工程施工进度管理及奖惩办法

工程施工进度管理及奖惩办法
工程施工进度管理及奖惩办法

工程进度管理及奖惩办法

第一章总则

第一条为加强温州空港新区(永兴垦区)标准厂房项目工程建设进度管理,确保各项目能保质保量地按计划完成工程任务,特制定本管理办法。

第二条本办法仅限于温州空港新区(永兴垦区)标准厂房项目。

第二章工程进度管理机构及职责

第三条项目部工程部在项目经理、总工程师及分管领导的指导下,负责工程进度管理工作。主要职责是:

1、根据合同条款及项目部总体规划,制定项目总体进度计划、年进度计划,对项目各阶段的施工进度进行检查、考评、督促。

2、完善竞争、激励机制,制定进度奖罚制度,通过对工程全面检查评比,奖励先进,处罚落后。对施工进度严重滞后的工区,项目部有权要求劳务分包队伍更换项目经理、更换施工队伍和对该劳务队伍所承包的工程分割等强硬措施。

第四条根据项目部下达的阶段任务进行层层分解,落实到具体的责任人、施工段落、施工部位、施工队伍、施工时间。

第三章工程进度管理

第五条各项目部必须按照以下要求,认真做好施工进度的各种保证措施,从而保证按计划完成施工任务:

1、认真做好工程的统筹、计划工作,科学组织,合理安排,编制施工进度计划,绘制总体计划网络图、横道图,优化施工组织设计,提高施工效率,加

快施工进度。

2、根据合同工期要求和项目部下达的年度进度计划要求,分别编制季、月、周施工进度计划,并上报项目部工程部及分管领导审批。以在实施中对照检查,指导施工,完善管理,促进工程进度。

3、根据工程进度计划,制定劳动力、材料、机械设备、资金等各种资源保证措施,科学组织,均衡生产,确保计划任务按期完成。

4、用现代科学手段管理,运用网络做好信息化管理工作,建立健全各种台帐数据库。用电脑分析、处理工程数据,以便正确决策。

5、密切加强同地方政府、监理、施工单位的联系,为工程顺利进行创造良好的外部氛围。

6、在雨季或遇到洪水等恶劣气候条件时,采取调整分项工程施工等措施,力争将影响减少到最低程度。

第六条项目工程部随时对项目部以上措施的落实情况进行督促、检查,并将其作为进度管理的一项常规工作。如果发现有落实不到位的现象,应以书面要求限期整改。

第七条凡未完成月度、年度(包括调整)施工进度计划的劳务分包队伍均需进行专题“进度情况分析”,“进度情况分析”的主要内容包括:

1、未完成进度计划的主要工程项目和工程数量。

2、未完成进度计划的主要原因。

3、能否保证合同工期。

4、赶上某个阶段施工进度计划的具体时间和实现这一目标计划的保证措施。

第四章奖惩办法

第九条施工中项目部将按照项目部下达的月施工进度目标任务进行考核,通过奖励先进、处罚落后来促进工程的圆满完成,具体办法依照下列条款分别执行。

1、完成项目部下达的月工程形象进度计划且资料齐备的单位,按照本月所完成月产值的0.25%额度进行奖励,超额完成月工程形象进度计划的,按照本月所完成月产值的0.25%∽0.5%额度进行奖励。

2、完不成项目部下达的月工程形象进度计划且资料不齐备的单位,按照本月所下达的月产值的0.25%额度进行罚款。如果完成工程量不足本月工程形象进度计划任务的60%,项目部本月将不支付该月工程款,该月工程款进入下月支付程序。

第十条为促进度、保质量,要求项目部内部要积极开展劳动竞赛活动,采取树典型、立样板、学先进、促后进,以及“比、学、赶、帮”等措施,来保证工程质量创优和工期目标的实现。

第五章附则

第十一条本办法由项目部负责解释、修订。

第十二条本办法由总经理批准后颁布实施。自颁布之日起,其他同类条款同时废止。

项目管理人员考核办法

. 乌鲁木齐华玉荣轩建设工程有限 公司 项目管理人员考核办法 拟制: 审核: 主管: 会签: 批准:

2018年11月5日发布 项目管理人员考核办法 1目的 为了更好的实现项目管理目标,提高项目管理效率,特制定本办法。 2定义 项目管理人员是指与乌鲁木齐华玉荣轩建设工程有限公司签订劳动(劳务)合同,并受乌鲁木齐华玉荣轩建设工程有限公司聘用担任项目经理、项目副经理、项目技术负责人、施工员、测量员、安全员、质量员、造价员、资料员、材料采购员、库管员等的相关管理人员。其中项目经理、项目副经理、项目技术负责人为项目高层管理人员,施工员、测量员、安全员、质量员、造价员、资料员、材料采购员、库管员等相关人员为项目一般管理人员。 3考核范围及考核重点 3.1 考核范围:凡属乌鲁木齐华玉荣轩建设工程有限公司各在建工程项目部所有管理人员均在考核范围之内。 3.2 考核重点 3.2.1 根据工程现场施工管理的特殊性,项目管理人员作息时间应服从工程项目质量、进度、安全需要,服从项目经理安排。 3.2.2 项目管理人员请假必须按规定程序办理请、销、续假手续,假期期满必须按时返岗,如未按规定程序办理相关手续的,按旷工处理。项目管理人员无故旷工三次(一天算一次),公司视其主动离职。 3.2.3 项目管理人员应严守职业道德,严禁在工程项目施工过程中对相关单位、个人进行吃、拿、卡、要。公司一旦发现项目管理人员有该类违纪行为,根据其情节严重程度分别处于警告、罚款、停职、辞退,并追究其对公司造成的一切损失及相关法律责任。 3.2.4 因项目管理人员个人原因造成工程项目较大及以上质量、安全事故,公司有权将其辞退,并追究其对公司造成的一切损失及相关法律责任。 4考核评分办法

工程进度考核办法

工程进度考核办法 第一章 总 则 第一条 为保证施工进度满足工期目标要求,确保按计划完成 工程各项任务,特制订本办法。 核。 第二条 第三条 第四条 第五条 考核对象:中国×××公司 考核范围:主体工程结构施工 考核目标:2017 年 2 月 10 日竣工。 考核原则:根据施工总进度计划,实行周检查、月考 第二章 考核程序 第六条 周检查由监理单位组织进行,每周一进行检查,对上 周进度计划执行情况进行检查,对检查结果进行通报。 第七条 月考核由建设单位组织进行,以周检查结果为依据, 根据月计划进行综合考评。下一月的第一周进行上一月考核。 第三章 进度管理要求 第八条 总包单位要认真做好工程的统筹、计划工作,科学组 织,合理安排,编制施工进度计划,绘出总体计划网络图、横道图, 优化施工组织设计及施工方案,提高施工效率,加快施工进度。 第九条 根据各节点计划要求,分别编制年、月、周施工进度 计划,监理、业主审批。以在实施中对照检查,指导施工,完善管 理,促进工程进度。

第十条根据工程进度计划,制订劳动力、材料、机械设备、 资金等各种资源保证措施,科学组织,均衡生产,确保计划任务按 期完成。 第十一条在冬雨季或遇到台风等恶劣气候条件时,采取调整各 分项工程施工等措施,力争将影响减少到最低程度。 第十二条施工单位要加强技术力量,加大设备投入,平常要抓 住一切有利时机,加班加点,在确保质量、安全的前提下,赶进度、保工期,顺利完成预期目标。 第十三条凡未完成周、月、年(包括调整)施工进度计划的总 包单位均需进行“进度情况分析”,主要内容包括: 1、未完成进度计划的主要工程项目和工程数量。 2、未完成进度计划的主要原因 3、能否保证合同工期。 4、未完成进度计划的调整情况和进度保证措施。 第四章处罚措施 第十四条根据周检查结果,周计划指标100%以下(不含100%) 的,罚款:施工单位项目经理、生产经理各100元。若月考核完成 计划目标,当月所有周检查罚款予以退还。 第十五条根据月考核结果,每延期一天,罚款2000元,同时 当月工程款支付,相对合同约定付款时间推迟10天。 第十六条因客观原因对工期的影响,征得建设单位同意后, 可纳入不予责任追究范围。

项目管理人员考核办法

XXXX有限公司 项目管理人员考核办法 拟制: 审核: 主管: 会签: 批准:

项目管理人员考核办法 1目的 为了更好的实现项目管理目标,提高项目管理效率,特制定本办法。 2定义 项目管理人员是指与XXXX有限公司签订劳动(劳务)合同,并受XXXX有限公司聘用担任项目经理、项目副经理、项目技术负责人、施工员、测量员、安全员、质量员、造价员、资料员、材料采购员、库管员等的相关管理人员。其中项目经理、项目副经理、项目技术负责人为项目高层管理人员,施工员、测量员、安全员、质量员、造价员、资料员、材料采购员、库管员等相关人员为项目一般管理人员。 3考核范围及考核重点 3.1 考核范围:凡属XXXX有限公司各在建工程项目部所有管理人员均在考核范围之内。 3.2 考核重点 3.2.1 根据建筑工程现场施工管理的特殊性,项目管理人员作息时间应服从工程项目质量、进度、安全需要,服从项目经理安排。 3.2.2 项目管理人员请假必须按规定程序办理请、销、续假手续,假期期满必须按时返岗,如未按规定程序办理相关手续的,按旷工处理。项目管理人员无故旷工三次(一天算一次),公司视其主动离职。 3.2.3 项目管理人员应严守职业道德,严禁在工程项目施工过程中对相关单位、个人进行吃、拿、卡、要。公司一旦发现项目管理人员有该类违纪行为,根据其情节严重程度分别处于警告、罚款、停职、辞退,并追究其对公司造成的一切损失及相关法律责任。 3.2.4 因项目管理人员个人原因造成工程项目较大及以上质量、安全事故,公司有权将其辞退,并追究其对公司造成的一切损失及相关法律责任。 4考核评分办法 4.1项目高层管理人员由公司工程技术部按月度对其进行考核评分,评分结果报综合管理部备案。

施工进度考核奖惩办法及实施细则

施工进度考核奖惩 办法及实施细则 批准: 审核: 编制: 宜昌工程项目经理部 2017年12月25日

施工进度考核奖惩办法及实施细则 1 目的 为规范宜昌工程项目部施工进度管理,调动职工和各施工队的劳动积极性,使工程进度能够按照计划执行,确保工程施工进度满足公司要求,特制定本制度。 2 适用范围 适用于宜昌工程项目部各施工队及施工管理人员。 3 施工进度考核 总述 项目部施工进度考核可分为:工程施工总进度、阶段形象进度、重要节点进度、月计划进度、部位进度考核等。原则上,施工进度考核时奖多罚少,能够尽量调动职工和施工队劳动积极性。奖罚金额均由项目经理审批后方能执行。 工程施工总进度考核 工程施工总进度是项目从工程开始至整个工程竣工验收完成为时间期限来控制进度,由项目部领导班子集体负责考核。 考核时间点:工程施工总进度考核以完成单位工程的时间节点为考核时间,比较实际完成时间与总进度计划中的要求完工时间进行对比。 评分细则:以总进度计划中每个单位工程计划完成的时间点完成该单位工程的百分比进行评分,如全部完成则为100分,完成90%则为90分。 奖励:工程按照合同或业主要求或提前完成竣工验收,经项目部领导班子集体考核通过,项目部出资给予奖励。奖励范围:项目部所有职工和有突出贡献的施工队。奖励金额由项目部决定。 惩罚:工程未能按照合同或业主要求的工期完成竣工验收,且完成比例不足该单位工程项目部讨论后,视进度影响程度,划分责任,予以惩罚。惩罚范围:项目部所有职工和相关施工队。处罚金额由项目部决定。 阶段形象进度考核

工程阶段性形象进度是指某个施工部位施工进度按期达到某一高程、某一形象、某一进度目标等,由工程技术部出具初步考核意见,项目部领导班子集体开会讨论后形成最终考核意见。 考核时间点:以施工进度计划中计划完成该形象进度的施工时间为考核时间。 评分细则:以施工进度计划中该形象进度计划完成的时间点完成该形象进度的百分比进行评分,如全部完成则为100分,完成90%则为90分。 奖励:工程某个施工部位按照施工进度要求或提前完成形象进度,项目部出资给予一定奖励。奖励范围:项目部所有职工和施工队。 惩罚:工程某个施工部位未能按照施工进度要求完成形象进度,视进度影响程度,予以惩罚。惩罚范围:项目部所有职工和施工队。 重要节点考核 工程重要节点进度是整个工程进度控制的关键,处于关键工期线路上,由工程技术部出具初步考核意见,项目部领导班子集体开会讨论后形成最终考核意见。 考核时间点:以施工进度计划中计划完成该重要节点的时间为考核时间。 评分细则:以施工进度计划中该重要节点计划完成的时间点完成该重要节点工程量的百分比进行评分,如全部完成则为100分,完成90%则为90分。 奖励:工程重要节点按照施工进度要求或提前完成,项目部出资给予奖励。奖励范围:项目部所有职工和施工队。 惩罚:工程重要节点未能按照施工进度要求完成,项目部领导班子讨论后,视进度影响程度,予以惩罚。惩罚范围:项目部所有职工和施工队。 月计划进度考核 工程月计划进度考核是按照月进度计划进行现场控制性考核,由工程技术部负责考核,出具初步考核意见,报请项目部领导审核后形成最终考核意见。 考核时间:以每月25日项目部的生产月度会为考核时间,考核上月25日至本月25日月进度计划的完成情况。 评分细则:以每月25日完成月度施工进度计划工程量的百分比进行评分,如全部完

公司工程管理考核办法

工程管理办法 为强化我工程规范管理,明确各部门职责,加强对工程施工过程中安全、质量、成本、工期、文明施工等关键因素的控制,使工程管理规范化、标准化,特制订以下管理办法。此办法将做为和施工单位签订内部合同的主要依据。 一、总则 1、工程管理科职责 1)、代表行使工程的全过程管理。 2)、负责对外承接工程,组织招投标活动,拟定、审核施工合同,确定工程施工造价,审核材料供应计划,设备和装备的协调,组织大型工程施工方案和安全措施的审订、安全交底,参加安全科组织的安全检查,为领导提供有关决策依据。 3)、负责各施工单位营业执照、资质证书、法人授权委托书等证件的复核。并审查其所承接项目是否具备施工能力和支付劳务工工资的能力。所有进入建安的施工队必须签署保证书并按规定缴纳一定数量的保证金。工程结束后无任何遗留问题,退还施工队。 4)、负责开竣工报告、安全备案的办理。协助施工单位办理施工场地、临时道路等手续。协助施工单位办理人员、机具、材料进场等的相关手续。参加建设单位、项目部及监理部门组织的有关会议。 5)、负责收发图纸、资料等,组织与相关单位的图纸会审,交工资料的整理。对施工过程中的安全、质量、进度、成本、文明施工等进行全过程监督、管理和考核,并对用户定期回访。 6)、协助安全科、施工单位办理风水电等能源介质的相关手续。 7)、协助安全科、施工单位制订事故处理应急预案。

8)、负责办理工程结算,并及时报财务科。负责与甲方施工合同的审核。9)、负责工程费用的划分及核定,并负责办理设计变更和现场签证。 10)、负责施工方案及安全措施的审核和报审工作。 11)、负责组织工程例会,并组织相关的专项工程会议。 12)、负责施工队安全、工期、质量、文明施工的管理、检查和考核工作。13)、负责与其它各个科室的联系与协调。 14)、负责通知安全科新工程(项目)的具体情况。 15)、负责安排的其它任务。 2、施工单位职责 1)、所有施工单位必须服从工程科的管理。 2)、施工单位对工程所需人员、机具、材料、备件以及施工中的安全、质量、核算、工期、文明施工等全面负责。 3)、施工单位在开工前必须办理相关手续并与安全科签定安全协议(安全协议见附件一)。 4)、外协施工单位必须如实向我提供年审有效的营业执照、资质证书、法人授权委托书、前期施工过工程的证明材料等。必须签署按时支付劳务工工资的承诺书(见附件二)。 5)、施工单位负责施工方案及安全措施的编制,各种工程资料的填写与整理。施工单位负责与项目部、监理单位的沟通与协调。工程科协助其完成协调工作。6)、施工单位对设计文件理解不透或发现设计文件有疑问时,应向工程科及时反映解决。 7)、按照项目部或工程科的要求,施工单位必须按时上报工程施工月、周或日进度计划,以及相应的专项施工方案及安全措施。

工程建设质量安全进度考核管理办法

二期工程质量、安全、进度考核管理办法 1、总则 1.1为了加强?????发电厂二期2×300MW级机组工程的管理,实现工程建设各项目标,特制定本管理办法。 1.2本考核办法规定了本工程建设管理考核内容与要求等事项;相关合同中有明确考核规定的,按相关合同执行。 1.3考核由建设单位或监理公司负责以书面形式执行(见附件)。 1.4 本办法将随着工程的进展情况,进行修改和补充。 1.5本办法各项条款由建设单位或受其委托的监理公司负责解释。 1.6本办法自工程开工之日起执行 2.适用范围 本管理办法适用于?????发电厂二期2×300MW级机组工程施工、调试阶段。 3.职责 3.1 本工程各参建单位(含设计单位、调试单位)的安全、文明施工管理、质量管理、进度管理、施工用水用电管理、资料管理、消防、保卫及治安管理均由建设单位和监理公司负责检查、考核。 3.2 建设单位和监理公司发现问题应及时填写整改(考核)通知单,整改(考核)通知单应详细填写整改(考核)内容、整改要求、整改完成时间及考核处理结果。 3.3 所有考核金额均以现金方式支付,被考核单位接到考核通知单3

天内向建设单位财务部门交付(财务部门开具收据,复印件交与监理单位存档)。 4.具体规定 4.1安全、文明施工考核 4.1.1施工承包商安全第一责任者考核 4.1.1.1不能按要求学习、宣传、贯彻《安全生产法》及国家、集团公司安全管理的规定和有关会议精神,没有相关学习记录的考核500~2000元。 4.1.1.2不能及时参加安委会工作例会的,考核300~1000元。 4.1.1.3安全投入方面应满足安全施工基本要求,保证专款专用。投入不能满足安全需要的,每次考核800~3000元。 4.1.1.4事故处理坚持“四不放过”原则,没有按程序进行事故处理,每次考核1000~20000元。 4.1.1.5没有年度安全计划、工作规划、教育培训计划,或计划落实不到位的,每缺一项考核200~1000元。 4.1.1.6目标管理方面,年初有目标,过程有检查,年终有考核,按考核结果兑现奖罚;无目标、无检查和考核,缺一项考核500~1000元。 4.1.2安全机构、制度建设和人员配备考核 4.1.2.1施工承包商未设置独立的安全管理机构,考核5000元。 4.1.2.2施工承包商开工前应将健全的安全、文明施工管理网络人员名单报监理公司和建设单位,未报送者考核1000~5000元,并限期整

工程进度奖惩办法

工程进度奖惩办法 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

关于五矿己四采区重点工程施工进度目标 考核奖惩办法 为切实加强对五矿己四采区重点工程的管理,激励施工单位在保证安全生产及工程质量的前提下,优化劳动组织和施工工艺,加快工程施工进度,确保2013年底采区投产目标,特制定本办法。 一、组织领导:成立公司工程进度考核奖惩领导小组: 组长:涂兴子王录合 副组长:王和平许尽峰赵春孝 领导小组下设办公室,办公室具体负责考评管理工作。 办公室主任:张海力 成员: 开拓处:薛俊超赵朋 计财处: 二、考核目标与考核周期: (一)必备条件:在考核周期内,若发生安全、质量事故,取消奖励资格,并按照公司有关规定进行追究处罚。 (二)三处根据公司年度工程计划和施工承包合同中的合同工程量、合同总工期、施工组织设计、以及自身的施工力量,切实、严谨、科学地编制出工程施工总体计划和月度施工进度计划,经公司工程进度奖惩考核领导小组审核后,作为施工进度计划目标进行考核。 (三)考核周期:按照月度计划和合同工期,每月考核奖惩一次

三、奖罚标准,为规范三处按施工合同和进度计划进行施工,保证工程按期顺利完工,以每月的考核内容和考核结果,对超计划完成各项指标的施工单位进行奖励、欠计划指标的施工单位处罚,并在每月工程价款中加扣。其奖惩标准为: (一)奖励 1.完成当月计划指标的不奖不罚; 2.完成计划指标100%—110%(不含100%)的,奖三处当月超计划完成工程量价值的2%; 3.完成计划指标110%(不含110%)以上的,奖三处当月超计划完成工程量价值的3%。 (二)奖励 1.完成当月计划指标的不奖不罚; 2.当本月完成计划指标的90%—100%(不含100%)的,按当月欠计划完成工程量价值的2%处罚三处; 3.完成计划指标90%(不含90%)以下的,按当月欠计划完成工程量价值的3%处罚三处。 四、验收办法和具体要求 (一) 验收办法: 1.每月由公司考核办公室牵头,工程质量监督站、监理公司和五矿参加,根据核准的月进度计划,按照施工规范和工程质量验收规范,核实工程进度,针对工程资料和工程实体,对当月完成工程进行质量评定,并按照规定履行签字手续,作为奖惩的依据。

《工程管理考核办法》

山东鲁能电子有限公司工程建设项冃 工程管理考核管理制度 、总则 为充分调动施工单位的积极性,建立激励机制,全面完成工程安全、质量和 工期目标,特制定本办法。 (二)依据:各类工程建筑安装施工合同、各类监理合同 (三)适用范围:山东鲁能电子有限公司管理权限范围内的工程。 (四)编审权限:本办法由基建小组负责起草、修订、废止和相关解释,分管领导负责审查,主管领导签发执行。 二、管理内容、要求与程序 第一章职责分工与权限划分 第1条施工单位:负责按照本办法规定定期自评,并填写《工程管理考核表》并上报监理单位。 第2条施工监理:负责对施工单位上报的《工程管理考核表》进行审查并上报项目管理部。 第3条基建小组:负责对项目管理部上报的《工程管理考核表》进行审查。 第4条分管领导:负责对《工程管理考核表》签署审定的考核意见。 第5条主管领导:负责对《工程管理考核表》签署批准考核意见。

第二章管理内容、要求与程序 第6条以每个季度为考核区间,对各施工单位的安全、质量、工期和综合管理进行考核,根据考核区间完成工程量乘以2%再乘以考核分值比率进行兑现。实行百分制,满 分为100分,其分值比率为100%,其中安全、质量、工期、综合管理各占30%、 30%、30%和10%。 第7条考核对象为各标段的施工单位。 第8条考核程序 各施工单位每季度进行自查,填写《工程管理考核表》,分别于1月5日、 4月5日、7月5日、10月5日前提交监理,监理审查后按程序报批,每级批复时间不得超过3个工作日。。 第三章考核标准 考核内容、考核标准见附件:《工程管理考核表》。 三、附件 山东鲁能电子有限公司《工程管理考核表》

工程进度管理及考核办法(1)

工程进度管理及考核办法 1 总则 1.1 目的 为了加强烯烃项目工程施工进度的管理工作,提高工程进度计划管理水平,规范工程进度管理及考核行为,实现工程既定的计划目标,确保按时完成建设工程项目,特制定本办法。 1.2 适用范围 本办法适用于宁夏宝丰能源烯烃项目建设的各单位。 2 职责 2.1 项目部 2.1.1 负责审核施工单位年度计划、月进度计划及周进度计划。 2.1.2 负责及时掌握施工单位的人工、材料、机械的组织情况和到场情况。 2.1.3 负责对施工单位的人工、材料、机械不足情况及时督促到位,保证施工工 作按施工进度计划实施。 2.1.4 负责监督检查施工单位施工资料,确保与工程实体同步,并具有真实性、 可追溯性。 2.1.5 负责工程进度管理的监督、落实和考核,依据合同对施工单位因工程质量 或其它因素而造成工期延误进行考核和处罚。 2.2 监理单位 2.2.1 对工程的质量、进度、安全进行控制,尽量减少影响工程进度的因素。 2.2.2 熟悉工程合同,全面收集工程信息,及时协调各方关系,促进工程的顺利 进行。 2.2.3 负责审核、控制进度计划,并提出施工滚动进度计划。 2.2.4 审批施工单位报送的施工进度计划,对进度计划实施情况检查、分析和落 实。 3.2.5 负责组织监理例会,根据监理例会的安排积极协调各施工单位的关系。 2.2.6 对施工单位反馈的工程中遇到的困难和问题,监理单位无法协调处理时应 及时报业主协调处理。 2.2.7 及时审核施工单位上报的各种报表,并按程序反馈到项目部。

2.3 施工单位 2.3.1 根据项目施工年度计划编制周、月、年工程进度计划并及时报监理单位和 项目部审核。 2.3.2 根据工程进度情况上报完成的工程量报表并及时上报监理单位和项目部 工程计划管理部门审核。 2.3.3 在工程施工中遇到困难和问题而达不到施工进度要求时,应及时以书面形 式反馈监理单位及项目部,以便监理单位和项目部及时协调处理,促进工程进度。 3 工程进度管理 3.1 按总进度要求,设计单位应保证对施工图的供应,项目部技术部及时组织对 施工图的审查。 3.2 各施工单位根据工程特点编制施工进度计划及工程进度控制细则,具体内容 包括目标分解图,进度控制方法及具体措施等。 3.3 项目部应对各施工单位制订的各阶段、各级施工进度计划予以审查,重点审 查以下几个方面: 3.3.1 项目划分合理与否,项目衔接是否周密; 3.3.2 进度计划是否满足工期要求; 3.3.3 施工组织、施工工艺、工序安排是否科学、合理可行; 3.3.4 人力、物力、供应计划是否能确保总进度计划的实现。 3.4 各单位工程、分项工程施工进度计划应尽量避免各时段、各专业在同一作 业面上交叉作业。 3.5 项目部各部门按照每月下发的工程进度计划定期对实际进度进行跟踪、检 查,分析未完成原因,并制定相应的整改措施。 3.6 项目部工程计划管理部门应会同相关部门,及时制订年、月、周进度计划, 并组织督促、实施。 3.7 定期组织工程例会,对本周施工进度进行总结,对施工中出现的问题进行协调和解决;安排下周工作任务,贯彻会议对工程施工进度的要求。协调解决各施工单位工程进度的相关问题。 3.8 依据合同对其自身因素造成延误工期的施工单位进行考核和处罚。

工程部管理制度及考核办法框架

工程部管理制度及考核办法框架 一、管理制度分为日常工作和工程现场管理工作两部份。 1、日常工作(现场工程师的考核):作息考勤制度;责任范围内 的日常工作制度;此部分的考核为达到目标要求则视为合格,未达到则予以处罚。 2、工程现场管理工作(现场工程师的考核):围绕“工程进度、 质量、安全”三个主题,将工程管理工作进行量化,细化到每个月要达到什么样的目标。 A:工程进度:由乙方项目部拟定工期计划(细化到每个月要达到什么样的进度),经工程部审核后,交一份给公司备案,并以此作为考核工程进度的依据。进度考核为差百分之几,则扣基本工资的百分之几;超百分之几,则增发基本工资的百分之几。 B:工程质量:工程质量管理必须做到事前控制,事后处罚与整改视为责任人未完全履行到职责;如果未发现质量方面存在的问题或隐瞒质量问题,则视为失职。考核上由于责任人的管理未到位等原因导致的质量问题,应给予一定的处罚;对于当期责任范围内质量管理控制得好,未出现质量方面的问题,应给予一定的奖励;因质量问题突出而导致的返工和整改,当期的工程进度既便已完成或超额完成,均视为未完成该项任务,并按10%-30%的比例扣发当月的基本工资。C:安全管理:建立工程施工安全管理目标责任制,责任人未履行安全管理的职责或管辖范围内出现安全隐患和事故,应给予一定的处

罚。年度内在管辖范围内未出现安全责任事故,年末给予安全生产管理奖。 3、工程部其他工作人员的考核办法由工程部经理拟定,可以考虑 按照各自的工作职责实行打分制考核。 4、在实施过程中,工程管理人员要切实履行各自的职责,对发现 的问题和处理意见要有依据存档,在考核中对不能提供出依据的,一律视为未作为或未完成该项任务处理。 二、考核的执行与工资发放 1、当月的考核截止月底,次月的1-2号为考核时间; 2、首先由工程部经理(总工)组织自行考核,考核结果出来后再由公司组织复核。如果自行考核与复核的结果偏差较大,则对工程部经理(总工)给予一定的处罚。 3、工资发放的时间统一调整到次月的5号。 4、建议现场工程师的基本工资统一调整到7000元的标准,通讯费按如下标准包干:总工(工程部经理)150元/月;现场工程师100元/月;工程部其他工作人员50元/月。 三、如果每月进行考核较为繁琐,也可以采取一个季度考核一次,即每月工资现场工程师浮动15%,其他工作人员浮动10%。季度末了再按上述考核办法考核兑现。

项目进度考核办法

项目绩效考核实施办法 总则 第一条,为提高部门项目的运作效率,充分调动项目工作人员的积极性,结合本公司实际情况,特制定本办法。 第二条,本办法适用于以本部门所有项目人员的考核工作。 项目考核采取二级考核体制,即工厂对整个项目进行考核,部门经理对参与项 目人员的工作态度和素质、工作能力、工作业绩方面进行考核。 第三条,项目整体考核内容分为项目周期执行情况、项目质量执行情况两个方面。 第四条,在项目考核中,各项考核内容及相应权重如下表所示 考核项权重考核项细化 细化项目子项权重项目进度45% 总进度80% 阶段性进度20% 项目质量40% 性能功能质量50% 20% 项目满足需求情 况 30% 质量规范执行情 况 重大责任事故15% 项目管理专员对项目进度进行日常记录汇总 项目进度考核分为总进度考核和阶段性进度考核,采取项目延期率指标进行考核。 总进度延期率是指项目实际完成周期超出计划完成周期的程度。 阶段性进度延期率是指项目关键性阶段实际完成周期超出计划完成周期的程度(完成周期以最后一次批准的变更计划周期为准)。 项目延期周期率考核指标的计算方法如下,其中负值表示提前率。 延期率 项目进度考核的得分计算方法如下。 设项目延期率为P,项目延期率考核得分为A 当 当p 当0。 当p 项目存在多个阶段性关键进度时,项目阶段性进度考核得分按照多个阶段性进度考核得分的算术平均值计算;对于不存在阶段性关键进度的工程项目,项目总进度考核得分即为项目进度考核得分。 项目进度考核流程 项目启动时,项目管理专员和项目负责人共同拟定项目工作目标,明确项目总进度和关键性阶段进度,经部门经理核准后,工程项目专员和项目负责人共同签字确认。 关键性阶段工作完成后,项目经理填写“工程项目进度确认单”,提请项目管理部审核,项目管理部核查无误后再签字确认。

工程进度考核办法

工程进度奖惩制度 为有效控制项目各类工程建设施工进度,依据施工组织计划安排和施工合同,确保工期目标的按时实现,特制定本制度.。本制度根据现场施工难度及Ⅳ类、Ⅴ类围岩制定。 组长:李春中、魏作全 副组长:朴占华、饶胜斌、张洪斌 组员:各科室主管 1、参评人员:由计划科长组织各队队长、技术负责人、工班负责人现场会签确认。 2、时间:每周六下午两点项目部集合,到各现场考评打分 3、根据本周的施工计划,接合现场的实际工程进度,来制定奖惩标准. 一、龙围进口 (1)、开挖支护:上台阶完成周计划奖励560元,完成周计划的90%-95%之间奖励不进行奖罚,完成周计划的96%(含96%)-100%之间奖励500元。超过周计划每延米奖励70元,不到整延米,按整延米来算。未完成周计划的90%,每延米罚款60元,不到整延米,按整延米来算。下台阶完成周计划奖励210元,完成周计划的90%-95%之间奖励不进行奖罚,完成周计划的96%(含96%)-100%之间奖励180元。超过周计划每延米奖励52元,不到整延米,按整延米来算。未完成周计划的90%,每延米罚款48元,不到整延米,按整延米来算。 (2)、仰拱开挖支护:仰拱开挖支护完成周计划奖励270元,完成周计划的90%-95%之间奖励不进行奖罚,完成周计划的96%(含96%)-100%之间奖励250元。超过周计划每延米奖励52元,不到整延米,按整延米来算。未完成

周计划的90%,每延米罚款48元,不到整延米,按整延米来算。 (3)、仰拱砼填充:每周按计划完成奖励700元。完成周计划的90%-95%之间奖励不进行奖罚,完成周计划的96%(含96%)-100%之间奖励600元。未完成周计划的90%罚款300元。 二、龙围出口 (1)、开挖支护:上台阶完成周计划奖励560元,完成周计划的90%-95%之间奖励不进行奖罚,完成周计划的96%(含96%)-100%之间奖励500元。超过周计划每延米奖励30元,不到整延米,按整延米来算。未完成周计划的90%,每延米罚款25元,不到整延米,按整延米来算。下台阶完成周计划奖励210元,完成周计划的90%-95%之间奖励不进行奖罚,完成周计划的96%(含96%)-100%之间奖励180元。超过周计划每延米奖励22元,不到整延米,按整延米来算。未完成周计划的90%,每延米罚款20元,不到整延米,按整延米来算。 (2)、仰拱开挖支护:仰拱开挖支护完成周计划奖励270元,完成周计划的90%-95%之间奖励不进行奖罚,完成周计划的96%(含96%)-100%之间奖励250元。超过周计划每延米奖励52元,不到整延米,按整延米来算。未完成周计划的90%,每延米罚款48元,不到整延米,按整延米来算。 (3)、仰拱砼填充:每周按计划完成奖励700元。完成周计划的90%-95%之间奖励不进行奖罚,完成周计划的96%(含96%)-100%之间奖励600元。未完成周计划的90%罚款300元。 三、两安进口 (1)、开挖支护:上台阶完成周计划奖励560元,完成周计划的90%-95%

工程进度考核办法(初稿8.31)

工程进度奖惩考核办法 1.目的 为了加强工程施工进度管理工作,提高工程进度计划管理水平,规范工程进度管理考核行为,实现工程既定的“大干80天”计划目标,确保2013年年底完成712项目基本建成的建设目标,特制订本考核办法。 2. 编制依据 2.1 陕西延长石油安源化工有限公司 100 万吨/年煤焦油加氢项目(一期)建设工程施工合同(编号:BPEC-S-2012-021-001) 2.2 BPEC《施工进度控制程序》 2.3 712项目“80天会战”目标计划 3.职责及考核程序 3.1承包商项目部:编制、更新、调整施工进度计划,并报北京工程公司712项目部、监理单位、建设单位审批;落实经批准的施工进度计划、施工方案,工程进度纠偏等; 3.2北京工程公司712项目部:负责工程进度管理考核工作的归口管理,监督工程施工进度计划、方案的执行,进行工程进度管理过程的考核审核,以及违约行为和事件的调解和认定; 3.3监理单位:负责工程施工进度计划、施工方案的审核和批准,以及违约行为及事件的调解和认定; 3.4 建设单位:负责工程施工进度计划的审批,以及违约行为和事件的调解和认定; 3.5 考核程序:本考核事件发生后,由北京工程公司712项目部专业工程师填报如附表1《工程进度处罚通知书》,描述处罚事由及对应考核条款,经区域经理或专业负责人审批后,报712项目部计划控制部复核,再经项目经理审批后签发给承包商,同时抄送建设单位及监理单位; 4. 考核内容 4.1 工程月、周进度计划完成情况 4.2 工程关键节点进度计划完成情况,包括开始节点、中间交接节点、完成节点、分部工程开完工节点以及其他关键线路上节点工作; 4.3 为完成进度计划是否制定保证措施,措施是否有效; 4.4 当进度计划未完成时,是否及时采取有效的补救措施;

建筑企业项目管理人员考核办法

XXXX有限公司编号:HY-TX-013 XXXX有限公司 项目管理人员考核办法 拟制: 审核: 主管: 会签: 批准: 2015年6月5日发布

项目管理人员考核办法 1目的 为了更好的实现项目管理目标,提高项目管理效率,特制定本办法。 2定义 项目管理人员是指与XXXX有限公司签订劳动(劳务)合同,并受XXXX有限公司聘用担任项目经理、项目副经理、项目技术负责人、施工员、测量员、安全员、质量员、造价员、资料员、材料采购员、库管员等的相关管理人员。其中项目经理、项目副经理、项目技术负责人为项目高层管理人员,施工员、测量员、安全员、质量员、造价员、资料员、材料采购员、库管员等相关人员为项目一般管理人员。 3考核范围及考核重点 3.1 考核范围:凡属XXXX有限公司各在建工程项目部所有管理人员均在考核范围之内。 3.2 考核重点 3.2.1 根据建筑工程现场施工管理的特殊性,项目管理人员作息时间应服从工程项目质量、进度、安全需要,服从项目经理安排。 3.2.2 项目管理人员请假必须按规定程序办理请、销、续假手续,假期期满必须按时返岗,如未按规定程序办理相关手续的,按旷工处理。项目管理人员无故旷工三次(一天算一次),公司视其主动离职。 3.2.3 项目管理人员应严守职业道德,严禁在工程项目施工过程中对相关单位、个人进行吃、拿、卡、要。公司一旦发现项目管理人员有该类违纪行为,根据其情节严重程度分别处于警告、罚款、停职、辞退,并追究其对公司造成的一切损失及相关法律责任。 3.2.4 因项目管理人员个人原因造成工程项目较大及以上质量、安全事故,公司有权将其辞退,并追究其对公司造成的一切损失及相关法律责任。 4考核评分办法 4.1项目高层管理人员由公司工程技术部按月度对其进行考核评分,评分结果报综合管理部备案。

项目施工进度管理及奖惩办法

工程进度管理及奖惩办法 一、总则 1、为加强项目工程建设进度管理,确保能保质保量地按计划完成工程任务,特制订本管理办法。 2、项目部各施工班组均应执行本办法。 二、工程进度管理机构及职责 1、项目经理 1.1代表公司履行对业主的进度承诺,督促项目部认真执行公司的管理制度和规定,全面负责项目部的施工进度管理工作,实现工程进度目标。 1.2组织编制和实施工程进度计划和施工进度控制管理规定,在施工进度计划控制范围内审查批准各部门、各部位上报汇总的施工进度计划。 1.3组织对项目的周、月、年度进度计划的落实情况检查。 1.4在计划、布置、检查考核、总结、评比工作时,要同时计划、布置、检查考核、总结、评比质量、安全文明施工工作,并奖惩兑现。 1.5督促职能部门及时、准确、真实地报告施工进度控制中的重大事项,报送有关文件和报表。 1.6负责与业主、监理、设计等各方的沟通和协调。 2、项目生产副经理 2.1执行公司的管理制度和规定,协助项目经理,全面负责现场施工协调工作,实现工程进度目标。 2.2从宏观、全局考虑,协调、解决处理影响施工进度计划管理的各种因素,特别是影响施工进度的三大因素“人”“机”“料”。

2.3根据施工进度计划,布置各部位、各时段的生产安排。 2.4负责劳动力、生产设备、物资等资源的合理调配。 3、项目总工 3.1执行公司的管理制度和规定,协助项目经理,全面负责施工进度管理中的技术工作,实现工程进度目标。 3.2负责组织本工程项目的总体施工进度计划、项目年度施工进度计划、项目季度施工计划、项目月施工计划的编制工作。 3.3负责参与检查各级进度计划的落实情况,并参与分析存在的原因,确定赶工措施。 3.4负责组织施工方案的编制及技术交底工作,其编写的方案、技术交底必须具有可操作性、方便施工、满足进度管理的要求。 3.5负责施工技术方案满足进度计划要求,协调物资、机械设备、工程技术、计划经营等部门对进度管理工作的支持。 4、项目工程安全部 4.1.贯彻、执行集团公司和分公司有关工程进度管理的制度、办法。建立本项目工程进度管理体系。 4.2.实施项目部工程进度管理的策划、实施、分析、总结等全面和全过程管理。 4.3.按时分析进度管理实施情况,并将分析结果及时上报。针对出现的偏差及时采取纠偏措施,并根据偏差情况及时向分公司和集团公司预警和上报。 4.4.组织开展项目部劳动竞赛活动。 5、合同计价部 5.1管理和掌握工程合同及工程量完成情况,及时向项目部提供工程结算、

工程管理考核办法

工程管理考核办法(2017) 第一章总则 第一条为全面贯彻、落实xx公司(以下简称公司)管理制度,确保本项目工程各项管理目标的实现,保障项目工程的顺利实施,特制定本办法。 第二条本办法以集团公司工程管理制度为基础,按照集团公司对项目公司的要求,结合本项目工程的实际情况,细化、分解本项目工程管理目标,明确项目工程各管理人员的职责,目的在于充分调动各级工程管理人员的积极性,努力提高管理水平,控制工程造价,保证工程项目安全、优质地按计划投产,提高投资效益。 第三条本办法适用于所有参与本项目工程建设的项目单位工程管理部门和各岗位管理人员。 第四条对发生重大安全、质量事故的责任部门和个人,按照集团公司及项目公司的有关规定给予考核并追究责任,触犯法律者,将送交执法机关处理。 第五条风力发电工程管理考核原则:以工程里程碑结点、总进度主要控制目标、安全文明施工为基准,杜绝违章作业和减少不安全行为,确保施工生产活动中的人身安全和正常生产秩序。以考核为手段,以建设安全文明样板工地为目标,考核的内容包括工程进度管理、质量管理和安全文明施工管理,考核将在严肃、认真、客观、真实、公平、公正、透明的前提下进行。 第二章考核实施细则 第六条工程进度考核 (一)工程建设进度总目标考核为工程投运后的一次性考核,工程建设

总进度目标对工程进度控制目标的完成情况进行考核,以保证工程建设进度目标的实现。 (二)考核标准:监理、施工单位建立完善的进度控制体系和进度控制管理方案,做到工期科学合理,计划协调统一,施工调度得力,进度均衡正点,合理组织工程建设。努力做到质量、安全、进度和造价控制目标的协调统一。 (三)里程碑节点考核: 1.1对未按期完成里程碑节点计划的施工单位考核30000元、监理单位考核30000元。 1.2对未能按期完成建设单位(传真、红头文件)调整后建设节点的施工单位考核15000元、监理单位考核3000元、工程项目部考核3000元。 1.3业主管理单位奖惩考核按大唐集团公司的相关标准执行。 1.4 特殊原因造成的结点延误,报分公司批准后调整。 第七条日常进度的考核 (一)各施工单位应根据审批后的里程碑进度计划、年度进度控制目标计划编制主要单位工程施工综合进度计划(二级进度)由监理审查、工程项目部组织审批,施工单位二级进度计划不能及时编制和盘点的,每项考核10000元。 (二)施工单位组织不力、不能按期完成单位工程进度目标,考核施工单位30000元。 (三)当各级进度计划出现偏差时,施工单位不及时按程序调整二级进度计划及相应关联计划和制定抢工程进度措施并执行的,考核施工单位2000元。 (四)工程项目部和施工单位因管理责任不到位,致使分项工程进度未按期完成,考核责任单位1000元。

工程施工进度考核管理办法

工程施工进度考核管理办法 1.目的 为了加强工程施工进度管理工作,提高工程进度计划管理水平,规范工程进度管理考核行为,实现工程既定的网络计划目标,确保按时完成山西神头发电有限责任公司“上大压小”2×600MW 机组建设工程项目。 2.范围 本细则适用于工程建设阶段。 3. 职责 3.1 项目公司:批准工程进度奖励专项计划、方案 3.2工程公司:负责工程进度管理考核工作的归口管理,落实工程进度奖励专项计划、方案,负责制定工程建设施工进度考核细则,并进行工程进度管理过程的考核审核; 3.3监理公司:负责月季工程进度管理过程的考核。 3.3工程进度工作组,负责编制工程进度月度、季度关键节点或战役奖励计划,报考核小组及领导小组审核批准,负责考核制表经办。 4.工程进度奖励考核 4.1里程碑节点奖励: 施工承包商按照施工合同约定的担保完工进度及本工程一级

网络工期要求,按期实现,将对完成单位进行节点进度奖励,见表1。 表1里程碑节点进度奖励 注:以上奖励金额为约定数#1、2机组台机636万元,考核组可根据工程实际情况进行调整。 4.2工程进度重要节点、月度、季度或战役奖励:360 万元 4.2.1二级网络进度计划重要节点(季度计划考核)责任单位奖励的总额为5000-20000元 4.2.2考核工期按项目部内控工期及相关专题会议确定的工期进

行考核,责任单位奖励的总额为5000-10000元。 4.2.3承包商月考核能按计划完成每个月的计划,表现突出,对责任单位奖励的总额为5000-20000元 4.2.4承包商连续三个月考核都能按计划完成每个月的计划,表现突出,每季度评出一个施工单位奖励10000-30000元。 4.2.5对于各标段在施工建设中表现突出、服从现场管理的班组或个人,工作组有权提出奖励通知,下发奖励通知单,奖励以现金形式发放。奖励金额为500-5000元。 4.3施工进度组织协调奖励:104万元 4.3.1工程公司、监理公司根据现场实际零星安排工作及在周协调会上安排的诸如施工分界、配合设备厂家、工序衔接配合等协调工作,承包商能主动、积极配合,并按期完成,给与配合承包单位3000~30000元奖励。 4.3.2承包单位与工程公司的各项管理工作紧密配合、及时协调到位。各相关资料(周例会报表、月报表、网络计划、其它资料)上报及时准确;及时执行各项工程指令,执行有力,成效显著,奖励承包单位1000-20000元。 5.工程进度进度处罚考核 5.1 工程进度里程碑节点工期处罚考核: 见表1;未按期实现,如非承包商原因,由工程公司核实并确认后,顺延考核工期。否则,将取消奖励,按合同约定对承包商处

工程项目考核管理办法

工程项目考核管理办法 二00九年六月

第一章总则 第一条:为了提高工程项目部在施工管理过程中的控制能力,进一步强化公司职能部室、所属各工程处在工程施工管理中的职能和作用,实现公司对在建工程的安全、质量、进度三大目标的有效控制,特制定本办法。 第二条本办法的考核内容是指项目部在单项工程实施过程中的施工管理,相关单项工程经营效果的考核执行《分公司内部承包经营管理办法》。 第三条本细则的执行依据是国家法律、法规、行业规定以及公司相关规章、制度。 第二章考核范围 第四条:公司范围内所有的在建工程项目均按照本制度进行项目考核管理。 第三章考核组织及原则 第五条:工程项目施工管理日常考核工作由安监部、质量部、工程技术部、项目管理部等职能部门完成。 第六条:公司各职能部室应本着公正、公平、公开和实事求是的原则履行自己的指导、监督、检查职能,为项目部提供优质高效的服务,将项目部的施工管理情况真实反映出来,并及时总结经验修正不足。 第四章职能部室的监督考核职责 第七条:工程项目施工管理考核主要内容包括:施工组织情

况、安全管理、质量管理、工期进度、资料管理等。 第八条:施工组织情况由项目管理部负责考核。通过对施工项目部管理人员配备、施工队伍选择、施工机械及工器具安排及施工现场管理实施情况等方面的检查,提出改进意见并监督落实。 第九条:施工进度管理工作由工程技术部负责考核。工程技术部应严格进行过程控制,查找工程项目进展存在的问题,提出改进意见并监督落实,保证项目部工期进度安排能够实现业主目标。 第十条:施工技术管理工作由工程技术部负责考核。工程技术部应监督项目部施工技术人员的到位情况和工作状态,及时进行施工组织设计、重要施工方案、施工技术措施的编制、审核工作,深入现场检查施工组织措施、技术方案、文明施工的落实情况。 第十一条:质量管理工作由质量部负责考核。质量部应及时深入现场检查、监督、指导工程项目质量管理工作,监督项目部质检人员的到位情况和工作状态,按时进行公司级的质量检验,保证项目质量目标以及公司质量目标的实现。针对检查发现的问题,应及时反馈到项目部并监督整改。质量部监督检查项目部做好工程移交以及资料归档工作,定期进行质量回访,听取业主意见。 第十二条:环境及职业健康安全管理工作由安监部负责考

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