某集团有限公司员工带薪年休假管理办法

陕西建工第四建设集团有限公司

员工带薪年休假管理办法

为了维护员工休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》有关规定，结合集团公司实际，特制订本办法。

一、享受带薪年休假人员范围：

本办法适用于与公司正式签订劳动合同且在公司连续工作1年以上的在册员工（退休返聘人员、实习生和临时工不在范围之列）。

二、享受带薪年休假的条件及天数：

1、员工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、带薪年休假天数根据员工累计工龄界定。陕建集团系统内部调动的人员按个人档案记载计算；系统外的调入人员按员工社会保险的累计缴费年限计算，对于不能提供社会保险累计缴费年限证明的员工，按在本集团公司的连续工作年限界定年休假天数。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、新调入员工在本单位工作未满1年者；

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

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4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

四、带薪年休假的具体安排：

1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请两种方式。

2、各单位、部门可根据业务工作的具体情况，结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排（春节放假期间除国家法定春节假外的时间视为集团公司统一安排年休假），也可以分段安排，不跨年度安排，也不得顺延到下一年度。

3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；符合休年休假的员工提出休年休假申请，单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

4、非因工作需要，员工当年自动放弃的或少休的年休假，集团公司按正常工作期间工资收入发放。

5、员工因有事而请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。

五、带薪年休假申请、审批、备案程序：

1、劳动人事部定期统计出全体员工姓名、参加工作时间、工龄，计算出每名员工的年休假天数，并提供给各部门，作为享受带薪年休假的依据，各部门负责人应随时掌握部门员工的休年休假的具体情况，以便正确审批年休假。

2、符合带薪年休假条件的员工，在计划休年休假前，个人与所在部门协商一致，在不影响本岗位正常工作的前提下，提前7天填写《带薪年休假申请表》，休假前必须做好交接工作。

3、审批权限：科员、部门副职由所在部门负责人签属意见，主管领导审批后报劳人部审核；部门负责人由主管领导签属意见和劳动人事部审核后，上报总经理审批；公司领导班子由劳动人事部审核后上报总经理审批。

4、《带薪年休假申请表》一式两份，审批手续办理完毕后，一份由所在部门

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保存，一份交劳动人事部备案。

5、各部门在员工考勤表中对带薪年休假应予以注明。

六、本办法自2014年1月1日起实施。

七、附件

附件一：《带薪年休假申请表》

二〇一三年五月十五日- 2 -

附件一：

带薪年休假申请表申请人部门

参加工作时间累计工

作年限

年

本年度应休假

天数天

已休假

天数

天

本次拟

休假天数

天未休假天数

本次休假为年第次，休假起止日期从年月日至年月日本部门意见

签字：年月日

主管领导

审批意见

签字：年月日

人事部门

审核意见

签字：年月日总经理审批

签字：年月日

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、累计工作已满20年的，年休假15天；

4、年休假期不包括法定节假日、公休日。

5、员工请年假须提前7天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经

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批准，方可正常休假。- 4 -

陕西建工第四建设集团有限公司员工管理办法

第一章

总则

第一条为了规范劳动合同管理，维护集团公司正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，明确集团公司和员工的权利和义务，构建发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》和集团公司有关管理制度,并结合企业实际情况特制定本办法。

第二条陕西建工第四建设集团有限公司所辖的工厂、项目经理部、经济独立核算的自主经营部门、基层单位、机关等和与之形成劳动关系的劳动者均适用本办法。

第二章

劳动合同的订立

第三条集团公司所辖单位和部门，不管其和公司经济关系如何，自用工之日起，均需与劳动者签订劳动合同。但退休已经领取养老保险金和公司项目经理部等使用的由具备独立法人资质的劳务公司等机构提供的人员除外。公司应建立员工花名册备查。

第四条劳动合同的新签、续订、终止及保留社保关系的签订由人力资源部提出初步意见，交集团公司办公会讨论。对于新签、续订劳动合同及保留社保关系的签订，人力资源部要提供员工详细资料，按照人力资源部在资料上签字盖章、分管领导审核、法定代表人签字，集团公司最后在合同上盖章的程序办理。

第五条集团公司与劳动者订立劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。公司有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，以及是否与其他用人单位

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已建立劳动关系等，劳动者应如实说明。

第六条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同经双方在合同文本上签字盖章后生效。劳动合同文本一式三份，一份交由劳动者保管，一份装入劳动者档案，一份由人力资源部备查。

依法订立的劳动合同，集团公司与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。

第七条对项目经理部所需使用的劳动者，经双方协商可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限与工程工期同步。

第八条集团公司对新录用的学生和第一次与企业订立劳动合同的劳动者，签订的劳动合同期限最长不超过三年。新进企业人员在签订劳动的同时须将档案转入公司。

第九条集团公司与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（一）劳动者在公司连续工作满十年的；

（二）自公司1995年10 月实行劳动合同制时，劳动者在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）自《劳动合同法》实施后(2008年1月1日)，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情况：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立- 1 -

或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第十条除第七条、第八条和第九条外，经双方协商续订的劳动合同期限可为五年。

第十一条集团公司招用劳动者及签订劳动合同的程序：

（一）各用人部门向人力资源部申报人才需求计划；

（二）由人力资源部代表集团公司对外发布招聘信息或邀请有关学校向公司推荐学生；

(三) 人力资源部对应聘人员进行资格初审确定应聘的候选人；

（四）集团公司人才招聘领导小组对应聘人员进行面试；

（五）面试合格人员到用人部门进行为期一个月的实习；

（六）用人部门对实习人员做出实习鉴定；

（七）人力资源部代表集团公司和实习鉴定合格的人员签订劳动合同。

第十二条所有上岗人员都要签订岗位聘任合同。对于因公司施工区域大，在劳动合同中无法约定的工作地点、劳动报酬等可在岗位聘任合同中约定。除因以完成一定工作量为期限的劳动合同而签订的岗位聘任合同外，其余岗位聘任合同期限应为一年。

第十三条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约

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定试用期。

第十四条在试用期内，除劳动者有本办法第九条第（三）项1—8规定的情形外，公司不得解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第十五条因工作需要公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业培训的，公司可与劳动者约定服务期。对于劳动者违反服务期约定的，公司可依据《劳动合同法》第二十二条规定要求劳动者支付违约金。

第十六条劳动合同期满，劳动者有下列情形之一，经劳动者提出书面申请，集团公司研究同意后可以续订劳动合同。

1. 劳动者现正在工作岗位工作的；

2. 劳动者现虽没有工作岗位但具有一级建造师、二级建造师、造价工程师、安全工程师资格证件之一且证件在公司注册由公司统一管理使用的；

3. 劳动者现虽没有工作岗位但具有工程师、经济师、会计师以上职称证件之一且同意在公司安排上岗之前与公司签订保留社保协议全部缴纳社会保险费企业和个人部分的；

4. 劳动者现虽没有工作岗位但在近三年以集团公司名义累计承揽工程任务超过1000万元的；

5. 其他集团公司认为从企业发展需要续订劳动合同的人员。

第十七条在《劳动合同法》实施前已与集团公司签订劳动合同，今后合同期满仍需续订劳动合同人员和集团公司今后直接招用的人员由公司人力资源部或公司委托的基层单位与劳动者签订劳动合同。

各项目经理部、工厂、自主经营部门、基层单位自行招用的人员可由其和劳动者签订劳动合同，由此产生的经济责任由自行招用部门负责。

第三章

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劳动合同的履行和变更

第十八条集团公司和用人部门与劳动者均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。集团公司应尽最大努力扩大就业岗位,提高就业率,积极创造条件,培养和保存企业发展所需要的人员。

第十九条集团公司或用人部门要按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付报酬，并为其缴纳社会保险。集团公司和用人部门未按照劳动合同约定履行义务的，劳动者可以依法维权。

第二十条集团公司与劳动者协商一致，可以以书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本一式三份，由集团公司和劳动者各执一份，另一份装入劳动者档案。

第四章

劳动合同的解除和终止

第二十一条集团公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二十二条劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

第二十三条公司有《劳动合同法》第三十八条所列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；

第二十四条劳动者有下列情形之一，公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）公司已经为劳动者提供了就业岗位，劳动者出国或离开公司在外自谋职业的；

（三）劳动者无正当理由经常迟到.早退.旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过10天，或者二个月内累计旷工时间超过15天的；

（四）无正当理由不服从分配和调动、指挥，经教育批评拒不改正的；

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（五）劳动者因工作调动的；

（六）待岗或在外就业人员，经公司二次书面通知，自第一次通知之日起超过30日不回公司上班的；

（七）严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的；

（八）能以公司名义(含八公司)而故意以公司名义以外企业资质承揽工程任务的；

（九）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（十）劳动者采取欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同；

（十一）根据公司规定以私人身份出国应该签订保留社保协议而不签订，或其他虽签订保留劳动协议且协议期已满，并自公司书面通知之日起超过60日不履行约定义务的；

（十二）公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业培训，并约定了服务期。劳动者违反了服务期约定的；

（十三）劳动者自公司书面通知之日起超过六个月不缴纳社会保险的；

（十四）被依法追究刑事责任的。

第二十五条有下列情形下之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无- 5 -

法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十六条劳动者有下列情形之一的，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）在公司因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女员工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十七条公司单方解除劳动合同，应遵循《劳动合同法》第四十三条的规定。

第二十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）公司被依法宣告破产的；

（五）公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条劳动合同期满，有本办法第二十六条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本办法第二十六条第一项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第三十条有下列情形之一的，公司应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本办法第二十三条规定解除劳动合同的；

（二）公司依照本办法第二十一条规定解除劳动合同的；

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（三）公司依照本办法第二十五条解除劳动合同的；

（四）公司依照《劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同的；

（五）劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本办法第二十八条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十一条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或终止，依照本办法第二十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。《劳动合同法》施行前按照原《劳动法》有关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿的，按照原《劳动法》有关规定执行。

第三十二条公司因劳动者有本办法第二十四条规定情形之一而解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。

第三十三条公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明。并在劳动者办理交接工作后支付经济补偿、工资等。在员工缴纳社会保险后办理社会保险转移手续。

公司对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

第五章

社会保险

第三十四条集团公司对以公司名义直接签订劳动合同的劳动者自用工之日起缴纳社会保险。

各项目经理部、工厂、自主经营部门、基层单位自行招用的人员的社会保险- 7 -

由用人部门和劳动者约定缴纳方式。

对八公司机关及其项目部自行使用的员工，集团公司在劳动合同签订等方面可视为在本企业就业人员，社会保险集团公司不负担，由用人部门和劳动者约定。

第三十五条签订保留劳动协议人员按照协议约定缴纳社会保险；

第三十六条公司对在机关工作人员、公司任命的基层单位领导、自主经营单位负责人及派往项目经理部的项目经理、综合工长、技术人员等的社会保险按照机关在岗同职务人员的基本工资确定缴费基数。项目经理、技术总负责的缴费基数分别等同于机关正、副部长，综合工长、技术员的缴费基数等同于科员。基层单位、项目经理部、自主经营单位人员发放的工资（须由财务部认可）若高于机关同职务人员工资，按同职务人员工资确定。若低于同职务人员工资但高于社平工资60%的，按实发工资确定。签订保留社保协议人员按协议约定缴纳。其余人员按最低缴费基数缴纳，员工当年各类社保费缴费基数的确认按本人上年度全年平均工资计算。

第三十七条除签订保留社保协议人员外，社会保险由公司和个人按比例承担。为了不影响参保，公司和个人应及时缴纳社会保险。

第三十八条根据渭南医保经办处业务规定，参加医疗保险人员缴费不可中断。缴费中断人员缴纳当期医疗保险时须补齐中断期间的医疗保险企业和个人部分。

第六章

人才招聘

第三十九条人才招聘遵照“杜绝中专，限制大专，吸引本科”的原则确定人才的招聘范围。

第四十条人才招聘原则上按照一年进行一次。在8月份之前由各用人部门向人力资源部书面提出，机关各部门的用人计划要经分管领导签字。人力资源部

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将计划汇总后提交总经理办公会讨论。对于公司急需的人才的招聘经有关领导同意后可不受上述时间限制。

第四十一条人才招聘的程序按照第二章第十一条的规定进行。

第四十二条对项目部、基层单位需要的少数工种、个别工作人员，公司不统一安排招聘，由其自行进行，社会保险等自行解决。

第七章

员工调动和离职

第四十三条陕建集团内部调动，根据集团总公司下发的调令，经董事长签署意见后，办理手续。

第四十四条调进公司机关和借调到外单位的人员须经董事长签字批准。

第四十五条晋升调动，平级调动，机关部门重组划分，根据公司任命和成立文件办理调动手续。

第四十六条下属单位（基层单位、直属项目部、子公司、专业公司）内部员工的调配和管理由下属单位负责，下属单位之间以及一般项目部的员工调配和变动，按照“岗位调动通知单”上相关程序办理。各下属单位、项目部有职责有义务在调入、调出部门栏签署意见，清算被调动人债权债务，划分责任。

第四十七条集团公司员工工作地变动后未在人力资源部门备案的、在公司项目部工作未持有公司人事部门开据的相关报到和任职手续的、自行脱离工作岗位、工作时间以外从事和工作不相关事务发生的一切经济纠纷和安全生产事故责任由员工本人承担，公司并将视情节轻重予以严肃处理。

第四十八条集团公司所属各单位、项目部要依据本办法第二十四条之（三）及相关人事制度协助人力资源部门定期清理不在岗人员，将相关事实依据提交集团公司备案，划清责任。

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第四十九条员工在离职前必须完备以下离职手续。

1.工作交接；

2.交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物；

3.清理在职期间与公司的各类经济手续；

4.员工违约或主动提出解除劳动关系时，应赔付岗位资格培训取证、学历进修、继续教育等公司出资或报销的费用和合同约定的违约金；

5.与集团公司建立劳动关系，且服务期不满的员工，若提出辞职或要求调离公司，须先向集团公司支付成长培育费，再办理相关手续；

6.如与公司签订有其他协议的，按其他协议的约定处理；

7.基层单位领导岗位的管理人员离职，公司需安排离职审计；

8.离职前，公司安排有关部门或主管上级领导与员工进行离职面谈，听取员工意见。

第五十条所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数的基础工资；未完备离职手续擅自离职3日以上的，公司将按自动离职处理，不支付经济补偿金。离职人员应在离职后15日内将人事档案、社会保险及户口迁出公司，方可领取公司应支付的经济补偿金。

第八章

劳动关系的理顺

第五十一条集团公司继续鼓励不能上岗员工调出公司，解除或终止劳动关系。对调出解除或终止劳动关系的劳动者，优先支付工资、经济补偿。

第五十二条对具备一二级建造师资格证或中级以上职称，本人提出解除劳

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动合同的须经主管领导签字后办理合同解除手续。对其余提出解除劳动合同人员合同的解除由人力资源部直接办理。

第五十三条对出国签订保留社保协议且协议期限已满人员进行清理，督促履行协议约定内容。对拒不履行协议约定的人员，依据本办法第二十四条（十一）项之规定解除劳动合同。

第五十四条集团公司积极扩大就业岗位，提高就业率。对集团公司提出了就业岗位拒不回公司上班的人员，公司将依据本办法第二十四条第（六）项之规定解除劳动关系。

第五十五条对公司连续工作不满十年且劳动合同已到期人员进行清理。对符合本办法第十六条的人员，经劳动者提出书面申请，公司考核研究同意后续订劳动合同。其余劳动合同到期人员，按合同到期先后次序终止劳动合同。

附则

第五十六条本办法解释权归劳动人事部。

第五十七条本办法自发文之日(2014年1月1日)起实施。

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集团证件奖励及使用补助管理办法为进一步鼓励员工通过自学、培训等形式考取有关核心证件（资格证书），员工收益的同时，能更好地为集团生产经营和企业发展服务，经集团研究制定，对考取有关证件（资格证书）的员工进行奖励与使用补助。办法如下：

一、员工的培训、考试、取证、注册以及获取证书的奖励和使用补助统一由集团人力资源部管理。

二、本办法中的证件（资格证书）主要是指和施工紧密联系且归集团统一管理使用的有关证件。具体包括：建造师证、安全员证(并取得安全C证)、中级造价员证、注册造价工程师、注册安全工程师。

三、奖励

（1）对获取一级建造师资格证书并在集团注册的个人：通过房建专业资格考试的一次性奖励10000元，通过市政、机电、公路、水利以及集团认定的对经营、资质升级有重要支持的其他专业资格考试的一次性奖励15000元；

获取同级建造师增项的再次奖励5000元；

（2）对获取二级建造师资格证书并在集团注册的个人：通过房建、市政、机电专业资格考试的一次性奖励3000元，通过公路、水利以及集团认定的对经营、资质升级有重要支持的其他专业资格考试的一次性奖励4000元；

获取同级建造师增项的再次奖励1000元。

（3）对获取国家注册造价工程师、注册安全工程师者，集团分别一次性奖励5000元。

（4）对参加全国统一考试取得的经济师、会计师、审计师、统计师职称者一次性奖励1000元整。对考试、评审相结合获取的高级会计师、高级经济师、高级审计师、高级统计师者采取一次性奖励2000元整，获取的职称证书原件由劳动人事部统一保管。

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（5）对获取其它证件者（即集团专题研究认定的对集团发展有贡献的），集团以表彰的形式另行奖励。

（6）以上奖励仅限于集团在册员工。

四、使用补助

一级房建建造师从注册成功之日（建设部门网上正式公告）起计算，每年发放员工使用补助10000元/年；一级市政、机电、公路、水利建造师以及集团认定的对经营、资质升级有重要支持的从注册成功之日（建设部门网上正式公告）起计算，每年发放使用补助15000元/年；具有增项内容的建造师使用补助按最高级别补助费标准执行。

二级房建建造师从注册成功之日（建设部门网上正式公告）起计算，每年发放员工使用补助2000元/年；二级市政、机电、公路、水利建造师以及集团认定的对经营、资质升级有重要支持的从注册成功之日（建设部门网上正式公告）起计算，每年发放员工使用补助5000元/年；具有增项内容的建造师使用补助按最高级别补助费标准执行。

注册安全工程师的使用补助按照房建二级建造师标准执行。

注册造价工程师的使用补助按照水利二级建造师标准执行。

对集团现已收集持有的安全员证件（并获得安全C证）的每年补助300元，造价员中级证书每年补助300元/专业，集团所持有的造价员证章均由人力资源部造册管理，报价中心协助人力资源部做好造价员的注册和继续教育。对集团现已收集持有施工员、质量员、材料员、资料员、试验员、测量员等经营招投标的证件，集团负担以上岗位证的复检费用。

若因经营和企业发展相关需求需要上述岗位证继续收集的、类别范围增扩的，另行通知。

对引进企业外部人员证件的有偿使用按有关协议约定执行。

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五、持证员工的管理考核

在集团发放了奖励及补助之后，“三类人员”的继续教育及其它证件的继续教育、复检，员工个人必须积极配合向人事部门提供所需的一切资料和原件，建造师注册证、三类人员证书的继续教育费用、住宿费由集团承担，继续教育期间集团按30元/日标准发放餐费补贴。因个人原因不能提供相关资料、不能配合继续教育、复检，造成证件失效的，一切责任和后果由个人承担，并且集团要从补助费中扣除部分费用。

持有建造师证件者的日常管理由经营副经理、生产副经理、人事副经理主管，人力资源部具体负责。生产管理部、科技质量部、安全监督管理部、经营部配合。主要考核其是否积极配合各市场部进行投标、是否积极配合证件所在项目部的工作和继续教育工作等，年终征求上述部门的意见后，按考核结果造表交人力资源部汇总。

持有其它证件者的考核由人力资源部负责。

六、奖励及使用补助的发放

一次性奖励费用由人力资源部汇总造表，集团统一奖励，经人事副总、总会计师、总经理会签审批后报财务处，员工持个人身份证在财务部领取。

人力资源部在每年年终对所有证件持有者的证件使用补助费造表，经人事副总、总会计师、总经理会签审批后报财务部，统一发放。

七、其他相关规定

集团员工持有建造师资格证书的必须注册在集团。违反规定者，集团将严肃处理。

除集团领导班子、劳动人事部、人力资源部外的集团员工介绍并全程协助集团引进一级建造师，成功注册后奖励2000元/个。

本办法自发文之日起执行，之前制定的有关奖励办法同时废止。

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