机关干部值班工作制度

机关干部值班工作制度
机关干部值班工作制度

机关干部值班工作制度

一、镇机关实行每天值班制度。平时值班时间为中午12:00—13:00,下午5:00至次日上午9:00,节假日值班时间为早上9:00至次日早上9:00。

二、值班地点为镇政府值班室,上班期间严禁打游戏、麻将、纸牌等。

三、值班人员安排以小组为单位,每组值班人员为5—7人。

四、值班人员要认真做好值班记录,按时交接班,如遇交接班人员不准时交接,发现一次扣带班领导和值班人员每人年终目标分2分。值班电话由值班组长交接,并在值班记录本上做好交接记录,值班期间做好重要来电和领导交办事项的登记工作,要做到一事一登记,并按领导指示做好有关事宜的处理工作。办理完结的,应及时向领导说明情况。

五、值班检查由镇纪委书记、党政办主任负责,镇党委书记、镇长随机检查。抽查发现值班人员脱岗的,扣处脱岗人员个人年终目标分每人每次5分,带班领导和值班组长个人年终目标分2分;若被市委、市政府值班室或市领导抽查,发现值班人员脱岗的,扣处值班人员个人年终目标分8分,带班领导和值班组长个人年终目标分5分,并在镇村干部会上作通报,脱岗人员在大会上做检讨。

六、值班人员因病、因事需调班的,需报值班领导批准,并于调班前一天告知镇纪委书记备案。代班人员必须切实履行值班职责,若检查发现脱岗现象,按第五条规定予以处罚。

七、使用值班电话时尽量长话短说,严禁使用值班电话打私话。

八、值班人员应在值班结束前半个小时内做好值班室的卫生工作。

九、值班人员值班期间应填写统一的值班记录,值班记录由党政办负责设计、发放,月底由党政办对当月值班情况进行小结。特别是工作中出现的重大失误,要及时总结教训,查找原因,通报情况。

值班人员岗位职责

值班人员岗位职责 为了维护医院的安全,保障国家的财产不受侵害,特制定本制度。 一、值班人员必须认真履行职责,加强责任感,保持警惕,按时上岗,不得擅自 离岗。日常保卫实施24小时值班,负责医院安全保卫和突发性事件处置。 二、值班人员值班期间应根据值班任务的要求,做到勤巡视,勤检查。 三、值班期间值班人员不得做与本职工作无关的事情,不得将无关的人员带入岗位。 四、值班期间一旦发生突发事件,值班人员必须迅速采取有效措施予以处置,必要时值班人员应赴现场处理,重大问题要及时向上级领导报告,并详细做好记录。 五、值班人员必须认真做好值班记录,做好交接班手续 六、值班人员在值班过程中应熟悉消防器材的存放地点及使用方法。 七、在值班过程中值班人员要树立对国家和集体财产高度负责的精神。 八、在夜间值班过程中要认真检查门、窗、仓库、罐区的情况,发现问题要及时向医院领导汇报。 九、值班人员不得擅离职守消极怠工,要及时传达领导的指示,对各类事故做好联络及上传下达的工作。 十、及时发现各种事故隐患,在工作时间不得喝酒和聚众娱乐,如有急事应提前跟领导汇报经批准后方可替岗,严禁空岗或漏岗现象发生。 十一、搞好值班室的卫生,认真做好交接班工作,认真做好值班笔录。 十二、负责记录《值班日记》和填写其相关表格,做到及时、详细、准确;

监控人员岗位职责 一、爱护视频安防监控系统设备、熟悉、设备性质,严格按程序操作。 二、发生问题要及时向领导汇报,并做值班记录。 三、监控记录必须按要求进行保存,以备资料查询。 四、严禁将视频监控设备作他用。 五、坚守岗位、确保录象设备不间断工作。 六、严禁非工作人员操作设备。 七、爱惜设备,保证值班室内干净整洁,值班内严禁吸烟。 八、设备出现故障应及时向领导汇报,并做好记录。 九、按要求正确使用设备,不得盲目操作,未经领导允许,不得移动显示屏、硬盘录象机、监视器、电脑等设备及各种按钮、电器接头。 十、严格执行交接班制度,认真填写值班日志。对设备情况要作为日常交接班重要内容,并及时登记交接班日记,做到交清接明。 十一、做好监控设备的清洁保养工作,遇探头图象不清晰、监控设备需检查维护的情况,须及时报告领导。 值班室管理制度

人力资源部日常工作内容流程

人力资源部工作内容流程 为进一步强化内部管理,维护企业和员工的合法权益,强化人力资源开发与管理,促进人力资源工作的程序化、规范化、科学化,结合公司实际,特制定本制度。 1、制定人力资源规划 一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致;二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。当然这是长远规划,一般小型企业做这项工作比较难。 2、编制人力资源计划 就是编制年(或半年)度内人力资源的计划,如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。保证用合理经济的人力资源匹备企业生产经营活动的正常运行。一个合格的人力资源部经理对这项工作的重视度是非常高。 3、职位分析与职务设计 这是人力资源经理的一项重要工作。企业在不断发展,必然会衍生新的工作任务需要人去做,人事经理就需要对衍生的工作任务进行分析,根据工作内容、工作量多少,让一个员工或几个员工兼顾,或完成新的职务设计,编制职务说明书、岗位制度,招聘员工完成衍生的工作。 4、招聘工作 为企业的生产经营发展挑选最合适的人员,适时录用安排在一定

的工作岗位上。 5、考核与激励 根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价,制订激励的方法与手段,奖勤罚懒、奖优罚劣,激励员工提高工作绩效为企业作贡献。 6、日常事务 包括社会保障金的办理缴纳、考勤工作、工资结算、各项制度的实施与监督、办理员工退工手续等。 7、培训与开发 通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练,旨在不断提高员工的素质,不断开发员工的潜在能力。 8、处理劳务纠纷 正确处理好员工与企业就工资、福利、社会保障、工作条件等矛盾和纠纷,按相关的国家政策法规协调好双方之间关系、维护好双方利益,不把事态激化扩大,不留后遗事宜。 9、安全与保障 为保障员工的安全生产,减少事故的发生所采取的措施,如制度订立、培训教育、加强防护设施等。 10、完善企业人事制度 企业在发展扩大,管理程度要求会越来越高,相应人事管理制度需要充实完善,保证企业有序发展。

机关值班工作制度

机关值班工作制度 为严格落实市委、市政府关于认真做好值班工作的有关制度规定,进一步规范机关值班工作管理,严肃值班工作纪律,确保正常公务以及突发事件及时有效处理,特制定本制度。 一、值班安排 1、实行领导带班制。每个值班日安排一名值班领导及一名科室工作人员负责值班工作,并保障一辆值班车辆。 2、局办公室负责值班人员的编组,编制值班人员轮流表。 3、值班地点:局办公室。 4、值班工作实行全员轮班制。 5、重大节假日和重要活动的值班由局长办公会研究后安排。 二、值班时间 双休日、法定节假日。 夏季:上午8:3017:30 冬季:上午8:3017:00 三、值班职责 1、负责受理来电、来访、接待、文件查收等公务事项。遇重要情况,须认真记录,妥善处理并及时报告有关局领导和职能科室;对紧急情况,可先处理后报告或边处理边报告。交班时的未结办事项,应向接班人员交办或告知有关职能科室。 2、做好机关办公区域的安全防护工作。

3、完成领导交办的其他事项。 四、值班要求 1、做好值班记录。值班人员应在《来电记录本》中记 录清楚来电情况并将电话内容及时报送值班领导,由值班领导作出相应的处理。 2、妥善处理突发事件。值班人员接到突发事件的报告后,应及时报告局领导,根据局领导指示做相应处置,并做好处置情况的后续汇报 工作。 3、值班期间如遇上级来局检查工作,值班人员应负责接待;如遇群众来访,应认真听取来访者的意见,做好记录,做好思想工作,不得推诿不办。 4、值班期间如收到上级寄发给局领导的紧急公文或紧急信函,值班人员要设法完成公文或信函的发送任务。 五、值班纪律 1、严格服从值班安排,遵守值班纪律和有关规定,严禁擅离职守。 2、因工作需要需调整班次或由他人代班的,须报值班领导批准,并严格做好交接手续。 3、因不认真履行值班职责,脱岗、误岗或迟报、漏报、瞒报、误报重大问题或突发性事件造成后果的值班人员根据有关规定严肃处理。

影院值班经理工作流程

【影院】值班经理:能力越大,责任越大 值班经理是指在影城当日营运过程中全权负责店面及服务管理的管理岗位,而非行政职务。可担任值班经理岗位的人员,必须能优秀的完成员工各岗位的操作流程,有总经理签字授权。影城经营管理班子中的总经理、营销副总、营运副总、及营运经理、主管均可轮流担任值班经理。值班经理应具备的能力包括:制度、消防、技巧、经验、硬件、放映常识、卖品部、票房部、影务部、员工辅导、工时控制及现场调配能力等,最重要的一点:现场与顾客沟通交流的能力。 值班经理每日工作时间 值班经理SOP——开店1:准备工作 A、提前十五分钟着工装打卡(值班经理整理自己的仪容仪表) B、查看《值班记录本》、OA、公共邮箱等,了解前一天的经营状况、注意事项、代办事项、院线、影城总部或者集团下发的指令等。 C、准备检查各岗位需要领取的物品。

D、登陆票系统进行开店操作、检查排片情况。 E、书写早会记录,准备开早会。(包括检查仪容仪表、通报前日数据、今日营业额的预估、特殊活动、员工士气、注意事项)。 F、影城巡视,检查设施设备的运行和清洁状况,包括:影城大堂卫生、宣传品、寄存柜、消防通道、洗手间、更衣室、放映机房、员工休息室(要巡视的区域还包括影厅、休息区、吸烟区、办公区、LED、LCD、垃圾桶等)。 G、开启部分设备(大堂及影厅走廊灯光)。 K、检查、盘点3D眼镜。 H、掌握保安、保洁出勤状况(查阅《夜间巡视表》并签字;使用电子巡更系统的影城需要检查前天夜间的巡更记录)。 2:开店工作 A、开早会(参加人员:各岗第一名员工、保安、保洁、放映员、市场助理、收银主管)。 B、检查员工仪容仪表、精神状态、礼貌用语。、 C、感受大堂氛围(包括:大堂照明、气味、音乐、广播、温度、清洁状况、宣传品、垃圾桶、绿植)。 D、核对时间:确保票房LED、售票机与放映的时间一致。 E、开店后30分钟内检查卖品盘点情况,并与前一天核对。 F、开店后45分钟出货完毕(出货时,必须由员工与训练员或值班经理共同完成)。 G、检查各岗位的清洁状况后,进入到正常营业的状况。 值班经理SOP——营业中1:值班中 A、每个十五分钟检查洗手间的清洁状况。 B、根据营业状况处理文档工作。 C、对在岗员工进行不定时抽查服务的操作标准。

值班人员岗位职责

值班人员岗位职责 一:值班责任 1、值班班长全面负责值班期间维修、抢险、人员车辆调度、协调 工作及其它突发情况。 2、值班班长及值班人员必须全面完成当值班期间所有任务,认真 做好值班记录。 3、值班班长及值班人员负责值班期间维修维护、抢险、抢修突发事 件及应急任务。 4、值班人员负责值班期间站内安全工作。 5、值班司机保证值班期间抢险车辆运行正常,确保启动运行无故 障。抢修抢险的设备、工具、照明用具消防器材齐全,使用无故 障。 二 : 值班细则规定 1、值班班长提前20分钟到岗,了解上一班值班情况,及当天值班任 务,并分配好值班任务,做好值班记录,组员到岗的签到工作。值班人员提前10分钟到岗,到岗后进行签到,准备做好值班工作。如无法到岗要提15分钟前向值班班长回报,得到批准后方可在外工作。 2、每一值班班组要安排有专人接听值班电话,并做好值班记录。记 录上签好记录人,详细时间、详细地点、何时何人是否完成。抢修 抢险电话写清详细时间、详细地点、联系电话、联系人员以备查 询。拆回仪表要写在记录单上以便及时安排维修装表。 3、每一值班班组人员由点火改管班、巡线班、稽查班人员组成,一 经组成任何人员都无权随意换班,如遇特殊情况需提前一天报请值 班班长,并由班长上报领导得到同意后方可换班。 4、值班人员听从值班班长调度,在外工作要保持电话畅通,如遇特 殊情况无法完成值班任务的要及时向值班班长回报。 5、所在值班岗位如遇解决不了的问题,需要其他班组部门协助解决 的应经值班班长协调解决,并上报领导。

6、值班人员接到维修维护电话后(如打不着火、更换胶管)由接听员进 行电话操作沟通、记录,如果用户不懂操作的要立刻派维修员上门服 务。 7、值班人员到达用户家中检查时,发现仪表无法正常使用,在拆仪 表时要告知用户按规定正常使用、保管的条件下仪表使用3个月以 内如果发生质量问题无法正常使用,为其用户免费更换仪表。仪表 使用3~12个月为其免费维修。仪表使用超过12个月的在维修时由 仪表厂家酌情收取相应费用(仪表由仪表厂家维修)。下列情况不 在保修范围以内,用户地址和仪表钢号对应不上。非工作人员私拆 仪表、擅自拆封、涂改日期,使用不当,保管不善造成损失不可抗 拒的力量造成的损失,仪表由师傅拆回后24小时之内维修完成, 48小时之内给用户装上仪表。 8、值班人员接到用户要求抄表、安检电话后要立刻通知抄表班班长和稽 查班班长,并做好记录,写清已通知相关人员。 9、值班人员接到公建用户维修维护电话后由接听员进行电话操作沟通、 记录,如果用户无法完成的,由值班班长派出稽查班人员现场查看,如遇仪表问题要求值班班长与稽查班长沟通派出仪表厂家人员进行现场查看、维修。(值班期间发生的公建仪表、设施等的维修维护问题由值班 人员到现场解决,解决不了的上报公建稽查班。其它时间的公建仪表、设施的维修维护问题由公建稽查班自己解决,解决不了的按程序上报领导。) 10、值班人员接到停气和线路问题的电话后由记录员记录详细地点后由值 班班长立刻派出巡线班人员进行现场查看、维修。 11、值班人员接到抢修抢险(如疑似漏气、漏气)电话后,要问清事 件发生的时间、地点等基本情况,值班班长要立即向公司领导汇 报,并组织人员进行现场查看,根据事件现场反馈的信息,及时果 断地提出处理措施和建议提供给领导参考,以便有效地控制事态避 免扩大,千方百计减少事故损失。

机关带班领导值班制度

机关带班领导值班制度 要严格落实领导带班和 24 小时值班制度,带班领导和值班人员务必在岗履职。 以下是为你整理的机关带班领导值班制度,希望能帮到你。 机关带班领导值班制度 1、严格值班纪律,值班人员要坚守岗位,按时值班,增强责任心, 尽职尽责,不准迟到,不准早退。 无特殊情况一律不准请假。 2、坚持党政班子成员带班制度、值班报告制度和值班记录制度,遇有紧急重要事项和突 发事件,立即上报,妥善解决,不得延误。 3、值班时间是指下班后夜间和节假日。 其主要任务是:承担各种动态信息的接收、传递处理工作 ;协助领导处理各种突发事件; 承担领导同志临时交办的各项任务;协助做好安全保卫、保密、紧急文书处理等。 4、值班期间,值班人员要自觉清扫办公室和值班室卫生,保持卫生清洁,物品摆放有序。 5、值班期间不得饮酒。 如有失职、渎职现象,按照有关规定,严肃追究值班人员责任。 街道办事处机关值班制度机关值班是每一位工作人员应当履行的重要职责, 特制定如下规 定:(一)值班人员职责 1、承接上级通知等事宜,及时记录,并向有关领导汇报。 2、值班时机关来人及发生各种情况要及时向领导汇报,并根据领导意见妥善处理,准确 地做好记录。 3、做好领导临时交办的工作。 4、值班人员接班上岗时要了解办公楼各楼层及机关范围内(院子、车辆)情况,关好门窗, 做好防火、防盗、防自来水浪费等工作。 (二)值班上岗有关规定 1、凡机关工作人员,一律按序轮流参加值班。 2、值班人员要忠于职守,按时上岗,不得擅离岗位。 3、值班人员在岗期间不得饮酒。 4、按值班表应值班的人员,如当天有特殊情况,必须到党政办公室填写替班单,经办公 室批准方可替班,凡不按规定、未经领导批准,办公室不掌握的替班一律以不到岗计。 5、因公出差、休假等不能值班的,由所在科室负责安排替班,或安排提前换班。 6、值班人员要自觉维护值班室卫生,值班完毕负责打扫好室内卫生。 7、本制度由党政办公室执行,并对执行情况进行监督检查。 街道机关值班制度为加强机关的值班工作,方便群众办事,对机关值班作如下规定。 一、值班人员必须坚守岗位,在值班时间不得无故离岗,值班室必须不断人,值班组主要 负责处理突发性事件,接待群众来访,遇到重大事件要及时报告街道有关领导,各值班组长要 做好值班交接手续,并作好值班记录,实行零记录制度。 二、因事、因病确需请假的,按机关请销假制度提出书面申请,并经本值班组的班子成员 及值班组长同意,可暂不参加值班,但不发当日的值班补贴。

值班人员工作流程及规范

监督巡视规范 第一条目的 本指导书规定了公司的采制样部工作人员在煤炭机械化采样﹑人工制样作业过程中的监督流程和方法,确保监督作业过程在受控状态下进行,所有采制样部工作人员必须严格值守。 第二条工作流程 2.1 交接时间及内容: (一)交接时间:早9:00充分了解上班次设备情况、作业情况、客户特殊要求及本班次注意事项,交通工具使用情况。(二)清点检查通讯设备及工具。 (三)双方确定无疑,在《交接记录本》上签名。 (四)交接班人员必须认真填写值班记录本,认真记录值班当天的作业情况包括(大列数量、船采数量、船采完成情况以及在采样过程中遇到的特殊情况),如实记录并告知下一个接班人员。 1.2 老港采样组巡视:值班人员在接班后必须到现场详细的了解前场作业情况,核实船名垛位吨数和作业人员。在采样人员的采样记录上确认签字并标明时间。 1.3 制样间监督制样:每天按工作时间合理安排巡视,不得少于2次,并在当时监督的制样记录上签字标明时间。如制样过程中出现的特殊情况,没按制样流程制样、制样过程中有违规操作等必须在值班记录上表明,需要开具罚单的第一

时间出具给责任人。以起到警示作用。 1.4 国投采样组巡视:详细了解当时作业的船舶信息,如有配煤,记录配煤品种和比例。如遇特殊情况机采不能正常机采,需了解实际情况及时的反馈给客户并做好应急手采方案。在国投采制样记录上签字并标明时间。 1.5 专业码头采样组巡视:详细了解作业信息,尤其是装船采样,核实煤种、采样流程、垛位和吨位,如有配煤,记录配煤品种和比例,如遇特殊情况机采不能正常机采,需了解实际情况及时的反馈给客户并做好应急手采方案。在采样记录上签字并注明时间。 1.6 值班人员需要将各种采制样记录整理,在出数据之前交给数据处理室,不得延误! 1.7 值班当天做好与神华等客户的沟通,确保预采和最终采样方案能及时的发送给客户。 1.8 了解车辆和制样设备的稳定性有故障的想办法及时排除。 第三条奖惩条例 3.1值班期间不得饮酒喝酒后驾车,违者罚款500-1000元. 3.2做好交接班工作,如果因交接不清出现事故(漏采、漏制、漏巡视等)责任落实到个人,视情节严重性处1000元以上罚款。

人事日常工作流程手册范文

人事行政工作日常工作流程手册 前言 为使本公司人力资源管理作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人力资源管理作业脉络一贯,并加强人力资源部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制定本程序。 第一章人员的招募 一、各部门需要增补人员需填写“增补人员申请表”并提交给人事行政部门。人事行政部接收到“增补人员申请表”时,即行拟订招募计划,内容包括如下项目: 1,招募职位名称及名额; 2,资格条件限制; 3,职位预算薪金(行政人事部和用人部门主管负责); 4,预定任用日期; 5,通报稿或登报稿(诉求方式)拟具; 6,资料审核方式及办理日期(截止日期); 7,甄试方式及时程安排(含面谈主管安排); 8,工作能力安排; 9,准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 二、诉求:即将招募消息告诉大众及求职人,如下: 1,网络招聘:先拟广告稿、主管确认、发布; 2,登报征求:拟广告稿,决定刊登何报、何时,然后联络报社报价、审批、执行。 3.,电视招聘:拟广告稿,通过相关电台将招聘相关信息播出。 三、应征信息处理: 1,诉求消息发出后,会收到应征资料,人事专员定时收集交主管审核后,由主管初审并协调面试时间,通知前来本公司接受甄试。 2,不合格应征资料,归档一月后销毁,但有要求退件者,应给予退件。为了给社会大众一个好的印象,对所有未录取者发邮件“致谢函”也是应有的礼貌。

四、甄试:新进人员甄选考试分笔试及面试。 一、笔试事项: 1专业测验(由申请单位拟订试题); 说明:常规情况下,由用人部门在申请人员增补时提供测试题和标准答案; 应试人员完成笔试后,由人力资源管理人员、用人部门主管或授权技术骨干、核定权限主管分别面试。 各级面试完成均应有面试记录和评价意见填写在面试记录表。 二、面试:由申请部门主管、行政人事部主管、核定权限主管分别或共同面试,面试时应注意: 1、要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松; 2、要了解自己所要获知的答案及问题点; 3、要了解自己要告诉对方的问题; 4、要尊重对方的人格; 5、将面试结果随时记录于“面试记录表”; 6、面试过程中,应尽可能满足应试者对岗位和公司的咨询,并通过应聘者提问的方法、出发点等评估应聘者的心理素质。 7、原则上所有环节的应试(笔试、面试、)需安排在连续时间内完成。 三、如初次面谈不够周详或需要特殊安排的,发出“复试通知单”,再次安排约谈。 五、背景调查: 经甄试合格,初步决定的人选,视情况应作有效的背景调查。(限管理、技术骨干) 六、结果评定: 经评定未录取人员,先发出谢函(邮件)通知,将其资料归入储备人才档案中,以备不时之需。评定录用人员经总经理核准,行政人事部发出“报到通知单”,并安排职前训练有关准备工作。 七、注意事项: 应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权,注意保密工作。八、体检安排

机关值班人员岗位职责

2018年机关值班人员管理规定 一、总则 第一条为了明确我局值班人员的基本职责和工作任务,确保值班期间工作稳定,督促岗位人员认真履行值班期间岗位职责并落实安全生产,特制定本制度。 二、适用范围 第二条本制度适用于我局机关全体人员 三、职责与权限 第三条局办公室负责每月统一制定值班人员表,并发放到局机关各科室,各科室在醒目位置张贴值班表;局办公室负责对值班人员的值班纪律执行情况进行监督。 四、内容 第四条值班人员安排。值班人员由局办公室统一安排,并编制值班表,于每月月底前分发给各部门。值班人员应牢记各自值班日期,并在值班期间认真做好值班期间的工作。 第五条值班时间全年覆盖。工作日期间,白班由局办公室人员根据平时值日表轮流值班,夜班由机关全体人员轮流值班,值班时间为17:30至次日8:30;周末及节假日期间,分为白班和夜班,白班值班时间为8:30至17:30,夜班值班时间为17:30至次日8:30。周末及节假日值班期间,局办公室中层副职以上人员对值班情况做好监控和检查。 第六条按时交接班,有事不能值班,应找相关人员替班并及时通知局办公室。值班期间,值班人员要保持局办公室电话24小时畅通,值班人员按照值班表24小时在岗在位。

第七条值班人员应对值班期间的各项工作全面负责。认真查看内网通知,收发各类文件并对未完成的工作进行移交。对无法处理的问题要及时与代班领导沟通。 第八条值班人员应严格遵守值班纪律,不得随意脱岗、退岗。 第九条值班人员要严格落实值班制度,在值班期间如出现脱岗、退岗及被通报等情况,将根据相关规定由个人承担相关责任。 第十条值班人员在值班期间应照实填写《值班记录表》,并对接收到的工作任务做好善后处理。 第十一条本规定自下发之日起实施。

机关值班制度之欧阳家百创编

机关值班制度 欧阳家百(2021.03.07) 为了加强对机关值班工作的管理,确保机关的平安和正常公务以及突发事件的处理,特制定本制度。 一、值班工作的组织领导 1、机关值班工作由主要领导分担,由办公室担任具体组织实施。 2、办公室具体担任值班人员的编组,编制值班人员轮流表,并对值班情况进行催促检查。 3、机关全体工作人员实行全员分组轮流值班。 二、值班时间 星期一至星期五下午19:00点至晚上21:00点和星期六、星期天(包含国家规定的节假日)早上8:30点至晚上21:00点必须在办公室值班。 其余时间由办公室同志轮流担任(含工作日的中午休息时间12:00--15:00,有情况产生立即通知值班组担任及时处理)。 重年夜节假日和重要的年夜型活动的值班由局党组研究后统一安插。 三、值班人员的工作职责 四、1、处理公务来电,回答公务德律风的查询。 2、接待来访群众,处理一般的来访事件。 3、处理突发事件和紧急公务。 4、向主管领导陈述重要事件和重要情况,承办领导交办的关事项。 5、做好机关的平安防护,作好值班记录。 四、值班的具体工作要求 1、记录处理各类公务来电,值班人员应在《值班记录》中记录清楚如下内容:来德律风人的单位、姓名、联系德律风、德律风内容,并将德律风内容及时报送值班担任人,由值班担任人作出相应的处理。 2、对突发事件的处理,值班组接到突发事件的陈述后,除少数人留守德律风外,其余人员应在值班领导的率领下,迅速赶到事件现场并进行相应的处理,若遇重年夜的突发事件,应及时呈报主要领导,然后通知相关人员。 3、对会议通知和德律风通知,要记录清楚会议名称、会议时间、地址、参会人员及会议要求;如遇紧急会议通知,应设法立即通知参会人员介入会议,一般通知则交由办公室规画。 4、值班期间如遇检查工作,值班组应担任接待;如遇群众来访,应认真听取来访者的意见,作好记录,做好思想工作,不得推诿不办。 5、值班期间如收到上级寄发给主要领导的紧急公文或紧急信函,值班组要设法完成公文或信函的发送任务。 五、值班工作人员的职责和纪律 1、值班组人员必须按时到岗,依照交接班,值班人员到岗情况由值班组专人记入《值班记录》内,以确保机关任何时候都有人值班。值班人员有事须按规定向有关领导请假。 2、值班人员禁绝在值班期间和值班室里打牌、打赌、酗酒或做与值班无关的事。 3、值班人员不按时到位或工作失职造成机关被盗或财富被破坏的,将视其情节的轻重和财富损失的情况,追究值班人员的相关责任,并处以适当的经济赔偿。 4、值班人员禁绝在值班室里乱翻乱拿,坚持值班室的清洁卫生和整洁。

值班员日常工作流程

值班员日常工作流程 白班工作流程: 一、交班: (一)交班人员和接班人员进行巡检交接: 1.室外:(1)交设备流程和设备卫生情况;(2)交锅炉房设备运行情况、有无泄漏及参数变化;(3)交发电机待机情况,有无报警;(4)交施工情况;(5)交水、电路运转情况; 2. 室内:(1)交站控室卫生情况、人机界面数据情况、物品摆放及使用情况、站控室桌面是否整洁、机柜内是否有杂物、监控系统运行情况、数据报表及网络连接情况;(2)交配电室UPS等设备运行及卫生情况;(3)办公室卫生情况、物品摆放及使用情况; (二)站控室口头交接: 交清楚生产流程变化情况、上级下达指令、外来人员安全教育及施工情况、电话记录、设备故障及维修情况、工用具使用、借用情况、卫生打扫情况、数据报表及全天用气量。 二、填写相关记录:岗位练兵、交接班记录、生产日报表、巡检记录、次高压巡线记录及时更新、核对并签字。记

录报表按时间要求正常填写,严禁早填、漏填、涂改、字迹工整。 三、打扫卫生:彻底检查并打扫设备卫生,室内外卫生每小时打扫并保持,站控室桌面上下保持整洁。 四、10:00后上报电子版文件,报表需要站长确认方可上报。 五、每小时按指定路线进行巡检、填写生产日报表及巡检记录,按时上报调控中心。(巡检内容:检查管线设备运行是否正常、有无泄漏;检查现场仪表数据是否正常;锅炉、水泵运转是否正常;发电机待机是否正常;UPS系统是否正常。巡检时携带可燃气体检测仪、抹布、对讲机。) 夜班工作流程: 一、交班: (一)交班人员和接班人员进行巡检交接: 1.室外:(1)交设备流程和设备卫生情况;(2)交锅炉房设备运行情况、有无泄漏及参数变化;(3)交发电机待机情况,有无报警;(4)交施工情况;(5)交水、电路运转情况; 2.室内:(1)交站控室卫生情况、人机界面数据情况、物品摆放及使用情况、站控室桌面是否整洁、机柜内是否有

机关值班管理实施细则

天然气分公司干部值班管理规定 (暂定) 第一条为进一步加强生产值班管理,明确值班管理职责,及时处理值班过程中发生的突发事件,实现机关干部二十四小时管生产,特制定本管理规定。 第二条本规定适用于分公司机关干部值班管理。 第三条分公司机关干部参加生产值班工作,分公司领导任总值班,部室主任或副主任为值班长。 第四条总值班值班期间全面负责分公司各项生产安全管理工作,具有重大生产运行、应急突发事件初期决策权。 第五条值班长负责值班人员的管理,负责处理和协调值班期间发生的各类生产问题。 第六条分公司生产运行部负责制定干部值班制度,编制机关干部值班表,明确各级值班人员的工作职责,组织落实并进行监督考核。 第七条值班时间安排,工作日为当日17:00至次日8:00,节假日为当日8:00至次日8:00。 第八条值班人员工作日18:30前到分公司生产指挥中心签到,节假日期间早8:00到生产指挥中心签到。 第九条值班干部值班期间应坚守岗位,要求在办公室值宿,不得参与值班工作无关活动,有事不能值班应向值班长请假,值班期间

禁止饮酒,外出查岗通知生产指挥中心做好记录,同时要保证通讯畅通。 第十条干部值班工作内容: 1、掌握生产运行情况,进行岗位劳动纪律监督、检查,协调处理各种突发事件。 2、值班人员18:30至19:00到分公司生产指挥中心组织各大队级单位值班干部进行视频报到。 3、值班长负责组织值班人员查岗并且填写《干部值班记录》(附1)。 4、负责落实值班期间上级下达的各项临时性工作。 5、负责值班期间车辆回场和交通安全监管工作。 第十一条值班期间夜查车辆由生产准备大队负责安排(17:00至次日8:00),每天晚上18:30到生产指挥中心报到,值班领导和值班长用车为值班期间临时用车。 附1值班记录

值班工作人员岗位职责

值班工作人员岗位职责 值班人员岗位责任制 1、按时上下班,有事提前请假,值班坚守岗位,不干与本职工作无关的事情。 2、 3、准时填好值班记录,做到字迹清楚、工整、不涂改、不缺项。时刻观察好、维护好设备运行状况,上班后,首先对所有电器和机械设备检查一遍,发现异常及时处理和汇报。 4、醉酒后不准值班,值班时不得睡觉,违者给予100元处罚或清退。 5、 6、不许擅自停拉运行设备和搞切换试验。严格遵守操作规程,集中精力注意脱硫系统和在线监测系统运行状况 7、搞好室内卫生和设备卫生,保护好物品、工具和消防器材,杜绝人身和设备事故发生。

8、 9、 严禁无关人员到本岗位上闲谈和聊天。因擅自离岗或违章作业造成的经济损失由当事人承担。 巡回检查制度 1、各岗位值班员必须按时准确地记录各表计的指示数据,认真分析运行状况,加强安全经济调整。 2、在巡回检查中,要携带必需的工具,如听针、手电筒等。要思 想集中,做到用眼看、用耳听、用手摸、用鼻嗅、 __掌握设备运行情况。 3、巡回检查中发现运行不正常时,应根据规程规定和设备不正常情况,积极处理,主动采取措施,及时班长和有关领导,并将发现时间,处理经过和采取的措施,详细地记录在运行日志中。

4、当设备已处于异常时,应加强监视,做不定时的检查,并将异常情况,发展程度,及时报告班长和有关领导。 门卫值班人员岗位职责及考核办法门卫值班岗位是一个关系到 维护支行正常工作秩序,保障支行财产安全,塑造支行形象的重要岗位。因此,值班人员必须高度重视,认识负责,努力履行岗位职责。 一、岗位职责 1、值班人员要自觉树立从事安保工作的光荣感和责任心,注意培养爱岗敬业的职业精神,无私无畏的道德、品行,主动热情的服务意识,精明强悍的防卫本领,努力做有道德、守纪律、肯奉献的值班人员。 2、门卫值班人员在自觉、自律的基础上,必须接受相关的专业培训方可上岗。要珍惜岗位,钻研业务,除能胜任日常的门卫安保工作外,还应正确保管和使用消防器材、警务器具等,要具备一定的安保救防知识和应对突发事件的能力。 3、门卫值班人员要坚持文明值班,树立良好形象。注意保持仪容仪表的端庄整洁和值班室的卫生,严禁在值班室内吸烟。要注意文明

周末值班规章制度

周末及节假日值班制度 为了加强对我委值班工作的管理,确保社会稳定、机关的安全和正常公务以及突发事件的处理,特制定本制度。 一、值班工作的组织领导 1、机关值班工作由党政主要领导分管,由委办公室负责具体组织实施。 2、委办公室具体负责编制值班人员轮流表,并对值班情况进行督促检查。 3、全体工作人员实行轮流值班,领导干部实行带班制度,带班领导由委领导班子成员担任。 二、值班人员的主要任务 1、接待来访群众,负责登记来访人员基本情况,处理一般的来访事件。 2、处理突发事件,第一时间向主管领导报告重要事件和重要情况。 3、做好机关的安全防护,作好值班记录。 三、对值班工作的具体要求 1、值班人员应在《来访登记表》中清楚记录来访群众的单位、姓名、联系电话等并检查来访群众的包、手提袋等确保无安全隐患,如发现可疑人员及时报告带班领导,由带班领导作出相应的处理。 2、对突发事件的处理,值班人员遇到突发事件后,应及时报告带班领导,由带班领导进行相应的处理。 3、值班期间如遇上级来委检查工作,值班人员应负责接待;如遇群众来访,应认真听取来访者的意见,做好记录,做好思想工作,不得推诿不办。 四、值班纪律 1、加强领导和管理。双休日、节假日、工作日值班,由办公室负责计划和安排,并对值班人员登记考勤。如个人有特殊情况需临时换班,必须自行找人调换,并提前向办公室说明,以便安排。委领导对值班人员进行抽查。凡发现一次值班未到位的,全委予以通报批评。凡被上级部门检查一次值班不到位的,按上级要求给予组织处理。 2、严格遵守值班时间。值班人员必须坚守工作岗位,严禁出现饮酒、聚众赌博打牌、脱岗等现象。值班人员玩忽职守,引起安全问题,要追究当事人责任。 3、严格交接班制度。值班人员不得迟到、早退,认真搞好交接班,保证值班工作正常、连续运转。未处理完毕的事情,要给接班的同志交待清楚。遇重大情况立即向委领导报告。 4、严格登记制度。必须遵守信访制度。要认真填写值班登记本及

值班工作要求及流程

xxxxx调休期间值班要求 1、组织纪律:所有值班同志均依照正常上班时间上下班,一天两签到(群视频签到)、带班领导每天两查岗、不准请假,但允许调班,所有值班同志均需按照带班领导要求完成本职工作。暑期各项违纪处罚均按照正常工作日三倍进行,处罚以值班表上的人员为准。 2、设备保管:各值班小组负责保管各自工作设备,每组组长负责制定设备保管、使用、保养、交接班办法。若出现人为埙坏,照价赔赏。 3、大型外拍活动:由带班领导根据外拍任务情况安排当天值班同志参加外拍,任何同志不得以任何理由拒绝此项工作,外拍情况在当天工作日志中要有详细记录,上班后,所有调休期间外拍同志在后期外拍中轮空。 4、新闻配音:新闻配音以综合组同志为主、其他从事过配音的同志为辅,若值班人员中无配音人员,由带班领导上报一把手解决。 5、值班交接:带班领导必须实行值班交接,值班同志因工作需要也要做好工作交接。 6、新闻采访:当天的新闻,原则上当天制作发布,若确有原因不能当天制作发布的,由值班人员负责安排顺延,采编人员做好交接。并告知带班领导。 7、信息推送:每周四市直一幼微信由发布组负责推送。登封教育推送容包含:头条+教育动态+校园+其它+医疗养生

等。 8、值班同志依照规定下班前做好卫生打扫工作,带班领导进行督查,值班同志注意保持。 9、调休期间单位全体人员及班子成员要24小时保持通讯工具畅通。单位人员外出三天以上的(含三天)需向单位一把手报批。 10、值班每天下班前,检查设备安全、关闭设备及门窗,并向综合组报送当天工作情况并记入当天日志。 11、所有今天公布的值班要求、各组的职责和流程及调休值班表不在打印,由办公室负责发到单位2个群,全体人员收藏全部容并截图上发至单位微信群。办公室进行统计、汇总、公布。

机关值班制度

XX机关值班制度 一、XX机关值班由XX办公室统一安排,下属各单位值班由各单位在本制度基础上根据实际情况作好值班安排,并报XX办公室备查。 二、值班人员中必须有熟悉单位情况的机关干部,确保联络畅通,做好安全保卫,做到人防、物防、技防三落实。XX办公室不定期对下属各单位值班情况进行抽查,并将结果及时通报。 三、实行重大事项报告制度。值班人员遇有重大问题和紧急事件,要在第一时间内向带班领导汇报。带班领导要及时处理;带班领导若不能处理,要及时向单位主要领导汇报,确保不因延误时间而造成影响。 四、XX办公室实行24小时值班制度。领导班子成员轮流带班,每天至少有1名班子成员带班,协助处理紧急事务和急办工作。每日值班人员分为正常工作时间、中午、夜间三个轮次,每个轮次X人。不同轮次值班人员交接班时间为机关正常上下班时间(根据日期不同分别参照冬季、夏季上班时间),要按照值班要求,准时到岗,坚守岗位,认真做好值班记录,按时交接班。要特别加强非办公时间内的午间、夜间和休息日值班工作。值班人员以值班表为准(包括司机值班),对值班情况负总责。

五、严肃值班纪律。值班人员要服从带班领导安排,按时签到,坚守岗位,办好交接,做好值班记录,确保电话24小时畅通,并负责督查其他各承包单位的值班情况。如发现空岗、脱岗,一律按旷工处理。因特殊情况确需请假、换班的,由本人与其他值班人员协商确定,并报经带班领导批准。严禁值班期间喝酒或酒后值班,要确保值班期间联络畅通,有事及时向带班领导汇报,不得迟报、漏报,否则由当事人负全部责任。要切实加强防火、防盗等安全保卫工作,搞好院内的巡逻,监督门卫定时开关大门,确保安全。如因值班人员过失造成失盗、火灾等事故,由当事人负全部责任。值班司机要坚守岗位。办公时间要在司机室待命,确保及时出车;非办公时间特别是晚上,必须在司机室值班,确保随叫随到。无故不到岗者,按旷工处理。 六、合理安排节假日值班。对于元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日,除特殊安排外,一律按照节假日值班表安排值班工作。值班人员必须按时交接班,重要情况及时向带班领导汇报,并在《来电来文记录表上》上做好记录。 附:应急值守工作规程 一、办理预警预报信息。值班人员接到上级部门、单位发布的预警预报信息后,迅速填写《预警预报信息呈报单》,报值班领导阅示后,按照领导批示按有关程序办理。同时,对预警预报信息的接报时间、报告有关领导、领导阅示时间、

值班人员的岗位职责

值班人员岗位职责 1.值班人员实行轮流制,夏时上班时间为早8:20—晚7:00 ,冬时晚下班时 间则推后半小时。 2.服从上级领导的管理,按时按质的完成任务。 3.提早10分钟到岗,负责监督当日销售人员考勤签到的工作。 4.值班人员一般为两个,其中一人在8:30—8:40分之间负责前台的热线电 话接听及客户的接待,另一人负责做好开会前的准备工作。 5.负责当日会议的纪要工作,并落实会议内容的办理情况(如领取合同、催款、 核对销控等),做好记录。 6.负责安排好当日分组的接待顺序,并做好记录,在此期间要灵活调动,能够 始终保证不间断的循环接待,但绝不可以假公济私。 7.负责在9:00之前补充好当日所用的表单及销售资料,且摆放整齐有序。 8.当值人员负责当日的剪报工作,收集及时的相关行业信息。 9.负责当日热线电话的记录工作,并在晚下班前做好统计。 10.负责保持销售现场工作环境整洁有序,控台资料物品的整齐摆放,督促销售 人员接待完客户及时清理桌面及将椅子按规定摆放整齐。 11.监督现场情况,如发现异常情况应马上上前礼貌制止,如无法解决应及时上 报主任或助理。 12.值班人员不得午休或在前台睡觉,如无法坚持,可找人替代,原则上要保证 两人值班。 13.负责监督每日销售人员午休后,后台是否整理清楚,报刊是否归位上架,如 没有执行报当值助理。 14.负责监督提醒下班销售人员,锁好个人资料及物品,如有违反者记录在交接 班本上,次日处理。 15.两人无论就餐还是值勤时都要要实行轮流制,保证有一人在前台维持秩序, 工作要有始有终。 16.负责统计当日来电量及收集好当日日报表(交于助理处) 17.负责下班前的检查事项;

机关单位值班制度办法

机关单位值班制度办法 第一条为进一步强化本院管理,确保办公办案区域秩序稳定和场所安全,根据上级规定,结合本院实际,制定本制度。 第二条带班领导为院领导班子成员;值班人员范围为本院在职在编干警,男干警年满55周岁、女干警年满50周岁的,以及因挂职、下派、长期病假、休孕产假等原因不在岗的干警,不纳入值班排班范围。 第三条带班领导的责任是充分发挥值班当天统筹安排的领导职责,对全院安全负责,妥善处理值班期间全院发生的一切问题,遇有重大事项应及时向院主要领导报告,并按领导批示协调处理好有关事项;负责检查指导全院值班人员在位、履行职责情况及规范填写值班记录情况;及时了解掌握全院情况,察看重点部位安全措施是否良好;做好与下一位带班领导的交接工作。 值班人员认真履行以下职责: (1)监管办公楼安全,维护办公秩序,协助处置各类紧急情况和突发事件; (2)接听值班电话,及时向市院值班领导及相关部门做好工作汇报,准确记录并传达上级指示;

(3)检查督促保安人员按规定做好来访人员的接待、验证、登记工作,定时进行安保巡逻。督促干警按规定会客。 (4)按规定处理当班事务,填写值班日记并做好交接;完成领导交给的其它工作。 (5)若发现值班室通讯、空调等基础设施故障的,及时向办公室报修排除。 第四条带班领导带班当天在本人办公室工作,按正常工作日时间进行带班;值班人员必须在值班室坚守岗位,确保通讯畅通。值班人员不得在值班期间外出就餐,因故需离开值班室,须有人替岗或告知监控室值班人员,回来后立即查看值班室电话,如有未接电话则立即回拔进行处理。时刻保持高度警惕,观察掌握进出人员情况,同时,要增强自我防范和保护意识。 第五条白天值班时间为8:00—18:30,晚班值班时间为18:30—次日8:00,公休日、节假日中午交接班时间为12:00,公休日、节假日应当交接班,交班人员必须与接班人员进行当面交接后方可离岗。接班人员未到岗的,交班人员要继续坚守岗位,直至接班人员到岗。 第六条重大事项的处置

公司值班管理规定流程

公司值班管理规定流程 The latest revision on November 22, 2020

第1章总则 第1条目的 为了处理公司在节假日及工作时间外的一些事务,除主管人员坚守岗位外,公司需另外安排员工值班。 第2条值班处理事项 1.突发事件。 2.管理、监督保安人员及值勤员工。 3.预防突发事件、火灾、盗窃及其他突发事项。 4.治安管理。 5.公司临时交办的其他事宜。 第3条值班时间 1.工作日值班 周一至周五每日下班时到次日上午上班时。 2.休息休假日值班 实行轮班制,日班上午8:00至下午5:00,夜班下午5:00至次日上午8:00(可根据公司办公时间的调整而变更)。 第4条各部门根据业务情况自行安排本部门员工值班,并于月底公布次月值班表。 第2章值班纪律管理 第5条值班室是公司的重要岗位部门,值班人员的工作状态直接影响到公司的安全和工作秩序, 第6条值班人员应坚守工作岗位,不得擅离职守,不做与工作无关的事情。 第7条值班人员应自觉保持值班室的环境卫生。 第8条值班人员应严格遵守公司规定,禁止无关人员进入值班室。 第9条值班人员应坚守岗位,在电话铃响三声之内接听电话。 第10条任何值班人员不得使用值班室电话拨打或接听私人电话。 第11条值班人员遇有特殊情况需换班或代班者,必须经值班主管同意,否则责任自负。 第12条值班人员按规定时间交接班,不得迟到、早退,并在交班前写好值班记录,以便分清责任。 第3章值班事项处理 第13条值班人员遇事可先行处理,事后再报告。如遇其职权范围以外的事情,应立即通报并请示主管。 第14条值班人员遇到重大、紧急事情时,应及时向上级业务指挥部门和公司领导汇报与请示,以便及时处理并在第一时间通知相关负责人。 第15条值班人员应将值班时所处理的事项填写“报告表”,并于交班后送主管领导检查。 第16条值班人员收到信件时应分别按下列方式处理。 1.属于职权范围内的,可即时处理。

人事常用审批流程

人事相关审批流程 1、《人员增补申请表》: 1)各子公司、事业部:由各子公司或事业部需求部门经理提出申请,需求子公司或事业部总 经理、人力资源部、分管副总签署意见后,经总经理批准后提交人力资源部执行; 2)职能部门:由需求部门经理提出申请,需人力资源部、分管副总签署意见后,经总经理批 准后提交人力资源部执行。 2、《XX有限公司应聘人员登记表》: 1)各子公司、事业部: a)四级经理以下(不含)人员:由需求子公司或事业部部门经理及总经理签署面试评价 及录用意见后执行,如录用需将本表与入职材料一起提交至人力资源部; b)四级经理以上(含)人员:由各子公司或事业部总经理签署面试评价及录用意见后, 需经分管副总审批、公司总经理批准后执行,无论是否录用均需将此表提交至人力资源部。 2)职能部门: a)三级经理以下(不含)人员:由部门经理与人力资源部签署面试评价及录用意见后, 需经分管副总批准后执行,无论是否录用均需将此表提交至人力资源部; b)三级经理以上(含)人员:由部门经理、人力资源部经理、分管副总签署面试评价及 录用意见后,需经公司总经理批准后执行,无论是否录用均需将此表提交至人力资源部。 3、《XXX员工劳动合同签订申请书》: 1)各子公司、事业部: a)三级经理以下(不含)人员:由员工本人对内容签字确认,各子公司或事业部部门经 理签署意见,经各子公司或事业部总经理签字批准后提交人力资源部执行; b)三级经理以上(含)人员:由员工本人对内容签字确认,各子公司或事业部总经理签 署意见,分管副总审批,经公司总经理批准后提交人力资源部执行。 2)职能部门: a)三级经理以下(不含)人员:由员工本人对内容签字确认,部门经理签署意见,经分 管副总批准后提交人力资源部执行; b)三级经理以上(含)人员:由员工本人对内容签字确认,部门经理签署意见,分管副 总审批,经公司总经理批准后提交人力资源部执行。 4、《XXX新员工转正申请表》: 1)各子公司、事业部: c)三级经理以下(不含)人员:由员工本人填写《XXX新员工转正申请表》,各子公司或 事业部部门经理签署意见,经各子公司或事业部总经理签字批准后提交人力资源部执行; d)三级经理以上(含)人员:由员工本人填写《XXX新员工转正申请表》,,各子公司或事 业部总经理签署意见,分管副总审批,经公司总经理批准后提交人力资源部执行。

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