于上一年度的支出经费 B、按单位实际需要随用随支 C、先预算、后支出 D、先支出、再审核

6、国内差旅人员住宿、就餐由接待单位协助安排的,其住宿费、餐费的承担者是: A、由接待单位支出 B、由差旅人员按标准缴纳 C、由差旅人员所在单位和接待单位共同承担 D、由差旅人员凭介绍函免费住宿和就餐 7、按照公务用车的改革方向,下列车辆应当取消的是 A、一般公务用车 B、执法执勤用车 C、机要通信用车 D、应急特种用车 E、专业技术用车 8、关于宴会上餐巾的正确使用方法是: A、就坐后,应立即打开餐巾。 B、就餐前,用餐巾擦汗、擦脸。 C、主人将餐巾铺在腿上,即表示宴会开始。 D、中途暂时离座时,餐巾可放在椅面上。 9、对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议的,信访工作机构应当:

事业单位专业技术岗位名称及岗位等级一览表

事业单位专业技术岗位名称及岗位等级一览表

岗位岗位员 三 级 岗 位 岗位岗位 工程正高级 工程师 一级 岗位 正高级工 程师 二级岗 位 正高级 工程师 三级 岗位 正高 级工 程师 四级 岗位 高级 工程 师 五级 岗位 高级 工程 师 六级 岗位 高级 工程 师 七级 岗位 工程 师 一级 岗位 工程 师 二级 岗位 工 程 师 三 级 岗 位 助理 工程 师 一级 岗位 助理 工程 师 二级 岗位 技术员岗 位 农业农业农业 技术 推广 研究 员 一级 岗位 农业技 术 推广研 究员 二级岗 位 农业 技术 推广 研究 员 三级 岗位 农业 技术 推广 研究 员 四级 岗位 高级 农艺 师 一级 岗位 高级 农艺 师 二级 岗位 高级 农艺 师 三级 岗位 农艺 师 一级 岗位 农艺 师 二级 岗位 农 艺 师 三 级 岗 位 助理 农艺 师 一级 岗位 助理 农艺 师 二级 岗位 技术员岗 位 农业 技术 推广 研究 员 一级 岗位 农业技 术 推广研 究员 二级岗 位 农业 技术 推广 研究 员 三级 岗位 农业 技术 推广 研究 员 四级 岗位 高级 畜牧 师 一级 岗位 高级 畜牧 师 二级 岗位 高级 畜牧 师 三级 岗位 畜牧 师 一级 岗位 畜牧 师 二级 岗位 畜 牧 师 三 级 岗 位 助理 畜牧 师 一级 岗位 助理 畜牧 师 二级 岗位 技术员 岗位 农业 技术 推广 研究 员 一级 岗位 农业技 术 推广研 究员 二级岗 位 农业 技术 推广 研究 员 三级 岗位 农业 技术 推广 研究 员 四级 岗位 高级 兽医 师 一级 岗位 高级 兽医 师 二级 岗位 高级 兽医 师 三级 岗位 兽医 师 一级 岗位 兽医 师 二级 岗位 兽 医 师 三 级 岗 位 助理 兽医 师 一级 岗位 助理 兽医 师 二级 岗位 技术员岗 位 卫生 特级 主任 医师 岗位 一级 主任医 师 岗位 二级 主任 医师 岗位 三级 主任 医师 岗位 一级 副主 任医 师 岗位 二级 副主 任医 师 岗位 三级 副主 任医 师 岗位 一级 主治 医师 岗位 二级 主治 医师 岗位 三级 主治医 师 岗位 一级 医师 岗位 二级 医师 岗位 医士岗 位 特级 主任 一级 主任药 二级 主任 三级 主任 一级 副主 二级 副主 三级 副主 一级 主管 二级 主管 三级 主管药 一级二级 药士岗

成都市机关事业单位工人晋升技术等级(职务)考试考核暂行办法

各区(市)县人事(人事劳动保障)局、市级各部门、中央在蓉有关单位: 按照国家、省有关规定,结合我市实际,研究制定了《成都市机关事业单位工人晋升技术等级(职务)考试考核暂行办法》,现印发给你们,请按照执行。 二○○七年五月二十三日 成都市机关事业单位工人晋升技术等级(职务) 考试考核暂行办法 根据《人事部关于印发机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》(人薪发〔1994〕50号)、《四川省人事厅关于印发机关和事业单位技术工人首次技术等级岗位考核的实施意见的通知》(川人工〔1995〕21号)、《四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定》(川人工〔1998〕18号)、《四川省公务员工资制度改革实施意见》(川人发〔2006〕46号)和《四川省公务员工资制度改革实施意见》(川人发〔2006〕47号)等文件规定,结合我市实际,制定本办法。 一、指导思想和目标 按照引入激励竞争机制、构架新的考培模式的要求,建立科学的管理制度,坚持自愿、公开、公平、公正、竞争、择优的原则,精心组织,认真实施,坚持标准,保证质量。

通过晋升技术等级(职务)考试考核工作,进一步激励机关事业单位工人的生产、工作、学习热情,提高工人的综合素质,造就一支各方面过得硬的新时期的工人队伍,加强机关事业单位的人事管理和工资总额的宏观调控。 二、考试考核对象 晋升技术等级(职务)考试考核的对象,是全市机关、事业单位中已转正定级并在技术工种岗位上工作且具备申报条件的技术工人。 机关技术工人的技术岗位设为:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个技术等级(职务)岗位;事业单位技术工人的技术岗位设为:技术五级、技术四级、技术三级、技术二级、技术一级等五个技术等级(职务)岗位。除政策明确规定外,晋升技术等级(职务)考试考核必需逐级进行。 三、考试考核内容 (一)晋升技术等级(机关:初级工、中级工、高级工;事业单位:技术五级、技术四级、技术三级。下同)考试考核的内容包括:思想政治表现、生产工作成绩、技术业务水平和职业道德。 思想政治表现的考核,主要包括遵纪守法、工作态度等。 生产工作成绩的考核,主要包括完成生产、工作任务的数量和质量,生产工作中解决技术问题的能力,从事技术革新的成果及安全生产达标情况等。技术业务水平的考试,包括技术业务理论、实际操作技能。考试标准按国家、省、市有关规定执行。 职业道德的考试,按省、市统一教材的内容和要求进行考试。

员工技能等级评定考核办法

员工技能考核办法 技能鉴定项目及方法1. 1.1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核,笔试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位,实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。经过教育培训后,由制造中心拟定考试题,制造中心培训专员组织闭卷考试。 1.2实操技能考核的内容,由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目,在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 1.3理论知识考试和实操考核满分均为100分,理论考核60(含60)分为合格,理论考核达不到60分者不安排实操考核;实操考核70(含70)分为合格,两项综合成绩达到70(含70)分者为鉴定合格。其中有一项达不到70分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核,考核结果以实操技能考评结果为准。 1.4 理论知识与实操考核所占权重如下表: 级别W5-W1权重 理论考试30% 实操70% 100%合计 评鉴技能分类项目:1.7 1.7.1 特殊技能岗位:即对人身安全存在较大伤害风险、实操难度高或对产品质量有重大影响的岗位。如:波峰焊机操作工、软件烧录员、过锡工、印锡机/贴

片机实操(SMT)、刷三防实操工、焊锡工、维修技术员、技术员。 1.7.2重要技能岗位:整机测试、QA检验员、IQC检验员、IPQC、物料员、振动台测试、助拉、拉长。 1.7.3 一般技能岗位:包装外观附件检验、打螺丝、贴标、打包、音质测试/HDV 测试、贴附(标签,Tape等)、装配(理线,盖壳,组板等)、测试(AV/TV、声控、遥控)、包装(放入附件,理盒等)、图像品质、外观修护、外观检验员、补点/校色、元件加工、剪脚、洗板作业人员. 1.7.4 全能工:员工已通过六项技能鉴定可申请全能工考核,但已通过鉴定的六项技能中须有一项特殊岗位和两项重要技能岗位,申请鉴定全能工不需参加理论考核。

机关事业单位工勤人员公共课程题目与答案

2014年机关事业单位工勤人员考试公共课程重点题目与答案 1)如何理解政治的概念? 答:我们认为,政治就是人们为了实现自己的意志和利益,在一定的经济基础上围绕国家政权而形成的社会关系和开展的社会活动。 对这一概念应作如下理解:1 政治是一定经济基础之上的上层建设。 2 政治具有阶级性的社会关系。 3 政治是一种有规律的社会现象。 2)政治的社会功能有哪些? 答:1改造旧的政治文化,传播,灌输和确立新的政治文。 2 推动社会政治化,维护和保持主流政治文。 3 塑造合格的政治人,扩大统治阶级的社会基础。 4 整合亚文化,促进社会政治文化趋同主流政治文化。 5 顺应社会政治变迁,实现主流政治文化的自我变更。 3)唯物辩证法的三大基本规律是什么? 答:唯物辩证法从不同侧面揭示的世界联系和发展的本质。其中,对立统一规律揭示事物发展的动力与源泉,质量互变规律揭示事物发展的状态和形式,否定之否定规律揭示事物的发展趋势和道路 4)哲学的基本问题是什么? 答:哲学的基本问题是思维和存在的关系问题或者意识和物质的关系问题。它包括两个方面的内容:第一个方面是物质和意识何者为第一性的问题。这个问题是划分唯物主义和唯心主义的标准。第二个方面是思维和存在的同一性问题,即思维能不能认识存在的问题。这个问题是划分可知论和不可知论的标准。 5)如何理解生产力与生产关系的辩证关系? 答:集中表现为生产力决定生产关系,生产关系对生产力具有反作用。 6)阶级斗争在社会发展中起什么样的作用? 答:阶级斗争是阶级社会历史发展。在阶级社会中,社会基本矛盾集中表现为阶级矛盾和阶级斗争。阶级斗争是阶级社会历史发展的直接动力玩世或伟大动力。 7)国家有哪些职能? 答:国家的职能分为对内职能和对外职能两大类。 国家的对内职能表现在三个方面:1、政治职能。2、经济职能。3、社会职能。 国家的对外职能是:第一,维护国家的主权和领土完整,防止和抵御外来的侵略和颠覆; 第二,根据本国的利益调整与其他国家的关系,进行国际间的交流,参与国际经济政治事务。国 家对内职能和对外职能的关系:国家对内职能和对外职能密切相关,一般来说,对外职能是对内 职能的继续延伸,对内职能是对外职能的基础和后盾,二者都是国家阶级的体现。 8)推动建立和谐世界的措施有哪些? 答:1 从中国自身的走向而言,要始终不渝走和平发展道路; 2,从中国与世界的关系而言,始终不渝奉行互利共赢的开放战略; 3,推动建设和谐世界可以从周边地区做起; 4,应该看到,和谐世界目前更多体现为人类社会的美好理念。 9)邓小平理论产生的历史条件是什么? 答:1、马克思列宁主义、毛泽东思想是邓小平理论形成的理论依据; 2、当代国际局势的新发展,和平与发展成为时代主题,是邓小平理论形成的时代据; 3、我国社会主义建设正反两方面的历史经验和世界上其他社会主义国家兴衰成败的历史经验,是邓小平理论形成 的历史依据; 4、我国改革和现代化建设的实践,是邓小平理论形成的现实依据; 5、一代伟人邓小平是邓小平理论形成的主观条件。 10)“三个代表”重要思想形成的社会历史条件是什么? 答:1、科学继承前人的理论成果;2、科学总结党成立以来的经验;3、科学判断党所处的历史方位;4、科学判断当今国际局势;5、科学认识当代中国的发展变化;6、科学分析党的现状。 11)科学发展观的科学内涵是什么? 答:科学发展观,1,第一要义是发展,2,核心是以人为本,3,基本要求是全面协调可持续,4,根本方法是统筹兼顾。

工人技术等级岗位考核办法.

工人技术等级岗位考核办法 一、总则 (一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源,规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作,适应工资管理工作的需要,处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系,结合我省实际,制定本办法。 (二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。 (三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要,设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。分别表述为:初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。 (四)各技术等级岗位,按行业不同划分若干工种,各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。 (五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划,分年度组织实施。 按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则,省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。 个别特殊工种的中、初级工,也可全省统一培训考核。 (六)工人技术等级岗位考核,坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。 (七)工人技术等级岗位晋升考核,按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。 (八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。 二、考核范围 列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。 新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部,本人自愿,也可申报相应技术等级岗位考核。 三、考核内容 考核内容包括:思想政治表现、工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平等四个方面。 思想政治表现主要包括:遵纪守法、工作态度等。 工作业绩主要包括:完成工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。 职业道德规范知识主要包括:从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的知识。 技术业务水平主要包括:技术业务理论及实际操作技能。考核标准执行国家行业主管部门或与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》。未实行《国家职业技能标准》的工种,可执行现行的《工人技术等级标准》。机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》的工种,执行省人事厅会同有关部门制定的考核标准。 四、考核方法 思想政治表现、工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平的考核成绩分合格、不合格两种。 思想政治表现和工作业绩由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。 职业道德规范知识、技术业务水平的考核,实行全省统一命题、统一试卷、统一考核标准,由政府人事部门按管理权限组织。职业道德规范知识、技术业务理论采用笔试(闭卷)方式进行;实际操作技能采用适合工种特点的操作方式进行。考核合格标准按管理权限由政府人事部门确考核费按物价、财政部门批准的标准收取。 五、申报条件 (一)符合下列条件的技术工人,可申报相应技术等级岗位考核:

2019年机关事业单位工勤技能岗位等级考核(职业道德和职业能力)题库(内含答案)

机关事业单位工勤技能岗位等级考核 一、判断题 (本大题共20小题,每小题2分,共40分) 1、守法不仅仅是法律层面的要求,也是道德层面的要求。参考答案:正确 2、十六周岁以上不满十八周岁的公民 ,以自己的劳动收入为主要生活来源的 ,视为完全民事行为能力。参考答案:正确 3、爱岗敬业要做到乐业、勤业和精业。参考答案:正确 4、集体主义是无产阶级最基本的道德价值品质;个人主义是资产阶级道德观的核心。参考答案:正确 5、职业结构不断调整。就业人口所占的比例中,第一产业逐年下降,第二产业稳中有降,第三产业逐年上升。参考答案:正确 6、中原经济区的范围仅限于河南。参考答案:错误 7、在职业素养的诸要素中,基础知识和基本技能,属于隐性素养。参考答案:错误 8、集体利益高于个人利益是集体主义原则的根本出发点和归宿点。参考答案:正确 9、道德是一种特殊规范,它不是由专门的机构来制定和强制实施的,而是依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。参考答案:正确 10、友善是增进情感的润滑济,是开启心灵的钥匙。参考答案:正确 11、人民群众是历史的真正创造者。参考答案:正确 12、社会主义集体主义在强调集体利益高于个人利益的前提下,同时强调要充分满足个人的正当利益,促进个性的发展和个人价值的实现,这也是集体主义原则的重要方面。参考答案:正确 13、只有“政府”这辆机车开进了“信息高速公路” ,才能有力地促进国民经济和社会信息化的进程 ,才能说人们进入了信息时代。参考答案:正确 14、企事业的发展和产品质量的优良都直接与从业者高尚的职业道德相联系。参考答案:正确 15、职业道德是整个社会道德的主要内容。参考答案:正确 16、从业人员都要树立全心全意为人民服务的思想,树立“人人为我,我为人人”的从业观念,热爱本职工作,甘当群众的服务员。参考答案:正确 17、专业能力主要是指从事某一职业应具备的交往合作能力。参考答案:错误 18、世界的本质是物质的。参考答案:正确 19、一个人对工作的态度是否严谨,从某种角度来讲会直接影响到她的工作业绩和责任心。参考答案:正确 20、办公自动化 ,简称 OA,是办公信息处理的自动化 ,主要指利用现代化的办公设备、计算机技术、通信技术和互联网技术等来协助处理信息,从而大幅度地提高办公效率和办公质量。参考答案:正确 21、道德作为一种特殊的社会意识形态,是社会经济的反映。参考答案:正确 22、心理健康的人具有较高的能力、完善的性格、良好的气质、正确的动机、广泛的兴趣和坚定的信念。参考答案:正确 23、纵向的电子政务系统主要侧重同一种业务中的各级政府部门和业务系统之间的业务处理。参考答案:正确 24、奉献社会意味着牺牲个人的正当利益,不要个人的幸福,为社会做贡献。参考答案:错误 25、职业作为社会关系的一个重要方面,对社会成员的精神生活和精神传统产生着重大影响。参考答案:正确

事业单位岗位类别与等级划分

事业单位岗位类别与等级划分 1、事业单位岗位分哪几类? 答:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的? 答:根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 答:管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员。 4、管理岗位设置的原则是什么? 答:管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。 5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位? 答:事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 答:专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。 7、专业技术岗位设置的原则是什么? 答:专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求,符合专业技术工作的规律和特点。 8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位? 答:专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。 9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答:高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。 10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位,如何确定所包含岗位的等级? 答:高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行专业技术职务有关规定执行,具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。 11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位? 答:工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。 12、工勤技能岗位设置的原则是什么? 答:工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。 13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位? 答:事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 14、什么是特设岗位? 答:根据事业发展和工作需要,经批准事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?

员工技术等级评定方案

员工技能等级评定方案 1、目的 为加快公司高级技能人才培养,提高专业技能素质,充分员工的工作热情和积极性,促进提高工作生产效率和质量,最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。 2、适用范围 公司对生产部员工进行技能等级评定。操作工人技能等级类型共分为3级,分别为高级操作工、中级操作工、初级操作工;技术工人技能等级类型共分为3级,分别为高级技工、中级技工、初级技工(临时工和实习学员不在技能评定范围内)。 公司对技术研发部、工程项目部、营销部、综合管理部等级评定具体办法参考集团公司规定,不适用于本办法。 3、组织设置 3.1 技能评定委员会 组长:总经理 副组长:副总经理 成员:生产部、技术研发部、项目部、营销部、综合管理部。 3.2综合管理部从技能评定委员会中抽取至少5人组成评定小组,负责员工实际操作的评定工作。 4、相关部门职责 4.1综合管理部负责等级评定的受理及组织工作; 4.2生产部和技术研发部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法,并参与考核评分工作; 4.3生产部、技术研发部、项目部、营销部、综合管理部参与评分标准的制定及考核评分工作; 4.4有关部门准备考核工具、物品材料。 5、技术等级设定 5.1基础条件

(1)基础资格条件:工龄累计在3个月以上,与公司签定1年以上期限劳动合同或协议(含续签)。 (2)能严格服从领导工作安排和调遣,及时圆满的完成生产任务。 (3)热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。 (4)在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为(如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等),没有受公司任何警告以上处理的。 5.2 技术等级从低到高依次设定为初级工(技工)、中级工(技工)、高级工(技工)等三个职等,每个职等分为A、B、C三个职级,A级最高,C级最低,分别对应9个技术等级。 5.3 技术等级是员工技能水平的体现分。 注:表中所列定(晋)级时间间隔标准:如某员工从1级向2级晋升至少需间隔3个月。 6、技能评定条件 6.1 初级工(技工) 具体要求如下: (1)熟悉所在岗位设备的使用方法; (2)根据工艺指导书,能够独立完成相关操作; (3)认识车间内设备、量具及相应功能; (4)了解公司各仪器设备的操作方法。 根据考试成绩,将其划分为A级、B级、C级三个等级,其详细定级标准见技能评定项目及方法。 6.2 中级工(技工)

机关事业单位工勤技能岗位等级考核模拟试题职业道德

职业道德模拟试卷 一、单项选择题(50题) 1. 是个人在社会中所从事的作为主要生活来源的比较稳定的工作。 A.职业 B.行业 C.教师 D.工人 2.我国古代医书《小儿卫生总微论方》一书中说:在与世人交往时应“性存温雅,志必恭谦动须礼节,举乃和柔,勿自妄尊,不可矫饰”。 A.警察 B. 医生 C. 教师 D.演员 3. 是在一定的社会条件影响下,受一定人生观、价值观的制约,形成满足人们自身生活需要的生活样式和行为特征。 A. 生产方式 B. 思维方式 C. 生活方式 D.行为方式 4.转变是打造健康生活方式的关健 A. 生产方式 B. 思维方式 C. 生活方式 D.行为方式 5.农民、工人、科学家等就是我们的。 A. 身份特征 B. 社会角色 C. 工作特征 D.行为特征 6.在美国广泛流行的理查德·赛特的职业地位分层,将职业地位由低到高依次分为7个层级,清洁工属于层级。 A.非熟练体力劳动者 B.半熟练体力劳动者 C.熟练体力劳动者 D.白领工人 7.按照规划的时间维度,职业生涯规划有四种类型,最常用的一种职业生涯规划是。 A.短期规划 B.中期规划 C.长期规划 D.人生规划 8. 认为人格是决定一个人选择何种职业的一个重要因素。由此他提出了决定个人选择何种职业的六种基本的“人格性向”,即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型。 A.桑代克 B.斯金纳 C.霍兰德 D.理查德?赛特 9. 是兴趣过程的第二个阶段。 A.志趣 B.乐趣 C.有趣 D.趣味 10. 说过:“一个人的形象即穿着打扮就是他教养、品位、地位最真实的写照。” A.莎士比亚 B.霍兰德 C.卡耐基 D.比尔盖茨 11.在心理学中,首因效应也叫优先效应,或者叫作。 A.投射效应 B.第一印象效应 C.晕轮效应 D.刻板印象 12.艾伯特?梅拉比安于1971年的做的研究揭露,别人对你的第一印象取决于“55387”定律。也就是一个人所带给别人的印象比例:下列哪项说法正确。 A.38%的来源于外表穿着、55%来源于肢体、语调和语气、7%的印象来源于谈话内容 B.55%的来源于外表穿着、7%来源于肢体、语调和语气、38%的印象来源于谈话内容 C.55%的来源于外表穿着、38%来源于肢体、语调和语气、7%的印象来源于谈话内容 D.5%的来源于外表穿着、53%来源于肢体、语调和语气、87%的印象来源于谈话内容 13.电影《天下无贼》中所讲述的人物傻根,是的典型体现之一。 A.光环效应 B.成见效应 C.光晕现象 D.投射效应 14.面对镜子,深呼吸,然后慢慢地吐气,并将嘴角两侧对称经耳根部提拉,发现一或七的声音,这是微笑训练法中的。 A.情绪记忆法 B.他人诱导法 C.发声训练法 D.携带卡片法 15.在人际交往中,注视对方时间的长短应当是总交谈时间的长。

职工技能等级评定管理办法

职工技能等级评定管理办法 第一章总则 第一条为加快公司高级技能人才培养,提高专业技能素质,充分调动生产一线技能工人和其他部门技术人员工作积极性,提高生产效率和工作质量,有力推动公司整体发展。规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作,促进技术工人不断学习业务知识、提高技术水平,特制订本办法。 第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则,评定标准以专业技能为主,知识与综合能力为辅;严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业技能人员的薪酬待遇、技能升降与业绩评估的紧密结合。 第三条本方法适用于公司作业现场直接、间接从事操作的一线员工进行技能等级的评定。 第二章技能等级的评定 第四条技能等级共分为五级,分别为一级工、二级工、三级工、四级工、五级工。 第五条具体评定条件及要求(参见附表一): 基础资格条件: 1.入职满1年,或具有1年以上的同等岗位工作经历。 2.能严格服从领导工作安排和调遣,及时圆满的完成工作任务。 3.热爱本职岗位工作,勤劳刻苦,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。 4.在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为,没有受到公司任何绩效考 核处理的。 5.在工作期间未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程,且未发生过重 大设备操作安全事故、工伤事故。 6.在工作期间未出现过无故旷工、长期迟到早退。 第三章评审程序 第六条设立技能评审小组,其主要职能为内部技能评定、新员工入职技能定级,每组成员原则上为3-5人,由公司总经理担任组长,负责最终审定裁决,人力资源分管副总担任副组长,负责组织、审核、评审,组员包括人力资源分管部门负责人、评审人部门分管副总、负责人及相关专业人员(制造部、工艺部、质管部、装备部、技术中心等)。

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