职工内部退养管理办法
职工内部退养管理办法
我矿于2000年6月实施了《关于加强企业内部退养管理规定》。该规定实施以来，对精干职工队伍，提高劳动生产率，增强企业竞争力，保护老职工利益等方面起到了积极的推动作用。随着企业的发展，职工收入不断提高，现有劳动力分布状况矛盾加剧以及国家有关政策的变化，原规定已不能完全适应现阶段企业发展的要求。根据上级有关文件精神，结合企业实际情况，在广泛征求意见的基础上，特制定本办法。
一、办理内部退养的原则
1、坚持效益优先。各单位应根据本单位劳动力的构成和需求状况，把效益放在首位。要进行科学合理的定岗定编，精减人员，对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工方可办理内部退养。
2、确保内部退养职工的合法权益。正确处理好内部退养职工与在岗职工之间的利益关系，内部退养职工的生活费待遇与本单位在岗职工收入挂钩，共享企业改革发展成果。
二、办理职工内部退养的范围和条件
公司所属单位的富余人员中距国家法定退休年龄不足五年（男职工周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的男职工周岁及以上；女工人周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的女工人40周岁及以上；年6月20日前转为干部的女职工必须在50周岁及以上，年6月20日后聘干的女职工在履行解聘程序后可视同女工人）的全民合同制职工可以申请办理内部退养。
三、内部退养的审批程序
经职工本人书面申请，单位批准，报集团公司劳动工资部统一审批。今后办理内部退养在每年6月、12月集中办理。基层各单位对提出内退申请的职工应当经过集体研究，并对上报集团公司审批的职工按照企务公开的要求进行公示。
四、内部退养职工的生活费待遇
企业内部退养职工生活费由三部分组成：
1、基本生活费。按职工办理内部退养时所在单位上年度地面在岗职工月平均工资和全集团公司上年度
集团有限公司员工内部退养管理办法
集团有限公司员工内部退养管理办法 第一条为推进和深化企业内部人事制度改革，进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。 第二条内部退养政策、管理工作程序 （一）继续严格执行国家内部退养政策，认真规范工作程序。根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理。 （二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响，内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。 （三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养，没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制。 （四）严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化。严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿，由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。单位不
得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息，结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作。 （五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员，原则上不允许办理内部退养手续。各单位应在充分分析的基础上，对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定，按程序进行处理。 第三条合理确定内部退养人员生活费标准 （一）内部退养人员生活费标准，原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准*80%+年功工资*50%（企业年功工资高于20元/月时，按20元/月计算）。内部退养人员缴完应由本人承担的各项保险及公积金后，月实际生活费不低于企业所在地政府公布的最低生活保障标准。 （二）集团公司统一管理的内部退养员工生活待遇仍按现行规定执行，即内退员工每月生活费由内退时按工龄确定每月生活费标准{《集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法》（）}、生活补贴{《关于对集团公司本部内部退养人员实行生活补贴的通知》（）} 、年功工资{《关于调整集团公司浮动岗位工资标准等事宜的通知》（}三部分组成。 第四条建立内部退养人员生活费正常增长机制。在本单位实现盈利的情况下，每年7月1日起，对上年底以前已
关于正式员工实施内部退养的暂行办法
北京花园别墅有限公司 关于正式员工实施内部退养的暂行办法 一、公司经营结构发生重大调整后，因个人年龄的原因，再就业困难者，公司实行内部退养的政策保护。 二、实行内部退养的员工必需具备的前提条件： 1、必须具有城镇户口，与公司建立正式的劳动关系，个人档案 保存在公司的人员。 2、必须距法定退休年龄五年以内（含五年），社会工龄三十年以 上（含三十年），公司司龄十年以上（含十年）。 3、经本人提出申请，公司人事部门审核，公司领导研究特批。 三、公司将根据申请内退员工个人具体的条件，发放内退期间的生活费用。发放生活费用的总原则：参照北京市最低生活费用标准；考虑申请内退员工在公司工作期间，在具体岗位所担任的职务；考虑申请内退员工距法定退休年龄的具体年限。 四、具体计算办法。 社会工龄计算办法： 申请内退的年度-参加工作的年度+1； 公司司龄计算办法： 申请内退的年度-来公司工作的年度+1；
距法定退休年限计算办法： (申请内退的年度-个人出生的年度)-(法定退休的年度-个人出生的年度) （必要时将考虑出生日期） 五、参照北京市调整基本生活保障待遇标准，公司为内退人员作好国家规定的社会保险的缴纳工作。具体包括：基本养老保险，基本医疗保险（含大额互助险），失业保险。 六、内退人员在办理内退手续的下个月起，公司停止为其缴纳住房公积金。 七、内退人员执行企业规定的医疗改革办法。参加社会基本医疗保险。按照社会基本医疗保险的规定，解决好内退期间看病问题。 八、内退人员必须与公司签定好内退协议。内退协议正式签定之日起，原与公司签定的劳动合同自然终止。 九、公司将根据企业的效益情况，确定内退人员应享受的有关福利待遇。 十、本办法自公司领导签发之日起试行，如有与国家法律和国家有关人事政策相抵触的，将做进一步调整。 二○○一年八月二十九日
(完整版)中国工商银行员工内部退养管理办法.doc
关于印发 <<中国工商银行员工内部退养管理办法 各一级分行 . 省分行营部 . 直属学院 : >> 的通知 现将 <<中国工商银行员工内部退养管理办法日起至本办法印发前已经办理内部退养手续的员工>> 印发给你们 , 遵照执行。 2001 年 1 月, 各行应填报内部退养员工花名册报总 1 行复审。 附件 : 1. <<中国工商银行员工内部退养管理办法>> 2. 劳动合同条款变更书 3. 内部退养审批表 4. 内部退养协议书 5. 内部退养员工花名册 中国工商银行 二 00 一年三月九日 附件1: 中国工商银行员工内部退养管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强我行员工内部退养管理, 规范内部退养工作 , 根据国家有关法律 . 法规及政策 , 结合我行实际 , 特制定本办法。 第二条本办法适用于我行在册的正式员工。 第二章退养条件 第三条本办法印发前 , 按照总行有关规定已办理了内部退养手续, 但末达到法定退休年龄 , 尚未纳入省级基本养老保险基金支付范围的员工, 纳入内部退养管理范围。 第四条女员工年满50 周岁 (工人年满45 周岁 ), 或工龄达到25 年 (含 ) 以上的 ; 男员工 年满 55 周岁 , 或工龄达到30 年 (含 ) 以上的 , 可办理内部退养手续。 第五条对因机构撤并需下岗分流的员工, 女年满 42 周岁 (含 ) 以上 . 男年满 47 周岁 (含 ) 以上的 ; 可办理内部退养手续。 第六条本办法印发前 , 已经与我行再就业服务中心(以下简称中心 ) 签订基本生活保障和再就业代管理协议书并由中心管理的下岗员工, 在中心滞留期间达到工银发[2000]88 号文件规定退养条件的 , 可办理内部退养手续。 自本办法印发之日起, 与中心签订下岗. 待岗 (6 个月 )代管理协议书并由中心管理的下 岗. 待岗员工 , 在中心滞留期间达到本办法规定退养条件的, 可办理内部退养手续。 第七条内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的, 应与其解除内部退养协议, 不纳入内部退养人员管理范围。 第三章退养待遇 第八条凡符合内部退养条件的人员 , 在内部退养期间 , 其退养费的计算公式为 : 退养费 = 内退时退养金 +保留内退时生活性津补贴+内退期间总行新批准的生活性津补 贴+内退期间政策性调资增加的退养金 内退时退养金 =[ 内部退养当月职务工资+( 当月职务工资除以 6 x 4 ) ]x 国家规定计发比 例 第九条退养金的计发比例按照国办发[1993]85 号文件规定的比例执行 , 工龄按办理内部退养时实际工龄计算。省级对退休金计发比例另有规定的, 一律不得执行。 第十条内部退养人员除享受退养金外, 保留原生活性津补贴, 停发全部生产性津补
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中国工商银行文件 工银发[ ]64号 关于印发<<中国工商银行员工 内部退养管理办法>>的通知 各一级分行. 省分行营部. 直属学院: 现将<<中国工商银行员工内部退养管理办法>> 印发给你们, 遵照执行。 1月1日起至本办法印发前已经办理内部退养手续的员工, 各行应填报内部退养员工花名册报总行复审。 附件: 1. <<中国工商银行员工内部退养管理办法>> 2. 劳动合同条款变更书 3. 内部退养审批表 4. 内部退养协议书 5. 内部退养员工花名册 中国工商银行 三月九日 附件 1: 中国工商银行员工内部退养管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强我行员工内部退养管理, 规范内部退养工作, 根据国家有关法律. 法
规及政策, 结合我行实际, 特制定本办法。 第二条本办法适用于我行在册的正式员工。 第二章退养条件 第三条本办法印发前, 按照总行有关规定已办理了内部退养手续, 但末达到法定退休年龄, 尚未纳入省级基本养老保险基金支付范围的员工, 纳入内部退养管理范围。 第四条女员工年满50周岁(工人年满45周岁), 或工龄达到25年(含) 以上的; 男员工年满55周岁, 或工龄达到30年(含) 以上的, 可办理内部退养手续。 第五条对因机构撤并需下岗分流的员工, 女年满42周岁(含) 以上. 男年满47周岁(含) 以上的; 可办理内部退养手续。 第六条本办法印发前, 已经与我行再就业服务中心(以下简称中心) 签订基本生活保障和 再就业代管理协议书并由中心管理的下岗员工, 在中心滞留期间达到工银发[ ]88号文件规定退养条件的, 可办理内部退养手续。 自本办法印发之日起, 与中心签订下岗. 待岗(6个月)代管理协议书并由中心管理的下岗. 待岗员工, 在中心滞留期间达到本办法规定退养条件的, 可办理内部退养手续。 第七条内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的, 应与其解除内部退养协议, 不纳入内部退养人员管理范围。 第三章退养待遇 第八条凡符合内部退养条件的人员, 在内部退养期间, 其退养费的计算公式为: 退养费=内退时退养金+保留内退时生活性津补贴+内退期间总行新批准的生活性津补贴+内 退期间政策性调资增加的退养金 内退时退养金=[内部退养当月职务工资+(当月职务工资除以6 x 4 ) ]x国家规定计发比例 第九条退养金的计发比例按照国办发[ ]85号文件规定的比例执行, 工龄按办理内部退养 时实际工龄计算。省级对退休金计发比例另有规定的, 一律不得执行。
理顺劳动关系及人员安置实施细则
根据省劳动保障厅关于企业改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法及市政府x政办发[xxxx]x号、x号，xxx字[xxxx]xxx号、x政办发[xxxx]xx文件精神，公司在置换企业国有资产的同时，置换职工全民身份，为切实保障职工合法权益，做好职工分流安置工作，依法建立新型的劳动关系，特制定如下实施细则：一、理顺职工劳动关系及其范围遵循依法和协商一致的原则，通过终止、解除和重新签订劳动合同的办法，调整本公司职工的劳动关系。（一）根据公司改制方案，理顺劳动关系的对象是xxxx年x月xx日止，本公司所有在册职工。（二）公司终止原与职工签订的停薪留职、歇岗、借资离岗等协议，按本办法调整劳动关系，进行安置分流。（三）公司改制后为非国有企业，所有在职员工全部置换原国有企业职工身份，与原公司办理解除劳动合同手续。按工龄分段计算支付经济补偿金:工龄1-10年按每年补偿x个月标准工资，从第11年开始，按每年补偿x个月标准工资计算，最高不超过xx 个月。工资标准经相关部门协商，定为按xxxx年市社平工资xxxx元/月计算。（四）对原已按伤、残、病补贴的职工及按规定鉴定的伤、残、病职工，在公司改制中提留有关费用，移交改制后新公司负责管理，按期支用或发放。（五）改制企业以后需与员工解除劳动合同时，被解除聘用合同员工的股权可以按规定转让，员工与公司的债权债务由新公司清偿。二、职工分流安置形式公司改制中，在职职工可以按照内部退养、协缴社保、自谋职业和竞聘上岗等多种形式，依条件自愿选择申请，终止原有劳动关系，签立新的劳动协议。（一）竞聘上岗。改制后的新公司优先录用原公司职工，并重新与竞聘录用职工签订新的劳动合同，确立劳动关系。（二）内部退养。从改制基准日（xxxx年x月xx日）起，距法定退休年龄x年以内的职工，经本人申请可在公司改制中办理内退手续。同时按xxx字[xxxx]xx号文件：原已办理了内退手续人员应与改制前企业解除劳动合同，与新公司继续签订内退协议。内退人员不再领取理顺劳动关系补偿金，由新企业在提留资产中为未上岗的内退人员接续养老保险和医疗保险，发给内退生活费。生活费标准以本人改制前档案工资标准为基础，按工龄折扣比例及距退休年限发放，每年增加x%，直至法定退休年龄办理退休手续。退养期间社保金个人缴费部分自付，由企业在退养生活费中扣缴。（三）协缴社保。从改制基准日起，距法定退休年龄x-xx年的职工，经本人申请，与原公司解除劳动合同关系，与新公司签订“协保协议”，不发给身份置换补偿金，由新公司为其代缴养老保险、医疗保险、失业保险金，直到达到法定退休年龄办理退休手续。（癌症、精神病患者经本人提出书面申请可作为特殊协保人员处理）内退、协保人员均不参资入股，不享受新公司员工的福利待遇。（四）自谋职业。不符合内退、协保条件的职工，以及符合而不愿意选择内退、协保安置方式的职工，均可申请与原企业以工龄补偿方式解除劳动关系。为鼓励扶植再就业，对未参与新公司竞聘上岗者，每人一次性奖励万元再就业扶植金。（五）工伤、癌症及精神病患者等的安置患有工伤x-x级的职工，在选择一次性领取补偿金离开企业时，可按政策规定增补x-xx个月本人标准工资；患有癌症及精神病等不治之症和丧失劳动能力的重病职工，经本人自愿，可选择一次性领取补偿金离开企业或选择享受协保待遇。职工签署身份置换协议及相关协议并领取补偿金后，由企业到市劳动和社保部门办理有关手续，个人可以申领失业保险二年，二年后未能就业者再申请最低生活保障金。根据x政办发[xxxx]xx号文件规定：“下岗职工自谋职业，依法从事个体经营、创办私营企业或合伙经营的，工商、税务、城管等有关部门优先为其办理证照，所得税、工商行政管理费和其他事业性收费免征一年。”此类灵活就业人员可到街道劳动保障服务站办理参保手续，接续社保关系。三、退休人员管理根据政府特批的我公司不改变社保渠道的政策，企业改制后已退休人员的档案、党员关系暂留存新公司。改制企业在四项提留中为已退休人员每人提留医疗费x万元，按事业单位社保规定提留丧葬费xxxx元/人，提留抚恤费xx个月标准工资/人。离退休人员中原已确认的工伤人员，每年按公司原标准发放补贴。四、离休干部安置管理为确保离休干部安置到位，按照属地管理原则，将移交政府老干管理机构或主管机关负责。
内部退养管理办法
XXXXXXXX 内部退养人员管理办法 为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下： 一、内部退养人员的定义 内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。 二、内部退养申办程序 1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可 办理内部退养手续。 2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》， 并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。 三、内部退养待遇 1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。 2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。 3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。 4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由
企业预留的土地补偿金进行支付。如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。 5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。 四、内部退养人员管理 1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。 2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。 五、其他规定 1、符合内部退养条件但未经批准不得办理内部退养。 2、内部退养人员达到法定退休年龄时，办理正式退休手续，按国家规定重新计发退休费，转入社会统筹。因个人原因延误办理正式退休手续的，由个人承担由此造成的损失。 3、内部退养人员在退养期间从事其他工作或活动所受到的伤害或责任与企业无关。 4、内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的, 企业予以开除，并解除劳动合同及内部退养协议书。
分流安置实施细则
河北金牛化工股份有限公司 职工分流安置实施细则 （讨论稿） 根据国家、省、市有关政策法规,依据《金牛化工职工分流安置方案》（以下简称《安置方案》），特制定本细则。 一、分流安置范围 截至2014年12月31日我公司全部在册职工（不包括金牛化工工作处职工、公司副总师及以上人员、原退养职工、纳入工伤保险机构管理的工伤职工、广东沧化职工）。 二、分流安置原则 以《安置方案》为基础，坚持以人为本、合法合规合理、公平公正公开、安全稳妥稳定的原则，做好职工分流安置工作。 三、分流安置方式及相关标准 公司将本着精简高效的原则，借鉴同行先进经验，确定新的组织机构，对所有岗位进行重新定编、定责、定岗、定员后，实行竞聘上岗。全体职工可申报符合要求条件的岗位，公司通过考试、考核等方式择优选拔录用。 在上述工作基础上，对于落聘人员及未申请上岗人员，通过协商解除劳动合同、内部退养、内部待岗、离岗退养等四种方式，有计划组织分流安置。具体如下： （一）协商解除劳动合同及相关待遇 落聘或未参与竞聘且拟与公司解除劳动关系的在册职工，可选择与公 1
司协商解除劳动合同。公司除按照相关国家政策支付经济补偿金外，还将支付一次性生活补助费，并于合同解除之日起15日内，协助办理各项社会保险转移手续。 1、经济补偿金标准及相关解释 范围：截止2014年12月31日，与金牛化工签订劳动合同的在册职工，协商解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定可享受经济补偿金。 标准：根据经济补偿年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月平均工资高于河北省2013年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿金。 月平均工资的计算：在岗职工为2013年10月-2014年9月的职工个人月平均工资，包括岗位绩效工资、各种津贴补贴、奖金等货币性收入。月平均工资低于沧州市最低工资标准的，按沧州市最低工资标准执行。原待岗职工月平均工资计算的起止时间为2014年1月-2014年12月。 经济补偿年限：因2007年12月前原沧化公司破产重整时，已支付职工经济补偿金，故根据《劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿年限自2008年1月开始计算。 2、一次性生活补助费标准 ⑴距离法定退休年龄三年以内（含三年）的在岗职工，选择协商解除劳动合同的，发放一次性生活补助费1万元。 2
内部退养政策 职工内部退养协议书
内部退养政策职工内部退养协议书 【--事业祝福语】 甲方： 乙方： 依据《中国中华人民 __劳动法》和本社减员增效方案的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。 一、根据乙方实际情况，经乙方书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。 二、内部退养期间，甲方按月支付内部退养生活费（大写）元。 三、内部退养期间，遇国家调整离退休人员工资时，甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。 四、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄，按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。
五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待遇除外。 六、乙方无论在哪个档次内部退养，只要达到上一档次条件，甲方从次月起相应调整一个工资档次。 七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请，委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。 八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。 九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度，维护城市信用社的信誉和利益。否则，甲方有权按照《平顶山城市信用社人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除及本协议。 十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任。
十一、本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规和规章执行。 十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。 十三、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。 甲方：（盖章） 法定代表人：（或授代理人签字） 乙方：（签字） 协议签订日期年月日 河南省平顶山市城市信用社·张要伟 本文： 内容仅供参考
员工内退管理办法
员工内退管理办法（试行） 第一条为关爱员工，妥善解决年龄偏大且身体不适应现任工作岗位员工的实际困难，根据国务院《国有企业富余职工安臵规定》和劳动部《严格掌握企业职工退休条件的通知》，制定本办法。 第二条内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司内部又无合适岗位安臵时，经本人申请、公司批准离开工作岗位，保留劳动合同关系直至退休。 第三条办理内退的基本条件： 1、与公司签订正式劳动合同，在收费、执勤、监控、清障、机电等基层一线岗位，从事轮班作业或特种作业的员工。 2、在公司连续工作满10年，距法定退休年龄不足5年。 3、因身体原因不能适应岗位工作，或因年龄原因不适合从事特种作业，又无其他合适岗位安排的。 第四条办理内退的特殊情况： 1、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，经医院诊断患有重大疾病、慢性疾病、精神疾病等，不能适应现任岗位的，经公司研究同意可办理内退。 2、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，因工作能力较差又无法调整岗位，或工作状态不能适应特种作业需要的，经公司研究可对其进行劝退。 3、其他经公司研究可办理内退的情况。 第五条内退人员享受待遇：
1、生活费：按照原岗位薪酬最低层级的月基本薪和月激励薪的80%发放，不再发放其他工资、奖金和补贴。 2、五险一金：五项社会保险缴纳基数为省平工资的60%，自办理内退后的每年6月份调整；个人代扣代缴费用自理，在生活费中扣除。自办理内退次月起不再缴纳住房公积金。 3、福利：与退休人员相同。 第六条内退人员的档案管理、党组织关系、工会关系由单位保留。 第七条办理程序： 1、员工到达内退年龄后（以人事档案中登记的身份证出生月份为准），由本人提交内退申请，填写《员工内退审批表》，交本部门（单位）负责人签字，报公司人力资源部审核；经审核符合内退条件者，报业务分管领导、人力资源分管领导、总经理审批。 2、经审核批准的内退人员，与公司签订《员工内退协议书》，由人力资源部负责办理员工内退手续。 第八条内退人员内退期间发生的各类事故，公司不负任何赔偿责任。 第九条内退人员出现下列情况之一时，公司将与其解除劳动合同： 1、影响公司形象或有损公司利益的； 2、接受外单位聘任或兼职的； 3、犯罪被判刑的。 第十条内退人员劳动合同续签按在职员工劳动合同签订办法执行。 第十一条本办法与国家有关法律法规有冲突的，以国家法律法规为准。
员工内退管理办法
员工内退管理办法
2 〔 201x 〕xx 号 关于印发《员工内退管理办法》的通知 公司各部门： 为了进一步规范员工内部退出工作岗位的管理。优化人力资源结构，根据公司《体制机制规范管理实施方案》特制定《xxxx 有限公司员工内退管理办法》，现下发给各部门，请遵照执行。 附件：1.员工内退管理办法 xxxx 有限公司
2.员工内退审批表 3.员工内退协议书 xxxx有限公司 4月11日 3
附件1 员工内退管理办法 第一章总则 第一条根据公司《体制机制规范管理实施方案》，为进一步规范员工内部退出工作岗位（以下简称内退）的管理，优化人力资源结 xxxx有限公司 201x年x月x日印发 打字：xx 校对：xxx 4
构，维护员工合法权益，实现公司可持续健康发展，结合我公司实际，制定本办法。 第二条公司员工执行国家法定退休年龄。部分因不适宜继续从事本职工作，且公司内部又无合适岗位安置的员工，在尊重员工个人意愿的基础上，经本人提出内退申请后，可办理内退手续。 第二章内退条件 第三条距法定退休年龄不足5年或工龄满30年，并与公司签订无固定期限劳动合同的员工。 第四条男满50周岁，女满40 周岁，确因身体健康原因，不能坚持正常工作的员工。 第五条内退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月为准。 5
第三章内退办理程序 第六条办理内退手续时，本人提出申请，填写《员工内退审批表》（附件2），经所在单位负责人和公司分管领导签字，报人力资源部审核，经总经理批准。 第七条经审核批准的内退人员，由员工本人与公司签订《员工内退协议书》（附件3）。 第四章内退员工待遇 第八条员工内退期间，与在职员工一样享受公司的相关权益和福利等待遇。 第九条女性管理人员内退后，退休年龄与其它女性员工一致50岁办理退休手续。 第十条内退期间工龄与其之前工龄连续计算。内退后仍享受住房 6
工程有限公司员工内部退养实施细则文档
资料共享 中铁十局集团济南铁路工程有限公司 员工内部退养实施细则 为优化人员结构，妥善安置和分流企业富余人员，根据《中铁十局集团员工内部退养办法》的通知规定，结合济南铁路工程有限公司（以下简称公司）实际，制定本实施细则。 一、内部退养的条件 凡距国家法定退休年龄七年及以内或工龄满三十年的公司员工，经本人申请，各单位人力资源管理部门或职能人员审核，单位领导批准，可以办理内部退养。 员工退休年龄按国务院[1978]104号文件及单位所在地省劳动和社会保障厅的有关规定掌握。 二、内部退养的待遇 员工内部退养期间的待遇，由基本内部退养费、工龄工资、政策性生活补贴三部分组成。 （一）基本内部退养费： 按照公司上年度扣除绩效工资及各项奖励后的员工平均工资一定比例计算支付。 1、具体比例为： ⑴管理人员40%； ⑵生产作业及其他人员38%。 2、员工基本内部退养费于每年元月份按照公司上年度扣除 资料共享
绩效工资及各项奖励后的员工月平均工资予以调整。当扣除绩效工资及各项奖励后的员工月平均工资下降时，员工基本内部退养费可不再下调。 （二）工龄工资： 员工内部退养期间计算连续工龄，工龄工资标准按每年2元计发，工龄计算方法按现行有关规定执行（参加工作的当年为一个年头计算），并于次年1月1日进行调整。对具有全日制大学本科及以上学历毕业的，其在高校就学期间，可作为计算工龄工资的连续工龄。 （三）政策性生活补贴： 包括女员工卫生费、回民伙食补助费、独生子女补助费、取暖补贴等，其标准及支付方法按现行有关规定执行。 三、几项具体规定 1、员工内部退养必须坚持本人自愿原则，由本人写出书面申请，各单位人力资源管理部门或职能人员审核，各分公司、宏程实业有限公司、济南项目部、淄博项目部、建筑安装项目部、济南第二项目部、社管中心由单位领导审批；公司直管项目部、指挥部、开发中心、机关、其他附属单位由公司人力资源部审批。 2、内部退养员工的日常管理工作，按以上审批权限自行管理。 3、本实施细则前，已办理内部退养的员工，其基本内部退养费低于本规定的，按本办法重新核定；高于本规定的，按原标 －2－
卷烟厂内退养制度的规定
卷烟厂内退养制度的规定 关于实行厂内退养制度的规定 为适应企业改革和进展的需要，现就实行厂内退养制度作如下规定： 一、办理厂内退养的条件 1、在职职工厂龄满20年（含）或男职工满50周岁（含）、女工人满4 0周岁（含）、女干部满45周岁（含）以上的，可由个人提出书面申请，本部门领导同意，经企业批准后，办理厂内退养手续。 2、因企业改革需要,达到以下年龄的实行内部退养制度，即： 男职工满55周岁（含）、女工人满45周岁（含）、女干部满50周岁（含）以上的，由人事劳工部门通知其办理退养有关手续。 二、厂内退养人员待遇 （一）月工资运算方法 月工资=岗位工资+技能工资+年功工资+补贴 式中： 1、岗位工资按岩烟劳（1998）第160号文件计发（岗级低于8岗的按8岗，高于8岗的按原岗级）；技能工资按其档案记载计发。 2、补贴为305元。 3、年功工资=A元/年×工龄。 （1）工龄=当年-参加工作年限-应扣除时刻+1 （应扣除时刻：停薪留职年限、留厂观看年限、病假年限、待业年限）。 （2）A的决定方式为： 男职工工龄在10年以上至20年（含）为5元；20年以上至25年（含）为10元；25年以上至30年（含）为15元；30年以上为20元。 女职工工龄在10年以上至20年（含）为10元；20年以上至25年（含）为15元；25年以上为20元。徦 （二）符合第一条第二款办理退养的，按月工资总数再加500元后计发。
（三）养老、失业、生育、医疗等社会保险，企业年金和企业为职工代缴的住房公积金，过节费、住房补贴视在岗人员执行，其余待遇按有关规定执行。 三、其它事项 1、职工办理厂内退养后不再重新上岗，厂内退养期间可运算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。 2、中层干部暂按企业现行退二线政策执行. 3、符合第一条第二款办理退养时,首次于2003年4月1日统一办理20 03年3月31日往常到龄退养人员的手续并执行退养待遇，2003年4月1 日以后到龄退养人员按月办理，次月执行退养待遇。不按规定时刻办理的，转为待业。 4、受聘专业技术人员在聘期内办理退养的，岗位工资不按聘任岗级确认，按从事现岗位对应的岗级确定。 5、云霄办事处职工需办理退养的，仍按1999年6月22日《云霄卷烟厂实行厂内退休的实施方法》文件执行。 6、本规定经某卷烟厂十届八次职工代表大会审议通过，并从下文之日起执行。岩烟劳（1998）第193号文即行废止。 7、讲明权归人事劳动工资科。
职工内部退养协议书(标准范本)
职工内部退养协议书 In accordance with the relevant provisions and clear responsibilities and obligations of both parties, the following terms are reached on the principle of voluntariness, equality and mutual benefit. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 签订日期：__________________ 本协议书下载后可随意修改
协议编号：YH-FS-990905职工内部退养协议书 说明：本服务协议书根据有关规定，及明确双方责任与义务，同时对当事人进行法律约束，本着自愿及平等互利的原则达成以下条款。文档格式为docx可任意编辑使用时请仔细阅读。 职工内部退养协议书 甲方： 乙方： 依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。 一、根据乙方实际情况，经乙方书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。 二、内部退养期间，甲方按月支付内部退养生活费（大写）元。 三、内部退养期间，遇国家调整离退休人员工资时，甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。 四、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄，按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。
五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待遇除外。 六、乙方无论在哪个档次内部退养，只要达到上一档次条件，甲方从次月起相应调整一个工资档次。 七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请，委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。 八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。 九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度，维护城市信用社的信誉和利益。否则，甲方有权按照《平顶山城市信用社人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除劳动合同及本协议。 十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的
员工内退管理办法
中国中铁航空港建设集团有限公司 员工内退管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范企业员工内部退出工作岗位（以下简称内退）的管理工作，深化集团公司内部用工制度改革，优化人力资源配置，维护员工合法权益，促进和谐企业建设，实现企业稳定健康科学发展，制定本办法。 第二条 集团公司员工执行国家法定退休年龄。办理内退应尊重员工个人意愿，在员工本人提出内退申请后方可办理内退手续。 第二章 内退条件 第三条 办理内退者必须是与集团公司签订无固定期限劳动合同的员工。 第四条 男性满 周岁（含），女性干部年满 周岁（含）、工人年满 周岁（含），即距国家法定退休年龄 年（含）以内者，可申请办理内退。 第五条 距国家法定退休年龄 年以内且持有等级伤残证的伤残人员、经社保指定医院诊断证明有重大疾病但达不到社保规定病退条件者，可申请办理内退。 第六条 内退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月核定。特殊情况下以社保机构核定的年龄为准。 第三章 内退办理程序 第七条 办理内退由本人提出申请，填写《员工内退审批表》（附件 ），经所在单位负责人签字后交本级人力资源部审核。经审核符合内退条件者，分别报集团公司或子分公司总经理审批。
第八条 经审核批准的内退人员，由员工本人与集团公司或子分公司签订《员工内退协议书》（附件 ），并由本级人力资源部办理员工内退手续。 第四章 内退员工待遇 第九条 内退人员按本人内退当月岗位工资、工龄工资两项之和的 从次月起计发工资，但不得低于当地最低工资标准的 （扣除“五险一金”和个人所得税后）。 第十条 员工内退期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 第十一条 员工内退后仍享受住房公积金和各项社会保险待遇，其“五险一金”费用（包括单位和个人应扣部分），均按内退前的原基数标准缴纳。其中单位应缴纳部分的费用由集团公司或子分公司承担。 第十二条 员工内退期间，仍可按内退前的岗位级别享受原所在单位在职员工享受的相关权益和福利等待遇，但不再发给绩效工资。 第五章 内退员工的管理 第十三条 内退员工统一由集团公司及各子分公司人才服务中心按有关规定进行管理。 第十四条 内退员工自内退之月起，将工资关系和党、团、工会组织关系接转到人才服务中心。 第十五条 内退员工达到国家法定退休年龄时，分别由原所在单位人力资源部办理有关退休手续。 第六章 附 则 第十六条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。 第十七条 本办法自公布之日起执行。
员工福利管理实施细则
XXXXX公司员工福利管理实施细则 第一节总则 第一条根据《公司福利管理办法》，结合分公司实际，特制订本实施细则。 第二条本分公司员工福利项目分为：各类保险、各类补贴、住房公积金、慰问金、员工保健等。 第二节保险类 第三条保险类福利项目 保险类福利项目有：社会保险、商业保险、企业补充养老保险（企业年金）和企业补充医疗保险。 第四条社会保险 （一）社会保险内容： 社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是为员工提供因年老、疾病、工伤、生育、失业的基本保障，是一项社会保障制度。 （二）社会保险管理部门 1.本分公司员工社会保险实行属地化管理。梅州工程部、河源办事处和汕尾办事处人员原则上分别在梅州、河源和汕尾市社会保险管理部门参加社会保险，其他人员统一在惠州市社会保险管理部门参加社会保险，其中电信员工的基本养老保险在广东省社会保险管理部门参
保。． 2.员工社会保险的缴纳由分公司综合部统一缴纳，梅州、河源、汕尾协助办理各部门人员的属地社会保险业务。 （三）社会保险缴纳标准 1.缴纳基数 员工社会保险缴纳基数按照员工岗位高低缴纳不同标准，缴纳标准不得高于或低于员工社会保险关系所属地社会保险管理部门规定的最高或最低标准。 2.缴纳比例 社会保险缴纳比例存在地方差异，各项保险缴纳比例按照员工社会保险关系所在地社会保险管理部门规定的比例标准缴纳。 （四）新进员工在入司之前，有欠缴或漏缴社保费的，由本人与原单位办理清缴和停保手续，未能及时办理的，须与分公司签订《欠缴社会保险承诺书》。 （五）本分公司员工均需参加社会保险，员工不得因任何理由拒绝参加社会保险。 （六）社会保险缴费年度为每年7月1日至次年6月30日，年度内员工社会保险缴纳标准不变。 （七）分公司定于每月15日为员工办理社会保险增减业务的月结期限。凡在每月15日之前办理增减手续的，社会保险在当月缴纳或停止；凡在每月15日之后办理增减手续的，社会保险在次月缴纳或停止。
职工内部退养制度
职工内部退养制度 一、退养条件 公司中层正职以下人员（含中层正职），原则上实行退养，确因工作需要留用的，经所在单位或主管领导申请，按照管理权限审批后，方可留用。具体条件如下： 1、男职工年满55周岁。 2、女职工年满45周岁，其中在管理或技术岗位工作满5年的办理退养的时间为满50周岁。 二、退养待遇 1、退养时以岗位工资、保留工资、年功工资及各项补贴作为退养费，取消浮动工资、津贴，不发放奖金。 2、退养后如遇企业调整在岗职工工资标准时，工资不再变动，其个人工资标准一律封定在退养之月。 3、退养后企业和个人继续缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金，工龄连续计算至正常退休。退养职工达到正常退休年龄后，按当时国家规定的退休政策办理退休手续。 4、退养职工的补充养老保险金在办理退养手续后，即可支取。 5、退养职工不再享受在职时的各项劳保、福利待遇。 三、退养手续的办理 实行每年度办理两次的办法：当年6月30日以前达到退养年龄者在上年的11月15日至12月1日办理；6月30日以后达到退养年龄者，在当年的5月15日至6月1日办理。退养职工的出生日期、工作岗位等信息由各公司人事企管部根据档案记载确定。 四、提前退养的审批与待遇 1、男职工年满50周岁，管理、技术岗位女职工年满45周岁，生产、服务岗位女职工年满40周岁，可办理提前退养。 提前退养职工本人提出书面申请，经所在单位领导签字后到人事企管部办理审批手续。因工作需要不宜办理提前退养的，不予审批。 2、提前一年退养的职工（即距法定退休年龄6年，以下同）退养费按正常退养待遇的80%支付，提前一年以上二年以内退养职工退养费按正常退养待遇的70%
内部退养实施办法
公司员工内部退养和离岗休养实施办法 第一章总则 第一条目的 为促进公司人员合理流动，加速员工队伍结构的调整，提高公司生产经营效率，加快实现公司对身体不适、年龄不适岗员工的置换，以适应发展的要求和公司经营战略的需要，制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于公司在册且不适岗人员。 第三条定义 所谓内部退养，是指员工在保持与用人单位劳动关系的状态下，离开工作岗位回家休养，直至符合国家规定的正式退休年龄时办理正式退休手续。 第四条职责 （一）人企部是本办法的主管部门，负责实施整体管理工作。 （二）各部门负责按本办法要求进行部门内部员工的管理。 第二章内容与要求 第五条内部退养条件 申请内部退养的员工必须是距法定退休年龄不足五年的员
工。即：男性年满55周岁，女性年满50周岁。对于符合特岗退休条件的员工，可以是距特岗退休年龄不足五年的人员，即：男性年满50周岁，女性年满40周岁。 第六条离岗休养条件 本着对员工爱护和照顾的原则，对患有严重疾病（如中晚期癌症、脑溢血及脑梗塞严重后遗症、换肾等）不能坚持正常生产工作，且工龄满十五年及其以上的员工，在本人自愿申请的前提下，可以适当放宽年龄限制（男性年满50周岁，女性年满45周岁），实行“离岗休养”。 第七条内部退养办理审批 （一）员工内部退养按照““员工自愿”的原则，在广泛征求员工意见的基础上，确定公司实施员工内部退养，报公司董事会批准，并报备集团公司。实施内部退养办法后，符合内退条件的员工，由员工本人自愿申请，公司主管部门审批，报集团公司主管部门审核。 （二）为了保证公司的正常工作，对员工的内部退养申请从严审批。特别是对重要管理岗和关键的专业、技术岗位员工申请内部退养的，首先要服从工作需要。内部退养统一由公司人力企发部审批。 第八条申请内部退养的员工按下列程序申请办理内部退
农村商业银行员工内部退养办法
ⅩⅩ农村商业银行员工内部退养办法 为了进一步优化我行员工队伍结构，适应农村商业银行商业化经营的要求和日益激烈的同业竞争形势，根据上级有关精神，借鉴其他金融机构的做法，结合本行实际，特制定本办法。 一、内部退养的对象 (一)男性年满55周岁、女性年满50周岁的员工； (二)工龄达30年的员工； (三)待岗半年以上或连续病假一年以上不能坚持工作的，且工龄原则上满18年的员工； (四)凡符合以上三项条件之一的，除中层正职外，必须实施内部退养。男满50周岁、女满45周岁或工龄达20年的员工，经本人申请，市行批准，也可办理内部退养手续； (五)中层正职人员男性年满55周岁，女性年满50周岁办理内退。 二、办理内部退养的手续 (一)由单位填写《ⅩⅩ农村商业银行内部退养审批表》一式三份； (二)依照上述内部退养条件，经总行人力资源管理部门核实，由行领导审批。 三、员工内部退养的待遇 (一)员工内部退养期间退养费执行职务工资制度，由职务等级工资、责任目标津贴(按本人职务等级工资÷6×4)、职务岗位津贴、综合补贴等组成，不打折，按100%发放。误餐费按1800元/年发放。 内退期间每月发放补贴，原属一般员工每月补300元，中层副职每月补400元，中层正职每月补500元。年底视经营情况发放奖金。 (二)员工内部退养期间计算连续工龄，社会保险、补充养老保险及住房公积金等照常办理。 (三)员工内部退养期间，按照上级和劳动部门的有关规定，及时调整职务工资。 四、其他事项 (一) 对中层正职人员实施一年过渡期，即在内退后免除职务，留用一年，待遇按原岗位收入的90%执行。
(二)内部退养员工到达国家法定退休年龄时，根据规定再办理退休手续。 (三)内部退养员工由内退前所在单位管理并参加单位组织的退休人员活动。 (四)员工内部退养后，要自觉遵守国家的法律、法规和农商行的有关规章制度，不得有损害农商行的行为。如发现在在职或退养期间有违纪、违规问题，所在单位要按在职人员的规定严肃处理。 本办法经职工代表大会表决通过后实施。
集团公司内部退养管理规定
内部退养管理办法 为进一步规范集团公司劳动用工及人事制度，妥善安置部分年龄大、身体病残员工，维护内部退养员工的切身利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业富余职工安置规定》，结合集团公司实际，特制定本管理办法。 一、适用范围 集团公司本部及所属企业正式职工 二、内部退养条件 1、男满50周岁、女满45周岁； 2、因身体健康原因不能坚持正常生产（管理及服务）工作； 3、经省内定点参保医院证明确不适合继续工作。 三、内部退养审批程序 1.要求办理内部退养的员工，本人书面申请，经所在部门同意后填写《申请内部退养审批单》； 2.人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公会审定； 3.总经理批 准后，由人力资源部办理内部退养手续。 四、内部退养待遇 1.基本生活费：以其退岗前12个月平均基本工资的80%计发（低于青海省最低工资标准的，按最低工资标准发放）； 2、内部退养员工不参与公司增资，不参与绩效工资分配，不享受各类生产性奖励及生产性劳动保护用品； 3.公司按国家规定为内部退养员工缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴员工个人缴纳部分；
4.内部退养员工连续计算工龄。 五、内部退养员工管理 1.内部退养员工，由人力资源部统一管理； 2.内部退养员工，若在外单位从事其他工作，发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其它情况责任自负，集团公司不承担任何责任和费用； 3.内部退养员工，不得重返集团公司及所属企业从事任何工作； 4.内部退养员工，达到退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。六、本规定由集团公司办公室负责解释。 七、本规定自下发之日起执行。鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮