化工类企业人才需求和岗位要求调研报告

化工类企业人才需求和岗位要求调研报告化工类企业人才需求和岗位要求

调研报告

2012年12月

化工类企业人才需求和岗位要求调研报告

一、调研目的

(一) 了解周边化工企业现状～分析化工技术专业的发展现状～预测化工技术

专业的未来前景～为学校专业建设和调整提供依据。

(二) 调查本专业毕业生在企业的就业岗位～明确岗位任务和要求～为制定人

才培养方案提供依据。

三) 分析岗位工作任务～明确不同岗位所需的知识、能力和素质要求～(

为课程建设提供依据。

(四) 调研周边典型企业对化工类专业人才的需求情况和企业对高职院校毕业

生的看法和基本要求～为我校教育建设指明了方向。

二、调研路线及内容

(一) 调研路线

1、进行行业调研～掌握行业发展现况、现存问题、发展未来、人才需求情况,

2、进行企业调研～筛选部分有代表性的化工企业～调查企业发展状况和人才

需求情况～清楚对人才质量及规格的要求,

3、走访毕业生就业单位～了解毕业生初始就业岗位、岗位变化情况、企业对

毕业生的评价、毕业生对学校与专业教学的意见与建议,

(二) 调研内容

详见附表1 《青海省工业职业技术学校化工类专业人才需求调查表》

三、调研方法与调研对象

(一) 企业人才需求调研

1、调研方法

(1) 走访典型化工企业,

(2) 组织讨论,

(3) 给企业发放调查问卷。

2、调研对象

(1) 企业高层管理,

(2) 企业基层管理人员。

(3) 企业技术骨干和一线工人代表

(二) 企业人才基本具备素质结构和专业能力要求调研

1、调研方法

(1) 发放调查问卷,

(2) 组织讨论。

2、调研对象

(1) 企业基层管理人员,

(2) 企业中层相关部门管理人员。

四、化学工艺行业发展现状及前景

(一) 我国化工行业发展现状

近年来～我国化工行业发展较为迅速～化工园区的基地化、规模化建设正在加速～外商外资全方位进入我国市场的步伐明显加快。“十一五”期间～我国化工行业销售收入和利润总额年增长率保持答复增长趋势～进入了一个全方位、多层次、

宽领域的开放、竞争和发展的新阶段。“十二五”阶段～随着中国经济转型步伐的加快～化工行业也将面临结构调整和产品创新～逐步向世界精细化工强国迈进。

如今中国是化工原材料和制品的进口大国。改革开放至九十年代以前～中国一直是化工品净出口国。主要是矿物原料及石油出口。后来不但石油净进口～而越来越多地制成品进口增大～逆差也就越来越大。这显然是中国此期间加快发展而中国国内的资源难以单独支撑这么规模的发展的缘故。

很显然～由于历史原因～我国的化工产业过去很落后～经过多年的赶超～现在在量上可以说位于前列了～而且发展速度惊人。但是～进一步分析却没有这么乐观。借用一句套话说～这叫:"我国是化工产品的生产大国～但不是强国"。化学工业其实相当典型地反映出我国工业生产总的处境。

由于国际需求尚未完全恢复～我国化工产品出口形势仍然严峻～因此～化工行业的进一步复苏更依赖国内相关下游市场需求的驱动。又由于化工行业各子行业受危机影响的程度和经济回暖时期的恢复能力不尽相同～加之能源和原材料价格预期上涨以及部分子行业产能严重过剩～预计行业整体恢复到较为理想的景气状况仍需要一定的时间。

1、基础化工原料制造业:向好趋势不稳定

由于今年前三季度我国基础化工产品市场需求并未全面复苏～加之部分行业产能利用率较低～因此虽然目前基础化工行业已出现向好势头～但回升趋势还不稳定。

以纯碱行业为例～2008年三季度～我国房地产行业的实际完成投资额和新开工面积与2009年同期相比都出现了明显的恢复性增长～这带动了平板玻璃行业的复苏～也刺激了平板玻璃的重要上游行业--纯碱行业转暖。9月中旬以来～部分地区纯碱企业受经营压力影响开始调高出厂价格～企业利润有了一定程度的增长～纯碱

行业开工率也由年初的不足70%恢复至10月初的80%左右。虽然纯碱行业有所回暖～但年内能否全面回暖仍有不确定性。因为对于玻璃业和纯碱业来说～房屋新开工项目真正形成拉动作用需要大约一年的时间～纯碱市场一般还滞后玻璃市场5个月左右。从这个意义上看～房地产对纯碱市场的真正拉动可能要到2010年上半年。

此外～产能过剩也是我国基础化工行业面临的重大问题之一。虽然目前整个化工行业仍在低位运行～而且基础化工原料行业中的部分产品产能相对过剩～需要依靠国际市场平衡需求～但资本对化工行业的投资冲动却依然不减。这主要缘于各省对化工行业投资的大力支持。2009年以来～山东、山西、江苏等十来个省陆续将石化产业列为重要支柱产业～并制定了本地区的行业振兴规划。在这些振兴规划中～乙烯、甲醇、纯碱、电石等过剩产能的规划重复出现～如果这些规划得以实施～那么部分产品产能相对过剩的问题不但无法解决～还将进一步加剧。这无疑会给行业产业机构调整带来严重压力～也将使未来行业的复苏步伐变得迟缓。

以甲醇为例～目前国内甲醇已经建成的装臵产能近3000万吨,年～若2010年甲醇装臵全部建成投产～其总产能将超过4000万吨,年。而近几年国内甲醇

的表观需求量每年仅为1200万吨左右～即使最乐观估计～2010年甲醇的需求量也难超过2000万吨。而本来众望所归的替代能源二甲醚在经济危机的影响下也举步维艰～对于甲醇需求的支撑非常有限。从目前甲醇供需的基本面可以预见到～现阶段如果宏观经济和政策环境没有大的利好～那么甲醇行业的颓势将一直持续～长期来看必须有效控制产能并寄望于发展二甲醚燃料和甲醇汽油才可能从根本上使甲醇行业脱困。

2、合成材料制造业:总体继续回暖

金融危机对我国合成材料行业的影响十分明显～造成需求下降、价格高位下挫、市场行情低迷的严峻局面。不过～今年以来～受国内外经济止跌回升、十大产

业振兴规划以及4万亿经济刺激计划影响～基建、家电、房地产、汽车以及纺织服装等下游行业的相关需求非常可观。2009年1-9月～我国聚乙烯、聚丙烯、聚氯乙烯和聚酯的表观消费量同比分别增长25.9%、19.3%和17.8%和22.5%～增速均比前8个月有不同程度的加快。从后市来看～世界主要经济体相继复苏、美元贬值和石油行情震荡向上～将成为合成材料价格继续上行的三大推动力量。预计2010年～随着经济复苏程度的逐步加深～我国多数合成材料的终端需求有望进一步增长。虽然轮胎出口受影响较大～但得益于国内需求回升的支撑～合成橡胶行情持续大幅下挫的可能性也不大。综合来看～2010年～我国合成橡胶行业的总体态势仍然向好。

3、化肥制造业:需求长期看好

2008年下半年至今～随着国际金融危机的蔓延～国内化肥行业也惨遭重创～需求低迷～价格大幅下滑～企业利润空间较大幅度萎缩～部分企业出现亏损。从具体品种来看～我国氮肥尤其是尿素仍然面临供大于求的困境。目前国内钾肥市场虽然仍将延续低迷态势～但农业用肥需求有一定刚性～而且2009年钾肥进口量下降较多～国际生产商实际减产量已超过年产量的32%～并继续保持低开工率～且农产品价格上升预期已经形成～这有力刺激了国内外钾肥需求出现反弹。长期来看～由于我国缺钾土壤面积不断扩大～农业部门已认识到缺钾的严重性～并在全国推广"补钾工程"～钾肥需求量将保持增长～给钾肥行业提供了良好的发展机遇。

(二) 我省化工行业发展现状

青海资源十分丰富～许多矿藏储量在全国居于首位。钾、钠、镁、锂、溴、芒硝、石棉、化工灰岩和硅储量居全国第一位～其中许多矿产是属于国内外急需的资源。闻名遐迩的柴达木盆地～山川藏珍、戈壁埋矿～素有“聚宝盆”之美誉。其中盐湖有30多个～已探明总储量700亿吨～单是察尔汗湖的盐就可以从地球到月亮

架起一座6米厚～12米宽的盐桥。石油资源量达12亿多吨～已探明2.08亿吨,天然气资源量2937亿立方米～已探明663.29亿立方米。主要分布在柴达木盆地西北部～目前共发现16个油田～6个气田。我省各含煤区潜在赋煤面积达10万平方公里～全省煤田共有5个含煤地层。到2004年底,全省累计探明煤炭储量49.9亿吨,其中保有资源储量48.26亿吨;预测远景储量为380.42亿吨,其中可靠级预测储量为144.72亿吨。

国务院批复《青海省柴达木循环经济试验区总体规划》～试验区建设由地方发展战略上升为国家发展战略～形成了系统的规划体系。盐湖化工、石油天然气化工、煤化工、冶金和有色金属、特色生物、新能源六大循环经济主导产业体系建设开始起步～特色优势产业培育初见成效。以格尔木、德令哈、东部、西部循环经济工业园为主的工业产业布局加快形成～纯碱、氯化钙、碳酸锂、高纯镁砂、硫化碱、焦炭、甲醇产品形成规模～盐湖资源综合利用、ADC发泡剂配套联二脲、金属镁一体化、炼油扩建、粗铅冶炼、铁矿采选、煤炭开发、枸杞与脱毒马铃薯种植基地及深加工、太阳能光伏电站等一批支撑循环经济产业发展的重大项目相继实施或建成投产～主要产品产能大幅上升。

青海省丰厚的资源带来了盐湖化工、石油化工和煤炭化工行业的发展。十二五”期间～青海省将积极推进煤基多联产项目和煤炭深加工～通过煤的气化～实现电、热、液体燃料、化工产品的多联产～建设以煤化工、能源、盐湖化工、冶金相结合为特色的新型煤化产业基地。

1、青海盐湖化工产业

以钾资源开发为核心～大力发展盐湖综合利用、梯级开发及其深加工产品～重点开发以钾、钠、镁、锂、锶、硼、溴等盐湖资源及其系列产品为主～以配套平衡氯气、氯化氢气体为辅的盐湖资源综合开发及其减量化、再利用产业化系列产品～加快拓展盐湖化工产业群和产业链～着力推进盐湖化

工与石油天然气化工、煤化工、有色冶金、新兴产业融合发展～加快盐湖化工产业向综合化、规模化、集约化、精细化方向发展～建成全国最大、有世界影响的盐湖化工产业基地。

“十二五”期间～青海省规划在盐湖化工产业投资960亿元～重点构建以钾盐为核心的化肥工业～推动盐湖化工与石油天然气化工和煤化工产业的有机结合～以氯气平衡、硫酸平衡为重点～以氯化工的发展规模和水的供应能力确定盐湖资源精深加工的规模～建成全国最大的盐湖化工、大型钾肥及钾盐基地。

据了解～“十二五”青海省钾肥,氯化钾,生产规模达到550万吨,纯碱生产能力达到500万吨以上～硫化碱达到30万吨左右,首期形成10万吨氢氧化镁生产能力,形成5万吨碳酸锶生产能力～打造以锶为基础的磁性材料产业集群,形成10万吨硼酸、3万吨硼砂生产能力。

2、青海石油化工产业

以平衡盐湖资源综合利用副产氯气、氯化氢气体为核心～加快推进盐湖化工与石油天然气化工产业的链接融合发展～积极开发和发展市场成长性好的低碳烯烃、苯、聚氯乙烯、聚丙烯、环己酮、合成树脂、化纤原料、高端精细化工和新材料产业等下游产品～加强原油加工过程中副产物、废弃物,如沥青、渣油,的综合利用～建成区域性石油天然气化工基地。

中国石油青海油田位于素有中国“聚宝盆”之称的柴达木盆地～拥有丰富的石油和天然气资源。盆地内沉积面积约12万平方公里～是中国陆地油气勘探的重要地区～青海油田力争在“十二五”末建成高原千万吨级大型油气田。

按照青海省“十二五”发展规划～中国石油青海油田分公司将加快在青海省的发展步伐～青海石油分公司在提升市场影响力、扩大市场份额等方面将积极与社会

发展相配套～油库储运能力与网点发展也将随着“十二五”规划的实施进一步提升～为青海经济社会发展做出应有的贡献。

在青海省油气开发取得巨大突破下～青海省的石油化工行业将会带来巨大的发展机会。

3、青海煤炭及煤化工产业

以煤炭清洁利用为重点～大力发展煤化、能源等下游产业～重点开发煤焦化、煤焦油、粗苯加工、焦炉煤气甲醇、煤矸石砖、煤制合成氨/尿素、煤制烯烃等下游系列产品～构建煤焦化一体化、IGCC煤电化一体化、煤盐化一体化、煤焦化冶金一体化产业链～加快推进煤炭、能源、化工一体化发展～实现电、热、液体燃料、化工产品的多联产～促进盐湖、煤炭、天然气、冶金等产业加快融合～建成以煤化、能源、盐化、冶金相结合为特色的新型煤化能源基地。

“十二五”期间～我省煤化工产业发展主要围绕做好产业布局和煤炭资源整合进行～集中布局煤炭洗选业～提高煤炭资源的综合利用水平。一是做好木里煤炭资源整合工作,二是积极推进煤基多联产项目和煤炭深加工,三是建设以煤化工、能源、盐湖化工、冶金相结合为特色的新型煤化工基地。预计“十二五”期间～我省煤化工产业规划投资达500亿元。重点建设项目有甘河煤基多联产项目、海西煤基多联产项目和木里煤炭开发项目。煤基多联产项目情况～主要是察汗诺煤基多联产项目产业链基本构成是在乌兰察汗诺煤化工业园现有200万吨煤焦化规模基础上～规划建设600万吨的煤基多联产项目～项目估算总投资370亿元～建成后可实现年产值超过200亿元,西宁甘河煤基多联产项目项目一期依托我省及周边省份的焦煤资源～建设大型煤焦化装臵～同时现在对焦炉气和甘河西区铬铁冶炼、电石和碳素等其他产业副产的富一氧化碳气体进行综合利用～利用合成气制甲醇～通过优化碳氢比～进一步提高甲醇产量。进而发展甲醇裂解制烯烃及下游产业。项目两期投资

将达到600亿元以上。2010年～省政府正式启动木里煤田整合工作～通过加大矿业权整合～按照“一个矿区一个开发主体”的原则～批准成立了青海省木里煤业开发集团有限公司～作为木里矿区唯一的开发主体。分别由西部矿业集团公司、青海庆华矿冶煤化集团有限公司牵头～联合木里矿区列入整合范围开发企业～组建了青海省矿业股份有限公司和青海省大美煤业股份有限公司。目前～青海省矿业股份有限公司600万吨煤基多联产项目和青海省大美煤业股份有限公司煤基多联产循环经济示范项目建设正在稳步推进。五、调研结果分析与调研结论

(一) 调研结果分析

本次调研内容分为企业基本情况、企业对高职毕业生的基本期望、基本看法、企业对化工类人才要求的素质结构、化工类人才所具备的技术能力要求、企业对化工类人才的需求量和化工类高职毕业生的工作定位七大部分组成～均由调研企业和中层、基层代表认真填写～具有一定的借鉴和可行性。

此次调研的企业为西宁市周边典型的大型化工企业～分别为甘河滩海纳化工有限公司、云天化生产公司。通过调研、讨论和结果分析～我们了解到企业管理人员大多为本科及以上学历的工程师～管理人员比例均不超过企业员工总量的5%。生产性岗位人才多为高职层次人员～同时有少量的中职层次员工。由此可以预见～化工企业未来人才需求的主体是高职学生～其量将占到企业用工总量的80%以上。

除此之外～企业基本期望毕业就职的高职生能具有较强的理论功底～表现出专业的水平～且有较强的适应能力～能吃苦耐劳～具有较好的职业道德～服从管理～忠于公司。但在企业对高职院校毕业生的看法中～普遍认为高职生专业理论功底弱、无专业水平～不能为企业带来新信息、新知识～其次是不勤奋好学～职业道德不高～公司管理吃力等。

在企业要求化工类人才应具备的素质结构中～专业素质选项最高～为100%～其次是学习能力、思想道德素质、奉献精神和人文科学知识。由此可见～在化工行业中一定要具备一定的专业素质～才能投入到化工生产中去。

在企业要求化工类人才应具备的专业能力中～化工分析能力排于首位～其次分别为实验能力、化工设备操作能力、工艺创新能力和团队合作能力。

另外～企业反映现大量需要应用化工技术和应用化工技术与自动控制双专科专业人才～且此类高职生的主要工作定位于生产一线。

(二) 调研结论

随着社会主义市场经济的发展～特别是进入“知识经济”时代～“专才”教育方式已不适应社会主义市场经济的发展要求。因此～化学工程与工艺学生的培养及与之相适应的工程技术人才～如何面对社会和经济的迅猛发展～适应21世纪的需要～已成高校教育工作者必须解决的问题。此次调研客观地反映了我校化学工艺专业及其毕业生的优缺点～也对我校化学工艺专业建设和改进起到非常积极的作用～也对我们专业培养和课程改革起到了引导和鞭策作用。

1、专业培养目标

,1, 努力学习先进的职业教育理念

作为骨干校建设重点专业～努力学习先进的职业教育理论～加快职业教育思想转化～走工学结合之路～树立以就业为导向～以任务为引领～以需求为目标的职业教育理念,树立人人皆可成才的育人理念,树立学校光荣我光荣、我为学校争光荣的工作理念～创新人才培养模式～突出双主体育人。通过学习、培训～教师的思想发生较大变化～显著提高教学能力～有力地推动专业教学建设。

,2, 加快人才培养模式的创新

依据企业对人才的需求及要求、典型工作岗位的任务分析～调整人才培养目标～细化人才培养规格～重新整合学习领域课程～改革传统的教学方法和考核方法～加强实践教学环节～注重动手能力培养～优化人才培养方案。提出“工学结合、实境育人”全新的教学模式～全面提升人才培养质量。

,3, 组成教学团队～实行课程负责人制度～打造优质核心课程

化学工艺专业实行课程负责人制度～在专业带头人的引领下～每门课程设一名课程负责人～配备2，3名主讲教师～共同完成课程开发。在示范校建设期间～开发优质核心课程～并建成精品课程。

,4, 合作开发实训资源～建成一流的应用化工实训基地

1) 大资金投入～建立多功能的校内实训基地

化工行业具有易燃、易爆、有毒、腐蚀等危险性～仿真操作是校内实训的有效手段～我教研室购臵了多套仿真系统～如《合成氨生产仿真系统》、《尿素生产仿真系统》、《甲醇生产仿真系统》、《化工单元操作仿真系统》、《化工分析仿真系统》～《德士古水煤浆气化仿真系统》,同时在建《流体输送操作》、《非均相物料分离操作》、《精馏操作》、《吸收与解析操作》、《换热器操作》、《萃取操作》、《化工管路拆装操作》、《化工安全防护与救护操作》实训车间～实现操作工位120个。校内实训基地的建设有效突破了实践教学的制约～可以满足多种实训教学的需求～同时兼有职工培训、社会服务、技能大赛等功能。

2) 校企结合～建立稳定的校外实习基地

化学工艺一直是企业欢迎的专业～就业率高、就业集中、专业对口是化学工艺专业的就业特点。通过多年的合作～青海盐湖化工股份有限公司、甘河滩海纳

化工有限公司等校外实习基地～能够满足学生的认知实习、顶岗实习、师资培养的需要～其中有些企业还成为了本专业的就业基地。每学期放假～我系都有教师到校外实训基地挂职锻炼。

,5, 优化师资队伍～建成专兼结合、老中青相结合的教学团队

化学工艺专业已拥有一支专兼结合、老中青相结合的教师团队～现有专业带头人一名～专业骨干教师11名～专业教师“双师”素质达100%。

,6, 多方位面向社会服务

面向社会、面向企业、面向学生～开展“学历教育、岗位培训、技能鉴定”三结合的社会服务模式。

走校企结合～工学结合之路～参与企业技术改造和新产品研发～帮助企业编制职工培训教材和理论知识及专业技能考核题库,制定适应企业需求的岗位技能标准,积极参与社会公益活动～大力普及安全生产知识～通过科普讲座普及化工知识。

,7, 发挥辐射作用～引领专业群建设

随着化学工艺专业的建设～必将引领化工机械设备维修、化工分析与检测两个专业群的建设～化学工艺专业建设的经验可以推广到专业群建设中,化学工艺专业的教师可以与专业群的教师相互补充～最大限度的发挥专业教师的优势,应用化工技术专业的实训设施可以全方位地向专业群开放～最大限度地发挥实训装备的作用。

2、课程改革方向

(1) 课程与专业必须跟上时代发展的脉搏

社会在一日千里地发展～日新月异的变化令我们目不暇接～只有准确地把握时代发展的脉搏～跟上时代的发展～我们的事业才不会落伍。学校课程与专业的发展也是这样～只有认真地考察市场～做出较为精确的预测～迅速调整专业与课程计划才能永远立于不败之地。

从我们调研结论和毕业生的问卷来看～本专业人才培养方案与课程体系改革一定要与日俱进～适应不断变化的社会人才需求～大多数毕业生对自己的专业充满信心～只是认为该专业在培养未来人才的时候要注重学习内容与现实的结合～多把一些专业新动向介绍给学生。因此～我们将开设了专业技能专项讲座、请企

业实践专家和同学们进行专业课题的专题座谈讨论、请我校往届的毕业生定期的讲一讲工作中的问题与专业发展。

(2) 加强专业实践训练～突出专业实践特色

我们要在省内的高职院校中做出示范～有自己的特色～构建先进的课程体系和实训室～为实现“教、学、训、评”理实一体教学过程创造条件。

(3) 革新教学方法和教学手段

实施新的基于工作过程系统化的课程体系～教师要打破传统的以老师为主讲课方法～在具体的教学实施中～突出了学生为主体、教师为主导～引导学生通过工作过程进行学习、主动学习～而不是被动接受知识～运用多种教学方法～充分利用先进的教学设备和各种教学资源～吸引学生～提高教学质量～力争教学效益最大化。

(4) 课程设臵满足岗位需求

本专业通过专业教师开展企业调研～确定了专业主要面向的工作岗位～明确了化工生产过程、主要岗位及岗位群、岗位工作流程及典型工作任务、岗位工作质量标准、岗位技能与素质要求等～构建了工艺生产技术人才培养方案和对应的课程体系。为拓展学生的职业生涯～将在课程安排中增加《化工企业生产管理》、《化工设计》、《煤化学》、《煤质检验分析》、《煤炭气化技术》等课程～以适应岗位工作的需求。

(5) 人才培养质量满足岗位工作能力

在学生培养的过程中～理论与实践并重～突出素质教育及创新能力的培养～提高毕业生的质量和动手能力～提高毕业生就业稳定性。

六、专业建设及教学改革思路

(一) 建立长期、稳定的校企合作机制

建立校企合作的专业建设指导委员会、教学督导委员会～校企共同建设师资团队、校企共同制定人才培养方案、校企共同管理教学过程、校企共享教学资源、校企双方互利共赢。

1、校企共同建设师资团队

专业教师应具备工程师的基本要求～熟悉生产技术的发展趋势～尽可能将正在研发之中的技术传授给学生～并让学生体验技术创新的全过程。在工业领域～

随着自动化技术的广泛应用～传统的简单操作性技能人才需要量越来越少～大量的手工劳动已被机器替代。但与此同时～设备安装、调试、维修的难度越来越大～对操作者技术知识要求越来越高。生产者只有具备现代技术知识和创新能力～才可能解决生产中不断出现的各种疑难问题。要培养这种具有创新能力的学生～首先就要组建专兼结合的教师团队～要求教师具有扎实的理论知识、熟练的操作技能、较强的创新能力。

2、校企共同制定人才培养方案

职业技术教育担负着培养一线创新型人才的重要任务～其培养目标不同于学术教育～更不同于基础教育。实现职业技术教育的培养目标～必须构建校企合作开发的人才培养模式～彻底解决职业技术教育与企业发展脱离的问题。企业急需具有创新能力的技术技能型人才～只有培养目标和培养途径问题解决了～才能彻底打通学生就业之路。

3、校企共同开发专业课程

首先～企业技术人员要参与课程开发。在课程开发过程中聘请企业技术人员能在专业技能培养上给予更多的指导, 同时在课程内容的设臵上, 也能结合企业生产过程中的对知识的运用,给出适当的意见,让课程内容更具有实用性。

其次在教学内容上～要与企业的最新技术标准相一致。企业的技术革新和产品发展非常迅速～如果学生在学校学习的是传统的工艺技术～毕业后很快就会被淘汰。在教学中应采用正在研发的技术～同时培养学生的学习能力～这样在毕业后就会有用武之地。通俗地讲～就是“用明天的技术～培养今天的学生～为未来服务。”目前～职业院校的教学内容过于陈旧～远远不能适应技术进步的需要。

第三～在教学方式上～要采用工学结合的方法～边工作、边学习～亲身感受企业的技术环境。创新型企业也是学习型企业～在车间内要建立用于职工培训的“学习岛”。这种“学习岛”配备有先进的技术设备～也适合职业院校学生实习。一些职业院校采用企业淘汰的设备作为实习设备～这种做法不仅不能培养出企业所需要的人才～还会造成很大浪费。

第四～在评价方式上～要广泛吸纳企业人员的意见。职业院校培养的是企业一线需要的人才～毕业生是否合格～企业最有发言权。不能等到了人才市场上再听企业的意见～那时就太晚了。应该让企业参与人才培养过程评价～人才培养方

案、培养目标、教学内容是否先进和课程考核标准是否合理～都要应该由企业把关～这样培养出的人才才能符合企业的需要。

4、校企共享教学资源、互利共赢

与相关化工企业签订《校企合作企业》～充分发挥校企双方各自优势～实现建设成果共享。例如:企业提供学生实习场所、设备、工具、材料、指导教师参与实训教学,企业为教师挂职锻炼搭建平台,企业优先安排学生就业。学院为企业员工开

展技能培训、学历提升教育、职业资格鉴定、新技术培训,学校教师参与企业技术研发、技术革新～为企业解决生产技术难题。

(二) 细化人才培养规格

本专业毕业生应具备良好的思想素质和文化修养～具有良好的职业道德和职业素养～在具有必备的专业基础理论和专业能力的基础上～能够从事化工生产的操作、管理、创新工作。

在新的人才培养规格修订中～在职业素养和专业能力方面细化～使学生毕业后更适应企业工作的需要。

(三) 确保教学条件的建设

1、继续加强专兼职教师队伍建设

提高专业课教师的实际工作经验～,进一步优化教师年龄结构～积极引进具有高学历的化工专业人才～积极引进化工企业的能工巧匠及技术人员作为兼职教师～建立兼职教师信息资源库～形成一支稳定的兼职教师队伍。 2、继续加强校内外实训设施建设

按照化工企业岗位需求～与企业专家共同制定校内校外实训基地建设方案～增加仪器设备～整合扩建、新建实验室～增加实训功能～针对不同课程的实训教学需要～制定各实训项目工作流程和管理方法。构建校企合一的实训管理体系～将企业文化引入校园。

(四) 强化校外实训基地的管理

创建学生定岗实习过程的管理新模式～加强过程监控与考核～采取措施如下:

1、制定切实可行的定岗实习教学计划及管理方法,

2、做好定岗实习工作安排～签订“学生—企业—学校”三方协议～确保学生在定岗实习期间的人身安全,

3、加强实习指导教师的管理～确定工作职责、工作流程、工作内容、考核方式。

4、做好学生实习成绩考核与评定工作。学生在定岗实习期间接受校企双方的管理及指导～校企双方共同参与实习成绩评定～共同评定学生定岗实习情况。

七、结语

其实～学生、学校和企业,社会需求,三方的目的和愿望是一致的～都希望学校培养出符合社会需要的学生～相互了解一下其他两方的想法～来共同完成这个心愿。而且～经常性的互动也可以有效地避免知识经济快速发展所带来的供求差异扩大化～最大程度上保证教、学、用三者的统一～从而实现多赢得结果和局面。根据对以上情况的分析～可以肯定～近期内我国对化学工艺专业人才的需求必将大量增加～成为社会紧缺的人才之一。我校作为青海省为数不多的中高职院校～应在原有专业的基础上～增强专业教研能力～为社会培养紧缺人才作贡献。

附表1 《青海省工业职业技术学院化工类专业人才需求调查表》

附表1

青海省工业职业技术学院

化工类专业人才需求调查表

尊敬的企业领导:

您好～

我们是青海省工业职业技术学院化学工艺专业调研组。为了解目前我国企业人才市场对高职高专化工类专业人才的需求状况，为我校化工类专业人才培养提供可能的决策依据，受学校委托，我们设计了本调查表，请贵企业根据本企业的真实情况提供和完成本调查。该调查的信息仅供我专业对我国相关专业人才的需求情况进行研究使用，并为企业保密。感谢您的参与与合作。一、企业基本情况

1、企业名称(盖章年月日)

2、企业规模:500人数以下? 500-2000人? 2000人数以上?

资产:500万以下? 500-4000万? 4000万以上?

3、企业性质:三资? 国企? 民企? 个体? 其他?

二、您对高职院校毕业生的基本期望是(在选择项上打?，可多选) 序被选项您对高职院校毕业生的基本期望号打“?”

具有较强的理论功底，表现出专业的水平，能够胜任较高1 级的工作

2 适应性强，能在较短时间内完全胜任工作

能给企业注入新鲜血液，为企业带来许多新信息、新知识、3 新能力

4 具有吃苦耐劳的精神，能勤奋好学

5 具有较强的实际工作能力，能解决实际问题

6 具有较好的职业道德，能服从管理，忠诚于公司

7 具有较合理的知识结构，能反映出业界的发展现实

8 具有较清晰的职业定位，能力知识较宽且精

您认为需要的其他知9 识:

三、您对高职院校毕业生的基本看法(在选择项上打?，可多选) 序被选项打您对高职院校毕业生的基本看法号“?”

理论功底较强，能够胜任较高级的工作，表现出专业的水1 平

2 需要较长一段时间才能完全胜任工作

能给企业注入新鲜血液，为企业带来新信息、新知识、新3 能力

4 具有吃苦耐劳的精神，能勤奋好学

5 仅有书本知识，眼高手低，不能解决实际问题

6 职业道德较好，服从管理，能忠诚于公司

7 知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实

8 高职高专的毕业生工作能力比本科的毕业生实际能力更强

9 职业定位不清晰，能力知识宽而不精其他

四、贵单位要求化工类人才所应具备的素质结构(在你认为最重要的5个选项

后打?)

身体素质思想道德素质学习能力

奉献精神语言表达能力心理素质

吃苦精神专业素质人文科学知

识

五、贵单位要求化工类人才所应具备的专业能力(在你认为最重要的选项后打?)

计算机应用能工程制图能力实验能力力

化工设备操作能紧急应变能外语应用能力力力

文献查阅能化工分析能力管理能力力

岗位创新能团队合作能力新品开发能力力

工艺创新能产品营销能力学习能力力

六、贵单位对化工类人才专业的需求及人数

序号贵单位对本院化工工艺类人才专业的需求方人数/人

向

1 应用化工技术专业

2 精细化学品生产技术专业

3 石油化工生产技术专业

4 生物化工专业

5 有机化工生产技术专业

6 炼油技术专业

7 精细化学品生产技术与市场营销双专科专业

8 应用化工技术与自动控制双专科专业

9 应用化工技术与市场营销双专科专业

七、贵单位对高职高专类化工类人才的工作定位(在选择项上打?，可多选)

产品市场生产管理市场研发公关工作定位其他推销调研一线部门开发部门推广选择

八、建议

调查问卷至此结束，感谢您的配合，祝您的事业蒸蒸日上～

建筑工程施工专业人才需求调研报告

建筑工程施工专业人才需求调研报告正阳县职业中等专业学校二〇二〇年二月

建筑工程施工专业人才需求调研报告为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，现将调研结果作如下报告：一.建筑业的大发展，市场对建筑工程施工专业人才的总量需求我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，2019 年已达75131亿元，较之2018年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出自建筑业及其相关产业的完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对建筑工程施工专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。二.我国城市化进程，需要大量建筑工程施工专业人才提供智力支持近年来，中国城市化发展迅速。2011年到2019年，我国城市化率由38.9%迅速提高到52.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。十九大明确提出，要加快我国的城市化进程，到2025年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。三.建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，2019年这三业中从业人员数量分别已达950余万、258万和323万。这些新兴行业的出现，明显加剧了人才市场中建筑技术人才短缺的局面。四.建筑领域的科学进步，对建筑智能化技术人才提出了大量需求随着信息技术、控制技术、网络技术在建筑领域的广泛应用，智能建筑工程已成为建筑工程的重要组成部分，它对建筑工程施工先进技术水平的试题和工程投资的取向正在发挥重要影响，目前在建筑工程智能化方面的投资已占建筑工程总投资的8%—15%，大量的现有建筑正在进行建筑智能化的改造，建设行业的设计施工和物业管理单位，已经对建筑智能化技术人才，尤其是施工安装和运行维护的一线人才，提出了越来越迫切的需求。我国建筑技术人才需求分析: 当前，在建筑5293万从业人员中，生产一线的人员技能低，绝大多数未经任何培训直接上岗，高级工不足5.4%，技师不足2%，高级技师不足0.8%.专业技术人员194.6万，经营管理人员254.6万，分别占从业人员总数的4%和5%，两类人员合起来仅9%这个比例数远远低于全国各行业18%的平均水平，也低于采掘业。建筑工程施工专业人才数量上严重短缺，是目前建筑业面临的严峻问题。通过调查分析，建筑技术人才短缺突出表现在建筑工程施工、建筑装饰、建筑设备这三个专业领域。建筑工程施工专业领域

行业人才需求调研报告机电应用专业人才需求调研报告精品

行业人才需求调研报告机电应用专业人才需求调研报告参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授,等专家.参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师. 本次调研工作分两天.7月14日,我们到远大空调有限公司调研. 远大空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司.7月15日,我们到中联重科有限公司调研. 中联重科有限公司是生产重工业的公司. 一调研目的与对象 (一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育. 为彰显职业教育的特点,通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势,为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量. 1.了解行业现状及发展趋势 2.确定就业岗位（群）,了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构,收集工作任务和项目,了解岗位生产对象,生产流程等,深入到工作岗位的细节,考虑潜在的因素 4.明确专业定位（二）调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象7月14日远大空调公司人力资源部总监7月14日远大空调公司可持续建筑厂长7月14日远大空调公司远大工程院院长7月14日远大空调公司对一线员工7月15日中联重科有限公司人力资源部总监7月15日中联重科有限公司电气工程师7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容 (一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位. 调研的主要方式是：通过现场交流、问卷调查及座谈等形式,了解企业的现

园林行业人才需求调查分析报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 园林行业人才需求调查分析报告园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速发展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下，快速形成和壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争，及时调整专业设置，确定园林专业适应园林行业需求的人才培养目标就可以抓住这一机遇，使人才市场需求和竞争机遇变成办好园林专业的活力。调查目的：高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个职业院校的办学宗旨。本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点，人才的能力要求，人才的素质要求等，使园林专业人才培养目标以及行业定位逐步清晰和具体起来，为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。使我系园林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实现“零距离”就业。调查内容：园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。调查方法：走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等调查时间：2018年12月-2018年8月 1 / 16

调查整理：王xx 调查概况：本次调查走访了湖南xx生态科技园、xx三雄园林公司、xx中青园林工程有限责任公司、xx世纪枫园林公司，发放了20份调查问卷，收回20份；与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问；结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结果： 1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。 2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐：兼职和跨行业技术人员占40%；本专业（中专或普通大专、本科毕业）真正接受过高职专业训练的人员占30%；而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。 3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。 4、从业者的综合素质不高。 5、应届毕业生就业率高，但是不稳定，用人单位对应届毕业生又爱又怕。结果分析：（一）随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类

计算机人才需求调研报告(完整版)

报告编号：YT-FS-8103-89 计算机人才需求调研报告 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

计算机人才需求调研报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机应用技术专业人才状况，了解社会未来三年对计算机应用技术人才的需求及培养要求，从而为确定我院计算机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。 XX年3月，我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业；涉及到省内及周边地

区的人才交流中心和人才交流会；还访问了51job和job168等人力资源网站。现就调研情况总结如下。一、计算机应用技术人才需求的宏观背景对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些开发研究工作，

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告专业名称：印刷技术系别：包装印刷系专业负责人: 陈海生日期： 2010年5 月20 日中山火炬职业技术学院教务处制二Ｏ一Ｏ年四月

中山火炬职业技术学院印刷技术人才需求调研报告一、印刷技术专业人才需求与专业改革调研指导思想为使我院印刷技术人才培养的目标和规格凸显高职教育的针性、实践性和先进性，缩小与用人单位需求的距离，从了解本专业对应的职业岗位的人才需求状况入手，及时跟踪人才市场需求及岗位要求的变化，来研究分析高职院校印刷技术专业人才培养的规格、能力与素质结构，确定专业培养目标、优化课程体系和教学内容、教学模式，实现主动适应区域、行业经济和社会发展的需要。另外也有必要对广东省内兄弟院校的印刷技术专业的人才培养方案、专业建设和课程建设及教学改革等情况进行考察。调研的主要内容有： (1) 中山火炬开发区及周边地区本行业的发展趋势，人才需求情况； (2) 企业的主要就业岗位、典型岗位工作任务对学生核心技能的具体要求、所需的知识结构等； (3)考察、了解省内兄弟院校同类专业的培养方案、课程设置、教学改革等情况。主要采用现场交流、问卷调查及座谈等等方式进行调研，了解企业的现状、印刷技术专业岗位的人才结构及需求情况；企业对高职学生的总体评价；企业对学校教育教学的建议等。调查计划表见表1。表1：调研企业及兄弟院校计划表时间段调研单位及部门名称调研内容负责人 5.10—5.20 中山中荣纸类制品有限公司人才结构、人员招聘情况，企业的主要就业岗位、典型岗位工作任务对学生核心技能的具体要求、所需的知识结构等陈海生、付文亭金田包装印刷有限公司陈海生、付文亭中山鸿兴印刷有限公司陈海生、付文亭中山松德包装机械有限公司皮阳雪、蒲涛安姆科软包装（中山）有限公司李新芳，陈海生广东省印刷复制协会蒲涛、陈海生珠海豪迈印刷有限公司陈海生、付文亭中山市包装印刷协会蒲涛、陈海生东莞当纳利印刷有限公司陈海生、付文亭中山伟达印务有限公司官燕燕、谢文彬中山华力包装有限公司付文亭、李新芳东莞富阳彩印有限公司官燕燕、李新芳广州天禧科技有限公司付文亭、官燕燕东莞虎彩印刷有限公司官燕燕、陈海生

物联网企业人才需求调研报告

物联网应用专业人才需求调研报告项目负责人名称: XXX 撰写日期: XXXX年X月X日

目录一、调研情况概述................................................... （一）调研目的.................................................. （二）调研时间、地点............................................ （三）调研对象.................................................. （四）调研内容.................................................. 二、物联网行业现状与发展趋势....................................... （一）国内物联网行业现状与发展趋势.............................. （二）XXXX市物联网行业现状与发展趋势............................ 三、物联网行业人才需求现状分析..................................... （一）物联网专业从业人员需求现状分析............................ （二）物联网相关人才培养现状.................................... 四、调研结论....................................................... 五、对策与建议.....................................................

市场营销专业人才需求调研报告

市场营销专业社会和行业人才需求调研报告一、调研的目的认真落实“立足地方、面向市场、以人为本、科学发展”的办学理念，及时了解市场营销专业发展前景、营销行业发展动态，掌握市场对市场营销人才的需求状况。结合海南岛发展特色相关岗位有特殊能力的需求。根据市场营销专业人才的能力、知识、素质要求，构建与岗位对接的专业课程体系，实现就业导向的高素质技能型人才培养目标与专业建设目标。二、人才培养状况目前全国开办市场营销专业的院校达到1180所，在校生的规模超过45 万人。有数据表示，我国市场营销专业学生的对口就业率达到93%以上，市场营销专业的就业前景良好。市场营销专业应届毕业生就业率远远高于全国大学生就业平均水平。调查显示，我国人才市场对市场营销人才的需求状况，总体表现为：一方面，深受企业欢迎的高技能、高素质的适用型专业人才，非常短缺，缺口很大；另一方面，一般销售人员无人问津，大量积压。三、调查的范围和方法 1、调查方法：问卷调查、网络调查、电话访谈等多种方法。 2、被调查者：部门负责人和相关岗位的从业人员四、调查的基本情况（一）营销行业人才需求背景分析 1、营销人才需求量增加我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。 2、市场营销专业人才供给增加由于社会对市场营销人才的需求不断增加，所以所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在人才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低，人才之间的竞争日渐激烈。

人才需求调查报告范文

人才需求调查报告范文 21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是小编为大家整理的人才需求调查报告范文，欢迎阅读。人才需求调查报告范文篇1 本次调研工作是湖南省教育厅组织的。全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授，等专家。参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。本次调研工作分两天。7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。7月15日，我们到中联重科有限公司调研。中联重科有限公司是生产重工业的公司。一、调研目的与对象 (一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院机电一体化专业人才培养

质量及毕业生的就业质量。 1、了解行业现状及发展趋势 2、确定就业岗位(群)，了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素 4、明确专业定位 (二)调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象 7月14日远大中央空调公司人力资源部总监 7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长 7月14日远大中央空调公司远大工程院院长 7月14日远大中央空调公司对一线员工 7月15日中联重科有限公司人力资源部总监 7月15日中联重科有限公司电气工程师 7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容 (一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位。调研的主要方式是：通过现场交流、问卷调查及座谈等形式，了解企业的现状、机电岗位的人才结构及需求情况;企业对中职学生的总体评价;企业对学校教育教学的建议等。

企业人才需求调查报告

关于企业人才需求的调查报告内容摘要：今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，要求每个同学在暑假期间来做暑期调查报告，为把课堂教育延伸到社会基层，更好的了解社会、服务社会，开展社会调查，使大学生在实践中受教育、长才干、做贡献，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养热爱祖国、热爱人民的感情以及对社会强烈的责任心，加深对毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的理解，深化对党的路线方针政策的认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念。本次调查报告就省会石家庄单位企业的用工情况作了简要调查，主要有企业的基本情况, 企业对所聘人才的要求，企业的招聘情况，企业已聘毕业生的情况等方面作了调查。众所周知，不管经过大学四年的历练或是继续读研，最终的目标都是让广大学生步入社会，找到合适的工作，从而加入到我国的社会主义建设中来，为了深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我开展了关于企业人才需求的调查。从7月6号正式去往省会石家庄到7月10号，我用了一个星期不到的时间走访了石家庄三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的：这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。一，企业的基本情况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在石家庄，服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。石家庄是中国经济较繁华的城市，石家庄是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。二，企业对所聘人才的要求。企业欢迎有职业资格认证的毕业生：目前在系统集成行业需要大量的熟悉网络技术、动手能力较强的网络工程师，2006年华为-3COM认证网络工程师、CISCO认证网络工程师、网络安全工程师都是全国最受系统集成商、IT渠道销售商欢迎的技术人才！企业的用人标准与学校的培养标准有差距，需要调整：应届毕业生就业难已成为社会问题，主要集中在学生的四个“欠缺”： 1基础理论知识扎实，欠缺专业前沿知识 2个人本位，欠缺团队合作的精神 3心高气盛，欠缺忠诚度 3职业目标相对模糊，欠缺长远规划

电子商务专业行业人才需求调研报告

电子商务专业行业人才需求调研报告一、行业发展目标目前,许多技工学校都开设了电子商务专业或相关课程,由于电子商务是一种新型的复合型商务模式,各学校对于人才培养的模式还未达成共识,尚未形成一个比较有权威性的能够与实践需要相吻合的有代表性的电子商务人才培养模式。面对就业需求形势与培养模式的不确定性,技工教育应该以市场为导向,培养适合目前我国电子商务职业需求特点的电子商务专业人才。一、技工学校电子商务专业毕业生市场需求分析 1.电子商务的发展状况及人才需求预测近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看，绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，国家政策正在大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务给予极大重

视。据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和技工学校等机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实并非如此，近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。 2.技工学校电子商务教育存在的问题 (1)课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。该怎样有机的把电子商务课程组织好?学校该如何做好与社会的对接?是当前电子商务教育行业应该反思的一个问题。 (2)学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。说到这一点，其实除了校方，学生也要负有一定的责任，学生在这一方面自己应该主动做好与社会的对接。 (3)教学资源不能满足教学的要求,教与学出现脱节现象。教学资源远远不能满足实际存在的教学需求,大多数学校的教材、实验设备都很薄弱,实践机会也不足,这是大多数学校面临的一个非常实际的困

康复专业人才需求调研报告

《康复治疗技术》专业人才需求调研报告一、调研基本情况（一）调研背景：康复治疗技术专业是一门促进伤患者和残疾人身心功能康复的新的治疗学科，也是一门新的技术专业。据有关方面曾对我国的康复治疗专业人才现状做过调查,我国拥有13亿人口和6千万之多的残疾人，我国现有康复治疗师5640人，每10万人口仅分摊0.4名。在西方发达国家康复医师与康复治疗师的比例要求达到1：5到1：10。康复治疗师在数量和质量上远远落后于康复医疗实际的需要。因此，康复治疗技术专业的开设，正是顺应社会民众健康、审美的需要，满足人们对意外伤害、疾病所致的残疾、手术后的恢复等在治疗疾病、延年益寿等多方面的需求，有着广泛、深厚的社会基础，市场广阔，就业前景更是可观。社会在发展，人类在前进，国富民强，健康为本，改革开放三十余年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对健康重视的程度，对健康和医疗保健的要求也越来越高，医疗由治疗服务扩大到康复服务，国家提出2015年达到 “人人享有康复服务”的目标。学校为适应人民医疗观念的转变，适应了社会发展的需要，根据高职康复治疗技术专业建设要求，组织力量对省内相关医院进行人才需求状况和人才培养方案的专题调查，目的是为高职康复治疗技术专业人才培养的准确定位、课程设置、技能培训、课程改革等提供决策参考。（二）调研时间： 2012-2013-2学期暑假期间、2013-2014-1学期寒假期间以及平时学院与医院交流期间。（三）调研对象： 1、长期从事临床康复治疗技术的行业专家。 1 / 20 2、临汾市内多家医疗卫生机构（含三级、二级医院以及社区卫生服务中心等）的康复科主任或主管康复工作的负责人。 3、临汾市内从事临床康复工作的一线大夫。 4、我院康复专业毕业后从事临床康复工作2-5年的毕业生以及高职康复专业的实习生。（四）调研内容： 1、以《国家医疗卫生事业“十二五”发展规划》为依据，了解我国医疗卫生行

人才需求调研分析报告

国家中等职业教育改革发展示范学校建设电子电器应用与维修专业人才需求调研报告

目录 1 人才需求调研整体思路框架 ............................................... 调研内容....................................................... 调研对象....................................................... 调研方法与形式................................................. 调研问卷及访谈设计思路与意义................................... 企业调研问卷及访谈 ........................................................ 高校调研问卷及访谈 ........................................................ 在校生调研问卷 ............................................................ 毕业生调研问卷 ............................................................ 2 调研数据汇总与分析..................................................... 企业人才需求分析............................................... 企业招聘与职业素质要求......................................... 校企合作切入点分析............................................. 兄弟院校的建议................................................. 学生意见分析................................................... 毕业生能力需求反馈分析......................................... 3 调研归纳总结与建议..................................................... 人才需求方面................................................... 校企合作方面................................................... 课程建设方面................................................... 4 附表................................................................... 附表1：企业调研问卷............................................. 附表2：学校调研问卷............................................. 附表3：在校生调研问卷........................................... 附表4：毕业生调研问卷...........................................

计算机专业人才需求调研报告

计算机专业人才需求调研报告为了更好的进行专业建设～更准确的进行专业定位～我们组邓军～唐艳～陈佑明～唐铮、张艳辉学员在此培训期间对计算机专业就业岗位、用人需求进行了市场调研～在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求～主要地点是湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司～现将调研结果总结如下: 第一部分调研目的与对象（一）调研目的为了进一步了解计算机维修维护相关行业的发展现状与趋势及电脑销售岗位的职责和任务～岗位设置情况及变化趋势～企业对计算机维修维护专业技能型人才的需求及电脑销售岗位的需求～能根据就业市场对计算机维修维护专业技能型人才和电脑销售人才的需求明确专业所面向的职业岗位, 或岗位群, ～能根据岗位要求进行工作任务分析和教学分析～以工作任务为线索确定课程结构～以“教、学、做”合一为总体原则选择教学方法～广泛运用现场教学、项目教学等教学方法。使培训者理解和吸收现代职业教育教学理念～具有较强课程设计和教学组织能力。此次调研的目的是为了创建职业教育的特色和品牌～深化计算机专业“校企结合”的专业人才培养模式改革～探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系～提升人才培养品质。（二）调研时间、地点、对象时间:2011-7-14 地点: 湖南省联龙投资有限公司湖南省嘉杰信息技术有限公司 1 对象: 调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机维修维护及电脑销售岗位的职责和任务。本次调研的对象是用人单位: 湖南省联龙投资有限公司、湖南省嘉杰信息技术有限公司。

第二部分调研方法与内容（一）调研方法 1、专家座谈会调研中～我们在湖南省联龙投资有限公司分别请到了郭海清董事长、张宝文总经理和联龙公司通信事业部包迎松总经理参与了座谈。在湖南省嘉杰信息技术有限公司请到了费锡秋总经理和李丁事业IV 部总经理助理参与了座谈。会上各专家都发表了热情洋溢的讲话～对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。会上～专家们有一个共同点就是对就业人才的要求～首先是全方位发展的人才～能很好地与客户沟通等, 其次才是技术过硬型人才。至于学历～那是没有制约性的影响的。 2、参观交流本次调研我们分别参观了湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司的各部门办公室和工作室以及他们的零售卖场部。发现这两公司都有各自的特色～联龙公司是以销售为主～需要的人才主要是懂计算机的有经验营销人员, 嘉杰信息技术有限公司是以计算机信息系统集成设计、施工和服务为主～需要的人才主要是精通计算机硬件或精通计算机网络以及技术过硬、动手能力强的人。至于学历、个人品质, 如积极向上～善于学习、沟通能力、服从意识、团结协作意识, 与岗位的关系～从交流中发现～从事销售业务、与客户沟通等岗位与学历没有直接关系～而技术主管、人事经理等与学历有一定联 2 系～而对于维修技术人员来说～学历的影响还是占相当的比重。（二）调研内容（1）湖南联龙投资有限公司

企业人才需求调研报告

企业人才需求调研报告寒假期间，本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查，共有10家企业参与调查，分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。从调查的结果看，企业最缺的人才类型是专业技术人才。从需求层次上看，高学历人才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。此外，通过调研了解到目前山东人才需求的特点。 1、企业目前最紧缺的人才类型笔者对企业的调查题目是：你认为目前企业最缺的是什么类型的人才？共有10家企业参与调查，其中选择专业技术人才的有6人，占总投票人数的60％；选择高级营销人才的有3人，占30%，选择高级管理人才的有2人；选择基层操作工的有1人。一般来说，企业人才需求主要包括三类：一是企业经营管理人才，二是专业技术人才，三是技能人才。从本次调查的结果看，企业的人力资源管理者普通认为，目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。而对于广大外资企业来说目前急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。在调查中发现，公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次调查中也不难发现，企业对于优秀营销人才的渴求。从山东人才网2008年全年及2009年前两个月的人才指数分析看，营销人才一直位居热门招聘的首位。人才市场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位。营销是企业的生命线，对于规模较一般、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。再加上营销人员流动性大，企业对人员的需求基页脚内容1

计算机人才需求调研报告

计算机人才需求调研报告高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机应用技术专业人才状况，了解社会未来三年对计算机应用技术人才的需求及培养要求，从而为确定我院计算机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。 XX年3月，我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业；涉及到省内及周边地区的人才交流中心和人才交流会；还访问了51job和job168等人力资源网站。现就调研情况总结如下。一、计算机应用技术人才需求的宏观背景对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。

目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些开发研究工作，但大部分是从事计算机应用工作。二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求 1．在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，我省企业信息化也在全面进行，急需企业信息化专业人才。目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来划分，大致上可以将计算机人才分为以下三类： (1)从事研究型工作的专门人才。他们主要(在攻读更高学位后)从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作。对他们的基本要求是创新意识和创新能力。

人才需求调研报告

甘肃省理工中等专业学校建筑工程施工专业人才培养模式与课程体系改革 JZRK001 人才需求调研报告建筑工程施工专业项目组建筑工程施工专业人才需求与专业改革调研报告

一、建筑工程施工专业人才需求与专业改革调研指导思想 1、调查背景学校在不断加强管理，扩大办学规模的基础上，注重内涵建设。学校领导坚持以学生为本，在全校率先以建筑工程施工和焊接技术两个专业为试点专业推进课程改革，拉开了我校专业课程改革序幕，以改革促质量，以质量求发展，努力形成精品专业，把学校建设成中职特色品牌学校。为此，学校成立了建筑工程施工专业课程改革指导委员会和建筑施工专业课程改革课题组，对我校建筑工程施工进行课程改革，改革现行我校建筑工程施工专业课程体系、结构和内容，构建符合地方经济发展的、建筑企业需求的、符合学生实际的、以岗位能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化专业课程体系，以提高教育教学质量，培养高素质的技能型应用人才。根据学校课程改革方案的要求，建筑工程教研室制定了建筑工程施工专业课程改革方案，并根据课改要求开展了社会调研工作。 2、调查目的（1）为了深入进行课程改革工作，把握当地建筑企业、行业的真实情况和最新动态，为此展开了一系列的调查，目的就是为了详细、真实地了解当地建筑行业的现状和发展趋势。（2）了解当地建筑企业、行业对三年制中职建筑工程施工专业人才需求情况，对从业人员素质、能力结构的需求变化，尤其是一线施工技术人员的具体要求，为该专业的课改工作提供可靠的依据，并打下扎实的基础。（3）了解我校建筑工程施工专业近三年毕业生就业岗位，

确定建筑工程施工专业培养面向。 3、调研方法（1）问卷和当面交流调查法：设计《甘肃省理工中等学校建筑工程施工专业人才社会需求调查表》和《甘肃省理工中等学校建筑工程施工专业毕业生就业反馈调查表》，并给教研室教师印发了调查表，通过利用假期、业余时间深入当地建筑企业、行业，和建筑企业、行业各管理层次人员交流；及发在03、05、06级建筑工程施工专业各班的QQ群上和通过电话、学生来校当面交流等方式征询意见，搜集信息。（2）文献调查法：通过查找相关专业性的报刊、杂志、书籍资料，获取可靠、准确的统计信息资料。（3）上门调查法：通过主动上门到当地建筑主管部门，收集当地建筑企业、行业数量、规模、人员等统计资料。 4、调查对象主要有建筑主管部门、建筑企业和个人（我校毕业生）。（1）从涉及的部门来看主要包括：当地建筑主管部门（建委职能部门）、武威当地建筑企业、武威当地建材检测企业、武威当地工程咨询企业、武威当地建筑工程设计企业、武威当地工程监理企业、天津电建风电事业部等相关建筑行业、企业单位。（2）从涉及的企业来看：有国营建设工程集团、民营建筑工程有限公司、建设咨询有限公司、建设监理有限公司、建筑设计公司、建材检测公司。（3）从涉及的人员来看：有一线的施工技术人员（施工员、技术员、监理员、制图员、资料员、试验员），中层管理人员（项目经理、监理工程师）。

人才调研报告

XXX地区人才调研情况汇报接市局调研通知，我区通过发放调研问卷、查阅有关资料、电话咨询等形式在全区重点产业和重点企业开展工作，对搜集的区企业人才现状、人才需求及校地企合作方面状况进行综合分析，现将调研有关情况汇报如下：一、企业人才队伍现状本次调研企业共计38个。从本次的调研样本来看，工程机械行业样本数量相对较多占整体样本比例的34%；生物医药、信息技术产业企业各占比为13%，纺织服装占比5%，煤化工、农副食品、批发及零售、新能源、住宿及餐饮产业企业各占比为3%；其他产业企业占比为21%（图1）。

学历、职称等级分布本次调查中，调研企业人员总数为37899人，在企业人员学历构成方面，专科（高职）学历的员工有9378人，占总人数的25%；本科及以上学历的员工有5872人，占比为15%（图2）。已具有职称的员工有2966人，占样本总人数的8%。具有初级职称的企业员工有1728人，占已具有职称员工总数的58%；具有中级及以上职称的企业员工有1238人，占比为42%；（图3）。

数据的呈现与调研企业样本有关，此次调研企业多数为规模以上生产型企业，基层工人众多，对员工的学历要求较低。 XX区调研企业中2015年吸纳驻济高校毕业生共计175人。这也从侧面反映了我国经济形势“降产能、去库存”的发展趋势，人才供给远远大于人才需求。另外，电话调研了几所驻济高校，2016年的就业率数据未出，2015的就业率均

在90%以上。济宁本地就业率差距较大，XX技师学院因生源基本都在本地，本地就业率在95%左右，XX医学院毕业生源本地就业人数仅在30%左右。二、人才需求及招聘情况调查结果显示未来3年内，仅这部分调研企业人才需求总量为1787人。人才需求前五位的专业依次为制造类、财经类、生化与药品类、轻纺食品类、电子信息类。（图4）招聘渠道 87%的受调查企业都选择了在互联网、报纸等媒体发布招聘信息；其次参加人才市场招聘会、参加学校招聘会的企业占比为68%、61%相差较小；经人推荐介绍的企业占比为53%。（图5）可见，企业在招聘渠道上的选择都是多样性的，一般都是线上线下结合拓展招聘渠道。

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