生产作业现场环保管理考核细则

生产作业现场环保管理考核细则
生产作业现场环保管理考核细则

生产作业现场环保管理考核细则(暂行)

为了认真贯彻落实“保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责”的原则,强化生产作业现场环保管理力度,防止环保事故发生,确保环境安全,保障公司生产经营活动正常进行,经公司讨论决定,特制订本考核细则。

一、生产现场环保管理

1、严禁停运环保治污设备设施;环保治污设施因故障停运时,必须及时向车间、分厂、安全环保部及公司领导报告处理,及时修复投入运行;不能及时修复投运的,必须停机停产处理环保治污设备设施,杜绝环境污染事故。违反者经检查发现一次处罚500元。

2、严格生产过程原料、辅助原料、半成品、成品等物料管理,杜绝各类原料、辅助原料、半成品、成品等工艺物料污染物进入雨水沟,做到固体原料、固体半成品、固体成品、固体废渣不扬尘、不流失,不进入雨水沟。违反者经检查发现一次处罚500元。

3、严禁受污染的机泵密封水、工艺封水水、各类机械油进入雨水沟。违反者经检查发现一项次处罚200元。

4、各类工艺设备、工艺管线的排废物料必须集中收集处理,不得直接排入雨水沟。违反者经检查发现一次处罚500元。

5、严格各生产装置的尾气洗涤系统运行管理,严格控制工艺指标,确保尾气达标排放。违反者经检查发现一次处罚300元。

6、车间、班组应加强环保设备设施运行维护保养管理,定期或不定期对环保设施进行巡回检查,发现问题及时处理,杜绝跑、冒、

滴、漏,确保环保设备(系统)设施正常运行。违反者经检查发现一次处罚元。

7、不得闲置、擅自停运环保设备设施或拆除。环保设备设施发生故障停运要及时上报的,并立即安排消除障停,及时恢复运行。违反者经检查发现一项次处罚500元,造成环境污染事故的将按环境污染事故管理制度进行严肃处理。

8、加强检修、清理工作管理,生产装置设备设施检修、清理的产生各种污染物(废料、废水、废渣、机械油等)要收集安放处理,严禁排放进入雨水沟。违反者经检查发现一次处罚500元,造成环境污染事故的将按环境污染事故管理制度进行严肃处理。

9、环保设施停运检修导致异常排放,须事先向安全环保部报告。违反者经检查发现一次处罚500元,造成环境污染事故的将按环境污染事故管理制度进行严肃处理。

10、固体废物指定地点存放,不得随意外排或堆积,转运清理及时;在生产区周边不得堆积、撒落形成二次污染。违反者经检查发现一次处罚500元,造成环境污染事故的将按环境污染事故管理制度进行严肃处理。

11、环保部门稽查到外排废水超标,一次不合格,处罚500元。因管理不位造成未经处理的废水外溢或私自外排未经处理的废水(外溢、外排出厂区),检查发现一次处罚1000-2000元。

12、因管理不善导致氯气、废水泄漏的,经经检查发现一次处罚500元。造成环境污染事故的将按环境污染事故管理制度进行严肃处理。

13、因管理不善导致污水、雨水管网堵塞,导致污水、雨水流通不畅,经检查每发现一项次处罚200元。

14、生产装置各储槽、地下池液位要控制好液位,不得出现高位溢出到地面。违反者经检查发现一次处罚200元,造成环境污染事故的将按环境污染事故管理制度进行严肃处理。

15、生产装置现场出现跑冒滴漏时,要及时采取措施消除跑冒滴漏现象。违反者经检查每发现一项次处罚100元

16、严禁尾气、烟气处理装置的循环洗涤液溢出进入雨水沟。违反者经检查发现一次处罚500元,造成环境污染事故的将按环境污染事故管理制度进行严肃处理。

17、锅炉尾气除尘循环洗涤水PH值要控制在7-8之间。违反者经检查发现一次处罚100元。

18、装置应急收集池在正常情况下应无积水。生产正常情况下的工艺物料、废水不准进入应急收集池。违反者经检查每发现一次处罚200元,

19、装置现场的化学分析产生的废水要加以收集回收处理,不得排入雨水沟。违反者检查发现一次处罚500元。

20、生产区内按公司划分的区域卫生进行管理,由部门负责人落实到班组及人员,做到环境卫生处处有人管。凡检查发现卫生差的,一次罚款100—300元。

21、生产区内垃圾桶装满后必须及时落实人员清桶处理,违反者经检查发现一次处罚100元。

22、严格运输车辆管理,运输车辆散落垃圾,影响环境卫生的,

由车辆人员负责处理,否则,对运输车辆人员一次罚款100元,并责成清理干净。属外单位车辆的以下相应条款处理。

23、设备检修或管道(系统)清理工作必须坚持“工完、料净、场地清”的原则,确保检修、清理后现场清洁卫生。违反者经检查发现一次罚款100-300元。

二、环保事故处理

1、生产现场发生各类环保事故,严格按事故“四不放过”原则进行调查处理,分别对相关责任单位按公司相应的环保管理制度进行处罚。

2、生产现场一旦发生各类环保事故时,应立即施救受伤人员,并立即分别上报相关领导(公司、安全环保部、分厂、车间等),一般事故发生单位、部门及时组织事故相关人员在24小时内召开事故分析会;发生较大事故以上(含)由公司主管部门牵头负责组织事故调查分析,在48小时内形成事故调查报告,并提出处理意见报公司领导;按规定需要上报当地政府管理部门的事故调查报告不得超过地政府管理部门规定的时间。违反者,对事故或责任部门第一负责人处罚100元,副职处罚80元。

三、外单位施工作业环保管理

1、相关单位、部门因工作需要外协单位人员或施工单位人员到公司设备(包括电气、仪表、管道)安装、检修、防腐、保温、土建等专业施工的,必须进行安全教育培训,由公司业务管理单位、部门负责通知外单位作业人员到安全环保部进行环保方面注意事项培训,违反者,对由公司业务管理单位、部门处罚100元。安全环

保部及时进行安排培训,违反者,对安全环保部处罚100元。

2、外单位施工人员必须严格执行公司各项环保管理制度及环保管理相关规定,有凡违反者,安全环保部、业务管理单位、部门负责人、值班领导有权按相应管理制度进行处罚(业务管理单位、部门所处罚的项目和金额汇总安全环保部);所处罚金额由安全环保部列表交财务部在工程款中扣除。

3、外来运输车辆的公司所属有关人员都要遵守我公司的相应环保管理制度,在生产区内任何车辆要关闭排料底阀,或要物料挡盖好,禁止物料洒落厂区、道路。违反者经检查每发现一车次处罚100-500元。安全环保部、业务管理单位、部门负责人、值班领导有权按相应管理制度进行处罚(业务管理单位、部门所处罚的项目和金额汇总安全环保部),所处罚金额由安全环保部列表交财务部在合同款项中扣除。

四、环保隐患与整改管理

1、安全环保部日常检查、分司月度检查、各类专项检查出来的环保隐患或问题,必须在环保隐患或问题整改通知书规定的时间内完成。不按规定时间内完成的,每项处罚环保隐患所在单位(包括整改协作单位)100—500元。对于主要环保隐患项目,若能提前一半规定的时间完成并报告安全环保部经现场核实属实,每项奖励环保隐患所在单位(包括整改协作单位)100—500元。

2、公司内所属员工对在生产工作中发现每发现一起严重违章操作、作业并及时制止,避免重大环保事故的,奖励个人1000-2000元;每发现一项环保隐患,并报告安全环保部(记录),安全环保部

当日核实属,奖励发现者100—500元;若发现重大环保隐患,并及时采取措施加以预防处理,以及及时汇报避免各类重大环保事故发生的奖励1000-2000元。

3、针对公司内所属员工发现提出的环保隐患,环保隐患所在单位(包括整改协作单位)或个人2天内及时整改消除的,奖励环保隐患所在单位(包括整改协作单位)或个人200-3000元;或因客观条件限制确实无法短时间实施整改,但环保隐患所在单位(包括整改协作单位)采取了有效临时防范措施,防止事故发生的,奖励环保隐患所在单位(包括整改协作单位)或个人200-1000元;若超过3天(环保安全隐患超过1天)既没有进行整改,也没有采取临时有效防范措施的,处罚环保隐患所在单位200-3000元。

五、考核办法

1、公司考核部门以公司领导、安全环保部等检查处罚为准。本单位、部门对本单位、部门自查违章作业人员的处罚自行处理,不列入公司考核部门月累计考核。

2、各部门、分厂、车间、班组对违章作业人员行为,要当场拍照、纠正批评,并及时将违章事实照片进行公布。安全环保部每月底对上述各类违章人员处罚进行统计上报公司工效工资考核委员会。违章处罚由公司工效工资考核委员会在当月部门工资总额中扣除。所处罚金额由财务部单独建立帐户,统一保管,并在年底由公司研究使用,原则上是分别返回各部门、分厂,用于奖励在环保生产工作中的先进集体和个人。

3、上述奖励或处罚款项安全环保部负责每月底统计上报公司

工效工资考核委员会。所涉款项由公司工效工资考核委员会在当月部门工资总额中奖励或扣除。

六、本制度自下发公布之日起执行。

安全环保部绩效考核管理办法正式样本

文件编号:TP-AR-L3636 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. (示范文本) 编制:_______________ 审核:_______________ 单位:_______________ 安全环保部绩效考核管理办法正式样本

安全环保部绩效考核管理办法正式 样本 使用注意:该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上,形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范,条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 为明确本部门工作人员的工作职责,提高工作效 率,特制定本考核办法,对部门工作人员进行考核。 考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。 1工作质量考核标准 1.1工作表现:(80分)。 1.1.1工作能力:主要指具备本职岗位的专业知 识与技能、工作履职成效等(30分)。 1.1.2创新能力:主要指独立承担本职工作,具 有创造性、前瞻性,有始有终地做好各项工作(10 分)。

1.1.3服务态度:主要指能够服务于生产,工作主动负责。(10分)。 1.1.4团结协作:主要指在工作中与同事的协调,与领导的协调,与其它部门的协调,顾全大局,服从领导,吃苦耐劳,多做奉献。(10分)。 1.1.5执行力:能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及部门月度工作计划,对于部门下发的各项整改计划能够 跟踪到位,及时考核。(20分) 1.2劳动纪律 (出勤、各项活动):(20分) 1.2.1每月的出勤情况(有无迟到、早退、旷

环境保护、节能减排责任制及考核管理办法

环境保护、节能减排责任制及考核管理办 法 第一章总则 第一条为认真贯彻执行国家环境保护方针、政策、法律法规,坚持“全面、协调、可持续发展”的科学发展观,全面落实环境保护目标责任制,预防重特大环境污染事故,进一步加强环境保护管理工作,根据《中华人民共和国环境保护法》、《节约能源法》和《山东省环境保护条例》,结合总承包项目部及各分部的实际工作,制定本办法。 第二条本办法适用于总承包项目部及各分部。 第二章主要班子成员环境保护、节能减排职责第三条项目经理 (一)负责全面主持总承包项目部环境保护、节能减排管理工作; (二)负责贯彻执行国家和上级各项方针、政策和工程目标; (三)负责建立环境保护、节能减排管理体系和管理制度; (四)负责批准给业主或上级的环境保护计划和报告; (五)负责主持或参与重大环境保护事故的调查处理工作。 第四条书记 (一)认真宣传贯彻环境保护的方针、政策、法律法规及总

承包项目部《环境保护管理办法》; (二)抓好总承包项目部环境保护、节能减排工作的宣传教育工作,并对环境保护、节能减排管理工作提出改进意见; (三)积极协调、支持工程管理部、质量环保部组织开展环境保护知识竞赛活动,及时总结和推广环境保护方面的先进典型; (四)参加总承包项目部重大环境保护及其他重大环境保护、节能减排管理活动,研究和协调解决总承包项目部环境保护、节能减排存在的重大问题; (五)参与重大环境保护事故的调查处理。 第五条其他班子成员 (一)在项目经理的领导下,建立总承包项目部环境保护管理体系和管理制度; (二)组织各分部开展环境保护、节能减排工作; (三)主持或参与环境保护事故的调查处理工作。 第三章部长环境保护、节能减排职责 第六条质量环保部部长 (一)认真宣传、执行环境保护、节能减排的方针政策、法律法规; (二)负责总承包项目部环境保护、节能减排管理工作; (三)负责组织、协调环境保护、节能减排的监测工作; (四)负责组织环境事故的调查处理工作。 第七条工程管理部部长

最新干部职工百分制考核办法

干部职工百分制考核办法 县x镇干部职工百分制考核办法为了加强对干部职工的管理,正确反映干部职工的工作业绩,根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》,结合我镇实际情况,特制定本制度。一、干部职工考核的主要内容为:履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等,重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。㈠德(20分)考核标准:1、政治表现好,4分;2、积极要求进步有较强的事业心和责任感,3分;3、与党委、政府保持一致,5分;4、服从工作安排,听从指挥,5分;5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则,3分。㈡能(25分)考核标准:公务员之家版权所有1、工作效率(业务水平),5分;2、工作创新能力,5分;3、处理突发事件能力,5分;4、组织协调能力,5分;5、语言、文字表达能力,5分。㈢勤(10分)考核标准:1、遵守各项规章制度情况,5分;2、工作踏实,积极肯干,能吃苦耐劳,2分;3、积极参加业务、政治学习,与时俱进更新知识和观念,3分。㈣绩(25分)考核标准:1、包村工作(包括:党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作),15分;2、具体工作:年初有工作计划、半年有小结、年终有总结,保质保量完成各项具体工作任务,10分。㈤廉(10分)考核标准:1、廉洁奉公,忠于职守,4分;2、严格遵守公共财务管理规定,无假公济私行为,3分;3、艰苦奋斗,勤俭节约,无铺张浪费行为,3分。㈥考勤(10分)1、迟到、

早退一次扣0.5分;2、事假累计超过7天的,一天扣0.5分;3、旷工一天扣2分。二、加分事项㈠年度考勤为全勤的,加1.5分。㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的,加1分;95分以上的,加1.5分。㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的,加3分;获得县委、县政府表彰的,一等奖加2分,二等奖加1.5分,三等奖加1分。㈣个人获得县级表彰的,加1分;获得州级表彰的,加2分;获得省级及以上表彰的,加3分。 三、考核方式考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩,采取平时考核与定期考核相结合的办法,由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。四、考核等次的确定㈠对出色完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出,工作起点高,效果好,成绩显著的,按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。㈡对按时完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好,工作无差错的,可定为“称职”。公务员之家版权所有㈢对勉强能够完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般,无重大工作失误的,可定为“基本称职”。㈣对业务水平低,不能胜任本职工作;或工作不努力,不认真履行本岗位职责,未完成年度工作任务;或工作中出现较大失误,造成较大损失的,可定为“不称职”。五、考核结果必须通知被考核人,被考核人如对考核结果有异议,可申请组织复议。六、对评定为优秀等次的,镇上将给予适当的奖励。七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则,模范遵守,严禁循私舞弊,

安全 环保管理制度及考核办法

安全环保管理制度 目录 1概述错误!未指定书签。 2适用范围错误!未指定书签。 3安全管理错误!未指定书签。 3.1职责....................................................................... 错误!未指定书签。 3.2实施程序............................................................... 错误!未指定书签。 3.2.1教育与培训制度 ............................................... 错误!未指定书签。 3.2.2设备、工程建设、劳动场所安全管理制度 ... 错误!未指定书签。 3.2.3易燃、易爆,有毒有害物品安全管理制度 ... 错误!未指定书签。 3.2.4个人防护用品和职业危害的预防与治疗制度错误!未指定书签。 3.2.5检查和隐患整改制度 ....................................... 错误!未指定书签。 3.2.6违章情况考核制度 ........................................... 错误!未指定书签。 3.2.7安全事故处理制度 ........................................... 错误!未指定书签。 3.2.8劳动制度............................................................ 错误!未指定书签。 3.2.9安全操作制度 ................................................... 错误!未指定书签。4环保管理错误!未指定书签。 4.1环保设施............................................................ 错误!未指定书签。 4.1.1环保设施概述 ................................................... 错误!未指定书签。 4.1.2环保设施要求 ................................................... 错误!未指定书签。 4.2环保设施和环保事故管理 (1)

节能环保管理制度

节能环保管理制度

节能环保制度 (一)基础管理。 1、制度建设:应建立物业管理节能环保管理和激励制度,建立各项设施设备运行及维护保养得的工作记录,并做到及时、完善,有据可查。有条件的宜按GB/T24001执行。 2、公众服务措施与要求。 2.1装饰装修管理:办理物业装饰装修管理登记服务工作中,应根据国家节能材料相关标准,积极宣传使用节能环保材料和器具,并与装修单位签订节能环保相关协议;正常营业时间内应采取措施防止装饰装修活动产生环境噪声、异味污染。 2.2垃圾回收处理。在物业内宜设置不可再生和可再生垃圾回收箱,引导业户将一般生活垃圾和可再生垃圾分类投放,实现回收可再生资源的目的。在装饰装修管理活动中,应采取措施防止损坏房屋原有节能设施、将建筑垃圾混入生活垃圾、将危险废物混入建筑垃圾的行为。应督促装修人员或业户及时清运施工过程中产生的建筑垃圾,并正确处理。 3、用能监测:应定期抄录商业物业用能计量表读数并汇总分析用能状况;定期检测用能计量表,防止耗能误差;每年应对基础用能作出分析评估并公示。

4、屋顶管理:应积极配合政府部门实施屋顶绿化隔热改造,加强屋顶管理。 5、宣传引导:应在物业管理区域内开展节能环保宣传,公共设施设备宜设置环保标识和宣传标语。 6、热线电话服务:应设置热线服务电话并在物业管理区域内标示,为商业物业业户提供大件物品回收、建筑余泥清运服务信息。 (二)设施设备节能环保管理。 1、空调设施设备。 (1)空调机房应保持通风良好,并设置定时开启风机装置。(2)机房照明应分多回路开关,分为正常运行时基本照明和维修保养时的局部照明回路。更换灯具时宜使用适用的节能灯具,或安装智能开关,自动检测照明区域内人员活动情况,人员离开后,经过延时自动关灯。 (3)中央空调机组蒸发器和冷冻水温差不能大于4度,否则应清洗蒸发器或检查冷媒量;冷凝器和冷却水温差不能大于5度,否则应清洗冷凝器。

加强干部职工工作考核奖惩管理办法

干部职工工作考核奖惩管理办法 办事处各办、所: 为了进一步加强干部、职工队伍的管理工作,严肃上班纪律,提升政府机关部门的公信力和办事效率,对干部、职工的工作行为进行规范管理。 一、工作要求: 1、增强上班时间观念。全体干部、职工必须在上午8时、下午2:30前到各自工作岗位上班,有事或特殊情况不在岗位的必须向办负责人请假。周五要离岛的干部职工下班不得早退。 2、完善事假与年假制度。全体干部、职工如有事要申请事假、年假的且需要离岛的,除了要向办、所负责人提出申请外,还得请示办事处的主管线领导审批,获得审批通过后才可开始休假。 3、加强精神面貌建设。上班期间全体干部、职工衣着要整洁、大方、仪表端正(不准穿拖鞋)。不得做与工作无关的事情(如上网玩游戏、看影视剧等)。 4、提高依法行政窗口服务意识。全体干部、职工要立足本职,爱岗敬业,依法依程序接待群众,办理时:1)面带笑容、以礼待人;2)尽职尽责,不推不拖;3)耐心解释,一次性答复。任何时候都要避免与人民群众产生争吵,维持好政府人员处事的良好心态,做好解释、思想引导工作,妥善解决群众反映的问题。

5、认真完成上级交办的工作任务。上级领导交办工作任务时,各办、所要认真倾听工作重点,做好笔录工作。严格按照上级的指示,落实好各项工作,高效率地完成上级交办的任务。 6、定期进行总结和汇报。每个季度办、所的负责人要上报一份该办干部职工工作的情况汇报。各办、所要定期(半个月或1个月)民主生活会和工作总结会议,会议时间控制30分钟左右,要指定专人做好会议记录(主要记录每位干部职工在工作中遇到困难或工作创新性等情况)。通过总结使领导了解到每位干部职工的工作能力、责任感、工作主动性等方面的信息,为今后干部、职工调动或内部交流提供参考第一手材料。 7、办、所负责人要具有大局观念和团队精神。凡遇镇、办事处举办大型会议或活动时,由办公室统一抽调人员进行筹备,各办、所负责人应积极安排干部、职工配合完成筹备工作,以保障大型会议或活动的顺利开展。 8、坚持组织生活。由党政办公室牵头,每个季度(或一个月)组织一次有益、有意义的活动(如野外烧烤、登山、集体涉步等),既能增强全体干部、职工的凝聚力,体现出大家庭的温暖,又能丰富大家业余的文娱生活。 二、奖惩办法 以各办、所进行自评结合互评的方式(包括上川各村委会书记的评价),采取不记名的评比方式,每个月底评比一次,从四个考核内容中评比得出的分数计算总数,根据各办、

安全环保管理考核规定实用版

YF-ED-J1606 可按资料类型定义编号 安全环保管理考核规定实 用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

安全环保管理考核规定实用版 提示:该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的,相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 1 目的 为了强化公司安全生产、环境保护和职业卫生管理工作,积极预防和减少工伤事故和污染事故的发生,保证生产作业现场的安全生产和“三废”稳定达标排放,夯实基础安全环保管理,规范安全环保管理考核,提高员工自我安全防护和环境保护意识,制定本规定。 2 适用范围 适用于公司各部门 3 参考文件 3.1 ?中华人民共和国安全生产法?

3.2 ?中华人民共和国环境保护法? 3.3 ?宁夏回族自治区安全生产条例? 3.4 ?工伤保险条例? 3.5 ?公司安全生产责任制? 3.6 ?环境体系文件? 3.7 ?公司绩效管理制度? 3.8 ?公司员工奖惩管理规定? 4 名词和定义 4.1 伤亡事故:指企业职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒事故。 4.2 损失工作日:指被伤害者失能的工作时间(即员工因受伤自医治休假至伤愈到岗之间的休假天数)。 4.3 化学需氧量:氧化剂氧化水中有机污染物时所需的含氧量。

节能环保管理规定

节能环保管理规定 1、范围 本制度规定了公司电、气(汽)、水管理的组织机构,提出能源(加工能源:电、气(汽)、水)的使用及能源管理等方面的要求,适用于公司内部的能源管理工作。 2、总则: 为合理利用能源,降低能源消耗,提高经济效益,保证企业经济持续、稳定、协调发展,全面实行能源集中管理,统一调配,规范考核。 根据公司《能源管理规定》,为进一步加强公司电、气(汽)、水管理,把电、气(汽)、水管理工作细化到车间、班组,结合具体情况,特制定本细则。 3用电管理办法: 3.1 设备部全面负责公司的节电管理工作,根据国家有关节电的法律法规,加强节电管理,积极采取技术上可行,经济上合理的措施,减少企业生产各个环节中电力消费的损失和浪费,更有效、合理地利用电力资源。 ⑴、设备部与公司各分厂的电气技术员负责公司电力设备、耗电设备及元器件的节电经济运行的日常巡查、监督、检查工作。同时要对公司供电线路应经常进行巡回检查,及时发现有隐患和不合理的供电线路,要及时协调改造进行处理,以保证供电线路的电力损耗降至最低。 ⑵、公司厂区照明根据需要和节电的原则,按国家照明标准采用节电灯具,加强路灯管理,实行定时开关,节约用电。 ⑶、各单位必须指定专人负责区域开关,做到光线好不点,大灯泡不点,无人灯不点,长明灯不点。采光较好的作业场所严禁白天点灯,车间和办公

室照明尽量利用自然光,在照度满足的前题下,减少用灯数量,随手关灯,杜绝白昼灯、长明灯。建立照明节电时间表,定时开关,夏天、冬天分别规定开停时间,会议室等处公用的饮水机,做到会前打开,会后及时关闭。,⑷、严禁使用非节能灯具做路灯照明。作业场所内照明灯具较多的地方,要分别设置开关,尽量局部照明。严禁使用500W及500W以上的灯具,尽量选用200W及200W以下的节能灯具。 ⑸、经常无人作业的场所,如变压器室,配电室等要做到检查时开灯,检查后立即关灯。 ⑹、配电间值班员要控制用电负荷,在允许范围内使用,遇有超负荷情况有权采取措施,保证变压器安全,并及时向公司设备部报告,每月按时配合抄录电度表数。 ⑺、严禁设备开空车。 ⑻、严禁私接用电设施。 3.2 安全生产部应对公司生产设备合理调度,合理安排生产工艺、生产班次,做到计划生产、平衡调度,合理调整企业用电设备的工作状态,合理分配与平衡负荷。并严格控制非生产用电。对一些重点耗电设备(如石墨化炉),利用峰谷时间段运行,技术研发部严格控制工艺送电曲线,提高负载率。各生产单位在维修设备过程中相互沟通,应及时关闭生产线上其它空转设备。 3.3 加强电炉的使用管理,凡生产必须用电加热器(电炉)时,由使用部门提出申请,分管领导批准,设备部发“电炉准用证”后持证使用。 3.4 为了确保供电线路的运行质量,原则上不对外转供电。需要新增对外转供电用户的,办理相关手续后,严格按公司《能源管理规定》执行。

机关干部职工绩效考核办法

政府反映。不可在公共场所发表有损镇党委、政府形象,违背镇党委、政府意图的言论。 第三条同志们之间必须保持团结互助的关系,不准搞小团伙,不准做无原则的纷争和评论,更不准打架斗殴。 机关干部职工绩效考核办法 为进一步完善机关工作人员绩效考核机制,结合我局实际情况,经领导班子研究,制定本办法。 一、指导思想 以《公务员法》、XXXX《2012年度绩效管理考核工作方案》为准则,为进一步加强局机关队伍建设,增强工作纪律性和责任感,改进工作作风,提高工作效率,激励全体职工在各自的工作岗位发挥自己的聪明才智,充分调动积极性,通过绩效考核,营造争先创优,积极向上的工作氛围,提升工作效能和工作水平,推动我县XXXX工作全方位科学发展。 二、考核对象 就业局机关全体干部职工和就业局下属两个中心全体人员。 三、考核内容 机关绩效考核主要是机关作风、行政效能、形象建设,具体在德、能、勤、绩、廉五个方面对每个工作人员进行综合考核。考核原则是:公平公正、客观真实、讲求实效。 “德”主要考核工作人员政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。

政府反映。不可在公共场所发表有损镇党委、政府形象,违背镇党委、政府意图的言论。 第三条同志们之间必须保持团结互助的关系,不准搞小团伙,不准做无原则的纷争和评论,更不准打架斗殴。 “能”主要考核工作人员履行岗位职责的能力,着重考核工作人员的团结协作能力、开拓创新能力等; “勤”主要考核工作人员的事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神,着重考核工作人员是否工作积极主动、尽职尽责,是否严格遵守工作纪律等; “绩”主要考核工作人员完成任务目标和履行岗位职责过程中,通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。着重考核工作人员是否依法履行职责,全面完成各项工作任务; “廉”主要考核工作人员廉洁自律情况,着重考核工作人员是否严格遵守廉洁从政的各项规定。 四、考核标准 绩效考核基础分为100分,从政治业务素质、工作业绩、工作纪律、廉政建设、综合评价五个方面进行具体量化计分。 1、政治业务素质(20分) (1)按时参加单位组织的会议、集中学习等活动,无故迟到、早退每次扣1分,未请假无故缺席的每次扣2分。 (2)除集中学习外,机关各股室每月至少组织自学一次,并认真做好记录,少学习记录的,缺一次每人扣1分。

安全环保管理考核规定(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 安全环保管理考核规定 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-6092-73 安全环保管理考核规定(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1 目的 为了强化公司安全生产、环境保护和职业卫生管理工作,积极预防和减少工伤事故和污染事故的发生,保证生产作业现场的安全生产和“三废”稳定达标排放,夯实基础安全环保管理,规范安全环保管理考核,提高员工自我安全防护和环境保护意识,制定本规定。 2 适用范围 适用于公司各部门 3 参考文件 3.1 ?中华人民共和国安全生产法? 3.2 ?中华人民共和国环境保护法? 3.3 ?宁夏回族自治区安全生产条例? 3.4 ?工伤保险条例? 3.5 ?公司安全生产责任制?

3.6 ?环境体系文件? 3.7 ?公司绩效管理制度? 3.8 ?公司员工奖惩管理规定? 4 名词和定义 4.1 伤亡事故:指企业职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒事故。 4.2 损失工作日:指被伤害者失能的工作时间(即员工因受伤自医治休假至伤愈到岗之间的休假天数)。 4.3 化学需氧量:氧化剂氧化水中有机污染物时所需的含氧量。 4.4失能伤害 4.4.1暂时性失能伤害:指伤害及中毒者暂不能从事原岗位工作的伤害。 4.4.2永久性部分失能伤害:指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害。 4.4.3永久性全失能伤害:指除死亡外,一次事故中,受伤者造成完全残废的伤害。 4.5伤亡事故的计算方法

安全环境保护奖惩考核办法示范文本

安全环境保护奖惩考核办 法示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

安全环境保护奖惩考核办法示范文本使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 为加强安全生产和环境保护管理,调动全员参与安全 管理的能动性,在检查、教育、监督的基础上,采取经济 手段,实行严格的奖惩措施,促进各单位积极主动地做好 安全环保工作,保障从业人员的生命安全和健康,保障企 业财产安全,保护矿区环境,根据我矿实际,制定本办 法。 一、安全环保奖励 1、设立安全环保单项奖金(以下简安全奖)。 (1)根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小 的不同,区分不同类别,按不同标准给予奖励。单位人员 类别归属附后。 (2)月考核:凡在岗职工,月出勤在二十天以上的

(包含国家法定假),列入考核范围,按月考核发放。 (3)分类奖励:一类人员奖励180元;二类人员奖励170元;三类人员奖励150元;四类人员奖励140元,安全员按单位奖金金额的150%奖励。 (4)年终考核:实现全年安全环保工作目标,按人员分类嘉奖1个月安全奖,安全员按所在单位执行150%奖励标准,矿安全员奖励500元。 2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员,包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取措施,避免了人身伤害事故或环境污染事故,包括在发生事故后,对事故抢险有突出贡献的视情形给予200~1000元的奖励。 二、安全事故考核 1、发生工亡一人事故,扣主要责任单位当月工资(指应发工资,下同)50%及6个月安全奖,扣单位领导岗薪100分(发给生活费500元,下同),单位安全员当月工

(完整版)环境保护及节能减排管理制度

环境保护及节能减排管理制度 第一章总则 第一条为以环境保护为中心、控制重要环境因素和节能减排、节能降耗为重点,推进环境管理规范化、标准化和程序化,以实现降低成本、减少损耗、保护环境、预防污染、改善员工劳动环境等工作目标,促进公司持续清洁、稳定、文明发展, 建设资源节约型、环境友好型企业,特制定本制度。第二条环境保护及节能减排包含生产区、生活区能源消耗和污染物排放两方面,重点是生产现场各种生产机械设备、排尘控制。 第三条要坚持预防为主,以管处治,防治结合的原则,使经济建设和环境保护、节能减排同步规划、同步发展。做到经济利益、环境保护、节能减排三统一。 第四条全公司员工都有责任做好环境保护、节能减排工作,均须遵守本制度。 第五条编制依据: (一)贯彻落实《国家环境保护法》,加强公司日常环境保护工作的管理。 (二)贯彻落实《节约能源法》,加强公司日常节能工作的运行。 (三)广东省有关节能法律法规。 (四)公司目前能源使用和管理现状。 第二章组织体系和职责划分 第六条公司环境保护、节能减排全员参与,在行政中心副总及制造中心副总组织下,领导企业贯彻执行环境保护、节能减排法令、法规、全面落实公司环境保护、节能减排,保证环保节能与生产经济协调发展。为进一步加强公司环境保护、节能减排工作,结合公司实际运行现状,成立日常巡查小组。 第七条巡查小组的人员 (一)人员设置 监督:行政中心副总组长:制造中心副总成员:行政部经理、人力资源部经理、财务部经理、采购 部经理、制造中心下属部门经理、机修部、水电工程部、各生产班组 巡查委托人:制造中心文员、行政部文员、制造中心各生产部门文员 (二)小组领导主要职责 1、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关环境和节能方针政策、法规和标准。组织制定管理细则、目标和各种有关管理制度并组织实施。 2、统一领导公司环境保护及节能减排工作,指导、协调、督促各职能部门和生产车间的环境保护及节能减排工作。 3、组织制定环保、节能宣传和培训规划并组织实施及监督。 4、组织制定实施环保、节能技术改造和技术攻关计划、年度环保、节能计划及监督。 5、组织审定公司年度各类能源消耗和节能指标 6、组织日常巡检实施、跟踪和监督工作。

干部职工诚信考核评价制度

干部职工诚信考核评价制度 为了加强对干部职工诚信考核管理,维护部门的形象,使全体干部职工正确认识守信践约的重要性及意义,促进工作顺利完成,特制订诚信考核评价制度。 一、考评范围 单位全体干部职工 二、基本要求 (一)思想品德。思想正、作风好,积极宣讲党的路线、方针、政策,自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论;热爱集体,关心我区发展,积极建言献策,自觉维护集体利益;积极参加党组织活动,不参与封建迷信活动,见义勇为,扶贫帮困。 (二)爱岗敬业。热爱本职工作,忠于职守,精益求精,具有较强的工作能力和开拓创新精神;工作时间认真履行职责,不做与工作无关的事,工作任务按时按质完成;平时注重学习,积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习,深入调查研究。 (三)举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识,自觉保持办公环境的卫生整洁,爱护公物。衣着整洁,仪表端庄,讲文明,讲诚信,言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强,无安全隐患和安全事故发生。 (四)团结协作。有大局意识,服从组织安排;团结友爱,

互助协作,增强团队意识和协作精神;认真落实保密制度,无泄密事件发生。 (五)遵守职业道德,守法诚信。平时注意法律法规的学习,自觉参加普法学习教育;严格遵守各项规章制度。诚实守信,自觉遵守纪律,无迟到早退现象。 三、否决条件 (一)有违法违纪的; (二)在工作中有失职、渎职的; (三)不服从组织安排造成一定影响的; (四)服务意识差,被投诉而查实的; (五)经考评领导小组认定的其他事宜。 四、考评方式和程序 (一)考核评价每年组织一次,在本人申报的基础上,严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施,具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行,评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。 (二)诚信干部的自评。各室认真对照进行自查评分。 (三)诚信干部民主测评。考评领导小组召开职工大会,听取部门负责人自评情况汇报,并进行民主测评。 (四)诚信考评工作领导小组的测评。可与年底绩效考核工作一并进行对各室及干部进行测评。

安全环保管理考核细则实用版

YF-ED-J6164 可按资料类型定义编号 安全环保管理考核细则实 用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

安全环保管理考核细则实用版 提示:该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的,相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 为进一步加强我公司安全环保管理,确保企业安全运营,经公司领导研究决定,将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一,细则如下: 一、事故类 1、企业级事故: 1)发生企业级一般事故,事故责任部门扣7分;并对事故责任人给予行政或经济处罚。凡符合下列条件之一者,为企业级一般事故:(1)一次事故造成轻伤2~4人; (2)一次事故造成直接经济损失在5万元

以上,10万元以下; (3)一次事故造成装置停产≥24h,<48小时。 (4)一次环境事故直接经济损失在1万元以上,5万元以下;+ 2)发生企业级重大事故扣10分;对事故责任人给予行政或经济处罚,视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。凡符合下列条件之一者,为企业级重大事故: (1)一次事故造成轻伤5人以上; (2)一次事故造成直接经济损失在10万元以上,100万元以下; (3)一次事故造成装置停产≥48h。 (4)一次环境污染事故受到环保主管部门

2019安全环保管理考核办法

安全环保管理考核办法 第一章总则 第一条为加强公司安全环保工作,切实落实各项安全生产、环境保护责任,提高安全环保绩效管理,特制定本考核标准。 第二条本考核标准适用于公司所属各部门的安全生产、环境保护等的考评,对于违反工艺纪律、设备管理的考评参照公司生产管理、设备管理的有关规定进行考核,在考核过程中除特殊原因外,对集团公司考核过的项目公司不予重复考核。 第三条为进一步解决当前安全管理重点、难点及突出问题,促进、激励车间内部管理,有效引导和约束员工行为,确保日常安全生产和检修过程有序运行,将公司安全管理考核内容划分为安全环保单项考核、安全环保目标考核及班组无事故安全递进奖。 第四条相关术语 (一)属地管理是指在公司所属各生产处(室)、车间、中心、对于外来施工部门在车间、中心所辖范围内进行的各类活动、行为、施工、作业等负有现场管理及监督责任,有对所辖区域任何作业进行全面了解的权利和义务,有对不符合管理制度的行为指出并予以制止的义务。

(二)外来施工部门作业是指在公司所管辖的区域内,非本公司、部门人员在公司辖区内进行的各类作业。 第五条释义与原则 (一)结合安全标准化管理要素,狠抓反“三违”、检维修、隐患排查治理、承包商管理等基础管理重点性工作。 (二)加大基础安全管理日常考核,实行“三级”处罚,对安全生产违章、违纪及制度要求履行不到位的执行一般性考核处罚。对违反保命条款、不可违背条款、各类红线和事故隐患未及时治理,承包商管理职责履行不到位的从严从重处罚,对发生安全生产责任事故的责任人进行党纪、行政处分。 (三)坚持分级奖惩的原则,杜绝重复性奖惩,公司级奖惩的车间级不得重复性奖惩,车间级奖惩的班组级不得重复性奖惩。 第二章工作职责 第六条安全环保处 (一)安全环保处是本标准的的归口管理部门,负责本标准的编制、修订; (二)负责本标准的执行和落实,负责对各部门安全、环保工作的监督与管理;

公司节能减排管理规定

公司节能减排管理规定 撰写人:___________ 部门:___________

公司节能减排管理规定 第一章总则 第一条为保证公司节能减排工作长期、有效、规范地开展,提高资源利用效率,确保节能减排目标任务的全面完成,推动公司可持续发展,结合公司实际情况,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司各所属单位、机关各部门。 第三条本规定中所指“能源”包括但不限于:水资源,电、煤、石油、天然气等常规能源,太阳能、风能、生物质能、地热能、海洋能等新能源。 第四条编制依据 (一)《中华人民共和国节约能源法》等有关法律法规; (二)公司《节能工作暂行办法》、《节能减排监督管理办法》、《固定资产投资项目节能评估和审查暂行规定》、《节水管理办法》、《节能减排工作实施方案》等管理规定及办法; (三)公司目前能源使用和管理现状。 第二章组织机构及职责 第五条公司成立节能减排领导小组,负责节能减排实施过程中的监督、指导、考核等领导工作。 (一)人员设置 第 2 页共 2 页

组长:总裁 副组长:公司节能减排主管领导 成员:公司领导班子成员 (二)职责 1. 全面领导公司节能减排实施过程中的监督、指导、考核等相关工作; 2. 全面部署公司节能减排工作,指导解决工作中重大问题。 第六条公司成立节能减排办公室,设立在规划与资产部,负责公司节能减排工作的组织实施、跟踪和监督等。 (一)人员设置 主任:公司节能减排主管领导 副主任:节能减排主管部门总经理 成员:公司能源管理人员、各所属单位及机关各部室总经理及专/兼职节能减排管理人员。 (二)职责与分工 1.在领导小组的领导下,全面负责公司节能减排政策制定、宣传、培训、检查、考核等日常管理工作的组织实施、跟踪和监督等。 2. 相关职能部门及所属单位主要分工如下: 第 2 页共 2 页

机关干部职工月考核月通报制度(正稿)

兰发…2011?号 中共兰市乡委员会 兰市乡人民政府 关于印发《兰市乡2011年度机关干部职工目标管理考核方案》的通知 全体机关干部、职工: 《兰市乡2011年度机关干部职工目标管理考核方案》已经乡党委、政府同意,现印发给你们,请遵照执行。 中共兰市乡委员会 兰市乡人民政府 2011年月日

兰市乡2011年度乡干部职工目标管理 考核方案 为进一步加强干部队伍建设和作风建设,充分发挥干部职工的主观能动性,进一步明确工作责任,确保2011年的各项目标任务圆满完成,特制定本考核方案。 一、考核对象 全体乡政府机关干部职工。 二、考核原则 按照职责对等,奖勤罚懒,客观公正,综合评价,绩效挂钩的原则。 三、考核方式 1、成立考核工作领导小组。由李莉同志任组长,黄彦、袁素坤(常务)、李红亮任副组长,李小黎、黄小林、李满辉、李巧云、王仁猛、徐艳、杨洵敏、李秀红为成员,考核工作领导小组下设办公室,由李巧云任办公室主任。 2、成立平时工作督查组。由李莉任组长,黄彦、袁素坤任副组长,成员:李红亮、李小黎、李巧云、王仁猛、徐艳、李秀红。 3、实行百分制量化考核,加扣分上不封项,下不保底,扣分可以超过单项分值。根据干部职工分组和联系项目建设的情况,将工作目标任务分解量化到人。日常干部纪律考核由考核办公室负责考核量分。本职工作实绩考核,由各组组长考核量分。驻村工作得分由驻村领导考核量分,每月月末,统计通报得分情

况。项目进度和工作落实情况由考核领导小组不定期开展督查。 四、考核办法 (一)月考核办法 1、每月考核金600元/人,其中个人绩效工资500元/月作为工作绩效考核金;乡财政配套100元/月作为工作纪律作风考核金。干部职工月度考核金,凡得分90分以上的全额发放,得分80-90分的按90%发放,得分70-79分的按80%发放,得分60-69分的按70%发放,得分60分以下不予发放本月绩效考核金。 2、考核内容:一是作风纪律考核,按照乡政府机关内部管理制度进行。二是工作绩效考核,按月工作安排进行。书记、乡长对组长、副组长进行考核,组长、副组长对其他干部职工进行考核。 3、每月考核结果在干部职工会议上公布后,如无异议,则在每月10日前由乡长审批后送财政所兑现。 (二)年终考核办法 1、年度岗位目标考核按百分制进行,每分计奖30元,按照各考核对象实际得分计奖发放。乡党委书记、乡长取三位组长得分的平均数计分。 2、年度受到党纪、政纪处分或追究法律责任者取消当年岗位目标考核金和评先评优资格。 3、考核内容:按兰市乡2011年干部职工岗位目标考核方案进行。 4奖罚加扣分项目: (1)主管(分管、协管)工作受到上级通报表彰的按下列标准奖励加分到分管领导和相关人员:资兴市市委、政府级各加

三堂街镇机关干部综合目标管理考核办法(试行)

三堂街镇机关干部综合目标管理考核办法(试 行) 为切实加强镇机关干部队伍建设,进一步调动机关干部的工作积极性和创造性,确保各项工作任务的全面完成,经镇党委、政府研究,特制定机关干部综合目标管理考核办法。 一、总则 1、本办法考核范围为镇机关全体干职工。 2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。 3、本办法遵循激励和约束相统一的原则,目的是充分调动干部的工作积极性、增强干部的自我约束能力。 4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行,坚持民主、客观、公正、公开的原则。 二、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,全面推行“按需设岗,按岗定责,按责定酬,以绩定奖”的管理模式,着力规范机关秩序,转变干部作风,激发干部活力,努力争创一流业绩,建设服务性政府。 三、考核形式和标准 成立三堂街镇综合目标管理考核领导小组,由刘雄任顾问,胡军任组长,李文彪、孙准成、罗红卫任副组长,詹育

才、胡再明为成员,领导小组下设办公室,由詹育才同志任办公室主任。坚持按日常考核和年度考核相结合,总分100分,分为业务工作、日常管理、中心工作三大块,根据考核情况进行加减分:一是业务工作考核基本分40分,二是机关日常管理考核基本分30分,三是中心工作、述职测评考核基本分30分。 四、考核内容 (一)业务工作(基本分40分) 机关工作人员要做到本职工作年初有计划,年中有小结,年终有总结。主动向分管领导或主要领导汇报工作的打算安排,取得同意后付诸实施,不越权行事。做到工作积极、主动、大胆,能较好地做好本职工作,并能认真完成临时交办的工作。 1、工作业绩考核(30分)。实行奖罚分制,凡纳入县综合目标管理考核的工作,在县委经济工作会议上被评为县或县级以上先进单位的,每项奖5分;单项工作获得县委、县政府及县“两办”表彰的,每次记2分;被重管或者黄牌警告的,每次罚10分;被一票否决的,扣30分。 (1)凡由县委办、县政府办、县纪委、督查局及其他目标管理考核立项部门对三堂街镇提出通报批评的,罚1分/次。 (2)纳入县综合目标管理考核的单项工作,被市级以

机械公司员工日常安全环保考核办法(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 机械公司员工日常安全环保考核 办法(最新版)

机械公司员工日常安全环保考核办法(最新 版) 导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 2008年安全环保考核,是公司目前安全环保生产形势的需要,是公司自身生存和发展的需要,是公司加强安全环保管理工作的需要而制定的。力求通过考核来推行安全网络化管理,以检查、考核、整改来促进日常安全环保管理,进而完善ISO14001环境管理体系和OHSAS 职业健康安全管理体系。 1.员工日常违纪处罚考核 1.1违章违纪指:在工作或施工作业过程中,违反安全规章制度,违反安全纪律,表现出不符合安全作业规范的操作行为。 1.2由技术质安部根据常见违章违纪现象制订《机械公司安全生产处罚条款》(附件2),向员工组织宣传告知。 1.3检查发现员工违章违纪现象应当马上予以纠正,告知违章状况,按处罚条款对当事人进行处理并记录,作业组织内其他人员承担连带责任(按当事人扣分标准的50%扣奖),处罚条款中另有规定的则

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