工程公司技术人员能力考核

技术人员能力考核表

考核标准

施工员聘用合同

聘用合同编号：甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：一、合同期限：自2015 年01 月01 日起至工程结束。二、岗位职务及工作内容： 1、乙方从事担任施工员（职务） 2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《施工员岗位职责》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。 3、领导临时安排的其他工作任务。三、岗位职责： 1、负责按设计图纸施工，认真执行施工技术措施，确保工程质量。 2、负责工程施工中的各项测量放线及管理工作。 3、配合生产经理做好工期管理工作，配合材料员做好材料管理工作，配合质量员做好质量检验工作，配合安全员做好安全防范工作。 4、认真记好各项施工日记，做好工程隐蔽记录及现场经济签证工作。 5、认真执行工程施工方案中工期指标，编制月度每周工期计划并组织落实到各班组。 6、负责考核项目部对各班组下达的工期、质量指标，并实施奖罚。

四、应建资料台帐： 1.安全、质量、文明施工等技术交底 2.施工日记 3.工序交接检记录、隐蔽记录 4.分项工程质量评定表 5.周生产及月生产计划安排表 6.整改单的反馈意见五、工作考核：六、劳动报酬： 1、乙方试用期为六个月，试用期内工资为2500 元/月（税后），试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同。试用合格后工资按双方约定正式工资发放，

试用期自2015 年01 月01 日起至2015 年06 月30 日止。 2、乙方试用期后正式工资为暂定3000 元/月（税后），自2015 年07 月01 日起至工程结束。 3、上述工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安排，不服从公司安排的不发放工资。 4、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：由乙方自理，甲方不另提供就餐费用。 5、每月月底发放工资额的40% 作为生活费，余下的工资工程结束时结清。七、劳动纪律： 1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。 2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。 3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。 4、乙方对分管工程的安全、进度、质量负有责任。因乙方原因造成的停工、返工或质量问题造成的损失甲方有权追究乙方经济责任。 5、乙方带头遵守各项安全规章制度，非甲方责任引起的一切安全事故赔偿由乙方自行承担。乙方在合同期内，如因违法违纪或因病、非因工作负伤所发生的费用，由乙方自行负责。 6、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。

监理人员聘用合同书

监理人员聘用合同书监理咨询有限公司工程因工作需要欲聘用监理人员,经与同志商议,双方取得一致意见,并达成如下协议,共同信守: 第一条：应聘职务、责任及工作范围： 1、公司录用应聘人为聘用制职工，担任万嘉地产开发的观澜国际项目监理员职务，并承担相应的岗位职责。 2、应聘人员必须遵纪守法，爱岗敬业，认真遵守聘用单位制定的监理人员守则和行为准则，严格按照监理工作规范认真工作，努力完成岗位工作职责规定的工作及特别交办的任务。第二条：应聘人员的待遇： 1、双方议定应聘人员试用期3个月，月薪为人民币1500元，单位包吃包住；试用期满根据公司有关规定及应聘人员工作业绩调整工资。 2、支付方式：聘用单位每月10日下发上月工资，试用期间每月支付月工资总额为人民币1500元，每月扣发500元，连续扣发3个月作为抵押金，合同正常终止时，公司1500元全部退还。试用期满，公司根据实际工资按时下发，绝不拖欠。如有下列情况之一时，经经理办公会研究酌情扣发。 1）、应聘人员工作时间不足一年，擅自离职，公司为其支付的房租及配备的各项用品费用由应聘者全额支付。 2）、应聘人员未经招聘单位同意单方解除协议的。 3）、工作中明显失职或违纪影响招聘单位形象和利益的。 4）、工作期间遗留问题较多，需做善后处理的。 5）、工作期间向公司或相关单位及个人借钱、借物及资料未还的。 6）、工作期间因各种问题被建设单位或施工单位投诉的。

3、因事、因病或探亲应履行请假手续，公司每月可以给与应聘者3天假期，超过3天（或公司例行检查，两次/月以上不在项目且无合理解释）的情况，公司则按超过天数扣发酬金。 4、应聘人员在应聘期间，招聘单位除负责工资及吃住费用外，不负责其他费用，工资到达国家规定的纳税额，个人所得税由应聘人按规定交纳。 5、对工作认真负责，工作成效显著的应聘人员，聘用单位在年终适当时候给予奖励。 6、应聘人员在合同履行期间必须严格遵守公司有关安全管理规定，确保自身安全，因不遵守有关规定出现任何安全事故由自身负责。 7、公司在每月的例行检查中若发现项目监理资料缺失严重的、或上报不及时、无故旷工或迟到的，存在上述问题的将对相关责任人员给予处罚。第三条：聘用期限： 1、聘用制监理人员的聘用期为从合同签订后开始，直至受监理工程交工为止，其中新聘用人员合同前三个月为试用期，如无明显不适，合同自然顺延。 2、在聘用期间，如无充分理由或特殊原因，双方均不得随意提出解聘或辞聘。如果应聘者有违规违纪行为，或确实不能胜任监理工作，聘用单位有解聘的权利。第四条：合同终止： 1、应聘人员在聘用期内应认真负责的在本聘用单位工作，聘任期满，合同自然终止。 2、如因不可抗拒事件发生在聘用期内，必须终止合同时，其责任方如为聘用单位，聘用单位应提前一个月向应聘人员说明情况。其责任方为应聘人员时，应聘人应提前一个月提交有充分理由的辞职报告。待聘用单位安排好接替人员，才能办理终止合同手续。对于擅自离岗者公司将给予相应的处罚 3、聘用单位如发现（或经建设单位提出）并经核实应聘人员有不良行为或

建筑工程技术员聘用合同

建筑工程技术员聘用合同这是一篇由网络搜集整理的关于建筑工程技术员聘用合同范本的文档，希望对你能有帮助。乙方：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的`代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。一、为保证项目的顺利开展及责任的明确，经甲乙双方协商一致，签订本合同。二、聘用岗位：技术员聘用条件：有生效的岗位证书、专业技术性强、有责任心、上进心、以公司项目及工程目标为核心进行工作。三、工作范围及职责：负责本公司开发项目技术、质量工作和建筑材料预算计划控制、阶段性验收拨款把关及本工程建设项目施工成本管控，对技术、资料必须严格执行公司开发项目部岗位责任制及安全生产责任制，以施工图纸及图纸会审纪要变更为依据进行施工监督技术交底等工作。

四、合同时间：________年____月____日至________年____月____日。五、工程工作关系：乙方在工作中服从甲方意愿全心全意为甲方工作，在说明工作安排后，征得甲方同意后，再做具体工作。在工作报销费用方面征得甲方同意后，再做安排。在工程建设方面，工程质量由甲方大力配合，坚决服从质量第一，安全为首的原则。施工过程中，材料和人员安排由甲方负责，技术交底和技术说明，技术措施，操作、指导由乙方负责，甲方配合。施工过程中工程质量问题由乙方负责监督、落实。完成工作质量和任务的监督由甲乙共同方负责。其中不听指挥者由甲方解决。六、工资支付：每月__________(其中不报销电话和个人交通费)按月发放，不存在积压。不论雨雪天及节假日，有事照常上班。甲乙双方共同遵守。工资从合同签订之日起实行。七、甲方在工作中坚决维护乙方威信，乙方坚决保守甲方商业秘密，维护甲方利益。八、以上合同甲乙双方共同遵守，签字之日起有效实施。九、本合同未涉及内容共同协商解决，服从国家相关合同法及劳动法，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签字： ________年____月____日乙方签字： ________年____月____日

建筑公司员工聘用合同书

建筑公司员工聘用合同书甲方(用人单位)：四川省*********建筑工程有限公司乙方姓名：性别：身份证号码：家庭住址：四川省*********建筑工程有限公司(下称甲方)因生产经营的需要，根据《中华人民共和国劳动法》聘用临时合同工（下称乙方)，经双方平等协商，一致同意签订本合同，以明确双方权利义务，并共同遵守执行。一、劳动合同期限双方约定本合同期限为年。年月日起至年月日止。(其中；试用期为个月(不含上岗培训期及续订合同期)从年月日起至年月日止。熟练期为个月，从年月日起至年月日止。) 二、工作岗位和任务 (一)甲方根据工作需要，安排乙方在单位岗位(工种)工作。乙方应忠于职守，努力完成本职工作。 (二)甲方确因生产经营变化和生产工作需要变更乙方工作岗位时，应及时通知乙方，乙方应无条件地服从工作安排，并积极主动地完成甲方交给的生产任务。三、劳动时间与休假 (一)甲方因生产(工作)需要，可以安排乙方加班，由乙方所在单位统筹安排同等时间补休，休息期间基本工资照发。 (二)乙方在合同期内可享受国家法定节假日。 (三)乙方休假期满，应按时销假上班，不得超假，若有超假停发当日工资，超假达一个月者，甲方可解除其劳动合同。四、劳动报酬 (一)甲方根据工作需要实行定额承包工资制和计时工资制两种，由乙方所在单位灵活掌握运用。 (二)甲方实行定额承包制的单位，乙方工资按承包商责任制兑现，体现“按需分配，多劳多得”的原则。 (三)甲方实行计时工资制的单位，乙方工资由基本工资、保健津贴、夜餐津贴、施工津贴、除年功工资及书报费外的津、补贴和奖金组成，根据不同时期不同情况，工资标准规定如下： 1、试用期工资标准为300元／月； 2、熟练期工资标准以计件工资核算。

报考人力资源证书条件

报名条件：四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、有1年人力资源管理的工作经验 2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、6年人力资源管理的工作经验。 2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 4、大专+3年工作经验 5、大本+1年工作经验 6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历。二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、13年人力资源管理的工作经验。 2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。 3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 4、大学本科学历+5年工作经验。 5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。 6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、19年人力资源管理的工作经验。 2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。报名时间：报名时间：报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布

的时间为准。人力资源和社会保障机关是不接受个人报名的，个人报名必须通过当地的培训学校（可以只报名不培训）。关于考试：考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取闭卷的方法考试，满分100分，60分以上合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

建筑工程公司副总经理聘用合同书

**有限公司副总经理聘用合同书甲方：**有限公司法定代表人：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议），双方应诚信共守。第一条聘用期限 1. 本合同聘任期限为_____年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条聘用岗位 1. 甲方聘请乙方担任副总经理,分管工作。 2、乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协调公司与招标、投标、施工等各部门之间的关系；协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系，全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标

准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。第三条聘用待遇 1.聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用基本工资制+年度绩效奖的计核办法：乙方可自本合同签订当月起，每月从甲方领取固定工资人民币元+公司每年净利润的作为年薪奖金发放给乙方。 2. 聘用期间，甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险，也可协商解决。 3. 其他福利待遇按公司的规章制度执行。第四条工作纪律和奖惩 1. 乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。 2. 甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。第五条聘用合同的变更、终止和解除 1. 聘用合同订立后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，订立相应的变更合同。 2. 聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 3. 一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一致，聘用合同可以解除。第六条竞业保密

人力资源管理整理的中文版

第一章：人力资源的管理人力资源管理（human resource management, HRM）：影响雇员行为、态度和绩效的政策、实践和制度。人力资源管理实践 1、工作分析与工作设计24、培训与发展5、绩效管理6、薪酬7、员工关系8、支持组织战略公司绩效人力资源和公司绩效：人力资本（human capital）：指的就是组织的员工。可以从他们所受的培训、拥有的经验、判断力、智力、关系以及洞察力等多个方面来描述员工特性。人力资源管理的影响力人力资本的类型培训、经验、判断力、智力、关系、洞察力人力资源管理组织的绩效质量、利润率、顾客满意度人力资本的行为激励、努力人力资源具备的特质： 1、人力资源是有价值的 2、拥有高水平的必要知识和技能的人不是普遍存在的，从这种意义上说人力资源是稀缺的 3、人力资源无法模仿 4、人力资源没有好的替代品高绩效工作系统（high-performance work system）：在一个组织中，技术、组织结构、人员和程序共同发挥作用，使该组织在竞争环境中获得优势。人力资源部门的职责：工作分析（job analysis）：获取有关工作的详细信息的过程。工作设计（job design）：定义一项工作如何开展以及要求完成哪些任务的过程。招募（recruitment）：组织寻找可能与之发生雇佣关系的求职者的过程。甄选（selection）：指组织从应聘者中挑选出具备必要的知识、技能、能力和其他特点，能

够帮助组织实现其目标的求职者过程。培训（training）：有计划地让员工学习与工作相关的知识、技能和行为的安排。开发（development）：涉及让员工学习知识、技能和行为以提高其能力，使他们能够面对新的或已有的各种工作的挑战，包括满足顾客和客户的要求。绩效管理（performance management）：确保员工的活动和产出符合组织目标的过程。人力资源规划（human resource planning）：判断组织为了实现其目标所需要雇员的数量及类型。人力资源专业人员的技能：人际关系技能；决策技能；领导技能；技术技能主管的人力资源管理责任：主管对人力资源管理的参与：涉及的基本方面 1、帮助定义工作 2、通过工资、福利和其他报酬进行激励 3、沟通政策 4、对工资增长和晋升提出建议 5、绩效评估 6、面试（和甄选）应聘者 7、预测人力资源需求人力资源管理中的道德问题：道德（ethics）：指关于正确和错误的基本原则员工权利：1.自主同意的权利2.隐私权3.良知自由的权利4.言论自由权5.履行正当程序的权利道德行为的标准：1.符合最多数人的最大利益2.尊重基本人权3.公平和公正第二章：人力资源管理的发展趋势内部劳动力（internal labor force）：由组织中的工作人员组成——它的雇员，以及签订合同为组织工作的人。外部劳动力市场（external labor market）：是由那些积极寻找工作的个体构成的。劳动大军的变化： 1.正在趋向老龄化的劳动力 2.多元化的劳动力 3.劳动者技能的欠缺高绩效工作系统（high-performance work systems）：组织在其社会系统（人及其互动方式）和技术系统（设备与流程）之间保持着最佳的匹配。知识型员工（knowledge workers）：对组织的贡献主要在于专业知识，如对顾客、流程或一门专业知识的了解。雇员授权（employee empowerment）：赋予雇员责任和权利，使他们做出与产品开发或顾客服务的各个方面有关的决策。团队工作（team work）：把工作分配给一群拥有不同技能的雇员，他们之间互相合作以组装一种产品或提供一种服务。以战略为核心：企业战略：影响人力资源管理的问题 1、外包 2、全面质量管理 3、兼并和收购 4、流程再造：对组织的主要工作流程进行全面的修订以使其更有效，能够产生更高的质量。 5、国际扩张 6、裁员全面质量管理（total quality management，TQM）：努力在全公司范围内不断改进人、机器和系统的工作方式。人力资源管理中的技术变化：人力资源信息系统（human resource information system）：用来获取、储存、处理、分析、

兼职技术人员聘用协议书

兼职技术人员聘用协议书聘请方: （以下简称甲方）受聘方: （以下简称乙方）身份证号码：联系电话：甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职技术顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方担任本公司的兼职技术顾问，负责公司的产品设计、技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等。二、聘用期及工作时间聘任时间总计为期年，自年月日开始起算至年月日止。合同期满，双方协商重新签订。乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。三、聘用报酬及工作费用、社会保险乙方的报酬为元（含税），由甲方于2014年6月5日前支付。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。四、技术成果及归属乙方主要为甲方提供和研制等技术咨询。乙方在甲方兼职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权在继续使用该技术或转让该技术。

五、保密责任 1、乙方兼职职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：（1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；（2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；（3）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；（4）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，并不自营与甲方类似的产品或服务，不为他人类似经营提供任何建议； 2、乙方离职之后的保密义务双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职；六、违约责任甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。七、争议的解决本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交深圳市仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。八、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：（签章）（签字）签订日期：年月日签订地：

建筑工程管理人员聘用合同一年

管理人员聘用合同甲方：云南班输建筑劳务工程有限公司乙方：__________________身份证号码：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及云南省相关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议，双方共同遵守，不得违约：一、劳动合同期限聘用时间为开始工作之日起满一年为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调他处工作，乙方必须服从甲方的工作分配。工作满一年后签署正式劳动合同。二、工作岗位、内容和工作地点 1.甲方聘用乙方在_____________项目部任____________（职务）； 2.乙方的岗位工作内容__________________________________ 3.乙方的工作地点为_________________________________ 三、工作时间和休息休假 1.乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到矿工； 2.凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理； 3.乙方回办公室做资料的时间要尽量避开重要施工时段，做到现场管理和做资料两不误； 4.甲方因生产（工作）需要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿； 5.乙方延长工作时间或者在双休日、法定节假日上班的不支付加班工资，也不安排补休，工地停工、节日放假或家有特殊情况的短期请假时不扣工资。四、劳动报酬 1.乙方工作一个月，其工资为人民币___________元； 2.该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴； 3.甲方每月25日发放本月工资，如遇法定节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付； 4.乙方不享受任何法定节假日，甲方停工、放假时间视作乙方休假日，假期间按本合同约定的工资标准支付工资；五、社会保障和福利待遇

市场部业务开拓培训计划

市场部业务开拓培训计划 1.公司介绍、资质： 1.1中天建设集团：中天建设集团有限公司（简称中天集团），是一家以房屋建造、房产开发、交通路桥、新材料开发为主要经营业务，具有鲜明特色的现代大型企业集团。是全国质量管理奖单位、全国文明单位、全国500强大型企业、全国50强民营企业、中国十大慈善企业。 1.2中天装饰集团：浙江中天装饰集团有限公司是中天集团旗下一家以建筑装饰设计与施工、幕墙设计与施工为主业，融智能消防、机电设备安装、家具制作等为一体的专业化综合性集团公司。下辖中天建设集团浙江幕墙有限公司、浙江如日智能科技有限公司、浙江中天建筑装饰设计院、杭州奔月家具有限公司、杭州合众劳务服务有限公司。拥有建筑装饰装修工程设计与施工壹级、建筑幕墙工程设计与施工壹级、机电安装工程总承包壹级、消防设施工程专业壹级及智能化工程专业贰级等资质。年经营规模超20亿，是中国建筑装饰行业百强企业、全国用户满意企业、全国装饰企业信用评价AAA企业。中天装饰始终坚持“以人为本”的理念，现有高、中级职称工程技术人员100多名，壹级注册建造师100多名，专业设计人员近200名，已形成了一支充满朝气和活力的设计、施工和经营管理团队。中天装饰恪守“诚实经营、信誉第一”的企业宗旨，坚持“每建必优，精细管理”的工程管理方针，通过了GB/19001-2008/ISO9001：2008 GB/T 50430-2007质量体系认证、ISO14001：2004环境管理体系认证、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证。业务涉足浙江、上海、北京、广东、海南、天津、河南、陕西、四川、江苏、安徽等20多个省市；业务涉及高档酒店、会所、办公楼、医院、学校、机场、车站、高端公寓等多个领域。先后创出国家“鲁班奖”3项，“全国建筑工程装饰奖”16项，浙江省“钱江杯”、上海市“白玉兰杯”、“浙江省优秀装饰工程”等省级优质奖100多项。

工程建筑工程技术员聘用合同范本

建筑工程技术员聘用合同篇一：建筑工程技术员聘用合同市鹏升置业建筑工程技术员聘用合同甲方：乙方：一、为保证项目的顺利开展及责任的明确，经甲乙双方协商一致，签订本合同。二、聘用岗位：技术员聘用条件：有生效的岗位证书、专业技术性强、有责任心、上进心、以公司项目及工程目标为核心进行工作。三、工作围及职责负责本公司开发项目技术、质量工作和建筑材料预算计划控制、阶段性验收拨款把关及本工程建设项目施工成本管控，对技术、资料必须严格执行公司开发项目部岗位责任制及安全生产责任制，以施工图纸及图纸会审纪要变更为依据进行施工监督技术交底等工作。四、合同时间：经甲乙双方商定甲方聘用乙方期限为五、工程工作关系：乙方在工作中服从甲方意愿全心全意为甲方工作，在说明工作安排后，征得甲方同意后，再做具体工作。在工作报销费用方面征得甲方同意后，再做安排。

在工程建设方面，工程质量由甲方大力配合，坚决服从质量第一，安全为首的原则。施工过程中，材料和人员安排由甲方负责，技术交底和技术说明，技术措施，操作、指导由乙方负责，甲方配合。施工过程中工程质量问题由乙方负责监督、落实。完成工作质量和任务的监督由甲乙共同方负责。其中不听指挥者由甲方解决。六、工资支付：每月（其中不报销和个人交通费）按月发放，不存在积压。不论雨雪天及节假日，有事照常上班。甲乙双方共同遵守。工资从合同签订之日起实行。七、甲方在工作中坚决维护乙方威信，乙方坚决维护甲方利益。八、以上合同甲乙双方共同遵守，签字之日起有效实施。九、本合同未涉及容共同协商解决，服从国家相关合同法及劳动法，一式两份甲乙双方各执一份。甲方签字：乙方签字：年月日篇二：建筑工程技术员聘用合同建筑工程技术员聘用合同甲方：乙方：

工程项目管理人员聘用合同

工程项目管理人员聘用合同编号：甲方：xxxxx房地产开发有限责任公司乙方（受聘人）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：一、合同期限：2014年5月8日起至2015年月日止。二、岗位职务及工作内容 1、乙方从事担任：在甲方领导下代表甲方对甲方投资开发的项目所有土建和安装等工程的技术、质量、安全、进度资料进行全程办理和收集归档同时协助工程项目管理部对工程的技术、质量、安全、进度进行监管。 2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。 3、领导临时安排的其他工作任务。三、工资发放：每月20日发放。四、工资和待遇 1、甲方每月20日向乙方发放工资人民币陆仟元整（8000.00元正/月），工资已包括法定假日双休日的费用，但不含甲方派出办事出差的各类费用。工资按照每年的物价、乙方的职称、乙方的工程经验和能力等给予上调。 2、乙方的“住房公积金”、“养老保险”和“医疗保险”由甲方为乙方购买。 3、乙方关于工程技术和工程管理上的学习或培训，甲方给予乙方带薪请假。 2、住宿：若甲方要求乙方一定要在工地住宿时甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。 3、交通费及电话费报销标准按公司规定执行。在本县内乙方上班和回家的交通费用自理。五、意外伤害保险：由甲方办理及缴纳本合同期限内的意外伤害保险费用。六、劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公

中国人力资源从业者可以考取的证书

中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR 发展的人提供一些参考。不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。（一）■人力资源管理师国家职业资格证书该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。考试时间：一年二次，5月和11月。颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格，难度也增加。上海的考试内容：增加专业英语。考试时间：一年三次，4月、9月、12月。考试内容：管理员考二门：专业知识和实务技能

助理管理师考三门：专业知识、实务技能、专业英语管理师考四门：专业知识、实务技能、专业英语、面试高级管理师考二门：专业技能、论文答辩考试有效：2年内考完全部科目及格，即拿证书推荐机构：中国人力资源前沿网https://www.360docs.net/doc/d66760351.html, 三才培训网https://www.360docs.net/doc/d66760351.html, （二）■经济师（人力资源）职称证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发 [1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。适合人群：企事业单位在岗的人力资源专业人员。证书等级：助理经济师（初级）、经济师（中级）、高级经济师（高级）考试内容：初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》中级：《经济基础理论及相关知识》；《专业知识与实务》高级：评审、论文发表、机考测评等

聘用协议书(技术员)

聘用协议书甲方：乙方：居民身份证号码：甲方由于工程施工需要特聘技术人员若干名，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经公平、平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限 1本合同生效日期2015年12月25日，终止至工程竣工验收。 2乙方根据甲方工作需要，从事担任岗位工作，并担任职务。二、工作内容 1乙方同意根据甲方工作需要安排，担任甲方工作岗位。 2乙方应根据甲方的要求，按时完成各自岗位工作范围内的各项工作。 3乙方按照甲方要求，做好日常检查记录及相关施工纪录。三、劳动保护和劳动条件 1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 2乙方必须确保身体健康、无不适合集体生活居住的相关传染病史，且能够胜任甲方工作岗位要求。 3甲方有权根据施工需要要求乙方提高自身业务水平以适应甲方工作岗位要求。乙方有权要求甲方提供相关学习资料和书籍。四、劳动报酬 4甲方每月（每月按30天计算，公休假4天，正常上班已26天为满勤）

以货币形式足额支付乙方工资，每月工资：元/月（大写：），甲方为乙方免费提供就餐住宿条件。五、劳动纪律 5乙方应遵守甲方单位的各项规章制度，遵守职业道德，遵守甲方规定的岗位职责，遵纪守法。乙方工作期间不得违规野蛮指挥、操作，由于乙方违反劳动安全操作规程而造成的安全事故或本人人身安全事故，责任由乙方自行承担。 6乙方不得无故旷工，有事需向项目部办公室或领导请假获得批准后方可离开，否则以旷工论处。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本协议。六、劳动协议的变更、解除、终止、续订 7订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。 8订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 9乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议： 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职，对甲方利益造成重大损害的； 3、乙方工作态度散漫，不思进取，无故旷工，甲方警告仍不思改正的。10乙方不能胜任工作或满足不了甲方工作的要求，甲方可解除本协议，但应提前30日以书面形式通知乙方。 11乙方单方面解除劳动协议，应当提前30日以书面形式通知甲方。

工程部技术员聘用合同

工程技术人员聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：身份证号：（内附身份证复印件）电话：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家和省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、劳动合同期限合同期从起至完毕时止。二、工作内容和工作地点 1、乙方的岗位职务为 2、乙方的工作地点为三、工作时间和休息休假 1、乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。 2、凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理。 3、甲方因生产（工作）需要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿。 4、乙方不享受任何法定节假日。甲方停工时间视作为乙方假休日，并按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬 1、乙方正常工作时间的工资为人民币元/月。 2、该工资已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴。 3、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证劵替代货币支付。 4、甲方每月日发放当月工资。如遇法定休假日或休息日，

则提前到最近的工作日支付。 5、甲乙双方约定聘用期以甲方进场施工日起至工程竣工验收离场日止（工地放假除外），工资标准为年薪/每月整，甲方每月付生活费整，剩余工资款经年底考核后一次性付清。 6、乙方延长工作时间或者在双休日、法定节假日上班的，不支付加班工资，也不安排补休。五、社会保险和福利待遇 1、临时合同期内，甲方不为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。只办理意外伤害保险。 2、乙方患病或非因公负伤，甲方不给于医疗待遇，医疗期间内不支付病假工资。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。 3、乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按照政策予以补偿。七、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视具体情况由乙方承担赔偿责任、因赔偿引起的纠纷由仲裁机构仲裁解决。八、合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、合同的解除与终止（一）、解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

海策工程公司聘用合同

Administrator 2012/1/1 本制度仅适应于铁路项目勘探项目组中国工人

甲方（聘用单位）：海策工程公司乙方（受聘人）：甲乙双方根据埃塞俄比亚行业有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限 1、合同有效期：自_2012_年_ _月_ _ 日至项目结束止（其中员工签订合同后的三个月为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、如合同在执行期间，埃塞俄比亚发生动乱、其它政治变动及不可控因素，不能导致项目继续进行，则合同自然终止。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位 1、乙方受聘于现场勘探工程师一职，负责组织及实施甲方的定点勘探。 2、乙方有责任爱护及保养好甲方提供的设备、车辆及其它一切物资；如因为乙方的操作失误及保护不当导致甲方的设备、车辆及其它物资遭受损失，甲方有权向乙方索赔； 3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位及薪资报酬，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每天工作8小时，每周工作6天半的工作制度，另外半天由乙方在甲方主营地自由支配。未经甲方相关管理人员的允许，不准离开甲方营地，否则，甲方有权酌情惩罚。 2、甲方为乙方免费办理埃塞俄比亚签证、埃塞

身份证、机票等； 3、甲方为乙方提供符合行业规定的工作环境及生活条件，最大限度地为乙方提供工作所需要的后勤保障； 4、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。第四条工作报酬 1、根据埃塞俄比亚的行业情况及相关规定，对于乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为7000 元人民币，并负责电汇回乙方国内的银行账户，除此之外，甲方支付乙方1500 、比尔（埃塞俄比亚当地币）；如乙方需要使用更多的埃塞俄比亚当地币，可以向甲方预借，甲方会在每月支付乙方的人民币工资部分扣取。 2、乙方如果每月打钻的深度超过180 米，甲方奖励：1000人民币+超出部分奖

人力资源证书大全

人力资源证书大全 1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 2.信息化人力资源总监证书（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。 3.ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。 4.高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。 5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。 6.SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。 7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。