安徽省劳动和社会保障厅、安徽省总工会、安徽省企业联合会关于印
安徽省劳动和社会保障厅、安徽省总工会、安徽省企业联合会关于印发安徽省推进劳动合同制度实施三年行动计划的实
施意见的通知
【法规类别】劳动合同
【发文字号】劳社[2006]53号
【发布部门】安徽省劳动和社会保障厅安徽省总工会安徽省企业联合会
【发布日期】2006.07.19
【实施日期】2006.07.19
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
安徽省劳动和社会保障厅、安徽省总工会、安徽省企业联合会关于印发安徽省推进劳动合同制度实施三年行动计划的实施意见的通知
（劳社〔2006〕53号）
各市劳动保障局、总工会、企业联合会：
经省政府同意，现将《安徽省推进劳动合同制度实施三年行动计划的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
实行劳动合同制度是建立和发展社会主义市场经济体制的必然要求，是规范用人单位用工行为、促进劳动关系和谐稳定的重要保证，是建立新型用人机制、构建和谐社会的重要环节，对维护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展和社会稳定具有重要意
义。各级劳动保障部门、总工会、企业联合会要高度重视这项工作，把推进劳动合同制度实施作为贯彻落实科学发展观，协调劳动关系及构建和谐社会的重大举措，加强领导，精心组织，周密安排。同时，要积极争取国资委、经委、建设、工商、税务等部门的大力支持和配合，形成合力，切实把三年行动计划落到实处。
安徽省劳动和社会保障厅
安徽省总工会
安徽省企业联合会
二○○六年七月十九日安徽省推进劳动合同制度实施三年行动计划的实施意见
为进一步加强劳动合同管理，规范用人单位用工行为，依法保障劳动合同双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会《关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》规定，结合我省实际，提出如下意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，以科学发展观为统领，以增强就业稳定性、维护劳动者与用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，不断改进和加强劳动合同管理，依法规范，加强指导，改进服务，强化监督，力争用三年左右的时间，全面推进劳动合同制度实施，使我省劳动合同管理工作有新突破，为构建和谐安徽做出贡献。
二、目标任务
（一）总目标
2006年至2008年，用三年左右时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。劳动合同管理水平明显提高，用人单位和劳动者的劳动合同法律意识进一步增强，企业用工行为进一步规范，劳动用工登记制度基本建立，劳动合同管理逐步实现规范化、法制化、信息化。
（二）
中国工商业联合会章程
中国工商业联合会章程 （1997年11月7日中华全国工商业联合会第八届会员代表大会全体会议通过） 第一章总则 第一条中国工商业联合会是中国共产党领导的中国工商界组成的人民团体和民间商会，是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，是政府管理非公有制经济助手的。 第二条中国工商业联合会的一切活动以中华人民共和国宪法为根本准则。 第三条中国工商业联合会的宗旨是：高举邓小平理论的伟大旗帜，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线和纲领，坚持公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持一国两制的基本方针，坚持对广大会员进行团结、教育、引导、服务，促进非公有制经济健康发展，为社会主义物质文明和精神文明建设，为改革开放，为统一祖国、振兴中华贡献力量。 第四条中国工商业联合会的主要职能与任务是： （一）参与国家大政方针及政治、经济、社会生活中的重要问题的政治协商，发挥民主监督的作用，参政议政； （二）引导会员各级参加国家经济建设，推动社会主义市场经济体制逐步完善，促进社会全面发展； （三）做工商界代表人士政治安排的推荐工作； （四）发扬自我教育的优良传统，宣传、贯彻党和国家的方针政策，加强和改进思想政治工作，提倡爱国、敬业、守法，提高会员素质，培养积极分子队伍； （五）代表并维护会员的合法权益，反映会员的意见、要求和建议； （六）引导会员弘扬中华民族传统美德，先富帮后富，走共同富裕的道路，热心社会公益事业； （七）为会员提供信息和科技、管理、法律、会计、审计、融资、咨询等服务；（八）开展工商专业培训，帮助会员改进经营管理，完善财会管理、照章纳税，提高生产技术和产品质量； （九）组织会员举办和参加各种对内对外展销会，交易会，组织会员出国、出境考察访问，帮助会员开拓国内、国际市场； （十）增进与香港特区及台湾、澳门地区和世界各国工商社团及工商经济界人士的联系和友谊，促进经济、技术和贸易合作的发展，协助引进资金、技术、人才；（十一）为会员提供有关证明，协调关系，调解经济纠纷； （十二）办好会办企业、事业； （十三）承办政府和有关部门委托事项。 第五条中国工商业联合会按国家行政区划设置组织：全国设中华全国工商业联合会；省、自治区、直辖市、自治州、市、县、旗设同级工商业联合会。地区（盟）和区设工商业联合会或办事处。 第六条中华全国工商业联合会同时是中国民间商会；省、自治区、直辖市、自治州、市、县、旗及地区（盟）、区工商业联合会同时是民间商会，可称商会或总商会。
中国中小企业管理现状
经中国企业家联合会调查，约85%的企业没有完善的企业组织系统，即便有系统，80%的系统也都是伪系统，不能产生经济效益与持续发展 中国中小企业管理现状的六大隐患 1、管理不规范，随意性强 许多中国企业的管理体制不健全，也没有一套规范系统的管理制度，大多数企业是被动反应型的，随着新问题的出现，由经营者制定新的措施却没有进行深入的研究，或者随着其他企业新管理制度的采用而加以仿效，却很少顾及新制度与原有制度之间的逻辑关系及新制度是否适应本企业的实际情况等等。其结果或者是管理制度之间的系统性不强，或者由于淮桔北枳，只是东施效颦而已。这一点，在许多中国企业推行IS0900O标准时便暴露的非常明显。 2、企业缺乏长远的战略目标 许多中国企业忽略了企业家永续经营的最终目标，一味追求短期效益或者仅仅是利润最大化、规模的增长；也有的企业虽然制定了战略目标，但由于战略目标的不切实际，很容易变成一纸空文，或者造成企业为实现这个战略目标而陷入多元化经营的陷阶。已经有一些企业经营者开始反思企业的战略目标，力争克服头脑发热或目光短浅的问题，逐步延长中国企业的平均生命周期，不单纯追求规模，而是在市场竞争中塑造强者的形象。不仅仅是做大，而是图强；我们需要的是长期发展，不是短期效益；（长期利益与短期利益的矛盾解析） 3、顾客导向还是企业导向 一些中国企业已经开始以市场的变化、顾客的需求作为企业经营策略的指南针，但大多数企业仍安于按照自己的想法进行新产品的开发和市场的开拓。这种企业导向的直接结果是以我为主的思维方式，而这种思维方式不一定能够保证生产出的产品满足顾客的需要，而不能满足顾客需要的产品也无法转化为企业创造的价值。按照管理大师彼得?杜拉克的观点企业的存在就是为了创造顾客。那些不断跟踪顾客需求变化的企业已经在市场竞争中尝到了甜头，畅销的产品不仅为企业直接创造了价值，还建立了最可宝贵的顾客的品牌忠诚度。 4、人治还是法治 从80年代开始，中国开始评选出各种头衔的企业家，从国家大奖到省市地区的小奖。因此中国企业经营者越来越多地受到了社会的关注，当然其领导风格与个性也对他所管理的企业的发展产生了影响。中国大多数企业经营者，无论是国有企业，还是私营企业，都有一个共同的特点，就是经营者本人的领导权威影响极大（影响力如何），在一些企业中，甚至到了对其决策无人置疑的程度，而这从某种程度上，加大了企业经营的风险，因为没有人可以永远正确。虽然在目前的环境条件下，这种集权
广东知名企业家列表
广东知名企业家列表中国南方航空集团公司总经理刘绍勇 中国石化集团茂名石油化工公司总经理李安喜广州铁路(集团)公司董事长吴俊光 广东省粤电集团有限公司董事长潘力 广东电网公司总经理吴周春 广东省广业资产经营公司董事长伍亮 广东省广晟资产经营有限公司董事长李进明广东省广弘资产经营有限公司董事长崔河广东省交通集团有限公司董事长朱小灵 广东省建筑工程集团有限公司董事长袁明桂广东省邮政局局长张宗武 南方报业传媒集团副总经理温治铭 广东中烟工业公司党组成员林孟昌 广东中人企业(集团)有限公司董事长陈飞林广东韶钢松山股份公司董事长曾德新 广州钢铁企业集团有限公司总经理陈嘉陵 广州医药集团有限公司董事长杨荣明 广州珠江啤酒集团有限公司总经理方贵权 广州珠江钢琴集团有限公司董事长童志成 广州市有色金属集团有限公司董事长王东胜香江集团有限公司总裁翟美卿 恒大地产集团有限公司总裁李钢 广州立白企业集团有限公司董事长陈凯旋AEC集团总经理王蜀 广州画王喷绘集团公司董事长王义鑫 广州市好迪化妆品有限公司总经理黄家武 广州高建控股有限公司董事长潘庆松 广东元邦房地产开发有限公司董事长陈建锋广东迎海集团有限公司董事长李伟 广州巨业投资管理有限公司董事长徐贵强 广州市纵横集团有限公司董事长何锡 广州卡佛连有限公司董事长李声溪 中华国际拍卖产业联合集团董事局主席陈少湘景鸿移民顾问公司总经理杨学云 建滔化工集团建滔(番禺南沙)石化有限公司集团董事张广军 深圳市能源集团有限公司董事长高自民 深圳市华隆投资集团有限公司执行董事应维根深圳市铜锣湾百货有限公司总裁陈智 深圳宝鹰建设集团股份有限公司董事长古少明珠海晟通集团有限公司董事长郑通亮 珠海市米兰集团有限公司董事长陈文华 东莞市瀚森投资集团有限公司董事长陈伟洪
中国企业家协会会员名单
中国女企业家协会第四届理事会 会长,副会长名单 (共 26 名) 会长:赵地全国人大常委会委员,中华全国妇女联合会原副主席书记处书记常务副会长:黄琳北京华基多元电子技术有限公司董事长 史清琪国家发改委产业发展研究所原所长,研究员,博导 副会长:23 名(按姓氏笔划为序) 丁凯深圳市创维群欣安防科技有限公司董事长,总经理 于剑深圳市燃气集团有限公司总经理,深圳市女企协会长 马琳辽宁省企业联合会,企业家协会副会长 尹援平中国企业联合会,中国企业家协会常务副理事长 王如珍新合作商贸连锁有限公司董事长 王淑华北京市女企业家协会会长 冯淬全国政协委员,中华全国妇女联合会书记处原书记 刘玉茹深圳石化电器实业有限公司董事长,总经理 刘江波中国东方航空集团公司副总裁 江佩珍广西金嗓子有限责任公司董事长,总经理,党委书记 吴廼峰天津天士力集团有限公司副总裁 张肖全国人大常委会委员,中国工商银行原行长 杨绵绵海尔集团公司总裁,山东省女企协会长 陈鹰安徽华源化纤有限公司总经理,安徽省女企协会长 罗活活香港富泰置业有限公司董事长 郑礼贞锦惠投资公司董事长,上海市女企业家协会会长 洪瑛中京富会计师事务所董事长,主任会计师 崔玉莲辽宁工源水泥(集团)有限责任公司董事长 崔荣华西安荣华企业集团总裁 傅泰慧厦门经济特区盛达进出口有限公司董事长,总经理 蒋丽芸仲良集团有限公司董事长 谢企华上海宝钢集团公司董事长 甄砚中华全国妇女联合会书记处书记 秘书长:史清琪(兼) 中国女企业家协会第四届理事会 常务理事名单 (共59 名) 按姓氏笔划为序 丁凯深圳市创维群欣安防科技有限公司董事长,总经理 于剑深圳市燃气集团有限公司总经理,深圳市女企协会长 卫凯征中凯投资有限公司,香港凯立集团董事长 马琳辽宁省企业联合会,企业家协会副会长 尹援平中国企业联合会,中国企业家协会常务副理事长 王介明北京脑血管病血管病医院,保定市脑血管病医院院长 王如珍新合作商贸连锁有限公司董事长 王秀艳北京海迪兰服装有限公司董事长 王淑华北京市女企业家协会会长
中华全国总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见
中华全国总工会 关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见 总工发【2012】24号2012年3月21日 为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，总结推广福建省总工会等地方工会开展“工会组织亮牌子示职责、工会干部亮身份许承诺”活动的创新实践，现就在企业工会特别是非公有制企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”（以下简称“双亮”）提出如下意见。 一、实施“双亮”的必要性和重要性 目前，企业工会已成为基层工会的主体，其作用发挥如何直接关系到工会各项任务的落实和整体工作水平的提高。在企业工会特别是非公有制企业工会实施“双亮”，对于提升其规范化建设水平，充分发挥其作用，促进工会工作固本强基具有重要意义。 （一）实施“双亮”是推动企业工会特别是非公有制企业工会规范化建设的客观要求。多年来，企业工会特别是非公有制企业工会得到快速发展，但有相当一部分非公有制企业工会在组建时，宣传动员职工群众不够充分，履行相关程序不够严格，致使
会员和职工群众感受不到工会组织的存在，甚至形同虚设。因此，从企业工会特别是非公有制企业工会的现状出发实施“双亮”，有利于职工群众进一步认识和了解工会，密切工会与职工群众的联系，叫响做实“职工有困难找工会”，推动企业工会特别是非公有制企业工会逐步提升规范化建设水平，循序渐进开展活动，逐步提升工作水平。 （二）实施“双亮”是破解非公有制企业工会建设难题的实践创造。近年来，各地方工会在大力推进非公有制企业工会组建的同时，重视发挥已建工会的作用，积极探索非公有制企业工会规范化建设的途径，有效促进了非公有制企业工会建设。总结基层的创新经验，在更大范围有计划、有部署、有督查地实施“双亮”，有利于从工会工作全局上夯实非公有制企业工会建设的基础，提高非公有制企业工会建设的整体水平。 （三）实施“双亮”有利于促进企业工会干部作风的转变。密切与职工群众的联系，增进与职工群众的感情，热心为职工群众说话办事，自觉接受职工群众的监督，这是对企业工会干部的基本要求。实施“双亮”有利于加强和改进工会干部工作作风、树立工会组织良好形象，不断提高职工群众对工会组织和工会干部的认知度和信任感，增强工会干部的责任感和使命感，促使工会组织与职工群众“零距离”接触，工会干部与职工群众交朋友，让职工群众实实在在地感受到工会组织的温暖。 各级工会组织要充分认识实施“双亮”在促进企业工会特别
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广东省2017届高三百所重点中学12月联合考文科综合 地理试题 澳大利亚国民银行（NAB）的研究团队称，印度经济于2016年喜迎开门红，跻身全球经济主引擎之列；这主要得益于近年来欧美、日本、中国等国家及地区的资本和产业的进入；而在“一带一路”的带动下，印度经济还将继续快速增长。据此完成1-3题。 1.中国资本和企业进入印度主要考虑的是 ①劳动力因素②内部交易成本③市场因素④技术水平⑤能源因素 A．①③ B．②④ C．①⑤ D．③⑤ 2.资本和企业进入印度会产生的影响是 A．加大印度经济危机的风险 B．缓解了印度人口众多引起的就业压力 C．严重冲击了印度国内市场 D．劳动密集型企业的进入不利于产业升级 3.印度参与我国“一带一路”建设的优势有 ①濒临印度洋，对外交通便利②自然资源丰富，有利于经济发展 ③经济较为发达，国内资金充足，利于参与“一带一路”建设④人口众多，利于参与全球分工A．①②③B．②③④C．①③④D．①②④ 十三五期间，郑州市将正式建成“米字形”高铁框架，形成以郑州为中心连南贯北、承东启西的“四面八方”轴带发展格局。“米字形”高铁把郑州航空港实验区、中原经济区、粮食生产核心区等国家三大战略都连接起来，得到了国家的大力支持。读图，完成4-5题。 4.“米字形”高铁建设选择郑州为中心的主要理由有
①地处平原，铁路建设成本较低②我国人口大省，方便居民出行 ③原有交通基础设施较好④地处中原核心地带，地理位置优越 A．②③④B．①③④C．①②④D．①②③ 5.粮食生产核心区指的是河南属我国产量大省，但近年来该省很多地区基本是“产粮不卖粮”，其原因是 A．贫困地区多，老百姓都由储粮习惯B．人口较多，只能满足本地区消费 C．小麦种植结构与市场需求不对称D．粮食加工企业多，综合加工能力强 雷州半岛以“雷”著称，一年四季均有电闪雷鸣，是我国著名的三大雷区之一。夏季为雷电多发季节，最多的月份达20天以上，尤以雷州半岛的南部居多。半岛南部城市徐闻县位于半岛的火山熔岩台地之上，以种植菠萝闻名，但近几年种植面积不断减少，“菠萝之乡”美誉正在受到挑战。读图，完成6-8题。 6.雷州半岛多雷暴的原因有 ①三面临海，水气充沛②地形以山地为主，引起上升气流旺盛 ③多港湾、大河及喇叭形地形，潮汐现象频发④地处低纬，高温环境为强对流天气提供条件A．①②B．③④C．①④D．②③ 7.徐闻县菠萝种植面积逐渐减少的主要原因有 ①耕地面积减少②市场结构发生变化 ③重复种植，土壤肥力下降④劳动力大量向发达地区转移 A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④ 8.雷州半岛降水丰富（年降水量约1488mm），但雷州市却修建雷州青年运河从鹤地水库饮水，
安徽省经营性事业单位转企改制政策解读
安徽省经营性事业单位转企改制政策解读 【发布时间：2007-2-9 15:16:58】【浏览次数：5183】【双击自动滚屏阅读】哪些单位需要改制 需要转企改制的经营服务性事业单位是指，面向市场从事生产经营或中介服务活动，为社会提供产品或服务的事业单位。经营服务性事业单位转企改制的范围主要包括：宾馆、招待所、疗养院、物业管理等后勤服务机构；以接待服务为主要任务的各类培训机构；工程建设（维修）、产品设计、技术服务、物资供应、工交环卫等服务机构；剧场、会展中心、展览馆、旅行社等经营性机构；农场、园艺场、养殖场、林场等经营型机构；各类俱乐部、新闻出版、发行等文化产业经营机构等。 转企改制三种形式 转企改制的主要形式包括：先售后股。将经营服务性事业单位经评估后的存量资产以净资产计价出售给单位职工。在职工购买存量资产的同时，鼓励职工增资产入股。允许社会法人、自然人作量投入，对净资产额较大，职工难以一次性认购的，可采取分期付款和买、租、股结合的办法。对本单位职工不能全额认购的，允许出售给社会法人或自然人。 兼并重组。通过市场竞价的方式或由主管部门与兼并方协商一致的情况下，由兼并方出资收购其全部资产和负债，实行整体式兼并。兼并重组既可在本系统内进行，也可跨系统进行。
停业破产。对无力正常运转且难以实行重组的单位，采取先清算债权债务、分流安置人员，后申请停业注销的办法，实施自行解体。对严重亏损、债务沉重和无力清偿的单位，可参照企业破产办法进行破产清算。 职工身份如何置换 经营服务性事业单位转企改制时，应依法解除与职工的劳动关系，按照职工的实际年龄，每满一年发给职工一个月基本工资的经济补偿金，职工原有身份不再保留，可以由改制后的企业重新聘用并签订劳动合同，也可以进入社会自谋职业。对重新聘用人员，经被聘用职工本人同意，可将其应得的经济补偿金转为改制后企业的个人股份。经营服务性事业单位国有资产变现资金，首先用于支付职工历年欠发工资、缴纳职工社会保险费用和安置富余职工。如国有资产变现资金仍有节余的，应按有关规定上缴财政。 转企改制后，职工将按国家和省有关规定，参加当地企业职工养老、医疗、失业等保险，纳入本地社会保障体系。 经营性事业单位为何要改制 据省编办事业机构编制处相关负责人介绍，我省先行的事业单位管理体制，是在计划经济体制下形成的，虽历经多次改革，但一些事业单位机构臃肿，效率低下。同时，由于事业单位分别附属于不同层级的政府机构，从而构成了不同程度的行政垄断，导致市场分割和资源严重浪费。推进经营服务性事业单位转企改制，有利于建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应、满足公共服务需要、精简高效的现代组织体系；有利于突破旧体制、旧观念
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会_企业家协会
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的 通知 【法规类别】劳动工会综合规定 【发文字号】劳社部发[2006]13号 【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)中华全国总工会中国企业联合会中国企业家协会 【发布日期】2006.03.31 【实施日期】2006.03.31 【时效性】现行有效 【效力级别】XE0303 劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会关于印发全面推进劳 动合同制度实施三年行动计划的通知 (劳社部发〔2006〕13号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会： 现将《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》印发给你们，请结合当地实际制定具体实施方案，认真贯彻落实。各省、自治区、直辖市的实施方案请于2006年4月底前报劳动保障部劳动工资司备案。 劳动和社会保障部
中华全国总工会 中国企业联合会/企业家协会 二○○六年三月三十一日 全面推进劳动合同制度实施三年行动计划 劳动法施行以来，劳动合同制度在全国的实施工作取得了很大进展，对于深化企业劳动用工制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的新型用人机制，维护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要的作用。但随着所有制形式和用工方式的多样化，在实施劳动合同制度过程中出现了一些新情况、新问题。为进一步加强劳动合同管理，从源头上规范劳动关系，现制定全面推进劳动合同制度实施三年行动计划。 一、指导思想 （一）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，以科学发展观为统领，以维护劳动者与用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，不断改进和加强劳动合同管理，依法规范，加强指导，改进服务，强化监督，综合运用法律、经济和必要的行政手段，推进劳动合同制度全面实施，为规范企业用工行为，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系作出贡献。
解放后历届中华全国总工会领导
中华全国总工会第六届执行委员会（1948.08-1953.05） 1948年8月1日至22日，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。大会通过《关于中国职工运动当前任务的决议》，决定恢复1925年建立的中国工人阶级统一的全国性组织中华全国总工会。大会选举产生中华全国总工会的领导机构。 名誉主席刘少奇1949.05-1949.09 主席陈云1948.10-1953.05 副主席李立三1948.10-1951.11 朱学范1948.08-1953.05 刘宁一1948.08-1953.05 中华全国总工会第七届执行委员会（1953.05-1957.12） 1953年5月2日至11日，中国工会第七次代表大会在北京召开。会议选出中华全国总工会第七届执行委员会。会议通过新的工会单程，规定工会的全国领导机关中设立主席团和书记处。 名誉主席刘少奇1953.05-1957.12 主席赖若愚1953.05-1957.12 副主席刘宁一1953.05-1957.12 刘长胜1953.05-1957.12 朱学范1953.05-1957.12 书记处书记赖若愚1953.05-1957.12 刘宁一1953.05-1957.12 许之桢1953.05-1957.12 陈少敏1953.05-1957.12 李颉伯1953.05-1957.12 刘子久1953.05-1957.12 栗再温1953.05-1957.12 董昕1953.05-1957.12 中华全国总工会第八届执行委员会（1957.12-1967.01） 1957年12月2日至12日，中国工会第八次代表大会在北京召开。会议选出中华全国总工会第八届执行委员会。1966年12月，因“文化大革命”，全总被迫停止工作。1967年1月11日，中共中央政治局决定：停止全总作为全国工会的领导机关的一切活动。 主席赖若愚1957.12-1958.05 刘宁一1958.08-1966.05 副主席刘长胜1957.12-1966.05 朱学范1957.12-1966.05 许之桢1957.12-1964.10 陈少敏1957.12-1966.05 李颉伯1958.08-1962.12 马纯古1962.12-1966.05 康永和1966.03-1966.05 顾大椿1966.03-1966.05 书记处书记赖若愚1957.12-1958.05 刘长胜1957.12-1966.05 许之桢1957.12-1964.10 栗再温1957.12-1962.12 董昕1957.12-1958.08
关于印发中小企业划型标准规定的通知工信部联企业2011300号
工业和信息化部等四部门印发《中小企业划型标 准规定》 2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，全文如下： 关于印发中小企业划型标准规定的通知 工信部联企业[2011]300号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构及有关单位： 为贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发[2009]36号），工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部研究制定了《中小企业划型标准规定》。经国务院同意，现印发给你们，请遵照执行。 工业和信息化部国家统计局 国家发展和改革委员会财政部 二○一一年六月十八日 中小企业划型标准规定 一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)，制定本规定。 二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据
企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。 三、本规定适用于物业管理等行业。 四、各行业划型标准为： （十四）物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员100人及以上，且营业收入500万元及以上的为小型企业；从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。 五、企业类型的划分以统计部门的统计数据为依据。 六、本规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类所有制和各种组织形式的企业。个体工商户和本规定以外的行业，参照本规定进行划型。 七、本规定的中型企业标准上限即为大型企业标准的下限，国家统计部门据此制定大中小微型企业的统计分类。国务院有关部门据此进行相关数据分析，不得制定与本规定不一致的企业划型标准。 八、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门根据《国民经济行业分类》修订情况和企业发展变化情况适时修订。 九、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门负责解释。 十、本规定自发布之日起执行，原国家经贸委、原国家计委、财政部和国家统计局2003年颁布的《中小企业标准暂行规定》同时废止。
安徽省实施《中华人民共和国工会法》细则
安徽省实施《中华人民共和国工会法》细则 【法规类别】工会 【发布部门】安徽省人大(含常委会) 【发布日期】1993.09.14 【实施日期】1993.09.14 【时效性】失效 【效力级别】省级地方性法规 【失效依据】本篇法规已被《安徽省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》（发布日期：2004年1月8日实施日期：2004年4月1日）废止 安徽省实施《中华人民共和国工会法》细则 （１９９３年９月１４日安徽省第八届 人民代表大会常务委员会第五次会议通过） 第一章总则 第一条为贯彻实施《中华人民共和国工会法》（以下简称工会法），根据本省实际情况，制定本细则。 第二条工会必须以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会的合法权益受国家保护，任何单位和个人都不得侵犯。国家机关、企业、事业单位，都应支持工会依法开展工作。 第三条安徽省总工会在中华全国总工会的指导下，发展和加强同国（境）内外地方工会和产业工会的友好合作关系。 第二章工会组织 第四条工会各级组织按照民主集中制原则建立；各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生；上级工会组织领导下级工会组织。 第五条凡符合工会法规定条件的企业事业单位、机关均应建立工会。上级工会有责任向未建立工会的单位宣传工会法，指导并帮助其建立工会。 第六条基层工会、地方各级总工会及产业工会的建立，必须报上一级工会批准。 基层工会所在的企业或事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销。 工会是独立的社会团体，不隶属于单位的任何部门。任何单位和个人均无权撤销或兼并工会组织，出现撤销升兼并工会组织的，上级工会有权督促有关单位予以纠正。 第七条省、市、县总工会，各产业工会，自成立之日起即具有社会团体法人资格。 基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由地方总工会或其授权的派出工会组织确认，即具有社会团体法人资格。
成立工会委员会的批复
成立工会委员会的批复 成立工会委员会的批复是怎么样的一个形式呢?下文是为大家收集的成立工会委员会的批复，欢迎阅读! 成立工会委员会的批复一省民委： 你单位《关于申请补发成立省民委机关工会批复的情况说明》收悉，同意你单位成立机关工会委员会，因你单位原批复不慎遗失，现补发批复一份。 安徽省直属机关工会工作委员会 2016年5月31日 成立工会委员会的批复二XXX： 你单位报来的《关于申请成立工会组织的报告》已收悉。经×××(镇、街道、办事处、系统)工会工作委员会研究决定，同意成立×××××工会委员会。同意： ×××同志为工会主席， ×××同志为工会副主席， ×××同志为经审委员， ×××同志为女工委员， ×××同志为组织委员， ×××同志为劳动保护委员，
×××同志为宣传、法律委员。 此复 ×××(镇、街道、办事处、系统)工会工作委员会 年月日 成立工会委员会的批复三XX电力科技有限公司： 你单位《关于要求成立共信电力科技有限公司工会委员会的报告》悉。经研究，同意你单位成立工会组织和职工代表大会的民主选举结果，由王央飞等9人组成共信电力科技有限公司首届工会委员会。 XX任主席，兼任女工委员，XX任副主席，徐平任组织委员，XX文体、宣教委员，XX任生产委员，XX任生活委员，XX任劳动争议、调解委员，XX任财务委员，XX任经审委员。 本届工会任期三年，即2010年5月23至2013年5月22日。 此复 乐清经济开发区总工会 2010年5月23日 猜您感兴趣： 1.关于同意成立工会的批复范文 2.成立工会请示的批复 3.成立工会联合会批复 4.申请成立工会请示范文
中国企业联合会全国企业文化示范基地综述
“全国企业文化示范基地”项目综述 企业文化兴起于20世纪80年代的美国，整个80年代、90年代，企业文化都备受理论界的关注，甚至被称为管理的企业文化时代。在实践层面，企业文化也受到了企业的重视。尤其是从21世纪开始，中国的许多企业都认识到了企业文化的作用，相继开始投入企业文化的建设工作。实践工作需要理论的指导，但企业文化理论研究成果对企业文化建设的指导作用十分有限，加之企业的管理者们大多对企业文化的理解还停留在表面，导致实践层面的企业文化建设存在诸多问题，如：企业文化体系不完整，企业文化和经营管理相分离等，有些企业所谓的企业文化只是一些经营宗旨、企业精神的片段，而且有些企业把企业文化只是作为形象工程，拿来装装门面，做做宣传，并没有真正认识到，企业文化是一种渗透在企业一切活动中的东西，它是企业的美德所在。在这种情况下，企业文化建设这个主题不再只是企业的诉求和关注点，而是被各种管理部门乃至国家有关部委认识和重视。标志事件是2005年国务院国资委发布的《关于
加强中央企业企业文化建设的指导意见》（国资发[2005]62号），这不仅表明了国资委已将加强中央企业的企业文化建设摆上了重要日程，而且表明国资委既重视从经济上搞活并增强中央企业的硬实力，又重视从文化上激活和提升企业的软实力，极具战略远见和实践意义。 进入新世纪以来，中国企业联合会主动顺应形势，在不断深化为企业和企业家服务的过程中，积极致力于推进我国企业文化建设。从2002年开始，我会每年评选一批“全国企业文化优秀成果”，并在全国企业文化年会进行发布；自2005年起，我会每年还从全国企业文化优秀成果中选出一批健康向上、独具特色、具有代表性、借鉴性、示范性的优秀企业文化典型作为“全国企业文化示范基地”，以此引导广大企业学习借鉴先进企业的成功经验，使企业界、学术界在观摩、学习和体验中拓展视野、丰富认知、提升水平，从而进一步推进企业文化创新。目前已有联想控股、胜利油田、天津港集团、金隅集团、开滦集团、潍柴动力等26家企业被授予“全国企业文化示范基地”（具体名单见附件），并召开全国企业文化现场会，均受到企业的普遍欢迎，获得良好的社会反响。忠禹会长对这项工作非常重视，他在听取推进企业文化建设工作汇
历任中华全国总工会主席
历任中华全国总工会主席 中华全国总工会历届主席： 1921年8月11日中国劳动组合书记部在上海成立,中国共产党早期第一个领导工人运动的公开合法机构，中华全国总工会的前身。总部设在上海。1922年7月，中国劳动组合书记部被上海当局查封，李启汉被捕。同年8月,由上海迁至北京，改称中国劳动组合书记部总部。1923年“二?七”惨案后，又由北京迁回上海。同年6月，其工作移交给中华全国总工会筹备委员会。1925年5月1日，中华全国总工会成立，中国劳动组合书记部被撤销。（中央编办管理）。 １９２２年５月１日至６日，中国工会第一次全国代表大会（当时称第一次全国劳动大会）在广州举行。到会代表１６２人。大会通过了《第一次全国劳动大会宣言》。 中央职工运动委员会--中央工人部--中央职工部-中央职工工作委员会：1924年5月15日，中央工会运动委员会成立，邓中夏任中共中央工会运动委员会书记。1925年1月22日，中共第四届中央执行委员会第一次会议决定设立中央职工运动委员会。 1927年4月27日-5月9日，党的第五次全国代表大会在武汉举行。五大后，中央的机构得到了进一步的调整和健全：中央职工运动委员会改称中央工人部。1931年1月，中央工人部改称中央职工部。1932年7月31日，中共中央职工部取消。1936年1月，中央职工运动委员会恢复。1941年1月,中央民众运动委员会成立。邓发为中央民众运动委员会书记。1943年3月16日-20日，中央召开政治局会议，通过了《中央机构调整及精简的决定》，职工运动委员会、妇女运动委员会、青年运动委员会合并到中央民众运动委员会改名为中央民运工作委员会，邓发仍任书记，民运委员会下辖中央妇委、中央职工委员会和中央青委。1945年8月, 中共中央民运工作委员会撤销。1949年10月，中共中央职工运动委员会改名中共中央职工工作委员会。 书记：邓中夏 1924.5.15-1925.01 中央工会运动委员会书记；张国焘 1925.01.22-1927.05 中央职工运动
我国中小企业如何抱团取暖
我国中小企业如何抱团取暖 在营销界里，有个词我们几乎随处可见，那就是“强强联合”，然而这四个字可以说其实是大佬们的专属词。对于中小企业来说，如果达成什么合作，也只能在自家新闻里YY一下。所以，在国内经济或所在行业不太景气的冬天，假如自谦为“抱团取暖”反而显得大气与淡定。 没错，本篇所说的话题就是中小企业之间的合作营销。中小企业在市场竞争中通常处于弱势，如果与某企业或者某品牌达成合作，那么这中间的讲究和学问自然不少，例如有什么抱法？和谁抱？峰尚品牌顾问机构作为服务中小企业十余载的智业机构，愿与大家一齐探讨，
或许一个不小心，还真能帮助到中小微企业渡过寒冬，迈向再发展的春天。 一、有什么抱法？ 对于中小企业来说，有以下几种最常见的合作方式： 1）产品合作。它是指在同一市场上推出组合型的产品搭档，最为普遍的是产品之间的功能组合或品牌组合。如泡面与火腿肠的捆绑销售、雀巢咖啡与三花奶共饮的功能组合、百事可乐公司与雅虎公司的在线与离线联合促销计划等。现阶段，更适合大部分中小企业采用的是通过圈子内部的品牌合作，提高品牌集中度。 2）分销合作。主要有渠道建设合作、实体流通合作、顾客服务合作几部分。中小企业借助此种合作方式对于强化渠道管理，降低配送和流通成本都大有好处，能够将利益更多投入在产品开发和服务建设上，从而更好的获得顾客认可。 3）促销合作。这种合作方式能够进行的前提是企业商品面对共同的目标市场，具有同样的消费者，从而获得联合的契机。案例随处可见，近几年家装市场的品牌合作尤其明显，比较具备市场影响力的是“冠军联盟”组合，雷士照明、大自然家具、索菲亚衣柜、美的厨房电器等几大家装品牌的合作，为企业为消费者均带来了利益。
广东企业诚信公约
广东企业诚信公约 为了完善社会信用体系，促进社会和谐发展，打造“诚信广东”新形象，促进全省企业共同参与诚信事业，树立广东企业良好的信誉，由广东省企业联合会、广东省企业家协会牵头，组织广东企业界共同发起“诚信公约”，共同履行公约宣言，进一步提高公约成员的良好形象和社会信誉度。 鉴于参加诚信公约的各企业愿意精诚合作，并愿意遵守诚信公约中的各项约定，现缔结以下公约。 本公约代表缔约成员的共同意愿，是具有共同约束力的行为准则，各缔约成员承诺以本公约为最高行为准则。 第一条：设立广东省企业联合会企业诚信公约工作委员会（以下简称工作委员会）。参加缔约的企业必须指定专人进行日常业务的联系和协调，工作委员会是联络、协调、服务的机构，并不具备强制执行力。 第二条：本公约的宗旨是：宣传诚信理念，树立诚信意识，共建诚信广东。 第三条：本公约的目的是： （1）推动企业界自我约束、自我监督、行业自律，营造企业和谐的发展环境，维护消费者、企业的合法权益和国家利益。 （2）协调、统一缔约成员的行动，以诚信打造和争创企业品牌、商品品牌、服务品牌，树立广东企业和经营者诚信经营的整体形象。 第四条：公约成员 为便于监督、管理、协调与服务，凡承认并履行本公约的企业，在本公约上签字后即成为广东省企业联合会《企业诚信公约》会员。
第五条：公约成员必须恪守以下准则： 一、严格遵守国家《反不正当竞争法》《产品质量法》《价格法》《消费者权益保护法》《环境保护法》《食品卫生法》《税收征管法》等相关法律法规，合法经营。 二、加强诚信意识。将诚信作为企业的经营理念，构建以诚信为核心的企业文化，树立全员诚信意识，将诚信贯穿于企业一切经营活动中。 三、开展诚信教育。深入开展诚信教育，把诚信教育作为企业发展的根本大计，用诚信理念武装员工，倡导良好的社会诚信风尚。 四、营造诚信氛围。倡导依法经营和诚信经营，杜绝营私舞弊和弄虚作假行为，力求实现企业信息公开透明，努力营造诚信氛围。 五、建立诚信制度。完善诚信制度建设，制订规范的诚信条例和守则，简单易行、便于操作，有章可循，有法可依，奖惩分明。 六、强化诚信责任。企业要肩负起诚信建设的重任，要有强烈的责任感和使命感，强化诚信责任，对社会负责，对企业负责，对员工负责。 七、坚持诚信经营。守合同，重信用，视“诚信”为企业生存之本、发展之基，在保护自身合法权益的同时，自觉维护消费者的合法权益和国家利益。 八、创建诚信品牌。强化企业信誉建设，优化企业品格塑造，建立与国际惯例接轨的信用体系，创建诚信品牌，打造百年老店。 九、遵守诚信公约。恪守诚信公约，加强企业自律，主动接受社会各界对诚信公约承诺的监督。 十、各公约成员要积极创造条件，逐步建立企业诚信档案，把企业的基本概况、信用评价、企业自律、消费者反映、舆论监督、荣誉称号等内容实事求是地记入诚信档案，客观反映企业诚实守信情况。 第六条：开展表彰诚信先进活动
中国电力企业联合会章程
中国电力企业联合 会章程 1
中国电力企业联合会章程 第一章总则 第一条为确立和规范中国电力企业联合会(以下简称中电联)的法律地位和行为准则,保障中电联的合法权益,依据国家有关法律、法规,制定本章程。 第二条中电联的中文名称为中国电力企业联合会;英文名称为CHINA ELECTRICITY COUNCIL,英文缩写为CEC。 第三条中电联是全国电力企事业单位和电力行业性组织自愿参加的、自律性的全国性行业协会组织,是非营利性的社会团体法人. 第四条中电联以服务为宗旨,即接受政府委托,为政府和社会服务;根据行业约规,实行行业管理,为全行业服务;按照会员要求,为企业服务;沟通与政府机关、立法机关的联系,维护公平竞争,促进电力工业发展。中电联遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚. 五条中电联接受业务主管单位国家经贸委、登记管理机关民政部的业务指导和监督管理。 2
第六条中电联的住所为:中国北京市宣武区白广路2条1号,邮政编码:100761。 第二章业务范围 第七条中电联业务范围: (一)研究电力行业的改革与发展问题,向政府及有关部门反映会员的要求,提出政策及立法方面的建议;参与行业发展规划和管理体制改革工作; (二)组织制(修)订行业标准;组织制定自律性行规行约;负责电力行业可靠性管理;组织制定电力建设定额; (三)负责电力行业的职业技能鉴定;开展电力行业需要的培训;管理中华电力教育基金会; (四)开展电力行业有关的资质审查、质量认证和企业划型工作; (五)组织和参与电力行业科技成果的评审与推广应用;开展现代化管理的研究,负责企业管理成果的评审与推广应用工作; 3
全国总工会帮扶系统
全国总工会帮扶系统 篇一：关于基层工会帮扶系统的探讨与建议 关于基层工会帮扶系统的探讨与建议 摘要：近年来，各级工会系统在创建和维护和谐劳动关系、进一步建立健全劳动关系协调机制和维权帮扶机制等方面取得了一定的成绩，尤其是基层工会帮扶系统的建立，更加发挥了工会调解、维权、做实、保稳的作用。但是，随着一些社会问题的凸显，一些集体性突发事件也昭示着工会帮扶系统还不够完善和充分发挥其作用，本文就目前基层工会系统的现状（以河东区为例）、取得的成果及存在的问题，以及相关建议等三个方面对于基层工会帮扶系统进行了探讨和思考。 关键词：基层帮扶站员工帮助 一、河东区基层工会帮扶系统的现状： 截止2010年6月，河东区12个街道已经全部成立了街道帮扶站，有的街道已经将帮扶站下沉到社区，建立了层层帮扶的完善体制。各街帮扶站的基本情况可大概归结为: 1、成立工会帮扶工作领导小组，各帮扶中心组长基本由街总工会主席担任，成员由工会副主席、司法所所长、信访综治办主任、劳动保障服务中心经理、财经办主任等关键部门的主要负责人组成。 2、明确工作职责，制定了完善的帮扶中心工作机制。制定帮扶中心工作职责、主要职能、工作流程、申请程序、帮扶救助标准等，并上墙
公示。建立了职业介绍、特困救助、 信访接待、法律援助、医疗救助等服务窗口，长期面向街域内广大职工开放。 3、建立长效帮扶机制：建立困难职工档案，在全面准确摸底的基础上详细登记每位困难职工的困难情况、家庭成员情况等等，为救助活动的展开打下坚实的基础。 4、帮扶中心硬件设备齐全。有固定的帮扶中心专用办公场地，并配备了电脑、电话以及办公桌、文件柜、接待室等办公设施。 5、帮扶对象明确。对基本生活救助、医疗救助、困难职工子女入学救助等制定了较为完善的帮扶中心困难职工对象和标准。 6、帮扶中心工作程序清晰，做到“四有”：有接待登记、有送达办理、有办结报告、有帮扶档案。 可以说，目前河东区各街道帮扶站的机制体制已经比较完备、职责名确同时硬件设施齐全，窗口设置也比较明确合理，为帮扶站作用的发挥提供了坚实的保障。 二、帮扶站运行中取得的一些成绩和存在的问题。 1、帮扶站运行中取得的成绩：在帮扶站开展的帮扶活动的中，基本是根据不同救助对象的不同特点，开展了有针对性的救助活动： （1）、结合上级工会部门的统一部署，开展“金秋助学活动”。金秋助学是为了推动完善和落实国家助学政策体系，
中小企业服务平台服务内容
?1站路（中小企业服务平台）背景1 ?1站路客户服务体系 2 ?城云科技及1站路相关文件 3
公司背景项目 城云科技世界500强美国思科和浙 大网新联合创办的中外合 资企业，首轮注资2.5亿人 民币。 智慧城市、云计算、云视 频协作、中小企业服务平 台。 1站路（中小企业服务在 线交易平台） 世界500强美国思科、城云科技、杭州市经信委联系签署协 议，杭州市经信委出资7500万，共同搭建全国首家中小企业 服务平台。 中国工业和信息化部信息消费创新应用示范项目 2015年8月中小企业服务平台正式更名为“1站路”，公测上 线；2015年12月18日在受政府之邀参加世界互联网大会世界 之光博览会召开1站路的产品发布会。
受邀参加世界第二届世界互联网大会世界之光博览会，12月18日宣布国内首家中小企业服务平台正式上线官方公测上线，召开发布会
一 站 路 线 上 服 务 方 案 1、享受线上商铺的搭建，由美工和设计部联合搭建，运营部 分配专人做一整年的线上营销以及数据统计工作。 2、线上营销全网覆盖，搜索引擎关键词投放（百度、360搜 狗等竞价排名）、新媒体运营（微信微博营销）、论坛贴吧 推广引流，直接对准中小企业，帮客户直接节省线上营销成 本 3、享受线上“小路优选”的派单模式，精选产品直接根据区 域分配业务，遵循平台派单原则。 4、路路视讯（内含3600元一整年），视频会议 、商务咨询以及视频招聘，节省时间成本，更快更高效。
一站路线下服务方案1、享受杭州八大区域合作园区、创业基地管委会直接推荐新入驻企业资源给1站路区域服务商，进行洽谈，对接客户。 2、路路期刊，将区域服务商（工商财务、法务、知识产权等）公司的基本信息、最新的服务产品通过期刊每期直接印刷数千份在银行、政府工商税务大厅、园区大厅、创业咖啡等场所，供中小企业老板随时随地的查看，提升服务商在区域的影响力和知名度。 3、定点定向在杭州200多所园区、创业基地举办行业专场活动，开展线下园区企业客户资源的对接，邀请平台服务商共同参与（每月8场活动左右、每场活动30-40人左右）。