综合部经理岗位职责

综合部经理岗位职责

综合管理部经理岗位说明书

综合管理部经理岗位职责

综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下、

沟通内外的枢纽。主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。

主要职责：

一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。

二、负责收集、、综合有关信息，供领导参阅。

三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。

四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。

五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。

六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应，做到节省行政开支，配合财

务部门统一登记记录，防止流失。

七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。

八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等

人事程序或。

九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。

十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活

情况，为员工排忧解难。

综合管理部经理岗位职责

(一)

(二)

(三) 岗位名称：综合管理部经理直接上级：行政总监任职资格：

大专以上学历；

行政管理、企业管理等相关专业；

3-5年以上相关行业经验；

熟悉行政管理工作流程；

具备较强的综合协调能力；

具有极强的组织管理能力；

原则性极强；

具有较强的工作责任感和事业心；

能够处理突发事件； 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、

10、具有极强的公关能力。

四、所受培训：

受过管理学、法律、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理等方面的知识培训。

五、工作经验：

在大型企业工作3年以上，具有5年以上后勤管理经验。

六、岗位职责：

1、根据公司经营管理规划，负责起草企业管理制度、规章、条例；

2、在行政总监的领导下，负责组织、协调、管理、承办、参谋、指挥等各项管理工作；

3、负责人力资源的招聘、培训、入职、考核、劳动法的签订、离职等手续的管理工作；

4、负责组织策划公司重大攻关和庆典活动；

5、负责组织本部门的全面工作组织，并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

6、负责监督公司各项管理规章制度的实施；

7、负责办公室日常工作的安排与管理；

7、负责对日常工资的报批和审核工作；

8、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

9、负责办理员工考勤、奖惩、差假、调动等工作；

10、负责组织公司危机管理工作（危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复）；

11、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；

12、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作；

13、定期评价考核公司员工工作完成情况；

14、逐步完善公司的管理制度、确保人、财、物的严格管理和供应；

15、对于非配给本部门的工作定期进行检查和考核，表扬先进、

带动后进，搞好本部门队伍的建设；

16、全面负责综合管理部的各项工作，合理安排行政部员工完成各项工作任务；

17、负责维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；

18、负责往来文件、函件和文稿的审核工作；

19、负责管理好公司的介绍信和印章的使用；

20、负责安排企业的各种接待工作；

21、完成领导交办的其它工作。

七、工作关系：

1、监督本部门各岗位负责人；

2、指导本部门各岗位负责人；

3、与各个部门经理进行工作上的合作；

4、外部关系上，主要做好企业各方公共关系；

八、工作环境：

1、办公室为主；

2、工作环境舒适；

3、无职业病危害。

九、身体条件：

1、身体健康；

2、能承受高强度工作；

3、能承受较大的精神压力；

十、性格特点：

1、做事稳重；

2、有团队意识，组织能力强；

3、具有良好的工作协调能力；

4、具有良好的公关协调能力；

5、承受压力能力强。

内容仅供参考