自考应试的几个小技巧分享!提高考试成功率的经

自考应试的几个小技巧分享!提高考试成功率的经
自考应试的几个小技巧分享!提高考试成功率的经

学生在考试前夜要准备好一些考试的专用工具,维持乐观的心态,分配好考试当日的交通出行线路和时间管理。

临考几日,不适合做大运动强度的非常累的主题活动,也不适合做很多消耗头脑的主题活动,可散散心,听听音乐等。每日要确保充足的睡眠质量。备考抗压强度应减少,集中注意力照顾重中之重专业知识和自身的薄弱点,能够多看看一下平常训炼中自身易犯的不正确。另外,把专业知识系统化梳理一下,在大脑中产生专业知识框架。考试当日早晨,醒来后不适合再去看书学习培训。这时,维持一个保持清醒的大脑比全都关键。考试当日要在开临考45分钟吃了早餐。如果是离考试点较为远的学生,一定留意搭车前不必吃太多物品,一路晃动非常容易产生症状、恶心想吐等情况。下午确保有15-三十分钟的静休時间。沒有午睡习惯性的学生能够静座。如学生有午睡的习惯性,则一定要在开临考45分钟醒来。

考试前一天夜里,要将第二天考试需要的学习用具、准考证打印等物件集中化放到

一起,并放到显眼的地区。若考前时忽然发觉准考证打印这类的必不可少物件没带,不必惊慌或自身取走,需要请教人产生或托关系帮你取。

优良的应考心理状态。要开展自身调节,把心理调节为良好的心态,逻辑思维便会不断展现出火苗来,考试就非常容易获得优异成绩。进到考试场之后,看一看课室四周,了解一下生疏的自然环境;坐着坐位上,尽早进到人物角色,已不考虑到成功与失败、得与失,调节一下应战姿势;文具用品摆放,近视眼镜取下擦一擦,有效证件放到桌角,便于教师检测。把这种姿势姑且临考调整情绪的内心体操运动。

取胜的信心、昂贵的士气是考试制胜的重要。想一想自身早就成竹在胸,赢面在握,定能坦然面对,无往而不胜。因此在整体上蔑视今年高考,不害怕考试,那样才可以不做屈服于于考试的奴仆。在战术上要高度重视考试,用心解好每一道题,才可以获得优异成绩。

哪些人会报考报名参加通过自学考试

凡在本省地域居住或工作上的中华人民共和国中国人,以及港澳地区同胞、海外侨胞,不容易遭受性別、年龄、中华文化、种族、信心、职位、身体健康状况和已受教育水准的限制,均可根据自身的详细情况,随便选择专业,报考报考本省通过自学考试。

对有非常规定的技术专业(如公安人员管理类专业、监所管理方案技术专业等),学员须按照有关规定报考报考。

自考报名标准

1、中华共和国中国公民,及其港澳台地区同胞们、海外侨胞,不会受到性別、年纪、中华民族、人种、文凭、人体身体状况、居所等限定,均可报考(并不考虑到户籍在外地报考)。

2、无需历经入校考试。可根据学校继续再教育学校、助学金组织、自考办开展报考。

3、历经國家机构的统一考试,获得达标考试成绩。在根据教学工作计划要求的所有基础理论和实践活动课程内容的考试后,

就可以获得专科大学或大学本科的毕业证。大学本科大学毕业生还能够申请办理成年人学士学位证书。

4、报考工作人员可在本地域的报考技术专业范畴内,同意挑选考试技术专业,但报考目标有岗位上限定的技术专业只接纳单位委培统一招收(如公安机关、定点医疗机构等)。

如何成功提高面试邀约

如何成功提高面试邀约率 曾经听人抱怨说招聘是HR所有工作里面最辛苦乏味的,为啥这么说呢候选人电话十有八九打不通,或者好不容易打通电话却一口回绝的,又有甚者答 应了面试却无缘无故的不来,这些都令HR们头疼不已。现在求职的主力军已经由70后、80后过渡到90后、95后,而社会对90后和95后们的普遍评价都 是缺乏责任感、懒散、不在意他人的感受等等,这无形中给HR们的招聘工作带来不小的难度。 如何更好地针对招聘中的情况作出调整作为一名90后HR ,笔者就从自己的角度,简单阐述成功提高面试邀约率的一些经验。首先我们在简历筛选和 电话邀约之前,要先弄明白一件事儿,人为什么要工作。为了建设美好社会这绝对是扯淡的说法;为了学习到更多的东西,更好的提高自己笔者认 为这个说法也很虚伪。说穿了,工作的意义简而言之一个字:钱。毕竟,跟求职者打过无数次交道,他们都是盼望着找“钱多事少离家近”的工作。弄 清楚了求职者出来上班的目的,了解了求职者追求的工作特点,摆正了自己的心态,HR们就要准备开始工作了。 工作第一步,职位描述要弄清 很多HR看到这条都是不以为然的,“不就是介绍这个岗位么”,“ 这个岗位我招了很久了”,“职位描述做梦都能背出来”等等。笔者要说的 是,就算是同样的职位名称,具体的岗位职责也可能是完全不一样的,针对美业最常招聘的“美导”这岗位,往大方向说,可以分为日化线,专业线。 日化线还可以分为“护肤产品”、“彩妆产品”、“大日化用品”等等。专业线还可以分为“面部美容产品”、“养生保健产品”、“光电项目”、 “私人订制项目”等等。

即使同样的工作性质,也会根据公司发展的阶段,对求职者有不同的要求。例如:发展前期,市场部可能会需要一个销售很厉害的美导,但是经 过一段时间,可能这个岗位对销售的要求降低,转向为做培训比较厉害的美导。所以,HR们在招聘的时候,一定要再三的和用人部门确认职位的细 节,这样才能做到准确出击。 工作第二步,简历筛选看细节 如何筛选简历,相信HR们都有自己独到的见解,而笔者多年总结的经验就是,看细节,看细节,再看细节。 接下来,就以A公司为例,谈谈如何看简历里面的细节。A公司是一家坐落在广州市海珠区的贸易公司,目前面向社会招聘外贸业务员这一基础岗位, 主要使用XX平台进行招聘,那么我们应该注意那些细节呢 首先看关键词 如果招聘的岗位属于多数求职者比较有意向从事的职位,那么不妨将关键字明确化。 比如,人事助理、行政专员、财会助理、文员这样的岗位,往往会成为很多人的首选岗,所以可以将关键字明确化,精准化。但是像外贸业务、 电话销售这样的岗位,可能比较辛苦,有意愿从事的人比较少,笔者建议不妨将关键字模糊化。比如匹配关键字为“外贸”“销售”等等,可以扩大 搜索范围。(PS:看简历速度慢的HR慎用,这会在很大程度上加大你的工作量。) 不过,如果岗位对某项技能有必要性的要求,笔者建议可以单一将此项技能列为关键字。 例如:笔者现在所在的公司需要招聘一名instagram社交推广专员,则不妨关键字就定为instagram。

招聘成功率高达90%的三个法则

招聘成功率高达90%的“三”法则 “三”法则是一个非常强大的方法,利用这个法则,可把你的招聘成功率提高到90%.这个法则迫使你放缓招聘的过程,做出更加正确的决策,可以应用在以下四个方面。 一、面试三个应聘者 在你做决定前,一份工作至少要面试三个应聘者。不管在第一次面试时一个人给你留下的印象多好,都不要立刻给他工作机会。随着时间的推移,管理者们会发现,在第一次面试中,一些人把他们生活中最好的一面展现出来了。从那往后,他们的表现每况愈下,有些时候都不像同一个人了。 如果你面试了三个不同的符合职位需求的人,你就有了三个不同的选择。可能一个看起来不错,一个很普通,而另一个则非常优秀。但是在所有的人选中,不管你多么喜欢一个应聘者,在下次面试前,都不要立刻做出决定。 二、面试三次 对你看中的人至少要面试三次。当你给应聘者第二次面试机会时,他们的警觉性就会大大下降。你就可以观察到很多你在第一次面试中根本没有注意到的东西。当第三次面试的时候,你通常会非常吃惊,因为此时你可以看到一些明显的缺点,这个人和前两次的表现有很大差异,而这是你早先没有注意到的。 三、选择三个不同的面试地点 人们往往都有所谓的“变色龙效应”的倾向。当你带应聘者去别的地方时,他们会改变他们的个性,就像一只变色龙。一个在你的办公室表现得非常专业、放松、镇定的人,当你带他到街对面喝咖啡的时候,他可能会展现出完全不同的性格。有些时候是令人尊敬的,有些时候则不是。你面试的过程越慢,越有助于你做出正确的决定。 四、三个不同的人一起面试应聘者 作为一个年轻的管理者,我当初在录用员工时,只面试一次。结果可想而知。我的公司成了一扇“旋转门”。员工来了就走,甚至刚来一两天就离开。这种持续的人员流动导致公司一片混乱。 现在,我在面试某个人一次之后,如果有意向录用他,我就会邀请他来公司转转,尽可能把这位可能被录取的新人介绍给公司的每一个员工。因为如果他被录用,这个人就可能成为他的同事,他们可能会一起闲聊,一起喝杯咖啡,偶尔也可能会一起吃午饭。然后,那个人会把他介绍给下一位同事,按此方法,一直进行下去。每一次的谈话都没有任何的威胁性,双方都非常轻松。

自考考场应试技巧

自考考场应试技巧 这是一篇由网络搜集整理的关于自考考场应试技巧的文档,希望对你能有帮助。 一、提前进入“角色”,“净化”考试情境 考试时间是有限的,考试过程中要争分夺秒,因此考生在进入考场前应提前进入“角色”,让大脑开始简单的思维活动,进入单一的考试情境。清点考试用具;对一些重要知识,如定义概念、原理规律、公式法则等“过过电影”;对一些难记、易忘的知识,再粗略地浏览一遍。这三个环节是不能缺少的。 二、迅速摸清题型,制订解题策略 考生在刚拿到试卷时,不必匆匆作答。可以先从头到尾通览全卷,做到心中有数。第一要回答那些一眼看得出结论的简单选择题或填空题。这样,就能产生“旗开得胜、势在必得”的心理效应,从而促使思维活动及时进入最佳竞技状态。第二要防止小题大做。对于客观性试题(选择、填空题)可压缩答题时间,从而节约出更多的时间解答后面的大题。实施先熟后生策略。先做内容比较简单、题型又比较熟悉的试题,然后再做那些难一点的`试题。因为从心理学角度看,中等难度的试题容易刺激人的精神亢奋,会使人情不自禁地进入答题境界。 三、妥善分步解答,确保争“分”夺秒 评卷采用的是“分段评分”的办法,在答题过程中,考生应坚持以下两点: 1、克服“会而不对,对而不全”的通病。有的考生的试卷中的试题本来会做,但最后答案却是错误的——会而不对;有的考生答案虽然是对的,但中间有逻辑缺陷或概念不清,结果造成对而不全。因此,提醒考生,会做的题目一定要认真

仔细。从以往考生的答卷中可以看出,特别难的题得1、2分容易,而简单的题得满分却很难。 2、坚持高分原则。首先,两道题都会做的,应先选高分题做,然后再做低分题,以减少由于时间不足而产生失分的情况。其次,到了考试的最后阶段,对久攻不下的题目应先做高分题,当然,这里亦应防止“高分题久攻不下,低分题无暇顾及”的现象发生。

面试不得不注意的细节提高面试成功率

面试不得不注意的细节提高面试成功率面试不得不注意的细节提高面试成功率 事先了解应聘单位/企业 浏览该企业的网站,了解其发展概况、性质、主营业务等信息,细读所应聘的职位描述,了解岗位职责、岗位要求等资料,切不可 出现连应聘单位与职位基本情况都不清楚的状况。当然某些细节可 以保留疑问,待面试顺利进展后,抓住适当时机询问面试官。 用人单位总希望用求职动机强烈的候选者,因此面试时要表现出应有的热情,当然也不需要太强烈让企业误认为此人饥不择食,因 此离职原因与求职理由一定要充分,不要抱怨现在或者以前的雇主,尽量以客观原因回答。 按时到达面试地点 从容走进面试单位 到了办公区,最好径直到面试单位,而不要四处张望,让人觉得你别有用心或图谋不轨,甚至被保安盯上,如果这样,你的面试成 果就悬了。 礼貌走进面试办公室 在进入办公室之前应该先敲门;走进室内应随手轻轻地把门关上,向主试人打招呼、微笑、并按指示坐下;根据面试的`具体情况,不 轻易伸出手来和对方握手;不要在主试者面前抽烟;尽可能记住每 位主试者的姓名及称谓,不要记错了,整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;在交谈当中,最好不要打断其他人的谈话。 避免不良习惯面试,常有个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致求职失败。

手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,出现玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚:神经质般不停地晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。 背:哈着腰,弓着背,似一个“刘罗锅”,考官如何对你有信心? 眼:或惊惶失措,或躲躲闪闪,该正视时目光却游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,极易使考官反感;另外, 若死盯着考官的话,又难免给人压迫感,招至不满。 脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?得尽快改掉。一张活泼动人的脸很重要。 行:其动作表现为手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信,反应迟钝,无所适从。 良好的谈吐与反应 圆满结束面试 当主试者示意面试结束时,你可以表现出一种有信心、有活力的状态;面试结束后,应微笑、起立、道谢并说再见,没有特别的必 要时,不用主动和对方握手。 总之,面试全过程,自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止,这样不仅可大大提升求职者的形象,而 且往往使成功机会大增。

应聘忠告:面试前要与不要

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 应聘忠告:面试前要与不要 在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来,这种招聘方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径。 最近,比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生,就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率,提出了一系列参考建议。 不要一一罗列自己的学历 维尔斯先生说,求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己,以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章,善于从媒体的报道中挖掘潜在信息,因为一家企业的重组、搬迁,都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标,应该给有关企业直接发邮件联系,甚至可以通过电话沟通。 求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为,一份“推销”自己的简历一两页纸就够了,冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力,不过,不要把过去了很久的学历再一一罗列,但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。 简历不要花里胡哨,不宜带任何图案的点缀,以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时,应附上一封简要的求职信,概述一下 1 / 9

自己的目标和愿望,再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信,否则会不被理睬。 应聘一家企业,事先要反复阅读该企业的网站,留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次,求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。 面试时,鞋子很重要 维尔斯先生说:“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后,我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。” 很多求职者并不知道,招聘者对衣着的观察尤其细致,谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试,虽然西服、领带显得有点严肃,但还是最好的着装。 鞋子很重要。在许多招聘者的眼里,鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损,会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮,会被当作喜欢引人注目,对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外,袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配,而不是与西服相配。 面试8项注意 维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点,归纳出面试8项注意: 1.提前三五分钟到。面试如果迟到,会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到,似乎显得无所事事;因此,提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中,即便是超过了预约的时间,也不宜表现

1个月通过执业药师考试经验

1个月通过执业药师考试经验 离考试时间已不远,所以想在这么短的时间一次性通过考试可以说是比较难的,但是经过多年的总结和实践发现有一种方法能在一个月内通过努力,通过四科考试! 1、所用资料: (1)考试指南1套【教材】 (2)最新版考试宝典1个 2、学习方法: (1)首先系统的做一遍最新版考试宝典,做完一章后点错题重做那里检查哪些错了,把做错的和不会做的去教材上找到相关知识点,用笔做上记号,重复记忆。 (2)复习完上一章后别着急马上错题重错,现在可以下一章节的练习了。下一章发现了做错的和不会做的再去教材上找到相关知识点,用笔做上记号,重复记忆。之后把前一章做错的题进行错题重做。如此循环即可。 (3)全部做完后把原来做错的和不理解的再把书上的考点找出来再复习一遍。之后做模拟试卷。 (4)模拟试卷【模拟考场】的题做完后发现错的与不理解的到书上找到相关知识点强化就可以了。 注意:感觉特别难懂或不好记住的就做成小纸条,睡前看一遍,连续看几天就记住了。《明日歌》明文嘉 明日复明日,明日何其多。 我生待明日,万事成蹉跎。 世人若被明日累,春去秋来老将至。 朝看水东流,暮看日西坠。 百年明日能几何,请君听我明日歌。 《今日诗》明文嘉 今日复今日,今日何其少! 今日又不为,此事何时了! 人生百年几今日,今日不为真可惜! 若言姑待明朝至,明朝又有明朝事。 为君聊赋今日诗,努力请从今日始。 《昨日谣》明文嘉

昨日会昨日,昨日何其好! 昨日过去了,今日徒懊恼。 世人但知悔昨日,不觉今日又过了。 水去日日流,花落日日少, 成事立业在今日,莫待明朝悔今朝。 懒人书屋:https://www.360docs.net/doc/d65733481.html,/1053761919 淘宝懒人店铺:https://www.360docs.net/doc/d65733481.html, 销售执业药师、卫生系统药学类考试用书、一级建造师、二级建造师、初中级会计师、注册会计师、监理工程师、GCT、公务员、经济师、司法、公务员等多种考试用书

执业药师西药综合考前必背考点(1-10).doc

※考点1:药学服务的重要人群 慢性病患者、患多种病者、疗效不佳者、有不良反应者、须特殊给药者、要做监测者、特殊人群(老幼病残孕+哺乳期妇女) ※考点2:沟通技能 认真聆听(会听)、讲话通俗易懂(会说)、开放式的提问方式(会问)、观察患者表情(会看)、谈话时间不宜过长(会控制时间)—五会 ※考点3:投诉与应对能力 ·选择合适地点:应尽快将患者带离现场(非现场原则) ·选择合适人员:不宜由当事人来接待患者(非当事人原则) ·接待时的举止行为要点:尊重、微笑、举止大方(尊重微笑原则) ·适当的方式和语言:使患者能够换位思考 ·证据原则:包括处方、清单、药历或电脑存储的相关信息(有形证据原则) ※考点4:处方的结构 ·前记(基本信息)麻,精一登记患者身份证号,代办人姓名及其身份证号 ·正文(药品名称,剂型,规格,数量,用法用量) ·后记(签名签章) 记忆方法:阅读真正的处方 ※考点5:医师处方 ·白色的普通处方和第二类精神药品处方(右上角有“精二”) ·淡黄色的急诊处方 ·淡绿色的儿科处方 ·淡红色的麻醉品和第一类精神药品处方 记忆口诀:“黄帝急了,儿子被白骨精两个普通的招式打成绿巨人,而且还起了红色的麻疹,变成一个神经(精)病。”

※考点6:处方规则 ·处方病例须一致,处方患者一对一。字迹清楚不涂改,修改须注明日期。 ·书写规范不含糊,年龄是实不是虚。幼儿体重需标记,签名签章需统一。 ·中药饮片单独开,其他怎样都可以。临床诊断应注明,最后斜线示完毕。 ·计量数量需标准,麻醉处方需病历,急三常七为常识,延长用量应注明。 ·每张处方不过五,处方药名要正式。 ※考点7:处方缩略词 ·qd(每日)、qh(每小时)、q4h(每四小时)、qn(每晚) 记忆口诀:将q当成“每”的意思,后面的字母都是相应的英文缩写 ·po(口服,“o”想象成口)、iv(静注)、ivgtt(静滴)、gtt(滴、滴剂)im(肌注)、H(皮下) ·bid(每日两次,“b”是第二个英文字母,对应“两”)、st(立即,“申通快递很快”);tid(每日三次,three times a day)、hs(临睡时,“临睡时喝点红酒”) ·sos(必要时,“求救信号,需要帮助”);ss(一半,“看成soso的缩写,一般般的谐音”);qs(适量,“给药量恰(q) 好适(s) 合”);qod(隔日一次,qd为每天的意思,将“o“看成时钟,隔了一天);ac(餐前,c是餐的缩写,a是最前面的英文字母);pc(餐后,c是餐的缩写,p看成屁股后面的后) ※考点8:处方用药与病症诊断的相符性 1. 盲目联合用药 肠炎细菌感染性腹泻—小檗碱(黄连素)片+盐酸地芬诺酯片(急慢性功能性腹泻,走地鸡“酯”有缓解饥饿的“功能”)+八面体蒙脱石散剂(激惹性腹泻、化学刺激引起的腹泻,蒙着眼睛拖“脱”地很刺激)。 2. 无正当理由超适应症用药 §坦洛新(用于前列腺增生)—降压 §阿托伐他汀钙—补钙(有钙,理论上可以补钙,但用于治疗血脂异常) §黄体酮—输尿管结石(黄石公园超漂亮)

自学考试各种题型的答题技巧

自学考试各种题型的答题技巧 自学考试是对自学者进行以学历考试为主的国家考试,它是一种水平考试和目标参照性考试。在每次公布自学考试成绩时,总有许多考生因几分之差,甚至一分之差而失败,所以,自学者应掌握应试技巧,尽量避免“几分之差”的现象发生,提高考试成功率。 以考试大纲为依据掌握命题信息 命题是实现专业考试计划规定的专业标准的关键。了解命题的原则与要求、题型、试卷的难易度等,对考生学习通过考试至关重要。考试大纲一般含有命题指导思想、考试依据和范围、命题要求、答卷时间及评分要求、题型举例等信息,考生据此可以帮助确定应考对策。一般而言,课程命题以课程自学考试大纲为依据、以指定教材为范围。考生如有可能应取得本课程历次考试试卷,既可熟悉题型,了解试题难易度,又可作为自测、练习之用,找出差距,尽快补缺补漏。考生要全面熟悉所考范围的教材内容,扎实地掌握基本知识和基本技能,灵活地运用基本概念和基本规律,切不可猜题、押题或只看辅导资料,搞临时突击。 调整心理状态防止怯场 考试作为一种对认知行为的测量方式,必然使应考者产生一定的紧张和焦虑,而紧张和焦虑对学业水平的发挥有严重影响,所以,在自学考试中经常出现考生怯场甚至晕场的现象。 预防和克服怯场的主要方法是: 首先,要增强自信心。要获取好成绩,一定要有自信心。考生在进入考场之前,多想一些有把握获取好成绩的条件,如“自己已经全面和系统地复习了”,“考试就像平时测验,无非在这里多做几道题而已”,尽量回忆和憧憬一些美好的事情,设法使大脑皮层产生兴奋中心,产生一种积极的情绪。 其次,要善于利用自我暗示语的强化作用。如考生可以暗示自己“今天精神很好”,“考出好成绩是有把握的”等等。通过听觉说话运动觉等渠道,反馈给大脑皮层的相应区域,形成一个多渠道强化的兴奋中心,能够有效抑制怯场。 第三、松弛肌肉,缓和紧张的心理状态,考试时的紧张和焦虑与个体肌肉的紧张有关,学会松弛肌肉是控制焦虑和减轻紧张、避免怯场的有效措施。因此,考试时,坐姿要放松,一旦双手发生颤抖或有紧张情绪,可迅速拉紧所有的肌肉,然后立即解除紧张、也可马上做深呼吸,反复两三次,这时全身肌肉必会放松,就可避免生理、心理紧张加剧而引起的恶性循环。一旦出现怯场的预兆,可以暂停答题,闭目养神,全身放松,保持和恢复心理平衡。也可做眼保健操或按摩头部有关穴位,清醒头脑,提高大脑的功能。 掌握答题技巧 首先,考生拿到试卷后不要忙于先看题目,要先写好姓名、准考证号、座位号。要按监考老师的提醒,清点一下试卷是否齐全,检查一下卷面印刷是否清楚。如果发现有漏页、错页或印刷字迹模糊的情况,应及时向监考老师提出,以便及时得到调换。这样也有利于缓和紧张的心情。 其次,要仔细审题。在考试的过程中,解答每一道题都要先审题。审题要弄清题意,不要“定题”。不仔细审题,容易答错、答偏。审题时不能粗枝大叶,不能想当然,不能操之过急,特别是那些形式上类似以前曾经做过的题目,要特别注意。有的考生将考题匆匆看一眼,认为题目似乎与自己复习中遇到的相同,就按原来的思路下笔解答,结果文不对题,成绩大打折扣。审题不可求快,文字较长的题目要稳下心仔细阅读。 第三,要认真答题。答题的程序有两种;一是根据答题的时间分配,采用先易后难的程序;二是按照试卷编排的程序一道一道地往下答,如果遇到难题或一时答不出来的题目,先跳过去往下答。究竟采用哪一种答题程序,可根据自己的习惯进行选择。最后,要认真检查,逐一复核,查漏补缺,检查时重新审题,防止误答和漏答。 答题要完整准确,条理清楚,要点突出,书写规范。切忌不分段,不分点写下来,眉目

如何提高面试成功率

如何提高面试成功率 在正式面试之前,面试官对求职者的概念仅仅局限在简历上,如 何在面试前留下好印象提升面试成功率?认为做到以下这些很重要。 求职者四大注意 1.稍早到场 提前5分钟到场,不要准时到场,准时意味着迟到,最多的借口就是没有来过公司不知道怎么走,现在APPs那么流行,除了刷微博和微信,一个GPS导航一下,或者来之前在百度地图搜索一下信息也是在不熟悉的情况下非常必要的。切忌迟到!如果确实迟到,及时通知面试方,这个是情理也是礼貌! 2切忌带陪伴 很多应聘者带着自己的女朋友,男朋友过来面试,给面试官第一非常不好的印象,出来工作都是成年人,难道还不会分辨真假吗?过来面试还要带个陪伴,只能说明你还没有长大,难道上班也要有人陪伴吗?可以理解有些人害怕被骗之类,可以找朋友陪伴,但是请同行者在公司外等待,这时的陪伴极为可能造成不好的结果! 3面试礼节 现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在 面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?:

面试前在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢。面试时不用始终注视对方,保持自然即可。面试后,起身对考官表示感谢,走出面试室时先开门,然后转过身来向考官再次表示感谢。然后轻轻将门合上。 4平稳心态 很多面试者由于太看重面试结果,导致面试过程中产生紧张,表 达不清等一系列不良影响,导致面试失败。求职锦囊提醒,要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备,即使面试失利也不要灰心丧气。同时要对自己和企业都有一个正确的评价,要相信自己有能力胜任这份工作。一个好的心态可以为你的面试加分不少! 面试官最不喜的五类人 1、伪造经历者弄虚作假 小焦计划应聘一家当地知名企业做司机班长,但不会填写简历, 写字歪歪扭扭,一看就不想再面试下去,就是由于这个原因,在应聘上一家单位时,被面试官当众批评了一顿,没面试上。这次,为了避免这种情况再上演,他让自己的一个关系较好在一家单位做人事工作的熟人帮忙写一下简历,期望在简历上给面试官留下一个好印象,并拜托要好好“润色”一下。果然,经“润色”之后的简历,真是有了很大改观,字迹规矩、漂亮、没有空项,问题是经历这一块也“润色” 了,无中生有,居然出来个“在某公司干了3年司机班长的经历,还荣获了年度先

为什么面试成功率不高

为什么面试成功率不高 面试的时候哪些原因可能降低你的面试成功率呢?HR们不妨看看以下的八大因素,你有没有上榜的。 问题一:面试通知太简单 没有给候选人一通电话,只是在招聘App里私信或邮件或者短信邀约,这样会容易让候选人错过面试机会,也没有跟候选人商量面试时间的机会。 候选人OS:“这种公司一定不尊重员工!我万一没看到信息怎么办?我万一你说的那个时间刚好有事要忙怎么办?能不能商量一下?再见吧!” 问题二:面试前填各种表格 其实面试之前,让候选人填写简历,是属于正常的面试流程。 不过如果让候选人除了填写简历之外,还要填一大堆涉及个人隐私的表格,索要证书原件复印件的。 就容易引起候选人的反感了,而且人家又不是入职,只是面个试,哪里需要这么多信息? 候选人OS:“哇,根本不知道他们会拿这些证件和隐私信息用来干什么。靠不靠谱啊?紧张!不如不填了溜了算了?” 问题三:面试官态度太差 很多时候会存在这样的面试官:傲慢地不可一世、狂diss各种职场现象、挑剔候选人的工作经验和学习院校等等。 可能面试官宝宝的意思是,用这样子的方法来谈薪,大概可以压一压。殊不知,逼走候选人也是分分钟的事情。 候选人OS:“面试官这样子是闹哪样?难不成我来面试就是听他diss我这个diss 我那个嘛?不喜欢我直说面试结束不好嘛?想通过这样子的方式砍薪?能不能行了?情商去哪儿了?” 问题四:空谈股票和期权不谈薪资 当然也会有这样子的面试官(一般出现在初创企业),跟候选人说未来规划特别好、公司发展前(钱)景都很不错,只不过现在处于起步阶段,比较艰难,所以选择用公司股票和期权来留住候选人。 候选人OS:“既然你都说了,公司的未来那么美好,都愿意跟我谈股票和期权,却不愿意给我的薪水多加1000块钱?”

2018执业药师考试心得体会

2018执业药师考试心得体会 在今天这个什么都需要证的时代,证明自己可能需要一张证,作为一名药师,我们考证也会经历一些磨难,你有哪些心得感悟?下面小编带来的是2018执业药师考试心得体会。 作为一位专业人员,怎么能少了执业药师这个本本,2017年拿到了初级中药师,2018年参加执业药师考试。 执业药师考试迟早都会过的,只是一年还是两年的问题而已。但是该怎么做才能花最少的时间,现分享。 考试前你必须要有一套完整的课本,这个是必备的,哪怕是往年的课本也行。有个问题是考中药还是西药的问题,考中药的人必须满足2个条件: 1.你要认识一点中药,如果纯粹没接触中药你还是考你的西药去吧; 2.你要知道化学结构,最起码你知道苯环,酸碱性,各个官能团。 不满足以上2点的都去考西药。有条件的报个班,书本、视频、习题都有了,还是很划算的。也有很多免费的,不建议使用,因为很多题都是重复的。 想好了考中药还是西药,就可以给自己励志了,第一年一定要考四门,否则你就别考,幻想自己拿到证书的的喜悦。励志要下多大的努力。 考试的大军中有相当多的人员都是护理等其他专业人员,这一部分人员因为不是本专业,学起来吃力,所以一定要有视频,

听老师讲课是了解一个专业最快的办法。你一定要看,不一定要背会,但是起码你对待某个科目不再害怕和陌生。 接下来就是考试计划,不是科班的学习顺序是中药综合知识与技能的前3章节,中药一,中药二,综合知识与技能,法律法规。科班出身的顺序是药一,药二,综合知识与技能,法律法规。以上只是建议,你们参考。 在复习过程中根据自己的实力很遇到的问题不断改进,制定学习计划,逼迫自己学习,尤其中途的时候很烦、浮躁,要学会调整自己的状态。 我每次看书4个小时以上就会有很充实的感觉。 接下来简单说说各科的问题: 中一:这一部分主要包括中药化学,炮制,制剂等,看书过程中注重总结,理解和记忆各占一半,记不住的就用顺口溜。这个科目看的过程还是很有意思的,看往年总结的哪个章节考试多,着重看。化学虽然难,看不懂,但是考试斗考你会的,不乱考。 中二:硬功夫,中药功效只能记忆,没有其他选择,现在考试都不考你明显的的特殊的,所以你还是要好好看,记不住就联想记忆,比如薄荷2疏2利,结合网上很多总结起来的东西看会减少一些乏味。成药还好点,可以理解,今年着重考的都是主治,这个模块也要看。反复看,记忆、背。 中综:前3章节是重点,根据书本走,很多东西你可以选择不看的,有的一个章节才考1到2分。 法规:因为这个在我平时工作中用的较多,所以我还是看得少,只看了几天就没管。

自考应试技巧

自考应试技巧 以下是为大家整理的自考应试技巧的相关范文,本文关键词为网,范文,应试技巧,自考,,您可以从右上方搜索框检索更多相关文章,如果您觉得有用,请继续关注我们并推荐给您的好友,您可以在经验材料中查看更多范文。 首先,阅卷时一般是一份卷子的时间绝对不超过1分半,一些问答题根本就不怎么看,大家答题时字一定要写清楚,尽量写的有条例,千万不要写成一堆。还有答题时千万不要别出心裁,写一些无聊的话,如果阅卷的人对你的印象不好,那是肯定过不了的。 自考的通过率很低,一个考场25人,一般就过3、4个,所以阅卷的人一般都会加分的,我们那里规定,56分以上都提到60.只要是有可能过60的,我们都疯狂提分,越是答的好的分越高,有时候答案差不多,但是分数相差很大的。 自考中的作弊现象很多,我就见了许多雷同卷,但是由于各种原因,自考办基本上是不管的,我们只有在阅卷时下手狠点。所以作弊

的同学请你们注意,就算你没有被逮住,别忘了还有阅卷人这一关,我们可是六亲不认的,发现作弊就往死里整,80分的卷子也能让你59分。我一共阅卷阅了4天,好几千份卷子,又累又热的,大家到最后都疲惫不堪了,肯定有不少错误,但是请大家相信,我们还是负责的,整个阅卷的流程还是对阅卷质量是有保证的。 这次阅卷对自考生有了大概的印象,感觉大部分自考生是在混日子,别的方面不知道,但是就学术素养来说实在是太差了,大多数人连一些基本的知识都不知道。但是同时有那么极少数人,确实不错,在专业知识方面连我们这些大四的学生都自愧不如,可敬可敬。但是大多数人的素质过低,导致自考含金量下降这是不争的事实,我希望大家注意提高自己的专业水平,而不是考过了就万事oK了,毕竟能力永远是第一位的。 我说一下阅卷的具体情况,首先阅卷的基本上都是大四的学生或者研究生,老师最后检查,自考办抽查,卷子全是封闭的,绝对看不到你的名字,考号。每份卷子大概是2-3人阅卷,一人复查,老师复查,自考办抽查,还是比较严谨的。但是复查,抽查主要是看加分有没有错,50多提到60分这些,基本上第一次阅卷就决定会不会过了。 我阅卷四天,共2000份卷子,我们两人阅卷,每人复查一半,

如何提高求职成功率

如何提高求职成功率 每年春季都是人才交流的黄金时期,不少人想在这个时候找到好工作。求职者如何高效求职,在供需两旺的人才市场上找到适合自己的岗位?2月13日,记者请市人才交流中心有关负责人剖析求职者失败和成功的案例,提醒求职者注意求职中的细节。 「求职失败案例」 总是败在面试上 “见了面试官,手不知往哪儿放,脑子一片空白,还出现答非所问的现象。”即将走出校门踏入社会的李晓璐,每次去应聘都是输在面试上。随着面试失败次数的增多,李晓璐不知不觉就产生了自卑心理,慢慢失去了信心,甚至不敢再去参加面试。 点评:自卑心理是大敌。“李晓璐的问题是信心不足。所以第一步要解决她的心态问题,要让她充满信心去参加面试。”市人才交流中心副主任慕华明说,信心不足产生的原因很多,但主要还是由心理因素造成的,在激烈的竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌,必须努力克服。 支招:进行强化场景训练。“对于缺乏自信的求职者,最好的办法是把自己身上的优点集合起来,然后写下要说的重点,在家人或朋友的帮助下,进行面试模拟训练。”慕华明建议,所谓优点,就是求职者的才干、能力、技艺与人格特质,这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素,也是竞争的法宝。 目标过高难以实现 王涛在大学里学的是市场营销专业,毕业后,父母为其在老家找了一份待遇不错的工作。但是,王涛觉得父母安排的工作和自己所学的专业不对口,而且在县城里的发展空间也不大,于是过完正月十五,便和同学结伴来到十堰,希望找到更好的发展机会。 刚开始,王涛找工作不仅要求职位、工资要高,而且还要有发展潜力。可到十堰一个多星期了,简历投出20多份,有回音的只有两份,面试后更是杳无音信。面对强手如云的职场,王涛进退两难。 点评:找工作要实际一点。慕华明建议,求职者应该首先将才智和精力投入到现有工作中,通过不断学习来提高工作能力,直到这个职位不能再满足自己,然后通过更高级的职业技能做跳板,寻找到一份更好的工作。“找工作要实际

2021提高面试成功率的技巧_面试注意事项有哪些

2021提高面试成功率的技巧_面试注意事项有 哪些 可以提高面试成功率的一些注意事项 01提前做好了解和准备 要提前在网上搜索公司的相关信息,比如公司结构,财务报表,企业愿景和口号等。同时也要记清楚面试的时间和地点,以及需要准备的资料,准备好自己的简历和证书复印件。还有就是准备好合适的衣服,这点也很重要。提前了解好面试的形式,最后就是准备好自我介绍了。 02尽量早到 早到的好处有很多,提前出发可以防止堵车迟到,同时在等候的过程中可以观察公司,了解员工状态,同时也有机会和公司的人力资源有更多的接触机会,给他们一个好的印象。 03调整心态 很多人在面试的时候就会感觉到紧张,或者想上厕所等,我们应该在面试前给自己积极的心理暗示,同时通过调整注意力,做好准备来缓解自己的心情,过度的紧张会让面试官觉得你承受压力的能力比较弱。 04面试过程中

面试过程中说话要比较慢,注意聆听清楚问题,并准确无误的表达自己的想法。同时也要注意自己的行为,不要抖腿或者哆嗦什么的。敏感问题不要乱提,更不要和面试官发生争吵。回答要尊重客观事实,不要刻意伪造,你应该相信总能查出来的。 05面试结束后 很多人面试结束后就匆匆的走了,至少要对面试官表示感谢,同时把自己产生的垃圾带走,也可以问下结果通知时间什么的。 其实在面试过程中需要注意的问题是非常多的,但是要理清楚自己的思路,可以分为面试前中后这3个方面,然后来对每一场面试做好充足的准备。 面试技巧:求职者提高面试成功率的8大技巧 1、熟悉所面试的公司和岗位 正所谓“知彼知己、百战不殆”,应聘者应该在面试之前,充分的了解所应聘公司的企业性质、业务范围、企业规模、企业文化以及管理模式,应对自己所面试岗位的工作内容、工作职责和任职条件有充分的了解,这样才能更精确地评估自己面试的成功率,才能够从容回答面试人员提问的问题,同时这也能体现出应聘者对所面试职位的在乎程度及其对此次面试的态度。 2、根据应聘岗位及公司文化着装 很多应届生因对岗位性质或对企业文化的不了解,在着装方面出现很大的失误。面试对着装的要求主要是干净整洁、与应聘

2015年执业药师考试题库 附答案

精细化试题分析、完美解析! 在线做题就选鸭题库:https://www.360docs.net/doc/d65733481.html,/ 2015年执业药师考试题库附答案药事管理与法规 1、药品批发企业的仓库应划分为以下哪些专用场所并设明显标志 A.待验库(区) B.合格品库(区) C.发货库(区) D.不合格品库(区)、退货库(区) E.经营中药饮片还应划分零货称取专库(区) 题型:A-E:多选 答案:ABCDE 2、药品出库应遵循的原则是 A.按效期发货的原则 B.按批号发货的原则 C.近期先出 D.先产先出 E.远期先出 题型:A-E:多选 答案:BCD 3、药品零售企业营业场所和药品仓库应配置的设备 A.药品防尘、防潮、防污染和防虫、防鼠、防霉变等设备 B.检验和调节温、湿度的设备 C.避光、通风、排水设备 D.符合药品特性要求的常温、阴凉和冷藏保管的设备 E.特殊管理药品的保管设备 题型:A-E:多选 答案:ABDE 4、《药品经营质量管理规范》规定,应分开存放药品的是 A.国产药与进口药 B.药品与非药品 C.内用药与外用药 D.中药材与中药饮片

E.处方药与非处方药 题型:A-E:多选 答案:BCE 解析:考察重点是《药品经营质量管理规范》对药品分开存放的规定。参见"内容精要"相关内容。 5、药品出库必须进行 A.复核 B.化学分析 C.抽样验收 D.质量检查 E.性状鉴定 题型:A-E:多选 答案:AD 6、药品批发企业的购进票据和记录、药品验收记录、出库记录保存 A.至有效期后1年 B.至有效期后2年 C.不少于2年 D.不少于3年 E.5年 题型:A-E:多选 答案:AD 7、药品批发企业质量管理机构负责人 A.经考核合格,持证上岗 B.有实践经验 C.可独立解决经营过程中的质量问题 D.能坚持原则 E.应是执业药师或具有相应的药学专业技术职称 题型:A-E:多选 答案:ABCDE 8、企业直接接触药品的人员不得患有 A.心脏病 B.精神病 C.传染病

自考英语2 答题技巧(经验)

00015英语(二)》新题型考试技巧 前言 在你打算阅读以下前,先问心自问自己有多少词汇量,没有词汇量您最好回去找本词汇书啃啃·再好的技巧,也要点词汇量,英语二这个词汇量基本上等于四级,只少不多, 但绝对高于高中的3000,而且新题型基本上是通篇阅读,什么意思呢··就是要不懂语法压根就没关系,主语 谓语那是个什么东西压根不重要,重要的是十几个单词拼在一起组成的个句子,你能翻译过来,理解他的大 概意思就OK, 关于如何背单词,还有在文中猜单词意思就先不在这块说了·因为每个人背单词的方法各不相同,感兴趣的可以私聊交流下,今天主要是把自己整理总结的一些应试技巧分享给大家, 愿这些方法能够帮助大家榜上有分··· 第一部分——阅读判断题 考试内容是根据给出的一篇短文提供的信息,对10个陈述句做出判断:Right(对), Wrong(错), Not Mentioned(未提及)。也就是在A、对,B、错,C、未提及,三个选项中选一个正确的答案。由于不类题目本身是不完善、不严密,存在着一定的缺陷,所以,做起来很容易模棱两可,较难把握。最麻烦的是,判断对、 错及不提及,仅就原文所给的信息做出,与生活常识、平时知识理论没有任何关系,所以容易误导我们做出错 误判断。在没有把握读懂原文的情况下,只有抓住大多数选项的规律,并掌握做题技巧,才能争取多选择正确 的选项和多拿分。由于这类题是是非题,只要确定了一个选项就行了,所以,我们只需要根据原文的信息对给 出的陈述句做出是非判断就行了。 (注意:本题有个重要规章就是,原文为大!假如有题说pigs in trees 猪会上树还会飞,千万别以常识选错,如果原文没有提到这件事应该选的是Not Mentioned(未提及)) 1、做题步骤技巧: 做题总思路:先看各选项给出的陈述句内容并找出其关键词,接着浏览原文找出与陈述句关键词相关的句 子或陈述句的出处位置,最后根据原文文意和其规律进行对比并做出是非判断。 (1)第一步:仔细考究和确定各陈述句内容的关键词。对不认识的关键词可直接查字典。 关键词的确定可根据: 一是名词(含专有名词)或名词性短语; 二是形容词、副词与其短语及其比较级; 三是数字和年代; 四是在文章中出现较少的前三项单词; 五是一目了然、容易找并有利于确定答案的单词;

面试时十种表现让你与心仪公司擦肩而过

面试,你懂么?你肯定会说,这谁不懂。但,偏偏就因为各种原因,或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题,你被HR秒杀了。在这里,向阳生涯不谈面试技巧,而是实实在在提醒每一位求职者,面试中一定会被秒杀的十种表现,避免这些现象,起码能让 你的面试成功率提高三成。 1、这家公司没什么了不起态度傲慢 镜头回放:D是海归硕士,金融学专业。在D看来,自己的资历相当有竞争力,对面 试也相当有把握。面试一家中小企业时,HR让他把自己的经历简单诉述一下,D三两句说了一下,就说简历上都有。一副不愿多谈的样子,HR的眉毛顿时就皱起来了。 专家点评:不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调 地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,求职者在面试中态度傲慢,会给HR传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度,很可能会错过好机会。 2、张口就问薪水唯钱是图 镜头回放:C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了,工作还没有落实。可 时间一拖再拖,他压力越来越大,面试时最急于知道的就是薪水,每次初试结束时,HR礼节性地问他还有什么问题,他张口就问薪水是多少,HR都委婉拒答了,再后面再没有回应了。C觉得很奇怪,自己关心自己的薪水怎么不对了?

专家点评:关心自己的薪水是没有错,但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱, 而不是工作更不是发展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议,关心钱这事没什么问题,但务必把握好时机。当公司认可你的能力,认为你是这个岗位最适合的人选,并明确表示 要录用你时,才是较好的谈薪机会。 3、带个妈来面试你是职场宝宝? 镜头回放:S刚毕业不久,工作经验不足,每次接到面试通知,家里人都会担心,生 怕遇到骗子公司,骗钱不说,更担心S的安全。因此,每次去面试,S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司,虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的,但面试官 奇怪的眼神,总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人,都是在窃窃私语,还有人捂 嘴偷笑。 专家点评:父母陪同面试的举动非常不明智,这一现象会无意间成为这孩子还不够独 立的佐证,会让HR对应聘人的印象减分,担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人, 那不是给团队,给公司增加包袱么? 4、举止散漫,抖腿成习惯这是茶馆里的闲聊? 镜头回放:F生性自由散漫惯了,这次面试,前台接待先把F领到一个小房间,让他 独自等待。F觉得很无聊,一边环顾四周,一边喝水,翻翻桌上的资料册,不自觉地架起

笨人自考过关有绝招 我的背书四步法应试技巧

笨人自考过关有绝招我的背书四步法应试技巧我是一个笨人,我花了很多时间来准备自考。总算这次三门都通过了,自考真的挺难的。下面是我的背书经验,供您参考,祝你学习顺利! 战略:相信自己 战术:全面复习,重点把握 关键:把考卷填满 具体分四步走,前三步都是看,最后一步才背。要遵循科学的记忆规律,如果跑上来就直接背很难,容易失去信心,坚持不了。以下四步只要能够花些时间很容易就能做到。 第一步:全面预习,熟悉材料。(光看) 快速浏览教材一遍,有个全面的印象。重点注意前言、目录、每章节的导言,这些内容帮助你理清思路。教材里有很多实例,能够帮助你建立联想性记忆,考试答题时能多编些费话。看完一章后,乘热打铁,马上看这一章的习题集(最好在同一天)。选择题有把握的凭印象做,做不出就看书,不要瞎选,浪费时间想

而且错误的答案也会在你脑子里形成印象,混淆记忆。简答和论述也像看小说一样看一遍。 第二步:全面学习,理解材料。(看看划划) 接着就只看习题集了。把选择题的正确答案圈出来,同时把题目中的关键词也圈出来,两者联系起来加深记忆。遇到定义多读几遍,理解了基本定义,才能理解其他问题,而理解就是背诵的关键中的关键。 简答题和论述题看几遍。首先,把答案有几个要点圈出来,记住这个数字很重要,比如在多选题中,你就知道正确答案最多是几个,做简答题的话要编出几个要点。 其次,把每个要点划下来之后,找出每句话的关键词,必须是有识别性的。也就是说,一个题目的答案可能有三个要点,而这三句话的句式很可能是相同的,其中有很多费话是一样的,圈出区别于其他两点的关键词,作为背诵用。 第三步:找重点,明确范围。(看看找找) 再从头开始看习题集,单选每道都重点。凭直觉,圈出重点的多选题,就是那些概括的很好的,可以当简答题用的。

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