工作证佩戴管理规定

工作证佩戴管理制度

为建立公司整体有序的管理体系，树立公司内外良好形象，加强员工的组织、纪律性，增强员工荣誉感，展示员工精神风采，经公司研究决定，员工一律实行佩戴工作证上岗，现就有关事宜规定如下：

1、凡公司员工在公司工作期间必须佩戴工作证上岗，工厂员工必须佩戴工作证才能出入工厂大门。

2、各级员工均须妥善爱惜保管工作证，如有损坏应及时到办公室免费更换，如果遗失首次交纳补办费用5元/个，第二次补办费用10元/个，以此类推。

3、办公室及保卫科可随时对员工佩戴情况进行检查，如有发现不佩戴者第一次罚款10元，第二次罚款50元，第三次后每次罚款100元，不缴纳人员当月工资双倍扣除。

4、工作证只限本人工作佩戴之用，不得擅自借与他人或非本单位人员使用，不作其它任何证明之用，在外从事不利公司形象的行为和损害公司利益行为，一经核实，其责任全由当事人承担，与公司无关。若属被外人利用，公司不承担任何法律责任。

5、辞（退）职人员，均应将工作证交回办公室方可离职，否则扣款20元。

6、生产部及时公布辞退人员名单报办公室备案，保卫科根据名单重点盘查辞退名单人员的工作证，严禁被辞退人员进出厂区。

山东新希望六和集团有限公司

临沂分公司

2018年1月5日

工作证管理制度

工作证管理制度黄山徽州文化旅游集团有限公司工作证管理制度第一章总则第一条目的为建设企业文化～提升公司整体形象和员工精神面貌～提高办公事务中的沟通效率～特制订本规定。第二条适用范围本规定适用于集团公司所有员工～各子公司参照本规定并根据实际情况制定相应规定～报集团公司人力资源部备案。第二章工作证制作第三条工作证由人力资源部统一配发。第四条工作证文字内容,工号、姓名、部门、职务,与员工人事信息一致。第五条办理工作证员工需提供近期1寸红底免冠照1张～尽量为电子档。第六条工号由HWL、职等及3位数编号三部分组成。其中HWL代表黄山徽州文化旅游集团有限公司,职等分为0A,高层管理员工,、0B,中层管理员工,、0C,基层员工,和0D,临时员工、实习员工及申办或补办工作证员工,, 3位数编号中第一位数代表岗位类别,0代表管理类岗位、 1代表工程技术类岗位、2代表经营类岗位,～后二位数由人力资源部根据员工入司顺序编号。第三章工作证佩戴管理第七条员工在上班时间必须佩戴工作证,员工在工作餐时应佩戴或携带工作证～员工食堂管理人员可以拒绝向无第 1 页共 3 页工作证者提供工作餐。

第八条工作证佩戴必须正面朝外悬置于前胸～不得以其它衣服遮盖～违者按未佩戴工作证处理。第九条工作证仅限本人使用～严禁出借、抵押、换用、盗用。工作证如因私自转借他人使用或抵押而造成的损失或一切后果～由持证本人承担。第四章工作证补办第十条员工工作证若遗失或人为损坏～应在第一时间向人力资源部申报补办～人力资源部一周内办结～工作证工本费由申报人承担～工作证补办期间须佩戴人力资源部发放的临时工作证上岗。第十一条员工应妥善保管和爱护工作证～保持证件清洁、整齐～因正常老化或非人为损坏可向人力资源部申请免费更换工作证～人力资源部一周内办结～工作证办理期间须佩戴原证或人力资源部发放的临时工作证上岗。第十二条工作证补办的工本费为20元/个～需自费办理的～费用在办理申报手续后在当月工资中扣除。第五章工作证注销第十三条有下列情形之一的～员工应主动交回工作证～人力资源部予以销毁: 1、按照规定配发新的工作证, 2、破旧、磨损无法佩带经申请换发新的工作证, 3、离职, 4、其它需要交回工作证的情形。第十四条员工办理离职手续时～必须将工作证交还人力资源部注销后～方可结算当月薪资。第 2 页共 3 页第六章检查与考核

员工工作证管理规章制度

企业员工工作证管理制度（未定稿）一、目的：为建立公司形象，提高员工荣誉感，增进员工互相了解，特制定本办法以规范公司职工工作证发放、使用。二、适用范围：集团公司行政楼全体员工，其他有必要进出办公楼的企业员工。三、工作证的发放条件： 1、新入职的职工，在分配工作部门后，需申请办理工作证。 2、具有下列情形之一的，在当月最后一个工作日定期换发工作证： 1)调整或变动了工作部门的。 2)同部门内调动更换了工作岗位的。 3)工作证使用一年及以上，因破旧、磨损以致无法佩戴者。 4)除以上情形之外，原则上不换发工作证。 3、工作证使用不足一年造成破旧、磨损无法佩戴或丢失者，可申请换发或补办，但需缴纳工本费？？元。由人行中心出具通知单，缴财务部，凭缴款收据办理新工作证。 4、公司访客需在门卫处领取临时出入证方可由公司受访人带领进出行政楼。四、办理方式与流程： 1、员工办理工作证需到财务部交纳押金500元。 2、凭财务部开具的收款证明到人行中心申报制作。 3、人行中心核审人员姓名、职位、所在部门无误后给予制作。 4、制作完成后通知申请人领取。五、工作证使用要求： 1、工作证证明职工在本公司的工作身份，不得借与他人使用，不得用于其他非工作用途。 2、工作证应佩戴在胸前或左胸指定位置上，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴工作证处理。 3、全体职工进入公司及工作期间必须佩带工作证。 4、职工出入公司大门，主动接受和配合保安人员对工作证的查验。出入公司各有关场所需出示工作证时，职工应主动出示。 5、工作证若遗失或损坏，应在三日内报请人行中心补发。如属故意损坏，警告一次。因公损坏应报请部门主管签证后，由综合部补发。

员工工作证管理

员工工作证管理组委会办公室依照活动现场治理需要派发各种工作证件，现制订如下工作证治理方案一、各种工作证制作的目的，材质以及适用范畴。 1、贵宾工作证治理。目的:为了表达领导的身份，以及检票人员便于识别。。材质：。范畴：重庆市政府各部门及大足县政府各部门领导，及其他受邀的领导。加印编号（A**）。 2、嘉宾证治理目的:为了表达嘉宾的身份，以及检票人员便于识别。材质：范畴：受邀的所有嘉宾，指定区域同行，加印编号（B**）。 3、活动总指挥及副总指挥证治理目的:为了表达总指挥与副指挥的身份，便于工作人员辨别以及检票人员识别。材质：范畴：组委会办公室领导（活动全区域通行） 4、记者证治理目的:为了表达记着的身份，以及检票人员便于识别。材质：范畴：邀请参会的国内外报刊、杂志、电台、电视台的记者专用，指定区域通行，加印编号。（C**）5、工作人职员作证治理类别：工作证（组委会办公室各机构要紧负责人使用）工作人员证（组委会各工作机构及各分团工作人员使用）理想者证目的：为了建立航体节工作人员形象，提高职员荣誉感，并配合活动现场治理需要，增进现场工作人员相互了解，以及现场观众辨别咨询，由办公室制发工作人职员作证。范畴：活动现场全体工作人员以及现场理想者，加印编号。工作证：现场所有区域均可通行（D1**）；工作人员证：戒备区（公安部门为保卫重要贵宾设置的区域）外所有区域均可通行(D2**)；理想者证：指定区域通行（D3**）。 6、演职人职员作证目的:为了身份辨别。材质：

范畴：所有演职相关人员，指定区域通行。 6、参展证治理目的:为了表达参展商身份，便于检票人员识别。参展，布展，撤展。材质：范畴：制定的参展商，游动商贩，加印编号(E**)。指定区域通行。 7、车辆通行证治理类别：贵宾车辆通行证，嘉宾车辆通行证，工作车辆通行证，车辆临时通行证。目的:便于车辆通行治理材质：范畴： 1、贵宾车辆通行证：参会贵宾专用，所有区域均可通行，专设停车区。(F1**) 2、嘉宾车辆通行证：参会嘉宾专用，除贵宾停车区外，所有区域均可通行。(F2**) 3、工作车辆通行证：为活动顺利进行服务，指定区间通行。(F3**) 4、、车辆临时通行证：供布、撤展人员专用，指定区间通行。(F4**) 二、工作证内容 1、人职员作证件包括：大足行体旅行节徽标，持证人照片，姓名、所属单位、职务、编号、可通行区域。 2、车辆通行证件包括：大足行体旅行节徽标，编号、停车区城、使用须知。三、证件的申请、审核、发放 1、组委会各部门负责本部门用证人员及职责范畴内的相关用证人员证件的申请、审核和发放。 2、办公室负责对各相关部门申请进行审核、发放（含对大会所有的专用车辆、工作车辆证件的申请、审核和发放）。 3、宣传部负责新闻记者证件的申请、审核和发放。 4、外联部负责演职人员证件的申请、审核和发放。 5、赞助单位、捐赠商代表使用嘉宾证，由市场开发部报安保部申领。 6、理想者的证件，由理想者部负责申请、审核和发放。 7、凡办公室要求需政审的工作人员，均由申请部门提交政审材料后再制证。 8、各部门申请制作证件，需在用证前10天向办公室提交申请（填写相关的证件申报表，附本人近期两寸照片）四、证件的遗失与注销 1、证件遗失应主动向所在部门和办公室报告，需补发证件的，提出书面申请经主管部门领导补审核后，

学生会工作证管理制度

学生会工作证管理制度 ) 院团委 (阅读:1095次 1、为规范学生会工作证的签发、使用和管理，特制定本制度。 2、学生会工作证的签发对象:学生会全体成员和院属各协会全体成员。 3、学生会工作证的签发，根据学生会章程及相关管理制度，由学生会办公室负责制作，并实行统一管理，组织纪检部对工作证的使用进行监督。 4、凡注册在籍的学生会成员因违反《学生会工作证管理制度》需给予处分的，由组织纪检部调查核实后，提出处理意见，上报主席团审批后给予相应处分。 5、学生会工作证须加盖“西南政法大学继续教育学院学生会”印章方才有效。 6、学生会工作证的使用: a)持证人自觉接受全院师生民主监督，不得利用职权、佩戴工作证进行不正当活动，否则视情节轻重给予相应处分; b)凡在工作中，持证人均须正确佩戴工作证进行工作; c)学生会工作证必须妥善保管，保持整洁，只限本人使用，严禁转借他人使用。 7、学生会工作证的管理: a)新招聘的干事经过一个月的试用期后，表现合格，各部门将确定录用新干事的详细资料和经过分管主席审批同意录用的试用期工作表现情况交学生会办公室审查合格后，学生会办公室方可办理工作证; b)挂失:凡工作证遗失的学生会成员应速到学生会办公室办理挂失手续; c)补办:补办学生会工作证时必须出具补办申请及所在部门部长签署的证明材料，交学生会办公室审批后进行补办，并缴纳补办费用人民币10元; d)学生会成员退会时，必须到学生会办公室办理退会相关手续，并退还工作证; e)学生会干事退会时必须向学生会办公室提交经所在部门部长、分管主席、主席审批同意退会的辞职报告，学生会办公室方可办理退会手续;学生会干部(副部长级别

工作证管理制度

工作证管理制度目的：规范工作证管理秩序，树立公司形象，提升企业文化，增进相互了解，特制订本制度。范围：公司全体员工。细则：一、工作证分为三类：员工工作证、管理人员工作证、季度之星专用工作证。1.员工工作证1）例外部门使用例外的底色，详见下表：部门底色部门底色装配车间蓝色插件车间粉红色一楼车间绿色仓库黄绿色2）员工工作证采用卡扣式外套，佩戴时卡扣在左胸前。如图所示： 2.管理人员工作证使用者为办公行政人员以及车间主任以上级别管理人员（含车间主任），包括总经理、副总经理、经理、车间主任、办公室职员、助理、文员、保安，工作证底色为橙色，品质部职员工作证底色为黄色。工作证外套为悬挂式外套，佩戴时挂在脖上，工作证悬在胸前。如图所示：3.季度之星专用工作证。底色为红色。外套及佩戴方法同管理人员工作证。二、工作证办理程序1.新员工入职，人事行政部办好入职手续后，即根据工作性质发放工作证；2.员工荣膺季度之星，人事行政部事先办好季度之星专用工作证，在员工大会上当场发放，同时收回员工工作证。员工下季度落选季度之星，人事行政部收回季度之星专用工作证，发给员工工作证。3.工作证遗失，需在当天到人事行政部申请补办，人事行政部收取工本费20元。三、工作证使用、佩戴规定。1.工作证是员工在厂区的主要身份识别证明，具有专有性和独一性，任何员工都不得转借；2.员工进入厂区前，必须规范佩戴工作证，未佩戴工作证或工作证佩戴不规范的，警卫一律禁止入内，因无法按时入厂导致的一切后果由其本人负责；3.管理人员做好下属职员的监督管理工作，督促下属员工规范佩戴。4.任何员工不得利用工作证在外从事违法或不正当行为，或从事有损公司形象的行为。奖品名称：500万U豆体验卡卡号：50Dd4fea7001 everage D、stain

关于工作服和工作证的管理规定

关于工作服和工作证的管理规定金诚总规字[2009]6号 1.目的为树立良好的企业形象，规范员工统一着装和统一佩戴工作证，特对公司工作服和工作证的领用、佩戴等管理做出本规定。 2.范围适用于公司所有员工（包括外包公司员工）。 3. 工作服和工作证的管理 3.1. 工作服的采购和工作证的制作：工作服的采购由公司采购部按相关程序统一安排采购，并办理入库手续。工作证由公司总经办负责统一制作.。 3.2工作服的发放和工作证的管理： 3.2.1 数量：原则上每位员工发放工作服为春、秋季各两套,实行发一备一。新员工入职第二个星期发放工作服。春装使用时间原则上为五月一日到十月一日；秋装使用时间原则上为十月一日到第二年五月一日。 3.2.2规格：工作服尺码由厂家根据员工的身形量身而定。 3.2.3发放工作服时，由各部门依据实有人数领用并签字确认。 3.2.4建立管理台帐,实行工作证制度，工作证上标明员工的姓名、工号、部门、岗位。 3.3工作服着装和工作证佩戴规定： 3.3.1穿着工作服即代表公司形象，所有员工必须保持工作服干净、整洁。如发现有人恶意损坏工作服，一次罚款50元。 3.3.2员工进入工作岗位必须穿着工作服，佩戴工作证。后勤办公人员必须穿工作服上装，下装暂不做严格要求，公司统一活动除外。生产一线员工必须统一穿着上、下装工作服。如发现员工不按规定着装，每发现一次罚款5元。 3.3.3工作服样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节轻重予以100元至500元不等的处罚。

3.3.4员工应妥善保管工作服和工作证，如有丢失，自行负责，其中工作服可书面申请并经部门领导签字后至采购部报备购置，费用自理。 3.3.5离职人员在办理离职手续的同时,需退还工作服和工作证。 3.4、工作服的后期领用： 3.4.1公司新进员工及后勤管理人员，由总经办负责签字并协助办理相关领用手续。 3.4.2生产车间员工工作服的更换及补充，由制造部负责签字并协助办理相关领用手续。 3.4.3 员工领用签字手续办理完毕，可至仓库直接领取工作服。仓库凭完善的签字手续予以办理。 3.4.4 仓库要不定期盘点工作服的库存量，并及时通知采购部予以采购。工作服的存量为各公司每种规格型号各20套。 3.4.5外包公司后期备用工作服，由外包公司向总经办申请后，转采购部统一外购。 3.5工作服使用期限： 3.5.1工作服的使用期限为二年，到期后以旧换新。 3.5.2在使用期限人为损坏的，由本人负责。 4.本管理规定解释权归公司总经办。 5.本管理规定自2009年11月4日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。安徽金诚汽车科技有限公司金诚天骏汽车零部件制造有限公司二00九年十一月四日

工号、工作证管理规定

工号、工作证管理规定 1 目的为规范员工工号、工作证的管理，特制定本制度。 2 适用范围本公司的所有人员。 3 职责权限人力资源行政部负责员工工号编排、工作证办理以及管理、注销工作，制定本制度并督导实施，各部门应确保本制度在本部门严格执行。 4管理制度 4.1工号管理 4.1.1 公司员工的工号由人力资源行政部依据工号编排原则统一编制、分配、管理以及注销。 4.1.2 公司员工的工号以部门名称汉语拼音的缩写前两个字母+流水号编制，如XZ001，XZ表示行政部，001表示序号。 4.1.3 ZJB、XZ、CW、PZ、PMC、CK、YF、GC、CG、YW、SC分别代表总经办、人力资源行政部、财务部、品质部、PMC部、仓库部、研发工程部、工程设备部、采购部、业务部、生产部。 4.1.4 公司董事长、总经理的工号以 XXX+流水号编制。 4.1.5 工号是公司员工在公司内身份识别符号，员工不得擅自涂改、销毁；否则，视同损坏公司形象，属于严重违反公司规章制度的行为之一。 4.2 工作证管理 4.2.1 工作证是公司员工在期间在公司内身份识别证，属于公司财产，员工不得擅自涂改、损毁或转借他人。 4.2.2 员工工作证仅限于员工在职期间在公司范围内以及代表公司从事对外事务时使用；严禁利用工作证在社会上从事非法活动；否则，一切后果由当事人承担，公司保留追究其法律责任的权利。 4.2.3 工作证由考勤卡、厂牌、厂牌外套三部分组成。 4.2.4 厂牌分正反两面，正面用于记录员工的基本信息，包括员工姓名、职务、部门、工号等；反面记录厂牌的使用规定信息。 4.2.5 厂牌的使用规定信息包括： 4.2. 5.1 厂牌属于公司财产，员工不得擅自涂改损毁或转借； 4.2. 5.2 员工离职时应将工作证返回人力资源行政部注销，否则，扣除工本费20元； 4.2. 5.3 员工工作证若损坏或遗失应及时向人力资源行政部申请补办； 4.2. 5.4 工作证版式分二种，生产车间员工为横式、办公室人员为竖式。 4.2.6 公司员工进入厂区必须按要求佩戴工作证，否则，保安有权拒绝放行并记录其姓名报请人力资源行政部依据公司规章制度给予适当的处罚。

学校劳动用工管理规章制度汇编

学校劳动用工管理规章制度第一章总则根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本全体职工。二、全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。三、着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升核心竞争力，加快形成关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为管理人员和职工的共识和自觉行为规范。第章考勤与休假制度一、工作时间实行每日工作小时，每周工作天共小时的制度。工作时间安排为：周一至周上午至，下午至。考勤

（一）职工必须遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）所有职工出入（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤。（三）考勤采取人工记录方式三、加班管理（一）职工因工作需要加班的，应报批准；单位因需要安排加班的，应与职工协商。（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。四、休假（一）周休息日职工每周休息天（二）国家规定全体公民放假的节日： 1．新年，放假1天（1月1日）； 2．春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3．清明节，放假1天（农历清明当日）； 4．劳动节，放假1天（5月1日）； 5．端午节，放假1天（农历端午当日）； 6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。

临时出入证管理规定

临时出入证管理规定第一章总则第一条为维护小区的正常生活秩序和公共安全，确保业主人身、财产免受不法侵害，加强出入人员管理，特制定本规定。第二条本规定适用于小区房屋改造、维修、安装、调试设备及小区商品展示、为业主送货、清理垃圾和其他办事人员。第三条办理临时出入证，须由业主或装修单位申请，申领单位及人员出具身份证，在客服部办理手续。第二章临时出入证管理使用第四条非小区业主但在短期内需要经常出入小区的人员，可在业主的带领下，持个人身份证、1寸登记照1张及办证费用到客服部办理。第五条临时出入证是临时人员出入小区的唯一身份凭证之一，临时出入证必须妥善保管，不得损坏、遗失，不得转借他用，不得私自涂改。严禁骗取、伪造、涂改临时出入证。对未携带或未能出示出入证者，门卫有权阻止其出入小区。第六条临时人员步行、骑车、乘车进出小区大门一律主动出示临时出入证，接受检查，不得以任何理由拒绝，更不得无理取闹，扰乱小区正常秩序。第七条门卫严格执行临时出入验证制度，对于使用假证、他人证件的，一律将证件扣留，并记录在案。第三章临时出入证办理及补办第八条临时出入证由客服经理管理发放，第一次客服员可领取100张临时出入证，用完后可持登记完毕的《临时出入证登记表》申领下个100张出入证。第九条客服员办理临时出入证须持业主出具的证明、出入人员的身份证原件，另交身份证复印件一份，以作登记。第十条临时出入证有效期为3个月，超出有效期的须持过期的临时出入证到客服部补办。第十一条因保管不善，致使临时出入证遗失或损坏的，需交费补办。第十二条丢失的临时出入证，在补办后又找到时，应将找到的原证件交客服处注销，一人不得同时持有两本出入证。第十三条临时出入证在使用完毕或过期后需交到客服处注销退费，客服员需如实在《临时出入证登记表》记录。办理时因填写不当造成作废的出入证不可随意丢弃，需随退回的出入证一起存档，并在《临时出入证登记

员工工作证管理规定

工作证管理规定 1总则 1.1为弘扬公司的企业文化、展示公司形象，规范员工工作证管理，特制订本制度。 1.2本规定适用公司全体员工，解释权归管理部。 2工作证使用用途 2.1工作证是公司员工在工作中应佩戴的有效证件之一。 2.2门禁根据办公场所和职位的不同，不同的工作证设有不同的权限，只有相应权限的工作证才能进入相应办公场所 2.3消费主要用于食堂用餐人数的统计。 3收费标准 3.1办理工作证需交10元押金，工作证退还时押金退还。 3.2由于员工保管不当造成工作证丢失、损坏、消磁等情况，从而造成工作证不能再次利用时，押金不予以退还。 3.3重新办理员工工作证需再次交10元押金。 4办理流程 4.1办卡新入职的员工，在办理入职手续时，同时需要办理员工工作证。办理人员首先去财务部交10元押金，领取盖有财务印章的《工作证押金条》（原《IC卡押金条》），凭借《工作证押金条》到管理部办理。管理部只有见到该有财务印章的《工作证押金条》才予以办理。 4.2挂失与补办员工工作证发生丢失、损坏、消磁等情况造成工作证不能正常使用时，工作证使用人必须携带《工作证押金条》（原《IC卡押金条》）及时到管理部申请挂失，管理部部在接到挂失申请并确认身份后，应立即在系统中挂失，并及时更改终端设备资料。需要补办工作证的员工，需将原有《工作证押金条》（原《IC卡押金条》）交至财务部，再重新交10元钱给财务以便领取新的盖有财务印章的《工作证押金条》，凭借新的《工作证押金条》到管理部办理，原有押金将不予以退还。

4.3退卡员工因离职或其他原因将不再使用工作证时，需员工本人将工作证和《工作证押金条》（原《IC卡押金条》）交至管理部，管理部人员核实信息无误及工作证未损坏后在押金条上签字并收回工作证，员工持管理部人员签字押金条到财务部领回押金。 5管理规定 5.1公司员工佩带工作证的管理、监督、处罚工作由管理部负责，管理部定期做例行检查和通告。 5.2上班在岗时间，员工应佩带工作证，并保证工作证上的各项信息真实有效，不得私自涂改、涂鸦、无照片，一经发现，处于50元罚款。 5.3工作证一律挂在胸前，工作证吊带理直、平整，工作证正面朝前； 5.4工作证不得挂于腰际、藏于衣服和口袋内（生产部生产中除外），每发现一次给予当事人罚款10元处罚。 5.5对于无故未佩戴工作证者、工作证信息内容不完整者，每发现一次给予当事人罚款10元处罚。 5.6未办理工作证的员工进入食堂就餐时，食堂工作人员有权不给予其售饭。 5.7特殊情况未带工作证的员工，需及时与管理部联系，持临时卡进入食堂就餐，就餐完毕需及时将临时卡交还给管理部。未交还者，一律处于100元罚款。 5.8员工应爱护好工作证，严禁故意损坏工作证，若有发现，管理部有权不予以补办。 5.9未经允许，任何人员不得擅自操作卡务终端设备，一经发现，处于200元罚款。若造成卡务终端设备损坏，当事人需按设备市场价3倍赔偿。 5.10不允许将自己的工作证借以他人使用，一经发现，处于100 元罚款。每张工作证只允许在售饭机上刷一次，重复刷卡无效。由于自己将工作证借以他人使用而造成员工自身不能正常就餐者，由员工自己负责。 5.11拾到他人工作证时，请将拾到的工作证到管理部。不允许私自使用他人工作证进入办公区域和食堂消费。一经发现，处

关于印发员工着装及行为规范管理规定的通知

关于印发员工着装及行为规范管理规定的通知集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

关于印发《***员工着装及行为规范管理规定》的通知各科室：为规范员工行为，树立良好的企业形象，建立严谨、有序的行为规范准则，展现***良好的精神风貌，特制定《员工着装及行为规范管理规定》，现印发给你们，请遵照执行。附件：员工着装及行为规范管理规定 *** 2016年9月6日员工着装及行为规范管理规定第一章目的第一条为规范员工行为，树立良好的企业形象，建立严谨、有序的行为规范准则，展现***中线良好的精神风貌，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于全体员工及外聘人员。第三章职责权限第三条综合科负责对员工着装及行为规范情况进行检查，并将检查结果进行通报。

第四条各科室负责人负责监督本科室员工着装及行为规范，且有义务配合综合科对员工着装及行为规范进行日常管理。第四章管理要求第五条仪容仪表（一）头发：头发要保持干净整齐，头发不宜过短过长，不得剃光头，不得漂染怪异颜色或留怪异发型；（二）指甲：指甲应经常修剪，保持清洁卫生；女性员工如涂指甲油，要求颜色与皮肤颜色相同或相近；（三）胡须：不得蓄须；（四）口腔：保持口气清洁，工作期间尽量不吃有异味的食物；（五）化妆：提倡女员工化淡妆，切忌浓妆艳抹；不宜用香味浓烈的香水或同时使用两种以上的香水。第六条着装（一）员工上班期间着装及修饰应简洁大方，不得穿着奇装异服，如有规定制服的必须按规定穿着；（二）男员工应穿着带领上衣及长裤，不得穿圆领或者其它无领衣服，严禁穿无袖背心、短裤等；（三）男职工衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣；

统一着装的通知

河南煤化新疆公司关于统一着装的通知各基层单位、机关各部室：为规范员工着装行为，树立良好的企业形象，依据河南煤化集团企业文化规范标准,根据河南煤化新疆公司5月31日安全生产例会精神,现对全公司上下统一着装的有关事项通知如下：一、着装范围公司各单位全体员工（含劳务派遣员工）。二、着装标准员工在上班时间内，要注意仪容仪表，着装要端庄、大方、整洁、得体。（一）一般员工的着装标准 1、员工在工作期间，要穿着公司统一配发的工作服、工作裤及工作鞋。严禁员工混装穿着进入工作现场。 2、每年的1—4、10—12月份着春秋装，每年的5—9月份着夏装，并在左胸前适当位置上佩戴工牌（工作证）。

3、女员工上班期间不准穿高跟鞋。工作时应根据岗位要求，穿着舒适、易于工作的鞋类。 4、特殊岗位工作人员上班期间应穿公司统一发放的具有劳动保护功能的衣物、鞋袜等。（二）管理人员的着装标准 1、公司机关和基层机关管理人员每年的十月一日起着西服、系领带，每年的五月一日起着夏装，除特殊情况外不准穿皮鞋以外的其他鞋类，并在左胸前适当位置上佩戴工牌（工作证）。 2、在公司作业场所和办公室内，不得穿背心、短裤、拖鞋。 3、男员工着衬衫时，不得挽起袖子或不系袖扣。长袖衬衫要塞在裤腰内，长裤应有腰带，裤脚不能卷起。 4、女员工着衬衫时，下摆应束于裤（裙）内。 5、女员工上班期间勿戴过多饰品，不得化浓妆。三、换装要求各类工作服更新换型后，自新工作服下发之日起，员工应在工作时间统一着新装。四、着装管理的监督与检查

（一）各单位督促本单位员工遵守工作期间的着装要求，充分展示良好的企业形象。各单位纪检监察机构、政工部和综合办负责对本单位员工的着装进行经常性督促检查。（二）凡有员工违反着装要求的，每次扣罚50元。（三）新疆公司不定期对各单位员工着装情况进行抽查，如发现有单位领导班子成员、中层管理干部违反着装要求，每次扣罚100元；如发现有单位员工一月累计违反着装要求超过三人次，在河南煤化新疆公司办公网中予以通报。

工作装、工作证管理制度

工作装、工作证管理制度总则第一条：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制订本制度。第二条：本制度适用于公司正式员工。第三条：公司及各项目部综合管理部为工作装、工作证归口管理部门，负责工作装、工作证的定制、监督与管理。工作服定制、领取管理办法第四条：工作装定制规定 1、工作装分为夏装和冬装。 2、正式员工原则上配发一套夏装、一套冬装。 3、工作装面料、款式和颜色由公司各主要部门开会提出，综合管理部统计后呈总经理批准执行。注：原则上夏装上衣为白色衬衣，夏装男士为深色西裤，女士为深色裙子；冬装均为白色长袖衬衣加深色外套及裤子。第五条：工作装定制标准及费用分摊 1、工作装定制标准：夏装上限为600元/套，冬装上限为1000元/套。（该预算上限费用为第四条备注中的标配费用上限，若冬装需制定御寒大衣费用另算。) 2、费用分摊：工作装的有效期为一年（即领取年满一年的员工离职不承担费用，工作未满一年的，减去公司按月应承担部分，其余部分由离职员工自行承担，在工资中抵扣，并将工作装退还公司综合管理部）。 3、更换时间：工作装配发周期为两年（即领取年满两年的员工可以在综合管理部申请更换新的工作装；如遇工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人申请，写明情况，按费用分摊办法承担相应费用后，准予提前换发）。工作证制定、领取管理办法第六条：工作证定制规定 1、工作证分为吊绳、外壳及证页。 2、转正后综合管理部配发全套工作证。第七条：工作证定制标准 1、工作证定制标准为20元/套。 2、费用管理： a、任职途中丢失补办在补办当月工资中抵扣。 b、持证人员在离职时需将整套工作证归还综合管理部，未归还者在离职当月工资中抵扣。第八条：为配发工作装及工作证人员，上班期间，可自行着正装，搭配相应的鞋类、袜子，禁止穿吊带、背心、短（热）裤、拖鞋、露肚脐、露大腿装等奇装异服，不得穿着过透、过露、过紧的服装上班。第九条：凡出入政府机关部门、出席公务活动或其他特殊场合，必须着工作装和佩戴工作证。第十条：员工应尊重、爱护工作服，经常换洗并保持工作装的整洁、干净，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象，如有破损，员工应自行修补，不得擅自改变工作装的样式。第十一条：工作证不得私自更换吊绳及外壳以及佩戴无照片的证页。第十二条：各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本规定，公司综合管理部不定期进行抽查，每查处一次当事人及直属上司处以50-100罚款，罚款将在抽查当月工资中抵扣。

劳动用工管理规章制度20700

第一章总则根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本公司全体职工。二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。三、公司着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强公司凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升公司核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为公司管理人员和职工的共识和自觉行为规范。

第二章考勤与休假制度一、工作时间公司实行每日工作8小时，每周工作6天共48小时的制度。工作时间安排为：周一至周六上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。二、考勤（一）职工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）所有职工出入公司（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤。（三）考勤采取人工记录方式三、加班管理（一）职工因工作需要加班的，应报公司批准；单位因生产经营需要安排加班的，应与职工协商。（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。四、休假（一）周休息日职工每周休息1天

员工工作证及工作服装管理制度

xx有限公司员工工作证及工作服装管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的企业形象，全体员工工作期间内应按公司规定着装并佩戴本司员工工作证、保持着装整洁得体，特制订本制度。二、工作证及工作服装发放：工作证及工作服装发放范围是指公司员工（临时工、兼职人员另行安排）被录用后，按规定领取工作证及工作服装。员工领取员工工作证及工作服装时，同时办理领取手续。员工离职时，未达到公司规定聘任期限，将按以下规定缴纳工作服装成本费。 1.自员工入职之日起，公司免费为员工办理员工工作证。 2.自工作服装发放之日起算，使用未满一年者，辞职或辞退员工须全额缴纳工作服装成本费（夏季工作服装为50元/件）。 3.须缴纳工作服装成本费的员工，将在离职结算

工资时，从员工的工资中扣除相关费用。三、工作证及工作服装的保管： 1.员工对个人领用的员工工作证及服装应妥善保管并保持整洁，使用不足规定年限（一年）破损换新者，由员工本人自行承担工作证或服装成本费用，置换时须出示破损员工证或服装，并于新工作证或服装领用当月工资中扣除相关费用（工作证成本费用：10元/套、夏季工作服装成本费用：50元/件）。 2.员工工作证及服装使用满一年者，因工作中的特殊情况造成衣服破损时，经厂长、公司人事行政部批准，可免费领取新工作证或服装，按领取日期登记，重新计算使用周期。 3.员工工作证或服装因遗失补领者，补领费用按工作证、服装成本费的两倍（工作证成本费用：20元/套、夏季工作服装成本费用：100元 /件）计算。并于员工领用当月工资中扣除。四、其他事项： 1.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着。 2.公司任何人不得擅自对工作证及工作服装样式进行更改，一经发现将按其相关成本费赔

工厂门禁管理制度

门禁管理制度目的：为维护公司各厂区安全及生产正常、生活秩序，规范人员、车辆、物品出入管理，根据目前公司实际情况，特制定本制度。二、范围： 1、适应集团下属各厂全体及人员： 2、合作商、参观客人、外协人员、施工队。 3、车辆、物品出入厂门均应遵守本管理办法。三、本公司人员进出管制： A .员工进出厂区大门，应自觉佩戴厂牌，凭证出入，未依规佩戴厂牌者，保安有权查实，纠正后才能放行，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、报备其部门主管部并交由行政课存档备查。凡未按规定穿着佩戴厂牌的员工，一个月以内登记第一次的进行纠正教育，登记第二次的将处以5 元罚款，登记第三次的处以10 元罚款，依次类推。 B.员工上班時间不论何种原因外出，都需填写《外出单》（附件一），经部门上级主管后放置门卫室，方可外出。 C .各部门如因特殊情况需提前下班时，由部门按以上程序办理外出手续。 D .员工上班时间请假出厂时，应按人事课相关规定办理相关请假手续，持按程序核准的《外出单》并刷卡出厂。

四、来访人员（供应商、零散客户、贵宾等） A、以上人员来访，保安人员须保持礼节，礼貌问询所带物品，并做好记录 B、因公提前出厂：《外出单》应于公出前注明不能打卡的时段即可，若外出办事遇临时事务需延长外出时间，于回厂当日补办考勤。 C、因公延迟入厂：临时公务需延迟入厂，于上班后补办考勤，但入厂时需刷卡。 D、上班中因公出入厂：《外出单》于出厂时交于门卫签注出入厂时间，公出（入）免刷卡，但上下班均应刷卡。 6.2非本公司人员进出管制： 6.2.1上班時间內除公事接洽外，一律谢绝会客。 6.2.2参观人员（贵宾接待） A.重要贵宾，如有必要入厂参观，由负责接待人员提前通知门卫部门，并告知参观人员单位、名称、姓名、车辆标牌型号、车号及到达时间。 B.贵宾到达公司前5分钟，门卫需打开厂门等待，并通知负责接待人员及主管。 6.2.3洽公人员 A.外单位厂商、客户前来接洽业务时，门卫应详细了解来访人员姓名、单位、事由及被访人姓名，确认是否有约。 B .如有预约，请来访人员填写《来访登记表》（附表二），即可放行。

关于佩带工作证上岗的通知要求

公司各同事：为规范公司制度管理、严肃厂规厂纪，维护和塑造公司的良好形象，现要求公司全体员工在工作期间必须佩带工作证，现将有关事宜通知如下，希望全体员工严格执行。一、工作证为员工在公司内身份、职务标识卡，在公司区域内的员工必须佩戴工作证。二、即日起，所有员工上班时间必须端庄佩戴工作证上岗，体现令人尊敬的精神面貌。三、以上通知从2012年3月2日起，各部门严格落实到位，由保安和各选厂门卫负责监督执行。附：使用制度；一、目的为体现公司整体形象和办公区员工精神面貌，提高办公过程中的工作沟通效率，特制定本办法。二、适用范围本制度适用于工作岗位在办公区域员工的公司对内岗位标识，不适用于员工对外的证件证明。三要求： 1、佩戴

（1）在办公区域工作时必须佩戴，离开入厂时取下，（包括进入食堂就餐）工作证必须统一佩戴左胸前或胸前，且正面朝外，不得悬挂于腰际或其它位置，不得以外衣遮盖，自觉接受保安验查。违者以未佩证工作证处理。（2）佩带工作证进入车间，需要操作机器设备时务必暂时取下，以防工作证缠入机器发生安全事故。操作机器设备工作结束，重新佩戴。（3）员工、部门、行政管理职责由综合管理部统一负责工作证佩戴的监督工作。 2、如未按公司规定佩带工作证之行为，按以下规定处罚： ●上班时间未佩带工作证者，给予20元/次的罚款。 ●丢失工作证者，给予20元/次的罚款，同时必须及时办理新的工作证。 ●工作证仅供本人使用，不得转借他人，经发现被没收并且处以200元罚款。 ●未正确佩带工作证者，给予10元/次的罚款。 ★以上所有罚款均以工资中扣除的方式进行。 2、使用管理有下列情形之一的，员工应主动交回工作证，综合管理部定期予以销毁：（1）按照规定配发新的工作证；（2）破旧、磨损无法佩带经申请换发新的工作证；（3）员工与公司解除劳动关系；

公司人员出入管理制度

公司人员出入管理制度 [标签:标题]2016 公司人员出入管理制度员工出入管理制度公司人员出入管理制度 |2015-05-1617:13 第一章总则第一条目的爲确保公司财物安全，使出入公司人员、车辆、物品管理有序，维护公司利益，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于所有进出公司人员、车辆及物品。第二章人员出入管理第三条本公司员工出入厂区均应穿着工作服，佩戴工作证。以示识别，并严禁赤足或穿着拖鞋。第四条员工上下班时，应行自觉排队打卡，不得代替他人打卡，如经发现依考勤管理制度规则处分。如携带物品，应自动出示在安检门处接受检查。第五条因公事需要经常出入本公司的员工。如:总经理，副总经理以及司机。第六条公司在职员工:第七条 (一)员工上班时间因公外出办事，须填写“出门申 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

[标签:标题]2016 请单”一式两份，且经部门主管签字后在门卫处登记“外出员工登记表”，写明事由，员工返回后核签返回时间。“出门申请单”第一份存放于门卫处保管，另一份存放于部门负责人保管，并于月底统一交与办公室核查。 (二)员工上班时间因私外出的，工作日内不能返回时，应按规定办理请假手续并打卡后方可离开公司。第七条非公司人员: 外来人员进入公司时须填写“来宾登记表”以及“出入门证“后，由保卫人员签注入厂时间。出厂时，出示“出入门证”并由保卫人员签注出厂时间后方可离开。(贵宾来公司洽商事务除外)。第八条工作证管理 1.工作证由办公室负责监制。 2.出入公司应佩挂工作证，对未按规定佩挂工作证者门卫有权纠正。 3.遗失工作证应即时向办公室申请补发，工本费每枚5元。 4.使用他人工作证蒙混出入公司者，一经发现，记警告一次。 5.公司员工因工作证遗失等原因申请补发者，在未拿到正式工作证前，应由办公室出申请证明。 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 第三章车辆、物品出入管理第九条外来车辆 (一)进公司:交货车辆凭“送货单”填写“车辆出入登记薄以及出入门证”后，方可进入公司。

公章使用管理办法

交通职业技术学院印章使用管理办法第一章总则第一条为进一步规和加强学院印章管理，避免因印章管理、使用不当出现的各类经济、法律、行政问题，确保用章安全，促进学院印章使用和管理规化，结合学院实际，制定本办法。第二条本办法所指的印章包括：（一）学院法定名称章，指交通职业技术学院党委印章、行政印章、钢印；（二）学院党委书记签名章，院长签名章；（三）学院党委各部门、群团组织、各基层党委印章；（四）学院行政各部门、各系、科研机构印章；（五）冠以法定名称的业务专用章；（六）其它经学院许可使用的印章。第三条学院党委行政办公室是学院党务、行政各类印章的综合管理部门，统一审核各类印章的刻制，并监督使用。第二章印章的刻制、启用与废止

第四条学院党委行政办公室负责学院各单位印章的刻制审批、启用、收回与销毁以及使用监督等管理工作。第五条刻制印章：（一）院级印章的刻制，由党委行政办公室持上一级党委或行政单位批准成立的批件及证明信函，前往公安机关(或公安机关授权的印章刻制处)审批办理刻制印章相关事宜。（二）部门印章的刻制，由所在部门持学院批准成立的文件报党委行政办公室办理印章刻制手续，确定需刻制的印章规格、式样等容后，持介绍信前往公安机关(或公安机关授权的印章刻制处)审批办理刻制印章相关事宜。（三）各类业务管理专用印章的刻制，均需报党委行政办公室审批后办理印章刻制手续。第六条印章在启用前必须在党委行政办公室留印模备案，并在发文公布后方能启用。有旧印章的，应同时上交党委行政办公室，旧印章作废停止使用。对于党委行政办公室无备案的印章，学院不承认其有效性。第七条学院及时更新院印章目录，未列入目录的印章均为无效印章。

工作证及门禁卡管理制度

工作证及门禁卡管理制度一、目的为建立、统一企业形象，提高员工荣誉感；加强办公室安全管理，保证公司及个人的财产安全，特制定本管理制度。二、范围公司全体员工三、定义（一）工作证：是员工个人身份识别的标识。主要组成内容有卡套、吊绳、卡片（含公司名称、LOGO、部门、姓名、员工编号、1寸彩色照片等）。（二）门禁卡：用于员工上下班出入办公室。每位员工有一张专属的门禁卡。四、职责（一）行政人事部：负责工作证及门禁卡的统一制作、发放、回收及使用监督管理工作。（二）各部门：负责配合、监督属下员工遵守本规定。（三）员工本人：严格遵守本管理制度，按规定佩戴工作证、使用门禁卡。五、内容（一）工作证佩戴要求 1.工作日上班时间内一律须佩戴工作证于正胸前，并自行刷卡进出公司大门。 2.保持工作证整洁，不得在工作证上粘贴饰物或随意涂改。 3.工作证的吊绳有公司统一的VI形象，不得随意更换其他吊绳。（二）工作证、门禁卡使用权限 1.工作证、门禁卡仅作为员工出入公司办公场所识别之用，不得作为其他身份之证明。 2.工作证、门禁卡仅限员工本人使用，不得调换使用或外借他人。（三）工作证、门禁卡发放、使用管理 1.行政人事部负责工作证及门禁卡的统一制作与发放，新员工入职工作满7 天予以发放；员工因调岗产生的更换，2个工作日内予以发放。 2.工作证、门禁卡在职期间损坏、不慎遗失，须及时到行政人事部办理挂失补办、手续；否则，如他人冒用卡/证而造成的损失，由当事人全部承担，情节严重者将追溯法律责任。 3.员工离职须将工作证、门禁卡交于行政人事部予以注销，否则，因处理不

当造成他人冒用引起的损失，由当事人全部承担，情节严重者将追溯法律责任。（四）工作证、门禁卡补发/回收管理与费用 1.工作证、门禁卡在使用期间若出现无故消磁或非人为因素不能正常使用，行政人事部在核实情况后将予以免费更换。 2.员工因调岗产生的工作证更换，由行政人事部部予以免费更换。 3.因个人原因致使工作证、门禁卡折损或丢失无法继续使用的，员工需填写《工作证、门禁卡补办申请单》经部门负责人和行政人事部签批后予以补发，扣除工本费：50元/次（工作证、门禁卡）；门禁卡40元/次， 10元/次（工作证）。 4.员工离职时需将工作证、门禁卡交于行政人事部，损坏或逾期未交则扣除工本费50元。（五）工作证、门禁卡使用监督管理 1.行政人事部将不定时进行工作证佩戴抽查，不按照标准方式佩戴或未佩戴者，每次乐捐10元/次，并通报批评。 2.如发现将工作证、门禁卡外借他人使用，一经核实，行政人事部视情节轻重对但是人处以警告、记过、解除劳动合同等处分。 3.行政人事部对公司整体门禁卡负监督管理责任，因操作失误或管理不当造成的门禁卡外泄或离职注销不及时引起的公司财物损失，由门禁管理员承担。六、附则 1.本制度自颁布日起正式生效，适时检讨修订。 2.执行过程中超出本制度规定的情况，由公司管理层商定处理办法。 3.本制度最终解释权属于公司。