项目经理笔试题

项目经理笔试题
项目经理笔试题

项目经理笔试题1

一、单项选择题(每小题2分,共20分)

1.以下说法正确的是( C )。

A.项目管理的对象就是建设工程B.建设工程一定要有明确的目标

C.没有明确目标的建设工程不是项目管理的对象D.无论目标是否明确,建设工程都是项目管理的对象

2.投资方提供的项目管理服务属于( C )方的项目管理。

A.政府B.承包商C.业主D.工程师3.供货方的项目管理工作主要在( C )阶段进行。

A.设计B.设计前准备C.施工D.动用前准备4.项目管理的三大目标是( B )。

A.范围、费用、进度B.费用、进度、质量C.投资、进度、质量D.范围、投资、质量

5.开发方提供的项目管理服务属于(C)方的项目管理。

A.政府B.承包商C.业主D.工程师

6.施工方的项目管理工作涉及( A )全过程。

A.设计前的准备阶段至保修期B.设计阶段至动用前准备阶段C.设计前的准备阶段至动用前准备阶段D.设计阶段至保修期

7.( B )组织机构每一个部门只有一个指令源。

A.职能B.线性C.矩阵D.事业部

8.每一个工作部门可能有多个矛盾的指令源的组织机构是( A )组织机构。

A.职能B.线性C.矩阵D.事业部

9.建设工程项目管理规划的编制应由( A )负责。

A.项目经理B.设计方C.施工方D.总承包方

10.施工企业根据监理企业制订的旁站监理方案,在需要实施旁站监理的关键部位施工前( A )小时,应当书面通知监理企业派驻工地的项目监理机构。

A.24 B.36 C.48 D.12

二、多项选择题

1.工程项目经济与管理风险主要包括( BE )等。

A. 损失控制和安全管理人员的知识、经验和和能力 B总且工程资金供应条件

C.工程设计文件

D.工程施工方案

E.事故防范措施和计划

2.下列费用属于建筑安装工程措施费的是( ACD )

A.大型机械设备进出场及安拆费

B.构成工程实体的材料费

C.二次搬运费

D.施工排水、降水费

E.施工现场办公费蜡

3.建筑安装工程费用中,利润的计费基础可采用( A C E ).

A.直接费+间接费

B.直接工程费+间接费.

C.人工费

D.人工费+材料费+设备价值.

E.人工费+施工机械使用费

4.经济措施是最易为人们所接受和采用的措施。如( BCD )等。

A.加强施工调度,避免因施工计划不周和盲目调度造成窝工损失使施工成本自增加

B.管理人员应编制资金使用计划,确定、分解施工成本管理目标

C.对各种变更,及时做好增减账,及时落实业主签证

D.认真做好资金的使用计划,并在施工中严格控制各项开

E.结合项目的施工组织设计及自然地理条件,降低材料的库存成本和运输成本

5.施工成本分析的依据是( ABD )

A.会计核算

B.业务核算

C.避度报告

D.统计核算

E.工程变更

6.对由于( BD E )等原因引起的索赔,承包商可索赔人工费部分。

A.工效降低增加的劳动

B.完成合同之外的工作

C.工程延期致使人员窝工

D.法定人工费增长回

E.施工现场加班劳动中

7.编制措施项目清单时应依据( BCDE )

A.建设项目可行性研究报告

B.建设项目设计文件

C.拟建工程的常规施工组织设计和施工方案

D.建设项目招标文件

E.拟建工程的具体情况

8.在正常施工条件下生产工人进行施工作业的定额时间包括( ABDE )。

A.基本工作时间

B.休息时间

C.停工时间

D.准备与结束时间

E.辅助工作时间

9.在各种计划方法中,( BE )的工作进度线与时间坐标相对应。

A.形象进度计划

B.横道图计划

C.双代号网络计划

D.单代号搭接网络计划

E.双代号时标网络计划

10.编制控制性施工进度计划的主要目的是( ABE )。

A.对进度目标进行分解

B.确定施工的总体部署

C.确定承包合同目标工期

D.安排施工图出图计划

E.确定里程碑事件的进度目标

三、简答题:

1、作为一名项目经理,你如何对质量、进度、安全、成本进行排序?

答:作为一名醒目经理主要是对现场工程的质量、进度、安全、成本进行监督管理,协调各方关系维护保持良好的施工环境,在施工合同的框架下使施工过程及施工行为处于可控状态是我们的职责。工程的质量、进度、安全、成本对我们来说同等重要,质量和安全是进度和成本的基础和保障,进度和成本是我们的工作目标,这四个方面在施工过程中的的协调统一是我们的追求。

2、对于审查施工单位上报的施工组织设计中都应注意哪些内容

答:审查施工单位上报的施工组织设计应注意的事项有:

(1).施工组织设计的编制、审查和批准应符合规定的程序。

(2).施工组织设计应符合国家的技术政策,充分考虑承包合同规定的条件、施工现场条件及法规条件的要求,突出“质量第一、安全第一”的原则。

(3).施工组织设计的针对性:施工单位是否了解并掌握了本工程的特点及难点,施工条件是否分析充分。

(4).施工组织设计的可操作性:施工单位是否组织了足够的资源用以执行并保证工期及质量目标;该施工组织设计是否切实可行。

(5).技术方案的先进性:施工组织设计采用的技术方案和措施是否先进适用,技术是否成熟。

(6).质量管理和技术管理体系,质量管理体系质量保证措施是否健全且切实可行。(7).安全文明、环保、消防和文明施工措施是否切实可行并符合有关规定。

(8).施工组织设计应制定详细的重要分部、分项工程的施工方案编制计划。

3、施工现场项目经理的岗位安全责任制主要有哪些?

答:(1)认真执行国家、行业和企业的安全生产规章制度。

(2)坚持“管生产必须管安全”的原则,项目经理是施工现场安全生产第一责任人;

(3)针对施工任务特点,组织制定和落实各项安全技术措施;

(4)定期组织召开工程项目部的安全生产会议:

(5)每旬定期组织人员进行安全检查,认真落实检查中发现事故隐患的整改和复查工作;

(6)对发生重大事故和险肇事故要及时上报,同时配合做好调查工作,分析事故原因并落实整改措施。

项目经理笔试题2

一、单项选择题

1.施I项目管理规划大纲是由企业( A )之前编制的,旨在作为投标依据、满足招标文件要求及签订合同要求的文件。

A.管理层在投标B.项目经理在投标C.管理层在施工开工D.项目经理在施工开工

2.施I项目管理实施规划是( D )主持编制的,旨在指导项目实施阶段管理的文件。

A.在投标之前,由企业管理层B.在投标之前,由项目经理

C.在施工开工之前,由企业管理层D.在施工开工之前,由项目经理

3.施工项目管理实施规划的技术经济指标分析不包括的规划指标是( B )。

A.成本指标B.工期完成率C.质量标准D.机械化水平

4.项目经理责任制规定了应该由( C )与劳务作业层签订劳务分包合同。

A.项目经理B.项目管理层C.企业管理层D.企业法人

5.关于项目经理部的运行,下列说法正确的是( A )。

A.应按责任制度运行,控制管理人员的管理行为,以实现项目管理目标B.应按规章制度的规定运行,控制管理人员和分包人的管理行为,以实现项目管理目标C.应按合同运行,控制管理人员和分包人的管理行为,以实现项目管理目标D.应按责任制度运行,控制管理人员和分包人的管理行为,以实现项目管理目标

6.承揽大型项目的项目经理部管理人员中的高级职称人数不应低于经理部成员总数的( D )。

A.20%B.15%C.12%D.10%

7.下列职责中,( A )不是项目经理的职责。A.负责质量计划制定与实施B.搞好组织协调C.进行现场文明施工管理D.组织编制项目管理实施规划

8.项目经理不负责管理的过程是( C )。

A.竣工验收B.施工阶段C.投标过程D.开工准备

9.大中型项目宜按( D )组织形式设置项目经理部。

A.直线职能式B.项目式C.事业部式D.矩阵式

10.设立项目经理部的步骤有:①确定项目经理部的层次、职能部门和工作岗位;②对项目管理目标责任书确定的目标进行分解;③确定管理任务和组织形式;④制定规章制度和目标责任考核、奖惩制度;⑤确定人员、职责、权限,正确的先后顺序为( B )。

A.③⑤①②④B.③①⑤②④C.①③⑤④②D.①⑤③②④

二、多项选择题

1.项目经理责任制的作用是确定了( ABDE )。

A.项目经理在企业中的地位B.企业的层次及其相互关系

C.项目经理在项目管理目标责任体系中的地位D.项目经理在项目管理中的地位E.项目经理的基本责任、权限和利益

2.设立项目经理部应根据( ACDE )。

A.项目管理规划大纲确定的组织形式B.施工项目的规模、结构复杂程度、专业特点、人员素质和地域范围C.施工项目的规模、复杂程度和专业特点D.部门和人员设置应满足目标控制的需要,项目经理部不应固化E.应建立有益于组织运转的规章制度

3.项目管理目标责任书的特点是( BCE )。

A.一次性B.由企业法定代表人确定C.从企业的全局出发确定D.涉及的内容多

E.确定了项目经理部应达到的目标

4.施工方项目管理的目标包括(ABC )。

A.施工的成本目标B.施工的进度目标C.施工的质量目标D.项目的投资目标E.项目的质量目标

5.以下对施工企业项目经理的工作性质的说明,正确的是( ABDE )。

A.建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡的时间定为

5年

B.过渡期内,凡持有项目经理资质证书或者建造师注册证书的人员均可受聘

担任施工项目经理

C.过渡期满后,所有工程项目施工的项目经理必须由取得建造师注册证书的

人员担任

D.项目经理是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表人E.项目经理对工程项目施工过程全面负责

6.供货方项目管理的目标包括( ABC )。

A.供货的成本目标B.供货的进度目标C.供货的质量目标D.项目的投资目标E.项目的质量目标

7.下列有关建设工程监理的工作方法的说明,正确的是( ABDE )。

A.实施工程监理前,建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理

的权限,书面通知被监理的建筑施工企业

B.工程监理人员认为工程施工不符合设计要求的,有权要求建筑施工企业改正C.工程监理人员发现工程设计不符合要求的,有权要求设计单位改正

D.旁站监理指监理人员在房屋建筑工程施工阶段的监理中,对关键部位、关键工序的施工质量实施全过程现场跟班的监督活动

E.施工企业根据监理企业制订的旁站监理方案,在需要实施旁站监理的关键部位施工前24小时,应当书面通知监理企业派驻工地的项目监理机构

8.风险量指的是(AD )。

A.不确定的损失程度B.风险函数C.风险概率大小D.损失发生的概率E.实际损失的大小

9.以下属于风险转移对策的是(CE )。

A.风险衡量B.预留风险金C.保险D.减少风险损失值E.担

10.设计方的项目管理工作主要在设计阶段进行,但它也会涉及( ABC )。

A.设计前准备阶段

B.施工阶段

C.动用前准备阶段

D.决策阶段

E.保修阶段

三、简答题

1、你认为作为一个房地产项目经理,主要职责是什么?

1/全面负责建筑项目的管理和运作,确保制度和流程有效执行,项目计划进度、质量、安全和成本控制,保证经营目标的实现;

2、参与项目初期的研究、方案选择、技术论证,主持设计过程中结构专业的方案优化;

3、负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控;

4、负责组织施工过程的分阶段验收和竣工验收,竣工备案手续;

5、负责开发项目的成本控制,根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款,参与工程项目的竣工决算工作;

6、负责销售计划的编制和执行,参与销售方案的制定与落实,销售队伍的管理业务指导。

2、作为一名项目经理,你如何协调业主—监理—总承包商—各分包商间的关系?

一、作为一名土建工程师与业主的协调

1.首先要充分了解公司建设工程项目总体目标和战略部署、充分领会和实施公司对项目管理的意图。

2.主动处理建设工程中的事务性工作,以自己规范化、标准化、制度化的工作与公司各部门取得工作的协调一致。

3.掌握相关的施工合同、技术服务合同开展对工程项目实施的管理。

二、与监理的协调首先依据“监理委托合同”明确各方的权利义务,支持监理的工作,并依据监理规范、本项目的监理大纲、监理规划、监理实施细则等规范文件督促检查监理工作,日常与监理多沟通使监理的各项工作能够有序开展,发挥监理的工程质量、进度、安全、成本控制、监管主体的作用。

三、与施工单位的协调在施工合同的框架内开展施工中主要有以下几方面的协调工作

1.与承包商项目经理关系的协调。

2.进度问题的协调。

3.质量问题的协调。

应聘项目经理相关问题的思路

应聘项目经理相关问题的思路

简介 项目管理是升迁的途径,需要运用你过去的开发经验,而且薪水通常高于程序员。应聘项目经理的准备工作包括:复习一些常用的概念、术语,问自己一些在面试中经常问到的问题。学会运用一个或多个项目管理计划编制工具。通过以上的准备,将为你应聘这个职位增加信心。 想好你要说的内容并准备回答涉及面广泛的问题是成功应聘的重要方面。与应聘技术职位不同的是,项目管理问题的答案往往是主观的。 要牢记技术项目的项目经理的职责是组织项目成员通过完成技术任务而达到某种商业目标。该技术任务应该是可应用或维护的,都必须满足客户/用户的要求和期望。 本文的目标并不是教授如何进行项目管理。这方面有许多很好的书、杂志和研讨班。本文或本文的参考书目中将列出一些。本文将介绍如何回答有关应聘问题的方法和思路。你可以根据自己的经验,观察其他项目经理,应聘职位的岗位描述对答案进行组织。无论被问到什么问题,无论你如何回答,记住运用一个项目经理最有用、最重要的特性…….常识。 什么是真正的项目管理 任何成功的项目都不可能是某一个人的功劳。一个成功的项目是多个部门的众多人员共同努力的结果。这些人,组成一个项目团队,具有不同技术水平,才能,工作风格和知识。

项目团队需要有一个共同目标,共同的前景,并且清楚的知道他们要做的工作。该团队,无论采取何种报告结构,必须能够很好地工作和激励以达到商业目标。 项目经理是项目团队的领导。他/她的职责是激励团队以积极的方式完成任务。该职位需要具有技术和人际技能,需要每天关注的内容(顺序如下)如下: 业务 公司 项目 团队 个人 技术和方法的变更 项目经理的技能应包括技术技能和管理技能,坚实的技术基础能够在技术方面对团队起指导作用,管理技能有助于沟通和解决问题。 管理技能不仅限于技术方面,还包括解决问题的能力,估算能力,编制计划的能力,人际和沟通能力。 你可能已经意识到自己忽视或缺乏某些领域的知识。因此,本文的读者为: 没做过项目经理的人、已经是项目经理,但认为自己的技能已经过时的人。 项目经理是什么 项目经理角色 项目管理是估算、计划编制、重组、整合、评估和修正等过程

项目经理管理办法42336

部门管理办法 (讨论稿) 2007-12-16

1.管理理念 责权利明晰是建立现代企业制度的基本要求。在工程项目建设中,项目经理作为公司在工程项目上的全权委托代理人,是项目管理的直接组织实施者,是工程项目管理的核心。作为公司项目管理的一线负责人,公司的发展规划、品牌形象、经济效益和核心竞争力最终都要通过项目经理的有效管理和项目组成员的努力工作来体现,本部门推行以项目经理为核心的管理办法。 将项目组的积极性和能动性充分调动起来,将项目组的安全意识、质量意识、成本意识、团队意识不断提高,促进项目质量目标和成本目标的实现,为公司创造出良好的经济效益和社会效益,是制定本办法的宗旨和着力点。 1.1工程技术部实行项目经理责任制 项目经理责任制是工程公司对项目开展管理的一种行之有效的方法,是众多建筑公司在施工管理过程中,结合目标管理和经济责任制管理思想和成功经验而逐步发展起来的。实践证明,项目经理责任制是有效控制项目成本,保证项目质量的先进管理办法。 1.2项目经理的评聘 项目经理的产生由三种形式产生:一是由公司领导根据工程项目的实际需求直接委托选派的;二是采用内部员工自荐再通过平等竞争、考核上岗的办法产生的;三是面向社会、公开招聘,择优录用的。 1.2.1等级划分 项目经理由高到低共分为一级项目经理、二级项目经理和三级项目经理三个等级。 1.2.2基本条件 项目经理必须具备下列基本条件:

1、具有良好的道德品质,爱国守法,遵守行业规模,敬业爱岗,尽责守信; 2、善于处理伙伴关系,维护建设项目相关者的利益,保守项目秘密; 3、具有丰富的建设工程项目管理经验、工程技术及工程管理专业特长; 4、具有团队精神和创新精神,热情主动,有良好的服务意识,勇于承担责任; 5、有较强的组织能力、社会活动能力,以及业务谈判技巧的沟通能力,有应 对突发事件和风险的能力; 6、能充分利用合同和项目管理规范赋予的权力组织项目运行。 1.2.3评聘标准 一级项目经理的评聘标准为: 1、具有大学本科以上文化程度、工程项目管理经历5年以上,或具有大专 以上文化程度、工程项目管理经历8年以上; 2、具有中级(含中级)以上技术职称,并取得项目经理资格证书; 3、具有大型工程建设项目管理经验,至少承担过2个一级工程项目,有良好的项目管理组织能力,熟悉授权范围内的项目管理过程中所需的各项资源,具有组织、管理、领导和协调能力; 4、能根据项目特点将管理职能分配落实到项目经理部中的所有管理人员, 圆满地完成建设工程项目各项目任务和指标; 5、有识别的阅读图纸的外语水平。 二级项目经理的评聘标准为: 1、具有大学本科文化程度、工程项目管理经历3年以上,或具有大专以上 文化程度、工程项目管理经历5年以上; 2、具有中级技术职称,并取得项目经理资格证书; 3、具有中型工程建设项目管理经验,至少承担过2个1000万以上工程项目,圆满地完成工程项目各项目任务和指标,具有一定的组织、管理、领导和协调能力; 4、具有一定的外语知识。

做项目经理的一些心得

心得 本人做项目经理工作多年,感到做这个工作最要紧的就是要明白什么是因地制宜、因势利导,只有最合适的,没有什么叫对的,什么叫错的,项目经理最忌讳的就是完美主义倾向,尤其是做技术人员出身的,喜欢寻找标准答案,耽误了工作进度,也迷茫了自己。以下是本人一些做项目的个人体会,写出来供大家指点,在讨论过程中共同提高水平。 项目开始阶段是一个最重要的阶段。项目经理在接手一个新项目的时候,首先要尽可能地多从各个方面了解项目的情况,如: 1.这个项目是什么项目,具体大概做什么事情,是谁提出来的,目的是解决什么问题。在国内很多客户都很不成熟的情况下,千万不要根据项目的名称望文生义地去想象项目的目标。一个名为“办公自动化”的项目很有可能在你进场以后一个月才发现客户其实需要的是一个计算机生产管理辅助信息系统系统。前期了解情况的工作越详细,后面的惊讶就越少,项目的风险就越小。 2.这个项目里牵涉哪些方面的人,如投资方、具体业务干系方、项目建成后的运营方、技术监督方等等,很多项目里除了业主单位的结构很复杂以外,还有一些其他单位也会牵涉进来,如项目监理公司、业主的行业主管机构等。项目经理需要了解每个方面的人对这个项目的看法和期望是什么。事先了解各个方面的看法和期望,可以让你在做项目碰到问题的时候,就每件事情分析哪些人会在什么方面支持你,哪些人会出于什么目的反对你,从而提前准备联合朋友去对抗敌人,让事情向你所希望的方向发展。没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有一致的利益,这句话作为项目经理是一定要记住的; 3.基本了解了客户的情况后,下面的事情就是了解自己公司各方面对这个项目的看法。首先是高层领导是否重视,这个决定了你在需要资源的时候,公司是否会根据你的要求提供最有力的支持。领导口头肯定是说支持的,你需要做的是了解公司对这个项目的实际期望,是想把项目越做越大还是想赚钱?是想做样板工程还是干脆想敷衍了事,公司领导对项目的态度决定了你做这个项目的战略,而这个战略方针将对你做项目计划产生直接的影响; 4.在做整体项目计划前,还要大致计算一下你手上的资源。首先是时间,现在市场竞争激烈,往往很多项目要求在几乎不可能的时间范围里完成。对于这一点,你在做项目的风险控制计划的时候要充分考虑。其次是人员,根据项目预算和已往经验,大致计算一下未来的项目小组有多少种角色,每个角色目前公司是否有人,是否能完全归这个项目使用,是否需要另外招聘一些人员,招聘的准备工作要尽早启动。最后就是一些设备的准备,项目所需大件关键

项目经理工作职责和招聘要求

中小学课外辅导教学经理职数:3人人员功能:负责教学方向相关工作 薪资:10-15w 学历要求:本科 岗位职责: 1.负责教师招聘,组建管理师资队伍; 2.组织教研活动,研发教研产品,为市场和销售提供支持; 3.负责各项教学工作的安排、落实、监管和评价; 4.进行教师培训,提升教学质量; 岗位要求: 1.本科以上学历,综合素养良好; 2.三年以上教学教务管理经验,精通课外辅导行业; 3.良好的组织能力,沟通表达能力,富有团队合作精神; 4.热爱教育事业,认同公司文化理念,具有良好的职业操守。 5、有兼职教师资源者优先 我们会提供相比同行业强有竞争力的薪资和待遇。 中小学课外辅导市场咨询经理职数:3人人员功能:负责市场方向相关工作 薪资:10-15w 学历要求:大专 岗位职责: 1、根据不同地域、市场、人资、消费取向等情况,设计并完善相关销售的工作流程和工作方法; 2、依据各城市特点,不同招生季节特点,及时有效的编写咨询话术,同时组织制定业务培训计划并落实实施情况; 3、制定培训流程。为直营中心选拔、塑造优秀的咨询培训讲师,打造一流的咨询业务及培训团队,提升培训效果; 4、营造积极向上、良性竞争的团队,保证团队人员的优胜劣汰,畅通优秀员工的晋升通道,打造体系内员工的向心力和凝聚力; 5、了解市场开拓,参与相关建议工作,并根据各地中小学辅导市场的需求变化,及时调整市场工作方法; 6、完成直接上级指派的其他工作任务,同时负责与其他相关部门的工作衔接配合; 7、带领销售团队完成各地教育市场调研工作,及时掌握竞争对手信息。 任职要求: 1、精通顾问式销售模式,熟悉教育行业销售管理,3年以上课外辅导行业工作经验,管理工作经验优先; 2、优秀的沟通表达能力和演讲能力; 3、具有敏锐判断力和全局意识;责任心强,独立解决问题的能力强。 我们会提供相比同行业强有竞争力的薪资和待遇。 专职各科老师职数200 职位要求:专职各科老师(语文、数学、英语、化学、物理) 1、专科及以上学历,心理学,教育学等专业或师范类院校毕业; 2、具有教学、科研等方面的工作经验; 3、了解教育心理学; 4、具有很强的中文表达能力,普通话标准,口齿伶俐; 5、具有较强的亲合力,讲课生动活泼,知识面宽广; 6、具有团队合作精神和组织协调能力; 7、具有较强的敬业精神,吃苦耐劳。。

3、企业要求:智联招聘-项目经理职责

JAVA高级项目经理 1岗位职责: 基于项目管理方法论管理项目全流程,包括但不限于: 1、组建项目团队,协调相关部门及团队负责人沟通项目需求,评估项目资源; 2、制定项目计划,书写项目章程,定期提交项目报告; 3、监控项目过程,协调项目团队确保项目交付及时有效; 4、对项目风险进行预测、评估,并通过项目管理手段对风险进行有效地防范控制,确保 交付成果及时有效; 5、监控项目交付后的运营过渡阶段,针对出现的问题及时协调解决; 6、与业务部门积极沟通,主动挖掘项目需求,推进项目持续优化,不断完善项目成果; 任职资格: 1. 精通Java语言,熟练使用Eclispe、MyEclipse等I工具; 2. 熟练掌握J2EE架构,熟悉MVC架构; 3. 熟悉常用的脚本语言,如: HTML, XML, JavaScript, XAML,python等; 4. 精通SQL语言,精通MySql,NOsql等据库的分布式开发、部署、调优; 5. 熟练掌握Tomcat、JBOSS、Apache的安装、配置; 6. 熟练掌握主流应用开发框架; 7. 熟悉软件开发流程及团队开发模式,良好的设计、开发思维和开发习惯,良好的文档编写能力,精通敏捷开发优先。 2项目经理岗位职责: 1、能负责整个项目组织与日常管理工作; 2、能较好的完成与客户的沟通,控制项目范围,能有效对项目的进度、质量、成本进行 控制并及时报告; 3、负责制定项目计划任务书,监控项目运行状况,及时调整人、财、物以协调保证项目 正常运行; 4、能够指导或参与项目或产品的总体设计、技术攻关、突发性问题解决方案; 5、能与公司领导层保持密切沟通和保持一致的价值观 6、能充分调动项目组成员工作积极性,随时关心各成员的成长 岗位要求: 1、具备5年以上实际相关编程经验或者3年以上独立主持项目开发、项目管理的经验; 2、熟悉B/S和C/S模式的开发,至少精通1门开发语言,有丰富的网站开发经验 3、熟悉各种软硬件和网络架构,熟悉主流数据库开发 4、具备良好的研发过程管理和控制的技能,包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等; 5、具有优秀的需求分析、系统分析、设计和文档编写能力; 6、具有独立完成需求分析调研与分析工作的能力;

项目经理招聘要求

项目经理招聘要求-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

(一)、施工单位负责人招聘(晋升)制度 1、招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部; 2、施工单位负责人(项目经理)应聘(晋升)条件: (1)从事室内装饰施工工作五年以上、从事室内装饰施工管理工作二年以上; (2)有固定施工队伍; (3)中专以上文化,身体健康。 3、招聘(晋升)程序: 应聘(晋升)者报名----工程部经理审核其提供的资料(个人资料、施工队伍工人资料)----面试(口头考核、书面考核)----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核; 4、录用:考核合格的应聘(晋升)者交纳壹万元工程保证金、质量押金后(或由其垫资壹万元)签署录用协议;对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。 (二)、施工单位定级制度 1、施工单位(以项目工程部为施工单位)等级划分 (1) A级:符合下列综合条件的施工单位: A、季度内在建工程中,客户投诉率小于5%者; B、季度内样板工程率20%以上者;

C、季度内回头工程率35%以上者; D、季度内售后服务表彰率为20%以上者; E、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于5%者; F、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因造成客户结算扣款额占工程总额比率小于3%者。 (2)B级:符合下列综合条件的施工单位: A、季度内在建工程中,客户投诉率小于15%者; B、季度内样板工程率5%以上者; C、季度内回头工程率20%以上者; D、季度内售后服务处罚率为"0"者; E、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于15%者; F、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因造成客户结算扣款额占工程总额比率小于5%者。 (3) C级:不符合A、B级条款之一的合格施工单位; (4) D级:留在公司察看或试用期施工单位; 2、定级方式: 由市场对各施工单位的工程情况及季度考评结果进行统计公布,由工程部核实后进行等级鉴定。 (三)、施工单位解聘制度

项目经理岗位职责模板

项目经理岗位职责 模板 1 2020年4月19日

项目经理岗位职责(一): 工程项目经理岗位职责 (一)工作职责 1、组织制定项目总体规划和施工设计,全面负责项目部生产、经营、质量、安全、礼貌、财务等一系列管理工作。 2、负责整个项目各种施工方案以及进度计划、月、周工作安排编制和落实。 4、合理的组织、调度生产要素,实施日常工作中的组织、计划、指挥、协调、控制、鼓励的职责,保证工程质量、安全礼貌、工期和效益的目标得以实现。 5、及时向建设单位催要工程进度款,加快资金周转,做好项目工程的成本核算,盘活资金使用,审核各项费用支出。 6、协调解决处理好与业主、监理、分包商以及行业主管部门的关系,确保工程项目正常进行; 2 2020年4月19日

7、负责施工现场管理,合理使用物料、机械设备和劳动力,控制各工程项目的施工成本; 8、按工程进度的急、慢、先、后制订材料申报表、成品及半成品计划应提前计划、提前订购,以不影响施工连续性为关键。 9、组织做好各阶段工程的竣工验收与结算工作; 10、解决处理施工中出现的各种技术问题,协调解决、裁决技术分歧; 11、按照图纸、合同要求组织施工,确保按期交付竣工,赢得业主的满意; 12、完成领导交办的其它工作任务; (二)考核指标 1、每周例会、每一天工作早会制度执行率100%; 3 2020年4月19日

2、施工进度计划完成率90%以上; 3、工程质量合格率95%以上; 4、工程安全重大事故为零。 5、甲方工程管理罚款额在0。5‰以内。 6、上报报表、工作计划及时准确率100%。 (三)工作职权 1、经授权组建工程项目部,对项目部管理人员的工作有安排、考核、评价和奖惩权; 2、主持项目部的运作管理,有权组织制订施工管理的各项规章制度和措施,对所管辖的工程合同、技术交底、设计方案有参与权、知情权; 3、参与各单项工程的劳务分包业务的联系、审核与审批,对分包单项工程业务有管理、考核权与奖惩权; 4 2020年4月19日

项目经理招聘要求(20200930005453)

精选文档 (一)、施工单位负责人招聘(晋升)制度 1、招聘负责单位为装饰公司质管中心-- 工程管理部; 2、施工单位负责人(项目经理)应聘(晋升)条件: (1)从事室内装饰施工工作五年以上、从事室内装饰施工管理工作二年以上; (2)有固定施工队伍; (3)中专以上文化,身体健康。 3、招聘(晋升)程序: 应聘(晋升)者报名--- 工程部经理审核其提供的资料(个人资料、施工队伍工人资料) --- 面试(口头考核、书面考核)----- 总经理对固定施工工人施工能力考核------ 总经理对施工实景考核; 4、录用:考核合格的应聘(晋升)者交纳壹万元工程保证金、质量押金后(或由其垫资壹万元)签署录用协议;对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。 (二)、施工单位定级制度 1、施工单位(以项目工程部为施工单位)等级划分 (1) A 级:符合下列综合条件的施工单位: A、季度内在建工程中,客户投诉率小于5%者; B季度内样板工程率20%以上者; C季度内回头工程率35%以上者; 精选文档

D季度内售后服务表彰率为20%以上者; E、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于5%者; F、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因造成客户结算扣款额占工程总额比率小 于3%者。 (2)B级:符合下列综合条件的施工单位: A、季度内在建工程中,客户投诉率小于15%者; B季度内样板工程率5%以上者; C季度内回头工程率20%以上者; D季度内售后服务处罚率为"0"者; E、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于15%者; F、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因造成客户结算扣款额占工程总额比率小 于5%者。 (3)C级:不符合A B级条款之一的合格施工单位; (4)D级:留在公司察看或试用期施工单位; 2、定级方式: 由市场对各施工单位的工程情况及季度考评结果进行统计公布,由工程部核实后进行等级鉴 (三)、施工单位解聘制度 1 、解聘标准: 精选文档

招聘项目经理岗位要求

岗位名称:项目经理 工作地点: 职位薪资:20000元/月左右 工作年限:10年以上 最低学历:本科及以上 职位描述: 1.负责项目部一切事务的管理工作。对所有合同文件完全熟知,组织拟定工程进度、质量、安全、“三标一体化”管理体系计划,组织拟定工期预算,材料采购、资金使用等各种资源配备计划,组织定期(每旬)对计划、质量、安全、“三标一体化”管理体系进行检查、评价、分析,在必要时对项目计划进行调整。 2.参与项目经理部施工管理人员的挑选,组织市场材料价格调查,并整理信息,在授权范围内签定各种资源合同。组织各种资源接施工进度要求及时进场,每月定时组织各种统计报表、民工工资的上报,组织工程竣工决算,并及时上报,组织每周的工作例会。 3.指导项目合同中规定的所有工作,培养团队精神。协调项目部各类人员或施工班子之间的分歧或问题,指导处理施工过程中的难点问题; 4.审核实施性的施工组织设计,上报公司总工程师批准,审核专项施工方案,上报安全生产处审核,报公司总工程师审批,对成本、进度及质量安全进行监控,保证及时上报; 5.出现事故及时上报,组织项目部进行事故处理分析,跟踪纠正效果、督促下属做好事故处理; 6.组织工程整体验收(自评),组织施工分部分项工程验收; 7.制定项目部员工考核表并考核,确定项目部员工的工资及奖金,发放项目部员工奖金; 8.在授权范围内签定材料采购,劳务用工、机械设备租赁等采购合同。跟踪材料进场报验、送检情况,及时反馈公司,做好项目资金计划; 9.负责各方面的组织、沟通、协调工作。 职位要求: 1.公司资质:XX。 公司业务方向:今年水利水电项目偏多,如中小型水坝水库,市政项目:污水处理厂、自来水厂、河道综合治理、市政管网、市政道路。 2.大专及以上学历,水利水电工程、市政、工程管理等工程专业; 3..对工程现场的施工组织管理和程序安排有相关经验,熟悉现场施工质量管理规定和安全规范,熟悉有关工程技术和规范。能熟练操作各类办公软件及熟练掌握CAD制图,广联达计价软件。责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力; 4..持有二级建造师或工程类中级工程师以上资格; 5. 10年以上项目施工技术、管理经验;5年以上同职位工作经验; 6.品行端正,具有责任心、事业心、有很好的亲和力;丰富的管理、文字、言语表达和组织协调能力,具备较好的职业素质和品质。 福利待遇: 五险一金、绩效奖金、年终分红、包吃、包住、带薪年假、定期体检、节日福利

项目经理管理制度

项目经理负责制 一、总则 为适应公司的战略需要,进一步提高管理水平,实现业务流程重组、资源重新整合,提高工作效率,更好地完成任务,制订项目经理管理制度。 项目经理负责制是指由项目经理组建项目组,从而负责一项或多项工程的建设管理的制度。 二、项目经理岗位描述 1、项目经理负责组建项目组,项目组作为公司的派出机构,受总经理领导,对公司负 责。 2、项目经理组建原则,采用矩阵型组织,从各个部门抽调人员组建项目组。 3、项目组在项目经理的领导下,配合公司相关部门完成以下工作: 4、项目立项、售前工作、招标标的制作、项目投标、合同签订、项目实施、项目验收、 项目结项等工作; 5、具体负责项目阶段:售前至招标文件发布全阶段工作、项目实施阶段全面管理工作, 项目验收后配合销售完成项目结项及催收货款工作。 6、项目组成立后,公司各相关部门应就项目的有关工作向项目组移交。 7、项目实施期间,项目组接受公司相关部门的指导、监督和检查。 三、各岗位职责(项目组内设下述全部或部分岗位,根据项目实际情况,部分岗位可以兼任):(一)项目经理职责 1、在公司授权范围内,结合项目的特点、难点等组建项目组,在公司范围内选聘人员, 并确定人员的职责和权限,经公司批准后实施。 2、主持编制项目管理方案,经公司批准后组织实施。 3、制定项目组内部管理制度,负责项目组人员工作绩效考核。 4、代表公司对项目质量控制、进度控制、资金控制、合同管理、客户沟通、现场管理、 安全文明施工等进行监管及协调。 5、参与项目实施前的施工方案和图纸会审、勘察设计交底及相关专项方案评审。参与 对专业分包公司的技术交底工作,并形成相关文档备案; 6、提交项目进度计划表及完成情况统计表;提交项目资金使用计划表;审查并会签工

项目经理招聘要求

(一)、施工单位负责人招聘(晋升)制度 1、招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部; 2、施工单位负责人(项目经理)应聘(晋升)条件: (1)从事室内装饰施工工作五年以上、从事室内装饰施工管理工作二年以上; (2)有固定施工队伍; (3)中专以上文化,身体健康。 3、招聘(晋升)程序: 应聘(晋升)者报名----工程部经理审核其提供的资料(个人资料、施工队伍工人资料)---- 面试(口头考核、书面考核)----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核; 4、录用:考核合格的应聘(晋升)者交纳壹万元工程保证金、质量押金后(或由其垫资壹万元)签署录用协议;对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。 (二)、施工单位定级制度 1、施工单位(以项目工程部为施工单位)等级划分 (1)A级:符合下列综合条件的施工单位: A、季度内在建工程中,客户投诉率小于5%者; B、季度内样板工程率20%以上者; C、季度内回头工程率35%以上者;

D、季度内售后服务表彰率为20%以上者; E、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于5%者; F、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因造成客户结算扣款额占工程总额比率小于3%者。 (2)B级:符合下列综合条件的施工单位: A、季度内在建工程中,客户投诉率小于15%者; B、季度内样板工程率5%以上者; C、季度内回头工程率20%以上者; D、季度内售后服务处罚率为"0"者; E、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于15%者; F、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因造成客户结算扣款额占工程总额比率小于5%者。 (3) C级:不符合A、B级条款之一的合格施工单位; (4) D级:留在公司察看或试用期施工单位; 2、定级方式: 由市场对各施工单位的工程情况及季度考评结果进行统计公布,由工程部核实后进行等级鉴定。 (三)、施工单位解聘制度 1、解聘标准:

项目经理招聘条件启示

关于基地对外工程项目经理招聘启示 2013年地公司对外工程项目取得了很大成绩,但在工程项目的过程管理中还存在一些问题。在2014年,为了使在对外工程项目管理方面取得改进和持续发展,确保安全、优质、圆满完成基地对外工程项目的全面管理工作。决定在公司内公开招聘对外工程项目经理,最大程度发挥个人工作能力。按照公司项目经理制度待遇从优。 招聘条件: 1、要求熟悉相关工程标准; 2、对于工程现场的施工组织管理和程序安排有相关经验,了解现场施工质量管理规定和安全规范,了解有关工程施工技术和规范;对于工程现场施工的成本、进度、质量控制体系有一套科学的工作方法; 3、熟悉项目合同管理、安全、信息管理、质量监督和竣工验收等程序; 4、具备良好的协调沟通能力和理解决问题的能力,有出色的组织管理才能;有较强的执行能力,工作责任心、事业心较强;富于创新精神和团队精神,勇于接受挑战。 岗位职责: 1、负责管理施工团队,执行项目施工,编制施工组织计划; 2、指导项目项目施工,控制改造项目安全、质量、进度; 3、编制项目总体进度计划及各类施工计划; 4、负责检查督促现场施工计划的完成;

5、负责对工程分包方的管理、控制、协调; 6、按照施工组织合理安排,保证均衡施工; 7、安排项目人员、工具和现场管理; 8、负责工程项目的各类申报管理工作,按照合同条款维护公司利益; 9、负责与业主、质检、安检沟通,协调工程项目各方关系。报名方法; 1、应聘人员于2014年3月5日12:00前将个人简历发送至邮箱。 2、公司将根据岗位应聘条件进行资格审查,确定参加面试人员名单并组织面试。面试地点:会议室。具体面试时间另行通知。 3、联系电话: 4、联系人:

应聘项目经理的要求

如何应聘项目经理或成为项目经理!(IT) 简介 本文的目的是为应聘项目经理提供帮助。项目管理是升迁的途径,需要运用你过去的开发经验,而且薪水通常高于程序员。应聘项目经理的准备工作包括:复习一些常用的概念、术语,问自己一些在面试中经常问到的问题。 学会运用一个或多个项目管理计划编制工具。通过以上的准备,将为你应聘这个职位增加信心。 想好你要说的内容并准备回答涉及面广泛的问题是成功应聘的重要方面。与应聘技术职位不同的是,项目管理问题的答案往往是主观的。要牢记技术项目的项目经理的职责是组织项目成员通过完成技术任务而达到某种商业目标。该技术任务应该是可应用或维护的,都必须满足客户/用户的要求和期望。 本文的目标并不是教授如何进行项目管理。这方面有许多很好的书、杂志和研讨班。本文或本文的参考书目中将列出一些。本文将介绍如何回答有关应聘问题的方法和思路。你可以根据自己的经验,观察其他项目经理,应聘职位的岗位描述对答案进行组织。无论被问到什么问题,无论你如何回答,记住运用一个项目经理最有用、最重要的特性…….常识。 一、什么是真正的项目管理 任何成功的项目都不可能是某一个人的功劳。一个成功的项目是多个部门的众多人员共同努力的结果。这些人,组成一个项目团队,具有不同技术水平、才能、工作风格和知识。 项目团队需要有一个共同目标,共同的前景,并且清楚的知道他们要做的工作。该团队,无论采取何种报告结构,必须能够很好地工作和激励以达到商业目标。 项目经理是项目团队的领导。他/她的职责是激励团队以积极的方式完成任务。该职位需要具有技术和人际技能,需要每天关注的内容(顺序如下)如下: 业务 公司 项目 团队 个人 技术和方法的变更 项目经理的技能应包括技术技能和管理技能,坚实的技术基础能够在技术方面对团队起指导作用,管理技能有助于沟通和解决问题。管理技能不仅限于技术方面,还包括解决问题的能力,估算能力,编制计划的能力,人际和沟通能力。 你可能已经意识到自己忽视或缺乏某些领域的知识。因此,本文的读者为:没做过项目经理的人、已经是项目经理、但认为自己的技能已经过时的人。 二、项目经理是什么 项目经理角色 项目管理是估算、计划编制、重组、整合、评估和修正等过程的不断重复,其中包括管理人员、用户参与和解决问题,直至达到项目的商业目的。

项目经理招聘要求

2、施工单位负责人(项目经理)应聘(晋升)条件: (1)?从事室内装饰施工工作五年以上、从事室内装饰施工管理工作二年以上; (2)?有固定施工队伍; (3)?中专以上文化,身体健康。? 3、?招聘(晋升)程序: 应聘(晋升)者报名 ---- 工程部经理审核其提供的资料(个人资料、施工队伍工人资料) ---? 面试(口头考核、书面考核)总经理对固定施工工人施工能力考核 ----------- 总经理对施工实景考核; 4、?录用:考核合格的应聘(晋升)者交纳壹万元工程保证金、质量押金后(或由其垫资壹 万元)签署录用协议;对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。(二)、施工单位定级制度 1、?施工单位(?以项目工程部为施工单位)等级划分 (1)?A 级:符合下列综合条件的施工单位: A、季度内在建工程中,客户投诉率小于5%者; B季度内样板工程率20%以上者; C季度内回头工程率35%以上者; D季度内售后服务表彰率为20%以上者;

E、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于5%者;

F、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因造成客户结算扣款额占工程总额比率小于3%者。(2)B级:符合下列综合条件的施工单位: A、季度内在建工程中,客户投诉率小于15%者; B季度内样板工程率5%以上者; C季度内回头工程率20%以上者; D季度内售后服务处罚率为"0"者; E、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于15%者; F、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因造成客户结算扣款额占工程总额比率小 于5%者。 (3) ?C 级:不符合A、B 级条款之一的合格施工单位; (4) ?D 级:留在公司察看或试用期施工单位; 2、定级方式: 由市场对各施工单位的工程情况及季度考评结果进行统计公布,由工程部核实后进行等级鉴(三)、施工单位解聘制度 1 、解聘标准: (1 )发生重大质量事故或客户对媒体暴光事件,对企业美誉度造成伤害者;

[项目管理]项目经理要求

(项目管理)项目经理要 求

沟通包括口头沟通和书面沟通。口头沟通是通过语言来传递信息,在项目早期,面对面的口头沟通对促进项目组织的团队建设,发展良好的工作关系和建立共同目标是特别重要的。项目经理也应主动拜访项目业主、公司上层管理者、以及项目相关部门,了解他们各自的想法,争取建立良好的关系,也应经常与项目组成员进行口头沟通以增进了解。另外定期组织会议也是必不可少的,包括: 情况评审会——通报情况,找出问题解决问题会议——针对问题召开有关人员会议技术设计评审会——对提出的设计方案进行评审 书面沟通是通过文字来传递信息。如,内部备忘录、信件、进度报告、项目总体报告等。另外,优秀的项目经理会注意倾听项目业主表达的期望和要求,项目组成员的意见和关注所在,听比说获益更多。 (四)处理矛盾冲突的能力 1.项目工作中的矛盾冲突 项目管理中自始至终存在着矛盾冲突,在项目的各层次和全过程中都会产生矛盾冲突,项目经理经常要处理项目运行中产生的各种矛盾冲突,特别是在组织机构重新组合和多个项目都在争取共享有限资源的情况下,矛盾冲突尤为突出,在管理方面主要的矛盾冲突可能来自: 1).进度方面的矛盾围绕完成项目的时间,各项活动顺序安排等方面存在的不一致。 2).资源分配方面的矛盾要保证项目完成,项目组织与职能部门之间、项目之间、及项目组织内部会针对资源分配发生不一致。 3).人力方面的矛盾 对所需人才分配方面的不一致 4).技术方面的矛盾 关于技术观点、技术替代方案方面的不一致。

5).行政方面的矛盾 职责、职权、各部门之间的关系方面存在的不一致。 6).成本的矛盾 对项目各组成部分的成本估计不同。 7).个性方面的矛盾 项目组成员在个人价值、态度上的不同。 2.冲突处理方式 对于冲突必须有正确的态度,从前面冲突来源可以看出,项目工作中的冲突是必然存在的,有不同意见是正常的,冲突也有有利的一面,它可以让人们有机会获得新的信息,迫使人们寻求新的方法,制定更好的问题解决方案。作为项目经理应认识到在项目工作过程中,冲突必然产生,处理的好,冲突将有利于团队建设,但处理的不好,也可能带来不利的影响,可能破坏沟通、破坏团结、降低信任。 布莱克Blake穆顿Mouton等人研究得出人们处理冲突的5种方法。 1).回避或撤退 这一方法就是卷入冲突的人们从这一情况中撤出来避免发生实际或潜在争端。 例如:如果某个人与另一个意见不同,那么第二人只需沉默就可以了,但这种方法会使冲突积聚起来,并在以后逐步升级。 2).强制 强制就是强调和突出一种观点而否定其他观点。这种方法就是把冲突当作一种胜败的局势,认为在冲突中获胜要比人们之间关系更有价值,千方百计地战胜对方,如项目经理与成员就关于应用何种技术设计一个系统而发生冲突,项目经理命令说:“就按我说的方法做”。用这种方法处理冲突会导致人们的怨恨心理,恶化工作气氛。

项目经理招聘标准流程

项目经理招聘标准流程 一、⑴公司行政在网上发布招聘信息,应聘人员来公司填单初试; ⑵内部人员推荐,经公司行政认可后,应聘人员来公司填单初试; 二、初试 由工程总监对应聘人员进行初次面试,主要内容为工艺标准,专业能力,个人形象、家庭背景等做一个基本了解,综合评估达到公司应聘要求,方可进行下一次复试。 三、复试 经过初试合格人员在2—3天内由行政部安排时间由尹总进行复试,确定是否录用。 四、经确定后录用人员以一个星期为观察期,观察期公司提供中餐,不付工资,录用人员需与公司其它人员一起按公司作息时间上、下班,遵守公司规章制度,在此期限内公司有权可随时终止录用。(若录用后此观察期工资在下个月一起发放) 五、经观察期合格后,由工程总监指定项目经理对新员工进行传、帮、带试用2—3个月经公司对其考核合格后可安排工地让其独立作业!若在试用期内有违反公司规章制度等行为,或经公司考核不合格,公司有随时终止试用的权利。 (注:试用期待遇:底薪:1200元车补:200元全勤奖:200元公司免费提供中餐) 六、经试用考核合格后,正式成为公司员工和其它员工一起享受公司

待遇。 (注:正式员工待遇:底薪:1500元车补:200元全勤奖:200元公司免费提供中餐) 行政部招聘主要职责: ⑴根据公司主管要求,发布招聘信息,详细写明招聘要求。 ⑵核对招聘简历,筛选符合公司招聘条件之人员 ⑶发放公司表单,指那就应聘人员填写完整 ⑷与公司主管协商,预约面试初试及复试时间 ⑸将是否录用信息告知应聘人员,对公司面试合格人员,经公司主管确定报到日期,告知面试合格人员。协助期办理入职相关手续! ⑹告知报到人员公司作息时间及各项规章制度,建立档案存档。

项目经理招聘岗位说明书

招聘岗位说明书 项目经理(1.5W-2.5W月) 岗位职责: 1、确定项目部的组织机构,确定管理人员职责,并定期进行考核、评价和奖惩; 2、负责整个项目的管控,进度、安全、质量、成本预结算等各方面工作; 3、负责对施工项目组织制定并实施项目部的各项管理制度; 4、严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的项目管理目标责任书,并进行阶段性目标控制,确保项目目标的实现; 5、负责组织编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织设计,组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作,配合公司做好验工计价工作; 6、负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理,积极推广和应用新技术、新工艺、新材料; 7、强化现场文明施工,及时发现和妥善处理突发性事件; 8、协助公司完成项目的检查、鉴定和评奖申报工作; 9、对分包单位进行管理,参与审核外包项目的合同拟定、执行及结算; 10、负责协调处理项目部的内部与外部事项。 任职资格: 1、土木工程、工程管理相关专业本科以上学历,持一级建造师、高级工程师职称者优先; 2、熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范; 3、五年以上建筑行业建筑施工、工程管理工作经验,有独立操作大型房建、市政类工程项目经验优先; 4、熟悉工程项目前期规划、设计工作内容、流程及关键环节,能较好与设计院、业主方衔接设计变更等相关内容; 5、熟悉招投标流程、投标文件制作、工程造价预算; 6、熟练操作办公软件,并熟悉CAD制图; 7、成本控制意识强,有良好的现场组织、调度能力及其他相关管理能力; 8、具有强烈的团队意识、开拓创新精神、高度敬业、责任感强、执行能力强; 9、良好的沟通能力和团队合作精神,思维敏捷、语言表达能力强。

一般招项目经理有些什么样的要求

一般招项目经理有些什么样的要求? 1、要求能胜任消防系统工程施工的现场管理、协调。熟悉相应法规、规范及施工流程。从事消防工程专业施工.有工作经验,有建造师证更佳。(但最注重的还是工作能力.) 2、熟悉现场消防安装配套工程前期报批及后期安装配套施工、竣工、验收事宜。当然有的公司也要求项目经理懂得预决算,熟悉AUTO CAD及相关工程造价软件。这个你可以去问工程部的老前辈向他们问具体的需求。因为每个公司对人才的要求都大同小异的,都是根据公司的大环境来定的。 熟悉汽车接口底层驱动开发,熟悉CAN总线、基于OBDII的各类汽车通讯协议和诊断协议。 熟悉C语言,熟悉PCB多层板设计,熟悉电子单片机芯片开发。 有一定的开发经验和项目管理经验,强烈的责任心及团队协作精神,能圣人项目负责人带领过其他组员进行开发、系统设计、详细设计、编码、单体测试、功能测试、改Bug等工作。 工作认真、负责、有良好的逻辑思维能力和团队领导能力。 项目经理的一般要求 2009-11-13 08:50 1.足够的知识: 项目管理的理论/方法/工具 系统集成专业知识 客户行业的业务知识 其他必要的知识 2。丰富的项目管理经验: 项目管理/系统集成行业/客户行业 3。良好的协调和沟通能力: 80%的工作属于沟通 4。良好的职业道德: 5。一定的领导能力: 为团队明确共同的目标、决策、激励、博采、解决问题、化解冲突、综合平衡各方利益 一个好的项目经理需要具备的个人品质和特点 热度 7已有 95 次阅读2010-3-9 10:08 项目经理不是项目的总工程师,成为一名经理更重要的是学习心理学、人类行为

学、组织行为学、人际关系学、沟通艺术。项目经理实际上要了解公司的全部运作。 好的项目经理能够使项目完成得出色,把握项目计划包括成本、进度、范围以及质量等,把客户的满意度提到最高。 对项目经理的一般要求: 1)广博的知识 2)丰富的经历 3)良好的协调能力 4)良好的职业道德 5)良好的沟通与表达能力 6)良好的领导能力 以下是从书上摘录的做好一个项目经理的建议: 1)真正理解项目经理的角色 2)重视项目团队的管理,奖罚分明 3)计划、计划、再计划 4)真正理解“一把手工程” 5)切记注重用户参与 还有PDCA法则:Plan->Do>Check->Act 计划->执行->检验->改进这一过程是大多数项目管理过程中一直在循环执行的过程。万变不离其宗。 考证并不重要,关键是从其中学习到有用的知识和经验。 近期个人目标:学习心理学、人类行为学、组织行为学、人际关系学、沟通艺术、驾驶证、项目管理师考试 工作目标:提升部门同事积极性和战斗力。顺利完成各个项目。 今年要再努力一倍,以前虽然在努力,但还是有很多时间用在了娱乐上面。

软件项目经理素质能力的必备要求

软件项目经理素质能力的必备要求随着社会主义市场经济不断完善和发展,中国软件开发服务行业的发展正如火如荼。所有大中型企业,甚至大多数小型企业,都依托信息化平台形成核心竞争力。 “Everything is Project”,事事皆项目。软件项目无处不在,无数的项目成败甚至直接决定企业未来发展命运。软件项目经理作为项目成败关键角色,已经深入人心。项目经理已经成为热门职业,一定会一直热下去,除非软件从人类世界消失。 基于个人所见所得、所学所经历,总结一下作为合格的项目经理需要具备的素质和能力。各种书籍和组织无数次地谈到这些,都非常有道理,本文仅代表个人感受。 我暂时称其为“5+4”素质能力模型。 5大素质要求:职业道德、身体素质、心理素质、知识、经验 4大能力要求:领导能力、决策能力、沟通能力、人力资源开发能力 每个素质能力要求点都蕴含着无限的深意,甚至其中一点足够优秀,就可以让你成为一个非常成功的人。但作为真正合格的项目经理,你必须全面,除非你对这个职业没有足够的热情。我们一起来认识他们,给自己一个修炼的方向。 良好的职业道德: 职业道德,作为一名普通的职业人,也许很少有心思来思考这个词语。但随着你带过的项目增多,带过的人增加,你会非常深刻地体会到它是多么的重要。 良好的职业道德表现为做人做事的责任心,面对利益冲突的原则性,团队合作的积极性与热情。不仅如此,而且有着更广泛的内容。思考吧,职业道德绝对是成为合格项目经理的必要条件之一。 人都不善于发现自己的不足,那就让我们从别人的不足来衡量一下。假设你是一位项目总监,你的一个项目很关键,但却出现了一些不小的困难,当然项目出现困难是很常见的事

项目经理责任制激励方案

项目经理责任制激励方案(草案) 一、现状 收入=固定工资,每月发放。 二、问题 1、员工缺乏积极性,对工程交付、成本控制及质量没有约束; 2、不能吸引更优秀的项目经理加盟或者留住优秀项目经理。 三、调整建议方案 收入结构二基本薪资+绩效奖金+提成(项目利润超额提成+合同以外增额的利润额的 提成) 1、基本薪资:每月固定发放,占工资总额的60%-80% 2、绩效奖金=绩效奖金基数*绩效系数(绩效得分/100),绩效奖金基数占薪资总额的40%-20%; 每 月考核每月发放,年度根据全年情况再进行核算。 3、提成:项目利润超额提成(项目超额利润(扣除所有项目成本)*50%+合同以外增额的利润额(扣 除所有项目成本)*50%, 4、提成发放:项目结算后回款发放80%剩余20%业绩提成待工程质保金到账后一次性支 付结清。 四、举例:现直营项目海南项目公司如目标利润100万元,项目经理周卫华固定工资10000元 现状:无论海南项目的工程项目情况,每月收入为固定工资10000元; 调整后方案:周卫华固定工资为8000元,绩效工资为2000元 1、绩效目标达成:如项目成本、进度按目标达成,绩效得分100分,则周卫华收入为10000 元(基本 工资8000+绩效奖金2000*绩效系数1); 2、绩效超额达成:如利润为105万元,绩效得分为105分,超额利润5万元,则周卫华的收入为 35100元(基本工资8000+绩效奖金2000*绩效系数1.05+超额利润50000*50%)。 3、绩效未按目标达成:绩效得分为70分,则周卫华的收入为9400元(基本工资8000+绩效奖金 2000*绩效系数0.7)。 四、绩效结果其它应用 季度考核,连续2次评为D者或年度综合评估D者将被公司解雇,不支付其经济补偿金。 五、项目成本确认 工程中心项目工程部接到销售中心内控成本及利润各项指标数据后,3个工作日对上述劳 务、主材、设备、管理费、总包配合费、利润率等数据进行签确,对上述签确的成本及利 润各项数据负责,并以完成上述指标为项目工程部的基准考核条件; 六、待讨论

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