联想施组修改 现改1。30资料

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1 编制依据

1.1工程承包合同

1.2工程施工图

1.3 工程地质报告

由合肥建材工程勘察院负责勘察并出联想笔记本电脑合肥生产基地岩土工程补勘报告编号:2011-698,静力触探孔43个,钻探孔56个,累计进尺1556.4米。通过本次补勘成果,拟建场地范围未发现有影响场地稳定性的活动构造通过,无不良地质作用,属于稳定性场地,适宜本工程建设。

1.4现行有关规范、规程

1.5相关法律法规

2 工程概况

2.1总体简介

本工程位于合肥市青龙潭路与云谷路交叉口由主厂房和餐厅组成。总建筑面积165937㎡,其中厂房面积147773㎡,餐厅18029㎡,通廊133.5㎡。主厂房为二层(局部三层)框架结构,主要柱间距为8m*13m,层高5.5m。屋顶采用保温50厚憎水性岩棉,80厚C30防水细石砼保护屋面整体粉光。

2.2 建筑设计简介

2.3结构设计简介

2.4工程特点、施工管理重点、难点

2.4.1工程主要特点

2.4.1.1本工程体量较大,对土建管理水平要求高,专业分包数量多,如何组织好各专业分包队伍分阶段进场,确保各工序有机的衔接,并在施工过程中及时协调好各专业分包的施工需要,确保项目总体质量、工期等目标的实现,对各单位的管理协调、综合能力提出了较高的要求。

2.4.1.2本工程属于超长、超宽结构厂房,长326.6米,宽271.1米,楼面平整度要求较高,混凝土浇筑面积大,后浇带施工难度大等。

2.4.1.3 水平垂直运输难度较大:拟配置10台塔吊,需考虑塔吊防碰撞措施。

2.4.1.4 周转材料一次性投入较大,由于模板体系较多,钢管、模板等投入较多。

2.4.2 施工管理重点

2.4.2.1施工安全管理难度大:本工程范围大,施工点多面广,另含地梁砖胎膜、大面积模板支架等施工,焊接、油漆涂刷、临时承重架搭拆及检查、检验,均为高空作业,如何确保人员和机械设备安全是本工程的一大重难点。

2.4.2.2质量要求高:本工程是一个大型厂房设施项目,技术含量高,因此对本工程的施工过程中所有分部分项工程及专业工程的质量控制提出较高要求。

2.4.2.3工期压力大:本工程总建筑面积165937m2,合同工期294天,土建交叉施工项目多。经与业主沟通,本工程2012年底必须投入使用,必需通过人、财、物力的投入和有力的保证措施,进行科学的策划、组织、管理,高效的协调和实施,有效的控制工期,使工程按照业主的要求按时完成是本工程施工组织中十分重要的内容。

2.4.3 工程的季节性施工影响

雨季对施工的影响:砖胎膜、地梁及底板施工阶段在春季,雨季对这阶段施工影响较大,相应采取措施如下:

1、排水面积大,做好现场及临时设施的排水系统,多增加排水设备;

2、增加劳动力,迅速有效地完成砖胎膜、地梁及底板施工。

2.4.4 工程的技术难点

2.4.4.1施工测量

本工程设计复杂,平面尺寸大,且基础为独立基础、砖胎膜地梁,主体结构竖向同一层板面标高变化多,施工中需投测大量的点和联测,整个工程测量工作量大,精度要求高,测量工作对主体结构的质量和施工进度影响较大,是本工程的一个技术重点和难点。

3 施工部署

3.1项目组织机构

(1)中铁四局建筑公司联想(合肥)产业基地新建工程项目经理部项目组织机构图见图3.1.1。

(2)施工管理层人员设置

1.项目经理

本工程项目经理由赵家坤同志担任。项目经理赵家坤必须坚持在施工现场管理,直到工程竣工并保证坚守现场每月不少于22天,且每天不得少于12小时。

2.项目书记

本工程项目书记由张智波同志担任。负责项目部党务及后勤工作。

3.项目部副经理

本工程项目副经理由张勇、刘光辉同志担任。协助项目部经理完成工地生产工作,落实各项体系执行情况。

4.项目总工程师

本工程项目总工程师由陈朋同志担任。作为项目施工生产、技术、质量、安全等方面的主管者,项目总工程师与工程的质量、安全、成本、进度有着密切的关系。

5.项目部专家组

专家组由公司各部门负责人组成,监督和指导现场技术及生产施工。

6.项目管理层人员

本工程工程部长李华荣负责编制施工计划、施工组织、施工进度控制、补充和完善技术交底,工程部于鹏举负责施工过程的测量工作,制订新技术、新工艺的方案,周颖杰负责技术资料管理;鲍丙亮负责施工图预算及竣工决算、办理项目增减帐、对外结算、进行工程变更的成本控制、控制定额用工、提供人工分析表、核发工资、奖金、外包应付帐单;物资部申家曙负责编制各类材料需用量计划、限额发料、进料验收及材料台帐、提供材料耗用月报、周转材料租赁单及各类材料的验收记录、控制材料采购成本、甲供材料验收、保管和发放;安质部陈伟负责创优规划、质量检查、验收、控制质量成本、提供质量统计报表及返修、奖惩资料及场容整洁、检查班组文明施工、安全宣传教育、落实安全措施,预防事故发生;施工工长耿湘飞负责人工用量、材料用量、机械使用台班、其它直接消耗的控制。

7. 施工部署原则

(1)满足合同要求的原则

以合同约定的质量要求,工期目标为主线,合理组织人力、物力、财力,做到人尽其才,物尽其用,财尽其能,以最优化的资源确保总目标的实现。施工前,各级管理人员要认真研究合同,从技术、经济、工程管理等方方面面下工夫,以确保

联想清零

加粉、硒鼓、清零、维修经验 出现:Tonerlifeend,openthefrontcover,thenreplacethetonercartridgewithanewone.tonerlifeend。Tonerlow. 就是没粉了,需要加粉,加粉后按以下方法清零 1、开机打开前盖 2、依次按“选项”、“启动” 3、(若使用标准墨粉,按+或-键数次使LCD显示“11”),之后按“设定”键,LCD上出现“ACCEPTED”(已接受) 4、关闭前盖 联想一体机M3120/7020硒鼓清零 联想M3200硒鼓清零 按着菜单键开机,然后输入01反应后,输入99就可以了。 联想M7020硒鼓清零 如果你更换的是原装新粉盒的话,给你个方法: 1、开机,打开前盖 2、依次按“选项”、“启动” 3、若使用标准墨粉(中国地区都使用标准墨粉)按+或-键数次使LCD显示“11” 4、按“设定”键,LCD上出现“ACCEPTED”(已接受) 5、关闭前盖 如果出现:openthefrontcover,thenreplacethetonercartridgewithanewone.tonerlifeend 也就是说粉没了,或者是检测不到粉。 如果经常上面所说的方法对硒鼓进行清零了还不行的话,那么就把粉盒(粉仓)拿出来行,把两边的圆口给帖纸丰闭起来!M7020/M7030如更换硒鼓后屏幕仍提示更换硒鼓可做如下操作: 1开机通电状态下打开前盖 2按选项键,屏幕提示changedrum?▲YES??NO 3按机器面板的向上箭头▲按键,屏幕提示ACCEPTED即可 M7030M7020打印用户配置页方法,维护模式打印自检页 1按功能键和上或下箭头键选择1.GeneralSetup(设备信息) 按设定键。 2按上或下箭头键选择https://www.360docs.net/doc/d612336073.html,ersettings 3按”设定”键 4按启动键。机器会打印一张用户配置页 M7120/M7130如更换硒鼓后屏幕仍提示更换硒鼓可做如下操作: 1开机通电状态下打开前盖 2按选项键,屏幕提示changedrum?1YES2NO 3按数字键1,屏幕提示ACCEPTED即可 M7030复位操作 1按住”功能”键开机 2屏幕显示”MAINTENANCE”,按上下键选01 3按”设定”键 4按上下键选99,再按”设定”重启机器 M6220/M7220D多功能一体机如何查看硒鼓寿命与重置硒鼓计数器 查看硒鼓寿命的方法:按机器上的“功能”键,然后顺序按数字键2,0,3。此时硒鼓寿命会在机器屏幕上显示2秒钟。 更换新的硒鼓后重置硒鼓计数器的方法: 机器处于开机状态,打开打印机前盖。然后按“清除/返回”键,之后按数字1重置硒鼓计数器,当机器屏幕显示“ACCEPTED(已接受)”时关闭打印机前盖。 LJ2312P/LJ2500/LJ2800打印两页后开始异响,但可以正常出纸,噪音大? 现象:打印正常,打印两页后开始异响,象是搓纸没有搓上的声音,但纸张仍可正常输出,打印效果无问题. 问题分析和解决方法:清洁搓纸轮,调整托纸盘下的弹簧.分析总结:首先LJ2312P/LJ2500/LJ2800的进纸结构相似.当纸盒没纸时由于搓纸轮与分纸垫摩擦会出现异响.既然有类似的异响说明搓纸轮与分纸垫发生了直接摩擦,有纸并且最后能够进纸说明:一是搓纸轮打滑造成纸张不能及时搓上来;二是托纸板没能把纸托到位.针对第一种情况,清洁搓纸轮,建议用户更换纸屑少的纸使用,并指导用户清洁搓纸轮;针对第二种情况,拉伸托纸盘下弹簧,加强托纸盘弹力,使纸张到位,并建议用户不要一次放纸过多,造成托纸盘弹簧变形. LJ2800如何恢复出厂值? 关闭打印机开关,按住启动键,开机,至墨粉灯亮松开再按住,直至纸张灯亮彻底松开启动键,即恢复出厂状态。

联想老机箱换新主板前置面板插线

这款机箱确实挺厚重,除了丑点(塞桌子下边谁看得见)!值的改造下: 按你定义的数字改动如下: 1:前置USB(这个最好改,先说) 1 3 5 7 9 红绿白黑 口口口口 口口口口口 黑白绿红 2 4 6 8 10 用曲别针把上排那个堵住的口投出来,用缝衣针挑住黑线上的挡片抽出黑线,插到刚才的位置,并把刚才投出来的堵头,堵住5(不堵也可以,主要是标准USB 这儿是个缺针,堵住防止插错);把下排四线全抽出来(用缝衣针帮忙),按上排顺序依次插入,就改装好了,于是最终变为: 1 3 5 7 9 红绿白黑 口口口口 口口口口口 红绿白黑 2 4 6 8 10 (标准USB接线定义是红白绿黑,联想的这儿定义有问题,不要怀疑,直接用,当然只要电源线不错,数据线反了也不会造成什么后果) 2、音频口(你标注的数字有点问题,看下边) 2 4 6 8 黑红红 口口口 口口口口 红白白(黑黑) 1 3 5 7 只需把3、4两线抽出,插到后边(你需要找一个10口的模块,或者两口的并在后边即可)9、10位置;7的双黑线抽出不用(这是地线,标准的是耳机放大电路,由于没有对应的定义,改造好后,前置音量可能有点小)。 2 4 6 8 10 黑红红 口口口口 口口口口口 红白白 1 3 5 7 9 防止短路,最好是把原来的7线双黑线塞到8里边去,没用了。 3、开机重启指示灯,如五楼所说,1、2是硬盘灯, 4、6、8、10是pcspeaker (不过这个功能好像都集成到主板上了),12、14是重启,3、 5、7是电源,9、11是重启。 2 4 6 8101214

紫蓝橙 口口口口口口口 口口口口口口 红黄绿灰黑棕 1 3 5 7 91113 改造之后如下,把原来13的堵头装到10位置剩下一个黄线没用了,随便塞到1 1-14哪个口里就行了: 2 4 6 8101214 灰绿黑棕 口口口口口口 口口口口口口口 红紫蓝橙 1 3 5 7 91113 当然,你也可以黄和绿换一下,这样你的电源灯就是黄颜色的了(绿线当然是绿色)。 回复 ?11楼 ?2010-07-10 23:52 ?举报 | ? ?虎兕出于柙 ? 老觉着有点别扭,原来是你给的图都是反着的,改造的第一步用了你的图,有点不够直观,应该是: 2 4 6 8 10 改造后:2 4 6 8 10 黑白绿红红绿白黑 口口口口口口口口口口 口口口口口口口口 红绿白黑红绿白黑 1 3 5 7 9 1 3 5 7 9 另外,最后那个电源啥的,最好找个10针模块,多的那个线插到空白的孔里。 回复 ?12楼

联想新员工培训分析教学内容

联想新员工培训分析 (一)培训方案 联想对新员工的指导从其进入公司的第一天开始。上班第一天,有新员工的“首天培训”,主要是熟悉工作环境和要求;紧接着是所在公司的新员工入职培训、集团的“入模子”培训及后续的轮岗培训,之后,新员工就可以返回各自的部门和岗位。前两个培训各需—周,轮岗通常需1—2周,经过这三个规范过程,新员工的培训内存就告一段落。 这当中的重点是集团统一的“入模子”培训。培训班为全脱产封闭式,共5天,其中一天是军训。课程包括联想简介、发展历史、奋斗目标、经营理念、行为规范和团队训练等,以及一系列团队活动,包括卡拉OK比赛、拔河比赛、篮球比赛等。培训班将一天分成几个时间段,每一段时间都作了统一安排。培训班的管理制度是依照公司对员工的要求来做,有严密的纪律,每天早晨出操点名,白天学院上课时,还要组织检查内务。从早晨起床到晚上熄灯都要对每个小组进行考察、打分。如上课迟到就要罚站,并对所在小组扣分,还会在最后的培训鉴定上标明。 培训班中,团队的协作作为—项重要内容贯穿始终。新学员刚刚进入培训班就被分为若干个小组,每组不超过20人,每个小组选拔3—4位骨干。之后的每一天,每一项活动都将按组进行打分,学习效果和最后成绩与这些分数有直接关系。

学习过程始终重视学员的参与,从互动式教学到各种团队活功,讲求人人参与,协调配合,积极竞赛。根据活动内容不同,各组组长会将组内人员进行不同组合和分工,每个人都有机会承担某一项活动的主力,一方面发挥新员工所长和能动性,另—方面注意挖掘每个人的潜能,有机会锻炼自己的弱项。因此,不论这个新员工是怎样的一个人,都有机会展示、发现并提升自己。 在拓展训练中,设有盲人行动、建寺庙和过硫酸河游戏、背摔等,这些训练主要为了提高学员的心理承受能力。如背摔,学员要站在一个高高的台子上闭着眼睛脸朝上似自由落体地摔向下面围起圈子的人们。为提高新员工的表达与胆量,培训班设有一个即兴主题演讲内容,每个新员工在拿到演讲题目后有两分钟的准备时间,然后他要站到一个很高的台子上进行两分钟的演讲,不管你是情急下的语无伦次,还是紧张的心跳、腿软甚至不知所措,你都必须坚持下来,完成演讲。类似这样的训练在子公司各自的培训课程完成之后,还要在集团统一的培训班上再度进行过关训练。几次下来,新员工能了解所必须具备的各种能力和自信心、他们会在今后的岗位上得到进一步的锻炼和提高。 联想入职培训的另一个特点是新员工指导人。公司在每一位新员工到岗之前都要指定一对一的指导人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等,其作用一是代行了人力资源部的考察职责,二是通过帮带行使部门职责。指导人已经在联想形成—种制度,对指导人的选择,公司也有一系列规范,包括要求和资格认定及指导

联想打印机多功能一体机硒鼓清零方法汇总

联想打印机多功能一体机硒鼓清零方法汇总 故障现象: 打印机或多功能一体机更换新硒鼓后,仍提示更换硒鼓或硒鼓灯常亮。 原因分析: 联想部分打印机、多功能一体机产品硒鼓计数器到期后需要进行手动清零操作,否则设备仍然会提示“硒鼓到期,请更换硒鼓”或硒鼓灯亮。 解决方案: 请您根据您设备的型号核实相应的硒鼓清零方法: LJ2000、LJ2050N、LJ2200、LJ2250、LJ2400、LJ2600D、LJ2405D、LJ2455D、LJ2605D、LJ3000、LJ3050D、LJ3500D、LJ3550DN、LJ3600D、LJ3650DN、LJ3700D、LJ3700DN、LJ3800DN、LJ4000D 硒鼓清零方法: 在设备待机状态下,打开前盖,然后按住开始键不松手,直到所有指示灯全部亮起后再松开手,然后将硒鼓取出再装回,盖上前盖,清零操作完成。 LJ2206W、LJ2206、LJ2206、S1801、S2001硒鼓清零方法: 设备处于就绪状态时打开顶盖。然后连续按电源键四次,关闭顶盖,重置硒鼓完成。 LJ3800DW、LJ2655DN、LJ4000DN、LJ5000DN硒鼓清零方法: 打印机就绪状态下,打开前盖,然后按住“确认”键不松手,直到屏幕出现“Drum unit”,松开“确认”键后再按一下“确认”键,屏幕提示出现“reset和exit”,按上箭头,选择“reset”,屏幕出现提示“accepted“,关闭前盖,硒鼓清零完成。 LJ3900D、LJ3900DN、S3300D、S3300DN硒鼓清零方法: 设备就绪状态下,打开前盖,按住取消键5秒钟,再松开按键关闭前盖,硒鼓清零完成。 M1840、M2040、F2070、F2071H、M1851、M2051、F2081、F2081H、M7206、M7216、M7255F、M7256HF、M7206W、M7216NWA、M7256WHF硒鼓清零方法: 在设备就绪状态下,按“功能”键,进入设置菜单,按上下键进行选择,屏幕出现“设备信息”项时按"确认"键,再按上下键选择,当屏幕出现“重置硒鼓”后长按“确认”键不松手,指导屏幕出现提示“重置”和“退出”,选择重置,硒鼓清零完毕。 M3020、M3120、M3220、M6200、M7200、M6220、M7220、M7020、 M7030、 M7120、M7130N 硒鼓清零方法: 设备就绪状态下,打开前盖,按"选项"键,屏幕提示英文“replace drum”此时选择“yes”,关闭前盖,硒鼓清零操作完成。 M7400 M7450F M7650DF M7650DNF、M3410、M3420、M7205、M7250N、 M7260 、M7210 硒鼓清零方法: 设备就绪状态下,打开前盖,按"清除返回"键,屏幕提示“更换硒鼓”,此时选择“是”,关闭前盖,硒鼓清零操作完成。 M7405D、M7605D、M7615DNA硒鼓清零方法:

联想新员工培训内容

联想新员工培训内容 联想新员工培训后,在入职之初,都会发一份联想员工行为操守准则。这份准则共六条,规范了作为一名联想人应该具备的基本原则,包括做人诚实一致、做事公司分明、业务活动适度、对业务伙伴公正廉洁等。 在遵守公司制度履行岗位职责的基础上,认同联想文化。核心文化价值观是:“服务客户,精准求实,诚信共享,创业创新”。 联想认为,企业是有血型的,符合这个血型的人,就能成为联想的员工;不符合这个血型的人,联想与之无缘。联想管理学院就是要培养出具有联想血型的人。 联想需要三种血型的人: 第一种就是能独立做事的人; 第二种是能够带领一帮人做事的人; 第三种能审时度势,把握全局的领军人物。 如果你还不知道自己被贴上什么标签,我们奉劝你要赶紧行动起来,最好是用最快的速度找到这个标签,并赶紧到自己的大脑上。只有这样,你才能自信地告诉大家:我属于这个企业的一分子。 否则,你就很有可能面临“走人”的危险——因为,绝大多数的企业是不能容忍一个“异类”的存在的。 联想新员工培训包括企业文化培训、专业技能培训和联想员工时间管理培训。联想十分重视员工的时间管理,认为员工的工作不是从自己的任务开始,而是从掌握时间开始的。只有有效管理自己的时间,

减少非生产性工作所占用的时间,才是当务之急。 附:联想新员工时间管理培训 一、认识自己的时间 1. 记录自己的时间; 2. 管理自己的时间; 3. 集中自己的时间。 二、如何诊断自己的时间 第一步:要记录自己时间耗用的实际情形。 必须在“当时”立即加以记录,长期积累就可以保持一份时间记录簿,以便于自己检讨;你会发现自己的时间花费往往很乱,常常浪费在无谓的小事上,但是经过练习并且持之以恒,时间的利用是会有进步的。 第二步:先将“非生产性”的和“浪费时间”的活动找出来,消除这类活动;要做到着一点,有赖于自己发问下面的几个问题: 浪费时间,无助于成果。将时间记录本拿出来,逐项地问:“这件事如果不做,有何后果?”假使认为:“不会有任何影响”,那么要即刻停止,对于那些出于礼节性的事情,只要审度一下婉绝即可; 事实上,人总有一种倾向,高估自己的地位的重要性,认为许多事是非要恭亲不可,然而,实际上并非这样;在时间记录所载活动中,如果哪一项另请他人做更好,就要学会“授权给别人”,这样才能真正做好自己该做的工作。 有一项时间浪费的因素,我们是必须消除的:不要浪费别人的时间!

联想主板使用普通机箱 前置音频的接法

联想主板使用普通机箱前置音频的接法 家悦系列用msi主板前置音频线用的是7根针的,分别是 1: FMIC IN 颜色是白色 2:地黑色 3:SPEAKER_R 蓝色 4:line_OUTR 绿色 5:SPEAKER_L 红色 6:line_OUTL 黄色 7:地黑色 8:空 联想主板使用普通机箱前置音频的接法 这个问题也曾经困惑本人许久,查了好多资料终于搞定,现在把做法写在下面。 联想的主板音频线采取的是七针接法,这与普通机箱的九针接法,完全不一样,所以引起了不少的麻烦!经过本人的研究,终于成功找到了接线的方法。大体上解决的方法有两个!

其中之一,是不使用前面板的方法。如下面是七针音频的相关示意图,如果要后置发音的话,只需要将11,12短接,13,14短接即可!但是要前置面板也使用的话,就稍微的麻烦一点了! 请对照九针的示意图!即普通面板的接线! 按照其自定义接线的方法!可以看出七针与九针的差别,在于九针的3,4两根!所以要将其舍弃不用!然后将5与6,9与10提前,7号线则移到第8根线上!具体示意图请看下面第三个图! 联想主板前置音频接线(图一) ●9●10 ●11 ●12 ●13 ●14 ●15 ○16 9 MIC 10 GND (MIC) 11 Front LINE Out(R) 12 LINE Next(R) 13 Front LINE Out(L) 14 LINE Next(L) 15 GND (fLO) 16 (Cut away) 但普通主板的接线定义为(图二) ●1●2 ●3●4 ●5●6 ●7○8 ●9●10 1 、AUD_MIC 前面板麦克输入 2、 AUD_GND 模拟音频电路用地线 3、 AUD_MIC_BIAS 麦克供电电源 4、 AUD_VCC 给模拟音频电路用的已滤波的+5V供电 5、 AUD_FPOUT_R 前面板右声道音频信号 6、 AUD_RET_R 前面板右声道音频信号返回 7、 HP_ON 保留给将来耳机放大电路用 8、 KEY 空针脚 9、 AUD_FPOUT_L 前面板左声道音频信号 10、AUD_RET_L 前面板右声道音频信号 九针改七针(图三)

联想锋行K系列机箱完美接线法

联想锋行K系列机箱完美接线法 (下述内容均为网络收集整理) 一、机箱排线(电源开关、电源灯、RESET、硬盘灯) 机箱排线(13针的接头)图示 主板接口:。。。。。。。颜色:白空空空空蓝红编号:1234567 。。。。。。橙黄绿白黑白 ABCDEF 1A是硬盘灯,CD是电源灯,EF是电源开关,67是RESET,B无用。 正负极定义: 硬盘灯线中:白→ HDDLED- 橙→ HDDLED+; 电源灯线中:绿→ POWERLED- 白→POWERLED+; 电源开关线中:黑→ PWON+ 白→ PWON-; RESET线中:蓝→ RESET- 红→ RESET+。 接法:先用胶带纸(一面可写字的那种)将电源开关。电源灯、RESET、硬盘灯捆好并标示名称(以免下面换作时搞错了)。再用一根针(下面还要用到的)挑开排线接头上的卡位(不要拆坏了,还要插回去的),将所有的线取出。按你的主板上标的电源开关。电源灯、RESET、硬盘灯的定义重新排好插回去。 二、呼吸灯、前置音频、USB、1394线 机箱中三条黑色的线中,最上面的一条是前置音频,中间的一条是1394,最下面一条是USB。 1394和USB头是通用的标准头,直接和你的主板接即可。

前置音频头中共有7根线,定义如下: ◆白麦克风左(MIC2_L); ◆黄麦克风右 (MIC2_R); ◆绿麦克风接入侦测(MIC2_JD); ◆比较粗的黑色(原线中与白色线在一起的这根)接地(AGND); ◆红前置右声道输出(OUT_R); ◆蓝前置左声道输出(OUT_L); ◆比较细点的黑色(OUT_JD)前置输出侦测脚。 一般的主板上的前置音频接口是10针的,我们要改造一下锋行机箱的前置音频线才能与普通的主板接上。先将前置音频线按老办法从接头中取出(先用胶带纸标出定义,特别是原线中与白色线在一起的这根接地线一定要标出来)。再利用呼吸灯的10针接头(呼吸灯只要三针的接头即可,用你原先的前置音频接头与这个呼吸灯的接头互换)按你的主板上的前置音频定义重新排好插回去。因为呼吸灯的10针接头中有的孔是堵住的,可利用你手上帮助挑开排线接头卡位的针,先用钳子夹住针,用火机将针烧红,将堵住的孔烫开。 读卡器线 读卡器线(直接连到机箱上读卡器的那根线)中有一排的排列如下: 红白绿(空)黑 用老办法将这个孔烫开,把黑色的线跳到这个孔中。然后将读卡器线接到主板的USB接口中即可。 呼吸灯改造方法一:

联想打印机清零方法

联想打印机清零方法 联想打印机故障解决方法(所有清零方法,本人全部试过) 一、联想2200 Drum和Error灯闪烁 解决方法:清洁电晕丝 二、联想2200 Drum灯闪烁(清零) 解决方法:打开电源、打开前盖、按住启动键、直到所有灯亮之后、松开启动键、合上前盖、即可。 三、联想7400清零方法 解决方法:开机、打开前盖、按“清除返回”键、按“开始”键、按“上箭头”(11下)、再按“OK”键。 四、HL2130清零 解决方法:关闭打印机、打开前盖板、在按下(GO)键的同时打开电源,等除READY 指示灯外的其余所有指示灯点亮,然后松开(GO) 键、连续按两次(GO)键(等两秒钟后)再连续按6次(GO)键、关闭前盖后完成。 五、DCP7055清零 解决方法:保持机器处于开机状态——打开前盖板——按【清除/返回】按【启用】键——按【△】箭头选择到【00】/Accepted (接受)字样——按【OK】键——关闭——前盖板 六、联想2400清零 解决方法:关机,打开前盖(硒鼓不用取出),一手按住机器上的按键,另一只手打开开关。(就是按住启动键开机,按住不放)--- 然后全部灯亮,就绪灯灭。松手后再连续按“2次”(记住是2次,不能多按),又全灯亮,松手后再连续按“5次”,关闭前盖。清零结束! 七、联想M7650DF(7450f)加粉清零方法 解决方法:打开前盖按清除键屏幕显示是否更换硒鼓 1 是 2 否选 1 然后再按清除键再按启用键然后按00 过3秒关上前盖清零完毕 八.7205硒鼓用尽清零 在开机状态下,打开前盖,按…清除/返回?键,屏幕显示“更换硒鼓?是/否”,选择“是”后,屏幕提示“已接受”,合上前盖机子预热后进入就绪状态。

新员工培训存在的问题与对策

【摘要】及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。但有一部分企业在新员工入职培训实践中,存在培训缺乏系统性、规范性、培训内容简单及培训效果缺乏反馈和评估等误区。现代企业可通过树立以战略为导向的培训理念、加强新员工入职培训过程管理、确定针对性的新员工入职培训内容、选择灵活多样的新员工培训形式和建立完善的新员工入职培训效果反馈及评估体系等措施来提高培训的效果。 【关键词】新员工入职培训误区策略 新员工入职培训是企业为新进员工所专门设计并实施的培训,它在为企业塑造合格员工、传承企业文化、建设成功团队、赢得竞争优势等方面有着十分重要和独特的作用。新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程,是员工从一个团体融入到另一个团体的过程,是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。日本松下电器公司的“入社教育”,联想集团的“入模子培训”,无不体现了对新员工入职培训的重视。研究新员工入职培训的误区及改进策略,有着重要的实践意义。 一、新员工入职培训中存在的误区 德隆商务咨询公司一项针对企业培训状况的调查显示在我国12个行业的百家企业中,有32%的企业根本不提供任何员工培训,有15%的企业只为员工提供最简单的入职培训。而在员工培训的满意度调查中,员工对入职培训的不满意高达67%。另据有统计表明,国内有近78%的企业没有对新进员工进行有效的培训,往往把新员工入职培训当作一个简单“行政步骤”。很多企业在新员工入职培训中存在一些误区。 1.新员工入职培训缺乏系统性和规范性 主要表现为:(1)很多企业在培训的时间安排上,随意性很大。如由于企业营业的需要,有些企业以工作忙,人手不足为借口,马上分配新招到的员工到相关部门开始工作,而不顾及对新员工的培训,只等有时间了再派新员工参加培训。这种无序的培训给培训部门带来了不必要的协调工作量,增加了培训的次数与时间成本,并且新员工没参加培训既增加了企业用人的风险性,又不利于新员工角色的迅速转换;(2)企业缺乏规范性的培训文本或讲义。为了维护企业培训水平,企业都应有自己的培训资料,对新员工入职培训必须掌握的知识、技能和态度都必须设定目标进行考核,只有这样才能使培训工作有持续性,并且能避免企业的后续培训的内容重叠和资源的浪费把新员工培训变成新员工欢迎典礼。许多企业在培训形式上,主要是领导发言、代表致辞、体检聚餐。 2.新员工入职培训内容简单 很多企业把新员工入职培训当作一个简单“行政步骤”,认为新员工培训只要了解一些企业基本情况则可,所谓的培训也就是安排一天或两天时间,在内容安排上主要是参观企业、讲解员工手册与企业的一些基本规章制度等培

联想电脑公司新员工培训制度(DOC-页)

联想电脑公司 人力资源部文件 文件编号:QB/LX ·RS · A0148-98 发文日期: 1998/9/23 第 1 页,共 8 页 收文部门: 公司各部 收 文 者: 全体员工 抄送: // 拟 制 关 键 字文件类别 通报 、技术报告、协议、文件转发、一般通知、其他 是否保密:是□ 1.绝密 2.机密 3.秘密 否□ 保密期限: / 保密文件的销毁方式: 1.到期后由发文部门收回统一销毁 2.到期后由收文部门自行销毁 新员工培训制度(修订) 1.目的:为使电脑公司的新员工尽早了解联想的历史和文化、树立联想人 的自豪感和自信心,并尽快熟悉工作环境、掌握必要的工作手段 和技能,明确工作的规范和要求,以便顺利地投入到工作之中去, 根据《联想电脑公司培训工作管理章程》的有关条款,特制定本 制度。 2.适用范围:所有试用期的新员工,包括社会在职人员、应届毕业生以 及由集团其它部门转入的员工。 3.所有试用人员必须参加“新员工培训”(从集团其他部门转入的人员可免 予参加集团培训)。凡不参加“新员工培训”的,从社会招聘的在职人员 不予转正,应届毕业生和从集团其他部门转入的人员不予定级。 4.新员工培训组成部分 4.1电脑公司入职培训 4.2集团公司新员工培训 4.3电脑公司内部轮岗实习 5.培训内容 5.1电脑公司入职培训

5.1.1电脑公司宗旨、成长历程、经营业绩与未来发展目标 5.1.2电脑公司组织结构及各部宗旨与职责 5.1.3电脑公司主要规章制度(考勤、考核、工薪、财务、岗位 责任体系等) 5.1.4电脑公司的研发、制造现场参观 5.1.5客户意识与合作精神、团队建设 5.1.6通用岗位技能(基本礼仪、内部信息网、讲演等)5.2集团新员工培训 5.2.1联想简介与历史 5.2.2联想企业文化 5.2.3规章制度等 5.2.4演讲技巧与团队精神 5.3电脑公司轮岗实习 主要是针对本岗位工作的实际需要,选择与本岗位有业务关系的两 个岗位或两个处(分属两个部门),具体内容包括: 5.3.1实习部门工作和业务的基本情况和有关政策、制度 5.3.2实习岗位的具体工作流程和规范,明确相关接口人 5.3.3具体参与实习岗位工作过程,体会联想做事的方式和氛围6.培训时间安排 6.1新员工培训每月安排一期,具体安排如下: 6.1.1每月整周第一周的周二至周五为电脑公司新员工入职培训; 6.1.2第一周的周日至第二周的周四为集团公司新员工培训,周五新员工返回本部门接受其岗位指导人对其轮岗实习安排; 6.1.3第三周至第四周为新员工轮岗实习。 6.2新员工试用一周(外地新员工须试用三周)后即参加最近一期的培训。 7.培训的组织、教学与指导 7.1电脑公司入职培训 7.1.1公司人力资源部培训处负责整体策划、组织实施。 7.1.2每期培训须有一位总经理室成员给学员讲话,每位总经理

联想系列打印机清零方法汇总

联想系列打印机清零方法汇总 机型单机自检恢复出厂值 LJ3010A LJ3116A LJ3220A 先按控制面板上的“联机”键,使打印机处于脱机状态,再按“执行”键打印 先按“联机”键使打印机脱机,按住“Alt 键”,再按下“取消”键 LJ6C LJ6C 先按下控制面板上的“联机”键,使打印机处于脱机状态,再按“自检” 键打印 先按“联机”键使打印机脱机,再按“加”键 LJ880 按住“演示”键,直到全部指示灯闪烁再松开,即可打印 LJ2412P LJ2312P LJ2210P LJ2110P LJ6P LJ6P LJ8212N LJ6010MFP (1)按住“面板按钮”打开打印机电源开关 (2)面板上四个灯亮后,第一个灯再亮时松开“面板按钮” (3)再次按住“面板按钮”: 一秒钟之内松开“面板按钮”为打印普通自检样张; 按住直到第三个灯亮再松开“面板按钮” ,为打印机复位(初始化)。 LJ5116C 1. 按下操作面板上的ONLINE键,使其处于脱机状态 2. 再按下MENU/ENTER 键 3. 通过MEDIA 键,选择TEST MENU 菜单 4. 按MENU/ENTER 键 5. 通过MEDIA 键,选中所要打印的自检样张类型

6. 按MENU/NETER 键打印 LJ8500C 在打印机处于Ready 状态时,液晶屏显示Ready,这时按Online 键,液 晶屏显示:Not Ready,然后按“Menu/Enter”键一次,液晶屏显示:TestMenu, 接着再按“Menu/Enter”键两次,液晶屏显示:TestPrint,即可打印;最后按 Online 键使打印机就绪(Ready)。 LJ4318S LJ8128N/NS 打印机在正常待机状态下,按下“状态”键,即可打印 LJ6012MFP 先关闭电源开关,然后按住取消任务 键不放,打开电源开关,按数字键“ 1” 先关闭电源开关,然后按住取消任务 键不放,打开电源开关,按数字键“5” LJ6106MFC LJ6206MFC LJ6112MFC LJ6212MFC 按脱机键,屏幕显示“OFFLINE”,然 后按“测试/复位”键打印 按“功能”键,选择“2 PRINTER”, 再按“2 RESET PRINTER”,然后选 择“1 FACTORY SET”,最后选择“ 1 RESET ”,屏幕显示:FACTORY RESET; 按脱机键,屏幕显示“OFFLINE”, 同时按“转换键”和“测试/复位”键 5200MFC 同时按住功能键和确认键一秒,再选 03 确认 同时按住功能键和确认键一秒,再选 01 确认 5300MFC 按菜单键,再按自检键(13),然后选

联想电脑公司新员工培训制度(DOC7页)

联想电脑公司 人力资源部文件 文件编号:QB/LX·RS· A0148-98发文日期: 1998/9/23第 1页,共8页 收文部门:公司各部 收文者:全体员工抄送:// 拟制:赵松林审核:王建中审批:牛红 关键字:新员工培训制度是否受控 :是□否□ 文件类别:管理规定、价格政策、请示报告、会议通知、备忘录、总结报告、会议纪要、问题处理、通报、技术报告、协议、文件转发、一般通知、其他 是否保密:是□ 1. 绝密 2.机密 3.秘密否□保密期限:/ 保密文件的销毁方式: 1.到期后由发文部门收回统一销毁 2.到期后由收文部门自行销毁 新员工培训制度(修订) 1.目的:为使电脑公司的新员工尽早了解联想的历史和文化、树立联想人的自豪感和自信心,并尽快熟悉工作环境、掌握必要的工作手段和技能,明确工作的规范和要求,以便 顺利地投入到工作之中去,根据《联想电脑公司培训工作管理章程》的有关条款, 特制定本制度。 2.适用范围:所有试用期的新员工,包括社会在职人员、应届毕业生以 及由集团其它部门转入的员工。 3.所有试用人员必须参加“新员工培训”(从集团其他部门转入的人员可免予参加集团培训)。 凡不参加“新员工培训”的,从社会招聘的在职人员不予转正,应届毕业生和从集团其他部门转入的人员不予定级。 4.新员工培训组成部分 4.1 电脑公司入职培训 4.2 集团公司新员工培训 4.3 电脑公司内部轮岗实习 5.培训内容 5.1电脑公司入职培训 1

5.1.1电脑公司宗旨、成长历程、经营业绩与未来发展目标 5.1.2电脑公司组织结构及各部宗旨与职责 5.1.3电脑公司主要规章制度(考勤、考核、工薪、财务、岗位 责任体系等) 5.1.4电脑公司的研发、制造现场参观 5.1.5客户意识与合作精神、团队建设 5.1.6通用岗位技能(基本礼仪、内部信息网、讲演等)5.2 集团新员工培训 5.2.1联想简介与历史 5.2.2联想企业文化 5.2.3规章制度等 5.2.4演讲技巧与团队精神 5.3 电脑公司轮岗实习 主要是针对本岗位工作的实际需要,选择与本岗位有业务关系的两 个岗位或两个处(分属两个部门),具体内容包括: 5.3.1实习部门工作和业务的基本情况和有关政策、制度 5.3.2实习岗位的具体工作流程和规范,明确相关接口人 5.3.3具体参与实习岗位工作过程,体会联想做事的方式和氛围6.培训时间安排 6.1 新员工培训每月安排一期,具体安排如下: 6.1.1每月整周第一周的周二至周五为电脑公司新员工入职培训; 6.1.2第一周的周日至第二周的周四为集团公司新员工培训,周 五新员工返回本部门接受其岗位指导人对其轮岗实习安排; 6.1.3第三周至第四周为新员工轮岗实习。 6.2 新员工试用一周(外地新员工须试用三周)后即参加最近一期的培训。 7.培训的组织、教学与指导 7.1 电脑公司入职培训 7.1.1公司人力资源部培训处负责整体策划、组织实施。 7.1.2每期培训须有一位总经理室成员给学员讲话,每位总经理 2

联想主板音频改普通机箱接线[7针]

联想主板前置音频接线 联想的主板音频线采取的是七针接法,这与普通机箱的九针接法,完全不一样,所以引起了不少的麻烦!经过本人的研究,终于成功找到了接线的方法。大体上解决的方法有两个! 其中之一,是不使用前面板的方法。如下面是七针音频的相关示意图,如果要后置发音的话,只需要将11,12短接,13,14短接即可!但是要前置面板也使用的话,就稍微的麻烦一点了! 请对照九针的示意图!即普通面板的接线! 按照其自定义接线的方法!可以看出七针与九针的差别,在于九针的3,4两根!所以要将其舍弃不用!然后将5与6,9与10提前,7号线则移到第8根线上!具体示意图请看下面第三个图! 联想主板前置音频接线(图一) ●9●10 ●11 ●12 ●13 ●14 ●15 ○16 9 MIC 10 GND (MIC) 11 Front LINE Out(R) 12 LINE Next(R) 13 Front LINE Out(L) 14 LINE Next(L)

15 GND (fLO) 16 (Cut away) 但普通主板的接线定义为(图二) ●1●2 ●3●4 ●5●6 ●7○8 ●9●10 1 、AUD_MIC 前面板麦克输入 2、AUD_GND 模拟音频电路用地线 3、AUD_MIC_BIAS 麦克供电电源 4、AUD_VCC 给模拟音频电路用的已滤波的+5V供电 5、AUD_FPOUT_R 前面板右声道音频信号 6、AUD_RET_R 前面板右声道音频信号返回 7、HP_ON 保留给将来耳机放大电路用 8、KEY 空针脚 9、AUD_FPOUT_L 前面板左声道音频信号 10、AUD_RET_L 前面板右声道音频信号 九针改七针(图三) ●1●2

联想电脑公司新员工培训制度

联想电脑公司人力资源部文件 文件编号:QB/LX·RS·A0148-98 发文日期:1998/9/23 第 1 页,共8 页 收文部门:公司各部 收文者:全体员工抄送:// 拟制:赵松林审核:王建中审批:牛红 关键字:新员工培训制度是否受控:是□否□ 文件类别:管理规定、价格政策、请示报告、会议通知、备忘录、总结报告、会议纪要、问题处理、通报、技术报告、协议、文件转发、一般通知、其他 是否保密:是□ 1.绝密 2.机密 3.秘密否□保密期限:/ 保密文件的销毁方式: 1.到期后由发文部门收回统一销毁 2.到期后由收文部门自行销毁 新员工培训制度(修订) 1.目的:为使电脑公司的新员工尽早了解联想的历史和文化、树立联想人的自豪感和自信心,并尽快熟悉工作环境、掌握必要的工作手段 和技能,明确工作的规范和要求,以便顺利地投入到工作之中去, 根据《联想电脑公司培训工作管理章程》的有关条款,特制定本 制度。 2.适用范围:所有试用期的新员工,包括社会在职人员、应届毕业生以 及由集团其它部门转入的员工。 3.所有试用人员必须参加“新员工培训”(从集团其他部门转入的人员可免予参加集团培训)。凡不参加“新员工培训”的,从社会招聘的在职人员不予转正,应届毕业生和从集团其他部门转入的人员不予定级。 4.新员工培训组成部分 4.1电脑公司入职培训

4.2集团公司新员工培训 4.3电脑公司内部轮岗实习 5.培训内容 5.1电脑公司入职培训 5.1.1电脑公司宗旨、成长历程、经营业绩与未来发展目标 5.1.2电脑公司组织结构及各部宗旨与职责 5.1.3电脑公司主要规章制度(考勤、考核、工薪、财务、岗位 责任体系等) 5.1.4电脑公司的研发、制造现场参观 5.1.5客户意识与合作精神、团队建设 5.1.6通用岗位技能(基本礼仪、内部信息网、讲演等)5.2集团新员工培训 5.2.1联想简介与历史 5.2.2联想企业文化 5.2.3规章制度等 5.2.4演讲技巧与团队精神 5.3电脑公司轮岗实习 主要是针对本岗位工作的实际需要,选择与本岗位有业务关系的两 个岗位或两个处(分属两个部门),具体内容包括: 5.3.1实习部门工作和业务的基本情况和有关政策、制度 5.3.2实习岗位的具体工作流程和规范,明确相关接口人 5.3.3具体参与实习岗位工作过程,体会联想做事的方式和氛围

联想员工轮岗制度

前言 2 第一章关于岗前培训与指导 3 第二章服务工程师指导12 第三章备件专员指导15 第四章非业务岗位新员工指导17 第五章新任站长指导18 附录1 岗位规范培训四步骤20 附录2 表格汇编22 表1 技术类新员工站内培训指导时间推进表22 表2 备件新员工站内培训指导时间推进表23 表3 新任站长站内实习指导时间推进表24 表4 岗位责任书学习和交流表25 表5 岗位工作规范交流总结表26 表6 试用期重点工作目标计划书27 表7 周工作目标计划表(一)28 表8 周工作目标计划表(二)29 表9 新员工轮岗实习考核表30 表10 新员工试用期考核表31 表11 新员工试用期工作总结表32 表12 联想电脑公司试用(见习)人员转正表33 表13 新员工提前转正申请表34 表14 延迟参加新员工入职培训申请表35

企业应对员工提供必要的培训,以保证他们具备完成工作所必备的知识和技能,这是企业在员工已经进入企业后所从事的提高这些员工价值的人力资源管理活动。 员工培训分为岗前培训与在职培训,岗前培训的主要目的是让员工尽快适应企业的工作环境;而在职培训涉及培养员工应该具有何种技能,以及如何提高培训人员的执行能力,更好地实施培训。员工培训是一个系统的过程,它通过提高员工的技能水平,增强员工对企业的规则和理念的理解以及改进员工的工作态度,旨在提高员工特征和工作要求之间的配合程度。 本手册主要讲述作为联想服务站如何进行站内新员工的岗前培训指导,供站内使用、执行。

第一章关于岗前培训与指导 1.1 岗前培训与指导的意义与作用 1.2 岗前培训与指导的步骤及方法 1.3 有关联想服务中心站的站内新员工培训与指导 1.1 岗前培训与指导的意义与作用 岗前培训与指导的意义 企业新员工岗前培训是使新员工熟悉企业、适应环境和形势的过程。新员工进入企业会面临“文化冲击”,有效的岗前培训可以减少这种冲击的负面影响。新员工在企业中最初阶段的经历对其职业生活具有极其重要的影响。新员工处于企业的边界上,他们不再是局外人,但是也没有有机地融入企业,因此会感到很大的心理压力。他们希望尽快地被企业接纳,结果,这一时期员工比以后的任何时期都容易接受来自企业环境的各种暗示。这些暗示的来源包括企业的正式文件、上级所作的示范、上级的正式指示、同事所作的示范、自己的努力所带来的奖惩、自己的问题所得到的回答和任务的挑战程度等。员工在组织的第一年是一个关键的时期。在这一阶段,员工尽力使自己与企业的要求相适应,这可以产生积极的工作态度和高的工作标准。 新员工刚刚进入一个企业时,他最关心的是学会如何去做自己的工作,以及与自己的角色相应的行为方式。一般来说,他们更愿意通过自己的观察和亲自的尝试来适应新的环境,而不大愿意通过询问上级和同事,或者阅读公司的政策手册来了解所需要的信息。因此,有效的岗前教育是一项技巧性很强的工作。 岗前培训与指导的作用 岗前培训是员工在企业中发展自己职业生涯的起点。岗前培训意味着员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式,要适应新企业的要求和目标,学习新的工作准则和有效的工作行为。公司在这一阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,建立符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑,而新员工辅导有助于消除这些焦虑。具体而言,岗前培训的作用有以下几个方面: 第一,岗前培训是新员工进入团队过程的需要。新的环境给员工一种不确定感。一个

新员工入职培训意义

新员工入职培训意义 新员工入职培训意义 新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培 训可以进一步了解企业,对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。同时,入职培训也能验证招聘 者在招聘过程中的各种说法,并且可以使员工进一步坚定自己的选择。因此,新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。 现在很多企业已经认识到了新员工入职培训的重要性,也一直在做新员工培训,可是往往达不到预期的效果,在我们对其培训活动 进行一步分析、研究后发现很多企业在新员工入职培训方面存在一 些误区,我将其总结为以下四点: 入职培训的目的一般可以分为如下几种: 一、降低员工流失率,增强企业的稳定程度。你培训的越好,员工越愿意留在你的企业工作。 二、让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的,那些规章制度等都要告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,企业 效率就相应的提高了。 四、帮助新员工更快地胜任本职工作。 五、减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正的专心干工作。 六、最重要的目的是让他融入企业的文化我们套用联想的一句话叫“人模子”,也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业,用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化,大家用同一种

声音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。接着, 我们就要进行合理的培训内容设计。 培训的内容可以结合企业自身的实际情况进行设计,但是应该 包含以下四项基本内容: 一、组织方面的设置。首先你要介绍企业历史、企业组织结构、企业物力环境及企业文化。然后给他一个组织结构图,标出他在组 织中站的那一块,上面是谁,下面是谁,他一目了然,组织方面马 上就清楚了。然后给他员工手册、企业制度及政策、他要接触的产 品的综述或者是生产线及服务介绍之类、试用期的规定等等,这些 都是组织方面要包括的内容。 二、员工福利我们应该告诉员工发薪的日期、假期及法定节假日是什么?培训及教育和福利是什么?他的保险有哪些?还有企业给 他提供什么特殊服务,比如说有的企业有买房、买车的或者给员工 提供心理咨询服务,这些都是企业的一些特殊项目。一定告诉员工 发薪的日期,新员工进你的企业担心的事情非常多,而最担心的就 是跟钱有关系的事情,这个月发多少天的工资呀,是打在存折里还 是借民卡里,他老在琢磨这些事情,那你还不如顺里成章地告诉他,企业会每个月15号发薪,如果碰到法定节假日则顺延到多少多少号,你可以在多少号领到工资,工资条在什么地方领。员工一下子就踏 实了,这些疑虑都解除了,员工自然更关注工作。 三、把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或企业。把新员工介绍给部门主管、同部门的人、别的部门相关的人、财务部、人力资 源部的人;介绍办公室里的复印区、产品陈列室等等。最后,在新 员工入职培训过程中应该注意的就是一些细节方面的问题,比如说:举行新员工欢迎仪式、及时配置办公用品等等。从这些方面员工可 以感受到企业对新员工的重视程度,让员工有一个家的感觉,这样 就更加有利于新员工的稳定。 四、做好新员工的职业规划职业生涯规划对调动员工积极性、提高忠诚度的作用,已经是众所周知的了。但是,当我们提起职业生 涯规划时,大家想到的便于工作是企业的资深员工,对新员工进行 职业生涯规划也许并不被很多人所认可。但是,职业生涯规划对于

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