员工签收确认函

本人在此郑重承诺：

一、我确认已领取并认真阅读了XX集团以及旗下公司和相关联的公司依法制定的《员工手册》，公司也就该手册的各项规定对本人进行了培训和学习。我理解并认可《员工手册》中的各项条款的内容及后果，我承诺遵守公司的各项规章制度。

二、我认可公司修改《员工手册》的权利，并会及时注意查看公司依法制定、修改和公布的规章制度及劳动纪律（书面形式或电子平台形式公布）内容。

三、若有违反《员工手册》以及修订内容规定之情形，我愿意接受相应的处理。

承诺人：

日期：2016 年月日

员工入职确认书模板

员工确认书确认事项如下: 1、基于公司所属行业及本人岗位特性，公司因经营需要变更本人工作地点，本人愿意表示理解并予以接受。 2、同意当本人的工作岗位发生变动时，工资待遇可作相应调整。 3、本人已知晓并自觉遵守，请假需填写《》，不得口头请假，须经公司相关领导审批同意后方能休假。假期结束后，如未经核准续假，一律以旷工处理，连续旷工天以上或年累计旷工达天以上属严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第二款，公司可以解除劳动合同。病假：休病假人员必须出具其社保缴纳地的区或县级以上人民医院病情证明方可确认为病假。事假：应提前24小时填写请假单，请假天数在天内的报部门负责人批准，天以上的报总经理批准，未经核准请假擅自不上班的作旷工处理。 4、本人已知晓加班前必须先填写《》，经部门负责人签字批准后方可加班。确有特殊情况，需电话请示后第二天补签。次月1日一起填写实际加班统计表，经部门负责人核准后交人资部。无获准加班申请的加班一律无效，不予计算加班工资。被通知加班当时个人并不反对的情况下，无故缺席者给予行政处罚。 5、本人承诺并遵守当个人信息发生变化时，立即通知人事行政部。如有变化必须以书面方式及时通知公司，如未及时提供正确的相关资料而导致发生问题，由本人承担全部责任。 6、本人同意，在本人处于联系障碍状态（包括但与不限于本人因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托紧急状态联系人，手机，通讯地址：。作为本人的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。 7、本人知晓并同意公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核等制度）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 8、本人对公司的劳动合同及员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核制度和公司规章制度汇编等文件，已悉知或签收确认，并无异议愿意遵守。 9、本人同意接受劳动合同所规定的事项并保证维护公司的一切利益，不对外泄露任何公司的有关资料、文件，如有违反愿意接受纪律处分。确认人：身份证号码：日期：__ ____年_ _ ____月__ ____日

保密协议中文版

保密协议本保密协议由下述双方于【】年【】月【】日于【】订立： 1.【】，一家依据【】法律设立并存续的【】，住所在【】（下称“披露方”）；与 2.【】，一家依照【】法律设立并存续的【】，住所在【】（下称“接收方”）。披露方和接收方以下合称“双方”，分称“一方”。前言鉴于，接收方希望取得与披露方及其集团成员有关的若干信息，以便为披露方可能进行的【】项目（下称“项目”）提供服务（下称“目的”）；及鉴于，为上述目的，披露方同意在接收方承诺承担本协议项下义务的前提下向接收方提供与披露方及其集团成员有关的若干保密信息。故此，双方同意按照下述条款和条件订立本保密协议（下称“本协议”）：第1条保密信息 1.1“保密信息”包括由披露方或其任何董事、高管、雇员、合伙人、关联方、代表、代理人或顾问直接或间接交付或披露给接收方或其代表的，直接或间接涉及披露方、其集团的任何成员或项目的一切信息及资料（不管其是以何种形式及何种方式传达或保存的，包括口头、书面、电子或通过其它媒介），包括但不限于： (a)和项目有关的磋商及谈判正在进行这一事实及该等磋商及谈判的进展； (b)本协议的存在和条款； (c)任何与以下方面有关，并会被合理地认作是保密或专有的信息： (i)披露方或其集团的任何成员的业务、资产、事务、数据、财务、雇员、顾客、客户、供应商、计划、策略、意图或市场机会；及

(ii)披露方或其集团的任何成员的运营、程序、产品资料、专有技术、设计、商业秘密、软件或其他技术信息。 “集团”是指，就披露方而言，本协议有效期间披露方及其每一个直接或间接附属公司、控股公司和关联方。 “代表”是指，就接收方而言，其及其关联方的董事、高管、合伙人、联系人、雇员、代表、代理人、承包商、律师、顾问、会计师和其他有真实善意的需要去获取任何保密信息的人士。 1.2保密信息不包括以下信息： (a)在披露方向接收方披露之前已经处于公开领域的信息和资料，或在披露方向接收方披露之后并非由于接收方违反本协议规定或违反其他对披露方的保密义务而合法进入公开领域的信息，如该信息原本属于公开信息，但以不为公众所知的方式汇编的，则仍应被视为保密信息； (b)由披露方以外的人士在非保密基础上向接收方提供的信息，而以接收方所知，该信息的来源，就该类信息或数据而言，对披露方没有任何保密义务； (c)有书面记录证明在披露方向接收方披露该信息前接收方已经合法拥有的信息。第2条不披露保证 2.1接收方应保持保密信息的保密性，除非事先经披露方书面同意，其应当，并促使其代表应当： (a)除为前文所定义的目的外，不以任何方式使用或利用保密信息； (b)除本协议明确许可以外，不披露或提供全部或部分保密信息给任何第三方； (c)除非为目的所必要，不得复制、以书面形式或其他方式记录保密信息,并且任何此类副本，书面形式和记录均应成为披露方的财产； (d)不得在外界可使用的计算机或电子信息检索系统中使用、复制、转换或存储保密信息；或 (e)对保密信息采取的保护程度不低于接收方对自己的保密信息采取的安全措施和保护程度，并且接收方保证该等安全措施和保护程度足以防止未经授权的披露，复制或使用。

文件签收确认函

文件签收确认函文件名称递交单位签收单位递交时间递交方式现场递交/快递/代交（）文件形式数量签收人签字：签收时间：年月日物业安保培训方案

为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。 4) 工作技能培训

编制员工手册流程

中小企业员工手册编制“四步法” 员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册”的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。“员工手册”的编制往往需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础，而目前我国大部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规范，在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的“员工手册”呢？笔者根据多年的咨询实践经验，针对性地提出了编制员工手册的“四步法”。第一步：定框架 “定框架”，即确定“员工手册”内容的基本框架。一般来说，一套完整的员工手册其基本框架应该包括五个部分：第一部分是“写在前面的话”，第二部分是“公司概述”，第三部分是“行为规范”和“特殊的职业要求”，第四部分是“员工管理制度”，第五部分是“附则”。对中小企业来说，同样可以直接将这个基本架构作为员工手册的主要内容，然后，在这一主框架的基础上，确定相应的次级框架。用好“写在前面的话”

这部分的内容通常是以公司的最高行政长官名义签发，其主要目的是“欢迎员工并激发员工学习手册的热情”，因而，其次级框架通常包括以下几个方面：（1）欢迎词；（2）员工可通过员工手册获得什么；（3）祝语与希望；（4）签名。最近两年，中小企业在编制员工手册的时候，虽然在结构上都会包含这一部分，但在次级框架确定时却经常出现偏差，往往把“总则”作为次级框架的一个项目。例如，一家有员工800多人的不锈钢架制造企业，其“写在前面的话”的次级框架的项目在包括“欢迎词”之外，还包含有“本手册的编写目的，本手册的指导思想、适应范围以及希望员工遵守手册”等项目。以这样“写在前面的话”开篇的员工手册从形式上说不伦不类，从效果上说会使员工产生反感，影响其对员工手册的学习效果和进一步的内化、执行。因此，建议中小企业在编写员工手册时，严格按照“欢迎词、学习员工手册的收获、祝语与希望及签名”的次级框架进行编写。灵活运用“公司概述” “公司概述”部分的目的就是让员工快速了解公司、快速融入公司。这部分的次级框架通常包括以下几个方面：（1）公司的价值观；（2）公司的战略目标；（3）公司业务概况介绍；（4）公司的组织架构；（5）公司的发展历史；（6）公司的企业文化等项目。大型企业的员工手册都非常重视这部分的内容，然而，许多中小企业却往往忽视这一部分。笔者诊断过的中小企业中有近 60%的员工手册没有这部分内容，导致这一现象出现的根本原因是许多中小企业根本就没有明确的价值观、发展目标等，也没有意识到这部分内容对新进员工了解公司、融入公司所起的作用，以及这部分内容对于树立公司形象的重要意义。因

购物中心场地交接服务作业指引

工作行为规范系列购物中心场地交接服务作业指引（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-72911购物中心场地交接服务作业指引Shopping mall site handover service operation guide 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。营运管理类标准指引制定部门:营运部购物中心场地交接服务作业指引 1.目的为方便业主、客户、租户顺利办理进场、入住等手续，特制定以下服务作业指引。 2.范围各商业项目租赁、办公等场所。 3.职责 3.1营运部负责按发展商确定各业主、客户、租户的具体交付场地时间，在客户前来办理交付手续时确认客户身份，指引客户办理交付手续，组织人员与客户一同验收物业，移交钥匙，

抄取水电表、空调表等，并建立客户档案。 3.2工程部配合公司其他部门与客户一同验收物业，确定移交物业主体结构情况，统计该单元内硬件数量及具体状况，抄取水电表、空调表等读数，协助填写《租户确认书》、《验收遗漏工程登记表》。 3.3安全部配合公司其他部门与客户一同验收物业，确保移交物业内消防系统及安防设备正常运作，协助填写《租户确认书》、《验收遗漏工程登记表》。 4.场地交接程序 4.1客户提交原件资料: 4.1.1《收铺通知书》、《租赁合同》等; 4.1.2个人租户提交原件:业主(租户)身份证/护照、1寸彩色近照一张; 4.1.3单位租户提交原件:公司营业执照(附复印件加盖公章)、法人代表身份证明书、法定代表人身份证/护照、公司印章;4.1.4

施工单位进场须知 (1)

施工单位进场须知一、进场管理 1、各施工单位在开工前将负责治安的领导、保卫人员、消防人员、安全员、施工人员的花名册、简历、详细记载通信地址、联系方式等，机械设备、危险物品、内保措施等情况报工程部，经审查合格后，办理出入证件，方可进入现场。 2、施工单位进场后续向甲方提供授权文件一份（详见表一至表四） 3、按照合同约定，施工单位负责人员进场后需按照合同约定至甲方资料室录入指纹，考勤时间为早08:30前签到，17:30后签退。考勤人员如需请假需征得甲方同意后方可离开工地。 4、每周三上午09:00施工单位项目经理至甲方会议室参加监理例会，会前需提交4份《周施工情况汇报》，具体表格见表5填写方式请咨询监理办公室资料员。 5、施工单位需按照监理工程师一建填报材料计划并保证准确率，每月

授权委托书（用于承包人指定材料/文件资料签收人）山西田森集团房地产开发有限公司：根据我公司与贵公司签订的《项目施工合同》（编号为，以下简称合同），我公司指定为材料/文件资料签收人。贵公司送达我公司的材料/文件资料，上述签收人有权代表我公司及时签收，因此产生的法律责任由我公司承担。上述签收人的信息如下：姓名性别通讯地址联系电话身份证号码如上述签收人不愿签收，或因离职、离岗、出差等原因不能及时签收贵公司送达的材料/文件资料，并且我公司未重新指定材料/文件资料签收人的，贵公司在文件资料上注明情况后，有权要求合同中约定的我公司任何管理人员签收，上述管理人员签收的法律责任由我公司承担。在本授权委托书送达贵公司前，我公司任何管理人员签收贵公司送达的材料/文件资料的法律责任由我公司承担。附：材料/文件资料签收人的身份证复印件承包人（盖章）：法定代表人：年月日抄送：项目监理部

关于《员工手册》发放签收的通知

关于《员工手册》发放签收的通知公司各部门：为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括：公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容，现予发放，将有关事宜通知如下： 1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通知发布当日在册人数为准。 2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时将手册发放至每一名员工手中。 3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。 4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于6月20日前将“《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。附件1：《员工手册》收阅确认书附件2：《员工手册》签收表签发：日期：

《员工手册》收阅确认书员工姓名：员工工号：部门：部门：一、本人兹证明己收到**公司《员工手册》一本；二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则；三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由；四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部门咨询；五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。员工签字：日期：

《员工手册》签收表姓名部门发文内容签收确认我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意遵守确认书相关规定

UI设计合同样本

北京XXX有限公司技术服务暨委托UI设计合同本合同由以下当事人订立，并于年月日签订：甲方：上海XXX有限公司乙方：北京XXX有限公司依据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就甲方系统客户端的部分UI设计，经协商一致，签订本合同。，以资双方遵照执行：第一条：定义 1、UI设计服务是指北京XXX有限公司因受客户委托向该客户提供的系统UI设计一种收费服务（以下称“服务”），服务说明参见合同及其附件。 2、服务合同：甲乙双方本着“合作、平等、诚信”的原则，就服务内容和服务过程中双方的权利义务在本合同中进行的有关约定。第二条UI界面设计步骤 1、甲方应将UI设计涉及的相关资料（包括文字、图片等）收集完整，并列出自己对网站总体要求与建设效果等书面要求交予乙方，乙方签收后按此执行。 2、乙方根据甲方UI界面设计设想核算UI界面设计具体涉及的服务项目及金额，并书面告知甲方，由甲方对此审核，如甲方对此无疑义则予以书面确认，否则由双方再行协商。 3、自收到甲方交纳70%网站制作首款费用之日起，乙方开始制作网站，并于个工作日内制作完毕。（其中不包含甲方修改意见以及确认所需日期和国家工信部备案所需日期。） 4、在UI界面设计过程中乙方应及时与甲方进行UI界面设计进程的沟通。 5、UI界面设计基本完成后，乙方应上传到乙方公司的服务器上请甲方确认，并根据甲方意见进行修改。 6、甲方根据验收标准在书面确认制作的网站已经达到甲方的要求后，验收完毕后在五个工作日内将剩余30% 款项汇至乙方银行帐户，并将汇款凭证传真至乙方公司，但甲方将剩余款项汇入乙方银行帐户的，自该汇入之日起视为甲方向乙方支付全部服务费之义务履行完毕。 7、技术情报和资料的保密：研究开发人员在此期间之内严格保守该研发项目的技术情况和资料，未经委托人许可不可擅自传递、转载所有相关资料给第三方；一经发现委托人有权向司法机关提起诉讼，研发人员将承担相应的法律责任； 8、在本合同有效期结束，项目资料全部提交，委托人签收后，研发人员必须销毁留存的所有与该项目有关的资料与文件；在本合同有效期结束，研发人员必须严格遵守保密条款，对于该研发项目内容未经委托人许可，不可透漏给第三方；一经发现委托人有权向司法机关提起诉讼，研发人员将承担相应的。第三条：服务内容及费用甲方同意接受以下由乙方提供的UI界面设计有偿服务内容：

公司员工手册签字确认书四篇

公司员工手册签字确认书四篇篇一：规章制度员工手册签字确认书本人在此郑重承诺：一、本人确认（下称“本人”）已领取并认真阅读了****有限公司依法制定的各项《规章制度》和《****有限责任公司员工奖惩条例》，该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过****有限公司及所属企业职工代表充分讨论、平等协商，由职工代表组长签字同意，作为****有限公司及所属企业的基本管理制度。本人完全了解《规章制度》和《员工奖惩条例》各条规定的管理意义与法律含义；本人保证严格遵守该《规章制度》和《员工奖惩条例》中规定的所有内容。二、本人承诺将严格遵守《规章制度》和《员工奖惩条例》中的规定、要求，同时也同意公司有权对条例进行修改；在实践中修改后的部分，本人也将严格遵守，承担配合各项管理工作。三、若有违反《员工奖惩条例》以及修订内容规定之情形，本人愿意接受相应的处理。四、本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效。特具此确认书，以资严格遵守。确认人（签字）：签署日期：年月日

篇二：员工手册确认单本人___________签字确认已收到XXXX有限公司电子版《员工手册》一份，并已认真阅读该手册的全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与劳动合同具有同等法律效力。我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的一切责任。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容，并将严格遵守，承担配合各项管理工作。特具此确认书，以资严格遵守。确认人（签字）：_____________ 签署日期：______年_____月____日

员工薪资确认函

*****司薪酬确认函 *** 先生/女士：您好！非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位） 1.月基本工资（税前）：试用期*****元/月，转正后**** 元/月，按月发放。 *员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。 *员工请事假，扣除当天该项工资。 2.岗位工资（税前）：试用期****** 元/月，转正后***** 元/月，按月发放。 *员工请病假，扣除当天该项工资。 3.总体工资（税前）：转正后：基本工资**** 元/月+岗位工资**** 元/月，合计***** 元/月。另加提成、期权（另行规定）。 *公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。 4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。

4.1移动通讯补助为：**** 元/月； *提交**** 元的手机通讯发票。 *员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.2交通补助：***** 元/月； *提交**** 元的交通类发票。 *公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.3餐饮补助：****元/月，按月人事部门考勤确认后发放； *提交****元的交通类发票。 *没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算；未做足满月离职的员工不享受该补助。 5.其他权益： *按照国家规定，提供各类保险等，其他福利参见公司《员工手册》的规定执行。 6.重要提示：本确认函有效期与员工劳动合同同期，若有不一致的，以劳动合同的期限为准。 *******公司(公章) 员工确认签字：单位负责人：日期：