人力资源外包合同协议 -5篇

劳务外包合同

甲方（用工方）：联系电话：

乙方（外包方）：联系电话：

在合法合规、互惠互利的基础上，甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，甲乙双方就劳务服务外包项目达成如下协议：

一、外包事宜

1.甲方将部分工作岗位的劳务服务外包给乙方，乙方按甲方要求提供人力输出；

2.甲方按照双方约定的标准，为乙方员工结算劳务服务费，该费用为元/月，本费用包含乙方员工的月工资、社保、公积金、乙方的管理费等，费用明细见附件；

3.甲方对乙方员工进行工作调配，乙方员工需遵守规定并服从管理，甲方将对乙方员工的工作表现给予考核；

4.甲乙双方约定每月的1日至30日为一个劳务费结算周期，甲方根据乙方员工的考勤、绩效等信息，进行费用核算，于每月日支付给乙方；

5.乙方收到甲方支付的劳务费后日内开具相应金额的劳务

发票，以便甲方财务做账；

6.乙方提供的劳务服务人员须符合甲方的要求，并给予劳务服务人员一定的岗前培训；

7.合同期限：自年月日起，至年月日止。

二、甲方权利和义务

1.甲方须提供明确的工作岗位要求和人数，再由乙方安排劳务服务人员；

2.甲方须给乙方员工提供正规的工作场所，并保证各项生产条件安全有效；

3.对特殊工种、须进行上岗培训的岗位，甲方将相关的安全要求和操作规范提供给乙方，由乙方对员工进行培训；

4.乙方员工仅提供劳务服务，在民族习惯和宗教信仰方面拥有全部自由，甲方不得因民族和性别原因，对乙方员工进行排挤、打压、孤立、歧视等；

5.甲方有权对乙方员工进行体检抽查和复查，对抽检或复检不合格的，可要求乙方及时更换；

6.乙方员工违反操作规范或流程，造成该项工作无法正常进行，或因乙方员工错误操作，给甲方造成一定损失的，甲方有权要求乙方立即更换；

7.乙方员工严重违反甲方的规章制度、生产纪律、岗位职责要求的，甲方有权要求乙方立即更换；

8.乙方员工无法提供有效的体检证明或身份证明，或提供的身份证明或体检证明已过期的，甲方有权要求立即更换；

9.乙方员工缺乏组织性和纪律性，工作完成度差，工作效率低，与

同事相处不融洽，发生肢体伤害或斗殴行为的，甲方有权要求立即更换；

10.乙方工资须达到国家最低标准，如有违反，甲方有权要求乙方修正。

三、乙方权利和义务

1.乙方须提供有关生产、营业执照等资质证明，不存在伪造、作假等行为，如有违反，甲方保留追责的权利；

2.乙方员工须如实上报病情，不得隐瞒，如因乙方员工隐瞒病情，造成工伤的，由乙方承担所有责任；

3.乙方不得干涉甲方对乙方员工的工作安排，不得随意召回员工，如有违反，甲方有权立即终止合同；

4.乙方员工在甲方工作期间，如需辞职，按正常流程上报乙方，由乙方重新安排人员在 2 个工作日内接任甲方工作；

5.乙方员工发生工伤的，由乙方承担该员工的工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，并积极安抚员工及家属，及时协调该员工的工作，甲方须积极配合；

6.乙方员工的工伤，可归责于甲方的，先由保险理赔，未理赔部分由甲乙双方共同协商。

四、双方约定

1.如因自然灾害、政策变动等不可抗力因素，导致本合同无法全部履行或部分履行的，甲乙双方均不承担责任，由甲乙双方另行协商；

2.本合同如有未尽事宜，经甲乙双方友好协商，可作为本合同补充

或附件，具有同等法律效力；

3.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。

甲方（签章）：乙方（签章）：

时间：时间：

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人力资源外包合同

甲方（受托方）：__________________

乙方（委托方）：__________________(企(事)业单位)

根据《______省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。

一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包

1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案;

2、外包人员招聘业务;

4、外包人员仲裁;

5、外包人员考核;

6、外包实施员工培训;

7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;

8、外包保存人事关系、人事档案;

9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;

10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;

11、外包缴纳社会统筹保险金;

12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政审或证明材料;

13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;

14、代办婚姻登记证明;

15、外包聘用合同鉴证;

16、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)

二、乙方选择以下______项委托甲方进行人事外包。

三、双方责任及义务

1、甲乙双方要严格按照《______省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。

2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。

3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：

(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。

(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。

(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。

(4)办理其他人事业务所需的有关材料。

4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。

5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的人事外包服务。

四、收费及标准

1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。

2、人事外包服务的收费项目和标准，按国家、省规定执行。

五、其它

1、委托期内，乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知甲方，并办理中止委托的有关手续。

2、乙方由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥善处理委托人员的人事关系和档案。

3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。

甲方代表(签字) ：乙方代表(签字)：

单位盖章单位盖章

______年______月______日______年______月______日

人力资源外包合同

甲方：

乙方：

签订日期：

合同签署地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源外

包合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。

以人才输送外包的形式将员工派遣至甲方从事甲方指定的工作。

一、用工岗位、需求人数和合同期限

用工岗位：根据甲方因生产经营所需的辅助性、可替代性岗位，

具体见甲方员工合同。

需求人数：根据甲方实际需求确定，以每月工资发放名册为准。

合同期限：自年月日至年月日止。

二、甲方权利义务

1、甲方应依法遵守各项法律、法规，向乙方和乙方输送员工书面说明可能存在的职业危害。因职业病引起的雇主责任由甲方承担。

2、甲方应向乙方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方输送员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训。

3、在签署本协议时，甲方应将与乙方输送员工相关的管理规章制度交予乙方。该规章制度应由甲方合法制订并生效，将作为乙方对输送员工入职培训的必备内容。

同时，甲方应对乙方提出具体的管理要求，明确乙方在服务过程中每月应提供的数据、报表和档案有哪些，方便双方沟通和管理，乙方应无条件服从。

4、确定用工岗位后，甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信

函等，下同）告知乙方用工岗位的岗位职责、人员要求、用工条件、服务期限、作息时间、工作地点、社保福利等。

甲方有权根据自己的生产经营需要来提出人力需求，乙方应及时提供人力供应计划，并根据实施进度随时与甲方保持沟通。

5、乙方提供的员工，应在正式入职前完善各项资料，明确劳动关系和相应法律文件。

由甲方推荐的员工，也应在该员工入职前书面告知乙方，并将员工入职必备的材料提交乙方。最终乙方是否录用甲方自行聘用员工，与其订立劳动合同，则由乙方决定。

新员工入职之日起，至工伤、医疗保险生效前的雇主责任由甲方承担。生效的标准以工伤、医疗基金能够支付相应费用为准。

6、甲方负责对乙方输送员工的日常工作管理，有权根据生产经营需要及乙方输送员工的工作能力和表现，依法安排或调整员工的工作岗位和职责范围。

7、按照国家相关规定，甲方可以根据自身的生产经营需要，依法安排和调整工作时间和班次；甲方因生产经营需要安排乙方输送员工进行加班加点的，应依法支付其加班报酬或安排调休。安排派遣员工中夜班的,甲方应按相关规定支付津贴；

乙方输送员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度的有关规定处理，甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制。

因加班费计算失当或不足引起的法律责任由甲方自行承担。

8、相同岗位，乙方输送员工与甲方员工应在工资、福利、劳保、

休假安排等各方面保持一致。同时，对符合条件的员工甲方也应提供相同条件的职业通道，鼓励员工的个人成长。因甲方未能实现同工同酬而导致违法违规或损害乙方输送员工及乙方权益的，乙方有权要求提出补偿。

9、甲方负责乙方输送员工的出勤管理及考勤统计，每月_ _日前将相关资料提供给乙方。乙方有权监督、核查甲方对乙方输送员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。所缴保险的险种和基数由甲方确定，因险种或基数不足引起的雇主责任由甲方承担。

10、甲方应保障乙方输送员工依法享受各类假日和待遇，并依法支付由此产生的各项成本和费用。因甲方负责员工的具体生产安排，因此，若产生因生产安排引起的加班工资上升等责任由甲方自行承担。

11、甲方如需对由乙方招聘并输送至甲方的员工予以转正，需在该派遣员工入职满24个月后方可进行。如果甲方提前对其转正的，需要向乙方支付余下的管理服务费作为补偿。

12、乙方输送员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定节假日和公休假日，具体事宜由甲方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。

13、乙方输送派遣女职工在甲方工作期内的孕期、产期、哺乳期，由甲方依法提供女职工保护待遇，并向乙方按月支付该员工在产假期间的各项管理服务费用。

14、乙方输送员工产生工伤或医疗费用的，法定的费用中除基金应赔部分，其余由甲方负责支付相关费用。

乙方输送员工在工作中发生致使甲、乙双方或第三方利益受损的情况，由甲方负责处理，并承担相应法律费用。

乙方输送员工的人道主义补偿，由甲方承担。

15、甲方根据本公司工资政策为乙方输送员工定期发放工资、交纳地区公积金（社会保险）及扣缴个人所得税。

三、乙方权利义务

1、乙方是依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，经政府部门批准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。

2、受甲方委托，乙方根据甲方发出的劳动力需求招聘员工。

3、乙方输送员工录用名单经甲方书面确认后，由甲方安排其在入职前按甲方标准进行体检。

4、经甲乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检等合格）的待录用人员，由甲方与其依法签订劳动合同，明确双方劳动关系，并至政府相关部门办理合法用工手续。

5、乙方输送员工不胜任工作或违反甲方的规章制度，甲方有权对其进行教育、警告、从甲方工作岗位撤回,直至与其解除劳动合同，如有需要乙方应配合甲方。

6、乙方提供不定期、定期和驻点三种服务。现根据甲方实际业务需要，服务方式确定为：__________。

7、乙方对于甲方按法律、法规、规章、政策规定及本协议约定可以退回的输送员工，应及时做好善后处理工作。

8、乙方应按本协议约定为甲方提供服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。

9、派遣员工在发生工伤、疾病、意外、第三方侵害时，依法享受各种权益。甲方应根据本协议约定承担相应费用。涉及各项费用垫付或预支的由甲方承担。

四、输送员工的退回

1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的退工，甲方不需求支付相应费用。

2、符合《劳动合同法》第四十条规定的退工，甲方需要提前一个月通知或支付一个月代通知金。

3、不符合上述两点的退工形式，甲方均需要支付相应费用，费用的标准以实际需要支付的金额为准。

五、输送协议的解除与终止

1、甲方出现下列违约情形之一的，乙方可以提前解除本协议：

1.1经有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害员工身体健康的；

1.2甲方未按本协议约定向乙方支付服务费及其他应由乙方支付的费用，致使协议无法履行的；

1.3 法律法规规定的侵害劳动者合法权益的情形。

因上述条款解除协议的，甲方除承担依法应支付给员工的补偿金,赔偿金外还应承担乙方依法妥善安置输送员工所需要的费用。

2、有下列情况之一的，乙方可以提前解除本协议：

2.1因甲方原因未按时、足额发放乙方输送员工薪资，经乙方催告无效的；

2.2因甲方原因未按约定为乙方输送员工交纳社会保险，经乙方催告无效的；

因上述条款解除协议的，经甲乙双方协商一致，甲方也可将乙方输送员工退回乙方，由乙方自行处理；并补偿乙方合同期限内相关管理费用

3、有下列情况之一的，甲乙双方均可终止本协议，但应提前三十天以书面形式通知对方：

3.1本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；

3.2甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。

如乙方提出终止协议，经甲乙双方协商一致，可将输送员工转由甲方直接录用。甲方也可将输送员工退回乙方，但甲方应承担乙方依法妥善安置输送员工所需要的费用。具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行；

如甲方提出终止协议，经甲乙双方协商一致，可将输送员工转由甲方直接录用。甲方也可将输送员工退回乙方，但甲方应承担乙方依法妥善安置派遣员工所需要的费用。具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。

七、服务费用的计算和支付

1、甲方按月向乙方支付费用：；管理服务费元/月/人；；

未列入上述各项目录，但政府机构有文件规定需要收取的费用，在乙方提交充足证明后甲方应给予及时支付。

2、费用支付方式及其他：

2.1甲方的计薪周期为__月日至__月日；

2.2方在__月__日前将输送员考勤明细交给乙方，以便乙方统计在职人数（入职未满一周离职者乙方不收取任何费用，工作未满15天按半月计算，超过15天按整月计算）

2.3方在每个考勤结束日_ 日以前将所有应付费用划入乙方指定银行账户（到帐）。乙方于甲方的付款到帐后的两个工作日内出具合法的收款凭证。

2.4未按本协议及时足额支付应付款项，每逾期一天甲方须按费用总额加付0.3%的滞纳费。

八、其他

1、甲方根据自身特点为乙方派遣员工提供以下福利：

1.1乙方员工的体检费用由甲方承担，由乙方员工在入职满一个月后凭发票至甲方报销。

1.2甲方为输送员工免费提供工作餐和加班餐，以及工作服等劳动保护用品。

2、甲乙双方均有保守因履行本协议而得悉的对方的全部商业秘密。本协议的终止和解除均不影响甲乙双方保密义务的承担。

3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。协议在履行过程中，如有关法律、法规发生变化，本合同也必须做出相应调整，甲、乙双方不得以任何理由拒绝修订。

4、本协议期满未及时续签，且甲方在本合作协议期满后仍在继续使用乙方派遣员工的，甲乙双方均未对此提出异议的，视为本协议自动延续两年，并以此类推。

5、未尽事宜，由甲乙双方协商解决或以附件另作约定。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

法定代表人(签字)：法人代表人(签字)：

签订日期：年月日签订日期：年月日人力资源外包服务合同

甲方：

负责人：

地址：电话：

传真：

乙方：

负责人：

地址：电话：

传真：

乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：

人力资源外包服务工作范围

（一）社会保险服务

代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及员工增加减少手续：

代办甲方核算其单位职工社会保险基数：

代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表；

代办单位职工社会保险变更手续；

代办甲方员工医疗费用报销

代办甲方员工生育津贴支取

代办甲方员工工伤认定

其他与社会保险相关的事项

（二）住房公积金服务

1、代办甲方公积金登记手续

2、代办甲方员工公积金增加减少

3、代办甲方员工公积金提取手续

4、其他与公积金有关事项

（三）代发工资服务

按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资

第二条乙方的义务

1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作；

2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲

方利益；

3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程；

4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见；

6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；

7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务

甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料；

1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求；

2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费；

3、甲方指定为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方；

4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方失职行

为造成的，由甲方自行承担。

第四条费用及支付方式

1、代发工资款

甲方应与每月日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以（支票，银行转账）方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后及时出具财务收据。如甲方要求提供税务发票，甲方按照票面总额的5.5%支付税金。

2、外包服务费：

收取标准：按照甲方每月代发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。甲方于每月日前随同代发工资款一起以（支票，银行转账）支付。乙方收到此款后及时出具税务发票。

3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务委托乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订委托代理合同，乙方应优惠收费。

4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。

第五条工作费用

乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担：

1、相关行政等部门收取的费用；

2、征得甲方同意后支出的其它费用。

第六条合同的解除

甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的；

2、违反第二条第4-7项规定的义务之一的。

甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

1、甲方的委托事项违反法律或者违反国家有关规定规范的；

2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能提供有效的人力资源服务的；

3、甲方逾期10日仍不向乙方支付人力资源外包服务费或者代发工资款的。

第七条违约责任