日照市职称评审手册(定稿)
日照市职称评审
报
名
手
册
2018年8月
一、职称材料报送要求
省高评委负责评审的职称系列按照各高评委的通知要求报送材料。
我市负责评审的高级职称系列材料报送要求单独通知；中初级职称材料报送要求如下：
（一）我市负责评审的职称系列
1、中初级职称系列：中小学教师、中专教师、技校教师、党校教师、中等职业学校、农业技术、体育教练员、新闻、播音、图书资料、文物博物、群众文化、艺术、美术、档案、公证员、律师、药品技术、自然科学、社会科学、文学创作、工艺美术、工程技术（采矿选矿、地质工程、电力工程、电子信息、纺织工程、工程监理、广播电视工程、化工工程、环保工程、黄金工程、机械电气、建设工程、建筑材料、交通工程、节能工程、勘察设计、林业工程、煤炭工程、汽车工程、轻工工程、设备动力、食品工程、市政工程、水产工程、水利工程、冶金工程、医药工程、园林工程、制冷空调、质量工程）。
人数较少的职称系列可委托外地评审。
2、副高级职称系列：卫生技术、基层卫生技术、中小学教师、经济技术。
3、正高级职称系列：基层卫生技术。
（二）材料报送要求
1、用人单位民主评议结果原始情况汇总报表；单位专业技术人员排序表。
2、用人单位申报人员花名册，纸质版和电子版同时报送（由山东省人事人才管理信息系统导出）；区县的，由区县人力资源社会保障局汇总后上报；市直的，由主管部门汇总后上报。负责人签字，单位盖章。
3、《山东省专业技术职称评审表》（以下简称《评审表》）原件； A3纸型，正反面打印；高级按照各评委会要求，工程技术系列的中初级一式4份。由“山东省人事人才管理信息系统”生成。
4、反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的工作总结1份（省高评委对总结有要求的，按要求提供相关总结材料）。总结的内容应包含五个部分：第一部分为申报人专业工作简历，包括本人何年何月在何地从事何专业技术工作，于何年何月何评委会评审通过、经何级职称管理部门批准何专业技术职务任职资格，于何年何月受聘于何单位何专业技术职务等；第二部分为申报人员的学习经历与继续教育情况，包括何年何月何校何专业毕业（学制、学位、学历），进修情况（科目、内容、水平和组织部门），发表的论文（刊物名称、期号、论文题目）；第三部分为能力与业绩，重点撰写任现职期间从事的专业技术工作内容、技术难度、本人所起的作用、产生的效果和自己水平能力提高的过程；第四部分为获奖情况，属于集体奖
的要写明自己所起的作用；第五部分为申报理由，申报者要对照所符合的条件说明。
5、任现职以来各年度考核表原件或加盖干部档案管理部门公章的复印件（任职时间较长的可提供近5年的）；任职期满考核的提供《任职期满考核表》原件或加盖干部档案管理部门公章的复印件。
6、反映本人任现职以来学术、业务水平的论文以及著作、作品等原件，不超过3项，个别职称系列标准条件另有规定的除外。
7、反映本人任现职以来的专业技术水平、能力、业绩的代表性成果或受奖项目原件，同时提供获奖通报（公告）原件或复印件（需盖档案管理印章），只有网上公告的需提供打印的网页截图。不超过3项，个别职称系列标准条件另有规定的除外。
8、学历及学位证书： 2002年（毕业时间）起已在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书，只提供学历及学位证书复印件，由用人单位在学信网进行验证，并提供《学历证书电子注册备案表》或相关验证报告；2002年以前的高等教育学历证书，需提供学历及学位证书原件。如学历证书丢失，可提交毕业生登记表原件，或经单位人事部门审核、负责人签字、单位盖章的毕业生登记表复印件。
另外，山东省委党校学历可登陆https://www.360docs.net/doc/d76882608.html,/channels/ch01492/查询并打印查询页面。
9、任现职以来的继续教育合格证书以及近五年（2013-2017）的教育培训结业证书或相关材料。（高评委对继续教育有要求的，按规定提供相关材料。）
10、现专业技术职务资格证书，如资格证书丢失，须提供专业技术职务呈报表或专业技术职称评审表原件，或经单位人事部门审核、负责人签字，单位盖章的专业技术职务呈报表或专业技术职称评审表复印件。
11、聘书或聘文原件。没有职称的专业技术人员不需提供聘任文件。
12、《“六公开”监督卡》1份，签字部分不得用印章代替。
13、现岗位有职业资格准入要求的，须提交相应职（执）业资格证书原件，如：教师资格证书、律师执业证书、公证员执业证书等。
14、有援藏、援疆、援青等经历的须在《评审表》“工作经历”栏中加以说明，并提交相应的证明材料。
15、改系列申报的，须报送反映其工作变动后业务水平、业绩情况等证明材料。
16、破格申报的，须由申报人所在单位出具破格推荐报告１份，并由呈报部门核准签署意见。
17、各呈报单位在报送材料时，对评审材料要按以下顺序由上到下排列：1、个人业务工作总结；2、《六公开监督卡》；3、学历证书（按获得先后依次排列）；4、资格证书；5、聘任书及聘任文件；6、继续教育证书及相关材料；7、各种荣誉证书、论文获奖证书、成果证书等；8、发表论文的刊物、著作或作品；9、《年度考核表》和《任职期满考核表》，按照时间前后依次存放；10、《评审表》；11、其他资料。各种证书全部展开存放。申报材料须按要求装入材料袋内，实际材料件数与档案袋封面目录必须相符，材料袋封面和袋底都要注明：申报人姓名、工作单位、拟晋升资格。
二、《评审表》填表说明
《评审表》属于存档材料，均从申报系统中生成打印。
1、“姓名”“性别”“民族”“身份证号”“出生年月”要与身份证信息一致，其中“出生年月”要填写到具体日期，如“1980-10-10”。
2、“照片”要求打印，将近期免冠证件照电子版复制粘贴到评审表的照片栏，调整好大小，确保打印清晰。
3、“单位”要与单位公章的名称一致。
4、“参加工作时间”要填写到月份，如“1997-10”。
5、“现从事专业”要规范填写实际从事专业。
6、“文化程度”分为“全日制学历”和“评审依据学历”两部分。其中“评审依据学历”，应填报与申报专业相关或相近专业的学历。
“毕业时间”、“毕业院校及专业”、“学历学位”要与学历学位证书信息一致，其中“毕业时间”填写到月份，如“2010-07”。
获得国民教育学历的，分别填写为“研究生、大学、大专、中专、高中及以下”，1970—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生学历填写“大学普通班”；党校学历填写“中央（省、市委）党校研究生、大学、大专”；1993—1997年入学并取得“山东省干部教育验印专用章”验印的学业证书，填写“省业余大学、大专”。其他学历须提交证明学历层次和适用范围的效力文件。
7、“现专业技术职称”“获得资格时间”应按照实际取得资格情况规范填写。
其中“获得资格时间”，评审取得资格的以公布时间为准；定职取得资格的，以职称主管部门审核时间为准；外地调入确认的，以原资格取得时间为准；考试取得资格的，以证书批准时间为准，填写到月份，如“2001-01”。
8、“聘任时间及年限”中“聘任时间”填写第一次受聘现专业技术职务的时间，“年限”则填写聘任累计年限，年限计算到申报当年的年底。采取(时间,年限)的填
法，如2010年5月连续聘任至今,累计聘任7年,填2010-05,7，中间有间断,累计聘任5年,填2010-05,5。
9、“申报专业技术职务资格”、“申报系列（专业）”，应按规范名称填写，具体可参照手册附件2。
10、“申报方式”分为正常申报、破格申报、改系列申报三类。
11、“现任（含兼任）行政职务”、“任职时间”按实际情况填写，其中“任职时间”填写到月份，如“2010-07”。
12、“任现职以来各年度考核结果”按实际考核确定的等次填写，如“00年优秀”。
注：“任现职以来”指聘任现资格以来的，下同。
13、“懂何种外语，达到何种程度”和“计算机水平达到何种程度”，分别按实际提供的材料填写，未提供相关材料的填“无”。
14、“参加何种学术团体并任何种职务，有何社会兼职”按实际情况填写。
15、“近五年学习培训及继续教育经历”按实际情况填写。
16、“工作经历”按实际情况填写，其中“起止时间”要从参加工作时间开始填写，按起止年月连续填写，不得间断，如“1980-10至2000-10，2000-11至2017-10”；“单位”要具体到科室或部门；“从事何种专业技术工作”要具体到专业，如“机械设计”；“职务”填写行政职务或专业技术职务，其中专业技术职务由员级到助级、中级、高级的历次晋升要分段填写清楚。
17、“任现职以来取得的代表性成果及受奖情况”：
按重要性先后顺序填写，不超过3项，标准条件另有规定的按规定填写。不允许填写任现职以前和无原件的成果和奖项。同一成果的不同奖项只填写最高奖项。
①“时间”填写证书的落款时间，具体到月份，如“2010-10”。
②“项目”应注明名称、等级、内容等，如“市科技进步一等奖：****生产技术研究及应用”、“实用新型专利：****的冷却系统”。
③“位次”系个人独立完成的填写“1/1”；与他人合作完成的，采用申报人位次/合作人数的填法，如：申报人为第1位完成人，系3人合作完成的，填写：1/3，依此类推，为第2位的，填：2/3。
④“批准机关”填写证书落款单位或部门，部门多的应选择2个主要的填写，如“日照****局、日照市**局等五部门”。
18、“任现职以来发表、出版的代表性论文、著作、作品等”：
按重要性先后顺序填写，不超过3项，标准条件另有规定的按规定填写。不允许填写任现职以前和无原件的论文、著作和作品。
①填写的论文、作品必须是在具有全国统一刊号（CN、ISSN）正式刊物上公开发表的，著作须是具有统一书号（ISBN）的正式出版物。
②“时间”填写报刊或著作的出版时间，具体到月份，如“2010-10”。
③“题目”先注明“论文”、“著作”，然后写作品名称。如“论文：《×药物治疗×病的临床效果分析》”。
④“刊物或出版社”填写报刊或出版社的法定全称；著作，在出版社的后面加括号注明参与编写的情况（如主编，副主编，著作者等），如“XX出版社（副主编）”。
⑤“位次”系个人独立完成的填写“1/1”；与他人合作完成的，采用申报人位次/合作人数的填法，如：申报人为第1位完成人，系3人合作完成的，填写：1/3，依此类推，为第2位的，填：2/3。
19、“任现职以来主要专业技术工作成绩及表现”主要体现任现职以来完成的业务工作任务、工作量、取得的效果等，简明扼要，表述清楚。
20、“诚信承诺书”后“承诺人”须申报人本人亲笔签名。
三、评审材料报送程序及要求
严格界定申报人员、用人单位、主管部门、呈报部门职责，各司其职，各负其责。
1、个人申请。
申报人员要按照单位公布的评议方案及有关要求提出申请，如实填写申报信息，提供真实申报材料。
2、单位推荐。
申报人员所在单位是申报推荐工作的责任主体，对申报材料的真实性、合法性、完整性和实效性负责。
①单位公布专业技术岗位、任职条件和申报评议方案。
②民主评议，组织推荐。申报人提出申请后，单位公布申报人述职、申报材料，公开进行民主评议，在民主评议基础上，成立专家委员会或学术委员会，提出推荐意见。单位要根据专家提出的推荐意见，综合考虑申报人的品德、业绩、能力和工作态度等情况，确定推荐人选。
③审核材料。单位对申报材料和相关信息逐一审核，重点审查是否符合申报条件，申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等是否符合规定要求。
④组织公示。按规定将推荐申报人员的《评审表》和投诉受理部门及电话，在单位显著位置张贴公示，有条件的单位应同时在单位网站首页进行公示，公示期不得少于5个工作日。公示地点、时间必须提前告知所在单位全体专业技术人员。
⑤推荐上报。公示结束后，单位组织全体专业技术人员（或专业技术人员代表）在《“六公开”监督卡》上签字。对申报材料符合要求，公示无异议的，单位在评审材料相应栏目签署意见，负责人签字，并加盖公章。单位上报材料时，要填写《推荐公示情况报告表》，与申报人评审材料一并上报。
经过公示的材料不得擅自更改，如确需更改，必须重新进行公示，并逐级进行审核上报。
专业技术人员所在单位要建立年度职称评审工作档案，将本单位职称推荐、公示、申报等全部材料整理归档，立卷备查（其中，公示环节的材料要有张贴公示的照片或网上公示的截屏图片）。
3、主管部门审核。
主管部门作为申报单位的上级部门，要全程监督管理申报单位组织推荐申报、材料审核、公示、上报、通过人员公示等各个环节，切实履行职责，督促各申报单位按规定做好职称评审相关工作。
主管部门要确定专人负责对申报材料逐一审核把关，对符合申报条件和填写要求的材料，签署意见并加盖公章，负责人签字后，及时送呈报部门。
4、呈报部门审查。
各区县人力资源社会保障局、市直各部门（单位）作为呈报部门，要确定专人负责对申报材料逐一审核把关。对符合申报要求的，签署呈报意见后，按规定时限中级分系列报各中级评委会办事机构，高级分系列报市人力资源社会保障局专业技术人员管理科。
四、关于职称申报软件的使用及呈报要求
职称申报和评审工作统一使用《山东省人事人才管理信息系统》（http://124.128.251.110:8185）。申报人员须登录该系统进行个人用户注册，并通过该系统完成网络版申报材料的报送和《评审表》纸质版的打印（2017年度职称申报评审实现了原《评审表》、《评审简表》和《一览表》三表合一）。在申报人员个人进行注册和申报前，其所在单位必须提前进行用户注册。除申报人所在单位，单位主管部门、呈报部门、评委办事机构和各级人社部门也须提前进行用户注册，并按照纸质版申报材料的报送路径设置好相应的网上申报路径（县区呈报部门的申报路径应设置为县区人社部门，县区人社部门和市直呈报部门的申报路径应设置为各评委会办事机构，各评委会办事机构的申报路径应设置为市人力资源和社会保障局）。“山东省人事人才管理信息系统”的操作手册可登录市人力资源社会保障局网站“政务指南”转到“专业技术人员管理”栏目下载学习。各级人力资源社会保障部门、各主管部门或用人单位在网络报送评审材料前，须就“山东省人事人才管
理信息系统”的使用方法进行业务培训。各级各部门在对网络申报材料进行审核时需将其与纸质版材料进行严格比对，确保一致。
五、材料审核时间安排
各区县人力资源社会保障局、市直各部门（单位）请于8月25日前将申报评审材料报送相应评委会办事机构。为提高工作效率，对各职称系列报送材料的审核时间进行统一排序，请各呈报部门按照规定的时间将评审材料及时报送市专业技术职务资格评审中心（劳动大厦506房间，联系电话：8866227）。
报送评审工程技术高级职称材料的时间安排如下：
8月25-27日山海天旅游度假区、市直各部门
8月28日东港区、日照经济技术开发区
8月28日岚山区、五莲县
8月29日莒县
附件：1、2018年度专业技术职务资格评审材料时间表
2、各系列（专业）专业技术职务资格名称
3、工程系列专业名称表
4、部分职业资格制度与专业技术职务聘任制度政策衔接参考表
附件1：
2018年度专业技术职务资格评审材料审核时间表
附件2：
附件3：
三、工程系列专业参考表
－11－
注：《工程系列专业参考表》仅作参考；未涉及或有行业交叉的专业，根据实际情况，按照山东省职称申报评审系统具体要求填报。
－12－
附件4：
部分职业资格制度与专业技术职务聘任制度政策衔接参考表一、水平评价类
－13－
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2、表中没有列入的职业资格，待国家出台新的制度规定或职称与职业资格衔接办法后
执行。
3、评审过程中，职业资格制度发生变化的，按照变化后的新政策规定执行。
－15－
日照分析常见问题及众智分析步骤
二、基本问题 1、什么是高度角？如何计算高度角? 高度角是指直射阳光与水平面夹角。 计算公式为: ( 式中h为高度角、δ为太阳赤纬、φ为当地纬度 ) 关于有效太阳高度角：是由地方相关部门设定的，青岛为15°（＜15°的阳光太弱，可以忽略不计），众智日照分析软件中可以在参数-系统设置里把最小入射角改为15°，而界面的有效太阳高度角不点开。 2、什么是方位角？如何计算方位角? 方位角指的是直射阳光与水平投影和正南方位的夹角，正南为0o，午前为负值。 方位角的计算公式为： ( 式中A为方位角，δ为太阳赤纬，φ为当地纬度 )。 3、北京时和真太阳时的区别？ 北京时：东经120o时的平太阳时，中国的标准时。 真太阳时：太阳连续两次经过当地观测点的上中天（当地正午12时）的时间间隔为1真太阳时，1真太阳日分为24时真太阳时。 北京时和真太阳时的换算公式； 真太阳时＝北京时间＋时差－（120o－当地经度）/15o
在我们软件中的：时间差＝时差－（120o－当地经度）/15o 所以得到：真太阳时＝北京时间＋时间差 注：青岛的标准--用北京太阳时，而且把开始北京时调成8：00，结束北京时调成16：00. 4、影长是如何计算的？ L= H ? ctgh 其中H—竿高，L—影长，h—太阳高度角 5、节气与日照分析计算的关系 根据国家日照分析相关规范如：《住宅建筑设计规范GB50096-1999》中的条文，各地区应根据建筑气候区划来决定日照标准日和有效日照时间带等。日照标准日通常指的是大寒日或冬至日，因为冬季里这一天的赤纬角度最大，对日照来讲是日照最不利的一天。 6、退让比如何进行计算呢？ 退让比的计算公式：1：Ctg（高度角h） 7、运行软件前如何修改软件的启动设置？ 新版日照软件可以运行在AutoCAD2000/2002/2004/2005/CAD2006及相应的其他系 列产品(AutoMap、Civil 3D)等平台上。 运行前，可在［开始］－［程序］中查找日照软件的安装目录，点取“日照软件启 动设置”功能。程序自动检索已安装的AutoDesk系列产品，列出在对话框中。选 中“始终启动选中的应用程序”，每次启动都依赖该版本号，否则只在下一次启动
职称申报评审管理系统
职称申报评审管理系统 使用说明书 ----职称申报人员 甘肃省职称办 2018.11
目录 1.申报须知 (3) 1.1 必看文件 (3) 1.2 诚信要求 (3) 1.3 上传电子版材料规格要求 (3) 2.系统登录 (3) 3.填报基础信息（必填） (5) 4.填报信息 (9) 4.1 基本信息 (9) 4.1.1 个人信息 (10) 4.1.2 考核情况 (12) 4.2 学历资历 (13) 4.2.1 学习经历 (13) 4.2.2 专业技术资格证书 (17) 4.2.3 专业技术职务聘用证明 (17) 4.2.4 相关材料 (18) 4.2.5 工作履历 (20) 4.2.6 参加学术团体（社会兼职）经历 (20) 4.3 专业技术工作经历 (21) 4.4 业绩成果 (23) 4.4.1论文 (23) 4.4.2 论著 (24) 4.4.3 课题（项目） (24) 4.4.4 奖励和荣誉 (24) 4.4.5 专利 (24) 4.4.6 其他业绩 (25) 4.5 小结 (26) 5.关注申报状态 (28)
职称申报人员使用手册 1. 申报须知 1.1 必看文件 全省申报高级资格人员和省直单位申报中级资格人员须认真阅读年度省职称评审工作的通知、相应评委会组建单位会同省人社厅下发的申报工作的通知、所申报系列专业执行的专业技术资格条件。 设区市申报中级资格人员须认真阅读设区市下发的年度职称评审工作的通知、申报工作的通知、所申报系列专业执行的专业技术资格条件。 1.2 诚信要求 按系统规定和文件的要求实事求是填报信息，填报信息或上传材料弄虚作假的，将列入系统“黑名单”，三年内不得再申报职称，并影响个人社会信用。 1.3 上传电子版材料规格要求 ●证件照 照片必须为近期彩色标准1寸的半身免冠正面证件照(尺寸25mmX35mm, 像素295pxX413px), 红色或蓝色或白色背景，jpg或jpeg格式，大小不能超过2M。照片要求清晰，表情自然，该照片将作为评审表和电子资格证书中的照片使用。 ●证明材料。 上传材料类型为JPG、JPEG或PDF格式,单个文件大小不超过2M。若上传的单个文件是多个有序的图片，建议将这些图片转换为一个PDF文件上传。 因申报个人上传材料不清晰或出现漏报、错报、未放指定位置导致的后果，由申报个人承担。申报材料报至评委会后原则上不再补充材料。 2. 系统登录 首先，申报单位和基层单位为本单位职称申报者建立申报帐户（即其本人身份证号），开通申报流程。 申报人员根据本年度甘肃省人事厅职称办的通知，获取职称申报系统地址。 在360浏览器(极速模式)或谷歌浏览器下登录，界面如图1所示。
工程项目管理手册模板
工程项目管理手册 模板 1 2020年4月19日
文档仅供参考 2 2020年4月19日 项项目目管管理理手手册册
目录 〔雨景花园〕项目部质量目标 (1) 〔雨景花园〕项目部岗位职责 (3) 〔雨景花园〕项目部人员行为规范 (30) 〔雨景花园〕项目部招投标执行小组成员 (33) 〔雨景花园〕项目管理流程 (34) 〔雨景花园〕技术管理工作流程 (36) 〔雨景花园〕设备安装工程控制流程 (37) 〔雨景花园〕计划管理流程 (38) 〔雨景花园〕投资控制流程 (39) 〔雨景花园〕投资程序说明 (40) 〔雨景花园〕材料控制流程 (47) 〔雨景花园〕套餐装修管理流程 (48) 〔雨景花园〕地盘归档资料目录 (49) 〔雨景花园〕地盘文件管理说明 (52) 〔雨景花园〕技术工作平台 (62) 3 2020年4月19日
设计及标准做法篇 (65) 注意事项篇 (78) 施工技术篇 (80) 〔雨景花园〕一期验收及入伙问题总结 (85) 附:新到学员培训大纲 工程配合指引 监理配合要求 4 2020年4月19日
〔雨景花园〕项目部质量目标 ?月度工作计划完成率100％; ?对项目进行有效监控,对施工现场巡视至少每 周一次,问题处理率90％、及时率80％; ◆统计公式:一周内处理完毕的问题数／一 周内发现的总问题数×100％ ?对工程质量进行有效监控,一般性偏差问题处 理率90％,系统性偏差处理率100％; ◆统计公式:出现系统性偏差并处理的次数 ／出现系统性偏差的次数×100％ ◆出现一般性偏差并处理的次数／出现一般 性偏差的次数×100％ ?入伙前,房间验收率100％,发现问题处理率 100％; ◆统计公式:入伙前验收的房间总套数／入 1 2020年4月19日
公司职称评审管理办法
摩比天线技术（深圳）有限公司技术职称评审管理办法 （征求意见稿） 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十月
目录 第一章总则 .................................... 错误!未指定书签。第二章技术职称评审组织管理 ...................... 错误!未指定书签。第三章技术职称档级升降管理 ...................... 错误!未指定书签。第四章技术职称晋升评审 .......................... 错误!未指定书签。第五章附则 .................................... 错误!未指定书签。附件一：摩比天线技术（深圳）有限公司技术职系 ...... 错误!未指定书签。附件二：技术职称任职资格 .......................... 错误!未指定书签。附件三：技术职称评审申报表 ........................ 错误!未指定书签。
第一章总则 第一条制定本管理办法的目的是规范摩比天线技术（深圳）有限公司（以下简称摩比公司）的技术职称管理，使所在技术职系的员工获得与其目前承担的职责、自身拥有的能力相匹配的职称待遇，并使从事技术岗位工作的员工有可持续发展的职业生涯途径。 第二条本管理办法适用于公司从事产品研发、生产、工艺、质量等从事技术性工作的正式员工，实习期未转正的员工以及临时合约的员工除外。 第三条本管理办法将技术职系分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和主任级高工（参见附件一）。 第四条技术职称由公司技术职称评审委员会组织统一评议，其中高级工程师及以上职称须在公司发文后正式任命。 第五条技术职称评定均须按照评审方法和评审程序，由技术职称评审委员会组织评议通过才可实施。 第六条技术职称评审管理包括同一技术职称内的档级升降和不同技术职称的升降管理。
2020年(企业管理手册)项目管理手册
（企业管理手册）项目管理 手册
目录 １、总则（1－2 ） ２、项目管理程序（3－7 ） ３、总部服务控制与专业施工保障（8－10 ） ４、项目经理部职能及组织机构( 10 －28 ） ５、项目方针目标管理（29－32） ６、项目合约管理（33－35） ７、项目施工管理（36－42） ８、项目技术管理（43－51） ９、项目试验管理（52－55） １０、项目质量管理（55－60） １１、项目安全与文明施工管理（61－67） １２、项目物资管理（67－71） １３、项目成本管理（72－77） １４、项目资金管理（78－81） １５、项目竣工验收与用户服务（81－84） １６、项目经理部解体（84 ） 序 为了完善与加强项目经理部的职能，真正按项目管理的要求组织施工，急需一本具有可操作性的规范化的手册。 编制本《手册》的主导思想：
一、阐明了工程项目管理的含义，推行项目管理的目的，以及推行中应遵循的主要原则; 二、《手册》明确指出公司对项目经理部的服务控制与专业施工保障，以及项目经理部的责、权、利，以便于项目经理部对项目进行全面、科学、高效的管理； 三、强调合约管理： １、认真履行业主的合同，在熟悉合同的基础上找出索赔的依据； ２、对社会上的分承包方及公司内部各专业公司要签订分承包合同，以明确双方的职责，便于项目经理部的统一协调与指挥。《手册》中特别强调要加强对分承包方的履约监督。 四、明确工程项目制造成本实施计划由项目经理部负责编制，实施与控制； 五、在结合公司当前实际条件的情况下，引进了海外公司一些好的管理办法。 随着项目管理工作的进一步深化，在施工过程中还会创造出更好更完善的管理办法。同时，随着公司内部管理水平的逐步提高，将会促使项目施工管理更加标准化，规范化。所以公司将会对本手册的内容不断加以修改、补充、完善，使之逐步达到国际项目施工管理同等的水平。 本《手册》在编制过程中，得到了公司各主管领导、各部门及项目经理部领导的大力协助与支持，在此谨表感谢。 《工程项目管理手册》编委会
教师职称申报系统使用说明书
重庆市教委教师职称申报系统 用 户 操 作 手 册
目录 一、单位用户 ....................................................................................................................... - 2 - 1.1、系统登录 .................................................................................................................. - 2 -1.2、单位账号注册 .......................................................................................................... - 2 -1.3、系统管理 .................................................................................................................. - 4 - 1.3.1系统用户审核 ...................................................................................................... - 4 - 1.3.2系统用户管理 ...................................................................................................... - 4 -1.4、评审表审核 .............................................................................................................. - 5 - 1.4.1、教委直属高校审核流程图 ............................................................................... - 6 - 1.4.2、直属单位审核流程图 ....................................................................................... - 7 - 1.4.3、区县教委审核流程图 ....................................................................................... - 8 - 1.4.4、其他主管单位审核流程图 ............................................................................... - 9 - 1.4.5审核 ...................................................................................................................... - 9 - 1.4.6查询 .................................................................................................................... - 10 - 1.4.7公示表打印 ........................................................................................................ - 11 - 二、二级单位用户 ............................................................................................................. - 11 - 2.1、系统登录 ................................................................................................................ - 11 -2.2、单位账号注册 ........................................................................................................ - 12 -2.3、系统管理 ................................................................................................................ - 13 - 2.3.1系统用户审核 .................................................................................................... - 13 - 2.3.2系统用户管理 .................................................................................................... - 14 -2.4、评审表审核 ............................................................................................................ - 14 -2.5评审表查询 ............................................................................................................... - 16 - 2.6公示表打印 ............................................................................................................... - 16 - 三、个人用户 ..................................................................................................................... - 17 - 3.1、系统登录 ................................................................................................................ - 17 -3.2、个人用户注册 ........................................................................................................ - 18 -3.3、评审表填报 ............................................................................................................ - 18 -3.4、评审表打印 ............................................................................................................ - 22 - 3.5、公示表打印 ............................................................................................................ - 23 - 四、其他用户 ..................................................................................................................... - 23 -- 1 -
公司内部员工职称评定办法1
员工职称评定办法 第一章总则 第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。 第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，理论知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。 第二章专业技术职称的评定 第四条评定范围：按部门职能划分为：技术、管理、营销、技工四大系列。 a)技术系列：技术中心、质管部、五大分厂及其它部门中从事技术工作的人员，由低到 高分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别。 b)管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、部门内从事管理工作的人员，由低 到高分为助理经济师、经济师、高级经济师三个级别。（其他管理岗位可 参照此项，职业资格证书不纳入职称范围内。） c)营销系列：从事市场推广、销售业务的人员，由低到高分为员、市场营销助理工程师、 市场营销工程师、市场营销高级工程师四个级别。 d）技工系列：公司所有生产类员工（从事产品生产的直接工人和间接生产工人，包括技术代表）、特殊工种等。由低到高分为中级工、技师、高级技师三个技 能级别。 第五条具体评定条件及要求（参见附表一）： a)技术系列： b)管理系列：
c)营销系列 d)技工系列 第六条入职职称评定 1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。 具体规定如下： a).大专毕业工作满一年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级技术职称满一 年后，可确定为助理师级任职资格。（必须取得该专业国家相关部门的考试认定） b).大学本科毕业工作满一年的，可确定为助理师级任职资格。 c).研究生毕业并取得硕士学的，可确定为助理级任职资格。 d).研究生毕业并在助理级工作满一年的，可确定为工程师任职资格。 e).全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、 职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的，比同届的全日制正规大中专毕业生相应推迟二年认定相应的技术职称。 f).未满一年者，均为相应职称的“见习”。 2.除上述规定的其他情况的新入职人员，由人力资源主管部门根据职称评审标准确定为相应的职称级别，并报总经理审批。 3.员工职称晋级必须通过公司内部职称评审小组评审取得专业技术资格。 4.公司研发人员国家全日制本科学历工作一年以上视为具备初级职称。 第七条员级以下（含员级）升助理级必须在本公司现有职称任职满一年以上;助理级升中级必须任职满三年以上；中级升高级必须任职满四年以上方有资格申报。公司对初次评聘各技术职称人数不设比例。一般不得越级申报，但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。 第八条破格申报
中冶集团施工项目管理手册
第一章总则 1.1 说明 1.1.1 为全面、高效地履行施工合同，规范施工项目管理和生产要素市场行为，提高项目效益，促进项目管理的科学化、规范化，以适应市场经济以及建设公司“五年发展规划”的需要，特制定本实施手册。 1.1.2本手册依据GB/T50326-2001《建设工程项目管理规范》、建设公司2004年实施的《工程项目管理办法》、参照集团公司其它冶建施工单位的项目管理要求和做法，结合目前我公司项目管理的实际，按施工项目管理程序和各阶段的工作内容、在建设公司《工程项目管理办法》的基础上进行修订、完善而编制的。力求做到文字叙述简洁，辅助表样实用、易于填写，提高可操作性。 1.1.3 本手册要求实施项目管理必须坚持“以市场为指导、以项目为核心、以效益为根本”的原则，以顾客为关注焦点，信守合同，依法经营，效益优先。 1.1.4本手册不仅要求项目管理要规范运作，更进一步要求项目责任人在项目实施过程中，科学地把握项目规律，创造性地工作，要以《项目管理目标责任书》为依据，以质量、安全、工期、文明施工为基础，以控制施工成本为核心，以实现合同约定、提高盈利水平、提升社会形象为目标全面开展项目管理工作。 1.1.5本手册适用于全公司范围内的所有施工项目。(包括建设公司直管施工项目、分公司管理的施工项目和各专业公司管理的施工项目。) 1.1.6经营部项目管理处为建设公司项目管理主管部门，负责和组织对建设公司直管项目的管理实行日常服务、监控以及项目阶段性和结束时的考核评价，同时对非直管项目的业务进行指导性管理。 1.2 术语 1.2.1 施工项目 建筑施工企业自工程施工投标开始到保修期满为止的全过程中完成的项目。 1.2.2 施工项目管理 建筑施工企业运用系统的观点、理论和科学技术对施工项目进行的计划、组织、监督、控制、协调等全过程管理。（建设部于1994年决定将“项目法施工”更名为“施工项目管理”。） 1.2.3项目发包人 在协议书中约定，具有项目发包主体资格和支付工程价款能力的当事人或取得该当事
日照分析常见问题及众智分析步骤
二、基本问题 1、什么是高度角如何计算高度角 高度角是指直射阳光与水平面夹角。 计算公式为: ( 式中h为高度角、δ为太阳赤纬、φ为当地纬度 ) 关于有效太阳高度角：是由地方相关部门设定的，青岛为15°（＜15°的阳光太弱，可以忽略不计），众智日照分析软件中可以在参数-系统设置里把最小入射角改为15°，而界面的有效太阳高度角不点开。 2、什么是方位角如何计算方位角 方位角指的是直射阳光与水平投影和正南方位的夹角，正南为0o，午前为负值。 方位角的计算公式为： ( 式中A为方位角，δ为太阳赤纬，φ为当地纬度 )。 3、北京时和真太阳时的区别 北京时：东经120o时的平太阳时，中国的标准时。 真太阳时：太阳连续两次经过当地观测点的上中天（当地正午12时）的时间间隔为1真太阳时，1真太阳日分为24时真太阳时。 北京时和真太阳时的换算公式； 真太阳时＝北京时间＋时差－（120o－当地经度）/15o
在我们软件中的：时间差＝时差－（120o－当地经度）/15o 所以得到：真太阳时＝北京时间＋时间差 注：青岛的标准--用北京太阳时，而且把开始北京时调成8：00，结束北京时调成16：00. 4、影长是如何计算的 L= H ? ctgh 其中H—竿高，L—影长，h—太阳高度角 5、节气与日照分析计算的关系 根据国家日照分析相关规范如：《住宅建筑设计规范GB50096-1999》中的条文，各地区应根据建筑气候区划来决定日照标准日和有效日照时间带等。日照标准日通常指的是大寒日或冬至日，因为冬季里这一天的赤纬角度最大，对日照来讲是日照最不利的一天。 6、退让比如何进行计算呢 退让比的计算公式：1：Ctg（高度角h） 7、运行软件前如何修改软件的启动设置 新版日照软件可以运行在AutoCAD2000/2002/2004/2005/CAD2006及相应的其他系 列产品(AutoMap、Civil 3D)等平台上。 运行前，可在［开始］－［程序］中查找日照软件的安装目录，点取“日照软件启 动设置”功能。程序自动检索已安装的AutoDesk系列产品，列出在对话框中。选 中“始终启动选中的应用程序”，每次启动都依赖该版本号，否则只在下一次启动
职称评审管理系统说明(仅高级用)
《职称评审管理系统》个人申报子系统使用说明 ( 2005-7-26) 一、系统的安装与运行 （一）系统安装。将《职称评审管理系统》软件光盘插入光驱后，系统自动启动，并出现系统安装画面，在画面提示下，用户选择相应的“个人申报子系统”，之后按照屏幕提示逐步完成剩余安装过程。 （二）系统运行。完成系统安装后，用户可以通过以下两种方法启动“职称评审管理系统”。 1、在Windows窗口，单击“开始/程序/职称评审管理系统――个人申报”，即可运行本系统。 2、直接双击桌面上的“职称评审管理系统--个人申报”图标。 （三）初始登录。系统首次运行时，进入职称评审管理系统登录界面，要求用户输入正确的“身份证号”和“序列号” 用户必须在“身份证号”输入框中输入正确的申报人的身份证号码（支持15位或18位的身份证），以备将来制作准考证、审核申报材料及申报人查询评审结果使用。 “序列号”是指粘贴在本手册扉页的职称评审管理系统软件序列号，一人一号。“身份证号”和“序列号”一起作为职称评审管理系统确认申报人身份的唯一标识，如与他人重复，系统将拒绝接收上报数据文件。 输入正确的身份证号、序列号，确定无误后，请按回车键或单击“登录”按钮，进入《专业技术人员申报评审职称情况一览表》录入主界面。
二、一览表的录入及维护 进入《专业技术人员申报评审职称情况一览表》录入主界面后，申报人即可执行个人信息录入、修改等操作。个人申报信息分五部分，依次为基本信息、工作经历、工作成绩、成果奖励、论文作品。 （一）基本信息 1、填写要求。“姓名”最多5个汉字，“毕业院校”最多8个汉字，专业最多7个汉字，“现专业技术职称”最多8个汉字，“现所从事专业”最多5个汉字，“外语语种”最多6个汉字，“现任行政职务”最多5个汉字，“单位”最多12个汉字。 “从事本专业年限”用阿拉伯数字。其它选择类项目从菜单中选择填写。 2、“填表说明”。单击位于屏幕右上角的“填表说明”按钮，屏幕显示录入注意事项提示信息。在提示屏幕中，单击“隐藏填表说明”按钮恢复到录入界面。 在录入过程，用户可随时单击工具栏中的“保存”按钮，以便及时保存已经录入的信息。 （二）工作经历 单击工具栏中“工作经历”按钮，即可进入“工作经历”录入界面。 录入“工作经历”时，最多不能超过19行；否则，系统将提示“对不起，工作经历最多只能录入19行”。 录入完“工作经历”后，单击工具栏中“保存”按钮。
公司内部职称评定管理办法
公司内部职称评定管理办法 北京富泰革基布股份有限公司(通知) 控股公司发[2011]6号 关于发布控股公司内部职称评定管理办法的 通知 各部、室、系统、工厂: 为了促进各系统员工专业技术能力的提高，肯定系统内管理人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订控股公司内部职称评定管理办法。 此管理办法适用于人资(行政)管理系统、财务系统、设备系统和研发系统。 此管理办法具体内容见附件，此方案于2011年2月份开始执行。 具体相关问题以控股公司人力资源管理部门的解释为准。 特此通知。 二O一一年二月十日 控股公司内部职称评定管理办法(人资系统) 一、总则: 为了促进人资(行政)管理系统员工专业技术能力的提高，肯定人资(行政)管理人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订本管理办法。 本管理办法适用于人资(行政)管理系统所有从事人资(行政)管理工作的人员，职称评定由工厂及控股公司职称评审小组按照规定的评审程序分级评定，中层(副主任)及以上行政干部不参加内部职称评审，但控股公司根据其本人条件，可以直接认定其内部职称。 二、职称评审级别:
人资(行政)管理系统专业技术职称划分为:初级人力资源(行政)管理专员、人 力资源(行政)管理专员、助理人力资源(行政)管理师、人力资源(行政)管理师、高 级人力资源(行政)管理师五个级别。职称级别的主要功能有: 1、不同的技术职称承担不同等级的项目; 2、根据技术职称的不同，享受公司技术职称补贴或行政级别工资待遇; 3、已享受工厂或公司行政级别待遇的人力资源(行政)系统人员，其享受行政 级别待遇的时间可视同于相对应的职称时间，但不再享受内部初级职称的补贴。 三、职称评审组织管理: 1、助理及以上职称评审工作由控股公司人力资源部负责组织。人力资源部负 责召集职称评审小组、汇集整理人资(行政)管理部门上报的资料、组织职称评审会 议等工作; 2、控股公司职称评审小组由人资副总(任组长)、研发副总(任副组长)、技术 总监、生产总监及各工厂厂长、厂办主任(组员)组成; 3、初级人力资源(行政)管理专员、人力资源(行政)管理专员职称评审工作由 工厂参照此办法自行组织实施评定审核后，报控股公司职称评审小组审批; 4、各工厂的职称评审材料应于每年的11月底前报控股公司人力资源管理部门; 5、职称评审工作在每年的12月1日至20日开展。 四、职称评审程序: 1、符合职称评定基本条件的员工，需申请填写《技术职称评定材料》表格(见 附件二)，提交到人力资源(行政)管理部门。人力资源(行政)管理主任审核材料的 完整与真实后，填写部门意见，提交工厂或控股公司评审小组评审。 2、控股公司认为必要时，控股公司评审小组可以直接评审认定其职称。 3、申请破格晋升程序:因年限不足达不到晋升要求，但晋升的业绩指标非常突出，人力资源(行政)管理事项有重大突破、且产生较大效益，可提出破格晋升申
河南省职称评定职改办版操作手册
河南省职称工作信息系统职改办版操作手册 二ΟΟ六年六月
为了使您更好的了解、应用本系统，建议您先参阅第四部分《关键字及通用操作介绍》，或者在操作中及时查阅第四部分《关键字及通用操作介绍》！ 目录 概述 (5) 职改办版主要功能介绍 (6) 一、主要菜单功能介绍 (7) 二、有关业务应用流程 (11) （一）高、中级职称申报、评审、管理业务流程： (11) （二）其它评价方式管理业务流程： (14) （三）人员信息管理、聘任管理业务流程： (15) （四）结构比例管理工作流程： (16) （五）评委管理业务流程： (16) 三、有关功能的操作步骤 (18) （一）安装、设置系统信息部分 (18) 1、如何安装、注册软件 (18) 2、如何设置用户权限 (18) 3、主管单位、单位代码的编制规则 (19) 4、如何设置主管单位、单位信息 (19) 5、如何接收更新代码 (19) 6、如何备份与恢复数据 (20) 7、如何使用帮助 (20) （二）职称申报、评审管理部分 (21) 1、如何录入高中级评审简表 (21) 2、中级委托代评的如何填写评审简表 (22) 3、如何上报申报信息 (22) 4、如何接收高中级申报信息 (23) 5、如何管理高中级申报信息 (24) 6、如何打印评审简表 (24) 7、如何在A4纸上打印出完整的评审简表 (25) 8、如何打印资格审查表 (26) 9、如何接收或导入高、中级评审情况 (26) 10、如何进行高中级评审情况管理 (27) 11、公示有异议的人员如何处理 (27) 12、如何把“异议人员库”中的人员转入“评审结果库” (27)
公司内部职称评定管理办法.doc
公司内部职称评定管理办法111 内部职称评定管理办法 一、目的 为了促进公司各岗位员工专业技术能力的提高，稳定公司专业技术人员队伍，建立动态的、竞争性的专业技术人员激励机制，建立公司内部人才梯队，特制订本管理办法。 本办法适用于生产系统各车间从事生产工作的所有员工（含班组长），公司内部职称评定由公司职称评审小组按照规定的评审程序分级评定。 各部室员工及中层及以上管理人员不参加内部职称评审，公司可根据其本人的技术条件，可以直接认定其内部职称。 二、职称评审级别： 1、生产系统技术职称级别划分为：初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个级别。 2、职称级别的主要使用功能有： （1）根据技术职称级别的不同，按级别享受公司技术职称补贴。 （2）评定的各级别职称人员纳入公司人才库。 （3）根据技术职称级别，分别享受公司组织的各项技术培训及专业晋升机会。
三、职称评审组织管理 1、公司内部职称的评定工作由XX部负责组织，包括资料汇总、评审及相关会议的组织等。 2、公司职称评审小组由总经理、副总经理、各部门/车间负责人组成，具体名单见附件3。 3、各级别的职称评审工作统一由公司职称评审小组组织实施评定并审批。 4、各车间的职称评审材料应于每年的9月底前报公司XX 部。 5、职称评审工作于每年度10月5日至25日组织开展。 （2018年底第一次评定，定于12月份组织，可不限制学历、入司时间及相关条件，对符合技术能力的员工直接定级，后期职称升级和评定再限制相关条件）。 四、职称评审程序 1、符合职称评定基本条件的员工，需申请填写《专业技术职称评审登记表》 （见附件1），提交至各车间主任。车间主任初审材料的完整性与真实性，填写车间意见后提交至生产部，生产部负责审核车间意见的有效性，并填写部门意见后提交至XX部。由XX部汇总报公司评审小组评审（评审流程见附件4）。 2、参与公司内部职称评定的员工，统一参加公司组织的笔
工程项目管理手册
项目管理手册颁布日期：年月日
前言 工程项目管理是施工企业管理工作的中心。为加强工程项目管理工作，把项目管理纳入科学化、规范化、法制化的轨道，公司在总结先进企业项 目管理先进经验基础上，结合本企业的实际情况，本着先进、可行的原则 编制了保信四公司《项目管理手册》。 本手册是保信四公司项目管理的规范性文件。手册的核心就是要充分 体现项目经理部作为成本控制中心，在企业法人授权下实施项目管理；企 业作为经济利益的主体对项目实施全面控制的原则。 本手册的指导思想是全面贯彻落实企业提出的“精品工程战略”和“低成本战略”，项目管理工作中，一切要围绕着建精品工程，创名牌企业和降 低制造成本，这两条主线。 项目管理手册的贯彻须通过一定策划过程，要充分体现企业和项目整 体管理水平。公司管理层要对项目的实施及其目标进行精心的策划，将预 控指标下达给项目经理部。项目经理部根据公司下达的预控指标，精心组 织，精心管理，精心施工，圆满地完成各项预控指标。 本手册编制中考虑了目前企业项目管理的现状与发展水平，所以本手 册并未完全体现项目管理工作的最高要求。另外，由于时间匆促，手册中 还存在有待完善之处，希望各项目经理部在执行过程中，能及时总结经验， 并向公司提出改进意见，以趋完善。 本手册由公司各相关业务处室负责解释。
企业宗旨、文化、道德规范、行为准则 企业宗旨 力争为社会提供最好的服务，创造最好的社会效益和最大的经济效益。 企业文化 无时不在的危机意识和永不满足的进取精神。 企业道德规范 ⑴全心全意为社会服务。把科学组织施工，交用户满意产品，完善的服务保修视为自己的天职。 ⑵遵纪守法，积极为国家做贡献，保证按规定上交利润和税收。 ⑶认真核算，处处节约，降低成本，提高效益。 ⑷在保安全、保质量、保凝聚力、保发展的前提下，求效益。 企业行为准则 ⑴在对自己的要求上：以做有思想、有道德、有抱负、识大体、顾大局、成大器的高尚人为荣；以意志消沉、目光短浅、只顾个人、只顾眼前利益为耻。 ⑵在对待集体的态度上：以热爱企业，全心奉献为荣；以当和尚撞钟，挣钱混事的雇佣观念为耻。 ⑶在对待工作的态度上：以当主人翁，积极认真工作为荣；以敷衍应付，不负责任为耻。 ⑷在对待领导的态度上：以尊重领导，坚决执行上级指示为荣；以有令不行，有禁不止为耻。 ⑸在对待社会的责任上：以提供用户满意、社会满意的最好服务为荣；以只重利，不重义，用户怨声载道为耻。 ⑹在对待金钱的态度上：以合理劳动所得为荣；以不顾社会、不顾集体、不顾群众，只顾个人私利为耻。 ⑺在对待纪律的态度上：以自觉遵守纪律为荣；以自由散漫，稀稀拉拉为耻。 ⑻在对待学习的态度上：以求知若渴，不断更新知识为荣；以荒废时光，虚度年华为耻。 ⑼在与同仁的关系上：以团结友爱，热情互助为荣；以漠不关心，小事斤斤计较为耻。 ⑽在行为举止上：以举止端庄，衣着整洁，谈吐文雅为荣；以口出不逊，举止粗俗为耻。
日照分析常见问题及众智分析步骤
二、基本问题 1、什么就是高度角？如何计算高度角? 高度角就是指直射阳光与水平面夹角。 计算公式为: ( 式中h为高度角、δ为太阳赤纬、φ为当地纬度 ) 关于有效太阳高度角:就是由地方相关部门设定的,青岛为15°(＜15°的阳光太弱,可以忽略不计),众智日照分析软件中可以在参数-系统设置里把最小入射角改为15°,而界面的有效太阳高度角不点开。 2、什么就是方位角？如何计算方位角? 方位角指的就是直射阳光与水平投影与正南方位的夹角,正南为0o,午前为负值。 方位角的计算公式为: ( 式中A为方位角,δ为太阳赤纬,φ为当地纬度 )。 3、北京时与真太阳时的区别？ 北京时:东经120o时的平太阳时,中国的标准时。 真太阳时:太阳连续两次经过当地观测点的上中天(当地正午12时)的时间间隔为1真太阳时,1真太阳日分为24时真太阳时。 北京时与真太阳时的换算公式; 真太阳时＝北京时间＋时差－(120o－当地经度)/15o 在我们软件中的:时间差＝时差－(120o－当地经度)/15o
所以得到:真太阳时＝北京时间＋时间差 注:青岛的标准--用北京太阳时,而且把开始北京时调成8:00,结束北京时调成16:00、 4、影长就是如何计算的？ L= H ? ctgh 其中H—竿高,L—影长,h—太阳高度角 5、节气与日照分析计算的关系 根据国家日照分析相关规范如:《住宅建筑设计规范GB50096-1999》中的条文,各地区应根据建筑气候区划来决定日照标准日与有效日照时间带等。日照标准日通常指的就是大寒日或冬至日,因为冬季里这一天的赤纬角度最大,对日照来讲就是日照最不利的一天。 6、退让比如何进行计算呢？ 退让比的计算公式:1:Ctg(高度角h) 7、运行软件前如何修改软件的启动设置？ 新版日照软件可以运行在AutoCAD2000/2002/2004/2005/CAD2006及相应的其她系 列产品(AutoMap、Civil 3D)等平台上。 运行前,可在［开始］－［程序］中查找日照软件的安装目录,点取“日照软件启动 设置”功能。程序自动检索已安装的AutoDesk系列产品,列出在对话框中。选中“始 终启动选中的应用程序”,每次启动都依赖该版本号,否则只在下一次启动时依赖该 版本号。
山东省职称评审管理系统使用手册
山东省职称评审管理系统 使用手册 2013年9月 目录
第一章系统简介 山东省专业技术人员职称申报评审系统(网络版)，是山东省人力资源和社会保障厅为深化职称制度改革，进一步做好我省职称评审工作，更好地满足我省职称评审工作需求，委托山东省经济和信息化委员会开发建设的。系统在认真总结单机版评审系统使用经验的基础上，深入分析我省职称评审工作的特点和需求，充分利用先进的网络及信息化技术，设计开发了集申报、审核、评审（含考试管理）、统计分析、咨询服务为一体的综合性职称服务平台，实现了职称评审全过程的网络化管理，节约了工作成本、降低了工作强度、提高了工作效率，方便了专业技术人员申报，最大限度的保证了职称评审工作的规范、统一、公平、公正、公开。 系统在框架设计和技术选型上，充分考虑技术先进性和成熟性，确保系统的稳定性。系统开发过程中，严格按照软件工程体系管理，经过反复修改完善和系统测试，保证了系统的健壮度和容错能力。系统在严格履行评审流程的同时，重视申报及评审人员工作习惯和实际需要，注重申报项的关联校验，方便了专业技术人员申报，降低了评审人员的工作强度，提高了系统的实用性和易用性。评审工作的关键环节系统配备了动态口令令牌，数据传输过程采用先进加密算法加密传输，保证数据传输、存储的安全性、准确性。针对专业技术职称系列多，评审过程复杂等特点，开发过程中充分考虑了系统的通用性、规范性和可扩展性。
系统依托山东省云计算中心的云服务平台运行。山东省云计算中心由山东省政府和山东省经济和信息化委员会2009年授权成立，委托山东省科学院山东省计算中心作为主要建设和技术支撑单位成立的面向全省提供云计算服务的机构。云计算服务平台按国家A级设计标准建设，双线路网络接入，不间断供电，高性能服务器近200台、存储1PB，网络与信息安全设备完善，可为山东省专业技术人员职称申报评审系统提供安全、稳定的运行环境，并可根据在线申报人数、服务负载情况，随时调整服务器性能。此外，针对封闭评审环节可能出现的网络不通等特殊情况，系统提供了局域网评审模式，将数据导入后，即可在无互联网环境下进行本地化评审，确保整个评审过程有序进行。 第二章个人申报用户使用说明 个人申报用户，系统提供了用户注册、用户登录、职称申报、一览表预览、打印、信息上报五项功能。 2.1用户注册 用户登录网址，进入“山东省专业技术人员职称申报评审系统”首页，可以查询职称申报须知和相关的政策信息。 个人申报用户点击【注册新用户】按钮，进入个人用户注册页面，如下图所示： 用户按屏幕提示依次录入信息，完毕后，点击【提交】按钮，用户直接进入登录页面，如下图： 点击【职称申报】用户依次按屏幕操作即可（详解见三）。