人才内部推荐奖励方案

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人才内部推荐奖励方案

一、目的

为了拓宽公司的人才招聘渠道,提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，特制定此奖励方案。

二、适用范围:

本制度适用于公司全体正式员工,但以下人员除外：

１、人力资源部人员以及与招聘相关的人员;

2、一般情况下,推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。

三、内部员工推荐原则：

１、无论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁；

2、对被推荐人综合评估,择优上岗；

3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；

四、内部推荐人才标准:

1、被推荐的基本条件必须符合本医院对人员工招聘的基本要求(学历、技能、工作经验)；

２、被推荐人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；

五、内部推荐流程：

１、员工在推荐简历前,推荐人需事先了解公司招聘岗位需求;

2、如被推荐人适合本岗位人员招聘需求,请推荐人将其简历提交至行政人事办公室；

3、行政人事办公室在收到简历后,将被推荐人纳入正常招聘流程,即简历筛选、预约、面试、定薪等环节；

４、在被推荐人通过医院面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后,则视为基本推荐成功;

5、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，给予推荐人每人/次200－1000元现金作为奖励。

六、奖励方式：

说明:

１、公司紧缺技术人员岗位享受中层岗位奖励方式。

2、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人奖励。

3、如被推荐人在入职未满半年离职,则不支付推荐人第二笔应发的奖励。

七、奖励发放流程:

人力资源专员在满足奖金发放时间次月５号前提交《内部推荐奖金申请表》——办公室主任负责审核, 10号前汇总上报审批——审批通过后,交由财务部在当月工资中予以发放。

附:《内部推荐奖金申请单》

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XXXX年ＸX月ＸX日

附件: 内部推荐奖金申请单申请日期：年月日