创新亮点工作汇报

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创新亮点工作汇报

以教育培训学习扎实推动基层组织建设

——公路科“创新亮点示范带动工程”主题活动情况自“创新亮点示范带动工程”开展以来,公路科党委高度重视,积极落实X委建组发XX号文件精神,结合公路工作实际和特点,在X委组织部《基层组织建设“创新亮点示范带动工程”工作方案》的10个推荐课题中,选定“搞好党员教育培训,提升党员素质”为课题,以建设学习型机关、XX单位党组织为目标。对基层组织建设工作进行课题性推进,更新党员教育管理理念,改进培训管理模式,积极探索基层组织工作的新措施和新办法,扎实推进党的建设,认真全面搞好党员教育培训,提升党员素质。

一、加强培训教育活动的组织领导。

一是是领导带头引领示范。党员领导干部带头讲课,遵守培训制度,带头学习,切实抓好分管部门的学习型党组织建设工作。坚持先学、博学,切实担当起模范带头作用。二是加强领导统一思想。科党委成立领导小组,明确职责分工和任务要求,根据公路实际,凝聚共识,统一开展培训教育活动。三是精心筹划突出重点。制定科学的培训计划,提出学习的具体要求和任务,突出自主学习方向和工作重点,做好每次学习的具体安排。四是加强组织落实责任。科党委定期研究、部署、指导、督促和协调全科教育培训工作。把此项工作摆在突出位置,

狠抓落实,指导党员干部职工制定个人学习计划,建立健全创建责任体系,确保活动有效开展。

二、构建符合公路实际的知识文化体系。

一是树立先进的学习理念。在思想上形成党员的重视学习、带头学习和自觉学习风气。使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。把学习纳入日常工作和生活中,强化道德教育,全面提高党员的党性修养。二是制定合理的知识框架。以党的基本理论、方针政策、业务知识、科学文化和能力训练、岗位培训等为基本内容。拓展学习内容,完善知识结构,丰富培训内容。三是开展公路文化教育。制定公路文化手册,树立XX 公路文化品牌,通过培训教育活动,在党员职工心中根植公路精神和公路核心价值理念。

三、加大宣传力度营造良好学习氛围。

一是利用会议和文件宣传。党委认真组织召开动员会议,采取调度会、经验交流会。组织基层支部学习相关文件,制定“创新亮点示范带动工程”实施方案并监督落实。二是监督指导宣传。负责监督检查领导干部下基层开展指导工作时,宣传“创新亮点示范带动工程”的指导思想、创建目标、工作要求,培训内容,教育学习意义。三是利用网络和媒体宣传。利用开办《XX公路简报》,省内部公路信息网积极把培训学习信息报道出去,宣传好,主要宣传形式好的活动,先进的经验和典型的例子,目前出版《XX公路简报》6期,《XX活动简报》4期。

另外我科信息在XX新闻网上发表8篇。

四、不断完善教育培训制度。

一是健全完善的学习制度。完善中心组学习制度、党员周五学习日等制度、建立一级抓一级,层层抓落实的学习机制。二是建立规范的考核制度。积极采取措施,加强检查、督促、考核,建立相应的考学制度,把党员的学习情况作为党员年度考核、评优的重要依据之一。把理论素养、学习态度、学习能力作为民主评议党员、综合考核评价领导班子、考核领导干部及选拔任用干部的重要依据。三是搞好学风建设,带动作风转变。重点就学风的优化、作风的优化等方面,通过“自己找、互相提、领导点、组织查、社会评”,认真征求和整改作风问题,切实增强学习的主动性和积极性,推进工作作风的转变。四是加强检查,建立奖惩机制。坚持加强监督检查力度。将对培训教育工作不主动、不负责、不作为和学习成效不显著的部门和个人,进行责任追究和通报批评,同时做出严格整改措施。科党委将对各党支部实行学习活动情况考评,对先进集体和先进个人,进行大力宣传与嘉奖。

五、增加投入,改善教育培训条件。

为党员干部提供一个良好的学习环境,科党委不断增加投入,加强软硬件设施建设,营造统一规范、文明有序、洁净优美的学习环境,今年,科党委由投资5万元建立了党员学习室,购进党刊党报、政治理论、业务知识等多方面书籍。党员学习

室为党员干部职工开放。另外一方面,科党委大力支持和指导基层部门加强教育投入,XX公司党支部等部门也相应的建立了党员学习室,这一举措增强了文明场站,文明道班等文明窗口的建设,加深了公路职工热爱公路的情谊,增强了职工责任感和自豪感。

六、灵活的教育培训方式。

公路科坚持“创新亮点示范带动工程”培训教育活动与建设学习型党组织相融合与渗透,积极采取灵活的学习形式。一是集体学习:经常开展党员生活会、召开座谈会、观看教育片等各种形式的学习教育活动。组织观看了防腐警示片《欲之祸》、励志片《绽放》等。二是岗位培训:结合公路工作实际和部门的业务和党员的不同岗位,有针对性的开展业务培训。如在滨河路施工前开办驾驶员培训班,进行岗前全面培训。三是专题学习:围绕重大历史事件纪念日,组织开展党史以及优良传统、优良作风、民族精神、时代精神等专题教育,组织开展了“弘扬时代雷锋精神争当创业先锋”活动的雷锋精神专题学习。四是送学下基层。科党委定期派专人深入基层,针对不同部门、不同群体、不同知识结构,有针对性地开展选学、选送活动。公路科有10个党支部分布在基层,人员分散,科党委采取送学的方式,深入基层,使他们足不出户就学到到党的政治理知识,了解党的方针政策,进而提高党员的思想理论水平和政治素质。目前,参加党员300余人次,送去党课光盘24盘,书

籍70余本。五是组织安全演习。为把理论转化成实践成果,岗位练兵。组织XX举行应急救援灭火实战演练,模拟沥青拌和站生产区发生火灾。通过力求真实的演练,使职工掌握灭火的救援过程,强化职工对突发火灾事件的应急处理能力。

七、素质教育提高带动了职工建设公路事业热情。

通过一系列的教育培训活动,我科党员干部职工素质有很大提高,队伍行风建设得到加强,党员干部职工积极投身公路建设事业,创先争优,展现良好精神文明风貌。一是党员职工积极主动参加各种集体活动。在养护集中会战“一日养护工”活动中全科干部职工认真对待,积极踊跃参加,身入养护第一线,体验养护一线职工的工作、生活环境,仅仅在一天栽植棉槐7万余株,在今年的第二届全X运动会上我科职工以体育诠释XX公路拼搏争先精神,在各项比赛项目上展示文明风采,并在全X125个代表队中获得了第三名的好成绩。二是党员职工积极参加公路工程建设。在XXX委、X政府的大力支持下,建设XX工程,该工程二级路设计标准,路面长XX公里、宽14米,在科党委带领下仅用一个半月时间即高质量完成,进一步提高我科高水平公路施工形象。三是积极投身改善养护工作。在迎接国省干线公路大检查中,养护公司根据实际调研,突出重点,集中做好重点路科、危险桥梁的维修、改造等工作。目前,完成了油路坑槽修补15107.28m2,治理翻浆2046.7 m2,治理油路沉陷1014m2;险桥改造6座,桥梁维修28座,桥

涵清淤368 m3;在绿化方面,栽植地被植物446227、乔木54037株、灌木3860墩,绿篱1080株、草本花537040株,成活率达到98%以上;公路美化景点建设方面,完善了XX线新建护坡景点600m2 。目前我X公路路况有了较大的改善,为人民群众提供了优质出行环境同时也提升了我科品牌形象。四是党员“帮扶”活动有新进展。为帮扶道工XX同志家院墙因雨水浸泡而倒塌,科党委及时送去了建筑物资水泥和400元的帮扶资金。科党委班子成员开展了“一对一”帮扶活动,目前送出帮扶资金2800元,各基层党组织以支部为单位开展帮扶工作。XX的XX在为母亲治病期间欠下数万元外债,科党委得知该情况后,组织拌和站支部开展了“奉献一份爱心,温暖一个家庭”活动,一天内为XX同志捐款4050元。

教育培训工作是提高公路干部职工素质的有力保障。职工素质的提高大大有利于发展好、建设好人民满意公路,为我X 经济做出积极贡献。目前,在党委的协调下,党员职工培训教育工作已经形成为公路文化内容之一,在制度建设方面逐渐形成长效机制。特别是创先争优活动开展以来,党员们带头学习提高,形成了争当学习标兵,努力赶超,争当先进的良好风尚。但是,我科教育培训工作距离X委要求还有一定差距,为此我们会在工作中进一步按照X委安排和部署,不断加强管理,提高工作质量,为推动我X公路事业做出新的贡献。

最新整理公司开展技术创新活动情况汇报.docx

最新整理公司开展技术创新活动情况汇报 一、企业基本情况 联创电声有限公司成立于20xx年,是原第四机械。工业部于1966年从七三四厂搬迁部分生产能力在组建的三线军工企业国营红声器材厂改制而成,专业从事电声器件和防护产品的研发、生产、销售,是国内军工防护、电声产品的骨干企业,20xx年被认定为省高新技术企业。公司注册资金6000万元,员工200余人,其中科研人员37人。主要产品为轻型保护头盔、通信帽和送受话器组,已在海、陆、空各军种,中航613所、昌飞公司,武汉中元公司、xxx海格公司、北方联创通信公司等国内主要通信设备制造商得到广泛运用,作为通信、防护设备的配套电声器件。 公司于1997年通过了GJB546军标线认证,20xx年获得三级保密证书;20xx年获得军工电子装备科研生产许可证;20xx年首批通过军用电子元器件承研承制单位资格审查;20xx年通过GJB9001B-20xx认证;20xx年获得武器装备科研生产许可证;20xx年获得载人航天工程科研生产单位资格证书,进一步加强和完善了公司管理体系。 公司一直坚持自主创新发展,近三年获得省重点新产品计划15项,省优秀新产品三等奖2项,吉安市科技进步二等奖一项,县科技进步一、二等奖各一项,申请专利9项,已获得授权的实用新型专利6项。 二、企业技术创新能力建设 公司十分重视科研人才的培训和引进及科研经费的支持,近三年共投入研发经费1825万元,引进高端科技人才3名,培训专业技术人员21人次,现有研发人员37名,占职工总数的18.41%,其中高级工程师1人,本科学历11人。 在研发机构建设上,公司建立了研发中心,设有产品设计部、工艺工程部、项目管理部、新品试制部,配备有多物理场仿真系统、电声测试仪、三坐标测量仪等设备用于研发;先后与南昌大学、师范大学等院校进行合作,缩短了企业的研发周期;在人才培养上,公司坚持以人为本的理念,每年都招聘一批大学生充实技术队伍,同时加强人员的培训工作,每年都会邀请行业专家来公司举办专题技术讲座,让技术人员了解行业内最新技术动态和知识。 三、企业技术创新活动情况

创新工作室2015年工作总结

2015年创新工作室工作总结 2015年,在公司各级领导的正确领导下,我们按照创新工作室的制度要求,特别是在学习了|“三严三实”的思想后,我们从基层生产和管理需要出发,从一点一滴做起,做到谋事要实,创业要实,做人要实的原则,根据实际需要,每月以不同形式组织活动。现将2015年工作总结如下: 2015年,面临严峻的环保和市场形式,节能减排是生产过程中的重要环节,新年伊始,我们以创新工作室为核心,成立了能源管理技术小组,与北京可视化公司对接,在这里,我们地研究出了能源管理系统的对接技术方案,使得这项工作顺利推进。也为其它公司的工作提供了经验。 二线窑系统采用先进的现场总线控制方式,但生料电力室因节点数量多,变频器功率大,布线存在不规范的问题,致使生产系统不稳定,严重影响生产,为此我们通过认真分析,研究现场故障现象,总结经验,最后通过对通讯线进行重新布置,并有效避开辐射较大的区域,最终使通讯质量有了很大的提高,解决问题以来,生料磨机系统没有出现这方面的问题,大大提高的设备的运转效率。 面对严峻的环保压力,特别是国家对环保曲线的要求,我们主动承担了设计脱销曲线的任务,通过自已安装调试WINCC组态软件,并设计相应的曲线,完成了该任务,并采用双机冗余备份曲线的方案,使得2015年脱销曲线记录完整,并顺利通过了国家环保部的验收。 根据环保部门对环保数据上传至厂区外大屏幕显示的要求,公司

曾专门要求专业的公司进行该项目的技术方案,但费用较高,约9万元,而且对方技术方案难度大不易实现。为此我们二分公司范会永创新工作室主动承担了该工作任务,通过将环保监测主机铺设专用的光缆和网线,将数据通过SQL Server数据库传入能源管理系统,并形成专用的数据源,通过设备大屏幕数据源的方式,将数据实时显示。这样利用公司现有的局域网,将三个分公司的数据成功显示,该项目仅投资1.5万,为公司节约了7.5万元。 二分公司制成辊压机系统为德国洪堡公司产品,保护功能多,维护难度相对较大,对生产造成了影响很大,我们通过分析系统的源程序,发现其内部的控制机理,梳理出保护动作的条件和逻辑关系,并将关键的故障信息显示在DCS系统中,这样有助于我们进行故障的查找,同时,让我们对保护参数的设置有了更深层次的理解,成功解决了辊压机系统长期以来不能自动运行的问题,完成了一次很好的技术攻关。 针对公司提出的水泥散装放料系统与门禁系统接口的问题,我们创新工作室通过与北京华夏公司合作,采用Python语言编程,通过利用串口编程和OPC通讯技术,成功地开发了一套网关接口软件,成功的实现了刷卡取电功能,并进行了进一步延伸,实现客户自主放料功能,该项目由集团经贸公司督办,并受到了集团领导的认可和高度评价。 根据公司对脱销所用氨水的控制要求,要求对氨水的使用进行优化控制,我们通过设计自动调节回路,并进行参数优化,实现了氨水

企业技术创新情况汇报

企业技术进步及创新发展情况 一、“十二五“创新能力发展回顾 十二五期间,我县共申请省市级企业技术中心18家,其中省级企业技术中心6家,市级企业技术中心12家;共完成省级及以上技术创新项目27个,申请授权发明专利47件;取得省市级科技创新进步奖项工11项;产学研合作企业95家。 二、存在问题 1)是开展产学研工作的企业面还不够广。部分企业经营者对开展产学研合作重要性认识不足,积极性不高。 2)是科技投入不足,突出表现在政府科技投入较少和企业研发经费投入不足两个方面。受财政现状影响,政府实际科技投入受限。 3)是技术合作渠道不多,产学研结合的机制还有待进一步形成。目前全县企业的技术来源特别是中小企业主要还是靠自主开发或以乡情、亲情为主要纽带的技术引进和合作开发,技术合作的渠道、范围和领域受到严重制约,产学研有机结合不够深入,新产品的开发受到影响。技术合作的平台还没有真正搭建起来,部分企业信息不灵,不了解行业发展现状和趋势,找不到与高校、科研单位技术结合点。 4)是创新人才匮乏,自主创新能力较弱。许多企业经营者缺乏相关的科技知识,在经营实践中对市场变化和技术发展缺乏敏锐感,全县专业技术人员总量不足,结构不合理。

三、发展思路和重点 推进企业创新体系建设。着力构建产学研合作机制,促进技术创新与产业发展、科技与经济有机结合。鼓励企业以自主创新为动力,增强企业的市场竞争力,有条件的重点骨干企业都要成立技术研发中心,同时加强区域互动、内外联动,突出新型实用技术的研发和转化,联合研发新产品、新技术、新工艺,不断提升企业创新水平。力争到2020年:省级企业技术中心达到12家以上,每家规模以上工业企业至少与一家高等院校建立产学研合作;新产品开发达60个以上,开发国家级新产品2-3个,省级新产品15个。企业技术装备水平明显提高,主导产业装备总体达到国内中等以上水平。 四、主要推进措施 1)是建立健全企业创新平台。积极落实《关于加快新型工业化进程的意见》等相关政策,大力提倡企业与高校院所联合建立技术研发机构,鼓励支持企业在高校院所设立研发机构或重点实验室,支持高校院所在合作企业设立科研中试和成果转化基地。 2)是搭建校企交流平台。充分利用层次高、规模大的产学研展洽会等展会,动员组织企业参加,寻求合作机缘,让企业走出去。同时,在县域搭建科技合作平台,有针对性地把高校、科研院所请进来。 3)是加大科技投入。积极探索拓宽企业投融资渠道,寻求资金支持,通过吸收风险资金、社会资金、银行贷款等多元化多渠道融资引资,提高企业创新投入能力。 4)是进一步加强人才队伍建设。通过多途径多形式引进和培养

劳模工作室汇报

竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳模工作室汇报 篇一:劳模工作室总结 打造劳模创新平台推动创新工作开展 ******劳模工作室工作总结 自*年*月***总工会正式授牌***劳模工作室 以来,企业为了能切实发挥劳模工作室功用,打造企业先进团队,加强了劳模工作室的组织领导,强化了劳模工作室的职能,在职工中产生了积极的示范和引导作用,有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。工作室成立近2年来,紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题,扎实开展技术创新实践,使新产品开发、技术工艺攻关等创新工作顺利开展,为公司顺利完成生产经营任务提供了强有力的支持与保障。目前,已取得创新成果***项,获国家专利***项。 一、学习劳模精神,搭建劳模创新平台 劳模工作室,是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新管理的一个新尝试,是开展管理、技术和

服务创新的新组织。公司非常重视劳模工作室的创建,为了更好的服务生产,在生产现场配置了200平方米的工作室,配备了打印机、绘图仪和30台高性能电脑等办公设备。 将技术中心的设计室和工艺室作为劳模工作室主体,其指导思想就是以坚持科学态度和求实精神,尊重知识、尊重科学,充分发挥劳模在技术创新中的模范带头作用,引导广大职工与时俱进,推动企业的不断创新和发展。 二、发挥劳模工作室的创新能力,不断推动企业技术进步 劳模工作室是公司技术人才的聚集地,是公司最具代表性的技术精英团队,公司充分利用这个团队的创新能力,不断引进、吸收欧美、日本的先进技术,结合国内外模具市场的走向和企业情况,大力实施新产品的研发、老产品的改进、生产工艺的改进。 企业每年都拨出占销售收入的6%左右的经费作为工作室开发新产品的研制经费,同时每年企业拿出十多万元来作为奖励在科研开发等科技创新活动中成绩显著的工作室的 科研人员。工作室是公司优秀技术人员火花碰撞、实现科研攻关的平台,毕竟一个人的视野和思考是有限的。据此,工作室每年都要制定年度科研项目开发计划,将科研项目分配到工作室的年轻骨干头上,组成科研项目组,明确项目负责人,从研发到试制生产,均由项目负责人带领的项目组负责。

开拓创新 争创一流——生产保障队工作亮点汇报.doc

开拓创新争创一流 生产保障队工作亮点汇报 尊敬的领导: 生产保障队认真担负起公司的安全保障重担,积极争取主动,认真组织好各项活动,加快推进现代化生产保障体系的建设步伐,在油料放沉、管道巡查等各项工作中兢兢业业、埋头苦干,不断克服自身困难,实现了安全生产和效益提升的双丰收,现将我队工作亮点情况向各位汇报如下。 一、攻坚克难、求实奉献,营造安全生产的良好氛围 今年来,我们重视对生产保障的宣传,开展了一系列的活动来提升保障队工作的士气和积极性。生产保障队不是一个人的岗位而是大家共同奋斗的舞台,我们打造着强大的团队,发挥团体的力量,在精诚团结、并肩战斗中开创事业的辉煌。我们在一起工作,我们在一起奋斗,我们就是一个团结的集体、一个亲密的大家庭,每个人都牢牢树立了“生产保障队大家庭”的信念。虽然我们来自不同的地方、有着不同文化背景、不同年龄层次,但我们有共同的理想,打造辉煌燃油事业的信念是我们共同前进的力量,我们团结、互助、信任、包容,在油料放沉和管道巡查中团结互助,形成了力量强大的集体、排山倒海的团队,充分发挥了团队的力量。 传说世上有一种荆棘鸟,需将荆棘扎进身体,竭尽生命才能唱出最美妙的歌曲。生产保障的工作时常是危险的,每一次操作都必须绝对的严谨,因为一次操作的错误,就可能

引发危及人身或设备安全的严重事故,因此工作是压力都很大。同时生产保障线路维护深处荒芜的山野中,经常会碰到出现毒蛇、巴掌大的蜘蛛和猛兽等一些不速之客,但这些都不算最危险的。生产保障队的工作时常是辛苦的,于是我们学会了以苦为乐。2008年的那个冬天遭遇了前所未遇的寒流,因为凝冻,库里的开关总是不停的跳闸。总调的电话催命似的一通接着一通,师傅们从早上到晚上,一刻不停地在场地和主控楼之间来回奔忙。虽然是寒冬腊月的天气,师傅们的头上却都冒着滚滚的汗珠。好不容易晚上空闲了一会,刚端上饭碗准备扒拉一口热饭,电话一响,任务又来了。于是大家顾不得吃饭,碗筷一丢就又去工作去了。黎明时刻,当人们还在睡梦中的时候,师傅们已经在这空旷的场地上发出了严谨而有力声音,为保证输油线路安全而开始了一天紧张的劳作。 二、着眼未来、不断完善,探索了生产保障现代化的发展式 我们不断探油料安全生产的高效管理模式,着眼未来发展,在队员业务水平和管理方面,着重引进高层次人才,聘请专业维修人员来充实保障队的人才队伍,坚持高水平和高起点,用真情和事业聚纳人才,为油库生产保障提供全方位技术保障。 油库的发展是我们的动力和责任,未来展翅翱翔的雄鹰要在我们的手中放飞,“路漫漫其修远兮,我将上下而求索。”责任心是事业发展、人生辉煌的前提和保证。我们生产保障

劳模创新工作室汇报

劳模创新工作室汇报 篇一:2021年劳模创新工作室年度总结 2021年“徐志敏创新工作室”工作总结 “徐志敏创新工作室”自成立以来,以培训新上岗职工为初衷,以解决生产中疑难问题为根本目的,以革新操作工艺、改善设备工作性能、完善作业流程、优化职工劳动环境为最高最求,先后开展了道口信号机发光盘的研制及站场信号机发光盘供电电路的改造创新,解决了新安站微机联锁电源屏及尹管办厂内电瓶车故障。现将全年主要工作及带来的经济效益总结如下: 一、研制了道口信号机发光盘,改造了两道口信号机发光盘。道口信号机是保证铁路道口安全的主要设备之一,它能向道路上过往道口的车辆、行人显示道口的开放或关闭情况。由于现有部分道口信号机构造陈旧(采用TX12-25/12-25型双灯丝白炽灯泡灯光显示),存在着不同程度的灭灯率高、光强不足、能耗高及瞭望条件差等问题,仅靠机车鸣笛示警已不能满足要求,在目前道口行人、行车通过不断加大的背景下,经常因道口车辆抢道而造成机车紧急制动或途停,这些问题会不断地影响道口安全,甚至有可能引起安全事故,给我处铁路沿线道口的行车安全带来很大的压力。目前我处还有笃西路、济微路、蒋庄等道口信号机仍使用双灯丝白炽灯泡灯光显示。因此需要安全可靠的保证信号机长时间、清晰、准确以及无故障的信号显示,给道口行人及车辆已醒目的安全提示显得尤为重要。 为改善道口信号照明状况,创新工作室成员结合现场实际,仔细查阅相关技术要求,研发、制作道口信号机发光盘。

电路工作原理:一次侧点灯电源为AC220V 50Hz,经过R型变压器隔离降压,变压器次级电压为AC13.6V,经KBP206桥式整流,C1电容滤波,7812三端稳压器输入端电压约为DC17V,经三端稳压器稳压和C2电容的再滤波,供应LED发光盘的点灯电压为稳定的纯直流DC12V。 元器件选配:选用KBP206整流桥、L7812三端固定稳压器、50V/100uF/22uF 电解电容、高亮度红白LED发光管、铜箔电路板等电子元件及材料,进行电路设计。 LED发光盘制作与安装调试:LED光源的结构是一个由五十五个到上百个发光二极管组成的发光阵列,将其焊接在印制好的电路板上,通过长时间检验确保发光盘正常发光后,拧开信号机灯头和箱体连接的螺钉,将原有灯泡的灯座拆除,取出灯头在变压器的一次侧接线端子上根据接线表,核对接线是否正确后调整电源进线位置接入连接点灯单元即可。 图: LED发光盘 图:LED发光部分结构 目前,此项创新在笃西、济微、蒋庄道口得到推广应用。直接经济效益: 1、如果在道口应用发光盘,必须连带道口信号机一块更换,每个道口改造大约需要叁万元左右,三个道口共计玖万元。而我们研制的发光盘是根据现在道口信号机的尺寸定做的,不需要更换道口信号机,我们改造三个道口仅花费玖仟元。直接经济效益捌万元。 2、每个发光盘的使用寿命大约在10年左右,仅从道口信号机灯光耗材上计算,直接经济效益壹万贰仟元。 间接经济效益:

劳模创新工作室汇报

劳模创新工作室汇报 篇一:20XX年劳模创新工作室年度总结 20XX年“徐志敏创新工作室”工作总结 “徐志敏创新工作室”自成立以来,以培训新上岗职工为初衷,以解决生产中疑难问题为根本目的,以革新操作工艺、改善设备工作性能、完善作业流程、优化职工劳动环境为最高最求,先后开展了道口信号机发光盘的研制及站场信号机发光盘供电电路的改造创新,解决了新安站微机联锁电源屏及尹管办厂内电瓶车故障。现将全年主要工作及带来的经济效益总结如下: 一、研制了道口信号机发光盘,改造了两道口信号机发光盘。道口信号机是保证铁路道口安全的主要设备之一,它能向道路上过往道口的车辆、行人显示道口的开放或关闭情况。由于现有部分道口信号机构造陈旧(采用TX12-25/12-25型双灯丝白炽灯泡灯光显示),存在着不同程度的灭灯率高、光强不足、能耗高及瞭望条件差等问题,仅靠机车鸣笛示警已不能满足要求,在目前道口行人、行车通过不断加大的背景下,经常因道口车辆抢道而造成机车紧急制动或途停,这些问题会不断地影响道口安全,甚至有可能引起安全事故,给我处铁路沿线

道口的行车安全带来很大的压力。目前我处还有笃西路、济微路、蒋庄等道口信号机仍使用双灯丝白炽灯泡灯光显示。因此需要安全可靠的保证信号机长时间、清晰、准确以及无故障的信号显示,给道口行人及车辆已醒目的安全提示显得尤为重要。 为改善道口信号照明状况,创新工作室成员结合现场实际,仔细查阅相关技术要求,研发、制作道口信号机发光盘。 电路工作原理:一次侧点灯电源为AC220V 50Hz,经过R 型变压器隔离降压,变压器次级电压为AC13.6V,经KBP206桥式整流,C1电容滤波,7812三端稳压器输入端电压约为DC17V,经三端稳压器稳压和C2电容的再滤波,供应LED发光盘的点灯电压为稳定的纯直流DC12V。 元器件选配:选用KBP206整流桥、L7812三端固定稳压器、50V/100uF/22uF电解电容、高亮度红白LED发光管、铜箔电路板等电子元件及材料,进行电路设计。 LED发光盘制作与安装调试:LED光源的结构是一个由五十五个到上百个发光二极管组成的发光阵列,将其焊接在印制好的电路板上,通过长时间检验确保发光盘正常发光后,拧开信号机灯头和箱体连接的螺钉,将原有灯泡的灯座拆除,取出灯头在变压器的一次侧接线端子上根据接线表,核对接线是否正确后调整电源进线位置接入连接点灯单元即可。

(最新)支行劳模创新工作室工作总结

支行劳模创新工作室工作总结 开发区支行劳模创新工作室工作总结 2020年,在上级工会、支行党委的正确领导下,开发区支行坚持立足支行业务发展,充分发挥劳模示范带头作用,成立了XXX 劳模创新工作室,在全行中产生了积极的示范和引导作用,有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。2020年XXX劳模创新工作室已成为开发区支行弘扬劳模精神、发挥劳模作用的有效载体。 一、“劳模创新工作室”简介 2020年,“XXX劳模创新工作室”挂牌。XXX工作扎实,业务过硬,工作业绩突出。丰富的工作经历和多岗位的工作锻炼,培养了她踏实勤恳、任劳任怨的工作作风,能够创造性地开展工作,具有较强的学习能力。XXX无论在哪个岗位上,她都爱岗敬业,认真钻研,总能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩,这一切都缘于她精益求精、追求卓越的“工匠精神”。 XXX担任开发区营业部主任以来,一步一个脚印,带领支行营业部的整体业务指标发展到了一个新的高度。在XXX评选中获得“千佳文明服务网点”称号,顺利通过复检;XXX本人连续两年被评为市行先进个人、营销服务劳模岗等荣誉称号。 二、取得的主要成绩 (一)促使广大员工深刻认识劳模精神内涵,搭建劳模创新平台。XXX劳模创新工作室,是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新的有效载体。随着时代的发展、社会的进步,一大批爱岗敬业、无私奉献,勤奋学习、勇于创新、敢于实践,努力成为先进生产力代表的新时代劳模涌现。通过搭建劳模工作室,大力弘扬劳模精神的浓厚氛围,能够促使广大员工深刻认识劳模精神内涵,为推动支行整体业务发展作出积极的贡献。(二)有助于做好“传帮带”,发挥劳模示范引领作用。 专业技术比赛锻造了劳动模范,而劳模创新工作室又推动了专业技术比赛不断向深度和广度开展。开发区支行将XXX劳模创新

银行年创新及亮点工作总结(完整版)

银行年创新及亮点工作总结 银行年创新及亮点工作总结时光飞逝,201X年已接近尾声,过去的一年是充满梦想和激情的一年,是记载着我们过去一点一滴的一年。也是XX银行不平凡的一年。一年来我行在德宏州银行领导的正确指导下,在全体职工的共同努力下,齐心协力,各项工作稳步推进,达到了预期的各项工作目标,圆满的完成了全年各项工作。XX银行遵循“支持地方经济、服务企业” 的市场定位,走出了一条符合德宏州商行实际的差异化、特色化、区域化发展之路。201X年,我行顺利完成增资扩股,经营发展呈现六大亮点,实现自身跨越式发展。 亮点一: 制定三年战略规划,确立“四个一流”目标 XX银行紧跟德宏州市主流经济走势,认真分析自身面临的内外部环境,审 时度势,制定了《XX银行201X年-201X年三年战略规划》。规划确定了XX 银行以科学发展观为指导,以服务区域经济、造福市民百姓为经营理念,以 发展方式转变和结构调整为主线,以银行价值为核心,以履行社会责任为己 任,着力于加快推进战略转型、结构转型、增长转型,到201X年建设成为 智力机构一流、管理水平一流、服务质量一流、投资回报一流的“四个一 流”新型现代商业银行。 根据规划,到201X年,我行资产规模将达到N亿元以上,存款金额突破N 亿元,贷款余额突破N亿元,累计实现净利润N亿元以上,主要指标持续达 标,监管评级更进一级。 亮点二: 关注民生,履行社会责任 作为市民银行,XX银行在自身发展壮大的同时,积极履行社会责任,多年 来,我行以全力支持地方经济发展为己任,促进社会和谐。201X 年,我行重 点支持了德宏州重点督查的20个项目,其中农田水利项目建设完成投资 1.35 亿元、城镇污水生活垃圾处理设施建设项目完成投资0.8亿 元、城镇保障性住房建设项目完成投资10亿元、农村保障性安居工 程完成投资 1.4亿元、德宏州质量综合监测中心项目完成投资1000万元、口岸及 城乡市场建设项目完成投资0.085亿元、地质灾害预防治理项目完成投资 0.25亿兀、重大旅游项目完成投资

创新工作室工作实施方案

“***创新工作室” 工作方案

一、指导思想 创建“***创新工作室”(以下简称工作室),要以贯彻落实集团公司“十二五”科技发展规划以及科技工作会议精神为指导,以推进集团公司自动化信息化产业发展为目标,以实施**公司科技创新战略为出发点,以提高电气员工自主创新意识和技术业务水平为工作重心。开展创建“***创新工作室”,总结推广工作室的成功经验,带动**公司广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术,培养职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业能力,依靠技术创新,攻克难关、降低成本、扩大品种、提高质量,促进科学技术的转化,引导职工在各自的岗位上创造性地工作,实现个人与公司的共同发展。 二、总体目标 (一)围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题,组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动,推广 普及先进的创新理念、技术和方法,解决本地区、本行业、本单位 的技术发展瓶颈,促进企业科技进步。 (二)充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势,将理论研究和工作实践相结合,加强成员间的技术交流与协作;通 过师带徒、技术培训和技术交流等形式,带动行业或专业技术技能 素质水平的提高,最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平,培养企业发展所急需的各方面人才。 (三)做好工作室先进经验推广和创新成果转化应用工作,每年应向技术中心上报至少1-2项可用于推广的创新成果,包括专利、 在学术期刊上发表论文、获得省市级及以上级别的经济技术创新成 果(含QC、合理化建议等)、科技进步奖、典型经验等。 三、组织机构 工作室组织机构见下图。

四、工作职责 **公司“***创新工作室”是针对解决生产实践中自动化信息化方面的工作重点、难点,为公司培养自动化信息化方面的人才而组织起来的。工作室工作职责如下: (一)围绕工作主题开展相应课题,带领团队学习相关知识、进行技术攻关,解决公司难题。 (二)注重创新成果的转化、推广应用与申报工作,发挥创新成果的经济效益。 (三)定期开展培训工作,培养技术创新人才。 (四)规团队管理,建立日常管理档案。 五、工作实施流程 工作室实施流程见下图.

“秦以培”劳模创新工作室工作经验总结

“秦以培”劳棋创靳工作室工作经验总结 〃秦以培〃劳模创新工作室工作经验总结 2013年4月,盐城市市区防洪工程管理处秦以培同志被评为盐城市劳模,防洪处工委以此为契机,创建了〃秦以培〃劳模创新工作室。这是一个以技术攻关、技能传授和培训服务等职能为一体的综合型劳模创新工作室。工作室以〃弘扬精神、专业引领、交流研讨、技术攻关〃为宗旨;以〃攻克难、传帮带〃为目标;以〃爱岗敬业、奉献自我〃劳模精神为典范;以青年人为核心,开展业务创新活动,组织技能比赛及赛前集训,打造本领扎实、锐意创新的城市防洪生力军。 一、经验做法 (一)不断规范运行机制 劳模创新工作室由工作室组长牵头负责,电气、机械、自动化等领域有一名或儿名在技术业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的专业负责人作为核心,组成团队型工作队伍;工作室建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法,明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际,以实施技术改进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨干成员;同时工作室工作计划做到三部曲,即有思路、有设计、有落实,建立了月度例会制度、半年工作室推进会、年度总结会制度, 力求运作不断规范化,信

息资源共享最大化、学术研究讨论经常化;劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源,受到重点培育和支持,在创新实践的经费方面有着充分保证,单位工会定期对劳模创新工作室进行检查指导;为了进一步扩大其影响力和吸引力,劳模创新工作室也将创建活动与劳模宣传工作科学对接,通过多层次、全方位的宣传,有效扩大了劳模创新工作室的影响。 (二)积极开展创新实践 劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有机结合,积极开展创新实践,促进了工作室在竞赛比武领域的创新发展。 工作室建立〃传帮带〃制度。工作室成员作为师傅,每人配对1至3名年轻同志,成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验,帮助年轻同志尽快融入防洪一线事业,并在省、市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导,对年轻同志碰到的难题进行答疑解惑,这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干。成员努力在实际工作中发现有价值的问题,师徒共同动脑筋、想办法,带着问题学习和探讨,攻坚克难,提高了成员们的创新能力。 工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训,月底安排培训内容考核,年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因此,想在技能竞赛中一展身手的年轻同志有了压力更有了动力,在你追我赶的氛围中互相学习、互相提高,劳模创新工作室在竞赛比武领域也散发出了光和热。

创新工作室方案说明

“创新工作室” 工作方案

一、指导思想 创建“某某创新工作室”(以下简称工作室),要以贯彻落实集团公司“十二五”科技发展规划以及科技工作会议精神为指导,以推进公司科技产业发展为目标,以实施公司科技创新战略为出发点,以提高电气员工自主创新意识和技术业务水平为工作重心。开展创建“王胜创新工作室”,总结推广工作室的成功经验,带动公司广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术,培养职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业能力,依靠技术创新,攻克难关、降低成本、扩大品种、提高质量,促进科学技术的转化,引导职工在各自的岗位上创造性地工作,实现个人与公司的共同发展。 二、总体目标 (一)围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题,组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动,推广普及先进的创新理念、技术和方法,解决本地区、本行业、本单位的技术发展瓶颈,促进企业科技进步。 (二)充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势,将理论研究和工作实践相结合,加强成员间的技术交流与协作;通过师带徒、技术培训和技术交流等形式,带动行业或专业技术技能素质水平的提高,最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平,培养企业发展所急需的各方面人才。 (三)做好工作室先进经验推广和创新成果转化应用工作,每年应向技术中心上报至少1-2项可用于推广的创新成果,包括专利、在学术期刊上发表论文、获得省市级及以上级别的经济技术创新成果(含QC、合理化建议等)、科技进步奖、典型经验等。 三、组织机构 工作室组织机构见下图。

四、工作职责 创新工作室”是针对解决生产实践中电气专业方面的工作重点、难点,为公司培养电气专业方面的人才而组织起来的。工作室工作职责如下: (一)围绕工作主题开展相应课题,带领团队学习相关知识、进行技术攻关,解决公司难题。 (二)注重创新成果的转化、推广应用与申报工作,发挥创新成果的经济效益。 (三)定期开展培训工作,培养技术创新人才。 (四)规范团队管理,建立日常管理档案。 五、工作实施流程 工作室实施流程见下图.

工作亮点汇报材料

工作亮点汇报材料 篇一:工作业绩亮点报告 工作业绩亮点报告 二零零八年三月,我非常荣幸的加入中国联通乌海分公司这个大家庭,至今已快有五年了,在此期间我的主要工作是在营业厅里担任营业员一职,我非常熟悉营业厅的运作流程, 现对此五年的工作进行业绩亮点回顾和总结。 我的工作表现一直很稳定,我在公司的经历给了我很好的锻炼机会,不断的提高自己,并促使我不断的努力学习,掌握最新的业务知识,为我在营业厅的工作提供了良好的基础。几年来,在分管领导的带领和帮助下,自己立足本职工作,恪尽职守,兢兢业业,任劳任怨,积极完成公司下达的各项指标任务。在工作中我不仅仅要站在自己的立场上去考虑问题、去抱怨,而且要把一切化作

动力,我不是经理,但是要把自己置身于经理的位置上去思考问题,如何把我们服务做的更好,能为我们联通多做一份贡献。我更是站在顾客的位置上去干工作,尽量去了解客户的需求,揣摸客户的心理,晚上下班回家后我也利用空闲时间学习业务知识,总结当日工作的问题,反过来服务于客户。让我们联通紧紧与广大客户相联系,更好地服务于客户,争取更多的用户。 一、切实落实岗位职责,认真履行本职工作,保质保量的完成工作, 工作效率高,同时在工作中学到了很多东西,经过不懈努力,使工作水平有了长足的进步;比如有客户办理新装宽带业务,我会认真耐心核实客户信息,迅速判断准确地址,如果和系统有误差,能快速协调片区负责人,能准确录入设备,然后迅速为客户办理业务,使客户满意而归。今年我公司引进FTTH 设备,在为FTTH客户办理宽带新装业务时,我虚心的向工程师学习,举一反

三,为很多FTTH客户解决了宽带新装中遇到的问题。 二、认真学习业务知识,在公司组织的多次考核中名列前茅,接受新 业务知识速度快,执行力强;每个月公司都会进行业务知识考核和培训学习,我每天晨会都会认真的学习相关知识,使得成绩优异。每次公司有新的活动下发,我都会认真学习,努力营销,在系统上反复操作,熟悉操作流程,能够第一个掌握新业务的办理。通讯行业,要学习的各类业务很多,因为营销政策不断的更新,服务模式推陈出新,系统操作也比较复杂。在不断提高业务水平的同时,我还积极的参加公司的各项培训,参加公司的各类业务演练,细致的工作得到了上级领导的认可,我们的服务更是得到了客户的一致好评。 三、爱岗敬业,热爱本职工作,能够正确认真的对待每一项工作。认 真遵守劳动纪律,保证按时出勤,全年没有请假现象,有效利用工作时间

工作亮点 亮点工作汇报

工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。本站精心为大家整理了工作亮点亮点工作汇报,希望对你有帮助。 工作亮点亮点工作汇报 一、党建工作方面 (一)开展党员五星评级工作 2018年,我处党支部继续开展党员“五星评级”工作。在评级活动中,党员严格对照考评标准,实事求是地评出服务星、执行星、文明星、学习星、守纪星。党员“五星评级”管理办法的实施,是赛汗塔拉党支部贯彻落实市城建委加强党员管理相关安排的具体行动,是支部对加强党员教育管理新途径、新方法的积极探索。这一管理办法的实施,进一步强化了对党员的经常性教育和日常管理,建立健全党员教育管理的新机制,进一步增强了党员的党性意识和组织观念,激发党员干部服务群众的热情,使党员的先进性得到更好的体现,增强了赛汗塔拉党支部的凝聚力和战斗力。 (二)建立网络党支部

一是按照微信群、QQ群两种方式,实名建立“网络党支部”。实行实名制注册,党支部名称为“赛汗塔拉管理处网络党支部”。严格实行准入制度,管理处所有党员均以实名制注册成为“网络党支部”成员,接受统一管理服务。严格管理。明确一名文化素质高、能熟练操作QQ群和微信群、懂党建业务的委员担任管理员,负责日常管理维护。 二是线上线下互动同步。按照“学习同步、活动同步、管理同步、服务同步”“四个同步”方式,开展网上“组织生活、议事决策、党务公开”等工作,实行线上线下同步学习教育,确保发挥作用。 “网络党支部”建立后,党员随时参加组织学习、专题讨论、民主议事、互动交流、建言献策,有效拉近了党员与党组织之间的距离,实现了线下支部实体化、线上支部网络化,充分发挥了联系党员、教育党员、管理党员、服务党员的作用。 二、业务工作方面 提档升级2018年工程。提档升级工程施工单位为内蒙古蒙草生态环境(集团)股份有限公司。项目总投资约2亿元,分两年实施(2017年和2018年)。2017年实施部分为西侧靠近友谊大街1225亩绿化修复改造工程及部分园内改造工程。目前已完成投资约9000万元。

创新工作室年度总结

创新工作室年度总结 篇一:XX年劳模创新工作室年度总结 XX年“徐志敏创新工作室”工作总结 “徐志敏创新工作室”自成立以来,以培训新上岗职工为初衷,以解决生产中疑难问题为根本目的,以革新操作工艺、改善设备工作性能、完善作业流程、优化职工劳动环境为最高最求,先后开展了道口信号机发光盘的研制及站场信号机发光盘供电电路的改造创新,解决了新安站微机联锁电源屏及尹管办厂内电瓶车故障。现将全年主要工作及带来的经济效益总结如下: 一、研制了道口信号机发光盘,改造了两道口信号机发光盘。道口信号机是保证铁路道口安全的主要设备之一,它能向道路上过往道口的车辆、行人显示道口的开放或关闭情况。由于现有部分道口信号机构造陈旧(采用TX12-25/12-25型双灯丝白炽灯泡灯光显示),存在着不同程度的灭灯率高、光强不足、能耗高及瞭望条件差等问题,仅靠机车鸣笛示警已不能满足要求,在目前道口行人、行车通过不断加大的背景下,经常因道口车辆抢道而造成机车紧急制动或途停,这些问题会不断地影响道口安全,甚至有可能引起安全事故,给我处铁路沿线道口的行车安全带来很大的压力。目前我处还有笃西路、济微路、蒋庄等道口信号机仍使用双灯丝白炽灯泡灯光显示。因此需要安全可靠的保证信号机长时间、清

晰、准确以及无故障的信号显示,给道口行人及车辆已醒目的安全提示显得尤为重要。 为改善道口信号照明状况,创新工作室成员结合现场实际,仔细查阅相关技术要求,研发、制作道口信号机发光盘。 电路工作原理:一次侧点灯电源为AC220V 50Hz,经过R型变压器隔离降压,变压器次级电压为,经KBP206桥式整流,C1电容滤波,7812三端稳压器输入端电压约为DC17V,经三端稳压器稳压和C2电容的再滤波,供应LED发光盘的点灯电压为稳定的纯直流DC12V。 元器件选配:选用KBP206整流桥、L7812三端固定稳压器、50V/100uF/22uF电解电容、高亮度红白LED发光管、铜箔电路板等电子元件及材料,进行电路设计。 LED发光盘制作与安装调试:LED光源的结构是一个由五十五个到上百个发光二极管组成的发光阵列,将其焊接在印制好的电路板上,通过长时间检验确保发光盘正常发光后,拧开信号机灯头和箱体连接的螺钉,将原有灯泡的灯座拆除,取出灯头在变压器的一次侧接线端子上根据接线表,核对接线是否正确后调整电源进线位置接入连接点灯单元即可。 图: LED发光盘 图:LED发光部分结构 目前,此项创新在笃西、济微、蒋庄道口得到推广应用。直接经济效益:

企业创新工作汇报材料

企业创新工作汇报材料 导语:写创新汇报材料有难度?不会写企业创新工作汇报材料改怎么?不妨参考下XX为大家整理的范本,希望大家看完会有所帮助,希望大家会喜欢。 我们XXX公司是一家20XX年改制的企业。几年来,面对日趋激烈的市场竞争,我们始终坚持走以人为本、科技带动、促进发展的路子,增强了企业的竞争力和自身实力,取得了良好的经营业绩,得到了快速发展。20XX年完成销售收入和利税均比改制初的20XX年翻了一番还多,企业总资产达到2。2亿元,比改制前翻了两番。今年1—8月份,实现销售收入11298。5万元、利税421。7万元,分别比去年同期增长了21。2%和7%。企业综合效益指标在全国锻压行业排名第八,省内同行业排名第二。连续四年列XX市纳税排行榜前十名,并先后获得XX市文明单位、XX市“AAA”级信誉企业荣誉称号,“XX”牌商标被誉为山东省著名商标,成为我市机械行业的排头兵企业。回顾近几年走过的发展道路,我们的主要做法有以下几方面: 企业之争实际是科技之争,而科技之争的根本是人才之争。在过去一段较长的时间里,我们虽然注重人员培训,人才使用,但由于靠统配充实技术队伍,造成技术人员青黄不接,不适应企业发展的需求。带来的是产品单一、多年一贯制,没有技术实力去搞开发、搞创新的局面,企业发展徘徊

不前。为彻底解决这一问题,近两年我们公司班子通过统一思想认识,果断决策,采取了积极的措施,坚持以人为本,大胆地实施人才工程,着力培养造就一支有知识、有创新能力的人才队伍。在实施这一工程中,我们抓了三点:一是抓好人才的引进。我们通过制定一系列优惠政策,实施了招贤纳士、引进人才的措施,凡是专业对口、具有大中专学历的工程技术人员,及大中专学校应往届毕业生,都可以来应聘,对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等,让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的,来的高兴、干的满意。通过这一措施,这几年我们共从全国各地引进了170多名具有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员,为企业的科技创新及发展提供了人才保证。 二是抓好员工素质的提高。在实施人才工程中,我们把提高员工素质做为一项重要工作去抓。为提高员工队伍的专业知识水平,我们先后把20多名青年员工送到省内外的一些大专院校进行深造。与此同时积极鼓励企业中的管理者和技术工人对口参加各类培训。目前,全公司共有5人参加MBA 学习,40多人参加大专函授及自学高考。为调动生产一线工人学技术、长才干的积极性,从XX年起,我们实行了评聘工人技师制度,通过考核,把40多位在一线中技术过硬、有实践经验和创新能力的操作者评聘为工人技师,并纳进人才实行动态管理,每季一考核,对考核合格者发放一定的技

重点亮点、创新工作汇报材料

农产品检测中心2012年重点工作汇报材料 农产品检测中心在县委、县政府及农业和科技局的正确领导下,按照农业和科技局年初重点工作安排和本单位年初工作计划,以保障农产品质量安全为目标,扎实开展农产品质量安全例行监测,并依托项目多方筹措资金逐步完善我县农产品质量安全检验检测体系,不断提高检验检测能力,切实保障了我县农产品的质量安全。现将今年多半年来本单位常规工作、重点工作、亮点工作、创新工作进展情况及下一步工作打算汇报如下: 一、常规工作 (一) 加强职工政治理论学习、法律法规学习和业务知识学习,提高职工自身素质 按照农业和科技局党总支年初政治理论学习和普法学习安排,我单位每周一组织全体职工集中学习有关文件精神及政治理论、时事政治、法律法规及农产品质量安全方面的知识和农产品质量检测技术,以提高职工自身政治思想觉悟和业务水平。半年多来职工业务培训两期10人次,集中学习政治理论及法律知识共26次,个人自学3次,写政治学习及法律学习心得各2篇,政治及法律学习笔记各1.5万字以上。 (二)按照农业和科技局总支要求搞好联姻结队帮扶工作 自收到局总支联姻结对帮扶工作通知后,我单位领导组织党员干部亲自到台子乡新城村和该村村干部及党员一起召开座谈会,了解村党支部及党员的基本情况,确定了4名贫困党员,并且在“七一”建党节前

夕,带物资(防虫农药吡虫林四箱)、科普书籍100册、慰问金1000元前去新城村慰问,和村上的全体党员用歌声和舞蹈的形式共庆党的节日。 (三)努力搞好“百日千人”下基层、抓落实、促发展活动 根据农业和科技局互政农字(2012)109号文件精神要求,在局总支马主席和单位主管领导的带领下不失时机地开展了“百日千人”下基层、抓落实、促发展活动,根据东和乡实际情况,按村、社、户经济收入分上、中、下三个水平对东和乡17个行政村中的8个村52户农户进行了深入细致的调查宣传活动。其中麻吉村6户,大庄村6户,李家庄村7户,大桦林村5户,魏家滩村8户,山城村6户,元山村10户,宋家庄村4户,共52户。通过调查梳理出存在问题,并对东和乡今后的农业发展提出了合理化的意见建议。 (四)强化内部管理,确保检测数据准确公正 1、加强检测队伍建设,提高业务水平 农产品检测工作是一项专业性、技术性很强的工作,为进一步提高中心质检队伍的技术水平和业务能力,先后派出技术人员8人次,参加全国、全省组织的气、液相色谱仪操作技术、常规检测技术、实验室资质认定、食品安全等方面的学习与培训,邀请省质检中心专家到实验室实地培训仪器操作技术,订阅了《农产品质量与安全》、《分析仪器》等杂志。同时,建立学习交流制度,外出学习人员分享学习体会,针对检测工作中存在的问题及时发现及时从操作、责任、培训、核实四方面进行整改落实。另外,加大上机操作力度,每月进行1次盲样检测练习,

劳模创新工作室汇报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳模创新工作室汇报材料 篇一:张永洁劳模创新工作室20XX年工作总结 张永洁劳模创新工作室20XX年总结 张永洁劳模创新工作室主要从事金属切削加工探讨及cnc加工推进的改善,以提高冷加工生产的效率为重心,工作室自20XX年8月创建至今已有3年,长久以来,我们通过学习、消化、吸收国内外先进冷加工技术和经验,将经过实践、梳理和总结后的先进操作方法和加工技术推广至行业内部,同时负责数控编程人员集中管理及培养,提供指导、培训等技术支撑,推进和推广金属切削加工工艺及刀具应用的研究。 为充分发挥劳模在企业创新中的示范引领和帮、扶、带、教作用,将个人的先进经验转化为群体的技能优势,工作室把在技术、生产中遇到和解决的疑难问题进行总结,形成相关标准,从而带动了工作室成员整体业务素质和创新能力的全面提升。工作室在开展工作的同时,还不忘丰富员工们的精神世界,以书为友,以书会友,点燃智慧,照耀人生,书

是人类的朋友,书是人类进步的阶梯,为充分分配好我们的时间,把工作和生活完美的结合起来,在工会的指导下我工作室于今年的5月至6月中旬举办了以“阅读.积淀.升华”为主题的读书活动;本次活动主要培养职工广泛的阅读兴趣,扩大职工阅读面,增加阅读量,同时对职工提倡多读书、好读书、读好书、读整本的书,鼓励职工自主选择阅读材料。读书百遍,其义自见,职工们在阅读过程中有感而发,结合自身的工作、生活写出了许多优秀的读书笔记,为做到“我运动,我健康,我工作,我快乐”,在开展读书活动的过程 中间,工作室还组织成员员于三勤生态园举办了真人cs拓 展训练,在工作与读书之余,让他们贴近自然,放松心情,通过拓展训练与书本中的内容有机的结合,增强团队意识,促进团队协作,使他们团结互爱,缩短了心与心之间的距离,丰富了他们的业余生活,同时也净化了他们的精神世界,为面对以后的工作与学习奠定了良好的基础,本次读书活动,共有19名成员写作了读后感,其中一等奖一名,二等奖两名,三等奖三名. 工作室为有创新意识、创新精神的成员搭建了创新平台,使许多的创新成果在劳模工作室孵化完成,并获得了多项专利,在去年我部门主要申报了5项专利,今年共有两项专利获得授权,分别是:1.“机械加工红外线直线找正器”;2. 内螺纹数控铣削自动程序编程软件;有三项获得了发明专利

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