生产一线员工分级管理办法

生产一线员工职业发展管理办法

为了吸引、留住、激励企业发展所需要的一线员工，强化激励效果，提升公司整体业绩水平，特制订本职业发展办法。

该办法适用于公司所属各部门、各单位的技术工人、普通操作工人。技工、普工的分类由各生产单位结合自身的技术特点自行划分，但原则上，国家有明确职业技术资格等级鉴定的工种应归为技工类，如电工、钳工、电焊工等。

一、员工岗位等级及技能评定

四级（技师）、五级（高级技师）。

二、岗位等级评定的基本要求

2、评定测试成绩要求

岗位等级评定测试项目：笔试、实操、绩效、综合评议，各项的权重分别是30%、50%、10%、10%，总分100分。

3、员工等级评定的年审

评定后的员工每年要进行复审，年审时间可与评定时间同步，各相关部门配合。 [

三、岗位补贴数额

对一到五级员工进行岗位补贴如下：

：

岗位补贴发放办法

1、有如下情形岗位补贴停发：

(1)当月出勤不满20天的，当月停发； (2)提出离职申请的，当月停发；

（

(3)员工有严重违纪行为，或者工作态度、绩效等出现严重的不良记录，影响较大的，视情节轻

重，确定当月或当年停发；

(4)其他导致停发的情形。

2、对于内部调岗的，由所在部门根据前后岗位的区别性，提议岗位补贴的调整事宜。

3、对于确定终止发放岗位补贴的，相应荣誉称号一并取消。

4、员工所在部门或人力资源部根据出现的相关情形，可提出申请经相关领导审批后对该员工即时降级，不必等到年审时间再降级。

四、附则

本办法在2014年1月实行。

）

附件:申报等级考核、评定标准（参考标准）

申报等级考核、评定标准（参考标准）

一、获聘必要条件和优先条件

（2）对于表现优异且公司急需的员工，经特批，年限可缩短。

)

岗位补贴停发表

填表日期年月日\