事业单位专业技术职务聘任工作程序

桐梓县事业单位专业技术人员职务聘任工作流程

一、聘任工作要求

（一）事业单位聘任专业技术人员其职数应在核定的单位岗位结构职数范围内，在具备相应岗位聘任条件的人员中开展聘任。

（二）符合黔人社通[2013]86号和黔人社通[2013]334号文件精神的人员不受单位岗位结构比例的限制，实行即评即聘。

二、聘任工作流程

（一）关于《聘任方案》

1、事业单位专业技术人员职务聘任，由用人单位提出本单位《专业技术人员聘任方案》（以下简称《聘任方案》）《聘任方案》在草拟后必须经本单位职代会或全体职工大会通过并公示五个工作日以上，再报主管部门审核。《聘任方案》必须明确聘任期限，在聘任期限内，本单位任何聘任须严格按该方案执行。

2、主管部门重点审核用人单位是否按照“公开、公平、公正”的原则审核《聘任方案》，对经审核符合要求的《聘

任方案》签署“同意”意见并加盖公章后，报县人力资源和社会保障局备案。

3、县人力资源和社会保障局对经主管部门审核同意的《聘任方案》进行复核后，将符合要求的《聘任方案》批复给用人单位实施。

（二）关于聘任办理

1、用人单位在收到县人力资源和社会保障局对《聘任方案》的批复后，综合考虑岗位情况、任职资格、申请人能力等条件，在聘任职数和结构比例限额内，严格按照批复的《聘任方案》进行操作，最后提出拟聘人员意见，填写《专业技术人员聘任职务审批表》，并在本单位对拟聘人员名单及拟职务进行不少于五个工作日的公示。

2、公示期满无异议后，用人单位将经本单位领导班子集体研究认定后的《拟聘意见》及《专业技术人员聘任职务审批表》，与领导班子集体研究《会议纪要》一同报主管部门审核。

3、主管部门重点审核用人单位是否严格按照审批的《聘任方案》进行操作以及拟聘人员是否符合聘任资格，对经审核符合要求的《专业技术人员聘任职务审批表》签署“同意”意见并加盖公章后，报县人力资源和社会保障局。

4、县人力资源和社会保障局根据用人单位、主管部门提交《拟聘意见》、《专业技术人员聘任职务审批表》和领导班子集体研究《会议纪要》及其它所需聘任材料后，对拟聘任人员的任职资格等进行复审，对复审合格人员进行批复，用人单位根据县人力资源和社会保障局批复意见，自行行文聘任，其聘任文件须同时抄报主管部门及县人力资源和社会保障局。

5、聘任工作结束后，用人单位需将聘任相关材料存入本单位文书档案，以备查询。对应装入个人档案的材料，要按照档案管理的相关规定及时归档。

6、用人单位行文聘任后，要及时统一到县人力资源和社会保障局专技事管科领取《聘任证书》填写发放。

三、聘任后管理

（一）聘任后的管理日常工作主要由用人单位负责。专业技术人员聘任后，用人单位要根据相关政策法规并结合本单位实际，制定切实可行的《专业技术人员绩效管理办法》，经主管部门审核签署“同意”意见并加盖公章后，报县人力资源和社会保障局备案。

（二）在聘任后的日常管理工作中，用人单位要严格按照已备案的《专业技术人员绩效管理办法》加强对所聘人员

的管理，对工作中不履行或不正确履行岗位职责，出现失职、渎职等行为受到党纪政纪处分的人员，将严格按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》调整相应待遇。

四、聘任所需材料：

（一）《专业技术人员聘任方案》。

（二）用人单位拟聘任专业技术人员《聘任意见》、《专业技术人员聘任职务审批表》（一式三份）、领导班子集体研究《会议纪要》。

（三）《专业技术人员绩效管理办法》。