撰写简历必须注意的问题
撰写简历必须注意的问题
1、简历应包括的基本内容：求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。
2、从对方的角度考虑问题：求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即"能为他们做什么?"这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的兴趣去向，即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。
3、文字简明主题突出：求职者在撰写简历时，切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。
4、措辞得体适度表意简历属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。简历用
词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍，通俗易懂。行文要让事实说话，避免使用抽象、空洞的措辞，应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语，带有个人看法的字眼及强调语，而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情，可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称，也不要用第一人称，最好是省略主语，或使主语隐含于句子之中，使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌，使句子显得活泼，轻快。
5、格式恰当篇幅适宜求职者要根据自身情况，选择最能体现自身优势，最适合自己各方面任职资格的简历格式。编写简历时，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除;凡有关和有联系者，要分清主次，去粗取精;行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整个简历的篇幅精简，浓缩，达到适宜的程度。
6、精心编排打印简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号，以便同正文有所
区别。切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放，容易给人造成"求职专业户"的印象。最后，简历初稿完成后，请老师或同学提供改进意见和建议，然后定稿，校对无误后复印一二十份以供应用。
撰写简历 以下几点是你必须要注意的!
撰写简历以下几点是你必须要注意的！ 以下是关于撰写简历以下几点是你必须要注意的！，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 1、简历应包括的基本内容：求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。 2、从对方的角度考虑问题: 求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即"能为他们做什么?"这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的兴趣去向，即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。 3、文字简明主题突出: 求职者在撰写简历时，切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以 ·
及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。 4、措辞得体适度表意简历属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。简历用词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍，通俗易懂。行文要让事实说话，避免使用抽象、空洞的措辞，应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语，带有个人看法的字眼及强调语，而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情，可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称，也不要用第一人称，最好是省略主语，或使主语隐含于句子之中，使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌，使句子显得活泼，轻快。 5、格式恰当篇幅适宜求职者要根据自身情况，选择最能体现自身优势，最适合自己各方面任职资格的简历格式。编写简历时，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除;凡有关和有联系者，要分清主次，去粗 ·
制作简历时应该注意的问题
制作简历时应该注意的问题 简历外观漂亮、简洁明了会给招聘者留下良好印象，但你不能在简历中撒谎，简历一张纸则可，不要出现语法、拼写或其他错误。简历中应包括姓名、联系办法、教育程度、工作经验、技能等，一些个人数据、喜好等不必包括在内。简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词，内容要具体实在。请大家注意以下几点: 1．应征条件并非绝对 在招聘广告中，一般情况，会列出户口、学历、年龄限制、经验需求及需要具备的专业技术等条件。不过这并非是绝对的限制。和公司规定的条件不完全吻合，还是有被任用的机会。例如说要六年以上工程师的经验，四年的资格也有可能被录取。年龄限制往往只是一个标准罢了。即使有很明确的年龄限制理由，但超过一点点，如果职业适性非常相合，也有丰富的经验，出线机会仍是非常浓厚。不管如何，如果你对该公司真的很有兴趣，不妨先试试看。 2．不要写在简历中的内容 在制作简历时关键的一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中，他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。 另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱简历的吸引力，简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。 简历应该是写给HR看的，单是自己满意还不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。 3．要写在简历中的内容 我们已经清楚了简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢？个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。 学业成就也是要求提供的内容。将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么，成绩如何等等。有时候，具体修过什么课程其实并不重要，更重要是你达到了哪种水平。对某个管理职位而言，可能化学工程学历并不一定对口，但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。 一份简历归根到底是要陈述经历。同样，要用倒叙方式列出你的工作经历，最近发生的也是最有意义的。如果你刚从学校毕业不久，可能只有一种工作经历，那么把一些能够说明你具有进取心或主动性的其它重要活动写进简历也是大有用处的。 如果在简历中加进申请人的其它技能、成就等更能锦上添花的话，那么应该这样做，但要掌握好火候，只能对某个具体职位的申请陈述起增光添彩作用才行。
简历撰写的注意事项汇总
简历撰写的注意事项汇总（34点） 一、准备工作 1、认清自我 ●列出一系列能充分说明你所描述的自我形象的个性特点或素质。用确切的事例证明，写成一份详历（写详历时用STAR法则，即当时的情况、分到的任务、做了哪些以及取得的成果）。这可以解决很多人在写简历时总会发现自己没有什么经历可以写的尴尬。 2、调查行业与公司 ●必须要对自己心仪的行业，心仪的公司，心仪的岗位做详细的调查，只有对行业、公司、岗位有了足够的了解，才能有的放矢，让简历更具说服力。 ●调查清楚自己是否是心仪公司的目标院校的学生，很多简历会因为院校问题直接被枪毙，了解清楚后可以省下很多功夫。 3、建立关系网 ●列一张名单，把认识的已经工作的朋友找出来。如果你认识的人刚好在那家公司工作那自然最好，约出来交流交流；如果只是曾经在公司实习过或面试过的，也可以让他们谈谈工作、面试体会，说不定他们还认识公司内部员工，可以直接帮你在公司内部找到一个联系人。 二、撰写简历 1、从“详历”到“简历”，要有匹配性、导向性，要遵循真实性、正确性 ●在挑选经历时，要有匹配性，即所写经历要与目标公司、目标岗位的要求相关，其他的经历在一般情况下只会使字数显得很多。 ●实习经历可以有适当的导向性，即对自己熟悉的一些经历详细描写，给HR留下深刻印象，这个可以给单面留下伏笔。而自己记忆已经不够清楚的一些经历就可以相对简略一些。 ●写简历必须要诚实，不要有侥幸心理，简历可以包装，但绝不可以化妆。 2、1页搞定 ●简历必须要简洁，不可过长，以一页为宜。 ●要用点句，避免用大段文字。 ●删除无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使提供的细节更简洁、内容更有效。 3、求职意向是关键 ●求职意向必须让HR可以在1秒钟内看到，尽量靠上且加黑。 ●求职方向要明确，但可模糊描述，如“销售市场方向”之类。但是，需要注意的是，这多个意向必须职能相近。 4、突出重点（排版、内容、关键字） ●在写简历之前必须要有一个框架，每一个项目的位置要事先决定好，不能显得十分凌乱（这是明显的自杀行为）。 ●挑选最主要、最能彰显能力和技巧的事情在简历上，用规范的格式让HR很容易就能找到他需要的信息。 ●每项标题中最重要的信息一定要出现在第一项。 ●在经历的描述时尽可能用行为动词来打头，加黑关键词。 ●适当使用数字来描述工作成就，使事例更有说服力。 ●描述完实习经历后可以适当加上一句体会或自我评价，让HR看到你的进步和成长同时也能更好地挖掘出你的潜力和品质。这部分处理的好可以给你的简历大大加分。 ●整个简历一定要有一到两个可以吸引HR眼球的点，它可以是一次独特经历、一张证书、
写简历的注意事项
写简历的注意事项 个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。 要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。 第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。 第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。 第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。 在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。 同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则： 一、真实性 简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中
写简历要注意的问题
写简历要注意的问题 简历是求职者求职准备的第一把手，一份简历的好与坏直接影响到求职者的求职结果。那要怎样才算是“好”的求职简历你？ 现在很多求职者都会有简历，而且制作非常的精美，但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。要做好一份简历，最基本的一项内容是先了解简历的基本构架，只有弄清楚了这一点，填起个人的信息才能得心应手。 小编对写求职简历要注意的事项做了如下总结： 1、全面的个人基本信息。 虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。 2、注明求职岗位。 一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。 3、教育背景要简洁而详细。 教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。 4、主次分明，重点突出。 不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。 5、使用描述性语言。 切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。 6、科研成果与实践活动。 如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述；实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。 7、工作经历、实习经历。
如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。 8、不要过于信赖网站上的简历模板。 网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但很多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。个人认为，简洁易看的就是好模板。 9、实事求是，有所升华，不要谦虚。 简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。 10、备好两种简历。 一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。海投简历时就用那种最简单的一张纸；当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。如果你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及，那跟没投一样。 11、不要写薪资要求。 12、如何凸显你的简历。 这点挺难。最主要来讲要做有心人，要讲究简历与应聘岗位的匹配度。可以将应聘单位的一些要素嵌入到简历当中(标志、信条、企业文化等)。 13、求职信看情况而定。如果没特殊需要就不用写求职信了，招聘的人没那么多时间看。 以上是小编做的写求职简历时要注意的事项，求职者如果做好了以上的那些事项，就会为你的求职成功率提高，应聘自己喜欢的工作不再是梦！
解析应届生写求职简历应注意的问题有哪些
解析应届生写求职简历应注意的问题有哪 些 简历是一个求职者的"门面"，一份好的简历能让你在众多求职者中脱颖而出，所以我们应该注意简历中的问题。接下来为大家解析应届生写求职简历应注意的问题有哪些，希望你能喜欢。 对于应届生来说，求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，很多HR建议大学生在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。 首先，一定要保证基本信息的准确和真实，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景、外语水平和电脑工作软件熟练程度等。切记要详细罗列，给人完整的印象，让对方对你的初步印象具体一些。 其次，一定要确认联系方式的正确和畅通，尤其是网上求职时，所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效，确保随时可以取得联系。如果联系方式不正确极容易失去一份好的工作机会。 再者，一定要明确自己的就业方向。求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。 还有，教育经历和工作经历定要填写得详细清楚，此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
最后要特别留意技术特长部分，技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。 应届生在求职填写个人简历时，切记要掌握以上技巧，为你以后找工作加跑助力。 一、简历不"简" 在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的个人求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页毕业生英文个人简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE。厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。 正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。 二、板块顺序有悖于阅读习惯 应届生个人求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。 硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第
写求职简历应该注意的几个问题
写求职简历应该注意的几个问题 你的个人简历及其说明信是对你的情况介绍。简历是用人单位了解你的最初途径--如果写得不好，你将失去面试的机会，因而简历可能成为用人单位对你唯一的了解。 一份成功的个人简历 在写作时应该注意以下几个方面： 1．注重语言技巧： 2．使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍； 3．通俗易懂 4．应有影响力而无假内容； 5．最好一页，至多二页； 6．语法正确，无错别字； 7．文体规范，避免使用简语； 8．最好使用计算机来写个人简历； 9．应使用高质量的纸打印； 10．按照时间倒序排列，把最近担任的职务排在最前边； 一份成功的简历应包括以下几个部分： 第一部分--身份的证明 把你的姓名、住址和电话号码写在面首，应使用全名。简历上最好只注明家里的电话号码，避免招聘方打电话到你办公室的尴尬。 第二部分—受教育的程度 首先，注明你上过的学校（名称和地址）。然后，是学业成绩。一般来说，人们希望把所取得的学位都写上。如果你取得了某个学位，应把全称写出来。 每一个条目都有必须注明日期。 在这个部分，还可以包括你取得某项成就或者获得的荣誉。 第三部分--继续教育 你所参加过的与该工作有关的其它辅导或培训课程，也应该反映出来，并注明完成的日期。 如果目前正学某一科目，你就应把将完成的日期写出来，例如，计算机文字处理，将于明年1月完成。 第四部分--工作或业务经验 对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的"核心"--你应把获得的所有工作经验都写进去。 首先应该是你最近工作的单位，并附上所在地区。然后注明你的职位及任职时间。应按时间倒序排列，先是你最近的工作经历，然后是以前的。 如果在你的工作履历中出现空档，即有一段时间没有做任何工作，你也应把时间注明，不要只写年代。最好把你工作的日期写准确，并做好准备，回答一些预想不到的问题。兼职或季节性工作的日期也应写清楚。 其次就是对你做过的工作进行详细的介绍，大多数人往往认为这一部分比较难
大学生个人简历一定要注意的事项总结
大学生写个人简历要注意那些事项 1、首先一定要要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。 5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。 9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。 10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 11、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。 12、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。 13、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
写好简历需要注意的若干问题
写好简历需要注意的若干问题简历首先要真实可靠。一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有水分，做到真实而客观。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。要知道，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作更加糟糕，那时候，即使才华再出众也不会录用。所以，即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。 2、简历的内容尽量简洁： 我所在部门的HR主管感到，大学生的简历普遍都太长，他看到的最长的简历有17页。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，一个企业，尤其是大企业每天会收到很多份简历，工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读，一份简历一般只用30秒到1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，一两页纸就足够了。若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。当然一份有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的简历永远是最合适的。因为如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。
一般来说，在简历中说明你最想说明的东西即可，不必面面俱到，对每一项内容都详细地一一列举。学习经历应该从大学开始写起。除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖。很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单，荣誉证书的复印件，其实根本没有必要，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对你其中说明的某一项内容有兴趣的话，会要求你在面试时把这些带去，或者通过邮件及面谈向你进一步获取详细的信息：记住，简历要达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。 3、简历的内容要有针对性： 许多同学习惯于采用这样的做法：他们往往制作一份"比较通用"的简历，然后给每个收简历的公司发送一份，结果这些简历最有可能就是泥牛入海无消息了。要知道，面对不同的公司不同的岗位，永远只投递一份简历，这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。比较好的做法是，在充分了解每一个公司基本情况以及每一个职位具体要求的前提下，针对不同的公司和申请职位的不同而对简历进行修改，适当表达对招聘单位的关注和兴趣，以及对企业目标及职位需求情况的了解，这会让别人感到你的诚意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。 也许改动的仅仅是几句话甚至于几个词语，但给用人单位的感觉却是，这份简历是你专门为他们而制作的，由此被选中的几率会大幅度上升。越是针对性强的简历越容易受到认可。求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位
写好一份个人简历应注意以下事项(精)
写好一份个人简历应注意以下事项: 有的人认为,如果一份简历最能够充分表现自己的任职资格和工作能力以及经验等,那就算是写得最好的简历。其实这种看法并非反映了求职的真实状况。 简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣,能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏,看到了你的简历,就想把你推荐给用人单位。 一般说来,你想去的单位,其他人也有想要去的,招聘的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历,一般说大多数简历都是大同小异(诸如格式、专业需求、能力等,许多简历可能看一眼就过去放在一边了。因此,你在简历中,必须要有引起人特别注意的东西,使对方对你有个好印象,否则就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。 因此简历的好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。 有的人认为,简历是求职者实际情况的自然陈述,是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此,你的简历必须要能够经得起淘汰,使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之一。 所以有的人说,简历只是一个机遇或者一张门票,目的在于引起招聘单位的兴趣,为自己赢得面试的机会。 在前面已经谈过简历的几个功能,重要的一个就是要赢得面试机会,那么是不是为了达到这个目的就可以编造事实而弄虚作假呢?必须要记住:一定要实事求是,切忌弄虚作假。 写简历寄出,只是作为整个求职过程的一个环节,并非求职的最终目的。求职的最终目的是要获得这份工作,并再积极发展。 简历主要是为了获得一次面试机会或与招聘单位进一步接触的机会而并不是最后目的。
如果你捏造事实暂时获得了机会甚至感觉不错,倘若被对方发现,将会影响不好甚至将身败名裂。俗语说:好事不出门,坏事传千里,应该时时牢记。 只要是实事求是,不弄虚作假,求职一家不成还可以再找其他求职单位;如果弄虚作假,可能会引起其他单位把你拒之门外的结果。 可能你会认为,个人简历写得全面一点好、写得越详细越好。事实上招聘单位主管部门用于简历阅读的时间不会超过几分钟。 若是写得太长太详细,可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干脆利落,甚至会感到厌烦,放在一边。 说到这些,也许你会认为要将简历写好,最好请专业人员或者有关职业服务部代写。这实际上也不一定好。 专业人员不乏在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范,但是有一点必须要注意的就是人的心理中都有定势的作用。 定势是一种心理作用,在碰到新问题的时候,都会按照已经形成的经验、思路、方式方法去处理。 因此,专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律;创新不够,特色方面不够。 有了一点经验后,根据自己的实际情况,自己先起草,然后再请有经验的其他专业人员提提意见、修改一下,或者,可以多请几位其他的管理人员过过目,在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。 简历表注意事项你撰写的个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外,还要在写作中注意避免以下现象: (1长篇大论篇幅过长,简历内容不精炼、表达不切题意,往往会影响效果。
简历编写一定要注意的三个问题
简历编写一定要注意的三个问题 简历，是求职的第一步。能别能应聘成功，又没有面试机会都取决于一份小小的简历。那么编写简历有哪些要注意的呢？一：简历用词要准确，生动，有特色在自我评价一栏，我们经常能够看到爽朗开朗、外向慷慨、勤奋努力等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历降入别通知面试的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。那么，简历需要怎么突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时间刻都会以为雇主带来的价值为线索，能够经过量化过去实践中的成果来强调自身价值。关于有过多年工作经验的朋友而言，能够列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司制造了几十万元的效益等。假如你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR知道你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。普通来说简历有些像数学咨询题，需要理性和逻辑的思维，思路清楚、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众别同！二：简历内容要真实，经得起考证推敲简历写得美丽，并别意味着别切实际地把自己表扬一番，造成现实中不少人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。简历的真实能够反映出一具人的诚信品质，而这往往是HR关于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥真的能够为自己增彩很多，但是坚定别要言过事实上。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位别相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，假如是别同的领域或职能，再丰富的经验也可不能让自己脱颖而出。https://www.360docs.net/doc/d71953853.html, 在写简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一具新人，你也能够坦诚地加一句：尽管我缺少经验，但相信时刻能够证明，我会是你优秀的职员。若是在简历的最后可以附上班主任或学校领导的推举信，会显得更客观、公正一些，幸免王婆卖瓜之嫌。三：简历要针对具体职位写一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。但是这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应别同的公司、别同职位，即使是相同职位，假如别是同一家公司那么简历也一定要区分对待。简历需要有针对性，所谓有的放矢即是这样。别同的公司或岗位需要别同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的事情来看，他尽管投出了上千份，但是成效却别明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照那个特性来突出自己简历的特点。依照所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，量体裁衣，才干事半功倍！固然，单是幸免了简历撰写的误区还别够，除此之外我们还需要理解：想要获得一份好职业，没有脚够含金量的职业资本和清楚的职业规划，一切都免谈！假如有些求职者的性格类型与所应聘的职位并别符合，即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对以后的职业之路造成阻碍。因此，大伙儿在写简历之前务必先确定好自己的职业定位，这才是简历成功的全然所在！
写简历的时候应注意的方面
为你的人生多加一份筹码, 很多人在写简历的时候，往往会不自觉地走进误区，如何写一份好且精要个人简历，以下为大家提供个人简历十大致命伤，希望大家能从中吸取经验。 1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%职业路径混乱 工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！ 3、85%电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？ 4、82%信息表达不到位 描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？ 5、78%投递职位与经历不匹配 人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？ 6、70%未表达真实价值 花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！ 7、36%相片不合适 这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT. 8、26%信息错乱明显 简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。 9、6%多岗多投目标不明确
写简历要注意“六忌”
写简历要注意“六忌” 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”： 一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。 二、忌过于轻率、随心所欲。撰写
简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。 三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打英复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。 四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露
出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。 五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。 六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。（王忠平）来源：南方网
写简历,你要注意这几点!
写简历，你要注意这几点！ 北京金融人致力于给广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，供各位考生选择，帮助考生积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！ 1．硬性条件要全面 硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。因此建议大家在投简历前，在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，避免自己的简历被“秒杀”。 1）教育背景 教育背景一定要标明，这是银行HR关注的重点词。现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。一些银行还会强调是“211、985”院校,“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。 2）英语水平 绝大多数要求“本科毕业生全国大学英语四级考试（CET－4）成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试（CET－6）成绩应在425分以上，国外（境外）院校毕业生除外。”因此，英语四六级证书是一定要放在简历中的。 由于银行涉及国际业务（尤其是外资港资银行），所以外语出色的同学一定要好
好利用自己的优势哦！与其简单的说“口语、书面表达流利/良好”，不如通过你的证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。 具体有这些方式： （1）外语证书：大学四六级、托福、雅思、中高口译、专八、剑桥商务英语、托业； （2）校园活动：外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者，外语论文等； （3）校外实践：海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。 小结：硬件过关，是你符合了银行基本的用人标准的。要是你漏写了这些硬件信息，会让HR以为你是避而不谈，连最低标准都达不到，这样就基本没戏了。2．突出与金融方面相关经历 “没有银行实习经历会不会拒之于门外？”这是很多同学纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以，银行实习经历不是必要条件，只是加分项，有自然是好事，但没有的同学也不必因此而放弃银行。建议你简历中可以通过以下这些方式去展现你的金融背景： 实习类 1）银行实习生；（市场推广、柜员、信贷助理等） 2）证券公司实习；（市场研究员、助理等） 3）金融部门实习生； 4）财务助理；
【人力资源】如何写简历吸引HR注意精编版
1．简历针对性要强 有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。 而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。 所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。 2．简历要注意细节 有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。候选人对此的解释是，复印的时候没有注意，把蚊子也印进去了。这个人虽然沟通还算顺畅，但我没有要，因为对于自己的简历这种代表脸面的东西都无所谓的人，我不敢保证他以后会不会马马虎虎地对待客户。 这种情况还有很多。比如简历打开浏览了不到半页，就发现六、七个错别字，这时他还在自我介绍说自己是个认真细心的人，结果我反问一句他就答不上来了。还有简历通篇的字体、字号排版错乱，黑体、宋体交杂，4号字、5号字交杂。有的甚至把自己的毕业年份都写错，当我提醒之后才慌忙现场拿笔修改。 上面的这些情况其实都可以避免，简历做好之后，只要认真检查两三遍就绝对不会出现这种低级失误。 3．写在简历上的内容自己要想清楚 凡是写在简历上的东西，我建议同学们都要先想清楚再写，不要写一些似是而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。
制作简历要注意的七大要点
制作简历要注意的七大要点 以下是关于制作简历要注意的七大要点，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 导语：准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。也许，此时新的成功机会已经在向你招手了!其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。以下是由应届毕业生简历网小编J.L 为您整理推荐的制作简历要注意的七大要点，更多相关信息请关注。 ●真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。 一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员 ·
只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。 ●全面 简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。 通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。 ●简练 招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉 ·
写个人简历注意事项
写个人简历注意事项 现在都会有简历，而且制作非常的精美，但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为，制作简历要注意一些小的方面： 1．全面的个人基本信息。 虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。 2．注明求职岗位。 一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。 3．教育背景要简洁而详细。 教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。 4．主次分明，重点突出。 不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。 5．使用描述性语言。 切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。 6．科研成果与实践活动。 如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述；实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。 7．工作经历、实习经历。 如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。 8．不要过于信赖网站上的简历模板。 网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但很多的版块不一定适合
你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。个人认为，简洁易看的就是好模板。 9．实事求是，有所升华，不要谦虚。 简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。 10、备好两种简历。 一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。海投简历时就用那种最简单的一张纸；当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。如果你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及，那跟没投一样。 11．不要写薪资要求。 12．如何凸显你的简历。 这点挺难。最主要来讲要做有心人，要讲究简历与应聘岗位的匹配度。可以将应聘单位的一些要素嵌入到简历当中(标志、信条、企业文化等)。 13、如果没特殊需要就不用写求职信了，招聘的人没那么多时间看。