2019年营运工作意见
二0一九年营运工作意见
在公司经理室的正确领导下，按照“提高管理科技含量，严格执行考核制度，认真落实工作措施”的工作思路，在规范运营秩序、提升企业效益方面提出2019年营运工作意见。
一、加强基础管理，规范台账建设。
1、车站每月利用会议、谈心教育等方式对驾乘人员进行营运工作方面的教育，每季度对经营业主进行规范经营的教育，车站制定营运周自查计划，做到有检查、有通报、有处理。
2、车队长每天关注公有线路营收，分析原因，找问题、拿措施，车站每周对线路经营情况进行分析，每月召开一次营运分析会，并做好记录，公司组织召开月度营运分析会、季度营运分析会。
3、车站规范建立营运台账，专人管理，及时更新，营运台账包含上级文件、通知、活动，营运基础资料，营运投诉、违章检查处理资料、宣传教育资料、营运分析资料、包车信息台账。
二、强化绩效管理，严格考核制度。
1、营运科按月度考核内容据实考核，考核成绩每月进行车站、车队排名公示，对考核中存在的问题车站拿出整改措施，同类考核问题连续出现的，站长在季度营运分析会上做检查。
2、严格执行班次执行率考核，由营运科下达每条线路的计划
执行班次，车站无权更改计划执行班次，每月班次执行率低于98%纳入车站月度考核，线路班次执行率低于95%，追究车队长责任，罚款200元，车站班次执行率低于95%，追究站长责任，罚款200元。
每周对高产日车辆投放情况进行分析，高产日运力投放要和收入成正比，高产日运力投放不足或同收入成反比，追究车队长责任，罚款200元。车站每周一报送上周各线路班次执行情况。（高产日指：每周五、六、日、一，节假日，学生放假，各类重大活动日期）
每月病、事假停班率低于0.2%，病、事假要手续齐全、有效，无手续批假、虚填停班事由的，追究当班调度员及车队长责任，无手续批假每次罚款100元，虚填停班事由每次罚款200元，情节严重的提交经理室处理。
驾乘人员当班期间因个人原因停班，每班次追究停运损失100元，纳入线路营收。
3、营运违章三日内处理结束，否则纳入车站月度绩效考核，同一线路营运违章、有责有效营运投诉月发生两起以上的（含两起），追究车队长责任，处罚100元。车站每月发生三起以上（含三起）营运违章、有责有效营运投诉，追究站长责任，罚款100元。
4、每月营运违章、有责有效营运投诉起数排名第一的车队长由营运经理约谈；连续两个月排名倒数第一的，经理室进行诫勉
谈话；连续三个月倒数第一的，做给予免职处理。季度营运违章、有责有效投诉起数排名第一的车站由公司经理室约谈车站站长。
三、培塑主营线路，拓展包车业务。
1、车站每月安排客流调查，做出客流调查计划，站长、车队长要及时了解每条营运线路的客流分部情况、客流增减情况，客流调查要做好记录，车站针对不同季节、不同天气、节假日、周一至周日居民不同出行情况，作出班次调整，车站每月5日前报送月度客流调查表，根据客流调查合理调整班次。
2、公司营运管理人员要对每条线路道路状况、沿途村庄分部情况、居民变动情况，线路经营实际情况熟知以解，车队长对所属线路每月要全程跟车一次，车站站长每季节要对车站主要线路，营运科每半年要对公司主要线路全程跟车一次，营运经理每年要对公司主要线路全程跟车一次，跟车要有记录，跟车记录有驾驶员、跟车人及站长签字，并跟据跟车存在问题拿出整改措施，车站做好跟车计划，每月28日前报送跟车计划，次月5日前报送跟车记录、存在问题及整改措施。跟车工作严禁弄虚作假，不负责任，每月对跟车情况进行通报，对弄虚作假、不负责任的人员进行通报处理，每次处罚200元。
3、主营线路按照线路配比车辆台数投足运力，客流高峰期加密运营班次，公司每月对线路投入车辆数量考核，车队不得随意停运车辆，因特殊原因停运的必须提前一天上报公司营运科，批
准后方可停运，未提前汇报或未批准停运的，每次对车队长罚款200元。
4、车站应加强农公线路管理，管理方式得当，措施有效，确保线路正常经营，农公线路管理费用每月25日前收缴完成，每月未按时完成收缴的对车队长罚款100元，并纳入月度考核。因管理不力、措施不当，造成运力减少，车辆消失的，追究车站站长责任，情节严重的提交经理室处理。
5、站长为拓展包车业务第一责任人，安排车队对所属线路沿线企业、学校包车业务深入走访，联系包车提前报备，包车价格车站之间不能相互压价，包车定价要经过营运科同意方可接取包车任务，包车车辆安排由营运科统一调配。
6、严格遵守公司包车管理规定，严禁弄虚作假，不得以各种形式吞占公司包车款，否则按相关规定处理，包车要及时回款，规范开具派车单，不能及时回款的包车业务，每月要给业务单位及公司营运科及时对账，确保账目准确。
7、营运科给各科室、车站下达包车任务指标，分解到每个月份，公司制定包车奖惩办法，对未完成包车任务的进行处罚，对超额完成的按比例在月度考核中加分。
8、公司全体员工应做到一岗多责，在做好本职工作的同时，应为公司创收增效作贡献，员工要积极联系包车业务，包车收入每公里达到6元的按包车收入的5%提成，每月兑现；员工联系的长期固定包车业务，按1%一次性奖励，有特殊贡献的提交经理室
申请奖励。
四、全年贯穿活动，实施服务管理。
1、全年开展《营运违章、投诉两下降》活动，春运期间开展《规范运营秩序，乘客满意度调查》活动，3至5月份和9至12月份开展《包车大比武》两次活动，6月份开展《零营运违章、投诉》线路评比活动，以活动促进营运管理，根据活动完成情况进行奖惩。
2、科室每周至少下站一次，帮助车站解决营运中存的实际问题，转变考核管理为服务式管理，对车站营运工作措施落实情况进行督促、监管，深入到一线，同车站一起共同努力做好公司营运工作。
二0一九年一月一日
2019年年度评鉴意见范文
年度评鉴意见范文 年末又快到啦，关于年度考核评鉴范文怎么写呢?下面推荐的是年度评鉴意见范文，欢迎阅读。 年度评鉴意见【1】 xx同志自我单位工作以来能立足本职，刻苦学习，工作热心负责，认真完成各项工作任务，在实践中各项能力得到了进一步提升，工作经验得到了进一步丰富，个人综合素质得以提高，现就xx同志 近三年工作情况鉴定如下： 思想上，该同志政治立场坚定，能坚持学习邓小平理论、“三 个代表”重要思想、科学发展和党的各项方针政策，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信心，在思想上、组织上、行动上始终与党中央保持一致。 学习上，该同志能够做到自加压力，认真学习，勤于思考，注 重实效。 坚持理论联系实际，积极参与党委组织的学习和各类培训活动，积极参加各种活动实践，不断提高自身素养。 工作上，该同志认真负责，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇 到不懂的地方，能够虚心向富有经验的领导请教。 三年来，协助党务副书记完成了“十二规划”编写、集团网站 开通等工作，组织开展了一系列共青团活动，提升了团组织在青年中的影响力和号召力。 在单位开展的各项活动中凸显较强的组织能力和解决问题能力。
作风上，该同志能够自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定，自觉遵守我单位的各项规章制度，在工作中，严于律己，办事光明磊落，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作，做到了自重、自省、自警、自励。 总之，该同志综合素质较好，工作能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听从指挥，与同事友好相处。 希望该同志能够继续加强学习，扎实工作，不断创新，通过实践不断完善自我，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。 年度评鉴意见【2】 该同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。 在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。 在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。 勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。 在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。
2019年联系人意见范文
2019年联系人意见范文 篇一：培养联系人考察意见 培养联系人考察意见1 王实同志自递交入党申请书以来，以实际行动向党组织靠拢，以党员标准来严格要求自己，各方面都取得了较大的进步。思想上自觉与党中央保持一致，入党动机端正；工作上目标明确，认真刻苦、负责扎实，起到了先锋模范作用。建议加强政治思想理论学习，进一步提高自己。 培养联系人考察意见2 经过这一阶段的培养与考察，王实同志政治立场坚定，入党动机端正，积极投入“四化”建设，认真负责做好工作，自觉遵守政纪国法和各项规章制度，团结群众，乐于助人。建议进一步关注政治时事。 培养联系人考察意见3 王实同志能针对自身不足，不断加强政治理论学习，逐步提升自我，端正入党态度，工作生活中乐于助人，广泛联系群众，建立了良好的群众基础。建议将所学的理论知识与工作实践进一步相结合。
培养联系人考察意见4 经过这一阶段的培养与考察，王实同志政治立场坚定；入党动机端正，坚信共产主义，对党忠诚老实；积极投入“四化”建设，认真负责做好工作；自觉遵守政纪国法和各项规章制度，以及社会秩序、社会公德；团结群众，乐于助人。建议待人接物更加热情开朗，做事更加大胆老练。 篇二：入党积极分子联系人意见 入党积极分子联系人意见 。。。同志于20。。。年。。。月被列为支部入党积极分子，作为联系人，对该同志一年来思想、工作等方面的表现向支部作汇报。 该同志政治上能够积极要求进步，注重对党章及党的理论、方针、政策和法律法规的学习，坚持把“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，思想和行动始终与党组织保持高度一致，认真学习了十八大报告；工作上踏踏实实，任劳任怨。在业务工作上，能够较好地完成部门内的日常工作，具备了较强的个人能力，参加了多个。。。和。。。的前期工作，部分课题作为负责人出色地完成工作。在团组织工作上，
2019年关于民主评议党员的意见
2019年关于民主评议党员的意见 为了加强对党员队伍的管理和监督，进一步保持和发挥共产党员的先进性，按照有关要求，结合党校实际，对民主评议党员工作提出如下意见。 一、民主评议时间 每年结合年终总结，开展一次民主评议党员活动。 二、民主评议内容 民主评议党员主要是评议不同层次党员先进性要求的保持和发挥情况，重点评议：一是根据工作实绩看党员的先进性；二是看整改措施落实情况，以评议促工作，以评议为总抓手，进一步保持和发挥党员的先进性和模范带头作用。 三、民主评议要求 各支部要按照要求认真组织，党员领导干部要带头参加，参评率不低于党员总数的95%。民主评议党员要坚持实事求是、客观公正的原则，按照党校优秀党员标准和不合格党员的主要表现，全面准确地评价，并认真开展批评与自我批评，保证质量，不走过场。 四、民主评议程序 一是搞好学习教育。联系党员干部的思想和工作实际，组织大家认真学习《党章》、有关文件精神和党员先进性的要求、党员不合格的表现等，进一步提高思想觉悟，增强党性观念。二是进行自我评价,开展批评与自我批评。在学习教育的基础上，党员人人撰写党性分析
材料，以党小组（或支部）为单位，由党员个人对照标准和评议内容，总结、汇报思想，对自身的情况做出客观评价。党员同志相互之间开展批评，互相帮助。三是开展民主评议。由党支部组织全体党员和群众对本支部的党员进行评议，填写党员民主测评表。四是确定评议档次。由支委会汇总党员、群众评议意见和测评结果，进行全面分析，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个类别，确定出每个党员的评议档次。党员个人有违纪行为的，不能评为优秀、合格档次。 五、意见反馈 评议结束后，各支部要将确定的党员档次和查摆出的问题及时向党员反馈。党员同志要针对存在的问题，制定个人整改措施，并按照措施认真整改。对评议为基本合格和不合格的党员，各支部要研究确定帮教措施和处理意见，并将有关情况报校领导班子。
发改委关于2019年深化经济体制改革重点工作的意见-10页word资料
关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见 发展改革委 2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，改革仍处于攻坚克难的关键时期。在近年来各项改革取得重大进展的基础上，继续抓住和用好重要战略机遇期，进一步深化改革，着力解决深层次矛盾，促进科学发展，具有十分重要的意义。现就2012年深化经济体制改革重点工作提出以下意见： 一、指导思想和总体要求 （一）指导思想。 全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会及中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义市场经济改革方向，围绕加快经济发展方式转变和经济结构调整，积极推进重点领域和关键环节改革，在关系经济社会发展全局和人民群众切身利益的改革方面取得新的进展，为保持经济平稳较快发展和社会和谐稳定奠定坚实的体制基础。 （二）总体要求。 ——处理好深化改革与稳增长、控物价、调结构、惠民生、促和谐的关系，着力完善促进经济发展方式转变的体制机制。 ——处理好政府、市场、社会的关系，加强和改善宏观调控，更好地发挥市场配置资源的基础性作用，更好地发挥公民、企业和社会组织在社会管理中的作用。 ——处理好加强顶层设计与尊重群众首创精神的关系，充分发挥中央
和地方两个积极性，抓住时机尽快在一些重点领域和关键环节取得突破。 ——处理好改革创新和依法行政的关系，按照科学发展观要求和社会主义市场经济规律大胆探索、勇于创新，有效运用法制手段规范改革程序、深化改革实践、巩固改革成果。 ——处理好改革、发展、稳定的关系，通过改革解决制约发展的深层次矛盾和体制性问题，把握好改革任务的轻重缓急和社会承受程度，统筹兼顾，稳中求进。 二、坚持和完善基本经济制度 （三）完善国有资产管理体制。深入推进国有经济战略性调整，健全国有资本有进有退、合理流动机制，优化国有资本战略布局。继续推进国有企业公司制股份制改革，加快建立现代企业制度。健全国有资本经营预算与收益分享制度，提高国有资本收益用于社会公共支出的比重。（国资委、财政部、发展改革委负责） （四）按照政企分开、政资分开的要求，研究制定铁路体制改革方案。深化电力体制改革，稳步开展输配分开试点，促进形成分布式能源发电无歧视、无障碍上网新机制，制定出台农村电力体制改革指导意见。提出理顺煤电关系的改革思路和政策措施。扩大三网融合试点范围。深化省以下邮政监管体制改革。（铁道部、发展改革委、能源局、电监会、工业和信息化部、广电总局、交通运输部、邮政局等负责） （五）抓紧完善鼓励引导民间投资健康发展的配套措施和实施细则。鼓励民间资本进入铁路、市政、金融、能源、电信、教育、医疗等领域，鼓励、引导民间资本进行重组联合和参与国有企业改革。完善扶持小型微
2019年年度考核意见怎样写
2019年年度考核意见怎样写 下面就由来为大家带来的关于年度考核意见怎么写，希望这些信息能够帮助到大家! 年度考核意见怎么写(1) 各科处室、级部： 20XX年全县党政群机关事业单位工作人员年度考核工作现已开始，根据县教育局的安排，结合我校实际，现将考核工作的有关情况说明如下： 一、参加考核人员： 20XX年在编在岗人员，20XX年招考新录用人员不参加考核。 二、考核等次及人数： 考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次人员占总数的15%，其余为合格或基本合格。不合格者另外填写表格。
三、登记表的填写： 1.考核登记表一式一份，一律用碳素笔填写，不能复印。出生年月书写格式为：XXXX.XX，不写年和月。有档案编号的教职工，请查询附件，并用铅笔将编号写在考核表的右上角。 2.“本年度思想工作总结”一栏，由个人填写，不少于200字。时间为：20XX年1月19日。 3.“主管领导评鉴意见”一栏填写：该同志本年度工作积极，团结同事，遵守学校的各项规章制度，切实做好了本职工作。签名：申英印。时间：20XX年1月20日。 4.“考核委员会审核意见”一栏填写：该同志本年度工作积极，思想端正，顺利完成了教育教学任务，建议考核等次为合格(优秀)。签名：吕丁学。20XX年1月20日。 5.“被考核人意见”一栏填写：同意本年度考核结果为合格(优秀)，签本人姓名。时间：20XX年1月20日。 办公室
20XX年1月18日 相关阅读： 干部年度考核评语集锦 ★★★**同志在***年度中，服从**党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在： 一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。 二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门…… ★★★该同志自参加工作以来十几年如一日，时刻以一个优秀共产党员的标准从各方面严格要求自己，努力把自己锻炼成为一名合格的公务员。思想政治素质高。思想上与市委、市政府保持高度一致，
最新-2019年农电管理工作意见 精品
2019年农电管理工作意见 为进一步加强我乡农电安全管理，维护人民群众利益，根据南府办[2019]10号、南府[2019]46号、南府发[2019]96号和2019年县委县政府农电工作会议精神，为切实加强农电管理，确保电安全畅通，使电力更好地服务三农,加快新农村建设步伐，共建和谐社会，现对我乡2019年农电管理工作提出如下意见。 一、加强领导，齐抓共管为确保农电管理工作落到实处，乡成立农电管理领导小组，由政府分管领导任组长，供电所所长任副组长，乡安办、乡国土办、乡住建办、各联村干部为成员。 各村应成立以村主任任组长，村委委员及该村的农电协管员为成员的安全领导小组，具体负责该村、社及单位的农电工作。 二、建章立制，落实责任1、用电单位订立用电公约，按电力法规结合用电公约处理违章用电。 层层落实安全责任，乡与村、村与社、社与用户层层签订安全目标责任书。 2、明确责任，公开电价，抄见透明，杜绝人情电和偷漏电事件的发生。 对偷窃电行为，一经发现，要多方配合依法从重、从严处理，确保供用电秩序稳定正常。 3、村社干部要负责督查农电协管员安全工作情况，要利用会议、集会等场合普及宣传、讲解、培训安全用电常识，做到家户喻晓。 对当月11日前未按及时上介电费的用户和用电单位，供电部门拉闸限电，及时控制欠费金额增大，同时依法追收违约金。 村社干部及农电协管员要积极主动协助供电部门的工作，特别是安全工作。 4、抄表到位、具实，不估抄、不漏抄，减少矛盾纠纷的发生几率。 5、编制应急抢险预案，并适时启用。 三、及时排查，确保安全1、2019年3月1日起至4月底，各用电单位要主动牵头，供电部门督促，对管辖范围内的供用电设备、设施、线路进行一次拉网式安全检查，对排查出的不合格设备、设施、线路隐患、安全隐患要按主权责任及时整治。 对涉及经济投入方面的项目要用一事一议办法筹集解决，安全隐患治理，宁可提钱买平安，切莫事后买教训。 对街道已改的农电线路要根据房屋改造情况及时达标完善，对达不到安全供
2019年整理全区城市管理工作指导意见
全区城市管理工作指导意见 2018年是区在黄河三角洲开发战略中实现率先崛起的关键之年，做好今年的城市管理工作，意义重大，结合我区实际，经局党组研究，制订本意见。 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕区委、区政府的工作部署，以全面治理水气污染全民开展环保行动为载体，积极探索城市管理新机制、新办法，逐步实现设施管理高效化、环境卫生洁净化、绿化管理园艺化、安全管理规范化、城管执法人性化的管理目标，为区率先崛起及经济社会的又好又快发展营造良好的市容环境。 二、目标要求 通过一年的扎实工作，区2018年城市管理工作力争实现五大突破，打造五大亮点。 一是市政管理工作实现新突破，在景观亮化上打造新亮点； 二是绿化管理工作实现新突破，在绿化效果上打造新亮点； 三是环卫管理工作实现新突破，在垃圾清运上打造新亮点； 四是执法管理工作实现新突破，在执法效果上打造新亮点； 五是燃气热力管理实现新突破，在服务民生上打造新亮点。 三、工作任务
（一）市容市貌治理 1、研究制定《区户外广告及牌匾标识设置管理办法》，统一户外广告牌匾材质、样式和期限。严把审批关，加强批后监管，逐步取缔未经审批、设置超期和影响城市容貌的户外广告牌匾。严禁利用行道树、路灯杆等设施悬挂物品。保持对落地灯箱广告的高压态势，确保城区无落地灯箱广告。 2、研究制定《中心城区道路摊点设置导则》，科学规划、合理布局临时摆卖点，对小商小贩实行集中管理，落实卫生保洁制度。在海宁路试点推行对经营项目的统一规范和管理。同时，加大处罚力度，确保无乱摆乱卖现象发生。 3、坚决拆除各类逾期临建，努力实现规划区范围内无违法建设的目标。重点查处主干道两侧、待开发建设地区、老旧居民小区、施工工地的违法建设，坚决遏制新违法建设现象的发生，保证城市建设和管理有序发展。加强对城中村、城乡结合部乱搭乱建现象的治理，严格执行城区规划，坚决制止盲目建设、突击建设现象的发生。 4、督促饮食服务业改用天然气、液化石油气等清洁能源，安装油烟净化装置，确保油烟达标排放。同时，强化环保方面行政处罚权，加强业务知识培训，购置或借用部分检测设备，对油烟超标排放行为进行严厉处罚，突破环保执法管理空白的局面。 5、加强对小广告清理队伍的管理，确保主次干道两侧无乱涂乱画现象。疏堵结合，督促各物业公司在小区出入口设置免费广告张贴栏。（二）市政设施管理
2019年安全生产工作意见
2019年安全生产工作意见 为全面贯彻落实国家、自治区有关安全生产的政策、措施，结合州直实际，就州直2013年安全生产工作提出以下意见。 一、总体要求 以党的“xx大”精神和落实科学发展观为指导，坚持安全发展，认真落实国家、自治区关于安全生产工的决策部署和政策措施，围绕州党委工作会议确定的工作目标，以遏制较大事故为重点，以减少人员伤亡为目标，深入开展安全生产“隐患治理年”活动，全面推进“双基”建设，继续深化“执法年”和“信息化年”建设；狠抓“三方”责任落实，强化高危行业安全生产的源头管理；在遏制较大事故、实施治本之策等方面实现新的突破；建立安全生产长效机制，有效防范遏制重特大事故，推动安全生产状况的持续稳定好转，为2013年实现州直安全生产形势明显好转奠定坚实基础。 二、基本思路 完成一个目标、突出三个重点、加强三大建设、落实二十六项措施、实现七个突破，确保州直安全生产状况的持续稳定好转。 一个目标：就是事故死亡总人数、一次死亡3人以上较大事故、死亡事故发生的频度控制在自治区下达的指标之内。 三个重点：交通、矿山、公共聚集场所和农村消防是州直安全生产工作的重点。
三大建设：一是加强“三大队伍建设”，即安全生产监管监察队伍、负有安全生产管理职能队伍、企业安全管理队伍三支队伍建设；二是确定2013年为州直安全生产“双基建设年”，切实加强企业和乡镇安全生产基层基础工作；三是加强制度建设。继续深化安全生产“执法年”和“信息化年”建设，进一步规范安全生产行政执法评查，健全事故责任追究、隐患排查治理、应急救援、绿色通道等制度。 七个突破：一是在健全更加科学的目标指标考核体系、研究提出实现安全生产形势明显好转的主要标志和具体指标、规范安全生产目标考核工作上实现突破；二是在深化道路交通安全专项整治、控制道路交通事故特别是摩托车事故、农村机动车非法载客事故上实现突破；三是在加强应急救援体系建设、提高事故危重病人成功救治率上实现突破；四是在加强基层企业安全生产基础工作、积极推行职业安全健康管理体系、建立本质安全型企业上实现突破；五是在加强乡镇安全生产基层基础工作、推进“平安乡镇”建设上实现突破；六是在深化“信息化年”建设、准确把握州直安全生产规律和特点、加强季节性预警预测、有针对性地采取预防性措施上实现突破；七是在优胜劣汰上实现突破。即发生事故的企业与企业主要负责人的资质挂钩，与风险抵押金挂钩，与项目的招投标挂钩，与保险费率挂钩，从而实现企业安全发展的优胜劣汰。 三、总体目标
2019年公司工作总结意见建议
公司工作总结意见建议 光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年已过去，20xx 年也已来临。回首过去的一年，内心还是有一些小感慨。在公司各位领导的帮助与带领下，以及和同事的共同奋斗协作中，我较顺利地做好了自己的工作，这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习，不断的进步，慢慢的提升了自身素质与才能。现将20xx年工作大概总结如下： 一、行政方面 1、年检。上半年主要是冠瑞，隆瑞，永聚，冠瑞医院，翊进5个公司的工商年检，香港4个公司例行年审也如期完成。另外在本年，武汉两个香港公司被抽查到薪俸税，利得税，也已处理完成。 在年检方面冠瑞今年正逢注册地址变更，原注册地址(318国道)已不存在，所以中间做了一系列其他连带工作，首先就是生产许可证地址变更，再是注册证，税务登记证等重要证照的变更。由于当时朱家角经济城给的时间特别短促，所以当时没少往朱家角跑，也让公司相关领导费了不少心，找了一些关系，最终把事情按期完成了。在这次年检中，总结出一点，有变更，时间紧的事情，一定要提前一些时间做准备(证照类至少1个月)，一些需要关照的部门，平时就必须做好走动工作，不能等真正有事了再去找人，显得特别被动。 2、广告审查表。上半年另一个重要的工作是做好各公司的广告审查表。今年冠瑞，隆瑞广告审查表(文)各做了两次。我这边主要负责广告审查表申请资料的准备与提交。由于对市场的认识不够，以致
冠瑞20xx年作出的广告审查表作用不大，此为今后开展类似工作的一个前车之鉴，因为我们做的很多工作都是要为市场服务的，我们必须尽量满足市场要求。正是因为如此，广告审查表的(声、视)都没有继续做下去，到20xx年时，此工作一定要认真对待。 3、商标。今年新到17个商标证书，分别是：冠瑞7个、隆瑞7个，天喜3个;至今日为止，冠瑞还有8个商标在受理中，已取得受理通知书，天喜有4个商标12月底刚申请，目前还未收到受理通知书。截止目前为止，我公司现有商标证书为39个。 在商标方面的工作经验是，有想到好的商标名称一定要抓紧时间查询通过率，还要记得随时跟踪，及时跟领导汇报查询结果。查询商标通过率时，不凡多设想几个名称，这样通过率可能会大一些。一旦取得商标证书或是受理通知书时，一定要把商标名称，申请人，受理日期等重要信息做好电子存档，以供后期随时查阅，取得的商标证书全部扫描成电子文档备案。 4、专利。今年新到7个专利证书，冠瑞6个，天喜1个。专利的申请主要是配合青浦研发部完成，我们这边主要是做好专利代理申请合同，材料准备，资料盖章，已到专利证书缴费的事务。截止目前为止，我公司现有12个专利证书(在本年停缴了3个专利证书)。 已经取得的专利证书务必要做好申请日前的年费汇缴工作，否则过期会产生滞纳金。本年专利年费共缴：5740元，明年预计费用为7000元左右。
2019年工作总结对公司建议
工作总结对公司建议 工作总结对公司建议应该怎么写呢？下面为大家准备了工作总结对公司建议大全，仅供参考~ 1、一些实验操作方法能够制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。 2、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。 3、有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识，然后相关部门应当加强监管，持之以恒。 4、关爱员工让员工感觉到家的温暖，提高工作热情。 5、公司应当认真的对待每一个员工提出的推荐，组织相关人员对推荐的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉，以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去，员工这样才会更加用心主动的提出一些对公司及个人发展有利的好推荐。浪漫签名 6、丰富企业文娱活动：不定期的办公室聚会能够增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生好的影响，营造一个用心向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会元旦前的野餐重阳节的爬山三八前的出游员工的生日聚餐团队庆功会等，这些都能够成功地将员工聚到一齐度过快乐的时光。同时，最好再将这些活动透过图片展示DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的
网站或网页上，让这些完美的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。 7、降温取暖费：在每年冬（个月）夏（个月）间每月给员工发放固定的降温取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。 8、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业务必为员工购买退休养老保险医疗保险失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。关于爱情的至理名言 9、树立榜样，开展表彰大会：标杆学习是团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的，透过树立榜样，能够促进团队的每位成员的学习用心性。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏，一位优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。树立榜样的方法很多，如创新榜总经理个性奖等。对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金（今年春茗会上已经开展过），而且还要邀请家属参加，这个荣誉能够说是无价的； 10、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，个性是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。
2019年营运工作意见
二0一九年营运工作意见 在公司经理室的正确领导下，按照“提高管理科技含量，严格执行考核制度，认真落实工作措施”的工作思路，在规范运营秩序、提升企业效益方面提出2019年营运工作意见。 一、加强基础管理，规范台账建设。 1、车站每月利用会议、谈心教育等方式对驾乘人员进行营运工作方面的教育，每季度对经营业主进行规范经营的教育，车站制定营运周自查计划，做到有检查、有通报、有处理。 2、车队长每天关注公有线路营收，分析原因，找问题、拿措施，车站每周对线路经营情况进行分析，每月召开一次营运分析会，并做好记录，公司组织召开月度营运分析会、季度营运分析会。 3、车站规范建立营运台账，专人管理，及时更新，营运台账包含上级文件、通知、活动，营运基础资料，营运投诉、违章检查处理资料、宣传教育资料、营运分析资料、包车信息台账。 二、强化绩效管理，严格考核制度。 1、营运科按月度考核内容据实考核，考核成绩每月进行车站、车队排名公示，对考核中存在的问题车站拿出整改措施，同类考核问题连续出现的，站长在季度营运分析会上做检查。 2、严格执行班次执行率考核，由营运科下达每条线路的计划
执行班次，车站无权更改计划执行班次，每月班次执行率低于98%纳入车站月度考核，线路班次执行率低于95%，追究车队长责任，罚款200元，车站班次执行率低于95%，追究站长责任，罚款200元。 每周对高产日车辆投放情况进行分析，高产日运力投放要和收入成正比，高产日运力投放不足或同收入成反比，追究车队长责任，罚款200元。车站每周一报送上周各线路班次执行情况。（高产日指：每周五、六、日、一，节假日，学生放假，各类重大活动日期） 每月病、事假停班率低于0.2%，病、事假要手续齐全、有效，无手续批假、虚填停班事由的，追究当班调度员及车队长责任，无手续批假每次罚款100元，虚填停班事由每次罚款200元，情节严重的提交经理室处理。 驾乘人员当班期间因个人原因停班，每班次追究停运损失100元，纳入线路营收。 3、营运违章三日内处理结束，否则纳入车站月度绩效考核，同一线路营运违章、有责有效营运投诉月发生两起以上的（含两起），追究车队长责任，处罚100元。车站每月发生三起以上（含三起）营运违章、有责有效营运投诉，追究站长责任，罚款100元。 4、每月营运违章、有责有效营运投诉起数排名第一的车队长由营运经理约谈；连续两个月排名倒数第一的，经理室进行诫勉
2019年学校工作单位意见
学校工作单位意见 学校对教师的工作鉴定意见，是学校对教师教学工作表现的态度。今天为你整理了关于学校工作单位意见，希望对你有用。 班工作评价意见： ①XXX老师一直担任班主任工作。在工作中，总是严于律己，以自己的品行做学生的表率，坚持做到“爱、严、细、实”班级管理。在班级管理中重视对后进生的转化，一方面进行思想的引导和教育;另一方面利用课余时间为他们辅导基础知识，对他们的点滴进步在班上给予表扬，树立信心，激发他们的学习勇气。先后转化了XXX、XXX 等10位后进生，他们的成绩均有较大幅度的提高。对于优秀生，能根据学生个性特长，指导其参加各项比赛。培养了XXX、XXX等20位尖子生，其中有12位学生获得兴宁市级以上荣誉。 ②XXX老师从教以来担任11年班主任工作属实。在班主任工作中，她坚持做到“勤、严、细、实”，全面育人，关心爱护学生，耐心细致地做好学生的思想工作，效果显著。所授班级班风、学风良好，在学校中起到榜样作用。重视因材施教、培优转差，指导学生参加各类竞赛多次获镇级奖励。对后进生，坚持以“爱心、耐心、苦心”去换得他们的真心，因势利导，促其转化。任职以来，共转化了XXX、XXX等16位不同类型的后进生，转化率达100%。由于她工作扎实、认真，历年被评为学校、镇优秀班主任。 ③XXX老师在任职期间一直担任班主任工作，能全面履行班主任岗位职责，在班主任工作中取得了显著成绩。能够关爱每一位学生，
坚持“爱、严、细、实”的工作作风，认真抓好班级管理，注重学生的养成教育，培养学生良好的思想品质和行为习惯，定期进行家访，班级管理制度健全，第二课堂开展有声有色，所带班级班风优良、学风浓厚，多次被评为镇级或学校先进班集体，其本人也多次被评为市级优秀辅导员和优秀德育工作者。在培优转差方面，独具方法，多年来，培养了XXX、XXX等一大批品学兼优的学生，其中，XXX同学被评为梅州市品学兼优学生，获东聚纪念叶帅奖励金;对待后进生，能够用爱心铺路，成功转化了XXX、XXX等10名后进生。 ④XXX老师从教9年来，一直担任班主任工作。她教育教学经验丰富，业务过硬。她能面向全体学生，关爱学生健康成长。班级管理工作细致，能根据低年级学生的特点来教育学生，方法得当，行动到位，效果明显。任职内，所带班级班风学风优良，多次被评为“文明班”“先进班集体”。多名学生受到学校表彰和奖励。转化后进生方面，她从爱字出发，尊重、信任他们，从学习生活各方面去关爱他们，能充分挖掘他们的闪光点，对他们动之以情、晓之以理、导之以行，平时多表扬、鼓励，课外勤加辅导，引导后进生转化。任职内，她共转化了XXX等6名后进生。 所在学校(单位)的评价意见(300—500字)： ①XXX老师从参加工作至今，一直在我镇任教，是我镇的骨干教师。教龄10年，担任班主任10年。最高学历为本科。他思想端正，忠诚党的教育事业，师德高尚，服从安排，与同事团结协作。