创建市级文明单位标兵工作汇报材料【可编辑版】

创建市级文明单位标兵工作汇报材料

创建市级文明单位标兵工作汇报材料

尊敬的各位领导：

首先，请允许我代表XX县气象局全体干部职工，向各位领导莅临我局检查验收创建工作表示热烈的欢迎，并对各位领导多年来给予我局精神文明建设工作的高度重视和关心支持表示衷心的感谢！下面我就我局开展创建市级文明单位标兵工作以来的有关情况向各位领导作一汇报。

我局现有职工31人（含离退休职工），其中在职职工大学学历以上文化程度占8

8.2%，中共党员占4

5.2%，在职职工平均年龄34岁。内设局办公室、气象科、防雷中心以及人工防雹降雨办公室。2003年初被XX市委市政府命名为XX市文明单位。我局主要工作职责是承担气象观测、天气预报、气象服务、人工影响天气和雷电防御等业务，开展为地方经济建设、工农业生产和人民生活所需要的各种决策性、公益性气象预报服务工作，同时向上级气象部门输送当地气象资料。近年来，我局认真贯彻落实国务院、省、市政府有关进一步加强气象事业发展的文件精神，结合XX 县委发展思路，不断创新工作机制，积极推进业务技术体制改革各项工作。围绕“公共气象、资源气象、安全气象” 的理念，重点加强气象服务力度，为双流经济社会发展和人民生产生活发挥了气象部门的重要作用。一直以来，我局严格按照市级文明单位的标准，强化管理，在“两个文明建设”工作上不断取得进步和成绩，先后荣获“中

国气象局局务公开先进单位”、“市级文明单位”、“县级园林式单位”、“四好领导班子”、“县农业农村工作先进集体”以及省市气象服务先进集体等一系列荣誉称号，并且自2003年以来已连续5年在全年目标考核中名列全市第一。

一、创建工作的主要做法

文明单位标兵创建工作非一朝一日，自2002年我局成功创建市级文明单位后，我们便以创建市级文明单位标兵为目标，进一步解放思想，深化认识,开拓创新,真抓实干, 坚持内强素质，外树形象，积极开展全方位、多层次的文明创建活动，对外树立了良好的社会形象，提升了文明创建水平，推动全局各项工作取得了优异成绩。

（一）抓组织领导，推进创建工作有序开展

我局高度重视精神文明单位标兵创建工作，成立了以党支部书记、局长罗琴任组长，副局长祝康为副组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，具体工作由局办公室负责，各科室协调配合。结合精神文明建设和气象业务工作要求，制定了《XX县气象局制度汇编》，完善精神文明建设相关工作制度，使精神文明建设工作做到认识到位、思想到位、组织到位、措施到位，保证精神文明工作全面开展。

（二）抓队伍建设，夯实创建工作基础

1、强化班子建设。结合我局“四五”、“五五”普法实施方案，支部学习计划和全局学习制度，坚持每周例会组织党员、职工系统学习《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国气象法》、《四川省〈中华人民共和国气象法〉实施办法》等法律法规，学习政治理论和业务知识，不断提高职工政治理论、法律意识、业务知识水平，教育

职工遵纪守法，自觉履行法定义务和职责。局领导还积极参加县委和市局党组组织的中心组学习，不断提高领导水平和依法行政能力。在严格执行各项规章制度上，局班子严格坚持民主集中制原则，认真执行议事规则，自觉接受群众监督。充分发挥民主，自觉维护集体利益和团结，干部职工经常沟通思想，工作中互相尊重、互相支持，保证了局各项工作的顺利开展。1997年,被XX市气象局党组授予“四好班子”、201X年被授予为“优秀四好班子”称号。

2、提高职工素质。一方面注重干部职工业务能力培训，组织职工学习新业务新知识，送职工参加各类新业务培训，鼓励职工在职学习深造，先后有3人攻读在职研究生，有4人进行第二学历学习，全局上下形成了好学上进的良好风气，促进了各项工作开展；我局将干部的学习工作情况与奖金、科室负责人使用挂起勾来，引入竞争上岗、考核和末位淘汰等竞争激励机制，为业务能力强、思想好、有实绩的同志搭建了施展才华的舞台，职工工作效能大幅提高。另一方面，加强职工道德教育。我局认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，以不断提高职工道德水平为目标，积极开展爱国、爱岗敬业、爱单位，爱学习、守法诚信、廉洁奉公等学习座谈会。学习《公民道德实施纲要》、社会主义荣辱观、成都城市精神等，交流学习心得，培育职工“爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗”的精神。通过这些措施，我局职工业务知识和道德修养水平不断提高。

3、强化依法行政。为进一步做好依法行政工作，我局组织执法人员、政务中心气象窗口服务人员及全体职工认真学习《行政许可法》、《行政处罚法》、“三个代表” 和“十七大”报告，深刻理解依法行政的重要性，树立依法行政的意识，使依法行政成为自觉的行

为。全局严格推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制。不断优化办事流程，为公众提供便利，提高办事效率。努力实现窗口受理、一次性告知、及时审批、限时完成，极大地提高了气象部门的服务水平和服务效率；同时，切实加大纠风力度，通过开展气象执法监察、杜绝了“吃、拿、卡、要”等影响经济发展软环境的不正之风；严格执行责任追究，廉政监督员对职工遵守制度和工作作风情况进行定期或不定期督察，保证了制度的落实。几年来，我局公众行风评议满意率连续几年均在98%以上，且无一例投诉。窗口人员还被评为政务服务中心政务服务先进个人。荣获2006年度创一流投资软环境工作优秀单位。

4、强化廉政建设。一是不断加强反腐倡廉教育。我们利用支部学习、作风教育整顿、职工会议、培训教育等机会，认真学习正反典型案例，开展党风廉政教育，做到警钟常鸣。今年，我局继续以掀起学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和中共十七大精神，按照市局党组年初工作安排，狠抓领导干部“八个良好风气” 和“三用心”建设活动，积极开展领导干部与职工之间的谈心交心活动，收到了良好效果。二是加强制度约束。在重大事项决策、财务报销、收入分配、科室负责人选用等方面，严格执行局务管理制度；把廉政建设工作与局务公开工作有机结合，在局务公开工作上下功夫，公开方式规范、公开内容真实、公开时效及时，有力地促进了廉政建设；每年与县委政府和市气象局签订《党风廉政目标责任书》，实行党风廉政建设“一票否决”制。从而形成了全面、规范的廉政监督体系。我局党风廉政建设和局务公开职工民主测评连续3年在全市气象部门名列第一；201X年我局被中国气象局评为全国气象部门局务公开“先进

单位”，今年11月，又被中国气象局授予为“全国气象部门局务公开示范点”。

（三）抓气象业务服务，确保创建工作落到实处

面对双流社会经济的快速发展，我们始终坚持“决策服务领导满意，公众服务社会满意、专业服务用户满意”的宗旨，强本固基，不断提高气象业务服务能力，努力实现气象监测全覆盖，气象服务全覆盖，全局职工开拓创新，勤奋务实，取得了优异的业绩。

1、基础业务不放松。地面测报、农气观测、报表制作等是气象业务工作的基础。通过加强业务学习和职业道德培训，严格业务规范和制度的执行，基础业务工作长期保持了无错情的好成绩。近5年来，共取得四川省地面测报百班无错情8个、四川省农业气象测报百班无错情2个、中国气象局农业气象二百五十班无错情1个。为适应双流统筹推进“三个集中”发展思路，完成“十一五”气象事业发展的总体目标和任务，共建成气象自动站27个，实现了气象监测全覆盖；天气预报精细化水平得到进一步提高，重要天气预报准确率保持在90%以上。201X年，我局荣获XX市农村气象灾害监测体系建设先进单位。

2、创新气象服务内容和方式，努力实现气象服务全覆盖。我局积极配合全县“三个集中”和农业产业园区建设等重点工作，认真研究工业园区、农业产业园区建设特点，创新气象服务内容，为园区建设提供气象服务。如通过研究草莓、枇杷种植与双流气候的关系，在品种引进、种植方面提出了切实的建议和服务，取得了良好的效益。在气象服务方式上不断创新，突破气象信息通过书面、党政网、三农网、双流公众信息网等常规发布方式，在全市率先建立手机短信发布

平台以及电视台上挂实时资料发布气象信息的方式，实现了气象信息的全覆盖。受到了社会的一致好评。

为农气象服务成效显著。围绕全县的春季、双抢、汛期气象服务工作，我们做到狠抓落实，精心组织、周密会商，重点开展小春后期生产病虫害发生发展的天气趋势预报、大春播种等关键农事季节天气预报及双抢期间天气分析。2006年特大干旱气象服务、201X年稻飞虱虫害气象服务、201X年低温连阴雨雪和抗震救灾等重大气象服务，我局预报准确，服务主动及时，深受领导和广大群众好评，创造了良好的社会效益和经济效益。

重大社会活动保障服务受到充分肯定。按照“公共气象”的理念和双流经济社会发展对气象的需求，我局积极主动做好重大社会活动的气象保障服务。先后为奥运火炬传递、XX市梨花节、XX县枇杷节、草莓节等各种节庆活动提供了专题气象保障服务，为活动成功开展起到了积极作用。积极参与县空气质量达优工作，实施人工增雨作业，有效地改善了空气质量。与县国土局合作，开展了地质灾害气象预报服务，效果明显。

3、人工影响天气工作再上新台阶。每年的人工增雨和消雹工作主动及时，当好了双流农业生产的保护神；加强炮点建设，黄龙溪、正兴炮点成为全省炮点规范化建设示范炮点；加强炮点管理，实现了炮点全年值班制度；提高炮手福利待待遇，为炮手办理了社会养老保险，从根本上解决了他们后顾之忧。近年来多次荣获XX市人工防雹降雨工作先进集体。

4、雷电防护工作全面推进。我局进一步加强防雷安全工作力度。规范雷电防护技术服务，加大对全县教育系统、高大建筑物、易燃易

爆场所、油库、计算机网络系统以及其它易遭受雷击的单位进行防雷安全的检测力度，有效减轻雷电灾害造成的损失，避免重、特大雷击事故发生。

5、气象科研硕果累累。2002年以来，我局先后完成了《XX县气候资源开发与农业产业结构调整关系研究》、《双流冬草莓产值高效期的农业气象实用技术》、《双流冬草莓标准化生产技术研究与应用》、《四川省XX县冬草莓农业气候区划》、《XX县冬草莓低温风险分析及区划》、《XX县食用笋气候适应性探讨》以及《四川盆地丘陵区优质枇杷防冻气象实用技术示范推广》等科研课题的立项研究。其中《XX县气候资源开发与农业产业结构调整关系研究》荣获XX县人民政府2002-2003年XX县科学技术三等奖；《双流冬草莓标准化生产技术研究与应用》获XX市人民政府和四川省科技进步三等奖；《四川省XX县冬草莓农业气候区划》、《XX县冬草莓低温风险及区划》课题获2016年度中国气象局气象科技扶贫工作三等奖。这些科研成果已成功应用到农业农村工作实际，转化为先进生产力。

附送：

创建市级文明单位汇报材料

创建市级文明单位汇报材料

这次市文明委考评组对我局创建市级文明单位进行考评，将进一步全面督促、推进我们的工作。首先我代表XX市港口管理局全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

下面，我就XX市港口管理局创建第十二届市级文明单位工作作简要汇报。三年来，XX市港口局在市委市政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，以文明创建为动力，以履行职责为主线，以促进发展为目标，扎实开展群众性精神文明创建活动，着力提升干部职工思想道德素质，大力推进文明和谐机关建设，为推动莆田科学发展、跨越发展，实现富民强市、和谐

宜居提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。

XX市港口管理局党委下设1个党总支，10个党支部，

现有党员142名。局机关内设办公室、计财科、港口管理科、港口规划建设科、港口安全监督科、航道管理科，直属单位有秀屿港口管理处、三江口港口管理处，现有干部职工40名。

一、强化领导，明确责任，为创建提供坚强保障

自2016年我局被市委市政府命名为市级文明单位以来，我局始终坚持三个文明一起抓的方针，遵照“精神文明重在建设”的原则，不断保持文明单位称号和荣誉，在创建文明单位活动中，不断摸索新路子，吸收新经验，充实新内容，使创建活动逐步趋于制度化、规范化。

一是局党委积极开展文明创建工作，形成了“一把手”亲自抓紧，分管领导具体抓，部门分工协作，党团工妇紧密配合创建的新格局，确保创建工作处于良好运转状态。召开动员大会，部署创建工作，先后6次召开创建文明单位专题会议。利用局域网、宣传栏等宣传载体，加大宣传力度，营造浓厚的创建氛围。推进干部职工深入学习，了解创建常识，扩大干部职工对创建的知晓率和参与率。

二是局党委将文明创建纳入绩效考评，做到与业务工作同部署、同检查、同总结。对文明创建工作提供“四保障”：即保障人员编制、保障工作地位、保障活动阵地、保障各种活动经费。莆田港务集团有限公司投入100万建游泳池、10万建职工之家。开展各项活动预算经费由201X年的5万元增至201X年的10万元。

三是局党委按照莆文明办《关于第十二届（201X—212年度）市级精神文明建设各类先进单位考评工作的通知》要求，以加强机关人文环境和政务环境建设为重点，对照考评标准，成立以分管领导为组长的抽查小组，对1个党总支、10个党支部开展挂钩帮扶、创先争优、志愿服务、理论学习、文明创建、服务发展等专项检查，查缺补漏，及时整改。

二、注重教育，提升素质，为创建提供思想保障

提高队伍思想素质是加强精神文明建设的首要基础。XX市港口管理局大力加强素质建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的队伍，为开展创建活动提供精神动力、思想基础和智力支持。

一是局党委把建设学习型党组织作为加强文明创建、提高队伍素质的重要工作来抓紧，着力抓思想、学风、党风，从领导到群众形成教育、培训、引导、督促并举的工作机制。学习实践活动实现群众测评满意率100％。稳步推进创先争优活动，实现“组织动员，方案制定，目标要求，承诺公开、信息宣传”五到位。

二是局党委坚持教育、制度、监督并重，创造性开展廉政风险评估，规范权力运行监控，领导班子成员带头承诺廉政自律。主要领导与分管领导、分管领导与所分管部门的负责人签订党风廉政建设责任状。201X年XX市港口管理局被市纪委确定为党风廉政建设责任制联系

点，201X年一季度主要领导在市纪委全委会上作履行“一岗双责”汇报，单位顺利通过考评。几年来，全局未发生违法违规现象。

三是局党委组织开展各种形式的主题学习教育实践活动，加强单位思想道德教育阵地建设，局办公大楼、集团公司办公大楼内设置荣誉展柜。积极参与全国、全省道德模范和“身边好人”活动，引导干部职工践行社会主义核心价值体系。结合开展投票活动，广泛组织学习道德模范活动，充分发挥道德模范榜样示范作用，大力培育文明风尚，推进形成“知荣辱、讲正气、尽义务”的良好氛围和尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的道德风尚。

三、丰富载体，挖掘内涵，为创建提供活动保障

以创建市级文明单位为契机，大力加强群众性精神文明创建工作，以机关和谐推动社会和谐。注重通过部署开展丰富多样的主题实践活动，提升创建内涵，拓宽创建外延，确保港口局精神文明建设活动不断深入。

一是局党委以党建创先、文明创建、文化创新和廉政创实为载体，不断深化党建先进单位、文明单位、职工之家等各类文明创建活动。局党委始终把精神文明建设作为各级领导班子的重要职责，列入重要议事日程。坚持在制定港口发展规划和年度任务目标时把精神文明建设，纳入统一规划，形成“两个任务”一起布置，“两项工作” 一起安排，“两项成果”一起检查的工作格局。港口局曾荣获第九、

十、十一届市级文明单位称号，集团公司“职工之家”曾被省、市授予“职工之家”先进单位荣誉称号。

二是局党委充分发挥人才、技术、信息和地理优势，开展以“关爱未成年人志愿服务‘牵手行动’”为载体，以整治学校周边环境秩序为要求，成立以分管领导为组长，学雷锋志愿服务队为成员的校园周边环境秩序专项整治小组。协同公安等部门开展联合执法整治活动，打击剑桥学校及周边危害师生安全的违法犯罪活动，预防和打击“校园暴力”，维护师生人身财产安全。同时配合剑桥学校加大日常管理和巡查监控力度，使校园周边环境整治行动长效化、常态化。几年来，剑桥学校未发生不安全因素。

三是莆田港务集团有限公司党总支积极搭建企业文化建设平台，充分发挥工青妇等群众组织的作用，以思想理论教育、主题教育实践活动、创先争优、“青年文明号”创建、文化体育活动、军民共建、送温暖活动及金秋助学等形式为载体,全方位推进企业文化建设，提高企业的凝聚力和向心力。三年来，每逢“三八”、“五一”、“国庆”、“元旦”等重大节日，公司都要开展乒乓球、篮球、扑克等比赛活动，公司每年通过举办文艺晚会、演讲比赛鼓励职工自编自演创作文艺节目，通过活动来展示职工才艺，从而增强职工主人翁意识和集体荣誉感。每逢“八一”、春节慰问驻地官兵，送去慰问金、慰问品。