检测中心绩效考核表

姓 名：填表日期：表单编号：类别序号关键绩效指标指标定义/计算公式

目标值权 重评分标准考核周期数据来源实际达成数加减分实际得分项目得分1检测业务达成率当月完成业务额/当月计划业务

额*100%

90%35%下降1%扣20分，上升1%加20分月财务部2回款率当月回款额/当月应回款额

*100%

90%35%下降1%扣20分，上升1%加20分月财务部3检测业务增长率当月业务额-上月业务额/上月

业务额*100%

20%15%下降1%扣10分，上升1%加10分月财务部4成本费用控制率经营总成本/当月业务额*100%60%15%每增长0.1扣10分，下降0.1加10分月财务部

5

7

8

评估人建议：总分评估人：日期：日期：填表人：2.年度销售目标分解到每一个月做绩效评估，第4个月开始当月没有完成目标扣绩效工资存入公司，如季度或年度平均完成且予以补发，

3.从第六个月开始，经理级人员如未达目标值扣绩效工资及岗位工资50%，业务代表不再留用；如季度或年度完成且予以补发；

4.年度绩效以责任书为依据做为评估湖南景翌湘台环保高新技术开发有限公司部门KPI绩效考核表

——（检测中心）——

批准人：定

性