激发学生向上的潜能

激发学生向上的潜能
激发学生向上的潜能

激发学生向上的潜能

暑期接受教学心理课程的培训,主讲者问了在座老师一个简单而又复杂的问题:“你把学生当人看了吗?”并让大家想三秒钟后再回答,老师们(包括我)不知道他胡芦里卖的什么药,但还是不约而同地回答:“当然。”可提问的人只是笑了笑,然而我知道这笑意味深长……事后想想,我们作那样的回答也无可厚非,毕竟作为教师,我们的内心里都是在关爱学生,也愿意拿学生当人看,可事实上,我们在行动的过程中,也许并没有很好地实践这一点,其中的原因自然也是多方面的。

“把学生当人看”的问题真是值得我们每个做教师的好好思考,我们要及时地发现学生身上的优缺点、长短处,知道他们的兴趣爱好,并适当地引导,努力让他们朝一个好的方向发展。在众多的学生当中,有着一些特殊的学生,他们的身心发展处于正常规律之外,即在生理或心理上有缺陷、智力超常或低常,他们也被称为有特殊需要的学生。而这样的学生更需要获得施教者和周围人的重视与爱护。而在实际的教育教学过程中,我们接触的特殊学生往往是那些表现不好、成绩又不理想的学生,他们也被称为是问题学生,而这样的学生,老师也往往是最感头疼的。说实话,我们教师队伍中存在着一种很不好的现象,尤其是早些年,那就是有的老师往往比较关注那些成绩较好的学生,而对于平时调皮捣蛋,成绩又不好的学生,真是气不打一处来,而这种情况近年来有了很大的改善,但也不能说绝对没有了。其实,每个学生都有他可取之处,有一句话我觉得很有道理,“每个学生都有向上的潜能”,所以作为教师,我们必须要努力发掘学生这种潜能,多看到学生身上的闪光点,做好正确的引导。要知道垃圾尚且是被放错了地方的资源,更何况是学生这样一个个鲜活的个体,他们不仅是教育的对象,更是教育的资源,既是资源,就该好好开发利用。

我在教学中就曾经碰到过两个所谓的“问题学生”。

A是我在原先学校教过的一个学生,他是外地生,学习成绩不太好,而仗着自己良好的家境和城里人的优越感常常表现出一副目中无人的样子,也从不把老师的劝导、教诲放在心上,成为很多任课老师头疼的对象。按照常规,高一下学期市里有阅读竞赛,于是开学初就要选拔苗子,由于对学生的基础不甚了解,所以报名时以自愿为原则,然后在报名的学生中再选择几个参加兴趣小组,定期开展活动。我满以为学生报名后会有挑选的余地,谁知学生兴趣不浓,我就只好暂时将主动报名的刚好凑数的几位学生列入兴趣小组,其中就有A 生。后来在办公室和同事聊天时,无意间说了到兴趣小组,也就很自然地提及了A生,谁知有位老师顿时大发感慨,说这样的学生你怎么可以让他参加兴趣小组,这不是浪费老师的时间和精力吗?说实在的,我当时看到A报名时,也有些疑惑,但转而一想,既然名为兴趣小组,那么愿意参加并不是坏事,应该要鼓励,何况人不够,不如给个机会。所以听了同事的话,我并不多言,只是心下想,也不要太小看了A,虽然他成绩不理想,但经过一段时间的接触,我发现他对语文学科还是有些兴趣的,有时上课也会积极地回答问题,说不定他是一匹黑马呢。

于是无论在兴趣小组活动开展期间,还是平时上课过程中,我总会多留意他一些,也学着鼓励他,因为我相信“如果一个学生活在激励之中,他会学会自信”。慢慢地,我发现他能礼貌地对待我,但对其他老师依然如故,我知道人与人的交往是以真诚为基础的,师生间也是如此。兴趣小组活动开展一段时间后,学校想要进行一次模拟考试,然后从中再选

出较好的一部分学生,作为下学期参赛的对象。结果出来后,A的成绩令那几位老师大跌眼镜,他竟然考了第一。我在班上也适时地表扬了他。后来有一次他的家人从外地来看他,还特地找到我,说是他那次得知分数后,就打电话告诉了家里,并说自己很喜欢语文学科,同时也想学好其他科目,而在这之前,他打电话或回家时从不愿意提及学习上的事。……

面对这些,我当时感到欣慰,但在欣慰之余,也不觉扪心自问,如果那一次不是因为人数刚好不够,我是否还会考虑他呢?然而A生的事让我明白,再差的学生也不可能是一无是处的,关键是老师要有耐心和爱心,更要有一双善于发现的眼睛。

B则是我调动学校后所教班里的一个男生。他其实可以成为众多老师眼中的好学生,但因为一些原因,各科成绩也是平平常常,而他平时最大的爱好就是踢足球,还在班里形成了一个以他为中心的球队。

起初的一段时间内,他偶尔也会在语文课上搞点小插曲,做作业也很随意,结果期中考试成绩不是很理想。我于是找他谈了话,我问他为什么喜欢足球,他说踢足球能让他觉得放松,在和队友的追逐竞争中能感觉到一种真实的存在,特别是进球的霎那,有一种成就感。我又问他是不是不喜欢学习,他说不是,其实他心里是很渴望能将书读好的,他爷爷也曾是老师,他们家人对他都寄予着厚望,只是他自己认为在学习上他似乎是个多余的人,尤其是因为他的个性的原因,平时会表现得活跃一些,在人看来也许是放荡不羁的那种。于是有的老师就将他的成绩归咎于他的“不安分”,后来更说是踢球耽误了学习,他又是个爱面子、自尊心极强的人,在老师一次次的指责后,他说自己渐渐对学习失去了信心,更可以说是对自己失去了信心。他还说他最怕开家长会或家访,因为每在那时,班主任和任课老师总会在大人面前说他的不是,而他觉得很伤自尊,这样一来就有了一种抵触情绪,而且形成一种恶性循环。我想我能理解他的心情,像他这样的情况应该多一些关心与指点,于是我跟他讲,无论怎样,作为学生不该对学习轻言放弃,而要拿出一种运动的精神,摔倒了只要能站起来就要坚持。如果他还想重拾学习的信心,老师愿意帮他,至少在我教的语文学科上,他完全可以学好……他说从没有老师这样跟他说,他当然愿意做一个各方面表现都不错的好学生。只是他有一个担心,就是是不是从此要放弃足球,我说踢球与学习两者并不矛盾,只要能保证学习上该做的事做好,课余的时间还是可以做自己喜欢的事。

在以后的日子里,他照样在课余时间与同学活跃在绿茵场上,但对学习的态度明显有了转变,最好的证明就是期末时成绩有了一定的进步。后来暑假的一天,他用他父亲的手机以短信的形式跟我讲了一句话:“每个学生都是善良的,你对他笑,他也会对你笑。”我被这句话深深地触动了,我也深切地知道,良好的师生关系是教育的前提和基础,当学生在情感上与老师相融时,他对学习的兴趣与热情也会倍增。苏霍姆林斯基就曾说过:“在每个孩子心中最隐秘的一角,都有一根独特的琴弦,拨动它就会发出特有的音响……”这也成为我今后工作中努力的一个方向,不以成绩取人,善待每一个学生。

教学是一门艺术,而教之道,贵在启发潜能。教育心理学研究业已证明,正确的评价,适当的表扬和鼓励,可以激发学生的上进心、自尊心,要让学生在学习上“主动”起来,就必须以正面鼓励为主,充分相信每位学生的潜能,鼓舞每一位学生主动参与学习。在教书育人的道路上,对知识,我愿是大海;做教师,我愿是春风。

激发学生学习的内在潜能策略

激发学生学习的内在潜能策略 一、明确几个理念:1、决定一个人学习成败的关键因素是什么? ?决定一个人学习成败的关键是心理因素,具体说是自我形象。 ?美国的快速学习专家科林·罗斯说:“在我们研究出来的所有成果中,对于我们能否是最好的学习者,或者干脆说,对能否做好任何一件事而言,我们的自我形象可能是最重要的。” 2、什么是自我形象? (1)、自我形象(自我概念) 我认为我自己是什么人。是个人对自己的潜在能力、认知能力、情感特征、行为和精神面貌的稳定的自我 认知和评价。 (2)自我形象包括的主要内容 ?自尊:我是不是喜欢自己,是不是接纳自己。 ?自信:我认为我解决问题的能力强不强。我处理人际关系,自我学习的能力够不够。 (3)自我形象的分类 ? 积极的自我形象→成功型自我形象 自我形象 ? 消极的自我形象→失败型自我形象 (2)兄弟两个人,哥哥是城市里顶尖的会记师,弟弟在监狱里服刑 二、自尊心、自信心的作用 1、马斯洛的层次需要理论 生理→安全→社交→尊重→自我实现 2,什么是自尊 自尊指的是人们在应对生活基本挑战时的自信体验和坚信自己拥有幸福生活权利的意志。 自尊的含义具体表现为下面两点 ?(1)对我们的力量能力,特别是思维能力、解决问题和适应环境能力的信任,是人们应对学业、事业、 生活、挑战能力的信任。 ?(2)相信人人都可以成功,具有追求幸福权力的信任,以及对自身价值,维护自身权益,享受劳动果实

的自信心。 3,自尊的功能 布兰登博士认为: 自信、自尊是内在的力量源泉 4,怎样培养学生的自尊 ?培养自尊的条件是:没有生理的安全与情感的保障等基本需要的保障,就谈不上自尊心的培养,最佳学习 状态不可能产生。 ?培养自尊的原则是:自尊自信必须建立在实践活动的基础上 5,自尊、自信的心理训练 ?①树立正确的发展观念。 ?②相信自己有能力完成学习任务 ?③确立自我发展目标 ?④以优秀学生或伟大人物为榜样 ?⑤像个重要人物或优秀学生那样去思考和行动 ?⑥找寻优秀人物作为自己的导师,经常得到他们的帮助可以少走弯路 6,自尊心自信心的行为训练 ?①办事积极主动踊跃,争取开会坐到前面,表现得信心十足 ?②穿着得体整洁,精神焕发,信心自然增强; ?③做事走路增加25%的速度,快速行动能增强活力; ?④昂首挺胸精神百倍;告诉自己:“我很棒,人们都喜欢我!” ?⑤微笑着看着任何人。 ?⑥主动与人打招呼;彼此见面,充满热情“:嗨,你好!老师好!” ?⑦练习正眼看人。同位之间先看看彼此的眼睛三秒钟:再尝试和周围的人对视3秒钟,与老师交流时, 看着老师的眼睛! ?⑧信心的肢体语言训练:双手握拳向上举告诉自己:“耶!我是最棒的!” 7,怎样培养学生的自尊 ?①不要人为地把学生分为不同等级 ?②给学生成功体验的机会 ?③对学生报以期望,相信学生 ?④鼓励、表扬,通过第三方传达老师的期望 8、如何能成功?(大声宣告) ?(1)只要我坚信自己正确,我决不放弃; ?(2)我深信,只要我坚持到底,一切都会迎刃而解 ?(3)在逆境中我会充满勇气,决不气馁;

《如何激发学生的学习动机》论文

如何激发学生的学习动机 学生的学习动机就是指能够让学生主动好好学习的心理需求或内在动因。只有极大地激发学生学习的动机、调动学生学习的积极性,才能真正提高学生的学习效益与学业水平。那么,怎样才能激发学生的学习动机呢? 一、正确认识学习,激发学生学习动机 引导学生对学习有一个正确的认识,是激发学生学习动机的前提,也是学生终身学习的不竭动力。 1.让学生认识到学习是现代人生存的需要。联合国教科文组织提出:未来的文盲不是不识字的人,也不是识字很少的人,而是不会学习的人。历史的车轮驶入21世纪,随着科学技术的迅猛发展,把人类带进了信息社会,新知识的剧增和旧知识的快速老化,要求人们善于学习、终身不断地进行学习。 2.让学生认识到自己是学习过程中的主人。让学生明白只有自己亲自参与知识发现,善于思考、勇于探究、精于梳理,才能真正锻炼自己的思维、开发自己的智力、发展自己的能力。否则,仅仅知晓一个个问题的现成答案,自己的思维没有得到任何的锻炼,就失去了增长才干、发展智力、提高能力的机会。久而久之,定会两手空空无所收获。 二、教师以身示范,激发学生学习动机 有一句脍炙人口的话——“榜样的力量是无穷的。”古人也说“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。为人师表的我们要求学生要积极上进、勤奋学习、自强不息,教师首先就应该做到积极上进、勤奋学习、自强不息,身教重于言教。在信息社会里,资讯如此发达,并不缺少空洞的“大道理”,而缺少的是真正身体力行的践行者。如今,口头的说教已经苍白无力,唯有以身示范,用教师的好学、乐学、会学行为,“润物无声”潜移默化地影响学生,才能有效地激发学生的学习动机。 三、方法得当,激发学生学习动机 1.巧没悬念,激发学生学习的欲望 欲望是一种倾向于认识、研究、获得某种事物的心理特征。在学习过程中,可以通过巧设悬念,使学生对知识产生一种急于了解的心理,这样才能够激起学生学习的欲望。例如:在讲“一元二次方程根与系数关系”一课时,先给学生讲个小故事:一天,小明去小李家看他,当时小李正在做解一元二次方程的习题,小明一看就告诉小李哪道题做错了。小李非常惊讶,问小明有什么“判断的秘法”?此时,老师问学生“你们想不想知其中的奥秘?”。学生们异口同声地说“想!”,结果同学们兴趣昂然地上完了这节课。 2.引起认知冲突,引起学生的注意 认知冲突是人的已有知识和经验与所面临的情境之间的冲突或差异。这种认知冲突会引起学生的新奇和惊讶,并引起学生的注意和关心,从而调动学生学习的积极性。例如:“圆的定义”的教学,学生日常生活中对圆形的实物接触得也较多,小学又学过一些与圆有关的知识,对圆具有一定的感性和理性的认识。然而.他们还无法揭示圆的本质特征。如果教师此时问学生“究竟什么叫做圆?”,他们很难回答上来。不过,他们对“圆的定义”已经产生了想知道的急切心情。这时再进行教学就事半功倍了。 3.给予成功的满足,树立自信心 兴趣是带有情绪色彩的认识倾向。在学习中,学生如果获得成功,就会产生愉快的心情。这种情绪反复发生,学习和愉快的情绪就会建立起较为稳定的联系,学生对学习就有了一定的兴趣。正如前苏联教育家苏霍姆林斯基在《给教师的建议》中所说:“成功的欢乐是一种巨大的情绪力量,它可以促进儿童好好学习的愿望。请你注意无论如何不要使这种内在力量消失。”小小的成功会给学生以信心,会激发学生的潜能,会强化学生的学习动机。 4.进行情感沟通,增进学生学习热情 “感人心者莫先乎情”,教师应加强与学生感情的交流,增进与学生的友谊,关心他们、爱护他们。 热情地帮助他们解决学习和生活巾的困难。作学生的知心朋友,让学生对老师有较强的信任感、友好感、亲近感。

如何激发学生潜能

如何激发学生潜能 认识自我发掘潜能至圣先师孔子曾说过这样一段话:“吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳倾,七十从心所欲而不逾矩。”孔子这段话表述了他认识自我,发展自我到完善自我的全过程。这一过程也就是我们这个课题所要讲的主题:认识自我,发掘潜能。那么我们如何来认识自我呢?又怎样发掘潜能呢?一、认识自我“认识自我”这句镌刻在古希腊戴尔菲城那座神庙里惟一的碑铭,犹如一把千年不熄的火炬,表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上的思考命题。尼采曾说:“聪明的人只要能认识自己,便什么也不会失去。”事实上,每个人都有巨大的潜能,每个人都有自己独特的个性和长处,每个人都可以选择自己的目标,并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。认识自我,是我们每个人自信的基础与依据。即使你处境不利,遇事不顺,但只要你赖以自信的巨大潜能和独特个性及优势依然存在,你就可以坚信:我能行,我能成功。一个人在自己的生活经历中,在自己所处的社会境遇中,能否真正认识自我、肯定自我,如何塑造自我形象,如何把握自我发展,如何抉择积极或消极的自我意识,将在很大程度上影响或决定着一个人的前程与命运。换句话说,你可能渺小而平庸,也可能美好而杰出,这在很大程度上取决于你的自我意识究竟如何,取决于你是否能够拥有真正的自信。请记住,认识自我,你就是一座金矿,拥有自信、自主、自爱,你就一定能够在自己的人生中展现出应有的风采。因此认识自我这一过程的实现与完成,同时也是悦纳自我,培养自信心、发掘潜能,最终达到自我实现的过程。一、高中生自我意识的特征及影响因素。高中阶段,正是一个人必须明确自己个性的主要特征,开始考虑自己的人生道路的时候,所以,一切问题既是以“自我”为核心而展开的,又是以解决好“自我”这个问题为目的的。这种主客观上的需求使得高中生的自我意识获得了高度发展。高中生自我意识的发展对于其形成稳定的人格特征以及价值观等方面均具有决定性的作用。可以说,高中生对其自身的态度和看法,影响着他们实际发展的各个方面。高中生自我意识的特点体现在许多方面,教育家、心理学家祝蓓里将其归结为以下六点:1.自我意识中独立意向的发展如高中生的自治需求。从青春期开始,子女与父母的关系便发生了变化,子女减少了对父母的依赖,却增加了反抗性情绪,这种情况一般在初中高年级达到极致。进入高中后,虽然大多数高中生仍希望父母将他们作为独立的个体来对待,反对父母对他们过多的干涉,但与初中阶段相比,则减少了与父母之间的直接冲突,他们更希望能与父母站在同等的位置上探讨和决定某些问题,希望能与父母和睦相处。2.自我意识成分的分化高中生在心理上把自我分成了“理想的自我”和“现实的自我”两个部分。正是由于这种分化,才形成了他们思维或行为上的主体性,产生了按照自己的想法去判断和控制自己言行的要求和体验,同时也出现了自我矛盾(现实自我与理想自我的矛盾)3.强烈地关心着自己的个性成长高中生十分关心自己个性特点方面的优缺点,在对人对己的评价时,

浅谈在小学语文教学中如何激发学生学习潜力

浅谈在小学语文教学中如何激发学生学习潜力 中图分类号:G62文献标识码:A文章编号:ISSN1004-1621(2019)03-027-01 传统小学语文课堂教学中,教师习惯于填鸭式教学,以至于学生学习潜能得不到良好的激发。为此,在课堂教学中,语文教师要高度重视,尊重学生,信任学生和赏识学生,以期依法学 生学习潜能。一节课堂是否高效,不仅体现在学生现有能力,更加在于激发学生学习潜能, 这是培养学生学习兴趣、提高学生创新能力和推动学生可持续发展的重要途径。 一、小学语文教学中激发学生学习潜力的重要意义 内容丰富、语言深邃和难点较多,这是语文学科的基本特点。为此,在课堂教学中,教师要 善于利用一切有利契机,挖掘教材有利因素、优化教学方法、贴近小学生心理特点,实施生 动和形象教学,以期激发学生学习兴趣、激发学生学习潜力、提高学生语文素养。通过课前 预习、课堂深入学习和课下总结,逐步提高学生语文素养,推动学生可持续发展。 二、小学语文课堂中学生潜力激发问题探讨 1.深受思维定势制约 现代教育教学研究表明:思维定势随着年龄增长而逐步加深,因此,小学阶段,学生受到思 维定势影响程度较低,思维处于活跃阶段,这是激发学生潜力的重要时期。为此,语文教师 应紧紧抓住这一有利契机。然而,目前语文教学现状,许多教师生深受思维定势和陈旧教学 思想束缚,以至于学生学习自主性得不到树立,填鸭式教学,并非立足于学生语文素养提高,而是关注学生考试成绩。因此,教师将主要时间和精力用于知识传授,极大压制学生探索欲 和思维发展,不利于激发学生学习潜力。 2.教学方法单一 教学方法单一是在课堂教学中,语文教师采取填鸭式教学,而并非使用交流、合作、探究、 实践、多媒体等等现代化方法,之所以产生这一现象,一个至关重要的原因在于,一些教师 对教学活动认识肤浅,即使运用现代化教学方法也是生搬硬套,以至于语文丧失其应有的吸 引力和丰富性,这样的教学不仅不利于激发学生学习潜力而且不利于学生可持续发展。 3.实践水平较低 实践性是语文的基本特点,因此,语文教学不应局限于课堂中,而要重视课外实践活动。为此,语文教师应精心设计课外实践活动,想方设法激发学生学习潜能,给学生创设更多自由 空间,以期帮助学生加深理解和合理运用所学知识。现阶段语文教学,过于重视结论,忽视 教学过程、过于重视语言表达而忽视亲身实践,这不利于学生深入认识和积极实践。 三在小学语文课堂教学中激发学生学习潜力的重要举措 1.依托竞争来激发学生学习兴趣 为了又快又好激发学生学习潜能,教师需要充分发挥自身引导者、组织者和管理者作用,积 极打造一种竞争氛围,以期激励每位学生都能获得进步。为此,教师需要精心培育竞争对手,在一种良性竞争中,激发学生学习兴趣和激发学生探索欲。随着社会进步和经济发展,富裕 家庭越来越多,学生沉浸在丰衣足食中,很容易养成四体不勤心理。为此,语文教师应有意识,有步骤举办内容丰富和形式多样的竞赛活动。比如:演讲比赛、写作比赛、书法比赛等等,进一步拓展学生视野,激发学生浓厚学习兴趣,激发自身潜力。 2.合理实施挫折教育

从八个方面激发员工潜能

从八个方面激发员工潜能 组织要获得发展,就不能让那些潜能长眠不醒。在全球竞争白热化的今天,资源变得越发稀缺,客户的要求却日益提高,你不得不开足马力才能维持不被踢出局。这就意味着领导者必须更加关注员工的需求,灵活应对,并创造一种良好的工作环境来尽可能的满足他们的需求。 案例:甲是某成长型企业的总经理,最近他一想到职员A心里就犯堵。A是该公司的老员工了。其平时勤恳敬业,工作业绩也没的说客户满意、同事称赞,可是近两年每到年终加薪,A总会气急败坏地说“我郁闷”,也难怪,该公司高速成长,每个人都有相当大幅度的薪水增长,只有他的加薪幅度小得可怜,与他同时进入公司甚至他一手带起来的新人都已经成为某业务分支上的负责人,“薪情”早涨到他前头去了。他几次带着质问的口气说:难道我的工作公司有什么不满意吗?客户对我的评价不够好吗?甲总对他说:你的薪水在咱们公司从事同样工作的员工中是最高的了。其实甲心里很矛盾:本公司一直以“倒树”型速度和方式快速成长着,对员工的期望是能快速在其负责的领域扩大业务,作为负责人再拉起一小班人来,以使公司呈几何型增长。A是非常出色的业务人员,但几年来工作职位和性质都没有什么升迁和变动,业务虽精,却不可能给他太高的薪水。也不是没尝试让他做经理式的负责人,但发觉他只是一个出色的兵。他负责的领域虽稳固,却没法开疆扩土。可是,也没有辞退合格员工的道理呀,怎么办? “生命周期”有尽头 员工在某一岗位的价值是有生命周期的,走到“生命周期”的尽头要么换岗要么换人。 一个企业发展的不同阶段可分为创业期、成长期、成熟期、衰退期四个阶段,成长期是除了衰退期之外企业员工流失率最高的阶段。在企业成长阶段,公司的销售收入和利润快速增加,人员迅速膨胀,企业的经营思想、理念和企业文化开始形成,与创业初期的企业状况相比发生了巨大变化。这两个案例都是在高成长型企业中发生的人力资源管理问题。 对于甲的公司来说,其倒树型结构应该是在这里任何一个节点不产生分枝,就会影响向下扩张的速度和新鲜血液的补充。在这种企业文化下,A的价值在该公司该岗位上已经走到尽头,即便他还是个好兵,但由于无法胜任更高职位,他可能挡住后来者的路和限制公司业务扩张,因而也只能有两种选择,一、以低工资一直从事该工作,二、离开。而据我所知,几乎不会有人选择前者。因而对于一个这种机制快速成长的企业来说,人力资源管理方面可以选择“up or out”的制度,如前所述换岗或者换人。其实这种制度一点也不新鲜,中国军队很久以来一直实行的就是这一政策职务升到一定级别几年后如没得到提升,就要转业或者复员,以保证一个团队不断地上升和有生命力。这里给每个员工个体的提示是:尽量通过轮职、学习等方式增加自己的价值水平。 “不同性质的企业员工价值的生命周期会有所差别,国有企业中某个岗位一个人可能干十年八年,甚至一辈子,但这种成长速度在民营尤其是快速成长的高科技企业里是不可想像

激发学生向上的潜能(2010案例)

激发学生向上的潜能 我们每个做教师的好好思考,我们要及时地发现学生身上的优缺点、长短处,知道他们的兴趣爱好,并适当地引导,努力让他们朝一个好的方向发展。在众多的学生当中,有着一些特殊的学生,他们的身心发展处于正常规律之外,即在生理或心理上有缺陷、智力超常或低常,他们也被称为有特殊需要的学生。而这样的学生更需要获得施教者和周围人的重视与爱护。而在实际的教育教学过程中,我们接触的特殊学生往往是那些表现不好、成绩又不理想的学生,他们也被称为是问题学生,而这样的学生,老师也往往是最感头疼的。说实话,我们教师队伍中存在着一种很不好的现象,尤其是早些年,那就是有的老师往往比较关注那些成绩较好的学生,而对于平时调皮捣蛋,成绩又不好的学生,真是气不打一处来,而这种情况近年来有了很大的改善,但也不能说绝对没有了。其实,每个学生都有他可取之处,有一句话我觉得很有道理,“每个学生都有向上的潜能”,所以作为教师,我们必须要努力发掘学生这种潜能,多看到学生身上的闪光点,做好正确的引导。要知道垃圾尚且是被放错了地方的资源,更何况是学生这样一个个鲜活的个体,他们不仅是教育的对象,更是教育的资源,既是资源,就该好好开发利用。 我在教学中就曾经碰到过所谓的“问题学生”。 A是我在原先学校教过的一个学生,他是外地生,学习成绩不太好,而仗着自己良好的家境和城里人的优越感常常表现出一副目中无人的样子,也从不把老师的劝导、教诲放在心上,成为很多任课老师头疼的对象。按照常规,高一下学期市里有阅读竞赛,于是开学初就要选拔苗子,由于对学生的基础不甚了解,所以报名时以自愿为原则,然后在报名的学生中再选择几个参加兴趣小组,定期开展活动。我满以为学生报名后会有挑选的余地,谁知学生兴趣不浓,我就只好暂时将主动报名的刚好凑数的几位学生列入兴趣小组,其中就有A生。后来在办公室和同事聊天时,无意间说了到兴趣小组,也就很自然地提及了A生,谁知有位老师顿时大发感慨,说这样的学生你怎么可以让他参加兴趣小组,这不是浪费老师的时间和精力吗?说实在的,我当时看到A报名时,也有些疑惑,但转而一想,既然名为兴趣小组,那么愿意参加并不是坏事,应该要鼓励,何况人不够,不如给个机会。所以听了同事的话,我并不多言,只是心下想,也不要太小看了A,虽然他成绩不理想,但经过一段时间的接触,我发现他对语文学科还是有些兴趣的,有时上课也会积极地回答问题,说不定他是一匹黑马呢。 于是无论在兴趣小组活动开展期间,还是平时上课过程中,我总会多留意他一些,也学着鼓励他,因为我相信“如果一个学生活在激励之中,他会学会自信”。慢慢地,我发现他能礼貌地对待我,但对其他老师依然如故,我知道人与人的交往是以真诚为基础的,师生间也是如此。兴趣小组活动开展一段时间后,学校想要进行一次模拟考试,然后从中再选出较好的一部分学生,作为下学期参赛的对象。结果出来后,A的成绩令那几位老师大跌眼镜,他竟然考了第一。我在班上也适时地表扬了他。后来有一次他的家人从外地来看他,还特地找

激发学生的潜力

激发学生的潜力 学生管理是一门艺术。如何营造团结上进,勤奋好学,文明守纪的优秀班集体,关健在于培养学生的习惯、尊重学生的个性、激发学生的潜力,。 1、培养学生的习惯。叶圣陶先生说:“教育是什么,往简单方面说,只需一句话,就是要培养良好的习惯。”培根说:“习惯是一种顽强的巨大的力量,它可以主宰人生。”可见,培养学生良好的习惯是多么的重要。要培养学生的习惯,教师自身有个好习惯,率先垂范,这就是无声的命令。作为教师,我们要以身作则。凡是要求学生做到的,教师自己应自己首先做到,在养成教育中,教师应成为学生最直观、最重要、最活生生的典范。 培养学生良好的行为习惯必须要求学生从点滴小事做起,从生活习惯抓起。古人曰:“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。习惯的养成也是一种意志的锻炼,不是一蹴而就的,在教学中,只要教师重视学生习惯的培养,善于适时引导,持之以恒,就能使学生逐步养成各种好习惯。 2、尊重学生的个性。“宁要快乐的傻子,不要忧郁的天才”。苏联教育学家苏霍姆林斯基说过:“教育者最可贵的品质之一就是人性,对孩子深沉的爱兼有父母亲昵的温存和睿智的严格要求相结合的那种爱”。热爱和保护学生的个性是班主任的神圣天职,是合格班主任的必备素养。

个性是在人与生活环境相互刺激的过程中形成的。环境如果不断刺激一个人,可能就使其做出主动的、独特的反应,为其提供个性发展的机会,他的个性自然会得到较为充分的发展。反之,一个人的个性自然会收敛,甚至被压制。优秀的班主任尊重学生的个性。由于先天的禀赋和后天环境的不同,学生的素质结构在形成和发展过程中,呈现出明显的差异性,这种差异性素质,在每一个学生身上的不同组合便形成了个性化特征。班主任面对的是一个个具体的学生,一个学生就是一个独立的世界。班主任不能用统一的标准管理个性千差万别的学生群体,要尊重每个学生的个性,因势利导调动每一个学生的主动性和创造性,这样就增强了管理效力。尊重学生个性、用积极乐观的态度看待学生的天性,对每个学生的发展充满信心,调动学生的内在动力,触动、震动学生心理,会使学生产生自信心和成就感。这种自信心和成就感是推动学生个性发展的极好动力。 3、真诚的赞美。莎士比亚就曾热情地赞叹:“人是一件多么了不得的杰作!多么高贵的理性!多么伟大的力量!多么优美的仪表!多么文雅的举动!在行动上多么象一个天使!宇宙的精华!万物的灵长!”心理学告诉我们:人类除了最基本的生理和安全需求外,最重要的需求就是被尊重的需求,希望得到他人的欣赏,因此多用赞美是一种符合学生心理需求的明智做法。 教师如果认为学生的点滴进步和成绩不值得赞美,一旦发现问题就少不了一顿训斥,或以罚代教,就会伤害学生的自尊,也会挫伤其

《天赋优势—激发员工工作潜能》

天赋优势—激发员工工作潜能 课程背景: 企业要提高经济效益,就必须不断挖掘内部潜力,最根本的是挖掘人的潜力。充分利用物质资源要靠人;开展技术革新和技术革命、进行技术改造要靠人;增产节约、开源节流要靠人;开发新产品、开拓新市场也要靠人;加强基础管理,企业管理升级同样离不开人。 如果人的潜力不能挖掘,那么再好的条件,都不能获得一流的企业业绩。当代社会经济发展的实践证明,人力资源的开发、利用对经济发展起着决定性的作用,人的素质决定了效率;尤其是激发人的潜能,发挥人的主动性是企业发展的当务之急。 课程收益: ●管理过程中如何注重员工的优势,激发员工的潜力和创造力 ●如何营造提高员工能力及发挥员工潜能的环境 ●如何利用有效的模式来认识和激励员工的热情 ●如何让组织和个人达成双赢 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:企业实施管理工作的主管,经理、总监等 课程方式:案例研讨,情景演练,头脑风暴,互动学习 课程大纲 第一讲:认知优势 一、高绩效的卓越性 小游戏:书写挑战 1. 如何帮助员工发挥最大潜能 1)每个人的不足都比他的优势要多得多 2)教育的目的就是发现优势,并发挥优势,从而激发个人潜能 3)发挥优势和弥补不足的平衡 4)潜能等式及其运用 二、关于优势

1. 一个人成功的要素 1)这些来自哪里 2)对弱点的关注 3)对优势的发扬 互动分析:可以通过对“成功”不同的理解,去解读描述性词语 三、发现优势的意义 1. 盖诺普公司的研究结果 1)倦怠问题 2)离职现象 3)发挥优势的力量 调研数据:数据图呈现 2. 注重优势的六个好处 1)增强员工自信心 2)营造关注创造性的文化 3)有更多的改革和创意 4)减少冲突 5)提高生产力 6)减少人员流失 互动研讨:可以让各小组在大白纸上,头脑风暴;或者用世界咖啡的方式 四、优势解读 1. 溯源,优势的发展观 1)传统视角 2)优势视角 2. 天赋与优势 什么是天赋?看见彼此 1)人人皆有 2)人人都独特 工具:使用潜意识投射卡进行体验 3. 天赋从哪里来? 故事:同卵双胞胎与脑科学研究

如何激发学习内驱力

如何激发学习内驱力 Revised by Jack on December 14,2020

如何激发孩子内在学习动力 很多家长都在问,孩子怎样才能进好学校家长该做些什么还有的家长担心,孩子不爱学习,总是要家长推着往前走,怎么办 我们都知道,家庭类型多层多样,不能一刀切,没有一把万能钥匙的。我们也不能以能否进重点学校作为评判孩子的唯一标准。不过,有一件事是所有家长都应该花精力去做的,就是激发孩子学习的内在动力。我们看到很多报道,说孩子产生了厌学情绪,大考之后撕书烧书等等,这些都是最可悲的。 那么,如何才能激发孩子学习的内在动力呢我觉得家长可以从这几个方面进行一些尝试。 忠告1、家长对孩子的期望值要恰当:给孩子跳一跳才能摘到的苹果 我以前带学生去农村学农,看到孩子们在果园里摘苹果。孩子们蹦着跳着从树上摘下苹果,有时用水冲冲,有时洗也不洗,擦擦苹果皮就把苹果吃掉了。 再看看这些孩子平时在家里吃水果,都是家长把苹果皮削好了,把苹果切成片,摆在果盘里,牙签插好了,递到手上,孩子们还一副懒得吃的样子。 这就是我们说的“跳一跳摘到的苹果”。对孩子学习也是一样。家长要把对孩子的期望值设置在合适的水平。既不要大包大揽,直接把“苹果”送到孩子手上,否则孩子就没兴趣;又要确保这个目标是孩子跳一跳能碰到的,否则就会让孩子失去信心。 忠告2、承认差异,发现孩子的潜力所在:千万不要为了面子而逼孩子 有些家长喜欢攀比,别人家的孩子怎么那么聪明人家第一名,你呢这样孩子慢慢就形成“我比别人笨”的心理定势,甚至产生“妈妈喜欢别人”的抵触情绪。 不要攀比,要以自己孩子的实际情况为基础。孩子现在能跳米,那米就是比较合适的目标,千万不要因为别的孩子都能跳米了,就要求自己的孩子一定也要跳那么高。 家长要发现自己孩子的特点和长处。人有差异性,要承认差异,要了解自己的孩子是什么方面更有潜力,更有优势。不要只是为了自己的面子逼着孩子读书,在压力下读书是做不好的。 忠告3、别把孩子当成装知识的“米袋子”

用心倾听花开的声音 --《中国教师报》“唤醒学生生命潜能”读后感

用心倾听花开的声音 --《中国教师报》“唤醒学生生命潜能"读后感“身正为师,学高为范。”从师范学校毕业,我便真正踏上了教师的工作岗位。一转眼,随着时间的推移,我已走过教育教学工作的十一个春秋。在“高效课堂”的新课改中,《中国教师报》给我指引了新的方向,它仿佛是黑暗中的一盏明灯,给了我“赶路”的百倍信心。尤其在仔细阅读了“新教师成长记”之“唤醒学生生命潜能”后,我的内心深处涌起了很多感想。。。。。。 这篇文章是湖南省岳阳县第八中学教师卢望军所写,她以一位心思细腻的女教师的独特视角,分析出“多一点耐心,多一点细心,多一点真心,多一点决心”,唤醒了学生的生命潜能,并促动生命的活泼生长。 作为小学教师的我,在学习卢老师丰富的教学经验的同时,谈谈对每一颗“心”的深刻体会: 耐心。不管课改与否,不论课内还是课外,我们每位教师必须耐着性子仔细聆听孩子们的心声,停住匆匆的脚步协助他们提升效率。平时的教学中,我也能像卢老师那样忍受全班最差生漫无边际的提问,耐心地教他一句一句的朗读并背诵课文,鼓励胆子最小的女生参加学校举办的元旦联欢。 细心。尤其作为班主任,要有充足的细心去挖掘学生们潜在的内心。教学工作要精要细,甚至班级里与平日不一样的小细节。每个学生都有天赋的特长,卢老师那样的评出各种优秀之

星,就是细心地具体体现,给他们成长的舞台增添无限的精彩。 真心。教师与学生平日的接触,其实也就是彼此心灵的沟通而教师的爱是通往儿童心灵的桥梁。一个班级的学生,他们在品德、智力、性格、成绩等方面都有不同的表现,存有着个体差异,卢老师的“找个别学生谈话,用真心倾听学生的喜怒哀乐,容忍学生的反反复复,甚至接纳学生的批评指责”的方法就很值得借鉴。往往在课堂上不能言语的话,我们能够在课余时间倾其谈心,拉近彼此师生间的距离,产生信赖,往往能够创造出美好的境界。 决心。“世上无难事,只怕有心人。”要从根本抓起。在平时能够建立起学生的成长记录袋,记录他们的一言一行以至期末评语,善于使用像卢老师使用的个性化语言,拿出自己的决心,从培养孩子一点一滴的小事做起,要经常对他们说:“孩子,好好干!”“老师谢谢你!”“老师相信你一定会成功!”给每个孩子平等的尊重。 我想,作为教师,特别是像我一样的小学教师,还要具备着一颗童心。保持像儿童那样的一颗天真无邪的纯洁之心,对儿童的心里特征有全盘的透彻的了解与掌握,进入儿童的角色,以成人的教育者的理智驾驭着它。对儿童的内心世界有深入的了解和深刻的体验,包括儿童的思维方式和表达方式,儿童的内心情绪体验和儿童的行为方式。比如在大课间这样的活动中,我和孩子们一起展开跳绳,踢毽子,打羽毛球等丰富多彩的项目,欢声笑语连成片,和孩子们真正达到了心灵上的交融。。。。。。这样,

激发员工潜能论文

浅谈如何激发员工潜能 摘要:本文通过对企业员工的观察、分析入手,根据马斯洛的需求理论,试图阐述目前企业员工的根本追求,以及如何相对于这种追求,从中层政工管理的角度激励、激发员工发挥潜能和向心力,从而使企业的整体业绩有所提高。 关键词:员工、马斯洛理论、需求,激励。 人——是体现企业综合实力的一个重要方面,从普通员工到领导团队,一个人的能力水平,精神面貌,品质和态度等对所在团队乃至整个企业都有着不容忽视的影响和作用。因此,企业的人力资源战略必须是企业整体战略的一个有机组成部分。员工激励作为人力资源战略的一个重要内容,已越来越多地为企业决策者所关注。我们的企业如何实施有效的政策来激发员工的潜能,进一步对生产以及相关单位的节能降耗、工作方法的创新优化落实到员工个人,从而提高整个企业的效率和利润?为此,针对我们企业,就员工激励做一番全面的介绍与分析。以更好地开展员工思想工作。 激励,被定义为心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。员工激励这个概念被引入企业管理,是指激发员工的工作动机,即利用各种有效的方法去调动员工的工作积极性和创造性,为企业创造最大的效益。根据对激励问题进行专题性研究的哈佛大学詹姆斯教授统计,如果没有激励,一个人的能力仅能发挥出20%-30%;如果加以激励,则可以发挥出70%-80%。可见,激励对员工能力的发挥具有巨大的促进作用。从人力资源管理的角度来看,能否建立公平合理有效的激励机制从而达到吸引人才、留住人才、使用人才的最终目的是我们中层干部面对人力资源管理的核心问题。 关于激励,在人力资源管理领域,比较成熟的理论和相关措施主要有美国心理学家马斯洛和加拿大著名管理学家明茨伯格的两种不同角度、不同层面的观点。 马斯洛的相关理论认为:人有不同的需求体现,激励的核心就是尽量满足需求,达到有效激励的目的。具体地说,员工的需求由高到低共分为五个层次,形成阶梯:生理需求——安全需求——社交需求——尊重需求——自我实现的需求。前三个层次为基本需求,这些需求的满足主要依靠外部条件或因素,后两个层次为高级需求,其满足主要靠内在因素。马斯洛认为,在某一阶段,人的多种需求并存,但只有一种占主导地位。只有低层次的需求得到满足后,较高层次的需求才能被激发并起到激励作用。针对不同的需求,应采取不同的激励措施,主要包括:设置目标、实施目标和检查目标的“目标激励”;通过典型性的人物和事例,营造典型示范效应的“示范激励”;尊重各级员工的价值取向和独立人格的“尊重激励”;提高主人翁意识的“参与激励”;予以荣誉奖励的“荣誉激励”;关心员工生活和困难的“关心激励”;提倡有序竞争和优胜劣汰的“竞争激励”;福利、奖金、晋级等的“物质激励”;交流和沟通的“信息激励”等。 明茨伯格则持有关于激励的“双因素理论”,满足较低级需求的因素为“保健因素”,如企业的政策制度、工资水平、领导能力、工作环境等;满足较高级的需求因素为“激励因素”,如个人的成就感、发展机会、社会的承认或奖励等。他认为,现代人工作的目的已经上升到一定高度,他们不会只为工作环境和经济报酬而工作,而是更看重自身价值的体现和个人的发展空间。因此,单纯的经济奖赏并不一定能有效调动员工的积极性,适当的情商激励比奖金更为有效。

内驱力

综述 关于内驱力,瑞士著名哲学家,分析心理学的创始人——荣格,将其与集体无意识联系起来,他始终强调集体无意识是建立在集体观念的基础上的,并以“生命驱力”为前提。其实内驱力就是个体在环境和自我交流的过程中产生的,具有驱动效应的,给个体以积极暗示的生物信号。其实质是一种无意识力量,源于最原始的,积累了整个历史经验的心理体验在人脑中的反映。 驱使有机体产生一定行为的内部力量。与它相对应的概念是诱因。内驱力存在于机体内部,诱因存在于机体的外部。内驱力和动机往往被看作同义词。 含义 内驱力是在需要的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态,表现为推动有机体活动以达到满足需要的内部动力。 内驱力与需要基本上是同义词,经常可以替换使用。但严格的说,需要是主体的感受,而内驱力是作用于行为的一种动力,两者不是同一状态,但两者又密切相连,因为需要是产生驱力的基础,而驱力是需要寻求满足的条件。 内驱力与动机 1、内驱力决定动机的方向和大小 2、内驱力不仅仅是生理需要产生的紧张状态,也是心理上的 3、内驱力和诱因共同影响动机能量大小

内驱力与内稳态及需要有密切关系,动物必须保持机体内部环境的相对稳定才能维持生命。例如,细胞内外水的渗透压应当平衡,血液中的糖分和其他营养物质以及各种激素都要保持一定的水平等等。这种机体内部相对稳定的状态称作内稳态。若内稳态遭到破坏,如营养物质不足,就会产生求食的需要,驱动求食的行为倾向,以恢复内稳态。支配这种行为倾向并有方向性地、持续地驱动有机体产生求食行为的内部力量也就是内驱力。求食的需要之所以成为激起求食行为的内驱力,还依赖于有机体内外的其他因素。在求食过程中,驱动求食行为的外部目标是食物,食物就是求食行为的诱因。内驱力存在于机体内部,诱因存在于机体的外部。内驱力和诱因相互作用而产生行为的全部过程称作动机作用。因而,内驱力和动机往往被看作同义词。 内驱力与诱因 内驱力指在有机体需要的基础上产生的一种内部推动力,是一种内部刺激。有机体会产生各种需要,当需要没得到满足时,有机体会产生内驱力,内驱力引起反应,反应导致需要的满足。例如,当摄食需要出现时,内驱力会驱使有机体表现出摄食行为以满足这种生理需要,随着摄食需要的满足,内驱力降低,摄食行为也就停止了。内驱力和需要基本上是同义的,经常被替换使用。但从严格意义上来讲,需要指的是主体感受,而内驱力所表现的是作用于行为的刺激。内驱力的作用可以通过行为强度来测量,它本身也可以通过一些外界手段来操纵,因而动机的实验研

在体育课堂唤醒学生的生命意识,激发学生的生命潜能

在体育课堂唤醒学生的生命意识,激发学生的生命潜能 发表时间:2017-10-27T10:40:25.247Z 来源:《文化研究》2017年7月作者:蒋海浪[导读] 体育课堂为成就学生的生命意识,让孩子珍惜生命、热爱生活、成就人生有着十分重要的意义。 苏州工业园区青剑湖学校蒋海浪【内容提要】 体育是体现人的生命性的活动,体育课堂把少年儿童的生命意识看作一个特有的特征来看待,把儿童少年的生命作为一个整体来看待,依据生命的特征来开展体育教学,才能真正的唤醒学生的生命意识,激活生命的潜能。体育课堂为成就学生的生命意识,让孩子珍惜生命、热爱生活、成就人生有着十分重要的意义。【关键词】 体育课堂生命意识健康生活 生命在于运动,通过运动强健我们的体魄,锻炼我们的身心,让学生在释放身心的同时,培养他们的意志,铸就坚强的品格,培养生命意识,让孩子担负起更多的生命责任。体育《新课标》中尽管没有提及生命生存教育的相关内容,但快速发展的经济建设和人们日益增长的文化需要使得生命教育日渐重要。体育课作为培养孩子健康意识的重要载体之一,我们广大体育老师应充分认识到在体育课堂进行生命教育的特殊性,通过体育活动让孩子珍惜生命、热爱生活、成就人生有着十分重要的意义。 一、以人为本,播下生命意识的种子 “生命意识”在字典里面这样解释:每一个现存的生命个体对自己生命的自觉认识,其中包括生存意识、安全意识和死亡意识等等。体育课是培养全面、协调、健康、的重要手乐观人生的重要手段,通过体育活动培养学生终身体育的意识、兴趣、习惯和能力。眼于全体学生的身心和谐发展,为学生的终身幸福奠定基础,依托于体育课堂的生命教育以锻炼为本,让孩子学会健康的生活、学习成为时下学生成长的需要。因此,在体育课堂对青少年播下生命生存意识的种子,引导学生热爱生命,学会关心自我、关心他人、提高生命质量,才能更好的焕发体育课堂的魅力。 体育课堂不仅仅是运动的教育,还要将生命教育视为体育活动的重点内容之一,通过运动这一载体,围绕培养“健康的人”、 “有信仰的人”、“有责任感的人”、“有意志力的人”而展开,真正地落实 “生命为重”的理念。要让学生深刻地认识到,我们的生命来之不易,它是父母感情的结晶,心力和体力的结晶。无论在任何情况,都要爱惜自己的生命。播下生命意识的种子,激活生命的潜能。 二、培养生命意识,焕发课堂魅力 体育课堂是是人生命意识的精神世界的核心与基础,其重要任务之一就是帮助学生认识生命、珍惜生命、尊重生命、热爱生命。这是一种直观的有力条件,有待我们体育教师去开拓创新。要把培养良好运动习惯,建立健康生活方式作为首要任务。同时,要敬畏和尊重人的完整生命存在,把儿童少年的生命作为一个整体来看待,依据生命的特征来开展教育,唤醒学生的健康意识,激活生命的潜能,获得生命体验,培养积极的人生观、生命观。使孩子们有更加充沛的精力投入到平时的学习生活中去。 例如:在课堂上遇到火灾时,有序的撤退等等场景,模拟抗洪救灾的场面,利用教具和教学内容让学生学会水灾时自救和互救的技能。并寻求各健康知识与生命教育的结合点,结合体育保健课,让学生了解简单的救护措施和正确的运动方式。体育课上出现擦伤、扭伤、鼻出血、抽筋、岔气等现象是难免的,出现这种情况,可以利用这些机会教会学生如何处理。让学生学会在特殊的情况下,如何处理意外事故,如何使伤害事故的损失降到最低点,如“骨折了怎么办?”“中暑了该如何应对?”类似于这样问题,让学生讨论,尝试着动手操作。把生命教育渗透到体育课堂教学中,最终将“知识课堂”推向“生命课堂”,焕发体育课堂独有的生命活力。 三、塑造坚强的意志,学会健康生活 意志是人们为了实现既定的目的,自觉支配和调节自己的行为并努力克服困难的心理过程。心理学家通过实验表明:优良的意志品质并不是生来就有的,而是在实践活动中,在克服困难的过程中逐渐形成的。在国外中小学生的教育中,频频出现而让幼儿园的孩子,赤膊站在雪地里,经受挨冻训练;让小学生,背负重物,在野外徒步行走;让中学生,带很少的食物,进入原始森林,考验生存能力……以上这些教育内容,在国内中小学教育中却很少见。这种生存能力的培养,其实也是一种生命意识的教育,我们的体育课堂应该尽量模拟一些类似的情景,教育学生能面对各种艰苦的自然环境,养成良好的生命意识。 体育教学为学生提供了自主运动的时间和空间,使他们可以最大限度的发挥自己的主观能动性。对学生进行生命意识的教育,使他们具有自强、自信、自立、自护、自救、自防等多方面能力。在生活实践中学会保护自己的生命,珍惜自己的生命。通过对生命意识的培养,使学生的自我保护意识得到提高,应急状况下能自我保护,逆境下能自我心理调节。有了这些,在人格上能高洁儒雅,在心理上能坦荡磊落,在品德上能傲岸独立,在体魄上能康健强壮。 四、开展多元化、发展性的体育活动,找到生命的归属感 古代道家学派创始人老子有一句名言:“授之以鱼,不如授之以渔。”提高他们的生命意识、生存技能,提升生命质量,有着极其深远的意义。体育课堂注重把学生日常习惯养成与防灾自救教育结合起来,使学生各种良好习惯变成自然灾难中的自救习惯。如制造地震环境,模拟灾难场景等,在教会他们面对火灾的时候首先要思考的是如何逃离现场;教会他们不要随便在水边嬉戏,而不是在有人溺水的时候勇敢的跳下去。 平时在两操、体育课中要求学生养成快速集合的习惯,这种雷厉风行的作风,正是我们灾难逃生自救的有效形式,我们应该把这种意识渗透于日常教学中:在体育课教学中,我们应该强调哨声对学生行为习惯的影响,形成一定的条件反射,比如短促的哨音模拟地震的警报,音长而重复的哨音为火灾告急,使同学们养成反应迅速、令行禁止、坚定果断的优良作风,在灾难时混乱之中做到快速、有序的向安全地方撤退。同时又要通过评比、测试、表演、竞赛等形式,诱导学生向难题、障碍、向困难挑战。 生命高于一切!这不能只是一句口号,而要真正落实到细微之处。在体育课上,必须将生命生存教育贯穿在整个课堂中,不但要他们有崇高的生命意识,而且拥有应急救险的技能。把生命意识作为体育教育中一种新的价值取向,我们的老师们都自觉地以“生命为本,发展至上”的理念来指导体育教学实践。依据体育课的特征来开展生命教育,为孩子的生命撑开保护伞,唤醒生命的意识。让生命意识在体育课堂栖居,是体育课堂重要的任务之一。

2020《如何激发孩子的学习潜能》观后感3篇

孩子的学习兴趣是很关键,但是对于不爱学习的孩子如何才能很好地激发他的学习动力呢?下面是为你整理的《如何激发孩子的学习潜能》观后感,欢迎阅读。 今天早上和孩子一起收看了王老师的讲座,我感受很多,正如王老师所讲的,不需要任何培训,不需要任何资格证书门槛就能成为家长的我们,在孩子的教育上往往会陷于一种误区。我们总是用一种自己模拟的标准去要求孩子,我们看中的永远是孩子的成绩,而忽略了孩子的感受和兴趣。“望子成龙,望女成凤”的功利心态,使我们唯恐孩子落在后面,于是不停地为孩子报班,不停地催促他们学习、学习、再学习。我们忽略了孩子的愿望和爱好。正如王老师所讲的,培养孩子的兴趣,不仅是孩子身心健康成长的关键,也是孩子学习进步的重要保障。作为家长,我们要努力让孩子感到学习是一种快乐,而不是一种负担。在学习中,孩子会因为喜欢而投入,也会因为投入而更加专注和高效。孩子学习的兴趣化培养,作为家长我感觉,首先要努力提高自己的学习以适应孩子。去了解孩子的内心,了解孩子所学的内容,随时为孩子释疑解惑,让他们感到家长和他们在一起。不让他们因为困惑而迷茫,失去信心。更重要的是帮助他们逐步建立起独立思考的勇气和信心,并及时分享他们成功所带来的快乐和喜悦,让成就感和荣誉感成为他们不断前行的动力。 我对王老师的讲座感触颇深的另一点就是“聪明的孩子是夸出来的”。王老师说,我们不要总拿孩子与强的孩子比,把孩子说的一无是处,而是要用欣赏的眼光去发现孩子的优点。孩子特别在乎家长的评价和情绪。学习是一个厚积而薄发的过程。学习的提高需要循序渐进层层铺垫逐步实现的。我们不要期望孩子每天都能进步多少,只要孩子学会了坚持,懂得了努力,春天播下的种子,秋天时节迎接他们的必将是丰收的喜悦。我们要学着去尊重孩子,尊重他们的兴趣和爱好,尊重他们的感受和自尊。他们的点滴进步我们都不要吝啬我们的赞扬和鼓励。在认可中让他们找到自信和力量。同时也要让他们感到自己存在的意义和价值,让他们感到自身的努力和进步对家长来说是多么的有意义。 我感觉要让孩子爱上学习,首先家长自己要先爱上学习,孩子身边最近的言传身教,无疑对他们来说是最深刻、最重要的。为了孩子的未来,让我们和孩子一起努力,一起成长吧。只有今天的勇于付出,我们才能奢望明天的丰收和希望。 爱因斯坦说过:“兴趣是最好的老师,真正有价值的东西,并非仅仅从责任感产生,而是从对客观事物的爱与热忱产生。”因此,首先要善于发现、尊重和激发孩子的学习兴趣。要想让孩子在学习上取得成功,首先应让孩子对学习有发自内心的热爱。让他们在活动中学习,把学习变成他们最喜爱的游戏;多带孩子与大自然亲近,在生活中学习书本上没有的知识。 作为一名家长通过学习王老师的理念我认识到:不是所有的孩子都是学习好的。孩子学习不好,要帮助孩子先找到原因:是学习能力还是学习兴趣或是学习方法等等原因,多引导孩子,尽可能不要总是否认孩子的学习成绩,哪怕有一丝进步也要表扬和鼓励孩子,先让孩子尝到成功的喜悦,逐渐培养孩子的自信心,有了自信心,相信孩子不会别人差的! 11月19日下午我收到了杨校长送我的一本书,书名为《王金战能才方案学习哪有那么难》。收到这本书让我感到既惊喜又意外,杨校长每天早出晚归,工作那么忙,心里还想着学校哪些老师的孩子上高中了,帮我们推荐适合我们阅读的书籍,真是让我太感动、太感谢了,所以这本书我读得很认真。

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