蛋鸡场的管理制度

人事管理制度总则

第一条目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本制度。

第二条范围：本制度所称员工，系指本鸡场的所有从业人员。

第四条新进人员由生产主管办理试用申请，试用期为1个月。期满合格者，方得正式聘用。第五条试用人员如品行不良、工作能力欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以辞退。试用不满4日者，不发给工资。

第六条试用人员报到时，应向场长缴验：身份证和学历证原件和复印件、最近三个月内半身免冠照片两张。

第八条员工一经正式雇用，应当与公司签定劳动合同，双方共同遵守。（《XX蛋鸡场劳动合同书》见附见1）

第九条员工应遵守下列事项：

第十条员工应遵守本公司一切规章制度。

1. 按时上班，不能迟到、早退。反对自由散漫思想和消极怠工，出勤不出力等不良现象。除不可抗力因素外，迟到、早退每次处罚10元。

2. 凡在工作和生产时间内，精神必须高度集中，按质按量完成任务，不得擅离职守，严格按工作规程进行生产操作。如因违反工作规程而造成事故或重大损失者，按实际后果进行相应的处罚。

3. 饲养管理员要树立良好的思想道德和大公无私的精神，严禁贪污盗用鸡场财物及聚众赌博，一经发现，严肃处罚，触犯国家法律者，移交公安机关处理。

4. 尊重领导，服从上级，团结同事，不能拉帮结派；遵守作息时间，不能妨碍他人工作和休息。如损害鸡场正常生产秩序和员工稳定团结者，处罚50元，情节严重者作开除处理。

5. 由于防疫要求，饲养员在下班时间亦不能随便外出，如有事需外出时，须填写请假单，经主管以上领导同意签名后方可外出，回场时按要求严格做好消毒工作。不经领导同意擅自外出者每次处罚20元。

6.饲养员在休息时，须尽量避免到其他鸡场或与家禽接触，防止疾病的入侵，时刻保持防疫意识。

7.全体员工务须时常提升工作技能，积极参与鸡场举办的各种技术培训，以提高工作效率。

8. 员工每日工作时间为8小时，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。

第十一条员工如有迟到、早退或旷工，依下列规定处分：

(一)迟到、早退 1.工作时间开始后30分钟内未到工作岗位为迟到。迟到每次扣20元。

2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。早退每次扣20元。

(二)旷工

1.未经请假或期满未经续假而擅自不到者以旷工论。

2.员工旷工，不发工资，并每天处罚50元，罚金中20元补贴给替班员工。

3.无故连续旷工2日或全年累计无故旷工5日者，给以解雇。

第十七条员工请假，事假应于一日前填写请假单，经生产主管签名同意后方得离开，否则以旷工论；因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向场长报告并于当日由场长依下列规定代办妥请假手续，否则亦以旷工论。

1.请假1天(含)以内时，报请生产主管签名核准。

2.请假2天(含)以上7天以下，报请生产主管转呈场长签名核准。

奖罚

第十八条员工奖励分下列四种：

1.嘉奖：每次加发20元，于当月工资发放时一并发放。

2.记功：每次加发40元，于当月工资发放时一并发放。

3.大功：每次加发80元，于当月工资发放时一并发放。

4.年度先进员工：奖励100元

第十九条有下列情形之一者，予以嘉奖：

1.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

2.热心服务，有具体事实者。

3.有显著善行佳话，足为鸡场其他员工之楷模者。

第二十条有下列情形之一者，予以记功：

1.对生产技术或管理制度提出建议，经采纳施行，著有成效者。

2.节约物料或对废料利用，著有成效者。

3.遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。

4.检举违规或损害鸡场利益者。

5.发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

第二十一条有下列情形之一者，予以记大功：

1.遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

2.维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

3.维护鸡场重大利益，避免重大损失者。

4.提出新生产工艺，降低生产成本，增加利润者。

第二十二条员工惩罚分为四种：

1.警告：每次扣罚30元，于当月工资发放时一并减发。

2.记过：每次扣罚60元，于当月工资发放时一并减发。 ?

3.大过：每次扣罚100元，于当月工资发放时一并减发。

4.开除：直接解雇。

第二十三条有下列情形之一者，予以警告：

1.上班时间，擅离岗位，私自外出，怠慢工作者。

2.因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

3.妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

4.不服从领导的工作安排，情节轻微者。

5.不按规定穿着工作服或工作鞋上班者。

第二十四条有下列情形之一者，予以记过：

2.不按工作规定办事，擅自变更工作方法，致影响正常生产者。

3.对同事辱骂、恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。

4.工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

5.因疏忽致生产设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

6.未经场长许可携带外人进入公司者。

第二十五条有下列情形之一者，予以记大过：

1.擅离职守，致鸡场蒙受重大损失者。

2.在工作中酗酒滋事，影响生产者。

3.损毁涂改工作指示或公物者。

4.擅自变更工作方法，使鸡场蒙受重大损失者。

5.不服从领导合理指导，屡劝不听者。

6.生产设备、车辆及具有技术性工具，非指定使用人及场长同意擅自操作者。第二十六条有下列情形之一者，予以开除：

1.殴打同事，或对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

2.在公司内赌博者。

3.偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者。

4.无故损毁公司财物者，

5.再次损毁涂改工作指示或公物者。

6.一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。

7.无故连续旷工3日或全年累计旷工6日者。

8.煽动员工怠工或罢工者。

9.散播不利于鸡场的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

10.擅离职守，致鸡场蒙受重大损失者。

第二十七条员工功过折抵规定：

1.嘉奖与警告折抵，记功与记过折抵，大功与记大过折抵。

2.记功1次折抵警告2次，记大功1次折抵记过2次

3.员工功过折抵以发生于同一年内者为限。

考核

第二十八条员工考核分为：

1.试用考核：员工试用期间由生产主管负责考核，期满考核合格者，经场长批准报董事长核准后，方得正式雇用。

2.平时考核：

（1）生产主管对于员工应就其德、能、勤、绩等，随时作严正考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。

（2）生产主管应将员工假勤奖惩随时记录，作为薪资考核及年度考核依据。

3.年度考核：年度考核每年元月举行，选定1～2名年度先进员工。考核年度为自1月1日起至12月31日止。由生产主管考核并由场长、董事长核定。培训

第二十九条本鸡场为陶冶员工品德，提高其个人素养及工作效率，应举办各种教育训练，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。

第三十条员工培训分为：

(一)岗前训练：新进人员应实施岗前训练，由生产主管负责，内容为：

1.介绍工作环境、生产操作；

2.简介职责、作业状况；

3.出勤规定及注意事项；

(二)在职训练：员工应不断研究学习本职技能，生产主管及场长应因才施教，以求精进。

(三)专业训练：视生产需要，场长定期举办饲养管理技术培训，或邀请专家学者来本鸡场作系列专题演讲，以增进其生产技能，使利于工作的完成。

迁调

第三十一条鸡场基于生产上的需要，可随时调动任一员工职务或工作岗位，被调员工应无条件服从。

第三十二条生产主管及场长应就员工个性、学识、能力等调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。

第三十三条员工接到场长口头调职通知后，应按规定及时到新工作岗位就职。

第四十条有下列情形之一时，应予裁员：

1.生产紧缩时。

2.暂停工作在一个月以上时。

3.有减少劳工必要，又无适当工作可安置时。

4.部分员工对于所担任工作不能胜任时。

第四十一条员工裁员先后顺序如下： 1.历年平均考核较低者。 2.曾受惩处者。 3.工作效率低者。

第四十二条被裁员工，自通知日期起2天内必须离场。

离职

第四十二条离职分为：裁员、辞退、开除、主动离职、无故离职。

1. 裁员见上述。

2. 辞退：试用期员工不合格、在职员工不能适应工作岗位，由鸡场主动解雇的员工。

3. 开除：员工违反上述相关规定或范有不可饶恕的错误，由鸡场强行解雇的员工。

4. 主动离职：员工因各种原因向鸡场主动申请辞工的员工。

5. 无故离职：员工不办理离职手续，擅自离开工作岗位长达3天者（包含3天）。

第四十四条辞职场的薪资结算

1. 裁员和辞退：辞退员工在结算薪资2天内必须离场。

2. 开除：被开除员工不发当月工资。被开除员工在结算薪资后2小时内即刻离场。

3. 主动离职：员工须提前一个月向场长呈报离职申请书，自呈报离职申请书之日起30天内由场领导审批，并办理离职手续，否则作无故离职处理。按员工的实际出勤情况和相应的薪资标准给予结算。主动离职员工在薪资算后1天内必须离场。

4. 无故离职：不给予结算薪资。如因员工无故离职造成鸡场重大损失者追究其相关责任。沟通与投诉

第四十五条提案制度：员工可就有关鸡场管理方面随时提出建议，场长随时进行提案审查。

第四十六条接待制度：生产主管和场长要针对员工的思想动态与员工进行必要的沟通；每月24日为董事长接待日。

其他

第四十七条本制度条款中相关术语的解释。

1. 员工福利基金：基金的收入包括员工的处罚金和鸡场相关非生产经营性收入，基金的使用包括购买员工劳保用品和员工伙食补贴。

2. 鸡场办公室：办公人员由董事长、场长、生产主管、财务、会计、出纳组成。

第四十八条本制度自董事长签名核准后实施，以往相关规定与本制度中的条款存在冲突的，一律以本制度为准。

第四十九条本制度如有疑义，可由鸡场办公室解释运用，如有未尽事宜，另补充修正。

第五十条附件

附件1： XX蛋鸡场劳动合同书甲方：XX蛋鸡场乙方：×××（员工签名）合同细则： 1.甲方自愿聘用乙方为劳工。 2.乙方经慎重考虑后，自愿遵守乙方制定的《XX蛋鸡场管理制度(第一版)》。 3.合同期限：无固定期限 4.本合同自双方签字后即日生效。甲方（签字盖章）：乙方（签名）： ) 合同签订日期：

附件2： XX蛋鸡场员工薪资标准序号职位月薪(元) 其他薪资折合日薪目标年薪(元)

1 试用期饲养员 500 鸡粪按0.5元/包料计提 16.5元 ?

2 育雏饲养员 1000 鸡粪按0.5元/包料计提 33元 12500 3

育成饲养员800 鸡粪按0.5元/包料计提 30元 12000

4 产蛋饲养员800鸡粪按0.5元/包料计提 23元 10200 5

场内司机 1200 无 40元 14000 6

电工 1200 无 40元 14400 7

厨工、杂工、保安 750 无 25元 9120

备注：其他岗位员工的薪资另行以合同方式确定

附件3： XX蛋鸡场员工考核标准序号饲养员考核项目分值生产主管评分场长评分

1 遵守公司和鸡场的各项防疫制度和管理制度 10

2 无条件服从上级领导的工作安排 8

3 按时、按质完成上级领导交办的各项工作任务 8

4 按时上班，不迟到、不早退和不无故旷工 8

5 工作中自觉主动，不拈轻怕重； 8

6 尊敬领导，团结同事，工作中善于相互合作协调 8

7 鸡舍、宿舍卫生检查合格 8 ;

8 生活作风正派，不随地乱仍杂物和剩菜 8

9 注意个人生活习惯，自觉整理宿舍内务 8

10 在生产中注意开源节流，不人为浪费饲料和水电 8

11 严格遵守工作规程和生产操作规范 8

12 归口鸡群的生产成绩达标 10

13 合计 100