公司员工奖金管理制度

第一章总则

第一条目的。为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。

第二条适用范围。本制度适用于企业全体员工。第三条奖金分配的原则。

（1）鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。

（2）多超多奖、少超少奖、不超不奖。

第二章奖金的类型

第四条奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位。企业主要设立如下奖金项目。

（1）全勤奖。

（2）绩效奖金。

（3）项目奖金。

（4）优秀部门奖。

（5）优秀员工奖。

（6）创新奖。

第三章全勤奖

第五条奖金数额：××元。

第六条奖励周期：月度。

第七条发放标准。

（1）当月全勤者，计发全额奖金。

（2）于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的××%，事假两次，不计发全勤奖;病假，扣除全勤奖的20%～40%不等，具体比例根据实际情况而定。

第四章绩效奖金

第八条绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种。

第九条绩效奖金的发放总额视企业经营绩效而定，其具体标准根据奖励指标完成程度制定。

第五章项目奖金

第十条项目奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以项目的完成为一个周期。

第六章其他奖项

第十一条其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。下表给出了各自的奖励条件和奖励标准。

第七章附则

第十二条本奖金制度原则上每年修订一次。

第十三条本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。