广告公司管理制度之考勤
公司管理制度
一、考勤制度
1.按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下午19:00下班，)中午休息时间为12:00至14:00。每个月每人4天休假。
2.员工必须如实签到，迟到或早退按20元/分钟扣除，以此累计。迟到一小时为矿工一天。
3.事假需提前一天向部门负责人申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/30天×事假天数）。
4.开工作会议迟到每一分钟罚款50元，不到会这视为旷工。
如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（3×基本工资/30天），无故旷工三天以上者视为自动离职。
5.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工一次性奖励500元,可带薪调休三天，连续12个月全勤的员工一次性奖励1000元可带薪调休六天，调休时间安排向行政部报批。
6.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前15天向行政部提交书面申请，经负责人批准后，办理交接手续及清算财务单据，方可执行。
7.员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自批准之日起，一周内调离。
8.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。
9.例会，公司每周六下午4点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。
二、员工福利待遇
1.公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内
劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。
2.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物
一份，公司聚餐一次。
3.公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一
次，秋季一次；
4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励200元/
人。每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。
三、费用报销制度
1.每星期五为费用报销日，（员工因休假、出差等除外），过时不再补报。报销严格执行，由负责人审核后，统一交到财务部；
2.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。
3.填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩。
4.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。
5.劳务费支出应填写支出明细单，注明支出事由、金额、领款人
联系地址，并由领款人、经手人、证明人签字，总经理批准后方可支出。
6.为客户购买礼品应事先向相关负责人申请，批准后统一由行政部采办，领用人要登记。
7.任何报销票据不得使用代替发票，如发票遗失后果自负。
四、离职
雇佣终止时，雇员须填写“交接报告”，将资料交于相关人员，并由相关人员签字后，交于总经理最终签字，最后交于财务部，才能领取最后一个月的工资。属于公司的一切财产必须退还给直接行政部和相关部门，包括耐用文具，全部桌柜钥匙，电脑以及各种文件，资料等等。
五、应答电话
尽速应答电话，应答时，先自报公司名称和姓名，应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。你代表公司，第一印象十分重要，你对通话人的态度和讲话方式，都会影响到公司的形象。
记住：
应答电话要精神振作，声调悦耳。
请对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码，记下接电话的日期和时间。
如同事离开办公桌，要替他应答电话。
如自己离开办公桌，要告诉同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计时间回来。
遵义宏宇庆典传媒有限公司工资制度方案
正式员工工资制
适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。
工资模式：采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋工龄工资＋提成＋津贴
奖金。
全勤奖：每人每月500元。根据规定每月休息不大于4天。
各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
1.事假：事假每天按平均日岗位工资扣除。
2.旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。
业务员效益奖：
员工的利益跟公司效益息息相关，根据公司性质作如下规定:
一、业务员月营业额20000保底工资3000，业务员营业额没有达到20000元，底薪1500元。超出两万超出部分按照10%提成。
二、业务员每月业务总金额达到6万元以上（包含6万元），公司提成过后单独奖励绩效奖1000元，每月业务总金额达到10万以上（包含10万元）公司提成过后单独奖励绩效奖2000元。
三、后勤维护人员底薪1500元
四、试用期员工工资一律1500元
广告业务提成均为10%，企业宣传片提成均为8%，企业APP手机移动平台搭建提成8%。
津贴。
办公室：生活费补助200
业务部：生活费补助200，话费100元。
员工龄工资的设定标准：
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为100元，满两年的员工每月工龄工资为200元，满三年的员工每月工龄工资为300元，满四年的员工每月工龄工资为500元。
试用期间不计算工龄。
连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄（获得特批的除外）。
辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦同。
薪资发放
1.员工的薪资订为每月5日前发放上月的薪资。（如有特殊情况会作临时调整）
2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。
3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可
由部门主管代签。
第十条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
遵义宏宇广告传媒有限公司
2014年7月30日
（本方案即日生效）
后记
好员工，请用业绩证明你的存在！其他的都是空话！！
一、你的薪水从哪里来：
老板为什么付给你薪水?
没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
二、没有功劳，苦劳就是“白劳”：
企业要的是结果，而不是过程
在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：
业绩是最有力的价值证明
优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
四、没有业绩就是剥削企业
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。
五、用一流的业绩套牢老板的心