员工休假和请销假内部管理制度(2021新版)

( 安全管理 )

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员工休假和请销假内部管理制

度(2021新版)

Safety management is an important part of production management. Safety and production are in

the implementation process

员工休假和请销假内部管理制度(2021新

版)

备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。

根据集团下发的《员工休假和请销假（暂行）规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：

一、关于轮休及假别规定

1、轮休及法定节假日

1.1、每月可轮休的天数为四天。

1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按20元/天给予支付加班费。

1.3、法定节假日（以公司通知的天数为准）可安排员工休息，由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按20元/天给予支付加班费。

1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补休或累计，如特殊情况（如探亲假）需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休息。

2、婚假、产假、探亲假和丧假

2.1、婚假：凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可享受有薪婚假七天。

2.2、产假：凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十天。

2.3、探亲假：凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，一年可请探亲假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累计处理。

2.4、丧假：凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪丧假，路途时间按事假处理。

3、病、事假

3.1、病假：

3.1.1、员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。

3.1.2、员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。

3.2、事假：

原则上不允许员工无故请事假，如遇特殊情况确需请事假者，每月不能超过两次，每次不能超过一天，事假期间按无薪假处理。

二、关于准假权限的规定

为了进一步延伸厂长责任制，推行车间主任负责制，将准假权限下放到车间，具体准假权限如下：

假别

期限

审批人

普通员工

班组工段

副主任级

车间主任级以上管理干部

婚假

7天

车间主任

车间主任厂长

厂长

产假

90天

厂长

厂长

厂长

厂长

探亲假15天

车间主任车间主任厂长

厂长

丧假