详解供电局的岗位、待遇

关于供电局的部门岗位

一般来说,供电局(这里指地区级的供电局,非指县局,下同)的一级下属单位有:

机关:

包括局办公室,人事科,财务科,用电科,安全监察科,输变电运检部,电力客服中心,工会等.新进的大学生一般不会分到机关,除非是关系很铁而又不愿下基层的那些,否则,即使你在机关你也根本指挥不动下面的人.从经验看,领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的,所以我觉得刚毕业最好不要去机关,要舍得下基层.

调度所:

各个地方叫法可能不一样(所\部\车间等),这个所主要有调度室和继电保护班.这个所是技术含量最高的部门,在局里面地位也非常重,而且我们局绝大部分的领导都出自这个所.顾名思义,调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位, 调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,像接线员一样,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.当然,调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构\继保工作\事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.

继保班：

继保班一般有好几个,分管几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人, 一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了. 插一句,我在我们局的各个变电站看见,继保装置中,许继和南瑞的产品非常多, 前者主要是传统的机电式继电器,后者主要是微机保护装置,看来他们的市场都不小.记得去年深圳南瑞来招聘时,去参加的硕硕有三十多个,本本只有寥寥几个,实际上是本本们不了解南瑞所致.

计算机通讯所:

有的地方也叫信息中心\信息部,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集\设备的监控\微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机系毕业

检修试验所:

这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变\互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污, 很多时候非常需要体

力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.

送电所:

也叫线路队,就是对输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验, 没很多技术,基本上没有大学生分去那里.

变电所:

是主管以上变电站的运行的,变电站的值班人员就属于这个所.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.

计量所:

设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少.

此外,还有材料所和各个分县局,不再赘述.相信大家也都清楚了,比较适合我们的同学去的部门,依次应该是调度所,计通所,修试所和变电所.

关于供电局的待遇

供电局职工的收入主要由工资(技能工资岗位工资)和奖金组成,以前,一般全省执行统一的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多.现在有一个地区电网内工资统一的倾向.比如这个月南方电网公司刚刚进行的工资改革,拉近了沿海和内地职工的工资差距,我们内地的职工就因此受益.也就是说,整个华东电网,或者华北电网,工资水平相差不大.值得注意的是,并不一定是售电量大的局收入就高,还得看你的线损率和电费回收率,所以你的客户质量是相当重要的.比如某局,摊上了一个连年亏损的有一万多职工的钢铁厂,年用电量数亿,半数以上电费交不上来.而你还绝对不能停他的电,否则省委省政府会立刻来电,曰,这是关系社会稳定的大问题,几万职工要吃饭,一分钟都不能停.

技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士是工程师)和岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般级,硕士高级)都是左右(这里以我们内地供电局为例, 其他地方不了解),奖金一般是工资的左右,比如你有工资,那么奖金大约.每个月领到奖金的前提是没有犯错误,特别是不能出现人为事故. 除了每个月的工资和奖金,还有以下几笔钱值得期待:

双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正就是不定期一个月发两个月奖金,你领就是了.

季度奖:跟月奖差不多.

承包兑现奖:自己交几风险抵押金上去,在一年或者半年内没有人为因素引起的重大电网事故\设备事故\人身事故,则双倍返还抵押金. 过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发的,每次跟一个月奖差不多. 消暑费,烤火费:每年月和月发左右. 其他杂七杂八.我实习的时候经常看见班

山东省火电厂的情况及工资待遇

我想了解一下山东省火电厂的情况及工资待遇好心人回个贴悬赏分：30 - 解决时间：2008-11-7 13:24 本人在读大学生,想了解一下未来了就业前景. 问题补充：本人热自专业提问者：sduliulei - 一级最佳答案检举火电还不错吧，你是热动的还是电气的？我也是热动的，前景还是相当不错的，工资待遇也不错，就业率是相当火爆啊，我已经毕业了，现在这些企业相当缺人，需要大量这方面的人才，如果你不想去火电厂还可以去一些工厂，在里面也搞热那块。我给你提供一些我收藏的东西吧; 1 国家电网公司总部 2 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司 3 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投）电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！ 4 设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司) 电力设计、研究、开发是研究生的地盘！ 5 大城市供电公司北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉 6 发电（能源）公司鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润 7 百万KW电厂（新电厂或新机组）由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的. 这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了 1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组） 2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二期装2*1000 MW超临界凝气式燃煤发电机组） 3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）

详解供电局的岗位,待遇

帮你详解供电局的岗位、待遇一般来说,供电局(这里指地区级的供电局,非指县局,下同)的一级下属单位有: 机关: 包括局办公室,人事科,财务科,用电科,安全监察科,输变电运检部,电力客服中心,工会等.新进的大学生一般不会分到机关,除非是关系很铁而又不愿下基层的那些,否则,即使你在机关你也根本指挥不动下面的人.从经验看,领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的,所以我觉得刚毕业最好不要去机关 ,要舍得下基层. 调度所: 各个地方叫法可能不一样(所\部\车间等),这个所主要有调度室和继电保护班.这个所是技术含量最高的部门,在局里面地位也非常重,而且我们局绝大部分的领导都出自这个所.顾名思义,调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位, 调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,像接线员一样,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.当然,调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构\继保工作\事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥 5% 者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高. 继保班：继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人, 一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了. 插一句,我在我们局的各个变电站看见,继保装置中,许继和南瑞的产品非常多, 前者主要是传统的机电式继电器,后者主要是微机保护装置,看来他们的市场都不小.记得去年深圳南瑞来EE招聘时,去参加的硕硕有三十多个,本本只有寥寥几个,实际上是本本们不了解南瑞所致. 计算机通讯所: 有的地方也叫信息中心\信息部,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集\设备的监控\微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机系毕业检修试验所: 这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变\互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污, 很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还

(员工福利待遇)电业局工资待遇最全版

（员工福利待遇）电业局工资待遇

电业局机构设置和编制（壹）供电X公司机构设置（共7个层次） 1、机关：办公室纪检监察室党委财务部企业计划部劳动人事科 2、工区（壹般局含有运行检修和线路三个工区）变电运行工区：变电站的运行管理变检班电测班油化班变电检修工区：变电设备检修、维护线路工区（送电工区）：线路改造、维护、检修和运行管理送电运行班送电检修班送电带电检修班变电工区壹次变电所二次变电所变电集控站变电维护班 3、生产技术部（生技科）配电班事故抢修中心 4、客户服务中心

营业厅用电科抄表班收费班核算班 5、计量中心用电计量室外勤校验班电能表修理班电能表校验班互感器班 6、调度所调度班继保班远动载波班（远动和载波通信） 7、试验所高压班仪表班化验班 8、培训中心（二）供电X公司编制供电X公司编制分为全民,集体,省农电,临时工.这些人员同工不同酬。

1、全民所有制 2、集体所有制 3、农电工是指县（市、区）供电有限责任X公司以合同形式正式聘用的农村电工县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工县X公司应结合本X公司人员的现状、生产运营的情况来编制招聘计划，且上报地区供电X公司批准后，方可进行招聘。 4、安全帽的佩带白色局长蓝色专工黄色工人红色临时（三）岗位介绍按照待遇从高到低依次调度室、继保班、信息中心、试验所、变电所（变电运行工区）、变电检修工区和线路工区. 1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,能够任副职调度员.（调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不能够有错.）对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故

详解供电局的岗位,待遇

帮你详解供电局的岗位、待遇般来说，供电局（这里指地区级的供电局，非指县局，下同）的一级下属单位有机关：包括局办公室，人事科,财务科,用电科，安全监察科，输变电运检部，电力客服中心，工会等? 新进的大学生一般不会分到机关，除非是关系很铁而又不愿下基层的那些，否则，即使你在机关你也根本指挥不动下面的人?从经验看，领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的，所以我觉得刚毕业最好不要去机关，要舍得下基层? 调度所：各个地方叫法可能不一样（所部车间等），这个所主要有调度室和继电保护班?这个所是技术含量最高的部门，在局里面地位也非常重，而且我们局绝大部分的领导都出自这个所?顾名思义，调度室（地调）就是调度地区电网运行的单位，调度员首先要下变电站实习几个月，熟悉变电站运行方式，然后在调度室实习半年左右，期满考试合格，可以任副职调度员?调度员的工作感觉比较乏味，整天都是电话，像接线员一样，要倒班，上夜班是很正常的，而且调度命令绝对不可以有错?当然，调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握，因为难度在于在事故状态下，他们是事故处理的指挥5%者?好处就是不累，不脏，平均上两天休息四天，奖金高? 继保班：继保班一般有好几个，分管35kV/110kV/220kV/500kV 几个电压等级的变电站的保护工作，这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方?一个搞继电保护的人，一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作，如果你旦成为了继保的技术骨干，那你一定很吃香了，因为有些工作非你不可了?插一句，我在我们局的各个变电站看见，继保装置中许继和南瑞的产品非常多，前者主要是传统的机电式继电器，后者主要是微机保护装置，看来他们的市场都不小?记得去年深圳南瑞来EE招聘时，去参加的硕硕有三十多个，本本只有寥寥几个，实际上是本本们不了解南瑞所致? 计算机通讯所：有的地方也叫信息中心信息部，这也是近年来大量新生涌入的部门?因为现在供电局都有集控中心，都采用了能量管理系统（EMS），变电站大都实现了少人值守和无人值守，数据的采集设备的监控微机保护的实现，都离不开通讯?这个所年轻人特别多，多为计算机系毕业检修试验所：这个所主要对一次设备进行检修维护，定期进行试验?设置有系统班（管主变互感器），开关班（管断路器），高压班和化验班?修试所的人比较辛苦，工作环境充满油污，很多时候非常需要体

303-09云南电网公司供电局电力营销部副主任工作标准(试行)

ICS QB/YW 云南电网公司供电局电力营销部副主任工作标准（试行）云南电网公司发布

目次前言 (1) 1 范围 (2) 2 规范性引用文件 (2) 3 术语和定义 (2) 4 职责 (2) 5 任职条件和要求 (3) 6 工作内容要求和方法 (3) 7 工作质量评估与考核 (4)

前言本标准是根据云南电网公司标准化工作的需要，为规范供电局电力营销部副主任岗位工作而制定。本标准由云南电网公司标准化管理委员会提出。本标准由云南电网公司电力营销与交易部归口。本标准由云南电网公司标准化委员会办公室易志生统一编号本标准起草单位：云南电网公司电力营销与交易部、玉溪供电局本标准主要起草人：杨育鉴、廖平、王奎华、李国平、赖樱、罗征洋、李亚林、李俊松、张沥文、张岚、沈德鸿审核：于培双、李绍祥、华擎炬、张云虎、何涛、熊峻批准：廖泽龙本标准由云南电网公司电力营销与交易部负责解释。

云南电网公司供电局电力营销部副主任工作标准（试行） 1 范围 1.1 本标准规定了供电局电力营销部副主任岗位的职责、任职条件、工作要求、工作质量评估与考核。 1.2 本标准适用于供电局电力营销部副主任岗位，是检查与考核其工作的依据。 2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。中华人民共和国电力法 1995年12月28日第八届人大第十七次常委会通过电力供应与使用条例中华人民共和国国务院第196号令（1996）云南省供用电条例云南省第十届人大第八次会议于2004年3月26日审议通过云南省查处窃电行为条例云南省第九届人大第十九次会议通过供电营业规则中华人民共和国电力工业部第8号令（1996）用电检查管理办法中华人民共和国电力工业部第6号令用电检查管理规定云南电网公司供电营业规范化服务窗口管理手册云南电网公司供电营业窗口营业员服务规范操作手册云南电网公司云南电网公司标准化工作导则工作标准编写规定 QB/YW205-06-2007 云南电网公司客户受电装置工作票管理办法（试行） QG/YW-YX-15-2007 云南电网公司营销安全工作危险点预测及预控管理办法（试行） QG/YW-YX-01-2008 3 术语和定义无 4 职责 4.1 责任 4.1.1 主办责任 a）贯彻执行国家和上级颁发的相关政策、法律法规、标准和规定。 b）贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各项安全生产管理规定，对部门安全负责。 c）协助主任工作，负责所属辖区的市场营销工作，主任离岗时代理主任工作。 d）协助主任完成全局电力营销各项经济指标。 e）负责协调各部门之间对口业务工作，接受电网公司对口部门的行业领导及业务工作。 f）负责电力营销安全生产，参加事故调查分析，及时提出安全生产技术措施，努力减少和消灭各种事故。 g）协助组织全局电力营销分析会议，分解下达电力营销责任目标，组织制定局电力营销经济责任制，并验证、考核。 h）负责电力市场的调查、预测、分析，开拓电力市场。

供电公司的工作总结

供电公司的工作总结 20xx年，我局在广电集团梅州供电分公司和县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十x大、十x届三中、x中全会精神，按照年初制定的工作计划，紧紧把握改革、发展、稳定的大局，以发展为主题、安全为基础、效益为中心，狠抓企业管理、电网建设、优质服务和队伍建设等工作，全局上下凝心聚力，开拓奋进，经受了保电网安全、保正常供电秩序的考验，各项工作均取得了显著的成绩。 1.购、售电量保持较快增长：今年在缺电、限电的情况下，完成购电量亿千瓦时，同比增长%;完成售电量亿千瓦时，同比增长%。其中工业用电亿千瓦时，同比增长% 2.供电质量明显提高：全年供电质量指标全部达到了上级部门考核要求。其中线损率%，客户供电可靠率为%，综合电压合格率为%。 3.企业综合效益稳步增长：固定资产原值为xx万元，同比增长%;电力销售收入为xx万元，同比增长%;上交税收：xx万元，同比减少%;人均创税xx万元，同比减少%;全员劳动生产率xx万元/人·年;实现供电利润xx万元,同比增长172%。 1.完成了丰光、上丰、中行、泗水等四个35千伏变电站的改造工程，投入运行状况良好。

2.仁居35千伏变电站进行扩容、扩建和技改工作正在施工中。 3.完成了最后一批1000多万元的农网改造任务。多万元的城网改造成工程前期准备工作就绪。 5.完成了新建110千伏差干变电站可行性论证及选址工作。 6.为适应我县电力发展要求，筹建了我局电力生产调度大楼，该工程通过立项、报建及工程招标等工作程序后，进入了紧张的施工，目前已完成主体工程第七层的浇筑。附属工程车库运动场所、检修车间已封顶，开始进入装修阶段。 20xx年，我们在安全工作上继续了坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，按“保人身、保电网、保设备”三大原则，全面落实安全生产责任制,确保完成三个百日安全记录，到XX年12月31日止安全记录天数为1460天。围绕全年安全生产奋斗目标，我们在坚持抓好常规安全管理工作的基础上，着重抓了以下几项工作： 1、加强安全教育和岗位培训，提高全员安全意识。着力抓好了岗前培训工作，开展安全知识讲座。全年组织了两期工作票签发人、工作负责人、班组长参加的安全知识学习班。组织参加县消防大队组织的安全知识、消防知识培训班。利用安全生产月活动和选拔参加分公司安全生产为主题的演讲比赛、安全警句及漫画征集评比活动为载体，开展丰富

供电公司宣传报道工作方案

供电公司宣传报道工作方案以下是为大家整理的供电公司宣传报道工作方案的相关范文，本文关键词为范文,网,方案,工作,公司,宣传报道,供电,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在工作方案中查看更多范文。前言本规定是根据xxx供电公司标准化工作的需要，为规范新闻宣传报道工作而制定。本标准由建湖县标准化委员会提出。本标准起草单位：xxx供电公司总经理工作部。本标准主要起草人：hhh 本标准审查人：YYY

本标准批准人：mmm 本标准委托总经理工作部负责解释。宣传报道工作管理 1范围本标准规定了xxx供电公司宣传报道工作的管理职能、管理要求和内容、检查与考核。本标准适用于xxx供电公司所属各级组织。 2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修

订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 gb/T1.1-2000 标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则 gb/T15496-20XX 企业标准体系要求 gb/T15497-20XX 企业标准体系--技术标准体系 gb/T15498-20XX 企业标准体系—管理标准、工作标准体系 gb/T13016-1991 标准体系表编制原则和要求 gb/T13017-1995 标准体系表编制指南 DL/T 485-1999 电力企业标准体系表编制导则中共中央关于加强宣传报道工作的通知中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业宣传报道工作的若干意见

供电公司工会工作标准—工作方案

供电公司工会工作标准—工作方案前言本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。本标准起草单位：工会本标准主要起草人：AAA 本标准审查人：DDD 本标准批准人：CCC 本标准受委托公司工会处负责解释。工会工作管理 1 范围

本标准规定了XXX供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。本标准适用于XXX供电公司工会管理工作。 2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T 1.1-2000标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则 GB/T 15496-2003企业标准体系要求 GB/T 15497-2003企业标准体系--技术标准体系 GB/T 15498-2003企业标准体系—管理标准、工作标准体系 GB/T 13016-1991标准体系表编制原则和要求 GB/T 13017-1995标准体系表编制指南 DL/T485-1999电力企业标准体系表编制导则

3 管理职能 3.1 职能 3.1.1 XXX供电公司工会在XXX供电公司党委直接领导下开展工作，同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。 3.1.2 XXX供电公司工会是工会工作的归口管理部门，负责对所属分工会的领导和管理。 3.1.3 XXX供电公司工会是XXX供电公司职工代表大会的常设机构，负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。 3.2 责任 3.2.1 负责XXX供电公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。 3.2.2 负责XXX供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。 3.2.3 负责XXX供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。 3.2.4 负责XXX供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。

供电局工资待遇

薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制。主要由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。以前一般全省执行统一的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多，现在有一个地区电网内工资统一的倾向。 1）技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士毕业是工程师) 2）岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般7-8级,硕士高1-2级实习期满后办理转正定级审批手续)都是1k左右 3）双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正就是不定期一个月发两个月奖金,你领就是了. 4）保险费包括基本保险和和补充保险，主要是养老和医疗，基本保险是生病和退休后享用的．补充保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销，养老补充保险是在退休后一次性领取的。 5）住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，基本上是工资扣400——1000元，单位再缴400-1000元6）奖金季度奖:跟月奖差不多. 过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发,每次跟一个月奖差不多.

消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右. 其他杂七杂八.既不是工资也不是奖金,却也不违法,就是所谓的灰色收入吧. 7）集资分红。八十年代末、九十年代初，电力行业大发展，国家鼓励多方投资办电。有的地区就通过社会集资建设电厂，但是很多地区的老百姓不理解，不愿意集资。有的省电力局（江浙山东地区）没有办法，通过自己职工集资（强行扣工资）来解决电力建设的资金缺口，这不是托词是事实。到了电力企业投产、出效益的时候，职工每年确实可以得到不少分红。当时是特殊情况下的特殊产物。 8）供电公司承包的工程所得。 9）福利也就是是发给职工的实物或打在某些消费卡的钱，劳保，衣服，鞋子，食品，这些也是职工享受的．当然还包括煤气，购物券，手机费．只不过消费场所受限制而已！县级供电企业改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制（正值8—9万元，其他班子成员7.2万元）。中层到普通员工一律以岗级核定工资数额，按月发放。岗级从6级到16级，岗差35元/级。最高收入每年在两万元左右(含奖金)。

详解供电局的岗位、待遇

详解供电局的岗位、待遇关于供电局的部门岗位一般来说,供电局(这里指地区级的供电局,非指县局,下同)的一级下属单位有: 机关: 包括局办公室,人事科,财务科,用电科,安全监察科,输变电运检部,电力客服中心,工会等.新进的大学生一般不会分到机关,除非是关系很铁而又不愿下基层的那些,否则,即使你在机关你也根本指挥不动下面的人.从经验看,领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的,所以我觉得刚毕业最好不要去机关,要舍得下基层. 调度所: 各个地方叫法可能不一样(所\部\车间等),这个所主要有调度室和继电保护班.这个所是技术含量最高的部门,在局里面地位也非常重,而且我们局绝大部分的领导都出自这个所.顾名思义,调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位, 调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,像接线员一样,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.当然,调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构\继保工作\事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高. 继保班：继保班一般有好几个,分管几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人, 一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了. 插一句,我在我们局的各个变电站看见,继保装置中,许继和南瑞的产品非常多, 前者主要是传统的机电式继电器,后者主要是微机保护装置,看来他们的市场都不小.记得去年深圳南瑞来招聘时,去参加的硕硕有三十多个,本本只有寥寥几个,实际上是本本们不了解南瑞所致. 计算机通讯所: 有的地方也叫信息中心\信息部,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集\设备的监控\微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机系毕业检修试验所: 这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变\互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污, 很多时候非常需要体

(员工福利待遇)电业局工资待遇

变电工区一次变电所二次变电所变电集控站变电维护班 3、生产技术部（生技科）配电班事故抢修中心 4、客户服务中心营业厅用电科抄表班收费班核算班 5、计量中心用电计量室外勤校验班电能表修理班电能表校验班

互感器班 6、调度所调度班继保班远动载波班（远动与载波通信） 7、试验所高压班仪表班化验班 8、培训中心（二）供电公司编制供电公司编制分为全民,集体,省农电,临时工.这些人员同工不同酬。 1、全民所有制 2、集体所有制

3、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司以合同形式正式聘用的农村电工县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报地区供电公司批准后，方可进行招聘。 4、安全帽的佩带白色局长蓝色专工黄色工人红色临时（三）岗位介绍按照待遇从高到低依次调度室、继保班、信息中心、试验所、变电所（变电运行工区）、变电检修工区和线路工区. 1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.（调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.）对

招聘岗位与薪资待遇

招聘岗位及薪资待遇一、品牌顾问工资：底薪+提升（平均工资3500左右）岗位职责：负责为顾客提供满意的商品服务。任职资格： 1.专科以上学历； 2.男性身高175cm以上，女性162cm以上，年龄30岁以下； 3.有责任心，身体健康、为人正直、品行端正，具有良好的团队合作精神； 4.有商业企业服务工作经验者优先。二、财会类工资：2000-3000 岗位职责：负责商场营业款的收取和审核工作。任职资格： 1.专科以上学历； 2.男性身高以上，女性以上，年龄30岁以下，形象气质佳； 3.品行端正、普通话标准、有责任心，具有良好的团队合作精神； 4.有收银工作经验会使用POS机者优先。三、前台接待（含韩语接待2名待遇面议）工资：2000-3500 岗位职责：负责前台播音及相关咨询、接待工作。任职资格： 1.大专以上学历，一年相关以上工作经验； 2.女性，身高173cm以上，年龄25岁以下，形象气质佳，普通话标准；（条件优异者可适当放宽） 3.善于捕捉顾客需求，有较强的协同工作能力； 4.具备良好的服务意识、学习理解能力、沟通能力； 5.具有敬业精神、团队合作精神，工作主动勤恳务实； 6.有会务接待、播音经验者优先。

四、行政文员工资：2000-3000 岗位职责：负责各类文件收发及归档整理，处理日常后勤工作，等相关行政事务。任职资格： 1.大专以上学历，行政管理专业优先； 2.男性身高175cm以上，女性162cm以上，形象气质佳； 3.熟悉各类办公软件，熟悉行政人事工作流程； 4.吃苦耐劳，有耐心，沟通能力、敬业精神强。五、现场巡视工资：2500-3000 岗位职责：负责商场的巡视、巡查及秩序维护工作。任职资格： 1.大专以上学历； 2.男性，身高175cm以上，年龄30岁以下； 3.品行端正，无不良嗜好，爱岗敬业； 4.具备良好的服务意识、沟通能力，具有敬业精神、工作主动勤恳务实； 5.退伍官兵、有驾驶证者优先。六、网络工程师及网络维护人员工资：2500-3000 岗位职责：办公区网络信息维护及安全任职资格： 1、专科及以上学历，计算机相关专业； 2、熟练掌握网络维护基本知识和操作； 3、具有敬业精神、工作主动勤恳务实，品行端正； 3、两年以上工作经验（条件优秀者可放宽要求）。七、工程预决算、工程监理工资：2500-4500 任职资格： 1、专科及以上学历、年龄35周岁以下； 2、工程管理或相关专业；

电力局验收标准

电力局工程验收标准 1.基本要求 1．1凡变电站新建、改（扩）建、大修、小修、预试的一、二次设备的工作完成后，必须经过质量验收。设备验收工作结束后，应按照有关要求填写有关检修、试验记录，并履行相关手续。交接手续完备后，方能投入系统运行。 1．2．新建、改（扩）建设备的竣工验收，主变压器及35KV及以上主设备大修后竣工验收，变电站站长（专工）、值班负责人应参加验收。 1．3．验收前验收人员应首先弄清作业内容，确立验收项目及验收标准。 1．4．设备安装、检修在作业过程中需要中间验收时，作业单位应事先与变电站负责人制定有关中间验收项目，变电站指派合适人员跟踪完成，并做好记录。 1．5．新建、改（扩）建工程竣工验收，作业单位应向变电站移交有关资料，包括设备说明书、出厂试验记录、安装竣工图纸、安装记录及试验报告等有关技术资料，并填写有关检修、试验记录。设备大修后竣工验收，作业单位应移交大修、试验报告，并填写有关检修、试验记录。 1．6．验收过程中，变电设备操作应由运行人员进行，应对设备名称、编号、状态进行仔细确认，并严格进行监护。 1．7．新安装、大修后的变电设备，其防误闭锁装置必须完善并良好，否则不得投入运行。 1．8．验收时发现问题，应及时处理。暂时无沅处理，且不影响安全运行的，急需投入运行时，必须限期处理，经本单位主管领导批准方能投入运行。 1．9．交接验收后的新设备应调整至冷备用状态，所有保护自动化装置在停用状态。 1．10．新设备交接验收结束、办理交接手续后，应视作运行设备，交由运行人员管理，任何人不允许擅自改变交接后的新设备状态。新设备状态的改变、接地刀闸和接地线等作为交接班内容移交。 1.11.在新设备上的任何工作,必须履行正常的工作票手续,由运行人员许可、操作、验收及终结，工作人员必须填写有关记录。工作结束后，由运行人员将新设备恢复到工作前的冷备用状态。 1.12．新设备必须办理交接手续后方可进行与运行设备的接引工作。接引后的新设备（包括二次设备）应有可靠的防误措施，严防误分、误合或误投而造成事故。 1.13．新建、改（扩）建变电站的验收由集团公司、榆林供电局或工委组织、设备的大修、小修、预试工作的验收由榆林供电局或县局组织。 1.14．验收人员须经过安全知识培训并考核合格，验收工作负责应具备高级工及以上技术等级，验收人员应具备专业知识和良好的精神状态。

(员工福利待遇)电业局工资待遇

（员工福利待遇）电业局工资待遇

电业局机构设置与编制（一）供电公司机构设置（共7个层次） 1、机关：办公室纪检监察室党委财务部企业计划部劳动人事科 2、工区（一般局含有运行检修和线路三个工区）变电运行工区：变电站的运行管理变检班电测班油化班变电检修工区：变电设备检修、维护线路工区（送电工区）：线路改造、维护、检修和运行管理送电运行班送电检修班送电带电检修班变电工区一次变电所二次变电所变电集控站变电维护班 3、生产技术部（生技科）配电班事故抢修中心 4、客户服务中心营业厅用电科抄表班收费班核算班 5、计量中心用电计量室外勤校验班电能表修理班

电能表校验班互感器班 6、调度所调度班继保班远动载波班（远动与载波通信） 7、试验所高压班仪表班化验班 8、培训中心（二）供电公司编制供电公司编制分为全民,集体,省农电,临时工.这些人员同工不同酬。 1、全民所有制 2、集体所有制 3、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司以合同形式正式聘用的农村电工县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报地区供电公司批准后，方可进行招聘。 4、安全帽的佩带白色局长蓝色专工黄色工人红色临时（三）岗位介绍按照待遇从高到低依次调度室、继保班、信息中心、试验所、变电所（变电运行工区）、变电检修工区和线路工区. 1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.（调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.）对于

供电所调研报告

供电所调研报告尊敬的公司领导：首先，非常高兴能向领导汇报我九年多在公司一线工作对基层供电所的认识。能进入****这个企业尽我所能为广大的电力用户服务，并把我在工作实践和学校中的相关知识运用到工作中来体现我的人生价值，使我感到非常的荣幸和自豪。我于***年参加工作，分配到**供电所用电班，学装表、抄表和外线工作。这也是我进入电力系统工作的第一步。在工作中，努力学习，虚心请教，曾负责***网大专用户、公变台区的抄、核、追收电费、报表制作和计量装置的安装维护、学习参与了***所农网改造在近5年的供电所工作，让我了解学习到了电能营销、装表接线和外线工程的理论知识和一定的实际操作。***年由于公司的管理机制变化，撤销了原球溪、***用电班，我调回公司营销科综合班，先后任综合班副班长，***片区负责人及用电检查员。期间全网大专用户、公变台区的抄、核、追收电费、10kv及以上线损分析和报表制作为公司线损指标的下达提供数据参数、低压户表供用电合同及两次公司专变、小水电供用电合同的签订，受安排参与公变台区的接收及更换负责人的抄表核实工作，协助处理违规窃电案例多起，更换计量装置及大专用户安装高压计量和配电设备故障缺陷的处理。近五年的基层工作的锻炼，五年机关工作的历炼，这让我更充分熟悉了公司各供电所、专变用户及水电站的基本运行情况，属悉了相关的法规知识、管理知识及有关电价政策等，从而使自己具备了理论知识、管理的能力和相应的实际操作经验。时光荏苒，岁月入梭，九年多的学习实践生活很快就过去了。这些个日子里我也完成了一个探寻者向一个企业的员工的角色转变、也学到了一些书本里没有的知识。通过多年一线工作发现做为公司基石的供电所工作是繁杂琐碎艰辛的。作为公司统一管理派出的机构它不仅负责农村电力设备管理、供电所人员管理、用电营销管理、生产运行和供用电安全管理保证效益更担负着公司面向社会、履行义务、服务客户、维护形象的最基层窗口单位及践诺于创造规范化的服务达到“以电相连、用心服务、奉献社会、共建和谐”的宗旨。一、浅谈公司目前基层供电所面临的挑战。 1、公司资产的定性及外部遗留问题我参加工作初期伴随着农村电力体制的改革，农电资产的定性“两改一同价”将原本由村一级组织集体筹资建设的村网硬性无偿划拨，并冠以“自愿上交”的名义签订代管协议。但多数老百姓还是不能接受这个事。总认为把自己置办的“家产”交出去太亏，到今天都有部分人的不理解造成遗留问题不利沟通，存在外部矛盾。从表面上看，老百姓不用再承担电力设施维护和折旧的负担，只管用上电，用好电。但是随之而来的就是变压器超负荷、线路卡脖子，老百姓用不好电怨声载道。虽然国家加大网改投入资金公司积极参与，但是随着经济变化负荷增长过快、预测不足、又不能降低标准“撒胡椒面”从而导致重复投资。政府部门和老百姓更是以供电企业已经“垂直”为借口，在施工协调中要么“顾左右而言他”，要么百般阻挠，赔青费漫天要价。从而会严重影响升级改造施工进度和维护无配合，人为增加公司运行成本。近年来，由于原低压电网规划不够重视，对农网改造后负荷增长预测不足，存在供电线路线径偏小，供电半径过大，串户线路凌乱。地理原因个别配变位置偏离负荷中心不按安全技术规程实施保护措施导致烧毁变压器及计量装置、线损高和电力设施被盗一直困扰着我们企业。几乎每月都会有变压器、计量装置烧毁或丢失，间接损失和造成的社会影响不可低估。虽然公司集中整治，有关部门加大了打击力度和实施了针对性的整改措施，但收效甚微。一千多台，派人看肯定是看不住的，但发动群众又困难重重。采取技防措施资金紧缺安装技术上又有不规范现象。 2、供电所管理机构的定位供电所作为供电企业的派出机构，是公司面向社会、履行义务、服务客户、保证效益、

劳动人事科工作标准

劳动人事科工作标准 Q/YBD-305-B01—2019 1 职责范围 **供电局劳动人事科职责主要包括干部管理，劳动组织、定员、工资、统计，教育培训、职业技能鉴定，职称评聘，社会保险统筹等工作。 2 工作内容与要求 2.1 正确贯彻执行国家和上级的人事、劳动以及教育培训工作的有关政策、法规和制度，执行《劳动法》等劳动法规，维护劳动纪律，检查督促各部门建立健全相应的奖惩制度； 2.2 负责全局劳动工资管理，编制企业劳动工资、各类奖金计划。严格控制工资总额、各种工资性津贴的发放，建立健全劳动工资统计台帐，承担全局职工工资晋升、晋级和审批、呈报等工作，各类报表应按时完成，金额和数据要准确无误； 2.3 负责劳动组织工作，根据有关标准提出企业内部机构设置、岗位设置以及劳动定员测算分配方案，组织测算、审核科室、部门和班组机构的编制及定员方案。机构设置、主业

定员应达到上级要求。会同有关科室审核生产班组的劳动定额标准，组织有关部门制定劳动定额管理制度 2.4 负责全局干部和职工档案的资料收集和达标管理工作； 2.5 负责全局各类奖励基金的审批管理，会同有关科室制定奖金分配方案，并对各部门奖金发放情况进行检查监督，确保合理开支和使用； 2.6 负责办理职工离休、退休、退养、退职、离职等具体业务，满腔热情为职工服务； 2.7 负责职工升学、参军、出国等事项的政审工作； 2.8 负责全局社会保障统筹基金、工伤、医疗保险统筹金的缴纳等各项具体业务，参加重大人身伤亡事故分析及善后处理； 2.9 负责局管干部选拔、考察、任免和专业技术人员职称评聘晋级工作； 2.10 负责全局职工的学历教育、培训和职业技能鉴定工作； 2.11 负责考察、接收安置转业退伍军人、大中专毕业生和其它新进人员，组织好对各种专业人才现状调查和需求预测