出纳考核表(出纳)
出纳考核表（出纳）
年月日员工姓名部门财务部职位出纳考核日期评价因素
每月工作情况（80分）
1 每发生一次差错扣2分，出现账、账实、账物不相符扣5~10分，重大失误全扣15~20分岗位职责
2 延期一项申报或缴纳税款扣2分，当期错报扣5~10分，未报全扣
80%3 成本核算每出现一处差错扣2分
4 员工薪酬发放因财务部门原因每推迟一天扣2分
岗位素质
工作主动性与效率性（10分）
20%
岗位责任心与服务态度（10分）
行政部评分意见：董事长评分意见：
得分：得分：汇总得分
日期：日期：员工本月绩效考核得分=董事长评分（80%）+行政部评分（20%）
员工本月考核得分=
人事部签字/日期：
出纳绩效考核表模板7篇
出纳绩效考核表模板7篇 出纳绩效考核表模板（精选篇1） 纳岗位绩效考核指标组成表指标执行人： 评估月度： 年月指标类别序号考核指标信息**** 权重考评标准得分扣分原因 业绩指标 (权重60%) 1 做好现金的日常管理及收付工作，每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》有关记录 20% 优秀良良差差 认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性;及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符，无差错认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性;及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 没有严格做好现金日常管理及收付工作，没有及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，经常出现差错，差错率超过 2%2 办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算，编制《银行存款余额调节表》有关记录 15% 优秀良良差差 严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐，做到日清月结，月末与银行核对存款余额，发现不符时及时编制《银行存款余额调节表》，无差错
根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐，做到日清月结，月末与银行核对存款余额，发现不符时编制《银行存款余额调节表》，偶尔出现差错，差错率超过 1%，但不超过 2% 没有严格根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐没有做到日清月结，经常出现差错，差错率超过 2% 3 根据审核无误的收、付款原有关记录 15% 优秀良良差差 始凭证，填制记账凭证，并逐笔登记总账及明细账认真、及时、准确地做好编制记账凭证工作，记账凭证需附有原始凭证，并详细、及时地登记总账及明细账，字迹清晰、工整正确使用会计科目，做好会计凭证保管工作，无差错基本准确地做好编制记账凭证工作，能收集好记账凭证所需附有的原始凭证，基本正确地登记总账及明细账，做好会计凭证保管工作，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 工作态度较马虎，没有及时做好编制记账凭证及登记总账、明细账工作，没有做好会计凭证保管工作，出现会计凭证丢失情况，差错率超过 2% 4 配合会计人员做好每月的报税工作直接上级 15% 优秀良良差差 及时将在手单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工作，做到及时、准确，顺利完成每月报税工作，无差错及时将在手单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工作，完成每月报税工作，偶尔出现差错未能及时将在手单据整理移交会计人员，没有积极配合会计人员做好每月的报税工作，影响报税工作的开展 5 负责执行每月的工资计划，监督工资使用;审核工资单据，发放工资奖金有关记录 15% 优秀良良差差 严格执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，认真、准确地审核工资单据，准时发放工资奖金，无差错执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，审核工资单据，准时发放工资奖金，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 没有严格执行每月的工资计划，审核工资单据、发放工资奖金的工
出纳考核表
出纳考核表 出纳考核评价表 项目考核指标 分值评分标准得分 项目 分值 得分 大项 得分 数据 来源 工作业绩现金及对 账单核对 情况15 1、每日盘点核对现金及银行对账 单，无错漏：15分 2、每日盘点核对现金及银行对账 单，出错率在0.5%以下：14-13分 3、定期盘点核对现金及银行对账 单，出错率在0.5-1%：12-10分 4、定期盘点核对现金及银行对账 单，出错率在1-2%：9-5分 5、定期盘点核对现金及银行对账 单，出错率在2-3%：4-1分 6、盘点核对现金及银行对账单间 隔过长或出错率在3%以上：0分 本部门 经理、 主管 日记账登记情况25 1、逐笔序时规范登记日记账无错 漏：25分 2、逐笔序时规范登记日记账，偶 有错误能按规范修正：24-20分 3、逐笔序时规范登记日记账，出 错率为5%以下，及时修正：19-15分 4、逐笔序时规范登记日记账，出 错率为8%以下，及时修正：14-10分 5、日记账登记次序有误，出错率 为10%以下，修正及时：9-5分 6、日记账登记次序有误，出错率 为10%以上，修正不及时，造成账面混 乱：4-0分 本部门 经理、 主管 账款核对情况15 1、账款核对及时，无错漏：15分 2、账款核对及时，出错率在3%以 下：14-11分 本部门 经理、 主管
3、账款核对及时，出错率在5%以下：10-6分 4、账款核对不及时，出错率在8%以下：5-2分 5、账款核对不及时，出错率在8%以上：1-0分 汇款及制表及时与准确度15 1、汇款及制报表准确及时：15分 2、汇款及制报表准确,但不及时： 14-8分 3、汇款及制报表及时,但不准确： 7-1分4、账款核对不及时，有错漏：0 分 本部门 经理、 主管相 关部门 重要任务完成情况5 1、任务完成率（2分） A、完成100%：2分 B、完成80%： 1分C、完成80%以下0分 2、任务完成质量（2分） A、出色：2分 B、良好：1分 C、 一般：0分 3、费用情况（1分） A、低于预算值：1分 B、超出预 算：0分 总经理 及本部 门经 理、主 管 内部管理服从安排15 1、服从上级安排，毫无怨言，能 把安排的工作或任务完成：15-12分 2、服从上级安排，有意见分歧， 但仍能把安排的工作或任务完成：11-9 分 3、服从上级安排，有怨言但不公开表露，能基本完成所安排工作：8-6分 3、多数服从上级安排，但公开表示有怨言，所安排的工作任务完成不理想：5-2分 4、有明显不服从安排的态度和举动：本部门经理及主管
出纳员绩效考核表
出纳员绩效考核表姓名岗位考核日期 考核项目考核内容上级 评分 上级 评分 平均 分 管理制度及工作流程的执行 （7分）违反公司管理制度及工作流程，扣2分/次； 违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分，间接责任扣2～5分 现金库存差错 （5分） 每日准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小扣2～5分/次 资金收付外联工 作 （9分）到银行办理开户、销户、购买支票等具体事宜，若不及时扣1～3分/次。及时到银行获取银行回单，次月5日下班前应将上月所有银行回单前全部取回以及打印银行对账单，若不及时扣1～3分/次。 到税务局购买发票具体事宜，若不及时扣1～3分/次。 报销款项支付（9分）按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用，若报销不及时扣1～3分/次 报销数额错误依据损失大小扣1～3分/次 未按公司费用报销规定进行费用报销扣1～3分/次 收、付款业务的 办理 （3分）收付款后，要在收付款凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记，未按要求的扣1～3分/次 工资、奖金发放（8分）及时准确发放员工工资及奖金，若发放不及时扣1～3分/次出现发放错误扣2～5分/个 发票开具及核 销 （3分）开票、核销及时、准确，做好学员领票登记，未按要求的扣1～3分/次 ERP系统数据的录入和审核 （5分）登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结，出现错误数据扣2～5分/个 学员档案管理（5分）1）所有保管的纸质学员合同需与ERP系统中的学员合同记录核对相符；2）所有保管的纸质
出纳年度考核表个人总结6篇
出纳年度考核表个人总结6篇 出纳年度考核表个人总结 (1) 在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是 我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工 都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在 尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎， 为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结：今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发 票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不 过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我 才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不 少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握。在平时的工作中我能严格 遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计 核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的 凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据， 不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的 完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后 盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原 始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控 制专款专用和银行帐户的使用。 回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处： 1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等; 2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透; 3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。 以上是我今年工作的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的 一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，
出纳年度考核表个人工作总结范文(通用10篇)
出纳年度考核表个人工作总结范 文（通用10篇） 出纳年度考核表个人工作总结范文（通用10篇）1 20xx年在全公司员工忙碌紧张的工作中又临近结尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们最踏实的时候。因为回首这一年色工作，公司的每一位员工都有自己的收获，都没有碌碌无为，荒度时间。尽管大家的职位分工不同，但大家都在尽自己的努力为公司的发展做出贡献。 我是xxxx年10月份调入到财务部从事出纳的工作，主要负责银行间的结算业务。刚开始接触时我简单的人为出纳工作好像很简单，不过就是点点钞票，开开支票，跑跑银行等事物性工作，当我真正投入工作，我才知道我对出纳的工作的认识和了解释错误的。出纳的工作看似简单而又平凡，可这个岗位包含着多少领导的信任和期望。集团的四大公司的银行分类帐由我逐笔登记汇总，庞大的工作量，准确无误的帐务要求，使我必须细心，耐心操作。在日常的工作中，还要注意和财务经理密切配合。我还要随时掌握银行存款余额，按时上报数据，及时为领导提供决策依据。做到日清月结，定期向会计核对银行存款余额，并制作出出纳报告单，及时跟银行对帐，并交会计余额调节表。严格保管好空白支票，业务申请书，空白收据，不签发空白支票。跑银行时不怕苦，不怕累，风雨无阻。虽然在财务只呆了三个月，工作很忙碌，但很充实，体会到工作的快乐。 “加强业务学习，不断完善自我。”这句话经常会被听到。社会在前进，企业在发展壮大，对人员的要求也不断提高，不能被社会所淘汰，为提高自己的业务水平，积极参加有
关会计的培训。目前我正在读专升本的会计课程，最近也已报名参加09年的会计从业资格的考试，也正一步一个脚印的朝着自己的目标迈进。 “提高认识，改正错误，弥补不足”在短短的三个月以来，发现我对自己的要求不是很严，在一些细致的问题上不注意自己约束自己，有点散漫，工作不够仔细，就拿记银行帐来说，由于自己的粗心，尽然忘把收入加进去，这看起来好像没什么，可这会影响领导做出错误的决策。同事们也都提醒过我要细心的工作。我虚心的接受，在以后的工作上，我会时刻提醒自己，严守律己，遵守公司的制度，细心的工作，不懂就问，用脑工作，争取工作再上一个新台阶。 以上是我xxxx年的工作总结，向领导作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有的教训和不足，我都会牢记在心，努力改进。工作日复一日，看似反复枯燥，但我相信“点点滴滴造就不凡”有今天的积累，就有明天的辉煌。 出纳年度考核表个人工作总结范文（通用10篇）2 20xx年，来到合作医疗办公室，在这里的工作是我记忆最深的一年。虽然有着工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，但是在各位领导和同事的支持关心下，取得了很大的进步，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其他工作。现简要回顾总结如下： 一、一年来的工作表现 (一)强化形象，提高自身素质。为了做好工作，我们应该严格要求自己，以身作则，真诚待人。经过在合作医疗系统的学习和锻炼，我的工作有了很大的进步。同时用心学习别人的长处，改掉自己的缺点，虚心向领导和同事请教，使自己的业务
出纳人员绩效考核标准表格.docx
出纳人员绩效考核表 部门：职位：姓名：考核时段：出勤天数：加班天数：评价尺度及分数优秀（ 10 分）良好（8分）一般（6分）较差（0分） 类别项目 1、工作标准与 流程执行 一、日常 工作 2、日常工作效 率及准确性 3、现金提存与 保管 考核标准与要求权重自评/ 阐述上级/ 阐述行政/阐述单项分类别分严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽 10 错漏。 基本按照工作流程标准执行，偶尔有疏 8 忽，但能及时改正。 工作流程标准执行流于形式，执行不到 6 位，经常让上级指正，改正态度一般。 经常不按流程作业，我行我素。0 高质量、高效率、高准确性地提前做好本 10 职工作，无任何疏忽错漏。 按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但 8 能及时补救，不影响大局。 工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正 6 能改过，对本职工作有一定的影响。 工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重 影响。 现金清查工作及时、准确，账账相符、账 10 实相符。 现金管理不科学，与相关单位协调不到8
4、工资发放与现金收付 6、日记账登记 7、发票开具及核销 8、会计凭证、票据、购销合位，账目有所出入但能及时清查。 现金收入未及时存入指定的银行。6现金管理不良，与相关单位协调不到位， 0账目有所出入。 工资结算与款项报销准确无误，无拖延、 10无不执行。 工作时有疏忽，但能及时更正。8 工资发放或现金收付有所纰漏，员工有异 6议。 过了所规定日期仍未发放工资，现金收付 0错乱。 账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清 10楚，日清日结。 账目登记拖延，摘要有的不清楚，条理不 8清晰。 未经领导批准签字，善自主张登记账目。6账目登记出错，拖延，无摘要。0开票、核销及时、准确。10 开票、核销拖延，按税局规定以内出错 1 8次以上。 发票管理不当，造成公司损失。6开票、核销超过税局规定，出错超过 3 次。0各种票据分门别类整理清晰，日清日结， 10无丢失，无滥用印鉴。
出纳员岗位月度绩效考核表KPI
出纳员岗位月度绩效考核表KPI 姓名：部门：岗位：考核周期： 说明：下表中“KPI指标、专项工作、加减分项”根据实际指标性质填写，不一定每一个维度都有指标（如果某个维度没有指标，可以不填写）。 一、KPI指标（关键绩效指标） 指标名称指标描述权重评价标准(数值或分级 评价描述) 自评分 直接上级或间 接上级评分目标值标杆值 100分120分 1 1.日常费用报销及各类款项发起支付（网银、支票、银行 结算业务申请书等）；2.往来业务款项收取开具收据等； 3.登记已审批分次付款台账； 1、准确性：出现1个错误扣2分，出现5个及以上为10分； 2、执行性：未按流程规定或标准要求执行的，出现1次扣10 分，出现10次及以上为0分。 20% 2 1.每周四提交周资金计划，做好每周资金收付预算；2.每 五做资金系统非直联银行账户收支明细导入及直联账户预 算号补录工作。 1、准确性：出现1个错误扣2分，出现5个及以上为10分； 2、执行性：未按流程规定或标准要求执行的，出现1次扣5 分，出现10次及以上为0分。 15% 3 每月中旬做月度资金计划报表。1、准确性：出现1个错误扣2分，出现5个及以上为10分； 2、执行性：未按流程规定或标准要求执行的，出现1次扣5 分，出现10次及以上为0分。 15% 4 1.每月末完成资金系统数据核对；2.完成金蝶及SAP数据 录入；3.核对月末对账单出具银行余额调节表； 1、准确性：出现1个错误扣2分，出现5个及以上为10分； 2、执行性：未按流程规定或标准要求执行的，出现1次扣5 分，出现10次及以上为0分。 15% 小计65% 二、专项工作