停薪留职管理办法
停薪留职管理规定
1、目的
为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
2、范围
适用于公司全体员工。
3、职责
3.1 停薪留职：指公司员工因病患、工伤等原因暂时不能继续任职，经核准后离开原职务而保留职缺及停止薪资福利支付，待停薪留职期满或停薪留职原因消失后继续任职。
3.2 部门主管：核实员工提出的停薪留职原因。
3.3 人力资源部：依照停薪留职制度进行审批并提交总经理核准。
4、内容
4.1 申请条件
4.1.1 在本公司工作年限制：到职或复职须满一年（含）以上；
4.1.2 停薪留职前所有年假、调休须先使用完毕；
4.1.3 因特殊事件需较长时间处理,时间超过事假上限10天；
4.3 停薪留职期限
4.3.1 员工申请停薪留职期限应以月为单位，不足一个月按一个月计；
4.3.2 最长停薪留职期限以一年为原则，超过一年先准予停薪留职一年，届时回公司办理复职手续后再根据当时情况考虑是否继续停薪留职；
4.3.3 停薪留职期限不可超过劳动合同截止日，若有超出截止日先准予停薪留职至劳动合同截止日。
4.4 停薪留职期间各项关系：
4.4.1 停薪留职期间停薪；
4.4.2 停薪留职期间不享受任何福利，(结婚、丧亡、生育、节金等补助及假期等)；
4.4.3 停薪留职期间养老保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、医疗保险金、住房公积金暂停办理，复职后恢复办理。
4.4.4 停薪留职期间工龄保留，待复职后再延续计算；
4.4.5 停薪留职人员须办理离职手续，且须结算各项费用,包括外训费。
4.5 复职手续
4.5.1 停薪留职复职需重签劳动合同；
4.5.2 停薪留职复职后原则上由原单位续任，若原单位无职缺可由人力资源部调配；
4.5.3 停薪留职复职时原单位无职缺且无新的接收单位，经原部门主管及人力资源部主管核准，继续办理留停或申请离职；
4.5.4 若续办理停薪留职员工在合同期满前一个月仍无新的接收部门时，则不再办理劳动合同续签手续，人资将于合同期满前三十天以书面形式通知对方解除合同；
4.5.5 管理职员工停薪留职期间该部门主管视需要安排合适人选就职，故复职后职位不保证；
5、作业流程
5.1 停薪留职员工填写［离职申请表］提出申请留停，填写最后上班日（即留停起始前一日），并于离职原因栏注明“停薪留职”，随表附上留停所需之证明文件；
5.2 欲停薪留职员工需提前30天申请；
5.3 停薪留职申请签准即可办理离职手续，员工需至财务一次结清各项应缴费用（含培训协议干涉的培训费）；
5.4 因意外事件即日起无法上班，须于事发三日内持证明文件补办手续，留停日以申请日为准；
5.5 停薪留职复职应由接收部门呈文至部门主管签准并提前一周汇总人力资源部（以人力资源部接单日为准）办理员工复职手续，逾期三天未复职者，以三日旷职予以解除劳动合同；
5.6 核准流程：申请人→部门主管→人力资源部经理→总经理→人力资源部存档。
6、表单：
6.1 QR-HR-06 [离职申请表]
目前最实用的10人小公司人事管理制度
人事管理规章 聘用 1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。 2、新进人员入职后，试用期为3个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者，可缩短其试用时间。 3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满五日者，不计算工资。 4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件： (一) 身份证原件及复印件；(二) 学历证书原件及复印件；(三) 一寸免冠照片一张；(四) 个人简历；(五) 应聘职位所需证书原件及复印件。 5、凡有下列情况者，不得雇用： (一) 被夺公权尚未复权者；(二) 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；(三) 吸食毒品或其他代用品者；(四) 患有神精病或传染病者；(五) 品性恶劣，经公私营机关开除者；(六) 未满18岁者。 6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。 7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公司的事情。 8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、姓名变更；3、身份证换领；4、住址及电话变更。 9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的交接工 作，交接清楚无误后方可离职。 员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批，总经理批准 后由主管领导安排离职人员的交接工作，交接清楚无误后方可离职。 考勤 9、员工上下班应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间上下班，并打卡，打卡必须由本人亲自刷卡。 10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情，依下列规定处分：
停薪留职协议书范本
甲方： 乙方： 乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，按照有关规定，特订立本协议，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限：从年月日起到年月日止，共为年。 第二条停薪留职期间，乙方的工资、奖金、补贴、福利等一律停止享受。 甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分一次性由甲方代扣、代缴一年金额。乙方应在每年2月份之前，一次性缴纳甲方代扣、代缴的一年金额，逾期不缴纳，甲方可以封存乙方的保险金额。 第三条停薪留职期间，甲方按有关规定保留和管理乙方人事档案。今后，停薪留职如与甲方人事制度改革不相符时，由甲方通知乙方按新制度办理有关的手续。 第四条甲乙双方签订本协议时，乙方必须作好移交接手续，乙方个人使用的单位财物必须退回甲方（单位分配的除外）。 第五条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，否则由甲方予以辞退，不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。 第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法处理。
第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《事业单位奖惩办法》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第八条停薪留职期间，乙方不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，乙方必须提前30天向甲方提出续订或终止停薪留职的书面申请，由甲方视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。停薪留职期满后一个月内，乙方未按申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理，不作任何赔偿终止劳动合同。 第九条本协议自停薪留职期限起算之日内起生效。在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协调，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。 第十条本协议一式叁份，甲方执两份，乙方执一份。 甲方：乙方（签名）： 日期：年月日日期：年月日
待岗人员管理制度
第八章待岗人员管理制度 为了强化管理，建立鞭策机制，增强在岗人员的工作责任心和主观能动性，特制定本制度。 一、待岗人员条件： １.违犯宾馆管理制度，违章、违纪、给宾馆利益造成损失和影响者； ２.责任心不强，完不成任务，已不胜任原岗位工作而又暂时无法重新安排者； ３.不服从宾馆工作安排者； ４.凡是各部门在定岗、定员、定责的基础上，经过上岗考核，优化劳动组合落选者。 二、到岗人员的管理； １.待岗人员统一由培训部管理。 ２.待岗人员必须严格执行宾馆的各项管理制度，坚持每天按规定打卡、考勤、在培训不报到，否则按自动离职处理。 ３.待岗人员提出：“停薪留职”，必须由本写出书面申请，经宾馆同意，报总经理批准后方能办理。其工资、福利待遇、社会劳动保险等按集团、总公司文件执行。 ４.待岗人员要求辞职过调出宾馆，有本人写出书面申请，经有关部门同意、批准后按集团、总公司有关规定办理。 三、待岗人员的待遇： １.待岗人员不享受劳保； ２.在原岗位工作满15天者，享受当月岗位基本工资（不享受奖金和效益工资）；不足15天，按岗位工资发放。
３.待岗分配人员待岗两个月内，按照待岗工资发放（停发奖金），满两个月后改发生活费。 四、待岗工资支付标准： 待岗工资=技能工资+零岗岗位工资+工龄工资 待岗工资率=待岗工资÷21.5天 一、待岗人员重新上岗条件： １.因工作需要，经考核合格者； 有突出表现，受到员工一致好评者； ２. ３.本人提出申请，其它部门愿意录用，经宾馆领导同意者；４.在待岗两个月内严格遵守宾馆各项制度，无违章、违纪、不迟到、不早退，宾馆领导可视情况向用人部门推荐。 二、其它未尽事宜按集团、总公司有关规定执行。
员工停薪留职申请书
员工停薪留职申请书 尊敬的公司领导： 自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我本身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的开展发挥最大的效能而深感愧疚。 房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己电力系统员工停薪留职申请书未曾从工作中领会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，以致每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。 通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中领会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能到达一个优秀电力职员的规范，对此我深表歉意。 经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司承担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结归纳我现在负责
的工作跟公司的工资规范，我做确实实不够，这份工资我受之有愧。供电公司其实不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司开展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的奉献。若公司没有相应的停薪留职管理办法或相关政策，请批准我办理辞职事项。 感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。 搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改
公司员工停薪留职协议书范本(附管理制度)
编号：_____________ 公司员工停薪留职协议书 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方：有限公司 乙方：性别：出生年月： 身份证号码： 乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限从年月日起到年月日止。 第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。但公司概不保留原任职位，停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。 第三条停薪留职后，不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。第四条停薪留职期间，如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。 第五条停薪留职期间，乙方不得从事各种经营活动，必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动合同。 第六条乙方复位的管理：（1）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。（2）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。（3）停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资； 第七条公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：
（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的； （2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。 第八条在停薪留职期间，发生任何的意外伤害、死亡等事故均与本公司无关。第九条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 第十条本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：________________________ 乙方：________________________ 日期：___ _ 年____ 月____ 日日期：__ __年____ 月_ 日
员工停薪留职协议书
停薪留职协议书 甲方：青岛龙湾深海温泉旅游度假村 乙方：身份证：手机号： 乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；双方经平等协商，自愿签 订本协议，并共同遵守协议所列条款。 第一条停薪留职期限从年月日起到年 月日止。到期如不能返岗工作的，应至少提前15天向甲方提出。原则上，停薪留职时间不能超过一年。 第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。 第三条停薪留职期间，乙方可以从事各种经营活动。 第四条停薪留职期间，乙方停止对甲方付出实际劳动，乙方一律不 享受工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。 第五条停薪留职期间，甲方可为乙方以协商基数（不高于在岗工资）代缴社会保险，乙方自负社会保险费用，包括公司缴纳部分及个人 缴纳部分。费用由乙方提前缴纳到公司。 第六条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。否 则视为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同。 第七条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间， 双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方 根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同 等效力。
第八条特别约定 1、停薪留职期限届满时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。 2、停薪留职期间，乙方出现任何人身损害、疾病、意外事故等，甲方均不承担任何责任（但甲方应根据乙方需要配合办理正常社会 保险、意外保险报销手续）。 3、停薪留职期满后，乙方未主动到甲方处报到出勤的，视为乙方自动离职（辞职），不作任何赔偿终止劳动合同。 第九条甲方通过上述电话联系方式，就本合同之履行向乙方发出相 关通知等，均视为有效送达与告知乙方（无论乙方是否实际查收或 拒收、无人接听等），视为代表乙方之意思表示。 第十条此协议仅此一份，由甲方保管，乙方可要求查阅。 甲方：________________________ 乙方：________________________ 201_ 年____ 月____ 日 201_ 年____ 月____ 日
停薪留职的规定
公司员工停薪留职规定（草案） 一、目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。 二、范围 本制度适用于公司全体员工。 三、停薪留职管理 1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天(含30天)的，公司停止其工资发放但保留其员工关系。 2、停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准； 3、公司高层管理人员和分公司总经理，不得办理停薪留职。 4、入职未满一年的员工，不得办理停薪留职； 四、停薪留职手续办理： 1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见； 2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门经理审核后，提交人事部门。人事部门接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。 3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人事部门批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份交财务部，一份人事部门存档。 4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职表》，按规定进行审批； 五、停薪留职人员待遇 1、停薪留职人员，公司概不保留原任职位； 2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担。 3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工
龄。 五、停薪留职的复职管理 1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排。 2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。 3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资； 4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理： （1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的； （2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。 附表：停薪留职申请表
停薪留职管理办法
公司员工<停薪留职>管理制度 一、目的 为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。 二、范围 本制度适用于公司全体员工。 三、停薪留职管理 1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天的，公司停止其工资群魔乱舞，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关。 2、停薪留职时间：停薪留职以二年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。 3、公司中层及以上管理人员和总经理，不得办理停薪留职。 4、入职未满半年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请。 四、停薪留职手续办理 1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见。 2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人力资源部。人力资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。 3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份人力资源部存档。 4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《停薪留职申请表》，按规定进行审批；停薪留职离职前一天，在人力资源部领取《离职通知书》，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离职。 5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》，停薪留职申请需本人申请，不可委托其他人。当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。 五、停薪停职人员待遇 1、停薪留职人同，公司概不保留原任职位； 2、停薪留职人员在停薪期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费和均由个人承担。 3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。 六、停薪留职的复职管理 1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。 2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。 3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资。 4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：
员工停薪留职和转岗管理规定
1. 目的为规范员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理办法。 2. 适用对象所有员工。 3. 术语/定义无。 4. 停薪留职申请条件及期限 员工满足以下情况，可申请停薪留职，经公司审批核准者予以停薪留职：a、员工自身患病 b、工伤医疗期满后需要疗养恢复 c、育婴 d、个人原因 e、直系亲属患病 f、其他特殊原因 5. 停薪留职申请流程 申请人应于停薪留职前三天完成线上申请程序，其签核流程如下： 伤病：医務室→单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管 特殊：单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR 经办人→HR主管 事业部最高主管定义：9职同仁需签核至处级主管；8职同仁需签核至事业部副总。 资料缴纳：HR保险签核后，申请人应于线上申请注意事项中，下载最新《劳动合同中止协议》，一式两份，连同保险缴纳收据交至HR经办人。 6. 停薪留职复职申请 员工留停期满申请复职，应于留停期限届满十日前，通知助理或代理人，于HR系统中申请复职。
7. 停薪留职期满离职 仍在留停期间或期满，办理离职者，需依公司规定办理正常离职手续，离职日期为留停开始日；留停期满未通知复职者，将视为自离人员，离职日期为留停开始日。 8. 停薪留职年资计算方法 员工于停薪留职复职后，其停薪留职之期间，年资不予计算。 9. 停薪留职薪资管理方法 薪资与福利项目： 职称及薪资：停薪留职期间，不发放薪资；停薪留职复职后之职称及薪资与留停前相同； 年终奖金：同仁年度内如有停薪留职，则年终奖金以该年度实际在职天数按比例发放。年终奖金发放对象以发放日仍在职者为限。 保险规定：停薪留职期间愿意缴纳保险者，需自付保险费用，于留停生效前至财务处现金缴纳所需自付保险费。调薪及晋升管理： 留职停薪期间不予调薪及晋升，员工复职后之调薪原则，应参照复职后之绩效评核，由单位主管依调薪作业办法办理。 绩效评核期间停薪留职者，不参与绩效评核。出勤管理方式： 申请停薪留职以需要离岗连续超过30日者为下限。 10. 本管理办法经核准后，由人力资源处公告实施；修订或废止时亦同。
公司停薪留职管理制度
公司停薪留职管理制度 第一章总则 第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。 第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。 第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。 第二章一般规定 第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。 第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。 第七条、交接工作手续办理及复职管理 1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批； 2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，
必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。 3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。 第八条、公司停薪留职人员待遇 1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。 2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。 第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，（详见附表5） 经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。 第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。 附则 本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。 本制度自颁布之日起执行。 编制：会审：签发： 日期：日期：日期： 附：公司停薪留职表
全勤奖管理规定(试行)
全勤奖管理规定 一、目的 为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率。完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。 二、适用范围：本制度适应于公司所有员工。 三、全勤奖标准和发放： 标准：每个月全勤奖为100元。 发放：当月考核，次月15日同员工基本工资一起发放。 四、权责 1、人事行政部负责考勤管理、审领条件审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。 3、本制度呈董事长、总经理审批通过后实施，修改时亦同。 五、全勤奖实施程序 1、考勤管理 员工考勤表由人事行政部考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登记，按公司上班时间为准。 2、申领条件 2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的（包含因公出差的），均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖： 2.1.1 考核当月内有请假有1次及以上请假行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； 2.1.2 考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。 2.1.3 考核当月内迟到、早退发生一次扣全勤奖的10%，发生两次扣全勤奖的50%，超过三次（含三次）不予享受全勤奖。并另按公司《员工手册》相关制度进行处罚。 2.1.4 考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 2.1.5 出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。 2.1.6 工作时间擅离工作岗位者，且未向人力办公室报备的取消当月全勤奖。 2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。
2020劳动法停薪留职规定【解析】文档
2020劳动法停薪留职规定【解析】文档 2020 labor law regulations on suspension of pay and sta y on duty
2020劳动法停薪留职规定【解析】文档 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 停薪留职是什么呢?劳动法对于这方面有什么规定呢?所 谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。 停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济 委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳 动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 劳动法停薪留职具体规定如下： （一）停薪留职的对象 停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技 人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业
特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。 （二）停薪留手续的办理 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所 在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期 限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。 2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单 位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字 [1992]第161号）处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并 后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字（92）第161号文件规定处理。 2019最新劳动法停薪留职规定 （三）停薪留职期间有关问题的处理
员工停薪留职协议书
停薪留职协议书 甲方： 乙方：身份证：手机号：乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议所列条款。 第一条停薪留职期限从年月日起到年月日止。到期如不能返岗工作的，应至少提前15天向甲方提出。原则上，停薪留职时间不能超过一年。 第二条第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。 第三条第三条停薪留职期间，乙方可以从事各种经营活动。 第四条第四条停薪留职期间，乙方停止对甲方付出实际劳动，乙方一律不享受工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。 第五条第五条停薪留职期间，甲方可为乙方以协商基数（不高于在岗工资）代缴社会保险，乙方自负社会保险费用，包括公司缴纳部分及个人缴纳部分。费用由乙方提前缴纳到公司。 第六条第六条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法
活动。否则视为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同。 第七条第七条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 第八条特别约定 1、停薪留职期限届满时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。 2、停薪留职期间，乙方出现任何人身损害、疾病、意外事故等，甲方均不承担任何责任（但甲方应根据乙方需要配合办理正常社会保险、意外保险报销手续）。 3、停薪留职期满后，乙方未主动到甲方处报到出勤的，视为乙方自动离职（辞职），不作任何赔偿终止劳动合同。 第九条甲方通过上述电话联系方式，就本合同之履行向乙方发出相关通知等，均视为有效送达与告知乙方（无论乙方是否实际查收或拒收、无人接听等），视为代表乙方之意思表示。 第十条此协议仅此一份，由甲方保管，乙方可要求查阅。
员工离职管理制度处理原则
员工离职管理制度 处理原则 1 2020年5月29日
.(.....) 25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座.(.....) 专业提供企 管培训资料员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职,悉依本细则办理。 (二)员工离职区分: 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其它原因离职。 (三)自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续: 1.员工离职,由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单 (如附件一)按规定填妥后,持单向单列各单位办理签证,再送人事单位审核。 2.职员以上人员离职时,应向人事单位索要移交清册三份(如附件二),按移交册内容规定,详加填入移交清册,办妥移交手续后,一份存原单位,一份离职人保存,一份随同离职通知单及工作时间卡一并 交人事单位呈转核定,移交清册并移送稽核室存查。 (五)移交手续: 1.工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司
文档仅供参考 章则,技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或 有关单位,并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则,技术资料,图样等类应交保管资料单位签收)。 2.事务移交: ①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。 ②原领的工具,文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。 ③上项交还物品不必列入移交清册,由接收单位经办人在离职 单上签证即可。 3.移交期限以5天内办妥。 (六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收,如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管,俟人选确定后再转交,如无人可派时,暂由其主管自行接收。 (七)各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应饬更正,如离职人员,正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司 应收款项有亏欠未清的,应由该单位主管负责追索。 (八)离职手续办妥后,始准填发离职证明。 (九)本细则呈奉总经理核定后实施,修订时亦同。 3 2020年5月29日
员工停薪留职和转岗管理规定
停薪留职及复职管理办法 1. 目的为规范员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理办法。 2. 适用对象所有员工。 3. 术语/定义无。 4. 停薪留职申请条件及期限 员工满足以下情况，可申请停薪留职，经公司审批核准者予以停薪留职：a、员工自身患病b、工伤医疗期满后需要疗养恢复c、育婴d、个人原因e、直系亲属患病f、其他特殊原因 5. 停薪留职申请流程 申请人应于停薪留职前三天完成线上申请程序，其签核流程如下： 5.1伤病：医務室→单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管 5.2 特殊：单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管 5.3 事业部最高主管定义：9职同仁需签核至处级主管；8职同仁需签核至事业部副总。 5.4 资料缴纳：HR保险签核后，申请人应于线上申请注意事项中，下载最新《劳动合同中止协议》，一式两份，连同保险缴纳收据交至HR经办人。 6. 停薪留职复职申请 员工留停期满申请复职，应于留停期限届满十日前，通知助理或代理人，于HR 系统中申请复职。 7. 停薪留职期满离职 仍在留停期间或期满，办理离职者，需依公司规定办理正常离职手续，离职日
期为留停开始日；留停期满未通知复职者，将视为自离人员，离职日期为留停开始日。 8. 停薪留职年资计算方法 员工于停薪留职复职后，其停薪留职之期间，年资不予计算。 9. 停薪留职薪资管理方法 9.1 薪资与福利项目： 9.1.1职称及薪资：停薪留职期间，不发放薪资；停薪留职复职后之职称及薪资与留停前相同； 9.1.2年终奖金：同仁年度内如有停薪留职，则年终奖金以该年度实际在职天数按比例发放。年终奖金发放对象以发放日仍在职者为限。 9.1.3 保险规定：停薪留职期间愿意缴纳保险者，需自付保险费用，于留停生效前至财务处现金缴纳所需自付保险费。9.2调薪及晋升管理： 9.2.1留职停薪期间不予调薪及晋升，员工复职后之调薪原则，应参照复职后之绩效评核，由单位主管依调薪作业办法办理。 9.2.2绩效评核期间停薪留职者，不参与绩效评核。9.3 出勤管理方式： 申请停薪留职以需要离岗连续超过30日者为下限。 10. 本管理办法经核准后，由人力资源处公告实施；修订或废止时亦同。 员工工作转岗管理规定 一、目的：为了促进内部人员的正常流动，合理配置人力资源，提高工作绩效，特制定此制度。 二、范围：所有涉及到工作转岗的人员。
2017年事业单位停薪留职政策的规定
2017年事业单位停薪留职政策的规定 2017 年事业单位停薪留职政策的规定 关于停薪留职，事业单位有何规定呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧! 3 月 22 日，人社部公布 《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》 。 其中明确，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在 3 年内保留人事关系，离岗创 业期间保留基本待遇。 b5E2RGbCAP 意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的 4 种具体政策措施，包括事业单位选派专 技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依 协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可 以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业，可 在 3 年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位，可以通过设 置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工 资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。 p1EanqFDPw 对于具体哪些人员可以享受上述创新创业的政策，人社部有关部门负责人解释，适用范 围主要是高校、科研院所的专技人员。除高校、科研院所之外的 DXDiTa9E3d 1 / 5 事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的，也可提出申请。 “离岗创业的，须离岗带着科研项目和成果创办科技型企业或者到企业开展创新工 作。”这位负责人表示，意见既支持和鼓励符合条件的专技人员积极参与创新创业，又避免 一哄而起、“一窝蜂”式的离岗潮，对事业单位正常开展工作造成影响。 RTCrpUDGiT 对于离岗创业“留职不停薪”的政策，这位负责人具体解释，离岗创业可在 3 年内保留 人事关系，对离岗创业期间的工资、医疗等待遇，《指导意见》由各地各部门根据国家和地方 有关政策结合实际确定。 5PCzVD7HxA 同时，离岗创业人员在离岗创业期间的待遇还包括，依法继续在原单位参加社会保险， 创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，非因工死亡的执行人事 关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定;继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理 制度等。 jLBHrnAILg 该负责人还明确，事业单位所属企业，包括独资企业或控股企业，都不在挂职、参与项 目合作、兼职、离岗创业的范围内。他表示，这主要考虑，一是与 《中共中央国务院关于深化 体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》有关“逐步实现高等学校和 xHAQX74J0X 2 / 5 科研院所与下属公司剥离，原则上高等学校、科研院所不再新办企业，强化科技成果以 许可方式对外扩散”的规定精神相一致;二是与事业单位改革事企分开的目标相一致;三是避 免出现一些地方和部门担心的规避国家收入分配政策规定的行为。 LDAYtRyKfE 相关资讯:人社部印发指导意见支持和鼓励事业单位专技人员创新创业
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公司员工停薪留职管理制度三篇
公司员工停薪留职管理制度三篇篇一：员工停薪留职制度
员工停薪留职申请表
篇二：公司停薪留职管理制度 第一章总则 第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。 第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。 第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。 第二章一般规定 第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。 第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。 第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。 第七条、交接工作手续办理及复职管理 1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相
同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批； 2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。 3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。 第八条、公司停薪留职人员待遇 1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。 2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。 第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，（详见附表5） 经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。 附则 本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。 本制度自颁布之日起执行。 编制：会审：签发： 日期：日期：日期：
停薪留职管理制度
停薪留职管理制度
停薪留职管理制度 第一章总则 第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。 第二条、停薪留职是指为请假时间超过30天（含）而需要离开工作岗位的人员，办理的停止工资发放但保留其职务的手续。 第三条、本制度只适用于公司正式员，停薪留职期限最长不超过半年。 第二章一般规定 第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前一个月填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，行政人事部审批，总经理核准后，签订《员工停薪留职协议书》（详见附件2），并做好后继教工作交接后，方可离岗。非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。 第五条、员工在停薪留职期间擅自在其他第三方
从事相关工作岗位或自营相关活动者，一经核实，视其已离职。 第六条、交接工作手续办理及复职管理 1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表3）按规定进行审批； 2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，凡停薪留职期满后超过五天以上不来上班者，公司视为自动离职处理。 3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。 4、停薪留职期满员工要求复职时，需填写《复职申请表》，（详见附表4）经原任部门负责人同意，行政人事部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。 第七条、公司停薪留职人员待遇 1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。
工作时间及休息休假管理规定
**煤业集团**东水泥有限责任公司 工作时间及休息休假管理规定 第一章总则 第一条为维护公司正常生产经营工作秩序，保障员工权益，规范工时、考勤、休假等管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和集团公司有关管理制度，制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工。 第二章基本规定 第三条公司实行八小时工作制。因工作需要临时安排加班的，适时安排补休、串休。 第四条员工可享受国家法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假和带薪年休假等休假。 第五条员工休事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假、哺乳假等，应先履行请假手续。 第六条员工请假，先在《请假条》上据实填写请假种类、时间、事由等事项，并提供必要的证明材料，按照本规定第七条规定的权限报请审批，批准后方可休假。未请假或请假未获批准而自行休假者视同旷工。 第七条员工请假按下列管理权限报批： （一）公司一般员工一次性请假3天（含3天）以内的，由部门（含车间、科室，下同）负责人批准；一次性请假3天以上30天以下的，由部门、主管部门审核签字后，单位主管领导批准； （二）管理人员请假或离开公司外出办事按以下程序请假或报告： 1、公司党政副职同时向本单位党政主要领导请假或报告； 2、公司机关部门正职向公司党政主要领导请假或报告；副职经正职同意后，向公司分管领导请假或报告。 （三）请假获得批准的，在综合办公室进行登记，并且出具《员工请假证明书》；综合办公室登记后员工应将《员工请假条》送交本部门核算员，作为考勤依据。 第八条员工结束假期的，应及时返本单位办理销假手续，假期期满确实需要续假的，须按本规定的审批权限再次报批。 假期届满逾期不上班又未办理续假手续或续假未获批准的，自逾期当日起视同旷工。 第三章考勤管理 第九条公司各单位实行统一的考勤制度。考勤周期与工资发放周期相一致。 第十条员工考勤应使用公司统一考勤表逐日进行。考勤内容包括地面出勤、地面夜班、探亲假、病假、产假、婚丧假、事假、工伤假、年休假、迟到、早退、旷工、公休等各项记录。 第十一条各部门对本部门工作人员进行考勤。 第十二条每个考勤周期结束后，将汇总的考勤表告知员工本人签字认可，经部门负责人、主管科室、主管领导审签后报综合办公室。 部门考勤表作为计算工资的依据，一定要真实准确，不得弄虚作假，不得涂改，否则视为无效考勤，引起的一切责任由本部门负责。 第四章带薪年休假 第十三条连续工作满12个月以上的员工享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假具体标准为：员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。 年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一单位或者不同用人单位工作期间，
职工停薪留职管理规定
职工停薪留职管理规定 一、停薪留职的对象及要求 1、职工原则上须满5年及以上的服务期，方可申请停薪留职。未满5年而要求停 薪留职的，停薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部交其档案工资60%、50%、40%、30%、20%的管理费。 2、鼓励待聘、解聘人员办理停薪留职手续。待聘、解聘人员申请停薪留职的，五 年期内免交管理费。 3、凡本厂职工自愿停薪留职，须由本人书面申请，经所在车间（科室）同意，报 厂部批准后，办理移接交手续，并签订停薪留职协议。 4、停薪留职时间以年为单位，期限为一年以上（含一年）三年以下（含三年）。 期满可续签，也可回厂上班。回厂上班的，应在协议期满前一个月向厂人事科提出书面申请，厂部根据工作需要重新安排岗位或待聘、竞聘上岗。 5、停薪留职协议一经签订，不得随意终止。 二、停薪留职人员待遇 1、停薪留职期间可连续计算工龄，可参加国家政策性工改、调资，增加档案工资 及办理正常调动手续。 2、职工停薪留职五年期内（停薪留职时间累计计算，下同），工龄不到xx年的，不发生活费;工龄10-14年的，第一年发300元/人、月;工龄15-19年的，第一年 发350元/人、月;工龄20-24年的，第一年发400元/人、月;工龄25-29年的， 第一年发450元/人、月;工龄30年以上的，第一年发500元/人、月。第二年开 始按上述标准每年20%递减;从停薪留职的第六年开始停发生活费，并向厂部交纳 其本人档案工资20%的管理费。拒不缴交管理费的，按自动离职处理，其个人档 案移交某人才交流中心管理。 3、根据现行社会保险统筹政策及要求，停薪留职期间厂部为其办理住房公积金和 各类保险的相关手续，但其住房公积金和各类保险金的个人和单位缴纳部分均由个人按时交至厂财务科。因个人不按时缴交以上费用而造成的后果，由其本人自负。 待聘、解聘人员在停薪留职五年期内，其住房公积金和各类保险金的个人缴纳部分由个人负担;单位缴纳部分由厂部支付。 以上个人应缴交的费用在停薪留职协议期满后（续签停薪留职协议或要求上班前）一次性交清。 4、停薪留职人员不占所在车间、科室编制。停薪留职期间保留职工身份，终止原 职务和岗位权利，停发工资及福利待遇。