加薪谈判—老板今天我要加薪

加薪谈判—老板今天我要加薪

#马丁职场帮帮忙# 工作，是为了生活。努力做好工作，是为了更好的生活。

生活的质量，除了和个人的生活心态与理念紧密相关外。还和你的“钱包”厚度紧密相关。

薪水高，不但实惠，还关系到面子。办公室里，证明发展不错的途径，就屈指可数的两三个。要不，你是老板的红人，有事他总想听听看你有什么建议，虚心求教，礼贤下士；要不，你一路高升，哪儿有关键的项目都得让你去参与他才放心，同事们对你升迁也格外的信服；当然，前两种无论你是那一种，或者两种都占着。你工资拿多少，都是个硬指标。

钱多，证明用处大，薪水高，证明价值高。总不会诸葛亮的俸禄还比不上臭皮匠的俸禄。你吹嘘的再好，大家普遍拿月薪5000，你每个月只开500大元，你说你有价值，受重视，谁信啊？

所以，加薪的事，人人想。可什么时候加薪，是个问号。很多企业，你不提，上司和老板就“健忘”，或者干脆加薪只是个传说。

当价值和薪水严重不符的时候，加薪这事就得主动去争取了。和谁谈，怎么谈，就变成了一门学问。

一般来说，企业会有群体性调薪行为的。不过，这是大家都要走的“车道”。根据企业内部规定不同，每一年或两年会集体调薪一次。

个人想要求加薪，首先要有能提加薪的基础：个人进步快，能力得到了很大

提高，在日常工作或关键性项目上起到核心作用；岗位进行了调整，可能是管理性的，也可能是技术性的调整，薪水应该得到调整；薪资和个人作用不符，比同岗位，或同行业普遍薪水相比过低。

没有基础奢求加薪，纯属幻想，谈不拢不说，后果也很严重。会被认定是丫鬟命，小姐心。不务实，不能清晰认识自己的员工。被贴上这标签，基本上很难在公司里翻身了。

职场上，加薪的权利集中在三个人的手中：

直管上司：他是对你日常工作最熟悉的人，最明白你个人能力和价值的人，也是对你直接管理和“认可”工作成绩的人。

HR：为企业做薪资管理的人，对员工作绩效考核的人，以及想留住真正人才的人，。

老板：能对加薪一锤定音，对熟悉的人才想要抓在手中，为企业创造更多效益的人。

企业的文化不同，规模不同。谈加薪的人选和步骤也不同。

中小型企业，视情况可以直接跨越直管上司，跟老板谈：企业小，人员少，老板会注意到表现突出的员工。

大中型企业，可以绕过上司对HR提出要求，由HR代你去跟老板谈。HR 会注意到各个部门出色的员工。但员工过多，老板不会去注意员工，越级监管。

大型企业，外企：请老老实实的先跟直管上司谈，再由上司跟HR提申请，HR提交到BOSS手中加薪申请。因为，老板根本不知道你是谁。

PS：风靡求职市场的“牛”工作，垄断企业，国企，以及公务员。个人谈加