生产质量目标责任书(生产部)

生产质量目标责任书(生产部)
生产质量目标责任书(生产部)

公司质量目标责任书

生产部经理质量职责:

?执行国家、湛江市及行业、公司有关质量的要求和其它全部有效的要求。并对执行情况进行监督、检查;不断提高质量控制意识和操作技能;

?收集、识别本部门工作相关的质量标准及其它要求;

?参与本部门对不良品产生因素的辨识、评价和控制措施;

?遵守公司各项质量管理制度;进入作业现场按照要求进行操作。

?组织生产部员工预先进行影响质量的因素分析,确保其在作业前明确作业的质量控制要点并采取有效措施进行控制。

?合理安排生产任务,要考虑生产设备及人员的承受能力,确保均衡生产,控制加班加点。

?加强对各种原材料的管理,做到合理存放,防止堵塞通道等事故。

?参与本部门不良品事故的调查分析,领导各级员工吸取经验教训,提出改善意见。

?组织或者参与本单位生产教育和培训,对关键岗位的操作合理性情况进行监督管理。

?对由于管理不严引起的本部门的重大质量事故负直接管理责任。

?检查本单位的生产状况,及时排查生产质量隐患,提出改进生产管理的建议。

?质量目标责任书有效期为:从质量目标责任书签订之日起在任期内有效;

公司质量目标责任书

生产部班组长的质量职责:

生产部班组长是其管辖范围内质量管理的第一责任人,对其管辖范围内的质量工作全面负责;

?执行国家、湛江市及行业、公司有关质量的要求和其它全部有效的要求。并对执行情况进行监督、检查;不断提高质量控制意识和操作技能;

?遵守公司各项质量管理制度;为其管辖区域或部门的工作参与人提供履行责任的资源和方法。

?指导员工正确操作,提高班组人员的质量意识。

?每天根据生产任务、作业环境和班组人员健康状况、情绪等情况,对员工提出具体的要求和注意事项;不违章指挥,纠正违章行为;

?督促检查本班组人员正确的执行操作规程;

?经常督促从业人员对职责范围内的设施、设备进行安全检查、维护、保养,发现异常情况及时处理和报告。

?及时如实报告生产质量事故,并配合事故调查。

?每天对所辖区域进行检查,检查机器、设备、工具的安全状况,及时发现隐患,及时报修或整改,严禁设备带故障运行,及时向部门经理报告不能解决的隐患,并采取有效的措施;

?对新员工、转岗员工进行班组和岗位培训,指定专人进行现场操作指导,不分配未经安全教育或不熟悉安全操作技能的员工单独上岗操作。

?组织交接班制度,班前、班中和班后要检查、监督不安全因素,发现问题及时解决,对暂时不能解决的问题和隐患要采取临时控制措施,及时上报。?主动带领班组员工随时检查本班组内机器设备状态和一切不安全的因素,发现异常及时报告,并做好记录,保证作业现场无隐患。

?作业前认真检查本班组施工现场的环境,设施、设备、工器具的安全状况,对发现的隐患及时处理或及时汇报;

?做好本部门级的教育培训以及各项活动。

?质量目标责任书有效期为:从质量目标责任书签订之日起在任期内有效。

公司质量目标责任书

生产部员工质量职责:

每位员工应对其岗位内的产品质量工作全面负责

?执行国家、湛江市及行业、公司有关质量的要求和其它全部有效的要求。并对执行情况进行监督、检查;不断提高质量控制意识和操作技能;

?遵守公司各项质量管理制度;

?经过质量教育培训考试合格后方能上岗。应积极参加质量培训,努力学习相关知识,提高安全操作技能。

?遵守劳动纪律,熟练掌握本岗位安全操作技能,熟知本岗位不安全因素及风险,掌握应急处理方法,积极参加事故应急抢险。

?不得擅自动用非本岗位使用的机械设备、压力容器(包括车辆)等;未经批准,不得拆除安全防护装置、联锁。

?从业人员不得违章作业,在发现违章作业时立即制止或纠正。

?按时认真进行巡视检查,发现异常情况及时如实报告生产事故,并配合事故调查,把事故消灭在萌芽状态。

?工作中集中精力,坚守岗位,搞好文明生产,保持工作场地整洁,保持通道畅通;

?积极参加质量评比活动,主动提出合理化建议;

?服从领导和质量管理人员的指导;

?每天随时检查自己的工作区域、机器、设备、工具的环境、健康与安全状况,及时发现隐患,及时报修或整改,严禁设备带故障运行,及时向主管、班组长报告不能解决的隐患,并采取有效的措施;不擅自动用非自己使用的机器、设备和工具;

?拒绝违章指挥、不违章作业、不冒险作业;

?质量目标责任书有效期为:从质量目标责任书签订之日起在任期内有效;

场部内部目标责任书周伟红

四川迅升石油工程技术有限公司 2017年目标责任书 甲方:四川迅升油气工程技术有限公司 乙方:周伟红 为加强市场部的管理,提高管理人员综合素质,明确甲乙双方岗位职责,同时强化以效益为中心的经营管理机制,提升持续盈利能力和市场竞争力,实现“多劳多得、少劳少得”的原则,经双方协商,特签订本承包责任书,双方共同遵守。 一、聘用岗位和时间 甲方明文聘任乙方担任甲方市场部业务经理职务,协助经理负责市场部的业务市场开发工作,承揽公司市场开发项目。聘任时间为2017年1月1日至2017年12月31日。 二、乙方的主要责任目标 1、业务目标: 1.1负责市场部的日常业务管理工作,在经理的领导下,配合机电安装、水处理项目部及公司业务部门开展新市场、新项目开发调研、协助部门招投标、资证办理、挂账结算、商务接洽、施工现场等业务工作; 1.2积极协助配合机电安装及水处理项目部经理,按时完成生产经营任务,确保分管业务工作正常运行 1.3按照绩效考核、任务绩效和行为规范自觉履行岗位职责。 1.4配合机电安装、水处理项目部完成产值万元,其中机电安装项目部约 万元,水处理工程项目部约万元,完成市场开发5项(火炬点火装置推广项目、采气厂出油管 道监测维保业务、市场产品营销、净化厂节能降耗、外部市场开发),业务工作完成率、临 时性业务项目完成率100%。 三、绩效奖惩比例 实行固定工资加绩效奖金按月发放的薪酬结构,绩效奖惩比例占月收入20%。四、乙方的绩效考核制表与方法

五、双方权利和义务 (一)甲方权利 1.根据公司管理制度对乙方进行管理; 2.对乙方的生产经营情况进行检查、监督、考评; 3.依据承包责任书规定,对乙方进行考核、奖励; 4.纠正乙方在生产经营活动中有损公司形象和利益的行为; 5.根据公司经营政策变化,修改、调整承包责任书; (二)甲方义务 1.保证各项经营政策及时到位并全面执行; 2.保证乙方享有相应的权利和待遇; 3.协助乙方解决生产经营中遇到的困难,对乙方履行责任提供支持和帮助; 4.对乙方的考核奖励及时兑现。 (三)乙方权利. 1.参与内部考核办法制定权、考核权; 2.外部协调权,负责协调和处理与本职工作相关的外部事宜; 3.人事建议和管理权,根据开展工作的需要,对相关生产岗位人员调整、任免等具有建议权和管理权 (四)乙方义务 1.遵守甲方的规章制度,保守甲方的技术秘密、经营秘密,不得向公司以外的人员透露。随时维护公司形象,不做不说任何有损公司形象的事和话。 2.工作积极主动、热情周到,发扬团队精神。坚定信念,开动脑筋完成工作任务。 3.依法组织生产经营活动,尽职尽责,全面完成各项生产经营指标。 4.建立健全内部约束和监督机制,接受公司领导的检查和监督。 5.组织培训员工,不断提高员工业务水平和操作技能,提升队伍的综合素质。 6.若乙方服务期未满离开公司,则终止绩效考核及年终奖惩资格。 六、其他

生产部安全目标责任书

生产部安全目标责任书 一、指导思想 贯彻”所有安全事故都是可以预防”的理念,坚持安全第一、预防为主、综合治理、持续改善的安全方针,以保障员工职业健康安全为根本出发点,全面推进安全达标单位的建设,落实各级安全责任,推进安全监督评价常态管理,加大隐患排查治理力度,开展有针对性的安全教育培训,依靠安全科技进步,提高本质安全水平。促进本质安全水平。促进各单位职业健康安全管理体系的有效运行,提高生产、检修、建设安全体系管控能力。 二、工作职责 1、安全职责: 1)认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规和上级规定、标准。在计划、布置、检查、总结、评比生产时,同时计划、布置、检查、总结和评比安全工作; 2)在技术革新、技术改造、新产品试制,采用新技术、新工艺、新材料、新设备时,应力求采用无毒、低毒代替有毒、高毒物品,采用难燃难爆材料,采用本质安全型的技术与设备。符合安全、卫生要求; 3)编制或修改工艺规程时,必须符合安全技术的要求; 4)采用新工艺、新设备和新产品投产前,必须协助和指导车间,做好教育操作工遵守工艺技术操作规程工作,确保安全生产;

5)从事科学试验、研究工作前,应制订相应的安全操作规程和措施,要求参加人员对从事危险作业的情况和接触有毒有害物质的性能,遗迹发生事故时的急救措施,必须了解掌握,否则不准从事上述工作。 6)在工艺上有重大改变时,协助车间进行安全技术鉴定、研究和解决生产中的安全技术问题。 7)负责进行对劳动保护、环境保护、工业卫生的安全技术的科研工作,有计划的解决各项工作的安全技术的重大问题。 8)在进行新建、扩建、改建等项目时,同时把安全生产、劳动保护、环境保护、职业卫生的安全设施的工程项目,与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产或使用。 9)协助总经理、会同安全技术部对本企业的重大危险源进行调查、控制和管理。 10)参加安全检查与事故隐患整改工作,并提出相应的安全技术措施,消除事故隐患。 11)对企业的事故应急救援预案的编制,提供有效的安全技术支持。 12)编制年度的生产计划时,同时安排安全技术措施计划中的安全技术措施、环境保护措施、工业卫生措施的经费,确保符合安全生产要求,并符合上级规定及标准。 13)在安排生产时与安全工作发矛盾,则要坚持“安全第一”的原则,把安全工作放在首位,同时把安全工作列入年、季、月生产计划

工程质量目标责任书

工程质量目标责任书 为进一步贯彻企业法人质量思想,规范施工质量行为,强化工程质量管理,增强质量意识、品牌意识和市场竞争能力,坚持以质量求生存、求效益、求发展的宗旨,严格按照规范标准精心组织施工,积极创建精品工程,并切实完成公司质量工作目标,特决定与__________项目部签订该责任书。 一、目标工程名称:____________________ 二、工程质量等级目标 1、确保完成该工程质量目标为__________。 2、确保该工程竣工验收后无任何用户投诉现象。 3、确保本工程在各级主管部门、总公司等上级部门检查中及季度考评中无停工、罚款、通报,出现不合格分项、扣分等现象,严格执行ISO9002质量体系标准,确保各级审核顺利通过。 4、确保工程基础、主体结构安全,满足设计要求和使用功能要求,杜绝出现工程质量事故。 二、具体措施 1、质量管理应严格按照国家规范、标准、有关规程、 上级有关文件,严格执行公司质量管理规定的全部内容,并严格执行日照分公司编制的《项目质量内控管理办法》。项目部对各级部门提出的质量隐患,应认真及时整改,杜绝

出现停工、罚款、通报批评、扣分等情况,确保顺利完成工程质量目标。 2、建立健全质量管理保证体系,项目部必须按上级部门设置专职质检员文件要求及集团公司管理规定设置足够的专职质检员、资料员,认真执行公司制定的各项申报验收制度,需由公司质量管理处验收的分项隐蔽工程,及各分项工程样板,必须经各项目部专职质检员验收合格后上报,经质管处检查验收符合设计要求及施工规范要求后方可进行下道工序施工。 3、确保该工程所使用的一切材料、构配件及设备均应达到国家标准以及日照市建委实行的产品材料备案证制度要求,所使用的材料必须按规定进行试验合格后才能使用,杜绝不合格建筑产品以及先使用后化验的建筑材料使用到工程上。 4、严格按一体化质量体系要求,深入开展QC攻关活动,严格按攻关程序进行精心施工,消除不合格因素,使竣工工程质量达到无使用功能质量通病工程。 5、年内质量大检查(月检、季度检查)所查工程分部分项均应达到合格以上标准,杜绝公司所施工的工程出现不合格分项、停工、罚款、通报批评、扣分等问题,否则,日照公司将按公司管理大纲规定进行处罚 6、工程资料应按一体化标准规定进行编制,加强过程

市场部经理目标责任书

市场部经理目标责任书公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

市场部经理目标责任书 一、市场部经理职位说明 工作关系: 向上关系:直属销售总监,向销售总监负责 平行关系:与售后服务部经理、行政部经理、财务部经理、人力资源部经理、质量部经理和工艺部经理等部门经理平级,保持信息互通和协作关系 向下关系:市场部员工 任用资格: 由执委会/CEO/销售总监任命 主要任务: 市场部经理在CEO和销售总监的指导下,总体负责公司售前支持和市场营销工作,以及市场部门的运作及管理。 主要职责 遵守国家法律和公司制度,秉持职业道德,维护公司形象和利益 根据公司整体的年度业务计划,制定销售部的年度业务计划和预算,并制定销售政策 根据公司整体和销售相关部门的年度业务计划,制定本部门的年度业务计划和预算 部门管理工作: -协调与其他部门的接口工作

-培训,发展市场部人员,合理调度员工工作时间,引导并协助员工制定和完成个人职业发展计划;部门内员工的考核和激励。 -主持本部门例会 -出席公司总部有关会议,向公司汇报工作,并向员工及时准确地传达公司的会议精神 具体工作: 管理、控制费用 协调高层公关的工作 政府关系的建立与维护 公共关系的建立与维护 融资/贷款模块的供应,确定增值模块方案资料 建立、发展与中保协和上海保安公司的关系 负责公司市场工作: -计划和执行促销活动 -负责公司各类业务的广告宣传、媒体运作,确立公司的品牌和市场形象 -及时准确的市场资料,收集市场动态,明确客户需求。 -公司所处行业的分析行业市场信息、竞争对手情况调研与分析整理,给研发部提出新产品与新项目建议。 -负责客户开发工作,协调寻找合作伙伴和战略联盟,以及战略合作伙伴的合作协议与关系维护 -相关法律法规的收集整理,模块化供应销售前台

生产部经理目标责任书

目标责任书 生产部经理 一、生产部经理职位说明 工作关系: 向上关系:直属生产总监,向生产总监负责平行关系:与售后服务部经理、行政部经理、财务部经理、质量部经理、市场部经理、技术部经理和工艺部经理等部门经理平级,保持信息互通和协作关系向下关系:生产部下属员工 任用资格: 由执委会/生产总监/CEO 任命 主要任务: 生产部经理在生产总监的指导下,总体负责公司的产品生产,以及下属部门的运作及管理。 主要职责 遵守国家法律和公司制度,秉持职业道德,维护公司形象和利益参与制定总公司计划预算,并根据公司整体的年度业务计划,制定下属部门的年度业务计划和预算,并参与制定考核激励政策 部门管理工作: - 制定、实施管理体系 - 协调与其他部门的接口工作 - 培训,发展下属人员,合理调度员工工作时间,引导并协助员工制定和 完成个人职业发展计划;部门内员工的考核和激励。

- 主持本部门例会 - 出席公司总部有关会议,向公司汇报工作,并向员工及时准确地传达公司的会议精神 具体工作: - 全面负责运钞车产品和保安产品的生产,确保及时为销售部门提供合格的产品 - 负责生产计划,与采购外协的沟通 - 管理、控制生产费用近期的重要任务 - 中间库的管理流程和制度 - 制定生产部门的领料流程和制度 - 计件工资方案统一、落实 - Amada 实验(替代材料)问题 - 生产过程自检制度 二、薪酬和奖励 1.工资确定年薪标准为:12 万元。 每月固定发放薪水5000 元人民币;每月浮动部分全奖为5000-6000 元人民币,根据月度KPI 打分确定发放额度,并于当月发放。 2.绩效奖励每半年根据半年考核的常规KPI 指标表对生产部经理进行考核,考核由执委会会议讨论确定。根据考核结果发放绩效奖励。奖励额度为0-2.4 万元。 三、考核指标和权重 1. 每半年考核的常规KPI 指标:

市场部经理目标责任书(doc 6页)

市场部经理目标责任书(doc 6页)

市场部经理目标责任书 一、市场部经理职位说明 工作关系: 向上关系:直属销售总监,向销售总监负责 平行关系:与售后服务部经理、行政部经理、财务部经理、人力资源部经理、质量部经理和工艺部经理等部门经理平级,保持信息互通和协作关系 向下关系:市场部员工 任用资格: 由执委会/CEO/销售总监任命 主要任务: 市场部经理在CEO和销售总监的指导下,总体负责公司售前支持和市场营销工作,以及市场部门的运作及管理。 主要职责 ?遵守国家法律和公司制度,秉持职业道德,维护公司形象和利益 ?根据公司整体的年度业务计划,制定销售部的年度业务计划和预算,并制定销售政策 ?根据公司整体和销售相关部门的年度业务计划,制定本部

门的年度业务计划和预算 ?部门管理工作: -协调与其他部门的接口工作 -培训,发展市场部人员,合理调度员工工作时间,引导并协助员工制定和完成个人职业发展计划;部门内员工的考核和激励。 -主持本部门例会 -出席公司总部有关会议,向公司汇报工作,并向员工及时准确地传达公司的会议精神 ?具体工作: ?管理、控制费用 ?协调高层公关的工作 ?政府关系的建立与维护 ?公共关系的建立与维护 ?融资/贷款模块的供应,确定增值模块方案资料 ?建立、发展与中保协和上海保安公司的关系 ?负责公司市场工作: -计划和执行促销活动 -负责公司各类业务的广告宣传、媒体运作,确立公司的品牌和市场形象 -及时准确的市场资料,收集市场动态,明确客户需求。

-公司所处行业的分析行业市场信息、竞争对手情况调研与分析整理,给研发部提出新产品与 新项目建议。 -负责客户开发工作,协调寻找合作伙伴和战略联盟,以及战略合作伙伴的合作协议与关系维 护 -相关法律法规的收集整理,模块化供应销售前台 近期的重要任务 ?发展与维护和人行、公安系统以及金融财务部门的良好的政府关系 ?与上海、深圳两大核心客户共同投资,联合办押运公司管理培训班 ?对青岛核心客户,除继续维护关系外,采取提供售后服务模块、融资模块和管理模式模块的“解决方案”式销售模式 ?对北京核心客户,重点搞好市公安局、内保局和公安部三局的关系 ?市场计划和预算:确定市场推广活动的计划和预算 ?售前立项流程的确定

各部门安全生产目标责任书Word版

XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司二○一六年安全生产管理目标 责 任 书

2014年安全目标管理责任书 为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等国家安全生产法律法规,坚决遏制伤亡事故,控制或减少轻微伤事故,切实保障员工生命、财产安全,完成公司全年安全事故控制指标,促进公司经济持续、健康发展,公司法人代表与货代事业部签定《2014年安全生产目标管理责任书》。相关责任人签字后,该责任书生效(有效期为2014年1月1日—2014年12月31日)。 一、2014年1-12月份的安全指标分别如下:

二、安全工作职责 1.贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规及规章,严格执行公司各项安全管理制度。 2.认真学习党和国家的安全生产方针政策、法律法规,不断提高部门人员安全素质。 3.结合公司安全生产的各项规章制度,落实部门人员的安全工作职责,实行“一岗双责”。 4.负责组织调解和处理安全生产经营活动中的运输纠纷,及经营活动中重大事件的处理。负责部门内外工作的函接、协调,确保公司下达的月度、年度计划任务的完成。 5.负责安排科室成员进行应收账款的收缴工作,做好科室各成员的组织、协调工作,确保科室的团结和稳定。 6.发现安全问题要及时纠正、处理、上报。 7.当安全与生产发生矛盾时,应把安全摆在首位。 8.享有安全的一票否决权、越级上报权、安全生产紧急停产权和安全监督的权力。 9.完成领导临时交办的安全工作任务。

三、考核办法 安全目标考核分为季度考核和年度考核两种进行。 1. 季度奖惩办法: (1)当季末未突破控制指数按规定发当季奖金,每突破一项扣发当季1/4奖金。 (2)季度内发生重大恶性责任事故给公司造成直接经济损失1万元以上,取消全年安全奖励,并对相关责任人给予行政处分。 (3)季度内发生特大恶性责任事故(死亡1人以上)或因事故给公司造成直接经济损失6万元以上,取消一季度奖励,并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分,直至由执法机关追究责任。2. 年度考核 1)本年度未突破控制指数按规定发奖金,突破一项扣发1/4资金。2)年度内发生重大恶性责任事故(死亡3人以上)一次或累计死亡10人以上;因事故给公司造成直接经济损失20万元以上,取消全年安全奖并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分。 3)年度考核奖按比例进行奖惩,根据责任大小,工作量的多少和完成任务情况分别给予奖励。 三、本责任书一式二份。公司与你各执一份。 总经理(签字盖章):部门负责人(签字):

(完整版)项目目标责任书

项目目标责任书 缺陷责任期内,乙方组织人员修复,其费用由乙方承担,如乙方不组织人员进行修复,由甲方直接安排人员修复,其费用从乙方剩余工程款中扣除。 为加强各单位负责人的安全管理意识,落实安全生产责任,按照国家安全生产法规定的“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责”、“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则,集团安全管理部制定20**年安全生产目标责任书,各责任单位必须严格履行。 为严格履行某公司(以下简称总公司)与建设单位签订的《建设工程施工合同》,以总公司管理思想为指导,深化科学管理理念,实现项目管理目标,提高工程项目管理水平,明确、公司与施工项目部(以下简称项目部)的责、权、利关系。经总公司或分公司与____施工项目部协商并达成一致,由总公司或分公司与施工项目部责任人____签订____工程项目目标管理责任书如下: 一、工程概况及施工项目部机构 1、工程名称:____________。 2、工程地点:____________。 3、工程范围及内容:工程范围是从施工准备至竣工转产的全过程,工程内容是总公司或分公司与建设单位签订的

合同中规定的内容。 4、项目经理部机构及定员:项目经理部共人,其中:项目经理1人,项目副经理人,总工程师人,其他设置科共人(其中:管理人员人、辅助人员人),视具体情况设立总质检师。 二、成本目标 成本目标:本工程中标合同价款元,目标责任成本为元。 三、管理目标 1、工期目标:年_月_日开工,年_月_日竣工,并达到建设单位阶段性的进度要求。 2、质量目标:达到总公司或分公司与建设单位签订的合同质量目标和总公司或分公司质量管理体系质量目标要求。 3、安全目标:达到总公司或分公司与建设单位签订的合同安全目标以及总公司职业健康、安全管理体系安全管理目标要求。 4、文明施工目标:完成合同中对建设单位的有关承诺,并达到总公司或分公司文明工地建设标准。 5、项目行为信息目标:杜绝不良行为信息的发生,争取良好行为信息。 6、工程完工结算工程价款回笼达到 %; 竣工结算工程

生产部经理绩效考核方案20130928

生产经理绩效考核表 一、量化指标: 二、主观考核指标: 考核内部管理工作情况:工作分配是否合理;是否提供及时有效的业务指导等,下表考核

三、执行力考核: 考核是否能够及时、按质完成领导交办的工作。执行力得分=本月按期完成的待办事项件数/本月到期需完成的待办事项件数*100%。 四、绩效考核得分核算 量化指标合计得分*80%+主观考核指标合计得分*10%+执行力得分*10%=当月绩效实际得分

生产部经理目标责任书 甲方:生产副总经理 乙方:生产部经理 为确保公司下达给生产部门年度经营和管理目标的实现,公司本着公平、公正、客观和责、权、利对等的原则,在双方协商一致的基础上,签订本年度经营管理目标责任书,作为对生产部经理考核的主要依据。 一、考核目的 1.强化管理执行力度和目标实现效率,建立生产部经营管理目标责任考核体系。 2.推动生产部管理工作制度化、流程化、规范化、科学化,建立科学的工作业绩考评体系。 3.增强所属职能部门管理人员的责任意识和经营管理能力,推动生产部经营管理能力的不断创新和改进。 二、考核期间 ____年____月____日至____年____月____日。 三、甲方的权利和义务 1.甲方为乙方工作活动提供必要资金、办公环境、后勤等支持和保障。 2.甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督,并提出改进意见。 3.甲方有权在乙方经营管理活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时,修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行。 四、乙方的权利和义务 1.乙方应严格履行本部门工作职能和岗位职责。 2.乙方应在计划年度内完成下列主要经营管理目标(详见下表)。 生产部经理经营管理考核内容 五、目标考核和奖惩办法 1.每月固定发放薪水人民币____元;每月浮动部分根据月度KPI打分确定发放额度,并于当月发放。 3.每月根据常规KPI指标表(包括生产计划完成率、产品质量合格率、安全和执行力等)对生产部经

职业经理人-某公司市场部经理目标责任书(doc6页)

市场部经理目标责任书 一、市场部经理职位说明 工作关系: 向上关系:直属销售总监,向销售总监负责 平行关系:与售后服务部经理、行政部经理、财务部经理、人力资源部经理、质量部经理和工艺部经理等部门经理平级,保持信息互通和协作关系 向下关系:市场部员工 任用资格: 由执委会/CEO/销售总监任命 主要任务: 市场部经理在CEO和销售总监的指导下,总体负责公司售前支持和市场营销工作,以及市场部门的运作及管理。 主要职责 ?遵守国家法律和公司制度,秉持职业道德,维护公司形象和利益 ?根据公司整体的年度业务计划,制定销售部的年度业务计划和预算,并制定销售政策 ?根据公司整体和销售相关部门的年度业务计划,制定本部

门的年度业务计划和预算 ?部门管理工作: -协调与其他部门的接口工作 -培训,发展市场部人员,合理调度员工工作时间,引导并协助员工制定和完成个人职业发展计划;部门内员工 的考核和激励。 -主持本部门例会 -出席公司总部有关会议,向公司汇报工作,并向员工及时准确地传达公司的会议精神 ?具体工作: ?管理、控制费用 ?协调高层公关的工作 ?政府关系的建立与维护 ?公共关系的建立与维护 ?融资/贷款模块的供应,确定增值模块方案资料 ?建立、发展与中保协和上海保安公司的关系 ?负责公司市场工作: -计划和执行促销活动 -负责公司各类业务的广告宣传、媒体运作,确立公司的品牌和市场形象 -及时准确的市场资料,收集市场动态,明确客户需求。 -公司所处行业的分析行业市场信息、竞争对手情况调 1

研与分析整理,给研发部提出新产品与新项目建议。 -负责客户开发工作,协调寻找合作伙伴和战略联盟,以及战略合作伙伴的合作协议与关系维护 -相关法律法规的收集整理,模块化供应销售前台 近期的重要任务 ?发展与维护和人行、公安系统以及金融财务部门的良好的政府关系 ?与上海、深圳两大核心客户共同投资,联合办押运公司管理培训班 ?对青岛核心客户,除继续维护关系外,采取提供售后服务模块、融资模块和管理模式模块的“解决方案”式销售模式 ?对北京核心客户,重点搞好市公安局、内保局和公安部三局的关系 ?市场计划和预算:确定市场推广活动的计划和预算 ?售前立项流程的确定 2

部门及车间安全生产目标责任书

部门及车间安全生产目标责任书 为加强本企业的安全管理工作,根据“谁主管,谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,强化安全生产责任制,以预防、杜绝各类事故的发生,保障国家、集体和个人的财产及生命安全,保障公司经济又好又快发展,依据相关安全生产法律法规要求,结合公司年度经营计划,特签订20XX年度安全生产目标责任书。 一、主要安全指标: 1、杜绝因工死亡事故和重大火灾事故。 2、无重大交通事故和重大机械事故。 3、无重大环境污染事故。 4、因工重伤事故为0。 5、职业病发生率为0。 6、年百人因工轻伤事故率在2%以内。 7、火灾事故损失控制在本单位总产值的0.3元∕万元以内。 二、安全管理责任内容及责任目标: 1、对于各类工伤事故,车间负责人必须执行“四不放过”原则进行调查处理。(即:发生事故未查出原因不放过,事故责任者未进行严肃处理不放过,本人和员工未受到教育不放过,未采取措施不放过)。 2、新进员工“三级安全教育”(入厂教育、车间教育、班组教育)、工伤职工的复工教育、改变工种和四新安全教育、特种作业人员上岗持证率达100%。 3、事故隐患按期整改率达100%。对发现的不安全隐患要及时组织整改,车间无力整改的要采取有效的安全防范措施,并及时上报。 4、生产现场安全通道(门)畅通,标志明晰,车间占道率<5%。 5、防护用品穿戴合格率100%,生产现场违章操作、违章作业、违章指挥现象为0。各岗位工作人员有权拒绝各种违章指挥。

6、各种压力容器、起重机械、厂内机动车辆在安全检验周期内使用率达100%。防尘、防毒设备设施运行完好率85%。 7、严格执行职工伤亡事故管理制度,当发生职工伤亡事故、火灾事故和道路交通事故等,事故单位必须按伤亡事故的报告程序逐级上报。 8、外来实习人员及临时作业人员的安全教育、安全监管到位。 9、督导各岗位严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度。 10、日常工作与安全管理工作发生矛盾时,要把安全工作放到首位。 11、定期组织安全学习,学习安全规程,总结前一阶段安全工作,布置今后的安全工作。 12、安全员必须按规定每月组织一次安全大检查,检查内容包括:不安全隐患,安全活动记录。 13、部门主管在每次布置工作的同时,要根据公司的工作情况布置安全工作,并做好记录。 14、车间安全装置、防护器具、消防器材的管理,确保完好率达100%。 三、考核与奖惩: 1、公司每月考核一次《安全生产目标责任书》指标完成情况,并纳入当月车间(部门)经济责任制予以考核。 2、公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会,对安全生产先进单位和个人,以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员,予以表彰和奖励。 3、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的,公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小,按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等,予以应有的处罚。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。 本责任书一式二份,甲乙双方各执一份。有效期自 20XX 年1月1日至20XX年12月31日止。 甲方:责任单位(乙方): 负责 人:负责人: 20XX 年 1 月 1 日 20XX 年 1 月 1 日

质量管理目标包括什么【质量目标管理责任书】

质量管理目标包括什么【质量目标管理责任书】 ***苑项目部质量目标管理责任书2019年3月13日***苑项目部质量目标管理责任书项目名称: *地2017-WG-75号地块建设单位: **市隆福房地产开发有限公司施工单位: ***建筑安装工程有限公司一、树立质量目标1、单位工程一次交验合格率100%,竣工验收质量评定为优良。 2、无质量事故发生。 3、业主满意度大于85%。 4、外观质量得分高于85%。 5、进场材料检验、试验达100%,使用合格品材料达100%。 6、质量评定资料规范齐全,与工程进度同步进行。 二、项目管理应遵循的程序1、明确项目质量目标。 2、编制项目质量计划。 3、实施项目质量计划。 4、监督检查项目质量计划的执行情况。 5、收集、分析、反馈质量信息并制定预防和改进措施。 6、严格实行“三检制”。 三、主要措施1、建立健全质量保证体系,明确各级人员岗位责任,加强工序和过程质量控制。 2、全面贯彻执行国家、部门及地方性强制性标准及有关的施工验收规范,通过ISO9000体系的强制性的标准化管理,有效的保证工程质量稳定、受控并不断提高。 3、总包方对施工人员进行质量教育和技术培训,定期考核施工人员的劳动技能,严格执行施工规范和操作规程。 4、总包单位应按照法律规定和发包人的要求,对材料、工程设备以及工程的所有部位及其施工工艺进行全过程的质量检查和检验,并作详细记录,编制工程质量报表,报送监理人审查。此外,总包单位还应按照法律规定和建设单位要求,进行施工现场曲阳实验、工程复核测量和设备性能检测,提供试验样品、提交实验报告和测量成果以及其他工作。 5、工程质量保证措施,贵在“严”字,重在“落实”,核心是“标准化”。 6、对工程质量进行全过程动态监控和检测,变事后补助为事前控制。 7、测量仪器、测量工具施工前应进行校验。施工全过程应严格控制好垂直偏差和标高尺寸。 8、工程文件资料的完成是工程竣工验收的重要依据,应真实和详尽。由专职资料员收集、整理、保管存档,做到工程技术、质量保证资料及验收资料随工程进度同步进行。 四、质量责任1、项目部工程总经理为第一质量负责人,建立工程施工质量保证、技术、检验体系,明确各级人员的职责和工作内容,做到分工明确,各负其责。 2、工程部管理人员要明确岗位质量责任,落实本岗位职责范围内的质量管理职责。 3、各管理人员要明确岗位质量责任,落实本岗位职责范围内的质量管理职

生产经理责任书

生产经理责任书 为了切实搞好工程项目的施工管理,落实以生产经理为第一责任人的施工项目管理目标责任制度,明确生产经理的责任、权限和利益,优质、高效、安全、文明、低耗地完成公司下达的生产任务,制定本责任书,以共同遵照执行。 一、工程概况 1、工程名称: 2、项目范围:完成本单位工程的全部施工内容并交付使用。包括地 基与基础、主体结构、建筑装饰装修、建筑屋面、建 筑给排水及消防、采暖、智能建筑、通风与空调、电 梯工程、外网工程、室外附属建筑及环境工程等。 3、工程地址:峻峰华庭北区 4、建设单位:内蒙古精益建筑公司 5、设计单位:青岛新都市设计集团有限公司 6、监理单位:巴彦淖尔市震元监理咨询有限公司 7、质监单位:华裕公司质量安全预防部 8、建筑面积: 9、结构形式和层高: 10、开工和竣工日期: 二、施工组织形式 1、项目部组建:公司任命为本项目生产经理,负责组建项目部,担负全面施工组织管理职能,项目部组成人员需按总公司统一规定进行编制,并报总公司批准。 2、项目部管理人员编制:生产经理1名、技术员2名、技术员助理1名、土建质检员1名、质检员助理1名、水电质检员1名、安全员1名、资料员1名、资料员助理1名、材料员1名。(财务派核算员1名,总库派分库保管1名) 3、项目承包形式:本工程采用扩大劳务的形式进行分包,包括周转材料、小型材料和中小型工机具;劳务队由总公司统一招标确定后,经质检、工程办、总工、总监审核后由生产经理代签劳务合同;材料和大型机

械由总公司供应部及新技术推广中心统一供应;合同外其它零星用工和零星运输费由总公司工效管理部统一制定管理办法执行,零星费用支出按批准权限审批。 三、项目责任目标 1、工程进度: 2、工程质量:所有检验批一次验收合格率达到100%; 分项工程质量验收优良率达到85%以上; 主体结构达到清水混凝土质量标准; 创内蒙古自治区工程质量“草原杯”。 3、安全文明:无重伤、伤亡事故,轻伤率不超过3‰; 创内蒙古自治区施工现场标准化示范工地。 4、成本管理:优化施工方案,提高施工工艺,杜绝材料浪费; 施工成本降低率不低于5%。 四、生产经理的职责 1、代表公司实施本项目施工管理,贯彻执行国家和地方的有关法律、法规、方针、政策和强制性标准,执行公司的各项管理制度,维护公司的整体利益和合法权益。 2、组织履行责任书规定的任务,确保项目目标的实现。 3、代表公司执行各分包合同中由公司负责履行的各项条款。 4、组织编制项目管理实施规划及施工组织设计,包括工程进度计划和技术方案,制订安全生产和质量保证措施,并组织实施。 5、对工程项目施工进行有效控制,确保工程质量和进度,实现安全、文明生产,努力提高经济效益。 6、严格执行工程项目施工的有关技术规范和标准,积极推广应用新技术、新工艺、新材料。 7、根据公司年度施工生产计划,组织编制季(月)度施工计划,包括劳动力、材料、构配件和机械设备的使用计划,并组织实施。 8、科学组织和管理进入施工现场的人、财、物资源,做好人力、物力和机械设备等资源的优化配置和动态管理。 9、沟通、协调和处理与工程各方之间的关系,及时解决施工中出现的各类问题,保证工程顺利进行。

2020年度部门安全生产目标责任书

部门安全生产目标责任书 甲方: 乙方: 为贯彻落实公司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,坚持“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的原则,不断强化“没有不可预防的事故”的安全理念,促进安全生产保障能力持续增强,确保公司各项事务健康稳定地发展,提高公司总体安全生产水平,经协商,签订本责任书。 第一条责任范围 乙方开展工作所涉及的所有业务和工作场所。 第二条责任目标 (一)生产安全 杜绝一般及以上生产安全责任事故;杜绝一般及以上交通事故;杜绝一般及以上火灾事故;杜绝一般及以上特种设备责任事故,杜绝爆炸事故。 (二)环境保护 杜绝环境污染事件;实现工业污染源排放污染物达到国家及项目所在地政府主管部门规定的排放标准;新建工业项目的环境保护做到“三同时”,实现节能减排的各项目标。 (三)职业健康

加强作业场所有毒有害气体、粉尘、噪声的检测和治理,达到国家和行业卫生标准;控制职业病,杜绝急性、大范围、群体性职业中毒事件。 第三条责任承诺 (一)乙方秉持公司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,认真贯彻执行国家及地方有关安全生产的法律法规和制度规定,严格遵守公司有关安全生产的各项制度规定,切实将“没有不可预防的事故”的安全理念落实到工作当中,确保安全生产的顺利进行。 (二)乙方认真落实安全生产责任制,不断完善安全生产规章制度,监督检查安全生产规章制度的落实情况,全面推动安全标准化工作的管理和运行。 (三)乙方加强人员安全培训教育,不断提高部门人员的安全意识和安全技能,最大限度降低安全生产风险。 (四)乙方配齐专(兼)职安全管理人员,完善内部安全管理规定和岗位操作规程,加强对仪器、设备的安全管理和检测检验,保证仪器、设备安全运行。 (五)乙方按时召开部门安全生产工作会议,分析部门安全工作管理现状,部署安全生产工作任务,从组织领导、工作制度、安全投入、隐患整改等方面制定有效的措施。 (六)乙方加强消防安全管理,强化部门消防安全意识,积极整改存在的各类火灾事故隐患,确保无安全事故发生。 (七)乙方严格实行安全生产问责制,按照“四不放过”原则,认真做好事故报告和调查处理工作,对发生的各类事故要及

生产部经理目标责任书

生产部经理目标责任书 生产部经理目标责任书 生产部经理目标责任书 为了加强管理,落实细化责任,确保生产部20XX年度各项目标的完成,特与生产部签订本责任书。 一、主要考核指标1、生产任务完成2、厂房设施设备及库房物资等资产管理3、现场环境维护及员工人身安全管理(含装卸工) 4、生产过程质量安全管理 5、重点工作完成 二、主要考核指标分配: (1)生产任务完成率根据公司销售经营目标,生产部编制月度生产计划及周计划,报上级主管部门审批,各工段按计划 精心组织实施,细化到班产量、个人产量的考核,搞好数据管理,理顺投入产出关系,每周召开部门投入产出分析例会,总结查找问题、解决问题,生产任务完成率将作为生产部各主管人员重点考核指标组成部分。 (2)抓好厂房设施、生产设备及库房物资等资产的日常管理,建立设备档案履历表,完善设备使用、维修、点检维护等记录,确保库房物资安全并做到账物相符。 (3)现场环境维护及及员工人身安全管理。抓好生产的同时,对现场环境管理整顿、规范,确保无人身伤亡事故,使公司现场管理水平

逐步达到“6S”、“Q/F管理体系”标准要求,严格员工劳动纪律管理和素质管理以及员工培训、职能教育等工作,收集员工持续改进合理化建议; (4)生产过程质量管理。 严格按技术规范、岗位操作规程及质 量要求对生产过程进行质量管理,确保产品质量符合规范要求。(5)重点工作完成无折扣完成上级领导部门交付的工作安排(包括新产品试生产等),临时性任务以及会议决定安排的工作。 三、指标考核1、本《目标责任书》制定的指标和工作按公司绩效考核细则进行考核。 2、对所负责考核的指标,于次月5日前将考核结果报上级部门,按公司绩效考核细则执行。 四、奖惩办法按《生产部绩效考核管理办法》执行。 五、责任期限从20XX年1月1日起到20XX年12月31日止。 六、此责任书一式两份,双方签字后生效。 安徽申亚农牧科技有限公司 公司负责人: 生产部负责人: 二○一六年二月二十二日二○一六年二月二十二日 车间主任目标责任书

生产部安全目标责任书

编号:AQ-BH-07111 ( 文档应用) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 生产部安全目标责任书Responsibility statement for safety objectives of production department

生产部安全目标责任书 说明:安全生产责任书是安全生产责任制的一部分,安全生产责任制就是根据安全生产的要求制定的一个制度,各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责。 一、指导思想 贯彻”所有安全事故都是可以预防”的理念,坚持安全第一、预防为主、综合治理、持续改善的安全方针,以保障员工职业健康安全为根本出发点,全面推进安全达标单位的建设,落实各级安全责任,推进安全监督评价常态管理,加大隐患排查治理力度,开展有针对性的安全教育培训,依靠安全科技进步,提高本质安全水平。促进本质安全水平。促进各单位职业健康安全管理体系的有效运行,提高生产、检修、建设安全体系管控能力。 二、工作职责 1、安全职责: 1)认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规和上级规定、标准。在计划、布置、检查、总结、评比生产时,同时计划、布置、检查、总结和评比安全工作;

2)在技术革新、技术改造、新产品试制,采用新技术、新工艺、新材料、新设备时,应力求采用无毒、低毒代替有毒、高毒物品,采用难燃难爆材料,采用本质安全型的技术与设备。符合安全、卫生要求; 3)编制或修改工艺规程时,必须符合安全技术的要求; 4)采用新工艺、新设备和新产品投产前,必须协助和指导车间,做好教育操作工遵守工艺技术操作规程工作,确保安全生产; 5)从事科学试验、研究工作前,应制订相应的安全操作规程和措施,要求参加人员对从事危险作业的情况和接触有毒有害物质的性能,遗迹发生事故时的急救措施,必须了解掌握,否则不准从事上述工作。 6)在工艺上有重大改变时,协助车间进行安全技术鉴定、研究和解决生产中的安全技术问题。 7)负责进行对劳动保护、环境保护、工业卫生的安全技术的科研工作,有计划的解决各项工作的安全技术的重大问题。 8)在进行新建、扩建、改建等项目时,同时把安全生产、劳动

质量目标责任书范文

质量目标责任书范文 篇一:质量目标责任书 重庆**机械制造有限公司 目标责任书 重庆**机械制造有限公司重庆**机械制造有限公司 总经理签字:**车间主任签字: 二○一四年二月六日二○一四年二月六日 2014年质量目标责任 根据2014年质量成本控制目标化管理要求,为进一步倡导预防为主,降低质量成本,调动各车间积极参与质量成本的控制,树立全员参与质量的理念,以增强市场竞争能力,特制定2014年质量成本控制目标责任书。 一、原则:按2014年销售预测生产计划,实行质量费用包干,奖惩结合的原则;二、质量费用范围:工废质量费用(含指标内工废)、

零公里质量费(零公里差旅费、协 调费、业务费等);三、车间质量目标责任 1、负责质量成本控制承包贯彻落实到位,将质量目标量化分解分配落实到人,在抓好生产的同时,增加质量成本控制管理工作; 2、负责车间员工思想素质教育及技能培训,全面提升员工质量综合素质。 3、负责车间生产工艺等贯彻执行,开展工艺防错及质量改进工作,不断提高各单位质量管理水平; 4、针对车间出现的质量问题,积极主动地指导帮助单位人员进行整改,杜绝批量、重复性质量问题的发生; 5、参与车间重大质量事故调查,提出处理建议,并贯彻整改措施防止再发生。 6、负责调动车间班组长和质量管理员的作用,积极预防和消除各种质量隐患。四、质量经费定额指标: 1、质量经费定额制定原则:依据2013年相关数据、2014年1月的相关数据及2014 年销售预测计划为基准制定;2、质量经费指标:

五、奖惩条例: 1、核算方式: ①、月质量费用=(**原材料单价+工时成本费)×月废品数量-**残值+当月零公里质量费; 备注:**工时成本费:滚齿前报废**5元/件;**后及**报废**10元/件;齿圈 残值按照每吨3200.00元计算,每半年调整核算1次; ②、月度奖励金额=(全年质量费用定额/12-月实际质量费用)×20%; -1- ③、月度考核金额=(实际质量费用-全年质量费用定额/12月)×20%;2、奖惩方式: 1)、办公室每月预留车间主管、车间管理人员80元、车间操作人员60元(含统计人员)作为质量保证金; 2)、月度质量定额未超标的,对于月度奖励的金额,质检科将按

企业各部门安全生产目标责任书

总经理安全生产目标责任书 为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,做好公司2018年度安全生产工作,强化企业内部安全管理,落实单位负责人安全生产责任制,保证完成上级下达的安全控制指标,确保公司财产及全体职工的生命安全,减少事故和职业病的发生,依据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规,按照“保生产必须保安全”、“抓管理必须抓安全”和“谁主管、谁负责”的原则,特制订2018年安全生产目标责任书。 一、工作目标: 1.安全事故为“0”。 2.职业病事故为“0” 3.伤害事故为“0”。 4.安全隐患的整改率达100% 。 5.职工工作、生活环境符合国家法律。 6.“三废”排放符合国家标准,污染事故为零。 7.法规规定的各项卫生标准。 二、工作任务: 1.企业主要负责人根据《安全生产法》中主要负责人的安全生产责任对本企业的安全生产负全面责任,认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,在计划、布臵、检查、总结、评比生产的同时,计划、布臵、检查、总结、评比安全生产工作。 2.批阅、传达和贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护的法规,自觉接受行业管理、国家监察和群众监督。 3.主持召开安全生产会议,研究解决安全生产的重大问题,做到任务、时间、经费、措施四落实;定期检查企业行政副职和中层干部贯彻落实安全生产责任制情况。 4.建立和生产经营活动相适应的安全生产管理机构,责、权、利相一致,配备好专职或兼职安全管理人员,并保持相对稳定。 5.必须建立和健全必要的安全规章制度;做好安全生产教育培训和宣传工作,努力提高全员安全意识。 6.认真执行在新建、扩建、改建工程项目中劳动安全、消防、工业卫生措施工程和主体工程“三同时”的规定。 7.坚持定期进行全厂性安全检查,对查出的事故隐患要及时迅速布臵整改。 8.加强事故管理,严肃查处事故,要对处理事故的及时性、准确性负责。对事故责任人要严肃处理,并及时报告有关部门。 9.每年向职工代表大会报告安全生产及工业卫生工作情况。 负责人签字:

市场部销售目标责任书

市场营销部部经理2008年度岗位目标责任书 根据公司年度经营目标,经甲乙双方共同协商,就本年度市场营销部部经理岗位工作基本职责及工作目标确定如下: 一:按照甲方财政年(既自然年)起始时间计算,乙方岗位工作目标完成时间从______年_______月_______日起至_______年_______月________日止。 二:乙方岗位职责 公司按本人工资所占部门工资总额的比例,对应公司年度销售目标(即部门销售目标)设定每个人岗位目标。 (1)乙方应根据甲方制定的年度销售目标和营销战略,正确贯彻公司市场营销政策,带领团队共同选择和管理代理商/经销商,协助他们进行详细的市场分析和调查,辅导他们收集为达成各自目标所必须的市场信息,采用适合的营销策略进行市场推广和产品销售。 (2)乙方应及时对代理商/经销商的评估,培训,奖罚和异动管理,以及他们与公司的沟通互动及关系维护等,每月定时整理相关信息并交付公司统一归口管理。 (3)乙方应定期参加公司各项培训、会议、市场推广活动等。遵守公司各项管理制度、业务流程。 三、乙方年度目标 (1)年度公司自主产品销售目标_________(以合同回款到公司账户且减除退换货金额) (2)分解目标: 6月1日―――6月30日:万元 7月1日———9月30日:万元 \9月1日———12月30日:万元 四、考核与激励 考核基准: 代理商/经销商/直销客户销售公司自主产品,且在合同签订后最长三个月内完成退换货,若连续两个季度不能完成每季目标任务的30%,公司即予以自动离职处理。 (1)提成计发原则:同一代理商/经销商/直销客户合同回款到达公司帐户,扣减退换货对应货款,公司发票开出10个工作日内,乙方按

相关文档
最新文档