安全考核实施细则
中铁八局昆建公司沾益捷成铁路工程项目部
安全生产工作奖惩考核实施细则
根据《昆明铁路建设有限公司安全生产考核奖惩办法》的通知，昆建安监【2009】9号文件的精神，为进一步落实安全生产责任制，强化施工生产过程的安全监控，运用安全管理约束机制和奖惩考核激励机制，做到措施过硬、考核以严、奖罚分明。结合我项目部的生产实际情况，制定《沾益捷成铁路工程项目部安全生产工作奖惩考核实施细则》。
一、总体要求：
1、为了更好发挥安全管理约束机制和奖惩考核激励机制的作用，增强全员及外协施工队伍的安全生产责任感和荣辱与共、忧患同担的意识，进一步规范管理、夯实基础，减少各类事故频率，降低事故等级，确保项目部安全生产目标的顺利实现，根据公司有关文件精神，结合项目部实际情况，特制定实施细则。
2、项目部及外协队伍必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，并在实现安全生产方针目标过程中，做出突出贡献或成绩的给予物资奖励；对发生各类事故险情的给予经济处罚。
3、为了使项目部安全生产管理的规章制度、措施办法落到实处。必须实施奖惩考核实施细则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，思想教育与行政惩戒及经济处罚相结合的原则。
4、根据项目部安全生产责任制的要求，本着“管生产的同时必须管安全”的原则，项目部安全生产领导小组成员及生产管理人员，对发现的各类隐患、“三违”行为，在提出批评教育的同时，有权处以50-300元的罚款，填发《安全隐患罚款通知单》，责任人或施工作业队负责人签字后，由项目部财务部门从工费中扣除，统一纳入安全奖励基金，做到专款专用，在一个月内拒不上缴的外协施工队及个人，项目部安监人员通知财务部在验工付款中扣缴，并视其情节程度追缴5-10%的滞纳金。
5、项目部下属各施工作业队发生事故、险情、隐患所造成的经济损失，由责任施工作业队承担。
6、本实施细则适用于项目部及下属各施工作业队。
二、安全生产奖励制度：
为激发全体人员“关注安全、共保安全”的积极性，倡导安全举报有奖和建议有奖的制度，本着“取之于民用之于民”的原则，凡在安全生产成绩突出，具备以下条件的职工和施工队作业人员，给予荣誉或物质奖励。
1、检举揭发“三违”行为、发现安全隐患、漏洞举报的每件奖励50-200元。
2、对消除隐患、避免事故险情的每件奖励50-300元。
3、提出重大合理性建议被采纳或在应急救援中有立功表现的，奖励50-300元。
4、其他重大立功表现经项目部查证属实的奖励50-300元。
5、资金来源于可在安全奖励基金中提取。
三、为了严肃组织纪律、促进安全生产责任的落实，根据“四不放过”的原则，做到奖罚分明，形成弘扬正气、抵制歪风的“大安全”氛围。
1、有下列行为之一的职工、外协队伍作业人员，经教育不改的应给予处罚:
（1）对惯性违章违纪、不遵守劳动纪律和规章制度的行为，每件处以200-2000元的罚款。
（2）有危及安全的行为或事故苗子，每件处以200-3000元的罚款。
（3）违章作业、违章指挥、违反劳动纪律造成事故险情的，处以200-3000元的罚款。
（4）玩忽职守、违反安全生产责任制，造成事故险情的，处以300-5000元的罚款。
（5）发现有事故隐患，既不采取防范措施又不及时报告的，处以300-10000元的罚款。
（6）对批评违章作业和违章指挥或违反劳动纪律的人员进行打击报复的，处以500-5000元的罚款。
（7）不执行上级和安全部门限期整改解决安全隐患要求而造成事故险情的或整改不彻底，处以200-3000元的罚款。
（8）由于设备超过检修期运行或设备有缺陷及没有防护装置的或机械设备未按指定要求停留在安全地点的，处以500-5000元的罚款。
（9）其他处罚行为按昆建安监【2009】9号文件第三章办理。
2、违反安全生产制度的处罚规定：
（1）项目部管理人员及外协施工队人员进入施工现场必须戴安全帽，不戴安全帽每人次罚款50元，不佩戴胸牌者罚款30元，现场5人以上不戴安全帽罚外协队伍负责人、施工员、安全员各200元。
（2）在没有防护设施的高空、临边和陡坡施工（基准高2米以上）挖孔桩井口吊装操作人员等，必须系安全带，违者罚款50-100元，外协队伍未提供安全带的罚负责人、施工员、安全员各200元。
（3）挖孔桩深为2米含2米以下的必须设置安全防护挡板。若未设置罚款200元一个孔桩。
（4）距地面2米以上作业和挖孔桩临边要有防护栏杆挡板及安全网，违者处罚外协队伍负责人、施工员、安全员各200元。
（5）特种作业人员必须持证上岗（如电氧焊、装载机、搅拌机、挖掘机、推土机、压路机、起重吊装设备、爆破工、电工、架子工及国家规定特种设备操作等），违者罚款50-100元。
（6）参加施工的人员，严禁酒后上班作业，违者罚款100-500元。
（7）危险部位必须有防护设施和醒目的安全警示标牌，违者罚外协队伍负责人、施工员、安全员各100元。
（8）施工现场的脚手架、防护设施、安全标语和警示牌，不得擅自拆动，需要拆动的必须经项目部负责人同意，违者罚外协队伍负责人、施工员、安全员各200元。夜间当班人员（即：防护员、看守工、线路巡查人员等）睡觉、脱岗、窜岗或私自换班，违者罚款200
元。
（9）进入施工现场作业，禁止穿拖鞋，严禁穿高跟鞋、硬底鞋和带钉易滑的鞋，违者罚款50-100元。
（10）临时施工用电采用三相五线系统，必须按“三级配电两级漏电保护”系统配置，按“一机、一闸、一漏、一箱、一锁”设置，经项目部验收合格后使用，违者罚外协队伍负责人、施工员、安全员各200元。
(11）施工现场中，保护零线接地不能少于三处（始端、中间、末端）；电气设备的金属外壳必须有可靠的接零或接地装置，违者罚款200元一处；现场架空线路对地面距离不低于3米，不允许电线绑在脚手架上或固定在金属物体上，违者罚款100元一处。
(12)必须使用与漏电保护装置参数匹配及符合规定的保险丝，禁止用铜丝、铝丝代替保险丝，违者罚款200元。
(13)配电箱应作分级设置，即在总配电箱下、设分配电箱、下设开关箱，箱体采用铁制防雨，其固定式下底与地面垂直距离应为1.5米、移动式下底距离地面0.8米，违者罚款100元。遇有临时停电或停工休息时，必须拉闸加锁，违者罚款50元。从主线上任意开口搭接或开口未包扎发现一处罚款200元。
(14)电焊机一、二次侧的接线柱必须有罩壳，要有随机开关，一次侧电源线使用的橡皮电缆不超过5米，二次侧使用的橡皮铜芯软电缆长度不超过30米，焊机有防雨设施，违者罚款200元。
(15)氧焊使用瓶与瓶之间安全距离不小于5米，气瓶与明火作业
距离不小于10米；乙炔瓶不应平放，乙炔、氧气压力表检测合格，违者罚氧焊工100元。
(16)使用各种压力设备的压力表必须检验合格，未检验合格每块给予200元的罚款。
(17)使用潜水泵及手持电动工具，开关箱中未装设漏电保护器（15mAχ0.1s），违者罚款100元。
(18)搅拌机、拔杆吊离合器、制动器、钢丝绳应符合规定，各转动部位应装设防护罩，应设保险挂钩，应有防雨棚，未设置罚操作人员200元。
(19)空气压缩机安全设施必须完好，每缺项一台次罚款200元。
(20)钢筋加工设备传动部位应有牢固防护罩，设漏电保护装置及保护接地；冷拉场地设置警戒区，卷扬机钢丝绳应经封闭式导向滑轮与被拉个钢筋方向成直角；对焊作业要有防止烫伤的措施，违者罚款300元。
(21)卷扬机必须有卷筒保险，前扎后攀桩符合要求，使用点动开关，违者罚机电安装人员200元。
(22)龙门架、井字架揽风绳必须使用钢丝绳，禁止用麻绳、钢丝、钢筋等代替；高度15米的要设一组揽风绳，每增加10米加设一组；揽风绳禁止拴在树木、电杆等物体上，违者罚安装施工小组100元。
(23)龙门架、井字架限位保险装置齐全灵敏有效，传动系统、钢丝绳符合安全技术要求，并经项目部验收合格后方可使用，违者罚安装施工小组200元。
(24)悬挂吊篮的钢丝绳围绕挑梁不少于3圈，卡头的卡子不少于3个，违者罚安装机修工100元，严禁乘坐吊篮上下，违者罚操作者和乘坐吊篮者各600元。
(25)木工设备传动部位必须有防护罩，圆盘锯上有防护罩壳，平刨上必须有护手装置，违者罚款100-300元。
(26)木工棚和堆放易燃易爆物品的仓库，不准吸烟，不准有明火，违者罚款50元。
(27)轻重机械安全装置、限位、保险必须灵敏可靠，路基承载力符合安全要求，钢丝绳必须符合安全标准，违者罚操作人员100元。
(28)脚手架杆件间距应符合规范要求，搭设、拉结牢固，经项目部验收合格后使用，违者罚外协队伍负责人、施工员、安全员各200元。
(29)禁止向下抛任何物品，违者罚款100元。
(30)木工支模应按工序进行：模板没有固定前，不得进行下道工序，禁止利用拉杆、支撑攀登上下，违者罚款50元。
(31)操作人员必须按照施工机械说明书规定，严格执行工作前的检查制度和工作中注意观察及工作后检查保养制度，严禁机械带故障运转或超负荷运转，违者罚款200元。
(32)施工机械操作人员必须严格遵守安全操作规程，如违反安全操作规程的罚款100元。
(33)爆破施工作业必须严格按照《爆破安全规程》执行，违反者罚外协队伍负责人、施工员、安全员、爆破员各200元。
(34)在营业线上作业人员未穿黄马褂的，每人次罚款50元；材料、机具摆放侵入限界不及时进行清理的，处以100-300元的罚款。
(35)在施工现场无理取闹、打架斗殴，处以当事双方100-300元的罚款。
(36)参加施工的全体作业人员必须认真遵守《铁路工程施工安全技术规程》、《建筑施工安全检查标准》等国家现行的规范，不得简化工艺流程及操作程序，确保安全生产资金的投入，违者罚外协队伍负责人、施工员、安全员、作业人员各200-500元。
(37)检查出各种不安全因素，在限期整改时间内未按要求整改完善的给予罚款处理，超过整改期限一天加倍处罚，依次类推，直到整改完善为止。
沾益捷成铁路工程项目部
2011年11月12日
中铁八局集团昆明铁路建设
有限公司
沾益捷成铁路工程项目部安全生产工作奖
惩考核实施细则
编制：
审核：
批准：
编制时间：二〇一一年十一月十二日
人类在漫长的岁月里，创造了丰富多彩的音乐文化，从古至今，从东
方到西方，中国文化艺术，渊源流长。
我国最早的歌曲可以追溯到原始社会，例如传说中伏羲时的【网罟之歌】，诗经中的【关关雉鸠】，无论是思想内容，还是艺术形式，都已发展到很高的水平。
我们华人音乐有着悠久的历史，有着独特的风格，在世界上，希腊的悲剧和喜剧，印度的梵剧和中国的京剧，被称为【世界三大古老戏剧】，而京剧则是国之瑰宝，是我们华人的骄傲，亦是世界上最璀璨的一颗明珠。
你可知道高山流水遇知音的故事？你可知道诸葛亮身居空城，面对敌兵压境，饮酒抚琴的故事？
列宁曾经说过：我简直每天都想听奇妙而非凡的音乐，我常常自豪的，也许是幼稚的心情想，人类怎么会创造出这样的奇迹？一个伟大的无产阶级革命家，为什么对音乐如此痴狂？音乐究竟能给我们带来什么？
泰戈尔说：我举目漫望着各处，尽情的感受美的世界，在我视力所及的地方，充满了弥漫在天地之间的乐曲。
【二】
音乐，就是灵魂的漫步，是心事的诉说，是情愫的流淌，是生命在徜徉，它可以让寂寞绽放成一朵花，可以让时光婉约成一首诗，可以让岁月凝聚成一条河，流过山涧，流过小溪，流入你我的麦田……
我相信所有的人，都曾被一首歌感动过，或为其旋律，或某句歌词，或没有缘由，只是感动，有的时候，我们喜欢一首歌，并不是这首歌有多么好听，歌词写的多么好，而是歌词写的像自己，我们开心的时候听的是音乐，伤心的时候，慢慢懂得了歌词，而真正打动你的不是歌词，而是在你的生命中，关于那首歌的故事……
或许，在我们每个人的内心深处，都藏着一段如烟的往事，不经阳光，不经雨露，任岁月的青苔覆盖，而突然间，在某个拐角，或者某间咖啡厅，你突然听到了一首歌，或是你熟悉的旋律，刹那间，你泪如雨下，即使你不愿意去回忆，可是瞬间便触碰了你心中最柔软的地方，荡起了心灵最深处的涟漪，这就是音乐的神奇，音乐的魅力！
【三】
德国作曲家，维也纳古典音乐代表人贝多芬，49岁时已经完全失聪，然而，他的成名曲【命运交响曲】却是震惊世界，震撼我们的心灵，在他的音乐世界里，你能感受到生命的悲怆，岁月的波澜，和与命运的抗衡，这就是音乐赋予的力量！
贝多芬说：音乐是比一切智慧、一切哲学更高的启示，谁能渗透我音乐的意义，便能超脱寻常人无以自拔的苦难。
其实，人生就是一次漫长的旅行，一场艰难的跋涉，无论遇见怎样的风景，繁华过后，终归平淡，无论遇见还是告别，相聚亦是别离，我们都应该怀着感恩的心，善待生命，善待自己……
每一首歌都是一个故事，每一段音乐都是一段过往，不知哪首歌里写满了你的故事？哪段音乐有你最美的回忆？想念一个人的时候，是否在安静的夜晚？悲伤的时候，是否单曲循环？高兴时分，是否在音乐里手舞足蹈？
我喜欢音乐，没有任何理由，音乐是我灵魂的伴侣，是我生活的知己，它能懂我的喜，伴我的忧，伴随着淡淡的旋律，它便融入我的生命，浸透我的灵魂。
我喜欢音乐，音乐不仅仅是一种艺术享受，还能丰富我的生活，给我带来创作灵感，一首歌，或一句歌词，都是我写作的素材，都是我灵感的源泉，它犹如涓涓细流，汩汩流淌，令我思绪翩翩，令我意象浓浓……
当我忧伤的时候，我喜欢在音乐里漫步，当我快乐的的时候，我喜欢在音乐里起舞，当我迷茫困惑的时候，唯有音乐，才是我最好的陪伴……
【四】
红尘喧嚣，世事沧桑，三千烟火，韶光迷离，我们在尘世间行走，凡尘琐事总会困扰于心，我已经习惯了，将浅浅的心事蕴藏在文字里，将淡淡的忧伤释怀在音乐中，委婉的旋律，环绕于耳，凄美的歌词，萦绕于心，当我累了，倦了，我只想置身于音乐的海洋，忘记凡尘，忘记喧嚣，安静的去听一首歌……
企业安全生产考核实施细则
企业安全生产考核实施细则 一、《实施细则》的基本原则 一是依法依规原则。国资委根据各级政府有关部门对事故调查认定的性质、级别、责任等，在中央企业负责人经营业绩考核时依法依规予以处理。 二是从严处罚原则。进一步加大对生产安全责任事故的降级、扣分处理力度，督促企业认真做好安全生产工作，防范和减少生产安全事故。 三是分类分责原则。根据主营业务和安全生产风险程度将企业分为三类进行安全生产监管。事故责任分为主要责任和非主要责任：主要责任是指直接导致事故发生，对事故承担主体责任;非主要责任是指间接导致事故发生，对事故负有管理责任、监管责任、次要责任或一定责任等。 二、《实施细则》修订的主要内容 一是从严制定较大以上生产安全事故的扣分和降级标准。进一步严格安全生产考核，加大了生产安全责任事故的扣分力度。对瞒报事故和事故级别、起数超过规定的中央企业，在业绩考核中给予降级处理; 二是加大了对重复发生事故的处罚力度。对一个月内连续发生2起较大及以上生产安全责任事故的，同类事故在同一区域同一企业重复发生的，按照同类事故扣分标准上限进行连续扣分。 三是对生产作业过程中应预见的风险，未采取必要的防范措施，导致在地质灾害、自然灾害中造成人员伤亡的以及在非生产作业环节发生责任事故的企业，参照同级别的生产安全事故进行处理。发生重大环境污染、火灾、公共安全等事件的企业，参照生产安全责任事故进行处理。
四是对组织机构不健全、不按照规定设置安全总监、安全投入不到位的企业，发生较大及以上生产安全责任事故的，按照同类事故上限进行处理。 五是要求中央企业要制定完善本企业的安全生产考核相关制度，将安全生产考核与企业负责人年薪、企业年度薪酬总额挂钩。 三、《实施细则》修订的意义 《实施细则》的颁布实施，将进一步提高中央企业对安全生产工作重要性的认识，督促中央企业牢固树立科学发展、安全发展的意识，落实安全生产主体责任，自觉把安全生产工作摆在更加突出的位置，切实采取有效措施，坚决遏制和防范事故发生，促进中央企业安全生产形势的稳定好转。 1、“管生产必须管安全”的原则指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。 2、“安全具有否决权”的原则指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的最优化，安全具有一票否决的作用。 3、“三同时”原则基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。 4、“五同时”原则企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 5、“四不放过”原则事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。“四不放过”原则的支持依据是《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)
安全监督管理实施细则
安全监督管理实施细则 第一章总则 第一条为落实反违章禁令，督促各项法律法规、规章制度和操作规程的落实，杜绝违章作业，促进安全生产，制定本细则。 第二条安全监督以安全第一，预防为主，安全为生产服务为宗旨，遵循全面监督与重点监督相结合、监督检查与指导服务相结合的原则。 第二章监督职责、权力与职业准则 第三条安全环境监督中心职责 1、依据相关规章制度对各级人员、职能部门履行安全法律法规、安全职责、贯彻上级有关指示要求等情况进行监督。 2、定期或不定期开展日常生产、交通运输、“三违”情况监督，定期将监督结果、分析报告、对策建议报安委会、总监、管理部门，发现重大事项或紧急情况立即报告。 3、负责要害部位现场动火、大型施工、有毒有害等作业现场监督。 4、参与公司组织的安全大检查和专项检查。 5、对建设项目三同时执行情况开展跟踪监督。 6、对建设工程和油田施工作业以及日常生产过程中环境保护及环保设施运行情况进行监督。 7、对技术服务单位的资质、安全合同履行、井控设施使用、施工作业现场安全措施等执行情况进行监督。
第四条监督的职责 1、负责基层单位、生产作业或者建设（工程）项目现场以及各级机关部门的安全监督。 2、对被监督单位遵守法律法规、规章制度和执行标准规范、操作规程情况进行监督，查纠“三违”行为，督促隐患整改。 3、及时完成安全监督报告和记录，定期报告工作情况。 4、完成领导交办的其它工作任务。 第五条监督的权力 1、在监督过程中，有进入现场检查、调阅有关资料和询问有关人员权；必要时可要求受检单位对作业设施及其相关设备进行安全检测权。 2、对发现的“三违”行为，有批评教育、责令改正或者按规定进行处罚权。 3、对发现的隐患有责令整改权，在整改前或整改过程中无法保证安全的，有暂时停止作业或者停工权。 4、发现危及员工生命安全的紧急情况时，有停止作业或停工，并责令作业人员立即撤出危险区域权。 第六条监督的职业准则 遵纪守法、尊重民俗；信守合同、保守秘密；敬业诚信、恪尽职守；严以律己、敢于负责；客观公正、文明服务。 第三章监督内容与程序 第七条安全监督工作方式与范围 以巡回监督、划片监督、专项监督等日常监督形式，对油田公司所属
部门绩效考核实施细则通用版
精锐公司员工岗位绩效考核 及奖金二次分配实施细则（试行） 一、目的 为有效推动公司各项工作，使公司的日常管理和职工的绩效考核更加系统化、科学化，通过绩效管理让员工有计划、按规定、保质保量完成工作任务，特制订此员工绩效考核实施细则。 二、遵循原则 严格遵循“公平、公正、公开、科学合理”的原则，真实、有效反映被考核人员的实际情况，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配原则。 三、适用范围 适用于公司各部门及全体职工的考核 四、考核内容组成 1.通用考核（占比25%）：主要考核公司规章制度遵守情况、 出勤状况、工作态度、团队精神等内容（详见附一：绩效考核表），通用考核内容每月相对固定不变。 2.工作任务考核（75%）：主要考核员工月度工作计划完成情况，对工作计划中主要内容完成进度、质量及完成率进行考核。 五、考核周期 一月考核一次，并按考核结果计算上一月度奖金。 六、考核分值 考核总分100分，其中通用考核占25%，工作任务考核占75%。 七、考核方式 公司按三部一室的编制，实行班组考核、部门申核、经理主核的考核申报程序。 八、考核操作流程 1.每月5日前，各部门将上一月度经经理审核过后的《绩效考核 表》交回工资核算处，领取并下发本月的《绩效考核表》下发给各班组，班组长每日对本班组人员对照考核标准和奖扣分情况逐日考核，月底统计填表，经被考核人签字认可后上报主管部，经主管部审核签
字后上报公司经理，经公司经理签字核准后由工资核算处按分值计算被考核人的上月奖金。 2.执行考核 工资核算员将经经理审核签字后的每一名职工上一月度的考核结果换算为金额，作为被考核人上一月度的奖金二次分配制表发放。 3.绩效申诉 如被考核人员对考核结果有异议，可向部门主管提出，部门主管应及时给予答复。若被考核人员对部门主管的答复仍有异议，可直接向公司经理申诉，由公司经理主核考核情况。 4.考核公示 公司每月对本部门员工的得分情况进行公示。 5.考核奖励 部门员工的月度考核为被考核员工的月度奖金二次分配的计算依据，并与年终奖进行挂钩，个人年终考核成绩为全年月度考核的平均分，即年度考核得分=当年度所有月份考核分值总和/考核月份。九、附表 《绩效考核表》
安全生产目标实施计划和考核办法
XXXXXXX限公司 年度安全生产目标的实施计划和考核办法 文件编号： 批准： 实施时间：年月日实施 企业名称：
实现年度安全生产目标的实施计划和考核 办法 一、实现年度安全生产目标的实施计划 企业自身： 1、遵守及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实 企业的安全生产规章制度。 2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。 3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗 位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。 4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防各类事故的发生，持 续提高企业的安全生产管理绩效。 5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。 6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处 理。 7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完 善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。 8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防措施，提高安全生产管理水 平。 9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进 行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处
罚。 各车间、各部门、各岗位及员工： 1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。 2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安 装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。 3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素 的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。 4、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。 5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安 全教育培训，特种作业人员持证上岗。 6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实 整改。 7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。 8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故 原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。 二、考核办法 2.1 安全基础管理 （1）各级组织和人员职责明确，单位各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
山东省《危险化学品建设项目安全监督管理办法》实施细则
山东省《危险化学品建设项目 安全监督管理办法》实施细则 第一章总则 第二章建设项目安全条件审查 第三章建设项目安全设施设计审查 第四章建设项目试生产（使用） 第五章建设项目安全设施竣工验收 第六章简易程序 第七章安全审查规定 第八章监督检查 第九章附则 附件： 1.适用简易程序的建设项目种类 2.安全评价表基本要素 3.危险化学品建设项目安全审查情况统计表 4.危险化学品建设项目安全条件审查申请书 5.危险化学品建设项目安全设施设计审查申请书 6.危险化学品建设项目安全设施竣工验收申请书 7.危险化学品建设项目安全审查申请受理通知书 8.危险化学品建设项目安全审查申请不予受理通知书
9.危险化学品建设项目安全审查申请文件资料补正告知书 10.危险化学品建设项目安全审查书 11.危险化学品建设项目安全审查意见书 12.危险化学品建设项目安全审查意见书(不予通过) 13.危险化学品建设项目试生产（使用）方案备案申请表 14.危险化学品建设项目试生产（使用）方案备案告知书 15.危险化学品建设项目试生产（使用）方案不予备案告知书 16.危险化学品建设项目安全审查工作委托书 第一章总则
第一条为了加强全省危险化学品建设项目安全监督管理，规范危险化学品建设项目安全审查，根据《山东省安全生产条例》、《危险化学品建设项目安全监督管理办法》（国家安监总局令第45号，以下简称《办法》）等法规规定，结合山东实际，制定本实施细则。 第二条全省行政区域内新建、改建、扩建生产、储存危险化学品的建设项目以及伴有危险化学品产生的化工建设项目（包括危险化学品长输管道建设项目，以下统称建设项目），其安全审查（包括安全条件审查、安全设施的设计审查和竣工验收）及其监督管理，适用本实施细则。 下列建设项目不适用本实施细则： （一）危险化学品的勘探、开采及其辅助的储存，原油和天然气勘探、开采的配套输送及储存，城镇燃气的输送及储存等建设项目； （二）科学研究、新产品试制、工艺技术或者设备的适应性试验等生产、储存装置（设施）的建设项目； （三）在役装置（设施）的单台（套）设备（设施）、配套和辅助系统（供排水、供气、供热、供冷、脱盐水、消防、防雷防静电、通风、自动化控制系统等）的更新改造项目。 第三条建设项目安全审查及其监督管理实行建设单位申请、安监部门分级实施和属地监管的原则。建设项目未经安全审查的，不得开工建设或者投入生产（使用）。
公司员工绩效考核实施细则
公司员工绩效考核实施细则 第一章总则 第一条目得 １、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动管理人员得工作积极性，合理配置人力资源,有效促进工作绩效改进。 2、创建规范得考核平台，进一步规范、统一、完善部门考评体系,更好地指引部门开展考评工作。 第二条原则 严格遵循“公平、公正、公开、科学”得原则,真实地反映被考核人员得实际情况，避免因个人与其她主观因素影响绩效考核结果。 第三条适用范围 本办法适用于本部门全体管理人员（含中层管理人员与一般管理人员). 第二章考核体系 第四条考核内容 １、工作业绩考核(占８0%):分专项工作与日常工作两大项。 专项工作就是指管理人员月（季）度工作计划中得工作内容（包含临时增加得计划外工作）,专项工作考核根据管理人员月(季）度工作计划或临时工作计划完成得进度、质量及完成率等进行综合评价。 日常工作就是指每月（季）例行得工作，日常工作得考核根据日常工作完成得质量、进度及相关指标达成情况进行考核。由于本部门各岗位工作性质得差异，专项工作与日常工作考核所占得比重将结合各岗位工作要
求及实际工作情况进行划分. 2、工作能力与态度考核（占２０％):考核管理人员为达到工作目标所需得各项知识、技能以及管理人员得敬业精神、团队协作精神、执行力与快速反应能力等； 3、加分项：考核管理人员创新、自主学习、特殊贡献等方面,符合公司奖励规定，获得公司表彰及书面认可得给予加分。如:通报表扬、记小功、记大功. 4、减分项:违反公司劳动纪律及规章制度，受到处罚得，在该人员受处罚月(季)度内给予考核扣分。此处“违反公司劳动纪律"特指:如迟到、早退、脱岗、违规请假、未按规定使用穿戴劳保用品、违规驾驶等情节较轻得违纪行为,且未达到员工奖惩条例规定处罚条件得。加、减分项分别依据公司《员工奖惩条例》规定对照评分. 5、考核分值组成情况表。 月(季）度考核 年度考核 年度考核得分取考核年度1２个月考核成绩之总与。 得分计算方法如下: 年度考核得分= 考核年度内每月考核成绩×１２ 第五条考核方式 本部门考核以各被考核人员每月工作实施计划为基础,依据考核标准
安全生产管理指标考核实施细则
附件5： 管理指标考核实施细则 目录 一. 厂长办公室管理指标考核细 (1) 二．党建工作责任制指标考核细 (2) 三．生产运行科管理指标考核细则 (5) 四. 规划计划科管理指标考核细则 (7) 五．人事劳资科管理指标考核细则 (10) 六．财务资产科管理指标考核细则 (15) 七. 质量安全环保管理指标考核细则 (16) 八．物资管理站管理指标考核细则 (30) 九．基建管理站管理指标考核细则 (32) 十．地质研究所管理指标考核细则 (34) 十一．工艺研究所管理指标考核细则 (37) 十二. 电力管理站管理指标考核细则 (41) 十三. 信息档案室管理指标考核细则 (43) 十四. HSE监督工作站管理指标考核细则 (47)
质量安全环保科管理指标考核细则 质量安全环保科负责解释 第一条突破采油厂下达的年度责任指标，对应扣减所属单位主要负责人及有关责任领导年度相应业绩分值，具体执行2019年度安全环保责任书。 第二条发生生产安全事故、质量事故与环境事件，按照油田公司《生产安全事故与环境事件责任人员行政处分管理办法》、《中国石油天然气集团公司质量事故管理规定》等有关规定，对所属单位主要负责人及有关责任人给予相应的行政处分。 第三条对一般C级及以上生产安全事故和较大级及以上环境事件隐瞒不报或谎报的，所属单位主要负责人当年HSE业绩分值按零分计算。 第四条突破年度责任指标，取消参加当年采油厂HSE 先进单位和HSE先进班组的评优资格。 第一章过程指标考核 第五条重点工作完成指标占QHSE业绩权重50分，每半年考核一次。 第六条过程指标设置与考核 1、井控安全管理 1）考核责任部门：各单位
承包商安全监督管理实施细则
企管法规处2020年发布
文件管控信息
承包商安全监督管理实施细则 （制度编号：XXX） 1适用范围 本细则规定了XX股份有限公司XX分公司（以下简称“公司”）承包商安全监督的管理内容及要求。 本细则适用于公司、分公司、油库、加油站。控股公司、参股公司参照本细则执行。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本细则的引用而成为本文件的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于文件。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本文件。 2.1《XX公司承包商安全监督管理办法》（中油安〔2013〕483号） 2.2《中国石油集团工程股份有限公司承包商安全环保事故调查处理暂行规定》（工程股份〔2019〕16号） 3术语和定义 本文件采用以下定义： 3.1承包商 指在公司范围内承担工程建设、工程技术服务、设备设施维修检修等建设（工程）项目的单位，包含公司使用的维修改造、日常检维修、设备维保等单位。 4风险
5职责 5.1质量安全环保处是承包商安全监督部门，主要职责为： 5.1.1负责贯彻落实有关承包商安全监督管理的法律、法规、规章和标准； 5.1.2负责制修订承包商安全监督管理制度； 5.1.3负责承包商选择、使用、评价等环节的安全监督管理工作； 5.1.4负责检查、指导分公司承包商安全监督管理工作； 5.1.5参入工程建设承包商入围安全资质审查； 5.1.6参入承包商的业绩评价； 5.1.7协调解决承包商安全监督管理工作中出现的重大问题，参与承包商生产安全事故的调查工作； 5.1.8参与工程建设承包商及HSE体系审核。 5.2企管法规处主要职责为： 5.2.1负责组织提出招标文件中承包商应遵守的安全标准与安全资质文件； 5.2.2负责组织承包商入围前资质审查； 5.2.3负责组织开展承包商安全准入的评审和审批； 5.2.4负责承包商入围及清退管理； 5.2.5负责建立承包商名录。 5.3工程建设处是承包商直线管理部门，主要职责为： 5.3.1负责承包商施工过程环节的安全管理工作； 5.3.2负责监督、检查和指导分公司承包商安全管理工作；
安全生产考核奖惩管理实施细则.doc
发行版本：B 安全生产考核奖惩管理实施细则修改次数：4 文件编号：QG/YNXS 305-2006 1适用范围 本实施细则规定了中国石油天然气股份有限公司云南销售分公司（以下简称公司）安全生产考核奖惩管理内容及要求。 本实施细则适用于公司及所属各全资单位，托管的控股公司安全生产考核奖惩管理可以参照本细则执行。本细则第6.2、6.3、6.4、6.5条款适用于基层库站。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本实施细则的引用而成为本文件的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于文件，然而，鼓励根据本实施细则达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本文件。 2.1 中华人民共和国主席令第70号《中华人民共和国安全生产法》 2.2 财建[2006]369号《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》 2.3 中油安字〔2007〕571号《中国石油天然气集团公司生产安全事故隐患报告特别奖励办法》 2.4 中油质安字〔2005〕648号《中国石油天然气集团公司安全生产考核评比办法》 2.5 中油质安字〔2006〕745号《中国石油天然气集团公司环境保护先进集体和个人评选奖励办法》 中国石油云南销售公司2011-12-01修订2012-03-20 实施
3 术语与定义 本实施细则采用以下定义: 3.1 安全风险抵押金：是指为促进安全生产责任制落实，公司各级相关责任人员交纳落实安全生产监督、管理责任的保证金，对所辖范围内的安全生产承担安全风险责任。 4 重要风险 4.1 安全生产考核奖惩不严格。 4.2 本实施细则未得到有效实施。 5 职责 5.1 质安处是安全生产考核奖惩的归口管理部门，负责安全生产奖惩考核管理实施细则的制定、审核，组织实施和监督。 5.2 财务处负责安全生产考核资金的筹集和安全风险抵押金的管理。 5.3 所属各单位组织实施本单位安全生产奖惩考核工作。 6 管理内容及要求 6.1安全生产先进单位考核评比 6.1.1 安全生产先进单位考核评比的范围是公司所属各单位。 6.1.2 安全生产先进单位每年考评一次，由公司HSE委员会办公室组织，公司安全、投资、加管、党群等部门人员参加。考核依据为《HSE目标责任书》、《安全生产检查与考核验收记录表》以及年度工作重点，考核标准（见附录1），满分1000分。 6.1.3 公司HSE委员会办公室根据安全生产考核标准评分结果，满足6.1.4款的单位推荐为公司“安全生产先进单位”，经公司HSE委员会讨论、审定，授予“安全生产先进单位”称号。 6.1.4 安全生产先进单位必备条件：
安全管理考核实施细则(最新版)
安全管理考核实施细则(最新 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0448
安全管理考核实施细则(最新版) 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，充分调动全体参建单位干部职工的积极性，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国大唐集团公司工程安全、健康与环境管理规定》、《中国大唐集团公司工程建设安全检查与评价管理规定》，结合本工程实际，制定本实施细则。 第二条本细则坚持“奖惩分明、以责论处”及“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，思想教育与行政惩戒相结合的原则。对安全施工成绩优异的单位和有突出贡献的个人，给予表扬和奖励；对事故单位、各级有关事故责任者根据事故的划分，分别建议该单位领导给予行政处分，给予事故单位经济处分；对工
程施工中的“违章”行为按规定给予经济处分。 第三条本办法依据国家安全生产相关法律法规、中国大唐集团公司及大唐黑龙江发电有限公司相关管理制度制定，适用于大唐东宁水电开发有限公司工程建设各参建单位及其员工。 第二章安全奖励 第四条安全文明施工先进单位奖励应满足以下条件： （一）考核期内未发生重伤及以上人身安全事故，未发生重大机械设备事故；未发生火灾、垮（坍）塌事故，未发生重大责任交通事故，未发生重大环境污染事故； （二）现场安全文明施工达到中国大唐集团公司安全文明施工样板工地考评合格以上标准； （三）本单位安全组织机构健全，安全管理人员满足要求，月度安全考核分数在95分以上； （四）认真开展安全生产隐患排查工作，及时整改事故隐患； （五）能够保障安全生产投入的有效实施；安全文明施工投入考核在95分以上；
51号《云南省建筑起重机械安全监督管理实施细则》
云南省建筑起重机械安全监督管理实施细则 第一章总则 第一条为加强全省建筑起重机械安全监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国特种设备安全法》《建设工程安全生产管理条例》《建筑起重机械安全监督管理规定》和《建筑起重机械备案登记办法》等法律法规和有关行业标准，结合云南省实际，制定本细则。 第二条凡在我省行政区域内所有房屋建筑和市政基础设施工程工地的建筑起重机械，其租赁、安装、拆卸、检验检测、使用、维护和保养的全过程管理，适用本细则。 本细则所称建筑起重机械，是指纳入特种设备目录，在房屋建筑和市政基础设施工程工地安装、拆卸、使用的起重机械。 本细则所称安装、拆卸，是指建筑起重机械的安装、移位、附着、拆除等活动。 第三条省住房城乡建设主管部门对全省建筑起重机械的租赁、安装、拆卸、检验检测、使用、维护和保养实施综合监督管理，并负责组织实施建筑起重机械特种作业人员考核。县级以上住房城乡建设主管部门对本辖区内建筑起重机械的租赁、安装、拆卸、检验检测、使用、维护和保养实施具体监督管理。 第四条省住房城乡建设主管部门建立建筑起重机械信息 1 / 92
管理系统，对全省建筑起重机械实行信息化管理,并对建筑起重机械安全工作的各方主体不良行为记录进行考核。鼓励积极推广应用建筑起重机械安全监控系统。 第五条建筑起重机械行业协会应当加强行业自律，开展租赁行业确认，推进行业诚信体系建设，提高设备安全管理水平。鼓励使用单位向提供建筑起重机械租赁、安装、拆卸、维护、保养一体化服务和信用评价好的出租单位承租建筑起重机械。 第二章各方主体安全责任 第六条建筑起重机械出租单位和自购建筑起重机械的使用单位（以下简称“产权单位”）、安装和拆卸单位（以下简称安装单位）、使用单位应建立健全建筑起重机械安全管理制度和岗位责任制，制定生产安全事故应急救援预案。产权单位、安装单位和使用单位的主要负责人应对本单位建筑起重机械的使用安全负总责，并承担相应的法律责任。 第七条产权单位应当履行下列安全职责： （一）建立、健全建筑起重机械的安全技术档案； （二）制定安全生产规章制度和操作规程； （三）按照国家有关规定配备建筑起重机械安全管理人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训； （四）配备齐全有效的保险、限位等安全设施和装置，确保建筑起重机械安全性能符合国家、行业及本省标准规范的要求； （五）按有关要求对建筑起重机械设备进行维修保养，确保
公司绩效考核实施细则
公司绩效考核实施细则（试行） 一、适用围 本实施细则适用于公司管理、生产技术、营销等岗位外聘人员和本公司在编在岗工人。包括胶版印刷业务和凹版印刷业务两个方面。 二、考核原则 以工作业绩为导向，按“责任轻重、能力高低、贡献大小、劳能结合”的原则进行考核和分配。 三、考核部门 本实施细则由公司生产管理部负责日常考核工作的组织实施。 四、考核容及方法 （一）管理岗位人员工资与产量、质量、原材料和设备利用率、工作质量挂钩，核算公式为： 月工资构成＝岗位基本工资（固定工资+浮动工资）±指标完成情况考核奖罚+交通、通讯补贴±质量投诉单项考核及其他考核奖罚。 （二）生产技术岗位人员工资与产量、质量、原材料和设备利用率、工作质量挂钩，核算公式为： 月工资构成＝岗位基本工资（固定工资+浮动工资）±指标完
成情况考核奖罚±质量投诉单项考核及其他考核奖罚。 （三）营销岗位人员工资与接单量、产销量挂钩，核算公式为： 月工资构成=岗位基本工资（固定工资+浮动工资）±月销售提成+交通、通讯补贴±其他考核奖罚。 （四）货运司机工资，核算公式为： 月工资构成＝岗位基本工资+出车补贴±其他考核奖罚。 五、管理和生产技术岗位人员考核指标 （一）胶版印刷考核指标 1、PS版损耗率为2% ⑴如版材或药水有质量问题除外，但使用过程中如发现版材或药水有质量问题要及时报告，经生产管理部或分管副总经理鉴定情况属实后根据实际情况处理。 ⑵凡制版室晒出的版，胶印车间接收时必须检查合格后才能装版。凡8000印次造成的版面损坏，不能作为正常损耗，超5万次印次增加一套版。 2、纸损耗 ⑴零件印刷基数（全部用于印刷机消耗）：每套版100；印金（银）墨、实地版、专色及加套印的，每套版150。
某某公司安全管理考核实施细则 - 制度大全_1
某某公司安全管理考核实施细则-制度大全 某某公司安全管理考核实施细则之相关制度和职责，第一章?总?则第一条为全面落实公司安全管理工作,强化安全责任制,提高安全管理水平,使安全工作规范化、制度化,结合公司实际,制定本细则。第二条本细则所指的安全管理包括安全生产、安全保... 第一章? 总? 则 第一条为全面落实公司安全管理工作,强化安全责任制,提高安全管理水平,使安全工作规范化、制度化,结合公司实际,制定本细则。 第二条本细则所指的安全管理包括安全生产、安全保卫、安全保密、交通安全四项内容(以下简称安全)。 第三条安全管理工作要坚持各级主要领导负全责及“业务谁主管,安全谁负责”的原则,将各级责任制落到实处。 第四条对于违反《公司安全管理考核处罚标准》(附件1)的单位和责任者实行经济处罚,并与单位、岗位绩效工资挂钩。 第五条本细则适用于公司各单位、机关各部门。 第二章? 管理职责 第六条公司领导责任 (一) 明确国家及各级安全管理相关法规,负责审议公司安全管理考核情况,组织调解考核实施中的各类问题; (二) 负责审议安全管理考核实施细则及相关考核标准; (三) 负责组织调查各类事故发生的原因,审议重大经济损失事故的处罚意见; (四) 负责审议、下拨年度安全管理专项资金,并监督其使用情况; (五) 负责年度综合安全管理考核的布置及总结表彰工作。 第七条公司机关各部门按照职能共同负责安全管理的检查和考核事宜。 第八条综合管理部责任 (一) 按照本部门职能参与安全管理的相关事宜; (二) 负责执行保障部提交的考核结果。 第九条财务部责任 负责监督安全管理专项资金的审核及使用情况。 第十条保障部责任 (一) 负责拟定和完善安全管理考核实施细则及相关考核标准; (二) 负责安全管理专项资金的申请、管理和使用; (三) 负责安全管理的监督、组织检查和考核; (四) 负责将考核结果以书面形式公示,并配合综合管理部进行处罚实施; (五) 负责监督各单位合理处理违章问题、消除安全隐患,落实整改措施; (六) 负责策划准备年度综合安全管理考核的布置及总结表彰工作。 第十一条各业务部、车间责任 (一) 认真学习公司安全管理考核实施细则及相关考核标准,并按规定抓好落实; (二) 结合公司安全管理考核实施细则及相关考核标准,制定本单位内部的考核措施,并组织实施;
绩效考核实施细则
绩效考核实施细则
绩效考核实施细则 ( 1月11日) 第一章总则 第一条适用范围 所有在编人员(含合同制),均需参加考核;公司总经理、副总经理由建设局党委或董事会考核。 第二条考核目的 依据市建设局下发的<局属企事业单位目标考核方案>,结合本公司实际制定本实施细则,目的是经过客观评价员工的工作绩效,提升员工自身工作水平和公司整体绩效。 第三条考核原则 考核工作遵循以下原则: （一）突出实绩; （二）定性与定量考核相结合; （三）公平、公正; （四）多角度考核。 第四条考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面: (一)薪酬分配; (二)职务升降; (三)岗位调动。 第二章考核组织机构
第五条为客观评价员工的工作绩效,提升员工自身工作水平,成立以第六条考核小组履行下列职责:1、最终考核结果的审批;2、中层管理人员考核等级的综合评定;3、员工考核申诉的最终处理。 第七条考核小组下设办公室,主任 作为考核工作具体组织执行机构,主要负责:1、对各部门进行各项考核工作的相关指导;2、对各部门考核过程进行监督与检查; 3、汇总统计考核评分结果;4、协调各级人员关于考核申诉的具体工作; 5、对各部门考核工作情况进行通报; 6、对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚;7、为每位员工建立考核档案,作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据。 第八条各部、室主管的职责 1、负责本部门考核工作的整体组织及监督管理;2、负责处理本部门关于考核工作的申诉;3、负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚;4、负责帮助本部门员工制定月度工作计划和考核标准;5、负责所属员工的考核评分;6、负责本部门员工考核等级的综合评定;7、负责所属员工的绩效面谈,并帮助员工制定改进计划。 第三章考核方法 第九条考核周期分为季度考核和年度考核。其中季度考核于每季度结束后10日内完成;年度考核原则上于次年1月20日前完成。 第十条考核关系
中国电力建设集团有限公司安全生产考核管理办法(暂行)
中国电力建设集团有限公司 安全生产检查考核评价办法 （暂行） 第一章总则 第一条为规范集团公司安全生产考核管理工作，依据国家有关安全生产法律、法规，制定本办法。 第二条安全生产考核工作在集团公司业绩考核管理委员会的统一领导下，由安全生产监督管理部负责组织实施。 第三条本办法中非主要责任指承担管理、次要和一定责任；自然灾害事故等级参照国务院493号令中安全生产事故等级划分。 第二章考核评价 第四条集团公司安全生产考核根据各公司经营领域不同采用不同的考核评分体系，并实行责任事故一票否决。 （一）主业为建筑施工的发生以下事故连续两年不得评选安全生产先进企业： 承担主要责任的较大及以上生产安全事故；承担主要责任的一般生产安全事故超过控制指标。 承担非主要责任的重大及以上生产安全事故或较大生产安全事故超过2起。 瞒报、谎报、漏报安全事故或发生其它造成重大影响的事故。 （二）主业为非建筑施工的发生以下事故连续两年不得评选安全生产先进企业：
承担主要责任的一般生产安全死亡事故。 安全生产重伤事故超过2人次（设备制造类超过3人次）。 承担非主要责任较大及以上生产安全事故。 瞒报、谎报、漏报安全事故或发生其它造成重大影响的事故。 第五条安全生产考核评价采取考核评分制，标准分均为200分。 （一）投资、勘察设计类企业安全生产考核评价使用附表1； （二）建筑施工类企业安全生产考核评价使用附表2； （三）设备制造类企业安全生产考核评价使用附表3； 第六条评分表采用单表设基准分，单项不设基准分，单表基准分减去单项所扣分即为本表得分，单表不得负分。 第七条安全事故归属划分原则。 （一）分包单位发生的安全事故，按事故责任划分。事故主要责任是发包单位的计入发包单位；事故主要责任是分包单位的计入分包单位。 （二）联营体发生的安全事故，按联营体的属性划分。属于紧密性联营体的，按联营份额比例计入相应的母体单位；属于松散型联营体的，计入发生事故的联营成员所在的母体单位。 （三）临时用工发生的安全事故，以劳务合同为依据，计入用人单位。
安全管理办公室考核管理办法标准版本
文件编号：RHD-QB-K8576 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 安全管理办公室考核管理办法标准版本
安全管理办公室考核管理办法标准 版本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 第一章总则 第一条为充分发挥洗选中心（以下简称中心）各单位安全管理办公室的安全管理作用，切实消除事故隐患，遏制人员不安全行为，构建“本质安全型”企业，依据《神东煤炭集团公司安全管理办公室考核管理办法》，特制定本办法。 第二条本办法旨在规范安全管理人员工作行为，切实提高中心安全生产基础管理水平。 第三条本办法适用于中心各单位的安全管理办公室及工作人员。
第二章检查标准与奖罚 第四条考核标准 考核满分为100分，分安全事故、安全绩效和资料管理三个方面进行考核，其中安全事故占30%、安全绩效占60%、资料管理占10%。 （一）安全事故管理满分30分，要求本部门无因发生事故被追究责任。 （二）安全绩效管理满分60分，其中安全基础管理占25分，日常安全管理占20分，安全机构建设占15分。 安全基础管理： 1．督办国家和地方政府安全管理部门、两级公司、中心和本单位安全相关会议精神的落实工作。 2．在本单位安全例会上通报各级管理人员的跟班值班情况、信息系统录入考核结果、不安全行为
查处等情况，对于未按要求完成者提出处理意见，并严格落实。 3．监督检查基层单位（车间、班组）安全隐患的排查治理工作；监督检查业务部门和基层单位（车间、班组）日常安全管理中存在的问题、安全处罚是否符合公司、中心和本单位安全管理奖罚办法规定。对存在问题提出整改意见，对违规现象及时提出处理意见，并跟踪落实。 4．定期召开不安全行为人员座谈会，广泛听取基层意见和建议；每季度召开一次先进安全管理经验座谈会；整理和收集公司、中心基层单位有创意、实用性强的安全管理经验或工作亮点并推广。 日常安全管理： 5．参与审查工程设计、作业规程、安全操作规程、安全技术措施的审核，把好安全关，并监督落
监督管理实施细则(暂行)
民航华北地区引进民用运输飞机评估及 监督管理实施细则（暂行） 第一章 总则 第一条为促进华北地区航空运输持续安全和协调健康发展，规范辖区内民用航空运输承运人引进民用运输飞机（以下简称“飞机”）的评估及监督管理工作，根据《关于修订印发〈引进民用运输飞机管理办法〉的通知》（民航发[2017]65号）有关规定，制定本实施细则。 第二条本实施细则适用于中国民用航空华北地区管理局（以下简称“管理局”）对注册地在华北地区具有中国民航规章CCAR-121部运行合格证持有人（以下简称“申请人”）以购买、融资租赁、经营租赁、湿租等方式引进飞机的评估及监督管理工作。 第三条管理局负责对辖区内申请人航空安全状况、飞行及乘务人员保障实力、守法信用情况进行评估和监督，并协助其他管理局进行引进飞机评估的相关工作。 第四条属于以下情况的，可不经管理局评估，直接报民航局审批： （一）续租飞机、变更飞机引进方式或租期； （二）同座级同类型飞机等量置换； （三）因筹建航空公司引进飞机；
（四）境内不具有直接股权关系的航空公司之间湿租飞机。 第二章 项目申请 第五条申请人引进飞机，实行项目定期报批制度。申请人应于每年5月底前向管理局报送下年度的飞机引进项目评估申请，每年2月底前报送当年度调整后飞机引进项目评估申请。 第六条飞机引进项目评估申请材料（一式八份）包括： （一）机队规划执行情况，包括当年机队规模、机队规划指标使用情况，飞机引进退出情况； （二）计划引进飞机的机型、数量、进度、引进方式以及拟执飞航线、过夜基地保障能力情况； （三）航空安全。包括申请人前三年机械原因事故征候万时率、人为原因事故征候万时率、严重事故征候万时率、飞行事故情况及其他安全指标完成情况； （四）飞行、乘务人员现有实力及前12个月平均飞行时间数据。申请人引进国产飞机项目，以及机队年增速在12%（含）以下（以上年末机队数量为基数，下同）或年净增3架（含）以下的非国产飞机引进项目，无需报送飞行乘务时间数据； （五）人员保障能力承诺书。对于未达到人员实力标准的飞机引进项目，申请人可提供书面承诺，提交其申请后1
工程公司绩效考核实施细则(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 工程公司绩效考核实施细 则(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-6250-43 工程公司绩效考核实施细则(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、绩效管理考核的目的 建立健全规范、科学、有效的员工工作业绩评价机制，极大限度的激励员工的内在潜能，提升企业管理水平，提高员工自我管理能力，加强本司的执行效率与效力，引导员工职业发展，始终保持员工绩效目标与企业组织目标相一致。 二、考核对象、主体和体系 （一）绩效考核对象为公司各级管理人员、专业技术人员，劳动协议用工、实习人员不在考核之列。 （二）考核主体为管理主体。部门经理负责部门员工的考核；分管副总经理、总经理助理、财务总监等分别负责分管部门经理、副经理考核，总经理负责副总经理、总经理助理、财务总监等考核。 （三）行政人事部负责绩效考核管理的组织实施，
包括指标确定、跟踪评价反馈结果、考评结果存档等。 三、考核周期和程序 （一）考核基本周期为日历月度，月度考核结果累积为季度结果，并综合评定全年考核结论。月度考核指标、结果综合为季度考核指标、结果。 （二）考核程序 1、确定指标。被考核对象根据公司战略目标和对项目开发建设要求，按照岗位职责，确定年度、季度、月度工作目标和计划，填报《绩效考核表》，经考核主体审定后生效。 2、实施考评。根据考核指标跟踪评价、持续沟通。 3、确定结果。下月初5日前，按职级和考核管理体系完成考核；8日前完成考核结果沟通和公示，并提交行政人事部和记载考核档案。 四、考核指标与权重 绩效考核分为工作任务、态度、技能三类指标。 （一）工作任务指标。由被考核者根据公司、部门总体工作任务、计划和目标分解确定，主要评价被
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则 1目的和依据 落实国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以及 “一岗双责、党政同责、失职追责”、“五落实五到位”的企业安全生 产责任体系，依据国家《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》 等法律法规和中建股份、局、分公司《安全生产管理手册》、《安全生 产管理办法》、《安全生产管理制度》等制度文件，特制定本责任制考 核实施细则。 2适用范围 本责任制考核实施细则，适用于分公司总部和下属各单位。 3安全生产责任制体系 3.1分公司、省域分公司、项目部安全生产责任制 3.1.1 分公司建立“三级管理、分级负责”的安全生产管理体系，按照“横向 到边、纵向到底”的原则，制定分公司总部、省域分公司、项目部三级 安全生产责任清单，明确各领导岗位、各职能部门的安全生产管理职责。 3.1.2 分公司是安全生产工作的责任主体，对本单位的安全生产负管理、组 织职责。应按规定建立健全安全生产组织保证体系；筹措并落实安全技 术措施经费，确保安全投入；组织开展各项安全活动，对下属各单位安 全生产进行管理和控制；建立并落实企业生产安全事故应急救援体系； 及时、如实的统计和报告生产安全事故，协助开展对事故的调查和处理。 3.1.3 省域分公司是安全生产工作的执行主体，负责管理、组织分管地域内 的项目安全生产各项工作。应按规定建立健全安全生产组织保证体系， 并督促下属各项目部建立健全安全生产组织体系；督促下属各项目部落 实安全技术措施经费，确保安全投入；组织开展各项安全活动，对分管 地域内的项目部安全生产进行管理和控制；建立并落实生产安全事故应 急救援体系；及时、如实的统计和报告生产安全事故，协助开展对事故 的调查和处理。 3.1.4 项目部是安全生产工作的直接载体，负责具体组织和实施各项安全生产 工作。贯彻落实各项安全生产的法律、法规、规章、制度，组织、落实 各项安全生产管理工作，完成各项考核指标；建立并完善项目部安全生