重庆市文明单位复查、验收通知
重庆市渝北区精神文明办公室
关于组织开展市级文明单位（社区）、文明村镇（街道）及其标兵进行验收、复查工作的通知
各市级文明单位：
根据市文明办通知精神，市文明办定于11－12月组织开展市级文明单位（社区）、文明村镇（街道）及其标兵进行验收、复查工作，现将相关事宜通知如下。
一、验收、复查对象
1、验收对象：2011年度申报的各类市级文明单位。
2、复查对象：2009年以前（含2009年）命名的各类市级文明单位。
二、验收、复查标准
按照?中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于印发?重庆市文明城区（县城）建设与管理办法?等3个管理办法的通知?（渝委办发【2010】51号）和?市级文明单位（社区）、村镇（街道）考核评审细则?有关要求进行。
三、验收、复查方式
采取市文明办委托各区县文明办交叉检查的形式，对各区县的市级文明单位进行验收、复查。我区是巴南区文明办
来验收、复查。
四、验收、复查时间
11月28日至12月15日之间进行，请各单位做好验收、复查的准备。
五、验收、复查程序
（一）创建工作实地考评，其具体内容按照渝北区文明单位创建工作实地考评表进行。
（二）听取被考评单位对文明创建工作的汇报,与此同时，查阅文档资料和对创建单位干部职工进行问卷调查。
（三）考核组汇总考核情况。
（四）考核组组长反馈考核情况。
考评实行100分制。其中，创建工作实地考评45分，创建工作文档考评45分，创建单位干部职工问卷调查10分。市级文明单位必须达到90分以上方可认定为合格；市级文明单位标兵必须达到95分以上方可认定为合格。考核成绩低于相应标准的单位，视为不合格。
六、要求
（一）接受复查和验收的各类市级文明单位，请写好自查报告，于11月28日前交区文明办（镇街所属单位由镇街统一收齐交区文明办）。
（二）做好复查、验收的准备工作。复查、验收的市级各类文明单位需准备的工作有：⑴文字资料的收集、⑵图片资料的收集、⑶汇报材料。
（三）市级各类文明单位，在上报自查报告的同时，还要上报本单位“文明助学工程”的资助情况。即受助学生的姓名、年龄、就读学校、家庭住址、家庭情况、资助方式（文
明村、社区可不报）。
（四）镇、街负责通知所属辖区内需验收、复查的各类单位，机关有下属事业单位的负责通知其下属事业单位。
（五）未按时上报以上资料的单位，按自动放弃文明单位处理。
（六）各文明单位在上报材料时，请写明本单位的详细地址，联系人，联系电话。
联系电话：67588021、67588025
QQ邮箱：929157552@https://www.360docs.net/doc/d710949950.html,
附： 1、2011年验收的各类市级文明单位名单。
2、2011年复查的各类市级文明单位名单。
3、重庆市文明单位创建工作实地考评表。
4、重庆市文明单位创建工作文档建设考评表。
重庆市渝北区精神文明办公室
2011年11月16日
附件1：
2011年验收的各类市级文明单位名单
一、市级文明单位标兵（1个）
北城致远集团
二、市级文明单位（4个）
中共渝北区委办公室、重庆江北化肥有限公司、重庆市渝北区国土资源管理分局、重庆市渝北区公路运输管理所
三、市级文明街道（2个）
重庆市渝北区王家街道、重庆市渝北区双凤桥街道
四、市级文明社区（3个）
重庆市渝北区龙塔街道黄泥塝社区、重庆市渝北区龙山街道龙华社区、重庆市渝北区龙溪街道新牌坊社区
五、市级文明社区标兵（1个）
重庆市渝北区回兴街道宝圣南路社区
六、市级文明村标兵（1个）
重庆市渝北区古路镇草坪村
七、市级文明村（3个）
重庆市渝北区木耳镇五通庙村、重庆市渝北区统景镇民权村、重庆市渝北区古路镇同德社区村
八、市级文明镇（2个）
重庆市渝北区石船镇、重庆市渝北区大盛镇、重庆市渝
北区古路镇
九、市级文明镇标兵（1个）
重庆市渝北区大湾镇
十、市级文明小区（1个）
重庆江合煤化（集团）有限公司小区
附件2：
2011年复查的各类市级文明单位名单
一、市级文明单位标兵
重庆市渝北区城乡建设委员会、重庆市渝北区实验小学校、重庆市渝北区房地产管理局、中国人寿保险股份有限公司渝北分公司、中共重庆市渝北区委党校、重庆市渝北区地方税务局、渝北区广播电视台、重庆市电信有限公司渝北区分公司、渝北区国家税务局、重庆市烟草公司渝北分公司（局）、重庆市渝北中学校、重庆市渝北区人民法院、重庆市渝北区人民检察院、重庆市渝北区职业教育中心、重庆市渝北区碧津公园管理处
二、市级文明单位
马勒发动机零部件（重庆）有限公司、重庆博众（原友诚）水电、建设有限公司重庆市渝北金港国际（原区第二）实验小学校、重庆新华宾馆、重庆江北供电局茨竹供电营业所、重庆市渝北区人口和计划生育委员会、重庆市渝北区环
境卫生管理处、重庆市渝北区统景风景管理处、重庆市渝北区林业局、中国农业银行重庆市渝北支行、重庆市渝北区地方税务局双龙征收所、渝北区气象局、渝北区双湖小学校、渝北区邮政局、重庆气矿渝北天然气运销部、渝北区人事局、渝北区农业局、渝北区民政局、渝北区回兴街道办事处机关、重庆市华蓥中学校、渝北区政协机关、重庆移动通信有限责任公司渝北分公司、重庆市松树桥中学校、农业科技园区、渝北区环保局、渝北区国家税务局龙溪税务所、重庆市渝北区财政局、重庆市工商行政管理局渝北区分局、重庆市渝北区移民局、中国航空油料有限责任公司重庆分公司、重庆市渝北区园林绿化管理处（原重庆市渝北区园林绿化工程处）、中国人民财产保险股份有限公司重庆市渝北支公司、重庆市渝北区司法局、重庆市台商工业园区管委会（原重庆市两路工业园区管委会）、重庆空港工业园区管委会、重庆市渝北区质量技术监督局、渝北区建设工程质量监督站、重庆时代建设集团、中共重庆市渝北区纪委(区监察局）、重庆市渝北区发展和改革委员会、渝北区国土资源整理储备中心、渝北区审计局、渝北区大中专招生委员会、重庆市暨华中学、渝北区人民医院
三、市级文明镇
渝北区龙兴镇、渝北区茨竹镇、渝北区张关镇（自然消失）
四、市级文明村
渝北区双龙湖街道鹿山村、渝北区玉峰山镇玉峰村、渝北区回兴街道长河村、渝北区玉峰山镇石壁村、渝北区御临镇洞口村、渝北区洛碛镇老君山村（原张关镇老君山村）、渝北区洛碛镇水溶洞村（原张关镇水溶洞村）、渝北区王家街道硚田村（原双凤桥街道硚田村）、渝北区兴隆镇徐堡村、渝北区龙兴镇高寨村
五、市级文明社区
龙溪街道龙湖花园社区、回兴街道宝圣东路社区、回兴街道宝圣西路社区、双龙湖街道龙昌街社区、两路街道汉渝路社区（原双凤桥街道汉渝路社区）、两路街道双北街社区（原双凤桥街道双北街社区）、龙塔街道工农社区(原龙溪街道工农社区)、双龙湖街道龙旺街社区、回兴街道双湖路社区、两路街道双凤路社区（原双凤桥街道双凤路社区）、双龙湖街道凯歌路社区、龙溪街道松树桥社区、两路街道渝航路社区（原双凤桥街道渝航路社区）、渝北区龙溪街道花卉园社区、渝北区回兴街道宝圣南路社区、两路街道义学路社区（原双凤桥街道义学路社区）、龙溪街道加州花园社区、龙山街道龙山路社区、龙溪街道金龙路社区、龙溪街道花卉西路社区
六、市级文明小区
龙湖花园小区、金岛花园小区、加洲花园小区、川东钻探公司渝北石油基地小区、区委大院小区、渝北区国家税务局家属大院
附件3：
重庆市文明单位创建工作实地考评表
年月日
9
10
附件4：
重庆市文明单位创建工作文档建设考评表
年月日
11
12
13
14
15
医院市级文明单位复查的汇报材料
医院市级文明单位复查汇报材料抢抓机遇开新篇锐意进取铸辉煌 ―-----医院市级文明单位复查汇报材料 尊敬的各位领导： 大家下午好！今天，我代表医院院领导和全体职工向各位领导汇报我院文明单位复查工作。 医院概况：***市**医院始建于1959年，是公立二级综合非营利性医院，**市120急救成员单位，*市、县医保、新农合定点单位。医院占地面积**平方米，开放床位**0张，设有临床和医技科室**个，全院在职职工**余人，其中高中级职称**余人，研究生**名，市管专家**名。 医疗设备先进齐全，拥有1.5T超导核磁共振、美国GE双排螺旋CT、飞利浦DR、万东高频胃肠机、C型臂、飞利浦心脏彩超、美国GE 全身彩超、奥华电子胃镜、美国彩色经颅多普勒仪、中央脑电监护系统、中央心电监护系统、肌电诱发电位仪、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、德国BE全自动血凝仪、全自动化学发光分析仪、超高倍显微分析系统、非手术脊柱减压系统、日本超激光疼痛治疗仪、体外反搏治疗仪等大中型诊疗设备100余台。现已发展成一所技术力量
雄厚，设备先进，功能齐全，环境幽雅，集医疗、科研、教学、急救和预防保健为一体的现代化二级综合医院，以医治脑病、心脏病、老年病等享誉社会，神经外科、骨科、妇产科、普外科、呼吸、消化内科、儿科、中医科、不孕不育、五官科等专业疾病的诊治处于领先水平。医院实施“院有特色，科有重点，人有专长”的业务发展战略，在豫北及周边地区颇有影响，享有“**医院，****”的美誉。医院先后荣获“**”、“*”、*等荣誉称号。 近年来，在市、区文明委和上级党委的正确领导和大力支持下，我院坚持正确的办院方向和可持续发展的办院理念，以提高全院职工整体素质为重点，以开展“三好一满意”、“优质护理工程”等活动为载体，结合医院实际和医院等级评审活动，把精神文明创建融入到日常工作中，重点加强队伍建设、内涵建设、文化建设，增强了医院的核心竞争力，使我院的精神文明建设和各项工作取得了良好成效。 一、强化领导，夯实文明建设工作基础 医院在精神文明建设工作中，全院上下高度重视，出台实施方案，成立领导小组，完善工作机制，确保了文明单位建设工作的顺利开展。在文明建设工作中，我们把切入点放在围绕中心、服务大局、促进改革、推动发展上，提出了争创二级甲等医院的工作目标，明确各科室负责人为创建工作第一责任人，并提出各个阶段的工作要求，形成了上下连动、齐抓共管的网络组织体系,设立专人负责做好各项基
迎接文明单位检查验收接待方案
迎接市文明单位检查验收接待方案 一、检查步骤及工作分工 第一步：迎接市文明单位检查验收组到公司。 公司领导班子成员、机关部分人员到公司门前迎接。 负责人：毛兰 第二步：召开汇报会、座谈会、组织考试。 1、召开汇报会 地点：一楼会议室。 参加人员：公司领导班子成员和中层领导。（20人） 会议形式：听取汇报材料、了解公司文明创建基本情况 会场总负责：许海江 会场准备：会务准备：总经部： 桌牌、饮料（小瓶农夫山泉、胡萝卜汁、苏打水。切记不可摆放水果。）参会人员的通知：毛兰 汇报材料和PPT：杜存存。 会场纪律：1、领导班子和机关成员在门口迎接检查组人员时，中层领导必须就位。检查组一行达到会议时候，全部微笑起立，待检查组就座后方可坐下。2、参会人员手机全部关闭或调整成静音状态。与会期间不得接听电话、随意走动，此乃文明礼仪的重要表现。 2、座谈会 参加人员：中层领导
会议形式：检查组一行会随机抽问应知应会相关知识以及征求意见，参加人员应熟悉公司精神建设情况和应知应会的内容，主动积极回答检查组人员的提问 会场负责：许海江 提前发放精神文明建设应知应会材料（项静） 会议纪律：参会人员手机全部关闭或调整成静音状态。与会期间不得接听电话、随意走动 3、组织员工考试 地点：政工部会议室。 参加人员：不少于15人： 考试形式：开卷。主要内容《精神文明建设应知应会》。 考场负责：项静 提前组织好考试人员就做等待，并将应知应会答案发放至每个人手中。 第三步：查看基础材料和实地考察 1、查看基础材料： 地点：试验中心旁会议室。 场地负责：杜存存 配合人员：项静、郭鹏 2、实地考察和问卷调查 活动场地查看负责：晏春 主要考察公司的环境卫生、活动场所等，在员工中进行问卷调查。
2017级文明单位考核细则.doc
2017 年度县级文明单位考核细则 考核项目考核内容评分标准 领导班子1、重视精神文明建设，把创建工作列入单位发展总领导班子每年没有专题研究部署精神文明建设的扣 2 分；精神文坚强有力体规划和重要日程，纳入年度工作目标考核内容（4 明建设工作未纳入单位年度考核的扣 2 分。 (4 分) 分） 2、依法履行国家规定的有关职责和义务，工作不断行政机关未依法履行国家规定的职责义务的不得分；生产经营单 有新的举措、新的作为，主要业务工作在同行业中位未完成利税，出现较大产品质量问题的不得分；医疗单位出现 业务工作处于领先地位（ 4 分）药品价格高、服务质量差和医疗事故的不得分；教育部门出现乱 实绩显著收费、教学质量差和学生安全事故的不得分 (8 分) 3、注重诚信建设，履行社会责任，推行优质服务，服务部门无服务承诺制度或落实不到位的扣 3 分；窗口服务单位 社会形象良好（ 4 分）职工未挂牌上岗或粗暴待客，有投诉举报并查实的扣 3 分。 考核实际方式得分 查看台 账资料 实地考 察 4、成立创建工作领导机构和工作部门，分工明确，单位没有建立精神文明建设组织领导机构的扣 2 分；没有配备专 任务具体，责任落实，有必要的工作经费保障（ 4 兼职工作人员，责任不落实的扣 2 分；精神文明创建经费不落实 分）的扣 2分。 问卷调 创建工作5、创建工作有计划、有制度、有活动、有档案（ 4 缺一项扣 1 分。查、查分）看台账 扎实有效 6、重视文明创建细胞建设，积极参与行业文明建设，没有开展文明股室、文明窗口创建活动的扣 3 分；没有开展文明资料和（16 分） 开展文明股室、季度之星、文明窗口、文明家庭等员工、文明家庭等创建活动的扣 3 分。活动记活动（ 4 分）录 7、干部职工广泛参与 , 对本单位、本行业、本地文干部职工总体参与率低于80%的扣 2 分，低于70%的扣 4 分。 明创建工作的知晓率、支持率高（ 4 分） 文明测评8、积极筹备 2016 年度全县文明指数测评迎检工作制定了工作方案，成立了工作专班，向县测评办公室报送简报信实地考（11 分）息的得 3 分；落实了工作措施，开展了系列活动得 4 分；完成工察、查 扎实开展 作任务，在测评检查中未失分的得 4 分；在测评检查中表现优异看台账（34 分） 或得到省、市领导好评的加 4 分。资料和
省级文明单位复查汇报材料.doc
省级文明单位复查汇报材料 近两年来，xx煤矿在进一步巩固“全国文明煤矿”、省级文明单位成果的基础上，顺利通过省级安全文化建设示范企业验收，并以创建四川省“最佳文明单位”、全国“双十佳文明煤矿”为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向“本质安全型矿井、文化管理型矿井、和谐发展型矿井”的基本目标迈进。XX年以来，全矿干部职工克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，顺利实现安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一级，较好地完成了达竹公司下达的各项经济技术指标。全矿生产原煤59.7万吨（机采47.8万吨，其中综采40.5万吨），掘进进尺9863 米（其中开拓进尺2853米）,销售收入和上缴利润完成集团公司下达的目标。近年来，通过规范员工行为，整治矿区环境，我矿井上井下面貌发生了可喜变化，和谐矿区建设取得了新进展。主要开展了以下工作：（一）以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力支持 一是切实抓好党员和领导干部的学习。我矿班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出了学习心得。在此基础上，党委中心组每月组织集中学习一次，广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。同时，建立管理人员学习的长效机制，坚持周三晚全体管理人员学习制度。全年共组织了30余次全矿管理人员学习大会。
二是抓好干管人员和职工政治和安全学习。今年，矿党委在坚持以党的xx 届五中全会精神、科学发展观等为主要学习内容的基础上，重点组织学习了国家有关法律法规，xx集团及达竹公司工作会议精神、精细化管理的相关内容。同时注重“请进来”学习，今年以来，矿党委特别邀请深圳科略教育集团金牌讲师张创靖和成都倍垒职业经理学校的知名讲师彭浩进行“西点执行力”以及班组长核心技能提升培训专题讲座，用较高质量的培训提升了班组长以上管理人员的综合素质。三是坚持认真贯彻国家、省、市相关精神，把xx集团、达竹公司当前和今后一个时期面临的喜人发展形势和美好前景采取多种形式进行宣传学习。今年，我们认真贯彻了国家安监局XX第33号文件精神规定，严格执行领导带跟班制度，狠抓管理人员下井，确保了安全生产有序进行。同时，以庆祝xx集团成立五周年为契机，鼓励广大通讯员参与“xx人、xx心”征文、摄影比赛，使员工对企业的归属感更强。四是重视干部职工学习的硬件投入。今年，我矿投资10多万元为10个基层队学习室配备了手提电脑、投影仪等设备，进一步提升了基层队学习的硬件质量。五是大力加强培训力度。1—月，我矿共举办新进井下合同工及入矿大中专学习培训班2期，26人参加培训，特殊工种转岗培训29人次，特殊工种培训颁证262人次。同时，还利用每季末月26日矿“班组长培训日”，认真组织开展了班组长培训工作。共举办班组长培训班6期，230余人次接受培训。六是抓好各种技能型人才的培养和选拔。今年，来自我矿的刘波、唐成国、肖银堂在达竹公司的绞车司机、井下电工、综掘司机技能人才比武中夺魁，被推荐位达竹公司第三届十佳技能人才，同时，我矿也有多人享受了300/月、500/月的技师津贴，
省级文明单位验收考评汇报会主持词(精品范文).doc
省级文明单位验收考评汇报会主持词 第一篇：省级文明单位验收考评汇报会主持词 省级文明单位验收考评汇报会主持词 （2014年9月） 同志们： 今天，市文明委考评组在市文明办副主任张孟曾的带领下光临我县，对我县2014年申报的省级文明单位进行考评验收。 首先，我介绍一下市考评组成员的领导：市文明办副主任张孟曾，市涧西区文明办主任包布特、市文明办未成年人教育科张玮梁，市文明办创建科王晓景。让我们以热烈的掌声欢迎验收组一行的到来！县委常委、宣传部长王延岭同志今天全程陪同验收组进行检查验收。 下面，我介绍一下今天参加省级文明单位汇报会的我县申报单位领导：县委组织部常务副部长张志发，县委宣传部常务副部长方长勋，县人大常委会办公室韦亿兵，县国土资源局局长杜群渊。根据市文明委的安排，我县今年申报单位的主抓副职参加验收考评组进行打分。申报单位参与考评的人员是：县国土资源局副局长袁红敏，县委宣传部纪检员范校伟，县政协办副主任张丹，县委组织部办公室副主任白文科。 首先，有请县委常委、宣传部长王延岭同志致欢迎辞。 下面，让我们以热烈的掌声，欢迎验收组组长张孟曾主任讲话。按照验收组的安排，我们今天的验收考评采取集中汇报、查阅资料、查看奖励、群众评议和实地察看五个环节，汇报结束，按顺序到各单位进行查阅资料、查看奖励、看硬件建设、环境氛围、进行群众评议。 下面进行文明单位创建工作汇报，汇报采取观看创建专题片和领导汇报两项内容，按顺序进行。 首先，由县委宣传部汇报： 请放创建专题片， 请县委宣传部常务副部长方长勋同志汇报宣传部文明单位创建情况；
下面，由县委组织部汇报。 请放创建专题片， 请县委组织部常务副部长张志发同志汇报组织部文明单位创建情况； 下面，由县政协汇报。 请放创建专题片， 请县政协办主任韦亿兵同志汇报县政协文明单位创建情况；下面，由县国土资源局汇报： 请放创建专题片， 请县国土资源局局长杜群渊同志汇报国土资源局文明单位创建情况； 下面进行实地察看。顺序为：县委宣传部、县委组织部、县政协、县国土资源局。 第二篇：河南省省级文明单位考评细则 一、考评原则 依据《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》，按照公正、公平、公开的原则，细化项目，量化标准，坚持群众评议与现场考核相结合、查阅资料与考试测验相结合、定量考核与定性评价相结合，部门把关与社会监督相结合，综合评价申报单位的创建成效。 二、考评内容 主要考评领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、创建活动扎实有效、管理规章制度健全、环境面貌整洁优美、治安秩序状况良好等6个方面，具体细化为26项，综合进行评价。 三、考评办法 各省辖市由省辖市文明办对申报单位进行初选。在资格认定、
市级文明单位复查自查报告
市级文明单位复查自查报告 Review and self inspection report of municipal civilized units 汇报人：JinTai College
市级文明单位复查自查报告 前言：自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。本文档根据自查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 市文明办： 通辽市救助管理站在市委、市政府及市民政局的正确领导下，在通辽市精神文明建设办公室的大力支持和指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，创先争优活动，以加快发展为第一要务，以深化改革为动力，以加强管理为手段，将文明创建贯穿于我站各项工作之中。两年多来，干部职工队伍素质进一步提高，职工作风进一步转变，有力地促进了各项工作得顺利开展，现将我站自获得市级文明单位以来的工作情况自查总结如下： 一、基本情况 通辽市救助管理站（其前身“通辽市公安民政收容遣送站”，XX年8月1日，按国务院381号令更为现称），始建于一九六一年，“文革”期间被取缔，一九七九年恢复建站，站址位于科尔沁大街东段，东顺路92号，曾于一九九九年迁至原社会福利院院址。XX年迁回市东顺路92号新落成的综合
大楼内，同时成立“通辽市流浪少年儿童救助保护中心”。新站址建筑面积为1800平方米，共6层。XX年初再次迁址到内 蒙古自治区通辽市科尔沁区通郑公路三公里路北500米处即流浪未成年保护中心综合楼内，建筑面积共计4320平方米。 我站是全国对口中转接收站之一，隶属于通辽市民政局 的正科级二级单位，四个领导职数，2正2副，下设办公室、 未保中心、业务部三个部门。实有编制34人，在职职工32人。主要负责工作范围为自治区东四盟市以及本通辽市区，主要承担对城市生活无着的流浪乞讨人员和其他临时生活无着的求助人员的救助管理、教育和安置;接收护送自治区流出和外省流 入的流浪乞讨人员;流浪少年儿童的救助保护;受家庭暴力的妇女儿童的庇救保护;便民寻人服务与受突发性自然灾害灾民的 紧急避险接待的职能。 XX年改制以来，我站坚持“为党分忧、为民解愁”的宗旨，坚持国家、社会组织及个人救助相结合的方针，充分发挥维护社会稳定与促进社会进步的职能作用，依法做好救助管理工作的同时，不断强化社会救助、扶危济困、救死扶伤、见义勇为、助人为乐、打击犯罪的工作力度;发扬不怕苦累、不怕 脏臭、不怕危险、艰苦创业、敢于拼搏、无私奉献的开拓精神;
医院省级文明单位复审自查报告(完整版)
医院省级文明单位复审自查报告 医院省级文明单位复审自查报告 今年,我处在不断巩固文明创建成果的基础上，继续以创建省级“最佳文明单位”为目标，以“质量效益年”为主题，以学习推广“王静工作法”为抓手，以“征稽杯”竞赛和廉政征稽“三做起”主题实践活动和市委开展的优化发展环境“十佳三差”暨政风、行风评选活动 为载体，再加力度，再上措施，进一步推动精神文明创建向纵横延伸，对内抓好文明职工、文明家庭、文明科室等文明细胞工程的创建，对外创优费收环境，着力提高征稽队伍整体素质和文明程度，切实提升征稽部门的形象，力争把我市征稽系统建设成为人民满意的文明“窗口”，塑造诚信、责任、服务、法制、和谐的征稽部门。 为使文明创建工作取得成效，我们对照《**市文明单位考核验收细则》,进行了严格认真的总结和自查，在总结成绩的基础上找出自身存在的不足，积极整改。现将自查情况汇报如下： 一、领导班子团结务实、廉洁高效，坚持三个文明一起抓的方针，强化全心全意为人民服务的宗旨。两年来，市处党组坚持三个文明建设同步发展，齐头并进，提出争创省级文明单位的目标，制订了《全市征稽系统文明创建工作要点》和《**市征稽处精神文明建设管理办法》，明确了创建工作的指导思想、保障措施、管理办法和专项经费，并与开展各项活动和规费征收、稽查工作同部署同检查同落实，做到了领导亲自抓，专班具体抓，分工负责抓。同时，市处党组一班人认真贯彻落实“为民、务实、高效、清廉”的要求，强化领导
班子建设。一是狠抓理论学习不间断，努力提高领导班子的理论水平和思想水平；二是狠抓廉政建设不放松，努力提高领导班子的良好形象，解决重大问题，坚持民主集中制，广泛征求意见，实行民主决策，班子成员顾大局、识大体，作风民主，办事公道，在干部职工中受到了一致好评；三是互信互助，不断发挥班子整体效能，班子成员之间形成了工作总揽不包揽、决策果断不武断、相互配合、相互支持的良好局面。继续开展创“五好班子”活动，不断提高班子的整体素质，加强班子中心组的理论学习和各支部班子的学习，购买了党员学习读本，由各支部组织学习，写学习心得，领导带头做好表率，不断提高班子的理论素养。制定的我处班子加强和改进党的作风建设公开廉政承诺。主要领导带头坚持理论学习，坚持民主集中制，密切联系群众，深入调查研究，带头加强纪律性，做清正廉洁的模范。 该项总分180分，自查180分。 二、创建工作深入扎实开展，取得实效。两年来，市处机关以“学刚毅精神，做刚毅标兵”、“创文明单位，塑诚信行业”、“爱岗敬业，服务创新”等载体活动为抓手，加快办公自动化和网络信息化建设、利用高科技征费稽查、加强庭院建设和文化宣传设施建设，促进机关面貌焕然一新，社会形象日益提升。组织的棋类、球类、健身类等文体活动，“五好家庭”、帮扶特困职工、到扶贫地区驻点等活动。全系统围绕行业窗口，大力推行文明示范窗口、“一站式”服务、文明服务稽查车，建成一个个亮丽的窗口，展视交通征稽的风采。 该项总分140分，自查140分。
文明单位验收注意事项
文明单位验收注意事项 （一）验收方式的程序： 看现场-听汇报-查档案-问卷调查-集中评审打分-评审组长通报评审情况-企业负责人表态发言。 考评实行百分制，见附件。 几点要求： 一是对企业的环境和氛围要求。绿化、美化、净化、香化、人性化。 二是对汇报材料的要求。既要全面详实，又要突出重点；既要文字简洁，又要富有特色。 三是对资料的准备要求。既要反映全面工作，又要体现检查内容。 （二）新验收方式的准备工作 1、精心写好汇报材料 汇报材料原则上在10页以上，15页以内。 汇报材料必须要写进的内容：创建的指导思想和工作思路；领导重视、创建机构设置、两个文明同步考核和奖惩、创建投入情况；领导班子建设情况；党的建设和纪检工作情况；民主管理和厂（政）务公开的情况；职工队伍建设的情况（思想方面、培训方面、素质提升方面、诚信建设方面、关心职工的生活待遇方面）；转机建制，加强企业管理方面的情况；生产经营方面的情况（发展思路、举措和效果）；企业文化建设的情况；细胞建设的情况；硬性考核指标的情况；未来的发展蓝图。
汇报材料必须要突出特色：一是从工作绩效来突出特色；二是从工作行业来突出特色；三是从工作性质来突出特色。 2、精心准备好检查线路 一是营造好企业的文化氛围。要有企业的理念、识别系统和行为系统的展示，其中重要的是企业理念的展示。 二是营造好文明创建氛围。宣传栏、创建标语等。 三是建设好优美的环境。 四是建设好人性化、人文化的环境。图书阅览室、娱乐健身室等。 3、精心准备好资料档案 （1）关于资料的分类。一是按工作性质分类：党的建设、工会工作、生产经营等；二是按市委文件规定分类；三是按国资委文件规定的八个好分类。 （2）关于资料的准备。一是要体现三个文明建设；二是要体现党、政齐抓共管；三是体现创建过程；四是要体现汇报材料与资料的一致性。 （3）关于资料目录。各单位要准备一个材料总目录，同时分类材料的前面也要有目录。 （三）精心准备好问卷调查 一是知不知道文明单位创建领导小组的组长是谁；二是知不知道召开了文明单位创建工作的动员会；三是知不知道重庆市千万文明市民大行动这个活动。
省级文明单位复查报告
提升“四个文明”创建实效构建和谐地质环境群体——2012年“hn省文明单位”复查报告
目录 一、单位基本情况 (1) 二、做法与成效 (2) （一）加强组织领导，健全工作机制，夯实了文明创建基础 (2) 一是加强组织领导 (2) 二是提升创建思路 (2) 三是落实常规制度 (2) （二）加强教育引导，提高职工素养，增强了文明创建实力 (3) 一是加强理论学习，提高政治素质 (3) 二是加强道德教育，提高思想素质 (3) 三是加强业务培训，提高职业技能 (4) （三）加强硬件提升，美化人居环境，彰显了文明创建形象 (4) 一是强化综合治理保和谐 (5) 二是美化办公环境悦心情 (5) 三是更新技术设备促发展 (5)
（四）加强软件支撑，营造和谐氛围，巩固了文明创建成果 (6) 一是以先进文化为引领 (6) 二是以廉政建设为根本 (7) 三是以创先争优为载体 (8) 四是以信息化建设为依托 (9) 五是以文体娱乐活动为平台 (10) （五）打造核心技术，争创一流业绩，确保了文明创建实效 (11) 一是地质灾害防治工作成效显著 (11) 二是遥感技术应用取得新进展 (12) 三是矿山地质环境监测治理等事业齐头并进 (12) 四是经济效益连年攀升 (13) 三、取得的经验 (13) 一是坚持四个文明协调发展是文明创建工作的生命力 (13) 二是坚持以人为本是文明创建工作的不竭动力 (14) 三是文明创建贵在持之以恒 (14)
我站（中心）自2010年通过“省级文明单位”复查以来，在省直工委和省gtzy厅党组的正确领导下，坚持以“省级文明标兵单位”的高标准、严要求指导单位工作，切实履行“四为”立站宗旨、弘扬“三能”精神，与时俱进、开拓创新，着力把单位“四个文明”建设提升到一个新的更高水平，推动了全省地质灾害防治、遥感信息应用和矿山环境保护等事业的全面、协调、可持续发展，为“四化两型”建设与维护社会和谐稳定做出了积极贡献。 一、单位基本情况 我站始建于*年，又叫**、**，为三块牌子、一套人马，是一个以地质环境与地下水动态监测、地质灾害防治与应急、遥感技术应用为主的社会公益服务性质的全额拨款事业单位。全站现有职工**人，其中享受国务院特殊津贴专家*人、国家级地质环境和遥感项目评审专家*人、省级项目评审专家*人。近年来，总站（中心）深入贯彻落实科学发展观，以文明创建为抓手推进整体工作，实现了技术实力日臻雄厚、经营总量逐年递增、职工待遇稳步提高、社会公益形象和地位有效提升，先后获得“全国地质灾害防治先进单位”、“hn省第二届优秀事业单位法人”、“省委党建示范单位”、“hn省文明单位”，并获评“全国地方公益性地质调查队伍评估”A级队伍，涌现了全国劳动模范、全国gtzy系统
创建市级文明单位验收汇报
创建市级文明单位验收汇报 精心整理：更多出色文章请查阅：材料 一、基本情况 XX市XX一中位于XX镇锦屏路中段，创办于上世纪50年代，至今已有50余年的办学历史，曾设高中部20余年，建校以来为各级各类学校培养了数以万计的各类人才。学校现有15个教学班，81名教师，684名学生。占地面积13715平方米，建筑面积8176平方米，绿化面积500余平方米。拥有办公楼、公寓楼、教学楼、综合楼、宿舍楼等功能齐全的建筑设施，图书室、仪器室、实验室、电子备课室、微机室配备均达到国家一类标准，现在每个教室都建成班班通教室。 近年来，学校教育教学质量稳步攀升，办学效益不断彰显，成为XX市山区教育的一朵奇葩，近年来统招升入省级示范性高中人数达到240余人，中招成绩稳居XX市119所农村中学前十名。学校先后荣获未成年人思想道德建设先进单位、XX市示范性学校、XX市花园式学校、安全文明学校，规范化管理学校、XX市文明单位。20XX年6月被评为“XX 市五好党支部”，20XX年8月被评为XX市“乡镇初中教学工作先进单位”，连续五年获得“XX市教育教学工作先进单位”荣誉称号，荣获河南省第四届、第五届、第六届青少年
科学素质网上知识竞赛优秀组织奖，获得XX市教育教学工作先进单位、XX市体育工作先进单位等荣誉称号。每年教师节均获得XX市市委、XX市政府、XX镇党委、XX镇政府的通令嘉奖。有2位教师获得“XX市文明教师”称号，五位学生活动“XX市文明学生”称号。二、领导重视情况 我校20XX年顺利通过XX市文明办验收，被确定为XX 市级文明单位。20XX年12月期限已满，为了进一步加强精神文明建设，提高全体师生的文明素质，倾力打造文明和谐校园。学校经研究决定申报创建20XX年XX市级文明单位，活动开展以来，学校领导高度重视此项工作，多次召开专题会议进行安排部署。成立了以校长马XX同志为组长，张XX 副书记、伍XX副校长为副组长，班子成员为组员的学校文明单位创建工作领导小组，召开后勤工作会议，明确创建工作的经费投入和预算，优先安排创建工作的资金，保证创建工作顺利进行。编订创建工作行事历，对各阶段工作进行统筹安排，成立了XX一中文明办，制订了年初的创建申请、规划、创建工作实施方案。成立了学校精神文明建设工作委员会、精神文明建设领导小组，以及创建工作的专兼职人员进行任命，为创建工作提供人员和纪律保证。印制创建工作简报，对各阶段的工作进行回顾和督促。系统总结前段工作，明确成绩和不足。 三、加强“三室一校一办”建设
医院文明单位创建工作验收汇报材料
医院文明单位创建工作验收汇报材料 市文明单位创建验收组领导、专家： 大家好 ! 首先欢迎各位领导莅临**市**医院验收文明单位创建工作，在市文明办的倾情指导和卫生局的关心支持下，医院的文明之树枝繁叶茂，在这里我谨代表医院党政领导班子和全院干部职工向您们表示由衷的感谢。现就我院创建市级文明单位的工作情况向各位领导作一个阶段性的汇报，诚挚地希望领导和专家多提宝贵意见。 一、医院基本情况： **市**医院建院于1958年，前身为*****，是**地区首家国家二级甲等综合医院。下设总医院本部及二、三、四医院，分设于**市城区、**镇、**镇和***镇。是一所有着悠久历史、深厚文化和优良技术的医疗机构。**年*月*日，医院正式完成整体移交工作，成为政府公立医院。 医院现有在册在岗职工**名，其中：高级职称**名，中级职称***名，初级职称***名。拥有绵阳市医学专业委员会委员**名、四川省医学专业委员会委员**名。医院科室设置齐全，技术力量雄厚。开放床位1063张，设有内、外、
妇、儿等30余个专业和检验、放射、CT、特检、病理、预防保健等多个医技辅助科室。医院遵循“尊重、责任、诚信、关爱”的理念，在内涵建设中寻求突破，在品牌深化中实现跨越，现已成为**市医疗卫生体系中的一支生力军。 二、文明单位创建情况： 高度重视、组织健全，创建工作顺畅运行 1、领导高度重视，完善组织建设。院领导班子高度重视文明单位创建工作，始终把创建工作摆在重要议事日程。成立了以院班子成员为首的“创建文明单位领导小组”，并根据创建要求，制订了文明单位创建工作规划、实施方案与措施，责任到人，任务到人，各负其责，各尽其能，形成领导亲自抓，层层抓好落实的局面，使文明单位创建工作在组织上得到了保证。 2、班子严格自律，干部率先垂范。面对日趋艰巨而繁重的卫生改革形势和工作任务，医院狠抓班子自身建设、思想和作风建设，以“讲政治增强驾驭力，讲团结增强凝聚力，讲宗旨增强号召力，讲纪律增强自制力，讲监督增强约束力”工作思路，促进班子成员思想上与时俱进，感情上融入职工，作风上求真务实，生活上严格自律，形成了坚强有力的领导核心。为文明单位创建工作提供了坚强保证。
市水利局省级文明单位复查汇报材料
市水利局省级文明单位复 查汇报材料 推进三个文明建设促进水利事业健康协调发展 一、单位情况简介 市水利局是市政府主管水行政的职能部门，下辖个二级机构，现有干部职工余人。并下辖某县、某县水务局和四区水利工作。局机关设个科室站，现有余人。 两年来，我局高度重视，精心组织文明单位创建工作，围绕水利中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，在巩固省级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，争创成功某市市文明系统，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。我市连续年荣获省政府颁发的“红旗渠精神杯”市级奖杯，其中后六年连夺全省第一名；市水利局××
年被水利部表彰为“全国水利系统水政工作先进集体”，被省爱卫会授予为“省级爱国卫生先进单位”称号；××年被省委、省政府授予“省级文明单位”称号；被省计划生育协会评为“先进单位”；市水利局办公室被国家水利部表彰为全国水利系统办公室工作先进集体；并获省水利厅、市委市政府各项荣誉称号多项。精神文明建设的健康发展，促进了我市水利事业健康协调发展，为某市三个文明建设做出了贡献。我局市直水利系统个单位（包括局机关），已有个荣获“省级文明单位”、个荣获“市级文明单位标兵”。 一、指导思想 在水利部、省水利厅的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想、十六大精神和十六届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕水利中心工作，按照省、市关于开展精神文明创建活动的总体部署和要求，全面贯彻落实“思想道德建设实施纲要”和继续抓好“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”等活动，以巩固创建成果为契机，以提高干部职工的思想道德和科学文化素质为主线，以全方位服务好某水利工作为宗旨，以弘扬“强烈真诚的为民意识、自力更生的拼搏精神、实事求是的科学态度、脚踏实地的工作作风”的某水利精神为重点，以加强党
文明单位复查汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除文明单位复查汇报材料 篇一：国税局文明单位复查汇报材料 文明建设谱新篇国税事业创佳绩－－**市**区国家税 务局省级文明单位复查自查材料**市**区国家税务局现有 人员85名，下辖9个科室、4个税源管理分局、1个办税服务厅和1个稽查局。主要负责河南银鸽集团、烟厂等辖区2148户各类纳税人的税收征管，20XX年税收任务138156万元，占全市国税系统年度税收计划的近40%，元至六月份入库各种税收90181万元，占年度税收计划138156万元的65.27%，高于计划进度15.27个百分点，超收21103万元，与同期相比增收35242万元，增长64.15%。 20XX年8月，我局顺利通过省级文明单位验收。一年来在**区委、区政府和市国税局的正确领导下，在市、区文明委的悉心指导下，我们坚持以科学发展观为指导，以为国聚财为中心，以人为本加强班子队伍建设，进一步深化精神文明建设，取得了物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，为推动**经济社会更快更好科学发展，打造团结拼搏、务实
重干、勤政为民、廉洁高效的**国税形象做出了积极贡献。 一、抓核心，加强组织保障推进文明创建 常言说：“重视不重视关键在认识，搞好搞不好关键在领导”。20XX年，我局被命名为省级文明单位后，局党组一班人清醒地认识到：拿到“牌子”并不等于“船到码头车到站， 精神文明建设是一项长期的历史任务，要确保税收执法的公平、公正和各项税收任务的圆满完成，就必须坚持两个文明一起抓，两个建设都要硬。为此，局党组及时提出了“巩固省级、争创国家级”的文明单位创建奋斗目标，把创建明确为“一把手工程”，建立了“一把手”负总责、班子成员分工抓、科室分局具体抓的创建组织领导体系，通过建立“三项机制”作为创建工作的“抓手”：一是在修订完善创建规划的基础上，年初制定创建方案，向所属各单位下达创建任务，建立创建工作目标长效机制。二是把文明单位创建与税收业务工作同部署、同检查、同奖惩，在全局形成两个文明齐头并进的督导检查机制。三是着力税收改革，解决了“能力强弱一个样、干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题，建立了人尽其才，才尽其用的干部竞争激励机制。依托“三项机制”创建抓手，一年来，全局始终把精神文明建设列入年度目标考核主要指标，每月对所属单位的创建活动进行讲评，每季度进行小结，定期检查文明单位创建工作开展情况，
申报市直文明单位检查验收汇报材料
申报市直文明单位检查验收汇报 首先欢迎各位领导莅临检查指导工作。今天这个日子我们期盼已经很久了，近两年我们一直想申报文明单位，也做了大量的工作和努力，但由于办公地点不固定，一直未能如愿。现在我们感觉条件已经具备了，因此提交了我们的申请材料。现在我根据我们围绕文明单位创建活动做的一系列工作向各位领导作如下汇报。 我们公司多年来始终坚持以党的十六大、十七大精神为指导，深入学习“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，以我市争创全国文明城市为契机，紧紧围绕公司中心工作，把文明单位创建工作与公司业务工作紧密结合起来，做到了“两手抓，两手都要硬”，通过一系列扎扎实实的工作，文明单位创建工作取得了显著成效，班子集体领导能力有了新突破，干部职工业务水平有了新提高，文明道德有了新风尚，工作作风有了新改进，为全面推进公司业务开拓和企业和谐发展提供了强大的精神动力。 一、领导班子坚强有力，管理水平不断提高。 领导班子是一个单位的战斗核心。自公司成立以来把领导班子建设作为提高企业管理水平的重中之重，在实践中把市委开展“五个好”领导班子创建活动作为加强公司领导班子建设的重要契机，在理论学习、作风建设、廉洁勤政等方面下功夫。 （一）加强政治理论学习，努力提高领导班子的政治素养。
1、积极落实学习任务。始终按照市公路局党委《政治理论学习安排意见》及上级其他部门的要求，制定合理的学习计划。始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力学习现代经济、技术、管理、法律等新知识和本职业务，不断提高理论素养、业务素质和领导能力。 2、改进创新学习方法。实行集中学习和自学相结合的学习形式，并坚持定期学习体会交流制度。按照公司学习制度要求，每周组织一次集中学习，每月组织一次领导班子学习体会交流活动。在理论学习上做到了虚功实做，做到了形式与内容、时间与效果的双统一。 3、坚持理论联系实际。理论学习的最终目的是指导实际工作。近两年来，我公司坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，研究解决工作中遇到的新情况、新问题，把科学发展观体现在工作中，落实在领导岗位上，提高了分析判断形式的能力、应对复杂局面的能力、创新管理的能力、科学发展的能力和驾驭全局的能力。 （二）加强领导班子团结协作，增强领导班子的创造力、战斗力和凝聚力。 1、坚持民主集中制原则。民主集中制是我们党的根本组织原则，也是民主科学的决策机制。我公司在重大问题的决策上，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。重大问题决策后，按照领导班子分工，明确领导责任和部门责任，认真
【2019年整理】市级文明单位复查汇报材料
加强精神文明建设全力打造精品幼儿园 ------ⅩⅩ幼儿园市级文明单位复查汇报材料 一、幼儿园概况 ⅩⅩ市ⅩⅩ区ⅩⅩ街道中心幼儿园始建于2004年12月，是一所山东省示范幼儿园，现有11个幼儿教学班，在园幼儿396名，幼儿教师29名，教师均具备幼儿教师资格，专业合格率达到100%。一年来，ⅩⅩ街道中心幼儿园在市委市政府和区委区政府的亲切关怀下，在街道办事处的帮助和指导下，本着“一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子”的办园宗旨，以游戏活动为载体，让孩子在“玩中学、学中做、做中发展”，激发孩子的生命活力，真正还给孩子健康幸福的童年。同时我园不断加强精神文明建设，大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德，大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德，在全园范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力、朝气，各方面协调稳定发展的新局面。现根据《ⅩⅩ市文明单位建设管理暂行办法》要求，我们组织相关人员进行了认真的自查，现向各位领导汇报如下； 二、加强领导班子建设，深入开展文明创建工作。 1．加强组织领导，建立健全组织机构。 为了确保创建工作的顺利开展，我园联系实际，采取有效措施，把创建文明单位列入幼儿园年度主要工作部署，成立了以颜丙达校长为组长，以范敬臣、王海雨为副组长的文明单位创建领导小组，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立党为公，执政为民，坚决执行党的路线、方针、政策，认真贯彻国家有关法律法规，积极拥护中国共产党的领导，在思想和行动上力求与党保持一致，共建社会主义精神文明。 2．建立健全精神文明机构，加强精神文明建设。 我园精神文明建设机构健全，有专门的文明创建办公室，资金投入到位，同时依据我园的实际，制定出了《ⅩⅩ中心幼儿园文明单位创建实施方案》，坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓，建立健全园长负责制，层层落实，分工明确，各司其职，齐抓共管精神文明建设工作。 创建领导小组同时注重组织全园教职工认真开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，激励和引导广大教职工提高思想觉悟和政治素质，充分体现我园“一切为了孩子、为了孩子
关于省级文明单位复查工作的自查报告(完整版)
报告编号：YT-FS-3908-47 关于省级文明单位复查工作的自查报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
关于省级文明单位复查工作的自查 报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 近年来，我局在市委、市政府和上级主管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，继续巩固成绩，深化创建，促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合，使我局文明创建工作有了新的进展。截止目前，我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位，46%的工商所创建为市级文明单位，县级文明单位占应创建单位的100%。现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下：
一、加强组织领导，形成创建合力 (一)健全创建机构。为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。 (二)制定工作规划。年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。 (三)实行齐抓共建。我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类
文明单位验收汇报材料【可编辑版】
文明单位验收汇报材料 文明单位验收汇报材料 近年来，我局在县委、县政府和上级主管部门的领导下，在县文明办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力加强精神文明建设，通过内强管理，外树形象，两个文明建设喜结硕果。局机关先后被评为“市级文明单位”、“省级卫生先进单位”、“市级治安安全先进单位”、“市级尊师重教先进集体”，局党委被评为“市级先进基层党组织”，财税党（政）校被评为“市级示范党校”，直属分局办税服务厅被授予“全国巾帼文明示范岗”和“省级青年文明号”等称号。精神文明建设有力地推动了各项财税工作的开展，两年来，我们紧紧围绕全县经济发展战略和工作重点，努力增收节支，强化财税监管，积极推进财税各项制度改革，较好地完成了各项财政工作任务。为我县经济建设和社会各项事业的发展作出了新的贡献。回顾两年来的文明创建工作，我们的主要做法是： 一、完善“三项机制”，夯实文明创建基础一是强化领导，完善组织机制。加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证。2003年，我局对文明创建工作领导小组进行了调整，由书记、局长担任领导小组组长，党委副书记为副组长，各科室和基层单位也相应明确了主要负责人亲自抓，形成了一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。每年召开文明创建专题会议，层层签订了精神文明建设责任书，将年度业务工作目标和创建工作目标一起进行考核，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，为文明创建工作
提供了强有力的组织保证。二是强化监督检查，健全监督机制。我们一方面组织领导小组办公室成员和监察室人员，不定期对各科室、基层单位创建工作进行监督检查。另一方面聘请了11名行风监督员，定期召开座谈会听取他们对财税系统行风、廉政建设等工作意见和建议。此外还通过新闻媒体、设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成多渠道的监督网络。三是强化学习培训，完善教育机制。充分发挥财税党（政）校宣传教育主阵地作用，坚持每月组织上一次党课，两年来，共集中上课33次，邀请县纪委、组织部等领导就党风廉政建设等内容讲课14次。抓好党委中心理论学习组、各支部以及全体财税干部三个层次的学习教育，坚持每周半天或每月2天的政治学习制度。先后组织了“三个代表”重要思想、十六大、十六届三中、四中全会等5个专题学习活动。紧扣财税改革和发展的重点、难点，加强业务技能培训。近年来，以公共财政为目标的财税各项制度改革全面推进，加上财税信息化进程加快，提高财税干部的专业知识水平和计算机能力成为财税发展的重点，也是难点。为此，我们把提高广大财税干部的业务素质作为学习教育的重点，开展了电子商政务、信息员工作、办公自动化、TF2000更新操作、ISO9000体系等一系列的业务培训活动。2016年4月，我们在石洋林场举办了2期干部综合素质培训班，重点对十六届三中全会精神、行政许可法进行了培训和考核。同时，有计划、有步骤地开展了预算法、会计法、征管法及实施细则、等财税法律、法规的学习培训，提高了干部职工的业务水平，增强了文明执法意识。
文明单位考核标准
文明单位评选标准 1、组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕省委、省政府重点工作、重大活动、 重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“修身律已，做文明人”。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。 2、思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、
价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展“负责任地做产品”、“百城万店无假货”等活动。互联网企业深入开展“文明办 网、文明上网”、创建“文明网站”等活动，大兴网络文明之风。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，积极开展关爱农民工志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。 3、学习风气浓厚，文体卫生先进。积极开展创建学习 型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。 4、加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等制度，建立健全职工代表大会、