团员青年思想状况调查报告
德州十三局团员青年思想状况调查报告
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为落实国资委关于做好中央企业共青团和青年工作的有关要求，按照集团公司的统一部署，十三局团委于2004年8月上旬开展了一次青工思想调研活动。
调研目的是围绕服务企业改革发展大局，了解团员青年思想状况，总结基层共青团工作典型经验，分析工作中存在的不足，探索新形势下做好共青团和青年工作的有效途径，把握企业基层团组织建设和青年工作所面临的机遇和挑战，从而更好地指导工作。现将调研情况总结如下。
一、调查方式和基本概况：
本次调研活动，采取了调查问卷和座谈会两种方式。共发放问卷150份，收回150份，回收率为100%。在此次调查中男性被调查者62人，为41%；28岁以下者83人，占55.3%；已婚124人，占82.7%；团员82人，占54.7%；大专以上学历114人，占87.8%；被调查青年中月收入1000-1999元占
45.3%，中级职称(中级工)以上为48人，占32%。
二、调查结果及分析建议：
当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，团员青年的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
（一）青年思想与政治
调查显示，总体来说，十三局青年的政治态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。绝大多
数青年对政治非常关心，对我国的政治、经济、文化现状感到满意，主流政治观体现得较为鲜明，对邓小平理论、“三个代表”重要思想等方略完全赞同，并有较深的理解。
92.7%的被调查者认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法是有意义的。在青年中大部分都阅读党政报刊，经常阅读的占21%。偶尔、有时阅读占75%； 88%的被调查者对二十一世纪头二十年中国的发展都很充满信心，认为是前途光明的；对“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学发展观的提出，认为是很有意义、有意义的99.3%，说明以人为本可持续发展的发展观是科学的发展观；66%的青年坚信：坚持走建设中国特色
社会主义的道路，一定能使中国更加富强民主文明；为捍卫国家利益而发生战争时，84.7%的青年选择主动报名，志愿参军。
这组数据充分说明，爱国主义在青年思想中占主导地位，已成为是广大青年的主流认识。
在充分肯定十三局青年思想政治主流的同时，也应意识到，青年中还一些非主流的东西，比如青年中普遍存在的浮躁情绪，青年对现实不满而产生的无奈及偏激思想等，如数据显示只有60%的青年表示信仰共产主义；在入党动机方面，40.7%认为是当官或升官。
对青年思想政治工作的思考。我们认为，企业要实现更快更好的发展，必须有与之相匹配的职工思想政治体系，而传统的思想政治工作内容和模式
在这些问题面前显得力不从心。必须赋予新的内容和形式，特别是要把它纳入到企业组织结构调整战略中去，着力解决目前的形式单一、内容重复、“新概念、老做法”等问题。虚功如何实做？当前，除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外，还必须发挥新型企业文化的作用，用企业文化去进一步培育和强化职工的价值观念和行为规范，去塑造职工队伍良好的精神状态等，从而构筑起“大政工”的工作格局，这是当前企业文化建设的重要使命之一。
（二）青年与企业发展
青年关注企业，渴望积极参与。调研发现，广大青年对于企业的改革、发展与建设情况表现出很高的关注热情。调查显示，84%的青年职工愿与企
业同呼吸、共奋斗，青年人的主人翁意识很强。98%的人认为企业发展了，个人的利益就有保证。
62%的青年认为工作的主要目的是实现个人价值；23%的青年认为工作主要目的是为国家和社会作贡献。我们认为，青年崇尚实现个人价值，但团队协作精神也十分明显。对于广大基层青年来说，爱国主义和服务社会等，最终需落实于工作岗位上来。
作为主人翁，目前青年最关心的问题依次是：国有企业改革发展前景22.7%，社会分配差距较大的现状20%；社会就业及物价问题19.3%，其次为和反腐倡廉、台海局势、社会治安和综合治理等。
在国有企业主辅分离方面，69.3%的青年人持支持和肯定的态度（改制分离单位青年大多持怀疑
和反对意见）。在座谈了解中，大家也普遍认为，企业的现状与未来与自己休戚相关，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来。相当一部分被调查者认为，随着市场竞争的日益激烈，自己的关心程度相应提高。认为在影响企业发展方面最主要的因素方面，48%的调查者选择企业管理体制；其次为各类技术和管理人才（26%）、正确的企业发展战略（24.7%）。在当前建立的国有资产监督管理体制方面，部分青年持怀疑观望态度，选择一定能的仅占38%。
调查显示，认为明年的收入上升和基本不变的62％，说不清的为33.3%。青年总体保持谨慎乐观的态度。
基于上述原因，大部分被调查者对自身现状表
示基本满意，认为近年来企业改革发展的成就给自己带来了实惠和满足。
对青年参与企业改革发展的思考。青年是改革发展成果的最大受益者，也是促进企业改革发展的主导力量，同时，青年最少保守思想，最具创新活力，因而是企业改革发展的有效推动者。根据调查，多数青年认为团组织应该以下方面有所作为：一是要发挥桥梁纽带作用，把企业的政策、信息及时传达到青年，让青年了解企业；把青年的思想、需求反馈到企业，让企业了解青年。二是要创造有效平台，让青年参与改革，努力帮助青年争取民主权利，增加青年直接建言献策的渠道，比如增加青年在各级职工代表大会的名额等。
（三）青年与学习成才
100%的调查者都愿意通过努力提高自己的职
业技能，这也反映了当代青年对学习知识、提高技能的强烈渴望。
在择业观方面，青年人更看重的是未来发展前景，占60%，其次是个人能否施展才干（26.6%）；只看眼前利益的只是极少数。这也说明青年在事业上有一定的抱负。
青年在当前工作和生活中最苦恼的问题依次是：收入低占51.3%；没有机会使自己的才能得到充分发挥占27.3%
在工作中遇到困难时青年首先求助的依次是：家人（36.6%）、企业党政领导（32.6%）、同学或朋友（23.3%）、团干部（7%）。这说明团的工作有许多需改进的地方，团干部应思考如何通过
开展有益的活动工作，在企业中树立团组织的威信，拉近与青年人的关系，增强团组织的向心力和凝聚力。
92%的青年认为今天再提艰苦奋斗是有意义的。
在学习的过程中青年最迫切了解的是专业技
能知识，占46%；其次是当前经济和社会发展具有重要指导意义的法规文件占21%。需要了解所在企业改革发展中的热点和难点的占20%；青年人获取信息通过电视的占57%；通过书刊的占26%；通过网络的占14%。
目前，社会发展形势日新月异，越来越多的青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。以上数据表明，渴
望学习、追求成才已经成为十三局青年的主流。
青年人大部分重视平时读书和业务学习，平均每天学习1—2个小时的占59。3%，平均一个小时以内的占27%。每年接受各种培训情况，一年中累计超过一个月的占11.3%；26%的被调查者没有参加培训。从不同青年群体的区别来看，选择“两小时以上”和培训超过一个月的多以卫生系统等知识分子较多的单位居多，总体上学历和文化程度越高者学习投入越大，最需要学习的一线和基层青年反而投入少。因此说明，目前仍然需要大力引导广大青年特别是广大青工努力学习，毕竟，学习成才仅有美好的愿望是不够的。
基于上述原因，说明局团委推出的“争创学习型团组织，争做创新型青年”活动符合企业和时代
发展潮流，迎合了青年的需求，应该大有作为。
对青年学习成才的思考。根据上述调研结果，我们应该把创建学习型团组织活动作为服务青年
学习成才的重要载体。对于开展学习型团组织活动应该重点做好哪些工作，结合调查反馈意见，我们有如下思考：一是工作化运行，即真正把学习型组织（团组织）创建活动纳入各部门的工作日程之中，认真谋划，统筹安排，长期坚持，不走过场；二是个性化运行，紧密结合本单位生产经营和职工队伍整体状况的实际，结合职工个人的发展成才需求，制订具有较强可操作性的方案和计划，因材施教，因人而异，区别对待，避免“一窝蜂”；三是制度化运行，即做好创建活动的考评检查，特别是要建立起相应的学习激励机制，坚持奖惩兑现，充分调
动各方面的积极性，使学习感到压力、具有动力、充满活力，才能克服从众心理和盲目心态，收到实实在在的效果。
（四）青年与共青团
调查者认为当前共青团工作效果与以前相比
有所提高的占60%，青年对共青团工作基本肯定，各项活动须深化和加强。
接受调查者大都认为，近年来，团组织围绕企业中心任务和青年工作、生活实际，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军、突击队作用。48％的调查者对围绕企业开展创新创效活动普遍认为
十分有必要，企业欢迎，青年支持，总体效果较好。但是在不少项目上，存在领导支持力度不大、缺乏有效途径、青年热情不高等因素制约。从上述统计
结果不难看出，各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。
进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时，也发现了当前团的工作有许多需要改进、亟待加强的方面。一方面说明团员青年对团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应该越多越好，另一方面也说明我们的许多工作由于落实宣传不够，不被广大团员青年所了解和熟悉。我们要充分利用报纸、电视、宣传栏、简报等宣传媒介，以及近期局团委网站的建设开通，发挥信息平台的作用，唱响团工作的主旋律。
对共青团工作的思考。在今后的工作中，我们要努力改善三个关系：即要进一步处理好服务企业
与服务青年的关系，调动团员青年积极性；处理好阶段性与长期性之间的关系，既要完成领导、企业交办的临时性任务，又要注重积累，形成品牌，抓几项家喻户晓的工作；处理好干多与干少的关系，既要努力围绕企业和青年需求，积极参与多干工作，又要“有所为有所不为”，避免四处出击，事事无成。
上述调研结果主要是根据150份调研问卷统计得出的，因样本总体较小，难免以偏盖全，得出的结论定有不对、不妥之处，此报告仅供参考，同时请上级领导批评指正。
十三局团委
2004年8月15日
思想动态调研报告3篇
思想动态调研报告3篇 春季开学后大学生思想动态调研报告一、认真组织开展返校学生思想状况调查活动 为充分了解同学们寒假返校后的思想以及心理状况，3月8日校团委组织各分团委要求开展对同学们返校后的思想动态、心理健康状况的摸底和了解，全面详细的掌握了全体学生的思想状况。 首先，召开学生干部代表座谈会。3月10日校团委组织召开了学生干部座谈会，传达了XX年度工作要点和两会政府工作报告精神，要求各团支部积极落实，并且深入切实的做好返校学生思想状况调查工作，做好学生到校情况和学生心理状况进行摸底。 其次，心理委员汇报班级情况。座谈会上，我们要求班级心理委员就近期学生返校后的状况做了相应的汇报，并且及时发现解决相关心理问题。继续坚持做好本学期的心理危机反馈工作，积极组织班级心理活动。心理健康中心并于3月12到3月13日两天找部分学生干部进行了面对面的交流，确保了学生干部队伍的心理稳定。 再次，由校团委和心理健康中心联合编制《假期学生返校思想动态、心理健康调查问卷》，共印制问卷160份，通过对学生干部和走访班级的抽样调查，共收回有效问卷158份，有效率为99%。其中大一学生51人，大二学生89人，大三学生17人。
与此同时，团委老师还通过查晚自习情况，下宿舍等形式展开了深入细致的调查。 二、调查中大学生在思想动态方面的表现 1、学生整体精神面貌良好，能够积极投入新学期的学习和生活。寒假结束，新学期开始,学生又迎来了新一轮的学习，绝大部分同学能够迅速从寒假的相对轻松状态中回到校园生活状态，无论是从精神面貌,还是学习动态等各方面来看，都表现出较好的势头。 2、积极关注国家时事，关心社会发展，思想认识有明显提高。寒假期间，50.6%的学生关注目前国内外发生的重大事件，国家的应对政策，两会等，但缺乏自己对时政的深入思考。同学对四六级考试、专业资格考试和选修课也比较关注。同时，对党的政策、路线、方针基本上是积极认可的态度;对于大学生升学、就业等社会问题也有一定感悟和认识，对当前的社会现象能正确认识，理性对待，心理承受力稳定。 3、关注学校改革。学校成立二级学院，有一些同学对学校的改革和学生工作的开展提出了自己的想法和建议。各二级学院可通过召开班会等形式，将相关情况向同学们进行介绍，打消顾虑，加强沟通，共同努力。 4、积极投身丰富多样的社会实践，提升个人素质，增强就业信心。在调查中66.5%的学生认为就业前景比较光明，59.5%的学生意识到假期实践的重要性。同学们结合自己的实际情况，或进
企业共青团和青年工作现状分析及思考
企业共青团和青年工作现状分析及思考 在知识型和学习型企业中，青年必将成为核心力量，作为青年主体的团员青年应该在企业的正确指引和领导下，不断推进企业的发展，并在其中实现个人的社会价值。在市场经济高速发展的今天，如何做好企业共青团工作和青年工作是值得我们思考和分析的重要问题。 标签：企业共青团青年工作分析和思考 引言 隨着当今社会的不断发展，社会主义现代化建设和社会主义市场经济也在不断的发展着，共青团也逐渐被社会和企业所认可，并且有了更多的意义和更大的进步空间，共青团在企业组织中面对着更多的挑战与困难。共青团应该为企业着想，主动参与国民经济等一切活动，为企业谋得利益最大化，为企业做出更大的贡献。 一、企业当前青年的现状 某公司于2009年正式投产，2012年成立了企业团委，现有青年163人，其中团员青年95人，占据公司全体员工的28%。从目前企业共青团工作的现状来看，团员青年还是占据了比较大的比例，因为青年是企业发展的中流砥柱，是企业发展的未来，在企业的高层管理中，领导都比较重视共青团所做的工作，这也为共青团工作的开展提供了先天优势。尽管这样，企业共青团还是存在着很多未能及时解决的问题。企业共青团在本质上是一种自发性和群众性的组织，既没有权，也没有钱，而且有时候和企业的中心分隔开来，所以都会面临着一些问题。 目前公司每年新入职员工20人左右，均为团员青年且以90后为主，普遍存在个性张扬，个性化程度较高，对新鲜事物接触学习较快，但也存在三分钟热度，不能持久、吃苦能力差等现象。在这一方面，企业共青团组织应该针对问题提出相应对策，具体措施下文中会有针对性的谈及。 公司在2015-2016阶段进行了首次两台机组大修、超低排放改造等工程，这时候青年服务中心工作的作用日益凸显。趁此时机要趁热打铁，想办法积极取得领导的支持，努力的为青年提供更多更具体的帮助，形成一个为青年和共青团在企业中占有一席之地的体系，在具备这些条件的基础下，一方面通过培训或者讲座，拓宽青年眼界，帮助他们丰富和完善知识结构体系，另一方面，在这些有利条件的引导下，青年才会懂得只有在企业的岗位上做出贡献，努力取得一些优秀的业绩，才能起到更为重要的作用。 公司目前二期发展即将开建，培养青年接班人也迫在眉睫，但部分青年只关心自我当前收入状况，对成长道路没有明确规划，虽然公司每年都会开展入职导航教育，但成效甚微，如何激发起青年的成长成才意愿，是共青团工作的一项重
大学生团员思想动态调查报告
大学生思想动态分析报告 大学生是国家的未来和希望,是国家不断向前发展的最宝贵的后备力量。为推进我校大学生思想政治教育工作扎实有效开展，及时准确掌握我校学生思想动态，发现和解决大学生思想政治教育中的问题，更好地发挥服务青年学生、建设和谐校园方面的引导作用，有针对性地提高大学生思想教育工作的质量，我们在学院范围内定期组织开展大学生思想动态调查，情况如下。 大学生作为社会特殊的知识群体，他们的思想动态直接影响着他们世界观、人生观、价值观的形成和发展，他们对于就业、学习、感情及社会各方面的态度和看法，直接影响着他们的为人处事的方式和方法。如何改变现存于大学生中的一些不良思想和行为，促使大学生们更加健康地发展和成长，是当今高校思想政治工作者迫切需要解决的重要课题。 一、现阶段学院青年思想状况 基于政治觉悟与思想状况之间的联系，从政治面貌进行入手，不同的思想层次对于思考问题的方向是不同的，保证此次问卷的有效性与全面性。政治面貌为中共党员或预备党员的占3.6%，为共青团员的占91%，为民主党派的占0.4%，剩余5%为群众。 通过一些基本问题，从中可以了解到，我院学生上课积极性还是比较高的，对公共课（如毛概、形势与政策等）的看法都比较正确，思想上有较高的责任和大局意识。每个人对于一个人的成功与否的衡量标准都不一样，27%的认为人格高尚能够判断一个人是否成功，17%的认为金钱的多少能够衡量，有11%的认为权利的大小能够衡量，同样有11%的认为社会名望的高低是衡量标准，另外有10%认为对社会贡献的大小能够衡量，还有8%认为生活的是否舒适潇洒是衡量人成功与否的标准，有6%认为是否干出一番大事业衡量了一个人的成功与否，最后还剩3%的有另一番不同于任何选项的衡量标准。针对我院开展的思想教育工作，参加调研的对象都有着他们各自不同的看法，55%的学生认为我院教育方式还需改进，25%的学生认为教育力度需加强，16%的认为教育活动开展的次数需增加，5%的认为我院在其他各个方面需改进。从中可以看到，在思想教育工作上我院还要继续努力。在一定的学习后，学生对于社会需求有着自己独到的见解，有20%的人认为拥有一份高学历好文凭能帮助他们未来更好的发展，39%的人认为在当今社会工作能力是最重要的，当然也有7%的人觉得运气 1/4 和机遇更加有利于他们的发展，18%的人相信较强的人际关系处理能力会是他们的发展更为顺畅，8%的人认为亲友和家庭的社会背景能够使他们在未来的工作中获得更好的发展，6%的人觉得想要在当今社会有个好发展靠上述的几个是不够的。 综上所述，通过这次调查数据分析，我们可以看出：学院的思想教育工作应该以各种形式展开，不应该只局限于课堂，鼓励学生积极参加配合学校组织的活动。在学风上，学院仍该坚持以往的态度，绝对不能姑息纵容学生迟到、早退甚至旷课的行为，积极以各类活动调动学生的学习兴趣。 二、“学雷锋、树新风”问卷调研 今年是雷锋同志牺牲50周年，省志愿者协会确定今年“3.5”的主题是“学雷锋、树新风”。我院为弘扬发展雷锋精神，为全院学生提供一个学习新时代雷锋精神的机会。更好的发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。了解在读大学生对雷锋同志先进事迹以及雷锋精神的熟识程度，以便于更好的掌握我院学生的思想动态开展相应的教学工作。 在此次问卷中有将近20%的学生表示新时代的雷锋精神主要表现在愿意无私的提供帮助，同时还有占总人数36%和38%的学生表示诚实守信，懂得感恩和擦亮眼睛帮助真正需要帮助的人才是新时代雷锋精神的具体诠释。从以上的数据中显示在对新时代的雷锋精神的理解上以
青年调研报告
“90后”青年发展状况调研报告 为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力，实现青年需求与团组织活动的对接。厂团委决定以问卷调研的形式，开展“90后”青年发展状况调研，准确把握新生代员工的特点，从而有针对的引导新形势下企业青年的成长发展。分装车间团支部积极配合厂团委对车间当前青年工人从3月10日到3月20日开展为期10天的调研，被调研人数为21人，涉及到传动系正式工、临时工中年龄在25岁以下的青年员工，调研的基本内容有青年员工的思想与价值观、工作、生活、学习以及对共青团工作的意见，问卷采用无记名方式开展，下发问卷共21份，实际回收21份。 一、调研的基本情况和青年员工的基本情况 从对调研问卷的数据分析来看，分装车间的青年工人总体状况良好，下面为具体展示： 1.在思想价值方面，有80%的员工选择家庭和睦幸福作为人生目标，说明在当代的青年中家庭已然是第一位的，对于拼命赚钱的生活并不展现多少兴趣，相反对于发扬艰苦奋斗，寻找适合自己兴趣的生活的人占总体人数高达55%。有20%的人感觉自身工作能力不足，有35%的人感到自己对社会适应能力不强，这都表明“90后”青年们已经能够理性的对自己的思想与生活作出分析，发现自身不足，他们能够正确面对自己生活中的困难，树立远大目标。 2.在对企业的认同感方面，有超过50%的员工对XXX厂当前的运行情况及企业文化基本了解，他们从根本上认识到企业与个人的关
系，将个人的发展与企业的发展紧密相连，有45%的青年认为现在影响企业发展的主要因素是管理体制，而这也正是影响个人发展的原因，他们当中绝大多数人并未从企业中得到归属感，但是他们依然热爱自己的职业，因为他们认为企业可以通过改革给与他们脱颖而出的机会，对企业未来充满信心。 3.在工作、学习和生活方面，工作中，有13人表示自己能够通过自己努力，提高能力，争取获得的更大发展，在工作时有超过50%的员工会精神饱满，充满激情，仅有不到10%的人对工作感到厌倦甚至崩溃，值得关注的有9名以上的员工提出希望得到企业给与更多学习和培训机会。在生活方面，网络、手机、微信等多媒体的发展的确给人们带来很多方便，几乎所有员工都通过网络来了解信息，他们感觉网络给他们带来了很多乐趣，极大丰富了他们的业余生活，值得深思的是网络带来利益的背后也带来了弊端，人与人的沟通变少了，业余生活也大多与网络相关，总之，对于生活、工作整体感觉良好。 4.在共青团与团活方面，这次参与调研的有4名中共党员，9名共青团团员，其余为群众，党团人员占总体61.9%。说明青年员工们对共青团有一定认识，但并不到位，有待提高。对于团活的举办超过半数的人认为如果不与个人事情相冲突，愿意参加，他们认为团组织组织团活可以对青年进行思想教育，丰富文体生活，在回答希望团组织开展什么团活动时，有20%希望团组织给与思想引导，20%提出开展心理健康指导与服务，33.3%的员工表示开展职业生涯规划会有利于自身发展，还有一些希望组织一些社团活动，比如打球，义务劳动
思想动态调研报告3篇
思想动态调研报告3篇 “少年强则国强”，当代青少年尤其是当代大学生的思想状况直接关系到我国今后一段时期社会意识形态的形成，关系到民族凝聚力和战斗力的形成，关系到有中国特色社会主义现代化建设的成败…… 为了能够走进当代大学生的内心世界，清晰的了解当代大学生的思想状况，如实的反映当代大学生的内心世界，我们小组利用五一假期期间，深入我校大学生当中，通过调查问卷的形式，对当代大学生的爱国主义、价值观和道德素养状况进行了广泛的调查。 本次调查于XX年5月上旬进行.调查选取我校的全日制在校大学生,共发放问卷800份,回收有效问卷735份,其中大学生的性别抽样分布为:男性占52.7%,女性占47.3%;年级的抽样分布为:大一占41.9%,大二占38.5%,大三占8.4%,大四占11.2%,.政治面貌的抽样分布为:中共党员占21.2%,共青团员占77.5%.现将问卷具体结果报告如下: 一、爱党、爱国、爱社会主义已成为当代大学生的主流思想。 列宁说过：爱国主义是“千百年来巩固起来的对自己的祖国的一种最深厚的感情。”爱国主义是中华民族的优良传统美德。爱国主义历来是动员和鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜，是推动我国社会历史前进的巨大力量，是全国各族人民共同的精神支柱。在新的历史条件下，加强爱国主义教育，继承和发扬爱国主义传统，对于振奋民族
精神，增强民族凝聚力，团结全国各族人民自力更生，艰苦创业，为建设有中国特色的社会主义宏伟事业而奋斗，具有重要的现实意义和深远的历史意义。 而在调查中我们发现，当代大学生有着浓烈的爱国意识。众多大学生已经明确认识到个人的命运和国家的命运紧密相连，所以很关心国家大事，对政治形势具有一定的鉴别力。如“对中央的一年来的工作的总体印象”的满意度达到78.88%，对“规范完善社会主义市场经济秩序、加快经济发展”的满意度达到74.73%，“实施西部打开发战略”达到74.45%，“解决三农问题”达到70.11%，“科学发展观的贯彻落实情况”达到68.75%。在被问到对台湾当局“xx”行为的看法时，高达74.3%的人表示很反对，16.1%表示一般反对。由此可见，大学生们的评价基本是理性的，既能认识到社会的进步，也能发现问题，很少有非此即彼的简单判断，这充分体现了当代大学生已经学会用发展的眼光评价政治、社会问题，同时表明他们已经具备了一定的国家主人翁意识。 大学生对党的信任度增强大学生对党的信任度增强。在接受调查的大学生中，61.63%的学生认为整个社会主义现代化建设事业都要坚持中国共产党的领导，59.12%的学生认为中国共产党有能力把自身建设好。44.35%的学生认为《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》将极大的推动我国各项事业的发展。而且在被调查学生中，48.0%的学生是入党积极分子，还有37.0%已经加入中国共产党。此外，在被问到如何看待马列主义、毛泽东思想、邓小平理论时，61.1%的学
团员青年思想动态分析报告
2013年一季度部门中心 团员青年思想动态分析报告 共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党源源不断输送新鲜血液的职责，是党联系群众的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教育活动延续到团员青年中去，教育引导广大团员青年永远跟党走，是共青团的神圣职责。根据公司团委的部署，2013年一季度，部门中心团员青年坚持贯彻集团公司、油田公司领导干部会议精神，动员全体团员青年积极主动、优质高效的完成维护工作，保障涩北气田安全生产平稳运行。 一、员工组成 部门中心现有职工**人，其中男职工**名，女职工**名，平均年龄**岁，党员**名，团员**名，占职工总数的**%。现在部门中心35岁以下的职工有**名，占职工总数的**%。 二、团员青年思想现状 (一)部门中心团员青年思想状况 部门中心团员青年所占职工总数比重较大，总体看来，思想素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强、党风正，队伍稳定。部门中心技术骨干基本上是党、团员，在宣传、业务、劳动竞赛、技能比武、科技创新、安全生产等多方面切实发挥了模范带头作用。
中心团员青年整体思想状况稳定，全员紧紧围绕保障气田生产这个中心点，兢兢业业的开展工作。团员青年的思想状态主流是好的，绝大部分的思想是乐观健康的，精神面貌是积极向上的。在工作中也展现出了爱岗敬业，文明规范，热情服务的精神风貌。较往年相比，2013年是中央领导人换届之年，团员青年更加关注近期焦点时事，主动积极通过报纸、电视、网络等媒体方式关注国内外政治经济形势，关心党和国家的重大会议，积极关注钓鱼岛局势并对祖国的和平统一充满信心、对新一届党和国家领导人领导充满信心。同时还密切关注新闻报道的重大责任事故和自然灾害：对各地发生的各类事故以及西南地区的严重旱情非常关心，普遍认为生命可贵，要切实提高安全意识，保障安全生产。 对于公司组织的文体活动和主题实践活动，都能做到积极参与。一季度支部主要组织团员青年学习了“两会”精神，参加了公司组织的新年晚会并表演节目，组织举办了部门中心庆新春联欢会和“学雷锋、树新风”主题实践活动等，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚在一起。在工作上，也表现出较强的责任心，工作态度积极认真，能够及时完成各项维护工作。广大团员青年在完成本职工作的同时，思想先进，积极向上、刻苦钻研，能够适应新形势，确定新目标，按照明确的职业生涯规划，不断学习新的技能、知识，并将学习到的精髓与群众分享并应用到实际工作当中去，真正做到了在思想和工作上充分发挥模范带头作用。 (二)存在问题总结和分析 1.中心个别新进团员青年对艰苦的工作条件以及现在的工作表现出不满意的情绪，认为自己的岗位没有发展前途。
“大学生团员意识及思想状况”的调查分析报告
“大学生团员意识及思想状况”的调查分析报告 中图分类号：G526.5 文献标识码：A 文章编号：1007-3106(2007)06-041-03 2006年4月份，北师大物理系团委围绕“大学生团员意识及思想状况”对所有院系进行了抽样调查，发放问卷192份，收回有效问卷168份，经过统计整理，选取了部分有代表性的数据，进行了具体分析。 一、调查数据分析 (一)压力分析 调查显示，4成学生最感苦恼的问题就是就业压力。这一结果并不意外，社会上的生存竞争早已为校园所熟知，共青团的工作应该围绕大学生最关心的问题来开展，学生的成长成才确实还需要我们开展很多工作。 过半数的同学因学习问题而苦恼，这种苦恼又分成两个极端：其中一半是学习压力大，另一半则找不到学习动力，后者更引人关注。不少大学生奋力杀进大学后，丧失
了人生目标和前进动力，缺乏对自己的规划，他们不了解 社会需要什么，自己欠缺什么，到头来会虚度宝贵的大学 时光，那么这也相应的造成了就业压力大的后果。 心理和社会上的压力也相应带来了一些功利主义思想 和行为。47%的同学认为考试作弊可耻，自己从不作弊；46%的同学认为成绩与评奖、保研等相关，作弊可以理解；还有7%的同学认为作弊“没什么大不了的，我也干过”！作弊只是 诚信缺失的表现之一。现今的大学校园里，逃课现象屡见 不鲜，论文抄袭司空见惯，助学贷款只贷不还……这些现 象已经使社会对大学生群体产生了严重的信任危机！大学 生被誉为“天之骄子”，他们不仅应当是“知识精英”，还 应当是“道德楷模”，他们将来要承担比一般人更多的社会 责任，因此这样的诚信状况与其中显现出来的荣辱观非常 可怕。这不禁让我想起美国中情局对华《十条诫令》中的 内容：“尽量用物质来引诱和败坏他们的青年，……替他 们制造对色情奔放的兴趣和机会，进而鼓励他们进行性的 滥交。让他们不以肤浅、虚荣为羞耻。”“只要他们向往我 们的衣、食、住、行、娱乐和教育的方式，就是成功的一半。”可见，大学生的荣辱观不仅涉及个人的荣辱成败，而 且关系到民族的复兴和国家的强盛。 (二)团组织建设与团员意识
思想动态调查报告模板
思想动态调查报告模板 时代的进步使得人们的思维意识逐渐出现新的情况，接下来搜集了思想动态调查报告模板，仅供大家参考，希望帮助到大家。 篇一：思想动态调查报告模板 20**寒假研究生返校思想动态报告经历了史上最长寒假，同学们对新学年充满信心，精神状况良好，能够以积极的态度和饱满的热情投到新学年的学习和生活中去。大家对于自身的理想信念，未来规划有各自独特的见解，对深入开展中国特色社会主义，民族团结教育活动以及党的群众路线教育实践活动有了进一步的认识和理解；切实关注时事，关心国内外的大事，对当前国际焦点问题有了深入的认识和自己的见解，能够正确分析当前国内的政治、经济形势；同学们寒假期间严格遵守国家法律法规，不参与非法的活动，对自己遇到的家庭生活重大变故能适当处理，积极寻求帮助，留校同学都能够严格遵守学校宿舍、实验室管理规定，未发生任何安全事故及违纪事件。同学们在爱国情感，自身价值取向等方面有了良性的提高，思想逐渐变得成熟。为了及时把握我院学生返校后思想动态，了解学生思想轨迹，加强与学生沟通,现将研究生20**年寒假返校情况和思想动态调查如下： 一、爱国情感进一步加强，切实关注时事，关心身边发生的事件
近期不少重要官员落马，引起了很多同学的反响，表达了国家十八大以来狠抓官员腐败问题的决心，也告诉所有的公职人员，不切实为人民服务，贪赃枉法是必定会受到国家法律的制裁的。 同时，能够正确分析当前国内的政治经济形势，同学们表示坚决打击暴力犯罪团伙，坚决与敌人殊死搏斗，根除社会这个毒瘤，为维护更美的家园而奋斗。 二、积极乐观面对生活困难挫折，不同的寒假生活，思想逐步成熟 很多同学兴致勃勃地说，寒假期间，不少同学利用假期开始了短暂而充实的实习工作生活。面对越来越严峻的就业形势，这类实习活动在丰富同学们的寒假生活、增强了校园与社会联系的同时，也提高了大学生们对社会的关注程度和适应能力。一名寒假去打工的同学就表示，在社会实践过程中学到了很多课本以外的东西，让她开阔了眼界，了解了社会。大部分同学选择在家陪家人度过新春佳节，也有部分同学选择在学校度过假期，勤奋实验，真正做到了充分利用每一分每一秒，努力充实并提高自己的学术水平。 三、总结 在本次调研中，同学们不仅在爱国情感以及自身价值上有了很大的提高，在精神上升华到了高的境界。另外在对自己新学期提出新的学习要求的同时，也针对学校建设方面提出
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc
XXXX 年关于团员青年思想状况的调研报告（可编辑）共青团成员思想状况调查报告* * * 目前，员工年龄在18岁以下，共青团成员占全体员工的比例。他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。 随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。 为了深入了解团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。根据普通高校共青团委员会的要求，共青团委员会对* * * * 岁以下青年成员的思想状况进行了调查。 * * * 大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。共分发了问卷。收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。这不仅反映了团支部组织的实力，更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。 1 、调查数据分析。了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。 从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。 例如，那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。那些认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的理念，促进经济、社会和人的全面发展”的科学
发展观是有意义的。那些认为中国在21世纪头20 年发展会更好的人。大多数人认为，坚持建设有中国特色的社会主义道路，一定会使中国富裕起来。强、民主、文明。同时，我们认为，当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。 最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景() 、社会就业和物价() 、反腐倡廉()，反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。 对国有企业改革的认识。 从这次调查中可以看出，大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革，并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。也就是说，虽然企业改革给青年工人带来了不小的影响，但大多数青年工人仍然积极了解情况，支持他们参与企业改革。他们总能意识到企业的生存和发展与他们的个人利益密切相关。他们“与呼吸共进，共同奋斗” 的决心，体现了他们在实际工作中强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。 例如，那些认为企业发展和个人利益之间的关系密切的人解释了支持国有企业主辅分离的政策。 同时，我们也应该看到不同程度的消极心理。在回答“未来计划” 时，有些人回答“我们将根据企业的发展来决定”，甚至有些人回答“寻找机会为跳槽做准备”。 这说明我们的党员和团员的工作还存在盲点青年成员缺乏对企
青年团员思想调研报告
某某2013-2014学年第一学期青年团员 思 想 动 态 调
研报告
某某2013-2014学年第一学期青年团员 思想动态调研报告 根据校团委要求，为及时准确掌握我院青年团员思想团动态，更好地发挥团组织在服务青年学生、建设和谐校园方面的引导作用，有针对性地做好青年学生思想工作，我院对学院37个班的思想动态进行了调研，现将有关情况报告如下： 一、基本情况 本次调查于2013年10月14日至2013年10月18日进行，时间为期一周，调查对象选取了本学院各年级不同专业全日制本科阶段的同学，各班组织以“青年团员思想动态调研”为主题的主题班会，经过一周的调研，各班团支部组织良好，积极参与调查，同学们对此次调查能认真对待，采取推荐和随机结合发言的方式依次阐述自己的观点，调查结果具有比较高的可信度。大多数学生对这些问题的认识多数比较客观，能够理性地对待这些问题。 二、调查内容 大学生是我国实现科教兴国战略的重要力量之一，他们的思想动态如何，关系到社会主义现代化建设能否成功，关系到能否实现中华民族的伟大复兴，面对新形势下大学生思想动态情况的特点，如何准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势，开拓新格局，对于提高高校思想政治工作的针对性，实效性和科学性
具有十分重要的意义。 （一）如何看待当前大学生中的贫富分化现象？如何看待部分富裕大学生的“炫富”和贫困大学生的“羡富”现象？ 大多数学生认为炫富心理主旨在于“斗富”，通过这样一些炫耀式消费活动，完成其社会性竞争与比较，这就使得炫耀性消费成为一种难以休止的金钱竞赛，其结果是形成奢侈之风，造成财富浪费。炫富是很幼稚的行为，有出息靠的不是家庭，而是自己的能力。一般含着金钥匙出生的人比穷苦人幸运，但没什么值得炫耀，应该更好的运用这些资源帮助需要帮助的人。家境贫寒的学生很少加入到学生组织中，心理危机在“穷学生”身上蔓延，但贫穷不能磨灭人们的志气和意志，从校园里很多所谓“穷学生”身上展现出的刻苦求学、积极进取的精神状态，确实能让人感受到“贫贱不能移”的人格力量。也许，贫寒，恰是一笔财富，使他们获得成功的财富。 （二）如何看待当前社会当中的“腐败”现象？对此大学生有什么看法？ 根据各班提交上的班会调查显示，如今，大学生们对腐败问题已有了较客观的认识，腐败现象是经济社会的必然产物，特别是在市场经济发展的初级阶段，腐败现象发生的驱动力大于反腐的遏制力。对货币的崇拜，体制、法律制度的不完善、不健全，使腐败现象处于高发时期，这是事物发展规律所决定的。纵观世界发展的历史，腐败现象的发展都具有这一共性。英国在十八、
员工思想状况调查分析报告
精心整理 最新员工思想状况调查报告 小编语：在企业发展中，员工的思想状况直接影响着工作质量，如何把握员工思想状况，提升员工工作效率，是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查报告，供大家参考！ 范文一 项目 26想法。 对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。 在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意
愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。 总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。 三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管， 团结 1 权 际需要出发，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善;把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。 2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍
团员青年思想动态分析报告
团员青年思想动态分析报告 共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党源源不断输送新鲜血液的职责，是党联系群众的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教育活动延续到团员青年中去，教育引导广大团员青年永远跟党走，是共青团的神圣职责。根据公司团委的部署，2013年一季度，部门中心团员青年坚持贯彻集团公司、油田公司领导干部会议精神，动员全体团员青年积极主动、优质高效的完成维护工作，保障涩北气田安全生产平稳运行。 一、员工组成 部门中心现有职工**人，其中男职工**名，女职工**名，平均年龄**岁，党员**名，团员**名，占职工总数的**%。现在部门中心35岁以下的职工有**名，占职工总数的**%。 二、团员青年思想现状 (一)部门中心团员青年思想状况 部门中心团员青年所占职工总数比重较大，总体看来，思想素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强、党风正，队伍稳定。部门中心技术骨干基本上是党、团员，在宣传、业务、劳动竞赛、技能比武、科技创新、安全生产等多方面切实发挥了模范带头作用。 中心团员青年整体思想状况稳定，全员紧紧围绕保障气田生产这个中心点，兢兢业业的开展工作。团员青年的思想状态主流是好的，绝大部分的思想是乐观健康的，精神面貌是积极向上的。在工作中也展现出了爱岗敬业，文明规范，热情服务的精神风貌。
较往年相比，2013年是中央领导人换届之年，团员青年更加关注近期焦点时事，主动积极通过报纸、电视、网络等媒体方式关注国内外政治经济形势，关心党和国家的重大会议，积极关注钓鱼岛局势并对祖国的和平统一充满信心、对新一届党和国家领导人领导充满信心。同时还密切关注新闻报道的重大责任事故和自然灾害：对各地发生的各类事故以及西南地区的严重旱情非常关心，普遍认为生命可贵，要切实提高安全意识，保障安全生产。 对于公司组织的文体活动和主题实践活动，都能做到积极参与。一季度支部主要组织团员青年学习了“两会”精神，参加了公司组织的新年晚会并表演节目，组织举办了部门中心庆新春联欢会和“学雷锋、树新风”主题实践活动等，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚在一起。在工作上，也表现出较强的责任心，工作态度积极认真，能够及时完成各项维护工作。广大团员青年在完成本职工作的同时，思想先进，积极向上、刻苦钻研，能够适应新形势，确定新目标，按照明确的职业生涯规划，不断学习新的技能、知识，并将学习到的精髓与群众分享并应用到实际工作当中去，真正做到了在思想和工作上充分发挥模范带头作用。 (二)存在问题总结和分析 1.中心个别新进团员青年对艰苦的工作条件以及现在的工作表现出不满意的情绪，认为自己的岗位没有发展前途。 原因分析：作为一名团员青年，每个人都渴望进步，渴望被关心，尤其是工作在条件艰苦的野外一线的青年同志，更希望自己成为技术骨干，工作在重要位置；但他们对于自己的高期望又与
员工思想状况分析报告
公司职工思想动态分析报告 为及时了解职工的真实思想状况，切实掌握职工思想状况的“第 一信号”，确保公司思想稳定和队伍稳定，调动职工的积极性，增强 归属感，营造良好的工作氛围，提升党建工作实效，我公司党委近期 组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析，现将调查情况总结如 下： 一、总体情况 针对职工关注的热点、焦点、难点问题，公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和 一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态 进行了比较 全面的了解。总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，关心公司发展，对企业 的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。特别是今年以来，我公 司通过深 入开展党的群众路线教育实践活动，有效推进 XXXXX 等中心工作的开展，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在 的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前职工主要思想状况 广大职工心系企业。从调查来看，广大职工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深 入开展党的群众路线教育活动表示认可，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。在实践活动总 结大会开展的测评活动中，对本单位开展教育实践活动情况的总体评价，好和 较好占比为 100% ，这说明活动起到了积极的效果；同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面，好和较好占比为 95% ，说明绝大多数职工对公司领导班子很认同，对公司未来
发展很有信心。 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示，职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能 够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期 盼企业合并和改制带来生机、活力的同时，职工担心自身利益受损、自身能力不适应，在关注公司发 展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢 的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个 人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨，相关福利停止发放，生活压力与日俱增，使职工的收入无形中的减少了，希望能适当提高薪酬待遇， 缓解经济压力大的问题。 同时，面对目前复杂多变的市场发展形势，公司的后续项目储备，企业合并，企业改制之后的 发展前景，部分职工尚存疑虑。 四、影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工 作中进行引导和教育，多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的工作积极性， 为企业的发展贡献才智。 五、对策及建议 （一）强化汇报制度，共同诊断解决 一直以来，我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书 记共同参加的党政工团工作例会，除了安排布置党建工作任务，开展政治学习之外，其中一项重点 内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、
青年职工思想调研报告
公司青年员工思想状况分析调研报告近年来，随着社会的飞速进步和企业的不断发展，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革，这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形势下，青年思想状况呈现出新的特点：个人成长与企业发展结合更加紧密，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈，青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研掌握的情况看，目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面： 一、广泛关注企业的改革改制和长远发展 对于当前企业的改革最需要解决的问题，有28.19%的青年认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”，有19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”，由此可见，缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上，29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。而问及“施工企业常年奔波流动，但您仍留在企业”，35.63%的青年认为“是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”，25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感”，说明了部分青年对企业存在较强的归属
感，愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。针对企业发展面临的主要困难，有26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”，有22.29%的青年认为是“人才流失严重”，有21.11%的青年认为是“企业负担过重”。对于影响企业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“管理水平”，25.33%的青年认为是“领导水平”。当问及“搞好企业的关键”，21%的青年认为是“一个好的领导班子”，19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”，19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。在如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势，而对于企业的最大劣势，大部分青年认为是经营效率和管理水平低。这些问题都充分体现了当前广大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注，普遍认为领导班子和管理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此加强领导班子建设和员工队伍建设，完善企业管理体制和提高管理水平是当前我处工作的重点。 二、积极参与企业的生产经营和改革管理 对于企业改革改制的逐步深入，48.42%的青年的态度是“多看书学习，了解掌握现代企业知识，为改革改制献计献策”，28.8%的青年的态度是“积极参与，支持企业的每一项改革措施”，这说明针对企业的改革改制和生产经营，广大青年是积极的参与，而不是消极的应对。在如何看待目前企业存
党员思想状况调查报告
关于支部党员思想 状况的调查报告 4月26日下午和28日上午支部分别召开了党员座谈会和支委会，对本支部党员的基本情况特别是理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想和工作作风、履行职责等五个方面逐一进行了调查和分析，现将具体情况报告如下： 一、党员思想状况总体估价： 在座谈和调查分析中，我们感到在局党委和机关党委的领导下，支部始终把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员的头脑摆在首位，认真贯彻党要管党、从严治党的方针，大力加强党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，并取得明显成效。党员队伍总体上是好的，不断进步的，在各项工作中发挥了先锋模范作用。具体讲： 一是能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，思想政治素质较高。能坚持以“三个代表”重要思想武装头脑，推动工作，认真落实党的基本理论、基本路线、基本方针，具有坚定的理想信念。在重大政治原则问题上，旗帜鲜明，立场坚定。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。 二是自觉坚持发展是第一要务、创新是根本保证的思想。大家能够站在推动各项工作的前列，解放思想，艰苦奋
斗，吃苦在前，开拓进取，充分发挥共产党员先锋模范作用和带头作用。从而有力地增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。 三是自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切党与群众的联系，自觉抵制各种腐朽思想文化和错误思潮的影响和侵蚀，自觉把维护和实现最广大人民群众的根本利益作为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿。积极为群众办实事、办好事，密切党群干群关系，调动群众积极性，为机关事业社会保险工作献计献策。 四是组织观念较强，自觉遵守党的纪律，能够按照党的纪律约束和规范自己的行为，积极参加党组织活动，完成党组织交给的各项任务。尽职尽责，各自履行好职责，使总体工作稳步向前推进。 一、党员思想状况中存在的问题： 通过座谈我们感到，党员队伍总体是好的，思想状况是稳定的。但是严格按照党章的规定和“三个代表”重要思想的要求来衡量，在理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想理念、工作作风和履行职责等五个方面还存在一些问题，需要我们下力量加以解决和改进，主要表现在： 一是理想信念方面需进一步坚定。日常表现就是忽视政治理论学习，由于客观原因造成对理论知识学习不深，学得不全面。特别是新党员，党的基础知识不扎实，专业知识不
中国中铁团员青年思想状况调查问卷
中国中铁团员青年思想状况调查问卷 各位团员青年朋友： 您好!感谢您能抽出时间参与我们的调查。为进一步了解和掌握全公司团员青年当前的思想状况，从而有针对性地加强团员青年工作，有效推进团员青年与中国中铁同发展、共进步。股份公司团委组织开展了本次调查，调查对象为35岁以下公司在职职工。本调查问卷为匿名调查，您的个人信息和观点将受到严格保密，再次感谢您的支持与配合！ 答题说明：请在您认为合适的选项上打“?”；如果选错了，只需在已选的选项旁打“?”；如选“其它”选项，请说明。本问卷未注明的均为单选。填答问卷时请不要与他人商量。 您所在单位： 一、基本信息 1．您的性别： A男B女 2．您的年龄： A 20岁以下 B 20-25岁 C 26-30岁D31-35岁 3．您的婚姻状况： A未婚B已婚 4．您的工龄时间： A 3年以下 B 3-5年 C 5-8年 D 8年以上 5．您的政治面貌： A中共党员（含预备党员）B共青团员C民主党派D群众 6. 您的最后学历： A大专及以下B本科C硕士研究生D博士研究生 7. 您的职业状况： A技术工人B技术干部C行政管理干部D党群管理干部 E 普通工人8．您的职称： A初级职称B中级职称C高级职称D未定级
9．您目前平均月收入（包括工资、奖金、福利、年终分红等收入）： A2000元以下B2000—3999元C4000—5999元D6000─7999元 E7000--9999元F10000—元以上 二、思想、价值观 10．您的信仰是： A共产主义B实用主义C宗教D没有信仰 E 其他 11．根据您观察，现在许多青年积极要求入党的最主要动机是： A共产主义信念B当官或升官C找到好工作D有面子 E 其他12．如果您单位组织抗震救灾活动，您愿不愿意参加： A主动报名参加B随大流C不主动报名，如果被要求就参加D尽量逃避13．您最愿意追求的人生目标是： A国家繁荣富强 B 家庭的温暖幸福 C 单位的发展进步D本人的地位和声望E本人的财富和权力F人类的自由解放 14．您最崇拜的偶像是： A各类明星B政治领袖C商界领袖D科技精英 E 英雄人物 F 宗教信仰中的“神灵”G其他 15．您认为当代青年最应该重点发扬哪种精神？ A 艰苦奋斗精神B无私奉献精神C爱国主义精神 D 开拓创新精神 E 其他16．您同意哪个关于爱情的观点： A 爱情就是志同道合B爱情是虚幻的，生活是现实的 C物质是爱情的基础 D 爱情就是一种美好的感觉，无法定义E其他17．您认为下面哪种情况最符合现在多数青年的思想实际： A为了他人的利益可以牺牲自己利益 B在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人 C只管自己的事，不管别人的事 D如果别人帮助了自己，自己也可以帮助别人 E不惜损害别人的利益以达到自己的目的 F说不清 18．您认为对团员青年有重要不良影响的思想因素（可多选）： A拜金主义B急功近利C官本位现象 D追逐权利、逃避责任E缺乏诚信F精神空虚、没有信仰19．您最崇尚的生活方式是： A拼命赚钱成为有钱人 B勤奋工作，出人头地 C追求符合自己兴趣的生活D老老实实做事，清清白白做人 E与世无争，悠闲度日F其它 20．您认为青年群体普遍存在着哪些问题（可多选）： A奉献意识不高B责任意识较差C工作能力不够D社会适应能力不强