各类假期工资待遇规定

各类假期工资待遇规定

为认真贯彻《新劳动合同法》的有关规定，进一步严肃纪律，维护正常工作秩序，促进公司各项工作顺利开展，特制订本规定。

一、员工基本工资：最低工资+工龄工资+职务工资

1、最低工资按每年湖州政府文件确定；

2、工龄工资每年按100元计算，10年封顶；

3、职务工资：主管级200元；经理级300元；公司层500元。

二、请假制度和审批权限：

1、各部门对事假应从严掌握，员工一般不应请事假，当月内事假请假次数不得超过2次，确有特殊情况必须请假的，由本人申请，3天及以下由部门经理批准，3天以上由公司副总经理以上审批。病假必须执有医院证明。

2、各类请假单由综合管理部备查，作为考勤记录之原始依据，事后不得改动。凡不能出示请假单者一律按旷工处置，扣罚当天工资的200%。各类请假按规定于次月在工资中相应扣发。

三、各类假期的工资发放

（一）、病假：

员工因病请假休养的，其病假期间的工资待遇，按以下规定办理（其中1-3条，不含量化人员）：

1、病假在三天以内的（含三天），按实际天数扣发其当月基本工资的20%。

2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按实际天数扣发其当月基本工资的40%计发。

3、病假在七天以上不超一个月的（含一个月），按实际天数扣发其当月基本工资的50%。

4、病假在一个月以上的不超三个月的（含三个月），按市最低工资的60%发放。

5、病假在三个月以上的，按市最低保障发放。

6、医疗期规定：员工患病或非因工负伤，实际工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五～十年，医疗期为六个月；十年以上，医疗期为一年。

（二）、事假：

1、员工请事假每日扣除100元/天。

（三）、婚假：

员工结婚，给予婚假三天，异地结婚按往返路程另给路程假。符合晚婚条件的（男年满25周岁，女年满23周岁）增加晚婚假十二天，婚假期间工资按实际天数员工基本工资的20 %扣发（量化人员除外），婚假在当年内有效。

（四）、丧假：

员工直系亲属（指父母、夫妻、子女、岳父母、公婆）死亡时，经批准可给予1至3天丧假，丧假期间的工资与婚假相同。

（五）、产假：

女工符合计划生育规定，正常分娩者给予产假90天（包括产前可安排的15天），难产的增加产假15天。产假期间按基本工资发放。产假期间包括周休日和法定休假日。男员工在妻子生产时，可享受1周的护理假，假期工资按实际天数扣发其当月基本工资的20%。

（五）、女员工流产假：

符合计划生育规定的，经医院证明采取长效节育措施失败而流产者，给予十五天公休假，假期待遇按产假工资发放，未采取节育措施流产者，假期待遇按病假工资发放。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假，假期待遇按产假工资发放。

（七）、哺乳不满一周岁婴儿的女职工，在工作日内每天安排不少于1小时的哺乳时间。

（八）、员工因公负伤需休息时，按照因公负伤有关规定办理。

四、本规定中第三条“各类假期的工资发放”仅适用于已签订劳动合同的公司员工，其他人员按实际出勤天数扣发工资，按实际缺勤天数扣发工资（日平均工资=工资÷21.75天）。

以上办法由综合管理部制订，并负责解释。本规定自2008年1月1日起执行。