企业道德讲堂实施方案

企业道德讲堂实施方案

篇一:企业道德讲堂实施方案

为深入贯彻落实下级文件精神,依照省、市文化办相干要求,结合我公司实际,20xx年度,我公司大力开展“企业道德讲堂”建设活动.依据公司实际,特制订如下实施方案:

一、指点思维

深入贯彻落实十八大会议精神,围绕企业外围价值观,采取“身边人讲身边事、身边人讲本人事、身边事教身边人”等方式,大力提倡“爱国违法、明礼诚信、勾结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本

道德规范,营建“讲道德,做好人,树新风”的浓厚氛围,争做公民道

德建设的楷模,进一步树立公司良好的笼统.

二、工作指标

以提升企业干部职工的思维道德涵养和文化素质为外围,疏导党员干部实现以下具体指标:

1、党员党性观念进一步加强.在企业“道德讲堂”的引领导下,增强干部职工对中国特征社会主义理论体系顺便是科学发展观和社

会主义外围价值体系的理解、把握,深信共产党的领导,一直忠实于党.

2、企业员工职业道德有新的进步.经过企业“道德讲堂”的学习,疏导公司干部职工进一步树立以人为本的理念,牢固确立爱岗敬业、诚实守信的职业道德.

3、员工办事执行力进一步加强.经过企业“道德讲堂”的学习,致力使执行力有大的提升,重点工作、难点工作有打破,个人工作指

标全面实现.

4、企业笼统有新的提升.经过开展企业“道德讲堂”,使恪守社会私德、提升职业道德、培育家庭美德和涵养个人品德越来越成为

企业干部职工的盲目举动,使“讲道德、知荣辱、树新风”越来越成

为干部职工的踊跃追求,疏导干部职工在工作的八小时以内争做优良

企业员工,八小时以外争做优良家庭成员和社会成员,树立企业良好

的社会笼统.

三、活动内容

以增强企业社会私德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为重点,开展“四德”建设活动.

1、社会私德建设以“礼仪”为外围,次要包括文化礼貌、助桀为虐、爱护公物、保护环境和遵纪违法等；

2、职业道德建设以“奉献”为外围,次要包括对党忠实、服务人民、徇私执法、清正廉明、勇于献身等；

3、家庭美德建设以“和睦”为外围,次要包括夫妻和睦、孝顺长辈、关爱子女、邻里勾结、勤俭持家等；

4、个人品德建设以“友善”为外围,次要包括友善互助、耿直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等.

四、活动方式

为确保“企业道德讲堂”取得扎实成效,准则上每月安排一次活动.次要方式和方法为:

1、约请省、市劳动模范宣讲,名家演讲.以先进典型、模范人物

为基础,组成宣讲队伍.经过讲述亲自经历来诠释道德外延；约请知

名专家、学者做道德建设方面的专题报告、演讲,从理论上提升员工

对道德的理解.

2、选树道德模范.选树一批事迹感人、贴近员工的平凡道德模范人物,进行集中宣传,踊跃带动公司干部职工学习和感悟身边先进人

物的可贵精神和宝贵质量.

3、开展读书观影、征文评比.组织干部职工观看、阅读具有道德影响力、感染力的影片和名著,交流感想；开展征文评比,在看、读、

思、写的过程中引发员工考虑,启迪员工心智,促进员工道德素养的

提升.

4、开展其它方面宣传教育培训.将学习社会主义外围价值观和增强思维道德建设纳入公司干部职工学习培训内容,作为进步干部职工

素质的基础课、必修课.

五、工作要求

1、增强组织领导.成立公司“企业道德讲堂”建设工作领导小组,由公司支部书记、张文建同志任组长,各分管领导为副组长,各部室

担任人为成员.领导小组下设办公室,办公室主任由吴建同志专任.领

导小组担任定期钻研、部署、督促、检查企业“道德讲堂”建设工作,领导小组办公室担任“道德讲堂”建设日常具体工作.

2、认真组织实施.动员整体干部职工踊跃参与到“企业道德讲堂”建设中来,干部带头,进一步明确“道德讲堂”建设的事实意义、指

点思维、工作指标.对照道德讲堂建设标准,整合拓展新的内容,扩大

活动的参与面、提升活动的影响力.

3、与企业运营工作相结合,重视学习实效.结合企业的中心工作,将企业“道德讲堂”建设与创先争优活动、企业文明建设、精神文

化创建等结合起来,寻觅道德建设与推进企业中心工作的结合点、着

力点.依附各种形式,加大宣传力度,营建崇德尚善的良好氛围,进一

步提升员工思维道德境界.

篇二:企业道德讲堂实施方案

为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,扎实推动社会主义

外围价值体系建设,加强公民思维道德建设的吸引力和感染力,力促

道德建设的氛围愈加浓厚、基础愈加扎实、实践愈加深入、成效愈

加显著,为创建全国文化城市打下良好基础,依据《全国城市文化水

平指数测评体系》要求,结合我市实际,制订企业“道德讲堂”建设

实施方案.

一、指点思维

以邓小平理论、“三个代表”重要思维为指点,深入贯彻落实科

学发展观,围绕学习贯彻《公民道德建设实施纲要》,以提升市民思

维道德涵养和文化素质为外围,以“身边人讲身边事、身边人讲本人事、身边事教身边人”为基本方式,大力提倡“爱国违法、明礼诚信、勾结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范,大力弘扬劳模精

神和工人阶级伟大品格,推进先进道德理念入脑入心,外化于行,营建“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围,为争创全国文化城市夯实

思维道德基础.

二、指标任务

以提升市民思维道德涵养和文化素质为外围,以增强社会私德、

职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为重点,强化宣传教育,疏导市民“积小善为大善”、“积小德为大德”,盲目成为道德

的传播者和践行者.

1.构成“好人好报”的社会共识.大力宣讲道德先进人物优良事

迹和崇高质量,在政治上、生活上、工作上切实给予协助扶持,致力

构成“好人好报”的社会共识.

2.推进“知行合一”的道德实践.把促进转化作为建设“道德讲堂”的首要目的,将先进的道德理念内化为群体认识,内行为上由

“他律”转向“自律”,疏导市民在实践中完善自我,提升素质.

3.营建“崇德尚善”的浓厚氛围.把对重点人群、重点畛域的教

育疏导作为打破口,以点带面,使群众在参与中认知、感悟、接受、

进步,人人争做道德建设的参与者和先行者,使“讲道德,做好人”蔚

然成风.

三、基本准则

企业“道德讲堂”次要对象是企业家和企业职工.在企业家中以

提倡诚实守信、报答社会等为次要内容,在企业职工中以提倡敬业爱岗、自强自立等为次要内容.疏导企业把道德教育纳入到企业发展的

总体布局,打造以先进道德理念为外围的企业文明,进步职工综合素质,提升企业凝聚力,构成谐和的劳资关系,加强企业发展后劲.

“道德讲堂”建设要坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的基本准则,在“身边人讲身边事、身边人讲自已事、身边事教身边人”的方式基础上,走特征化道路,普及性和创新性并重.

一是贴近实际.要盲目坚持正确的言论导向,把宣讲的思维性、指点性和可接受性结合起来,坚持所有从实际出发说瞎话,鼓实劲,求实效,使道德讲堂办出特征,办出风格.

二是贴近生活.要从事实生活中发掘生动的典型事例,使“道德讲堂”建设工作愈退出情入理,充满生活色彩,富裕生活气味,同时在建

设过程中,要始终钻研“道德讲堂”特点和受众的须要变化,创新模式,致力开创工作新局面.

三是贴近群众.要注重群众在“道德讲堂”建设中的主体位置,把握群众脉搏,反映群众须要,多联系群众身边的事例,多反映群众的切

身感受,多用群众言语和群众脍炙人口的方式,使“道德讲堂”真正

成为群众本人的讲堂.

四、次要内容

“道德讲堂”以推动社会主义外围价值体系建设,弘扬社会主义

荣辱观,增强社会私德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”

建设为主线,大力提倡助桀为虐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、

孝老爱亲等五种行为,深入普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、

明礼、报国、尽孝”等基本道德规范.

一是社会私德建设.以“礼仪”为外围,包括文化礼貌、助桀为虐、爱护公物、保护环境和遵纪违法等；

二是职业道德建设.以“诚信”为外围,包括诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等；

三是家庭美德建设.以“和睦”为外围,包括夫妻和睦、孝顺长辈、关爱孩子、邻里勾结、勤俭持家等；

四是个人品德建设.以“友善”为外围,包括友善互助、耿直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等.

五、方式流程

“道德讲堂”建设要充分尊重职工群众意愿,设计多样化宣讲方式,使群众易于参与、乐于参与,以“我学、我讲、我议、我选、我行”为次要方式,突出“我参与、我践行”的互动式、开放式特点,

充分表现“我的讲堂我做主”的专制化、大众化特色.

我学:以归纳展示、巡回演讲等方式,听凡人道德故事,悟模范优

良质量,把典型的事迹和质量笼统化、具体化,让人愈加可亲、可敬、可信、可学.

我讲:以自我引荐、自我宣讲等方式,讲群众自已和身边的道德故事,展示道德智慧,传播道德力量.

我议:以辩论探讨、总结点评等方式,评议身边好人故事,发掘精

神实质,始终升华本身道德境界.

我选:以群众评选、菜单式宣讲等方式,由群众评选身边好人好事.

我行:以实践转化、提升素质为指标,疏导群众在认知、接受先进人物的优良质量后,群起效仿,转化行为.

“道德讲堂”要构成“五个一”规范模式,在每一场讲堂实施固

定的模式,使讲堂更具仪式感庄严感:

“唱一首歌曲”:每一次开讲前,组织学唱一首“道德讲堂”的主题歌曲；

“看一部短片”:围绕主题,组织群众观看一部道德建设先进人物事迹的短片；

“诵一段经典”:组织群众诵读一段中华传统经典语录和征集的

公民道德“三字经”；

“讲一个故事”:讲述一个发生在群众身边的表现民族传统美德、优良革命道德与时代精神的典型事例；

“作一番点评”:由群众评议身边好人故事,讲述心中感受,品悟

道德力量,升华本身境界.

六、推动步骤

企业“道德讲堂”建设将分三个阶段进行:

1、动员部署阶段（20xx年7月）.各县区、各企业进举动员部署,号召全市各大中小型企业踊跃呼应、自动参与“道德讲堂”建设.

2、示范引领阶段（20xx年8月）.每个县区由县区总工会、工

商联牵头建立1-2个“道德讲堂”示范点,市直属企业宁夏天地奔牛

实业团体有限公司、石嘴山市星瀚市政产业（团体）、石嘴山银行

股份有限公司作为市级示范点,要精心设计、踊跃探求,构成科学有效、各具特征的讲堂模式,做好示范引领工作.

3、全面推行阶段（20xx年9－12月）.各县区、各企业在建立“道德讲堂”示范点的基础上,推行经验模式,全面开展“道德讲堂”建设工作,并保证每个基层单位每月至少开展1次活动,同时要做好

活动停顿状况和信息的报送工作.

篇三:企业道德讲堂实施方案

为全面增强公司精神文化建设,依照《唐山市全国城市文化水平

指数测评操作标准》要求,公司党委决定,设立道德讲堂,此项工作将

作为增强员工思维道德建设的有力抓手,作为弘扬邪气、展示典型的

簇新舞台,作为传承道德文明、鼓励先进的重要渠道,始终提升公司

的文明外延和品牌影响力.现结合企业实际,制订具体实施方案如下:

一、指点思维

以邓小平理论、“三个代表”重要思维为指点,深入贯彻落实科

学发展观,以建设社会主义外围价值体系为根本,以全公司广泛开展

的“感恩”教育和主题系列活动为依附,大力弘扬雷锋精神,踊跃选

树典型,坚持用“身边人讲身边事、身边人讲本人事,身边事教身边人”的方式,宣讲道德先进人物优良事迹和崇高质量,致力构成“好

人好报”的社会共识,推进“知行合一”的道德实践,营建“崇德尚善”的浓厚氛围,为打造“两个一流”古代企业提供强大的精神动力

和思维保障.

二、工作要求

充散发挥“道德讲堂”导向、平台、辐射作用,在建设工作中充

分思考总体规划、流程规范、受众对象及载体方式的进一步优化.

（一）规划标准化.依照场所固定、活动经常的要求,“道德讲堂”设在公司原办公楼六层会议室,一致制造道德讲堂背景图案,悬挂名

人名言牌、公益宣传展板等内容,进一步营建浓厚的道德建设氛围.

（二）流程规范化.“5＋n”模式.“5”是指五项规定动作,即唱一首道德歌曲（开讲前,组织职工唱一首“道德讲堂”主题歌曲）、

看一部道德短片（围绕主题,组织观看一部道德建设先进人物事迹短片）、讲道德故事（讲述发生在身边的表现传统美德与时代精神的

典型事例）、诵一段经典（组织干部职工朗诵一段中华传统经典语录）、作一番点评（由职工评议身边好人故事,讲述心中感受,品悟

道德力量,升华本身境界,由掌管人作总结提炼式点评）.“n”是自

选动作,在完成规定动作的基础上适当增加部分环节,从而丰富“道

德讲堂”的教育内容.比如组织一次道德讲座,演一个道德舞台剧或

小品、朗诵一段道德诗歌、举办一次道德知识竞赛、开展一次道德

美文欣赏.

（三）方式多样化.以“我唱、我看、我听、我诵、我讲、我议、我选、我行”为次要模式,与“社企谐和兴冀、社区光明同行”等主

题活动有效衔接、充分尊重干部职工意愿,设计多样化的宣讲方式,

使群众易于参与、乐于参与.

三、建设内容

1、建设“道德讲堂”是进步社会文化水平和公民道德素质的有

效载体,是文化城市创建测评工作重要考评项目之一,也是申报省级

文化单位的必要条件.

2、在组织各单位党组织担任同志进行观摩学习的基础上,逐步由各基层单位具体承办.经过精心策划组织,示范带动引领,切实将道德

讲堂建设抓实、抓出成效,干部职工参与“道德讲堂”建设状况纳入

公司教育培训体系.

3、“道德讲堂”将以提倡勤政廉洁、忠实担任、知礼守礼、爱

岗敬业、自私奉献、尊老孝亲、热心公益等为次要内容,疏导广大干

部职工牢固树立“立党为公、执政为民”认识,改进作风、提升效率、搞好服务,争做公民道德建设的实践表率.

四、时间安排

依据全市一致要求确定“道德讲堂”布置风格,在做好“道德讲堂”建设布局的基础上,计划每季度至少组织一次道德讲堂,待正常

运行条件具备时,适当添加讲堂开设频率,保持工作的常态化.

五、保障机制

1、道德讲堂由公司党委一致安排部署,党群工作部主办,担任具

体协调、督导和工作落实,物业治理公司担任设施保障,旧事中心担

任宣传报道,将活动推向深入.

2、由党群工作部对活动的策划、组织、宣传所需费用等状况进

行认真统计,并做好规定项目的具体落实.

3、采取“月报季评”的形式选树道德模范.即,每月由各基层单

位上报本单位、本部门“学习雷锋、奉献别人、提升本人”的道德

模范、工作标兵模范、各畛域先进人物的典型事迹,在此基础上每季

度评选出10名公司级“道德之星”,入选的“道德之星”将获得

300元奖励,所在单位绩效考核加1分；被选进参加“道德讲堂”宣

讲活动的个人奖励500元,所在单位加2分（以上所获奖励不反复累加）.

4、为确保评选活动的公平、公正、公开,公司成立评审组,在党

委的领导下对基层单位上报的先进事迹进行认真评选,成员单位包括:党群工作部（工会办公室）、办公室、人力资源部、监察审计部、

旧事中心等部门.

5、将“道德之星”评选和“道德讲堂”建设与公司文化建设和

创先争优活动严密结合,大力宣传“道德之星”先进事迹,营建出

“讲道德,做好人”的浓厚氛围.对公司“道德讲堂”建设过程中涌

现出的好经验、好做法和先进典型事迹,及时予以提炼总结,向社会

媒体推介、宣传.

6、对每次开设道德讲堂状况进行录制剪辑后,分别在公司网站和有线电视进行播出,扩大活动影响.经过持续的完善和始终增强,切实

把“道德讲堂”建设作为进步公司干部职工思维道德素质的一项重

要举措和有效载体.

篇四:企业道德讲堂实施方案

为认真贯彻落实党的十八大精神,深入实施《公民道德建设实施

纲要》,依据《江东区推动“道德讲堂”建设实施意见》要求,现就

企业“道德讲堂”建设,提出如下实施方案.

一、重要意义

企业竞争不只仅是产品和服务的竞争,更是企业道德和文明的竞争,道德建设是提升企业外围竞争力的重要举措.经过“道德讲堂”

建设,广泛普及社会主义外围价值理念,开展以“身边人讲身边事、

身边人讲本人事、身边事教身边人”为基本方式,大力提倡“爱国违法、明礼诚信、勾结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范,

大力弘扬劳模精神、工人阶级伟大品格和宁波职工精神,营建讲道德、讲文化的的良好氛围,增进企业和职工对“三个共同体”的思维认同

和感情认同,巩固全区职工勾结奋斗的共同思维基础,推进经济转型

升级和我区古代化外围城区建设.

二、工作指标

经过开展企业“道德讲堂”工作,在企业家和企业职工中广泛普

及社会主义外围价值理念,构成诚实守信、关爱员工、爱岗敬业、奉

献社会的良好风尚,企业社会责任始终加强,职工思维道德涵养、文

化素质始终提升,使企业“道德讲堂”成为企业发展的强劲推进力.

三、次要内容

1、社会私德建设.以“礼仪”为外围,包括文化礼貌、助桀为虐、爱护公物、保护环境、遵纪违法等；

2、职业道德建设.以“诚信”为外围,包括诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等；

3、家庭美德建设.以“和睦”为外围,包括夫妻和睦、孝顺长辈、关爱孩子、邻里勾结、勤俭持家等；

4、个人品德建设.以“友善”为外围,包括友善互助、耿直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等.

四、工作要求

1、制订企业“道德讲堂”建设计划.企业“道德讲堂”建设要与学习型企业、谐和企业、文化单位创建工作相结合,并依据企业实际,确立工作指标,制订工作计划.成立领导小组,建立专兼职宣讲队伍,

有序开展“道德讲堂”,扎实推动企业道德建设.

2、丰富企业“道德讲堂”宣讲方式.设计多样化的宣讲方式,使

职工易于参与、乐于参与,以“六个我”为次要方式,具体为:“我听”——听取道德故事和先进事迹；“我看”——观看道德主题短片、情景表演；“我讲”——广大职工讲述本人和身边的道德故事；“我议”——探讨道德景象,总结点评身边好人好事；“我选”——

由职工引荐选树先进人物,职工选择宣讲人物和主题；“我行”——

疏导职工在意识、了解先进人物的优良质量后,踊跃效仿,致力践行.

3、规范企业“道德讲堂”流程模式.一致模式,做到“五有”:有一致的logo标识；有固定的场所,标牌、规章制度等上墙；有健全

的组织机构,担任人、掌管人和兼职宣讲员齐全；有经常性的活动,

每1-2月至少组织一堂道德宣讲课；有反映活动开展状况的文字记录、现场图片和视频等文档材料.道德宣讲课流程要规范,由“唱一

首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、学一点礼仪和作

一番点评”等六个环节组成.

五、保障措施

1、建立机制,增强领导.各单位要成立专门的领导小组,切实做好组织协调工作,以召开专题会议、实地旁听、考察问卷、查看专题简

报等形式,进行督促、检查.建立考核激励机制,企业讲堂建设作为

“谐和企业”和“学习型企业”创建的一个重要考评目标,同时,评

选企业“道德讲堂”建设先进单位、“优良宣讲员”.区总将把企业“道德讲堂”活动开展状况作为指标治理考核内容之一.

2、重视实效,扎实推动.依照“先试点,后推行”的准则,有步骤

地组织实施.年初,确定4-5家企业作为区级试点,踊跃培育示范点；

各街道、无关部门要选择1-2家企业作为试点开展,做好结对服务工作,并踊跃探求商圈、楼宇“道德讲堂”的建设工作.年中,适时召开

推动会,总结经验,以点带面,全体推动；年底,总结活动状况,查找成绩,巩固进步,表彰先进.

3、深入宣传,营建氛围.充分利用企业报刊、板报、网络、微博、旧事媒体等各种载体,深入宣传“道德讲堂”建设工作的实时开展状况,踊跃发掘、大力宣传各级各类道德先进人物的优良事迹、身边的

平凡感人故事及企业的成功经验和先进做法,着力营建“崇德向善、

见贤思齐”的浓厚氛围.

各街道、无关部门工会请于3月20日前上报试点企业名单,依据企业“道德讲堂”的停顿状况及时报送信息.联系人:王亚莉,联系电话:87978732.

篇五:企业道德讲堂实施方案

依据市委市政府部署,为深入贯彻实施《**市“道德讲堂”建设

实施意见》,扎实推动社会主义外围价值体系建设,全面进步职工的

思维道德涵养和文化素质,进一步促进企业稳固谐和发展.现结合公

司实际,制订如下实施方案:

一、指点思维

以邓小平理论、“三个代表”重要思维和科学发展观为指点,深

入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,在公司建立“企业道德讲堂”,以“身边人讲身边事、身边人讲本人事、身边事教育身边人”

的方式,大力提倡社会私德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,

营建“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围,推进公司精神文化建

设再上新台阶.

二、工作指标

（一）开展有针对性的道德教育活动,疏导职工规范运营,诚服气务,盲目提升服务素质和服务程度,从而提升客运企业的文化水平；

（二）增强社会私德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,理

顺情绪,化解矛盾,构成谐和的劳动关系,加强企业的向心力和凝聚力；

（三）诚实守信,报答社会,盲目承担企业的社会责任,树立常运

团体的企业笼统.

三、实施内容

（一）职业道德建设

设立“道德讲堂”,倡导“爱国违法,明礼诚信,勾结友善,勤俭自强,敬业奉献”20字基本道德规范,造就职工遵章守纪,文化服务,敬

业做事,岗位创优.开展劳模、优良党员巡回宣讲活动,经过“身边人

讲身边事”,让职工们学有榜样,赶有指标,在公司上下构成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气.继续深化服务品牌的创建工作,发

掘资源培育特征,始终提炼经验与做法.与苏锡通客运企业结成合作

联盟,创建区域精品班线,以点带面,全力打造客运企业的窗口笼统.

各客公司要利用安全例会、心思咨询、短信平台等多种方式对驾驶

员做好安全教育、心思引导,使驾驶员树立重视礼仪、服务旅客的认识.**站、武进站结合星级评审,提升服务效率和服务程度,致力把车

站打形成道德实践的重要基地,成为展示客运笼统、树立客运口碑的

重要平台.增强网络舆情疏导,提倡支流的价值观,营建踊跃向上的网

络氛围.增强职工思维政治工作,拓展和深化思维道德建设容,把“讲

道德,做好人”的教育贯穿到各个方面,激发干部职工的道德认识,带

动企业快速、谐和发展.

（二）社会私德建设

开展公民道德知识普及,踊跃倡导文化礼貌、助桀为虐、爱护公物、保护环境和遵纪违法,疏导职工要做恪守社会私德的表率.举办

道德建设、文化礼仪讲座,提升干部职工的道德涵养.组织团员青年

大力宣讲道德模范事迹和历史经典故事,在职工中树立“好人有好报”的思维.踊跃参加社会公益活动,做好结对共建工作.公司文体协会走

进乡镇、社区、工地进行上演慰劳,以“寓教于乐”的方式,传播道

德新风.

（三）家庭美德建设

大力提倡以“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里勾结”为次要内容的家庭美德,疏导职工正确对待和解决家庭成绩.

经过开展贤内助评比活动、举办职工子女夏令营、开展育才奖评选

等多种方式的家庭文明活动,使企业与家庭构成互动,促使更多的家

庭能关注和理解企业,从而推进谐和企业的建设.(面试网)

（四）个人品德建设

注重和增强个人道德涵养和品德建设,以“友善”为外围,友善互助、耿直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立,提倡和树立关爱、善待、宽厚和包容的理念.教育广大干部职工,将朋友同事的协助之情、师长的教育之恩、企业的造就之德,转换为对别人、对社会、对环境的关爱之心.在社会交往中宽以待人,为人处事多为别人着想,热心公益事业,踊跃参加社会志愿服务活动.

四、具体要求

（三）强化制度保障.把“道德讲堂”建设状况与文化创建、“好班子”评比等工作结合起来,各党支部要把开展“道德讲堂”活动摆在突出地位,列入重要议事日程,使活动有计划、有部署、有落实、有监督、有考核.公司把各党支部开展的“道德讲堂”活动列入好班子考核的内容.对活动过程中涌现出来的先进人物进行大力表彰.