人力资源部薪资福利专员工作周报

姓名职级考评周期年 月 周

请假调休人次

迟到早退人次漏打卡人次出门证备注

一车间包装

二车间包装

煮制车间

清爪车间

生产管理岗

职能管理岗

完成/未完成检查人2、本周入职人员指纹录入、离职人员考勤维护工作完成情况：

4、二车间计件报表录入完成情况：

三．每周车间考核核查

车间手工考勤与指纹考勤不符扣车间主任或相关责任人绩效5分/人次，每月无差错加车间主任绩效5分/月 人力资源管理工具——绩效考核

薪酬福利专员岗位工作周报

说明：该工作周报表适用于人资、行政部门人员绩效考核。绩效管理的综合表现形式一般主要包括《工作日程表》、《KPI绩效考核表》、《工作周报》三部分。工作周报的主要内容包括工作业绩、工作计划完成情况、具体执行情况（制度执行、团队建设）、不足之处以及改进计划等。 每周按时完成本表工作加10分绩效/每周，常例工作未完成扣绩效5分/项

一． 本周人员考勤异常情况（本项工作由谭小玉负责核查）：

二．本周常例工作计划完成情况（本项工作由谭小玉负责核查）

1、每周考勤汇总公示工作完成情况：

3、生产车间加班单据收集、初审核算工作情况：

5、每日工作日志记录情况由程倩如检查（未记扣2分/日）：

一车间：

二车间：

一车间：

二车间：

四．每周计件表完成及时性

每日九点前到车间收取车间计件统计表，未完成扣车间主任或相关责任人绩效5分/次，一周无延误加5分绩效考评者对本周工作的评价：考评者对下周工作的建议：