市场部人员薪资构成及说明

市场部人员薪资构成及说明

市场部人员薪资构成分为：底薪+绩效+提成+补助

第一部分：底薪（壹仟伍佰元整）

此处采取无责任底薪制度，员工在公司工作期间，无不良表现，不违反公司相关制度即可获得。

第二部分：绩效

考核原则：提高市场部人员的工作热情，激励员工努力工作，从而提高市场部销售业绩。考核内容：按月考核，每月随工资发放。

（1）有效电话信息：按月考核，有效电话信息量达到200个，则奖励人民币300元，不满足者不奖励。

（2）有效项目信息：按月考核，每条有效项目信息奖励人民币300元，上不封顶。

（3）有效名片信息：按月考核，有效名片信息20张，则奖励人民币200元。按

每张名片10元进行计算，最高奖励200元。

（4）奖励部分：市场部每个月会根据以上3项内容对所有人员进行评分，分数最高者

获得200元奖励。评分标准为每条有效电话信息计5

分，每条有效项目信息计25分，每条有效名片计5分，按月评定，由市场部经理进行统计，全体员工监督。

相关名词解释：

有效电话信息：主要考察电话方式获取意向客户情况，构成有效电话信息，需同时满足“联系人，联系人手机号码，联系人所在公司名称，公司类型，公司地址，且保证是

意向客户，对公司业务有需求

有效项目信息：主要考察深度挖掘意向客户的能力，构成有效项目信息，需同时满足“联系人，联系人手机号码，联系人所在公司名称，公司类型，公司地址，项目名称，项目具体情况以及项目相关资料（甲方提供）”

有效名片信息：主要考察拜访方式获取意向客户的情况，构成有效名片需同时满足“所

持名片中信息属实，且对公司业务信息有需求”

第三部分：提成

提成原则：

（1）根据项目利润额进行提成；

（2）市场部经理每个项目提成比例为10%；

（3）助理的每个项目提成比例最高为8%，其余2%的项目提成提给经理。借此

方式激励每名助理往销售经理、市场经理的位置晋升；同时希望经理对每名助理尽职尽责。8%提成比例分配：

提成金额：市场部所有人员的提成底数均为每个项目的最终利润额，即合同额扣除采购费用、外包费用和其他完成项目所必须支付的相关费用之后的剩余金额。

第五部分：补助（餐补、话补、交通补助、差旅补助）

（1）餐补：部门正式员工每个工作日享有12元餐费补助。

（2）话补与交通补助：原则根据个人月有效项目信息进行分档次补助，实习期间不享有。（3）差旅补助

1、省会、直辖市等城市，每天每人补贴40元；二级城县，每天每人补贴35元；

三级及三级以下城县，每天每人补贴30元。

2、因员工出差补贴包含伙食补贴与通讯补贴，所以，在享有差旅补贴时，不同时享

有公司提供的饭补。

3、出差所需其他相关费用，均采取实报实销的方式，根据提供的相应项目发票进行报销。'.