人事管理系统详细设计
人事管理系统详细设计
人事管理系统是一个用于管理企业员工信息和相关人事业务的软件系统。它可以有效地帮助企业进行员工招聘、培训、考核、薪资管理、绩效评估等工作，提高人力资源管理的效率和质量。本文将从系统架构、模块功能和数据库设计三个方面进行详细设计。
一、系统架构
1. 表示层：用户通过Web界面与系统进行交互，可以进行员工信息查询、录入、修改、删除等操作。
2.业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行业务逻辑处理。包括用户身份验证、权限控制、业务流程控制等。
3.数据访问层：负责与数据库进行交互，进行数据的读写操作。
二、模块功能
2.职位管理模块：用于管理公司各个职位的信息，包括职位名称、职位描述、职位要求等。支持职位信息的录入、修改、查询和删除。
3.招聘管理模块：用于发布和管理招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、招聘要求等。支持招聘信息的发布、修改、查询和删除。
4.培训管理模块：用于安排员工的培训计划，包括培训主题、培训时间、培训地点等。支持培训计划的安排、修改、查询和删除。
5.考核管理模块：用于进行员工绩效考核，包括考核评分、考核意见等。支持考核评分的录入、修改、查询和删除。
6.薪资管理模块：用于管理员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金等。支持薪资信息的录入、修改、查询和删除。
7.绩效评估模块：用于对员工的绩效进行评估和分析，包括绩效评分、绩效排名等。
8.权限管理模块：用于管理系统的用户权限，包括用户角色、权限分
配等。支持用户角色的创建、修改、查询和删除。
三、数据库设计
2. 职位表（Position）：包含职位的信息，包括职位ID、职位名称、职位描述、职位要求等。
3. 招聘信息表（Recruitment）：包含招聘信息，包括招聘ID、职
位ID、薪资待遇、招聘要求等。
4. 培训计划表（Training）：包含培训计划的信息，包括培训ID、
培训主题、培训时间、培训地点等。
5. 考核记录表（Assessment）：包含员工绩效考核的记录，包括考
核ID、员工ID、考核评分、考核意见等。
6. 薪资表（Salary）：包含员工的薪资信息，包括员工ID、基本工资、绩效工资、奖金等。
7. 用户表（User）：存储系统的用户信息，包括用户ID、用户名、
密码、角色ID等。
以上是人事管理系统的详细设计，通过合理的系统架构、完善的模块
功能和科学的数据库设计，能够有效帮助企业进行人力资源管理，提高管
理效率和质量。
人事管理系统详细设计说明书
1引言 .......................................................................................................................................... - 1 - 1.1编写目的 (1) 1.2背景 (1) 1.3定义 (1) 1.4参考资料 (2) 2系统框架结构 .......................................................................................................................... - 2 - 2.1人事管理模块 (3) 2.2备忘记录模块 (3) 2.3数据库管理模块 (4) 2.4系统管理模块 (4) 3系统的结构 .............................................................................................................................. - 5 -4程序设计说明 .......................................................................................................................... - 5 - 4.1用户登陆模块 (5) 4.1.1详细设计..................................................................................................................... - 5 -4.2公共类模块. (6) 4.2.1数据库公共类MyMeans ............................................................................................ - 6 - 4.2.1.1详细设计.............................................................................................................. - 6 - 4.2.2公共类MyModule ...................................................................................................... - 7 - 4.2.2.1详细设计.............................................................................................................. - 7 -4.3系统主页面.. (10) 4.3.1详细设计................................................................................................................... - 10 -4.4基本信息管理模块.. (12) 4.4.1数据基础................................................................................................................... - 12 - 4.4.1.1详细设计............................................................................................................ - 12 - 4.4.2员工提示信息........................................................................................................... - 12 - 4.4.2.1详细设计............................................................................................................ - 12 -4.5人事管理模块. (13) 4.5.1人事档案浏览........................................................................................................... - 13 - 4.5.1.1详细设计............................................................................................................ - 13 - 4.5.2人事资料查询........................................................................................................... - 14 - 4.5.2.1详细设计............................................................................................................ - 14 - 4.5.3人事资料统计........................................................................................................... - 15 - 4.5.3.1详细设计............................................................................................................ - 15 -4.6数据库管理模块 (17) 4.6.1备份/还原数据库..................................................................................................... - 17 - 4.6.1.1详细设计............................................................................................................ - 17 - 4.6.2清空数据库............................................................................................................... - 17 - 4.6.2.1详细设计............................................................................................................ - 17 -4.7系统管理模块. (19) 4.7.1重新登录................................................................................................................... - 19 - 4.7.1.1详细设计............................................................................................................ - 19 - 4.7.2用户设置................................................................................................................... - 20 -
VC+SQL综合人事管理系统-详细设计说明
1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (2) 2程序系统的结构 (3) 3程序1（标识符）设计说明 (4) 3.1程序描述 (4) 3.2功能 (4) 3.3性能 (4) 3.4输人项 (5) 3.5输出项 (5) 3.6算法 (5) 3.7流程逻辑 (5) 3.8接口 (5) 3.9存储分配 (6) 3.10注释设计 (6) 3.11限制条件 (6) 3.12测试计划 (6) 3.13尚未解决的问题 (6) 4程序2（标识符）设计说明 (6)
详细设计说明书 1引言 1.1编写目的 对综合人事管理系统进行具体的划分，以利于软件设计人员进行设计预期读者：软件设计师，程序设计人员 1.2背景 说明： a．开发软件系统的名称：综合人事管理系统 b．本项目的任务提出者：朱学泓 c．开发者：朱学泓 1.3定义 1.4参考资料 列出有关的参考文件，如：
2程序系统的结构 用一系列图表列出本程序系统内的每个程序（包括每个模块和子程序）的名称、标识符和它们之间的层次结构关系。 数据库类： 对话框类：
3程序1（标识符）设计说明 从本章开始，逐个地给出各个层次中的每个程序的设计考虑。以下给出的提纲是针对一般情况的。对于一个具体的模块，尤其是层次比较低的模块或子程序，其很多条目的内容往往与它所隶属的上一层模块的对应条目的内容相同，在这种情况下，只要简单地说明这一点即可。 3.1程序描述 1．数据库类主要是为连接数据库，对数据的数据进行管理和操作 2．对话框类主要是为用户设计良好的图形界面，使对话框的数据与数据相连接。 3.2功能
(完整版)人事管理系统毕业设计
以下文档格式全部为word格式，下载后您可以任意修改 编辑。 摘要 本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况，包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍。 人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。 本文重点说明了系统的设计思想、关键技术和解决方案。使用Microsoft公司的SQL Server 2005数据库管理系统进行数据存储；通过使用Microsoft公司的Visual Studio 2008集成开发环境。 关键字：人事管理系统；Visual Studio 2008；SQL Abstract This article analyzes the personnel management system，the more software companies some of the basic functions and composition，
including system requirements analysis，system architecture，system functions and system database module division pattern analysis，with emphasis on the personnel management system，the more software companies developing implementation are introduced. The personnel management system，the more software companies is a company，the more an indispensable part of its contents for its decision-makers and managers are crucial to，the personnel management system，the more software companies should be able to provide users with adequate of information and fast query tool. The personnel management system，the more software companies the main task is to use computers for all members of the company's personnel file information stored; to find when，classification，statistics，or add，modify and delete operations; can be for different purposes，for a variety of archives to search. This article concept，key technologies and solutions. I，the use of Microsoft's SQL Server 2005 database management system for data storage; through the use of Microsoft's Visual Studio 2008 integrated development environment technology design front-end interface. Key Word: Personnel Management System; Visual Studio 2008 ; SQL。
人事管理系统详细设计说明书
目录 1.引言 (2) 2.子系统功能设定 (2) 3.信息模型设计 (7) 3.1数据流程图DFD (7) 3.2数据字典DD (16) 3.3数据库基表之间的关联 (44) 3.4子系统接口描述 (48) 4.子系统软件结构设计 (50) 4.1软件结构图 (50) 4.2软件结构的内部接口 (51) 5.模块处理逻辑（IPO） (53) 客户端数据库环境设置 (53) 主模块 (53) 6. 输入输出设计 (83) 6.1输入设计(略) (83) 6.2输出设计(只列出需打印的表格名称,具体参看原始样表) (83) 7.基础数据编码方案 (84) 8.环境需求 (91) 9.附录 (91)
1.引言 人事管理子系统是PGL─经营管理分系统（人事管理分系统是PGL─CIMS的一部分）中的一个重要的子系统，本子系统的详细分析设计根椐?软件开发任务书?的要求，遵循《PGL─CIMS初步分析设计》的原则，并在详细调查研究的基础上进一步细化和完善而完成的。 人事管理子系统的直接用户是平果铝业公司劳资人事处以及劳人处各科室包括调派科、技术干部科、计划科、劳资科、档案室，纪检科、劳务市场、保险所等八个部门，本子系统可以帮助管理层迅速了解公司职工各方面情况，更方便、更合理地调配使用人才，支持对员工从聘用签订劳动合同到解除或终止劳动合同全过程的处理、其中包括考核、培训、加薪、晋级、奖惩、调配、请假、离退休、保险等的管理。 本子系统的开发目的在于：通过本子系统的开发与应用，使管理者逐步建立起一个完善的人事档案管理系统，使管理人员及时准确地掌握公司员工人力资源方面的动态信息，使管理人员能及时掌握员工出勤信息，为劳动纪律检查提供准确、可靠的依据，使管理人员能及时掌握公司全体员工资、保险等等一些方面的信息等等，从而提高工作效率和管理水平。 本详细分折设计说明书在对功能需求进行确认的基础上，设计子系统的详细结构模型、详细信息模型，并详细描述各主要程序模块的处理逻辑、各输入／输出格式及基础数据的编码方案。它是软件实施的唯一依据，也是将来系统维护的主要参考资料。 2.子系统功能设定 表2─1：人事管理子系统功能一览表
人事管理系统设计
目录 第一章导论 (2) 第二章系统需求分析 (3) 第一节系统设计背景介绍 (3) 第二节系统功能分析 (4) 第三章人事管理系统总体设计 (5) 第1节系统设计 (5) 第2节数据库设计 (9) 第四章详细设计工作 (11) 第1节各功能模块创建及实现 (11) 第五章系统功能测试 (25) 第六章结束语 (26) 参考文献 (28) 第 1 页
第一章导论 随着信息技术的飞速发展，特别是数据库技术的发展，计算机已经成为当今信息时代的关键工具。数据库技术是计算机应用技术中的一个重要组成部分，对于大量的数据，使用数据库来存储管理将比通过文件来存储管理更高效。数据库技术在经过几代变革以后，出现了以关系数据库产品为主流的数据库时代。Access 2000是微软公司推出的关系数据库产品。作为Microsoft的office 套件产品之一,Access已经卖出了近700万份,成为世界上最流行的桌面数据库系统。Access与许多优秀的关系数据库一样，可以让你很容易地连接相关的信息而且还对其他的数据库系统有所补充。Visual Basic作为应用程序的开发“利器”也表现在数据库应用程序的开发上，它良好的界面和强大的控件功能使数据库编程变得简单多了。Visual Basic提供了强有力的数据库存取能力，将Windows的各种先进特性与强大的数据库管理功能有机地结合在一起。 本次毕业设计——人事管理系统是运用ADO技术设计开发的，使用大量地SQL语句进行添加、查询、删除等操作。本系统使用Access 2000作为后台数据库，利用Visual Basic 6.0提供的数据库开发平台开发前台部分。
高校人事管理系统的设计与实现
高校人事管理系统的设计与实现 随着高校规模的不断扩大和人事管理业务的不断复杂化，设计一款高效、便捷的人事管理系统变得至关重要。本文将介绍高校人事管理系统的设计与实现。 在需求分析阶段，我们需要明确高校人事管理系统的目标用户、功能需求、非功能需求以及系统约束。目标用户主要包括高校人事部门工作人员、院系管理员、教职工等。功能需求包括人事信息管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效考核等功能。非功能需求包括系统的易用性、可维护性、可扩展性、可测试性等。系统约束包括技术实现条件、开发时间和预算等。 高校人事管理系统采用B/S架构，基于Web技术实现。系统分为数据层、业务逻辑层和表现层。数据层负责数据的存储和访问，业务逻辑层负责业务逻辑的处理，表现层负责与用户交互。 (1)人事信息管理：包括教职工个人信息管理、人才招聘、人才储备等功能。 (2)招聘管理：包括职位设置、招聘流程管理、应聘人员管理等。 (3)培训管理：包括培训计划制定、培训实施、培训评估等功能。 (4)薪资管理：包括薪资核算、福利待遇管理等功能。 (5)绩效考核：包括考核指标制定、考核实施、考核结果反馈等功能。
数据库设计是系统设计的重要环节，主要包括概念设计、逻辑设计和物理设计。数据库设计时要考虑数据的完整性、安全性、可扩展性和易用性。 高校人事管理系统采用Java Web技术实现，使用Spring Boot框架进行开发。数据库采用MySQL或Oracle等关系型数据库。前端界面使用HTMLCSS3和JavaScript等技术实现。 为了保证系统的安全性，我们需要实现以下安全措施： (1)访问控制：通过基于角色的访问控制（RBAC）实现用户权限管理，确保用户只能访问自己拥有的权限范围。 (2)数据加密：对于敏感信息，如教职工的薪资、方式等，需要进行加密处理，确保数据安全。 (3)防止SQL注入：通过参数化查询和输入验证等手段防止SQL注入攻击。 (4)安全审计：对系统的操作进行日志记录，以便于跟踪和发现潜在的安全问题。 为了提高系统的性能，我们需要采取以下优化措施： (1)使用缓存技术：通过使用缓存技术，减少对数据库的频繁访问，提高系统的响应速度。 (2)优化数据库查询：通过优化数据库查询语句，避免全表扫描，提高查询效率。 (3)分页查询：对于大数据量的
软件工程课程设计人事管理系统
软件工程课程设计人事管理系统 人事管理系统是一种非常常见和有用的管理工具，可以帮助企业高效和便捷地管理人事信息。在现代企业中，人力资源管理已经成为非常重要和必不可少的一个环节，而人事管理系统则是人力资源管理的重要工具之一。在软件工程课程中，设计一个人事管理系统是非常具有挑战性和实践意义的任务，下面我们将对这一课程设计进行详细讲解。 一、设计目标和需求 人事管理系统的设计目标主要是以高效和便捷的方式管理和维护企业的人事信息，主要实现以下功能： 1.员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育经历、家庭信息、联系方式、工作状态等。 2.薪资管理：包括薪资结构、工资条生成、工资报表统计等。 3.考勤管理：包括每日考勤、请假、加班等。 4.绩效管理：包括绩效考核、绩效评估、奖惩等。 5.招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等。 6.培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。
7.报表统计：包括员工信息报表、薪资报表、考勤报表、绩效报表等。 8.权限管理：包括用户登录、权限分配、数据安全等。 基于以上需求，我们可以初步确定人事管理系统的架构框架和功能模块。 二、系统架构和功能模块 在设计人事管理系统时，首先需要确定系统的统一架构和模块划分，从而保证系统的整体性和协调性。一个完整的人事管理系统应包含以下模块： 1.员工信息管理模块：包括员工基本信息、工作经历、教育经历、家庭信息、联系方式、工作状态等。 2.薪资管理模块：包括薪资结构、工资条生成、工资报表统计等。 3.考勤管理模块：包括每日考勤、请假、加班等。 4.绩效管理模块：包括绩效考核、绩效评估、奖惩等。 5.招聘管理模块：包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等。 6.培训管理模块：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。 7.报表统计模块：包括员工信息报表、薪资报表、考勤报表、绩效报表等。
人事管理系统课程设计
实验一软件需求分析 实验项目名称：软件需求分析 实验目的： 1) 掌握系统的功能描述、性能描述方法； 2) 掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等； 3) 掌握系统需求分析的步骤和方法。 实验内容： 用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析，得出系统的数据流程图和数据字典。实验步骤： 1) 到相关单位进行需求分析 2) 综合利用 Internet 网和相关书籍整理并完善需求分析。 3) 画出系统数据流图(分析系统是事务型还是变换型) 4) 得出系统数据字典 1. 软件系统需求描述：(从功能，性能上进行描述) 功能需求:确定新系统应做什么 ,这算最主要的需求 .该系统就是对A 公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出 .. 性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标 ,包括存储容量限制 ,运行时间限制,安全保密性等. 2. 软件系统数据流程(由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成)： 顶层数据流图 1 1) 2) 1 层数据流图 3) 0 F21合同到期信息F12部门信息 F14工作变动 F38批假信息 F46福利信息 F51工资表 F25奖惩信息 F43考勤统计信息F35请假信息 F24培训信息 F32考核汇总信息 F1员工基本信息F2员工分布信息 F17合同记录 F33考勤信息 F34请假信息 F21培训信息 F26奖惩信息 F30工作信息 P0 人事管理系 统 E2 经理 E1 员工
P0 人事管理系统 F1员工基本信息F2员工分布信息 P1 人员管理 F21合同到期信息 F12部门信息 F14工作变动信息 F17 合同记录F5职务 信息 F13员工 分布 信息 E1 员工F33考勤信息 F34请假信息 P3 工资管理 F38批假信息 F46福利信息 F51工资表 E2 经理F28奖惩信息 F21培训信息 F30工作信息 F26奖惩信息 P2 工作管理 F35请假信息 F43考勤统计信息 F25奖惩信息 F24培训信息 F32考核汇总信息 00 2 层数据流图
软件综合课程设计—人事管理系统
软件综合课程设计—人事管理系统 一、引言 现代社会中，人事管理系统已经成为了企业管理不可或缺的一部分。为了使学生更好地学习软件开发知识，并实现对实际场景的应用，本文将介绍一种软件综合课程设计——人事管理系统。本文将详细阐述人事管理系统的设计思路、功能模块和实现方法，以供学生学习和实践使用。 二、系统简介 人事管理系统是一款针对企业员工的人力资源管理软件，它能方便地管理企业员工的基本信息、工作信息、绩效信息等内容。本系统利用多种技术和软件设计原理，实现了对企业员工信息的高效管理。 三、系统设计 （1）需求分析阶段 在需求分析阶段，我们主要是通过和企业员工的交流了解他们在人事管理方面的需求，然后把需求分析成为系统的功能模块。此外，还需要了解企业的流程和人力资源管理方面的法规政策。 （2）概念设计阶段 在概念设计阶段，我们需要进行系统的整体设计和功能模块划分。根据需求分析的结果，我们将系统设计为员工信息管
理、绩效管理和考勤管理三大功能模块。其中，员工信息管理模块主要负责员工的基本信息和工作信息的管理，绩效管理模块主要负责员工的绩效管理和考勤管理模块负责员工的考勤情况管理。 （3）详细设计阶段 在详细设计阶段，我们将会对每一功能模块进行详细的设计和实现。员工信息模块主要包含员工基本信息、员工职称、员工联系方式、员工证件信息等模块；绩效管理模块主要包括考评、审批、修正等模块；考勤管理模块主要包含打卡、请假、加班等模块。在这个阶段，我们需要确定数据表和数据结构，并实现逻辑和算法等。 （4）测试阶段 在测试阶段，我们需要对系统进行测试和评估，以验证每一个模块的正确实现和性能表现。此时要重点测试员工信息的录入、修改、查询等不同操作的正确性，绩效管理的及时性和灵活性，考勤管理的有效性和科学性等方面。 四、系统功能模块 （1）员工信息管理模块 员工信息管理模块是人事管理系统的核心功能，主要用于员工的基本信息、工作信息等详细信息的管理。通过该模块可以方便地查询员工的个人信息，如身份证号、联系方式、工资等，并进行员工信息的修改和删除。 （2）绩效管理模块
人事管理系统(数据库课程设计)
. 人事管理系统 08网络工程1班 张宁
目录 1 系统概述···················· 2 系统数据流程图和数据字典············ 2.1 用户需求调查················· 2.2 系统数据流程图················ 2.3 系统数据字典················· 3 数据库结构设计················· 3.1 概念结构设计················· 3.2 逻辑结构设计················· 3.3 数据库结构的详细设计············· 4 物理设计···················· 6 总结·······················1 系统概述
一个正常运作的公司必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工的编号、姓名、性别、工龄、工资以及奖惩情况。除了这些基本的用处外，此系统还提供员工信息更改或删除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面对各种不同种类的信息，需要合理的数据库结构来保存数据信息以及有效地程序结构支持各种数据操作的执行。 我们现在介绍的这个人事管理系统是一个非常通用的管理系统。它讲述如何建立一个公司人事管理系统。他可以将关于的一切员工信息记录在案，并且对其进行输入、修改、查询，大大提高了公司员工管理的工作效率。 2 系统数据流程图和数据字典 2.1 用户需求调查 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。 （5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。 （6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理 1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 2.2 系统数据流程图 经过详细的调查，弄清了系统现行的业务流程。在此基础上，构造出系统的逻辑模型，并通过数据流程图表示。人事管理系统的顶层数据流程图如图1所示。
数据库课程设计人事管理系统
数据库课程设计人事管理系统 人事管理系统是一种管理员工信息、薪资、绩效、考勤等管理模式的应用软件，通常用于支持人力资源管理。随着互联网技术的发展，人事管理系统的应用也越来越广泛。因此，在数据库课程设计中，人事管理系统是一个重点课程设计项目。 本文将为大家介绍数据库课程设计人事管理系统的详细设计要求和实现步骤。 一、数据库设计要求 1. 数据库结构设计。需要设计一个数据库模型，包含功 能模块、实体和属性等基本信息。 2. 数据库表的设计。需要设计数据库表，包含各种实体 的属性和关联关系，如员工表、职位表、薪资表、绩效表等。 3. 功能模块设计。需要设计各种功能模块，如员工信息 管理、职位管理、薪资管理等。 4. 用户权限设计。需要设计人员权限，包括管理员、人 力资源部门等，不同的用户权限可以执行不同的操作。 5. 安全设计。需要考虑安全设计措施，如防止数据泄露，保护用户信息，数据备份等。 二、实现步骤
1. 确定项目需求和目标。需求和目标是设计人员根据用 户要求为设计人员和用户定义项目的范围和目标，以确定项目方向和重点。 2. 数据库结构设计。采用ER模型或UML模型进行数据建模，设计数据库的各种实体、属性和关联关系。 3. 数据库表的设计。根据数据库结构设计的ER模型建立 数据库表，字段、数据类型、长度、主键、外键、索引等。 4. 功能模块设计。根据业务需求，设计和实现各种功能 模块，包括员工信息管理、职位管理、薪资管理、绩效管理等。 5. 用户权限设计。定义不同用户角色的访问权限。 6. 安全设计。保证系统的稳定性和安全性，采用保密措施，对数据进行备份和恢复，24小时监控等。 7. 系统测试和调试。对系统进行测试和调试，确保系统 的稳定性和安全性。 三、总结 以上是关于数据课程设计人事管理系统的设计要求和实现步骤。在设计人事管理系统时，需要充分了解用户需求，根据需求确定功能模块，做好数据的管理和安全保障。 通过此次课程设计活动，我们加深了对数据库设计的了解，提升了实际操作能力。这也是我们继续学习、深化自己技术的一个重要过程。
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)
洛阳理工学院毕业设计（论文） 题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿ 姓名＿＿＿＿＿＿ 系（部）工程管理系＿＿＿＿＿ 专业＿经济信息管理＿＿＿ 指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿ 2013年5月31日
企业人事管理系统的设计与实现 摘要 企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。 该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。 关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office Access
The design and implementation of enterprise personnel management system ABSTRACT Enterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs. The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software. KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access
人事管理系统概要设计
人事管理系统概要设计 1.引言 人事管理系统是一种为企业提供人力资源管理、员工信息管理、招聘管理、考评管理等功能的管理信息系统。它能够帮助企业高效管理人力资源，提高人力资源的利用效率，降低人力资源管理成本。本概要设计旨在介绍人事管理系统的整体架构和功能模块。 2.系统架构 -表现层：负责系统的用户界面展示和用户交互处理。 -业务逻辑层：负责处理用户的请求，调用相应的方法进行业务逻辑处理。 -数据访问层：负责与数据库进行数据交互，提供数据访问接口供业务逻辑层调用。 3.功能模块 -员工信息管理：管理员工的基本信息、个人资料、合同信息、工资信息等。 -部门管理：管理企业内部的部门信息，包括部门名称、部门负责人等。 -招聘管理：管理企业的招聘需求、招聘计划、招聘进度等。 -培训管理：管理企业的培训需求、培训计划、培训课程等。 -绩效考评管理：管理员工的绩效目标、绩效评定、考评结果等。
-薪酬管理：管理员工的薪资结构、薪资计算、薪资调整等。 -考勤管理：管理员工的签到、签退、请假、加班等考勤信息。 -离职管理：管理员工的离职手续、员工流动等。 4.数据库设计 -员工信息表：存储员工的基本信息、个人资料、合同信息等。 -部门信息表：存储部门的名称、部门负责人等。 -招聘信息表：存储招聘的需求、招聘计划、招聘进度等。 -培训信息表：存储培训的需求、培训计划、培训课程等。 -绩效考评表：存储员工的绩效目标、绩效评定、考评结果等。 -薪酬信息表：存储员工的薪资结构、薪资计算、薪资调整等。 -考勤信息表：存储员工的签到、签退、请假、加班等考勤信息。 -离职信息表：存储员工的离职手续、员工流动等。 5.用户权限管理 6.系统交互流程 用户通过浏览器访问人事管理系统的入口页面，登录后可以根据权限选择相应的功能模块进行操作。系统根据用户的请求，调用相应的方法进行业务逻辑处理，并通过数据访问层与数据库进行数据交互。最后系统将处理结果返回给用户，用户可以通过界面交互进行下一步操作。 7.总结
基于web的人事管理系统的设计与实现
基于web的人事管理系统的设计与 实现 人事管理是企业内部管理中不可或缺的一部分，它包括人员招聘、绩效考核、薪资福利等方面。现代企业对人力资源的重视越来越高，为更加高效的完成这一工作，基于Web的人事管理系统被广泛应用于各行各业，在实际中具有极大的优势。本文将从系统设计和实现的角度出发，结合实际案例详细阐述相关内容。 一、需求分析 在系统设计前，需要明确系统所需的功能，结合人事管理中常用的流程和业务，进行需求分析。一般而言，企业内部的人事管理流程包括以下几个环节： 1.招聘管理：包括新人招聘、岗位发布、简历筛选、面试排班、供应商管理等； 2.员工信息管理：该部分涵盖员工档案、薪资福利、考勤等信息，具有较高的保密性； 3.培训管理：包括员工职业技能培训、新员工入职培训、培训资源管理等； 4.考核管理：包括员工绩效考核、职能形象考核、工作目标管理等；
5.离职管理：包括员工自行离职、解雇等。 在分析企业需要实现的任务之后，我们可以基于此制定一份简要的技术方案，大致分为以下几个阶段： 二、架构设计 我们需要考虑应用哪些技术框架来实现系统的构建。对于只有一定经验的开发者而言，建议使用已经较为成熟的相关框架。通常而言，Web前端框架推荐使用Vuejs或者ReactJs，后端框架推荐使用Nodejs+Express。除此之外，关系型数据库可以采用MySQL或Sqlite,非关系型数据存储可以使用NoSQL数据库如MongoDB等。对于容器化部署方案可以参考Docker或Kubernate等。 三、功能实现 在系统架构设计确定之后，我们需要具体实现每个模块的功能。在这里，前端案例以Vuejs为例，后端采用Express + MongoDB方案。 1.招聘管理 招聘管理包括岗位发布和简历筛选。后台需要实现岗位信息管理和应聘者信息管理，供前端查询使用。数据库方面可以将招聘、面试流程等详细信息存储到MongoDB，同时可以在职位发布的同时发布所有关联的岗位信息。 2.员工信息管理 员工档案可以包括员工姓名、年龄、职位、学历、工龄、入职日期、离职日期等等详细信息。通常会向HR管理员提供
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告 人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，其主要功能是帮助企业管理人员实现对员工信息的存储、分析和管理，包括员工档案、工资、考勤、培训、绩效评估等方面。本文将对一款人事管理系统进行设计报告，以高效、安全、可靠的方式完成企业人事管理的相关工作。 一、需求分析 在进行系统设计时，首先需要进行需求分析，确定系统应该具备哪些功能，以及对功能的具体要求。本系统需求分析的主要功能模块如下： 1.员工档案：包括个人信息、教育背景、工作经历、员工合同、劳动合同等； 2.工资管理：包括工资档案、实时工资查询、工资统计、考勤统计等； 3.考勤管理：包括请假管理、加班管理、签到管理等； 4.培训管理：包括培训计划、培训记录、培训考核等； 5.绩效评估：包括绩效考核统计、个人绩效评估、绩效考核报表等； 6.权限管理：包括管理员、普通用户权限管理、访问权限管理等。
二、系统架构设计 本系统主要分为前台和后台两部分，前台主要功能是提供给员工使用，包括员工个人信息查询、档案查询、工资查询、考勤查询、请假管理、加班管理等；后台主要面向企业管理人员使用，包括员工档案管理、工资管理、考勤管理、培训管理、绩效评估管理等。 1.前台架构设计 前台采用浏览器/移动客户端访问，用户使用浏览器/移动 客户端输入账号密码进行登录，之后可以根据权限查看个人信息、工资条、考勤记录、请假详情等。前台主要采用 HTML+CSS+JS技术实现网页布局、交互效果，同时采用Ajax技术实现数据异步加载，提高操作体验和速度。 2.后台架构设计 后台采用Java Web技术，基本框架为Spring+MyBatis，采用三层架构模式，分别为表现层、服务层、DAO层，服务层负责业务逻辑处理，DAO层负责数据库访问和记录查询操作。后台采用MySQL数据库，将用户、员工、工资、考勤等信息存 储在数据库中，并通过Java Web提供API接口供前台访问和调用。 三、详细设计 1.员工档案设计 员工档案包括个人信息、工作经历、员工合同、劳动合同等。以下是详细设计：
人事管理系统分析设计报告
人事管理系统分析设计报告 一、系统概述 人事管理系统是一种通过计算机技术实现对企业人力资源进行管理的信息化系统。其主要功能包括人员信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等。本系统旨在提高企业人力资源管理的效率和便捷性，实现人力资源的科学规划和合理配置。 二、系统需求分析 根据用户需求及业务流程，对系统功能进行详细分析，主要包括以下几个方面： 1.人员信息管理：包括员工基本信息、合同信息、岗位信息、考勤信息等的录入、查询和修改功能； 2.招聘管理：通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等功能进行人员招聘； 3.薪酬管理：实现对员工工资的计算和发放，包括工资基数设置、薪酬结算等功能； 4.绩效管理：通过设定绩效指标、进行员工考核和评估，实现绩效奖励和晋升； 5.培训管理：包括课程发布、培训计划制定和培训成绩管理等功能。 三、系统设计 1.系统架构设计
本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构，在用户端使用浏览器进行访问，服务器端承载各项业务逻辑并与数据库进行交互。 2.数据库设计 建立人员信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息和培训信息等多个数据库表，通过主外键关联进行数据的存取和查询。 3.界面设计 系统界面应简洁、直观，方便用户进行操作。通过菜单导航和功能模块划分，实现系统功能的快速访问。 4.功能设计 根据需求分析，详细设计各个功能的具体实现逻辑和数据流程。四、系统实现 本系统采用Java作为开发语言，使用Spring MVC框架实现前后端分离，前端使用HTML、CSS和JavaScript进行页面设计，后端使用MySQL 数据库进行数据存储和管理。 五、系统测试 为确保系统的稳定性和可靠性，需进行系统功能测试、性能测试、安全性测试等多方面的测试工作，发现并修复潜在的问题。 六、系统部署 完成测试后，将系统部署到服务器上，进行系统的安装、配置和优化等工作，确保系统能够稳定运行。 七、系统维护