求职面试技巧有哪些

求职面试技巧有哪些

我们在求职的过程中都会被公司或者单位邀去进行面试，面试之前我们需要好好准备才行，提前了解一些关于面试的技巧，以下是为大家带来的求职面试技巧有哪些，欢迎大家参考。

求职面试技巧1

求职面试中的经典7问及面试技巧

1.以往工作中您的职责是什么——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达潜力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么您的

长处是什么——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或潜力需要提升——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想如何开展工作——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么——这是务必要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求——这个问题的重要性更是不必多言。

另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能到达各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。

求职面试技巧2

一、简历

此刻网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人能够写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何好处，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样能够尽量减少HR 拨错号码的可能性，要明白：与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，能够适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。那里说的.简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实能够不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，但是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的于是HR理所应当的认为，没写的那个人就应是平均水准的身高，也就是超过170的身高。