生产基地岗位职能与岗位职责

生产基地岗位职能与岗位职责

一、总则

为了加强生产基地的管理工作,提高各工作岗位的内部控制能力,确保各项生产工作的效率和效果,实现安全文明生产、管理规范，结合生产基地各部门的实际情况制定内部控制管理手册。

二、生产基地岗位职能

1、认真执行国家的方针、政策、法令、公司的有关规定和决议，严格按照销售合同按时并保质保量完成产品的生产、装配及调试工作。

2、负责制定生产计划，合理调度分管的产品，保证及时

3、负责对新开发产品的试制工作

4、负责培养、培训新产品的售后技术服务人员工作。

5、负责对各项产品的成本核算，加强产品的成本管理。

6、及时为公司完成老产品换型，新产品的研制工作，为公司的后续产能做好技术储备。

三、生产基地组织结构

四、生产基地岗位职责

生产基地经理

4.1岗位职责：

1、根据公司发展的总体战略规划，制定落实基地产能建设规划；

2、管理生产活动中的各项活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量方面的要求；

3、定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；

4、加强生产技术管理，不断提高基地的生产水平，确保全面完成公司的生产目标；

5、推动全员参与小改小革，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发的试制工作不断提高工厂的技术素质。

6、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，对生产现场实施‘5S’管理；

7、配合研发部做好产品试制、中试，以及产品改进工作；

8、完善产品生产定额、编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用；

9、加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高基地人才素质。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量管理等有关知识；熟悉人力资源管理、行政管理和市场推广等有关知识。

2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。

4.3垂直与横向关系：

1．垂直关系：上级：副总裁；下级：本部门各岗位负责人。

2．横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人。

生产基地副经理

4.1岗位职责：

1、负责生产基地产品生产定额（工时、材料消耗）、编制部门预算，审查核实部门工作各个环节的费用；

2、负责整理落实市场部、工程部、技服部的产品需求，编制公司生产计划；

3、负责对各生产部门的生产月报进行整理分析，形成公司生产运行状况报告；

4、负责ERP运行的生产数据维护工作；

5、负责市场、综合、客服中心等部门反馈到生产基地、研发、质量管理部等信息的处理与落实工作，对处理结果要跟踪记录，定期上报问题分类统计结果。

6、落实、监督生产现场的“5S”标准运行；

7、推动基地一线全员参与小改小革活动，并收集、整理小改小革资料，协同技改评审小组的评审，公示技改评选结果；

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量管理等有关知识；熟悉人力资源管理、行政管理和市场推广等有关知识。

2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。

4.3垂直与横向关系：

1．垂直关系：生产基地经理；下级：本部门各岗位负责人。

2．横向关系：各管理部门负责人、各分公司负责人。

生产计划员

4.1岗位职责：

1、编制计划产品生产材料采购申请计划单；

2、对产品的定额工时进行管理和核算；

3、收集、整理设备资料和文件，建立技术档案；

4、每月上报生产基地的考勤信息；

5、每月将《生产计划》下发至各工段执行，按照生产计划进行MRP计算，做好BOM维护，调查库存动态，提采购申请和跟催物料，入库物料齐全后下达生产任务，实时监控各生产任务物料的配套情况及严格按照《投料单》领料，对相关部门进行沟通与协调。

6、按照《外协管理规定》对研发部下发的图纸进行采购申请、下订单、联系厂家、约定到货时间、跟踪检验、最终合格入库的工作，负责对不合格品的退货管理和及时补货追踪，直至该产品完全合格到货。

7、担任生产基地的设备员工作，保管各生产设备的详细资料；配合财务部做好固定资产的管理工作。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟练使用办公软件。

2、岗位技能要求：有较强的文字编辑能力，熟练使用办公软件，有较强的

组织沟通能力。

4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.

5、素质要求：思路清晰，工作细致，有责任心；踏实、稳重，有良好的职业操守；沟通协调能力强，团队合作意识强。

4.3垂直与横向关系：

1．垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。

2．横向关系：各生产部门负责人

调度员岗位

4.1岗位职责：

1、根据企业年、季、月度生产计划和厂内各项任务的要求，负责编制生产作业计划，并组织检查、落实和考核。

2、根据新产品试制计划和月度生产计划，负责编制各工段的生产准备计划，并组织检查落实。

3、加强在制品、工位器具和工模具管理，定期组织抽查、盘点。

4、负责生产管理制度的起草和修订工作，并督促其贯彻执行。

5、做好生产作业统计工作，按时填报生产报表

6、完成生产基地临时布置的各项任务。

7、对下达调度的正确性负责。

8、对生产用的动力有指挥、协调和调配权

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.

4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：各工段段长

2、横向关系：生产基地各部门负责人。

生产技术部经理

4.1岗位职责：

1、负责新产品投产前与研发部的技术交接；

2、协助产品工艺师制定生产工艺；

3、负责解决生产中出现的产品质量问题，并实施技术改进措施；

4、协助研发部完成新产品的试制，作业指导书等文件的制定；

5、负责公司产品维修工作；

6、提出生产工艺、产品缺陷的改进意见；

7、完成上级领导交办的其他临时性工作。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历；

2、岗位技能要求：熟练掌握专业技能知识，熟练使用相关专业技术软件，熟练运用EXCEL、WORD ，等办公自动化软件，有良好的写作能力，对产品质量体系、产品工艺都有一定的了解。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年

龄30-50岁为宜。

4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.

4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：生产基地经理、副经理下级：技术员

2、横向关系：各管理部门负责人

物流产品技术员

4.1岗位职责：

1、负责制定物流产品的生产工艺。

2、负责解决物流产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。

3、完成新产品的试制等工作。

4、负责产品的维修工作。

5、完成上级领带交办的其他临时性工作。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。

2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.

4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无

2、横向关系：生产技术部各职员

包药机产品技术员

4.1岗位职责：

1、负责制定包药机产品的生产工艺。

2、负责解决包药机产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。

3、完成新产品的试制等工作。

4、负责产品的维修工作。

5、完成上级领带交办的其他临时性工作。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。

2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.

4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无

2、横向关系：生产技术部各职员

焊接技术员

4.1岗位职责：

1、负责制定所有产品的焊接工艺。

2、负责解决电子焊接过程中出现的问题，实施技术改进措施。

3、负责回流焊机的维护与保养工作。

4、完成上级领带交办的其他临时性工作。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；

熟练掌握专业技术知识。

2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免.

4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无

2、横向关系：生产技术部各职员

质检部经理

4.1岗位职责：

1、负责公司ISO9001质量管理体系的策划、建立，实施和有效运行。

2、负责公司质量管理制度的制定，修改，执行并监督，检查。

3、负责改进规范产品工艺规程和岗位操作方法等技术文件，协调处理生产过程中出现的技术问题。

4、负责设计规范产品包装，实现产品的规范化管理。

5、负责组织产品质量事故的调查分析，并主持召开质量事故分析会，落实整改情况，并上报分析结论和处理意见。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表

达能力、良好的人际交往能力。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.

4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。

2、横向关系：各管理部门负责人。

质检员

4.1岗位职责：

1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。

2、能正确熟练使用相关的计量器具及检测设备，了解相关测试方法及检验要求。

3、负责公司所有电子产品成品及半成品的检验工作。

4、能独立完成产品的检验，并进行相关的检验功能测试，能够对检验过程中出现的问题进行正确的描述（以文字的形式）。

5、认真、正确填写检验记录，呈报主管。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：熟悉行业规范、标准，对电子、机械检验方面有一定的理论基础及实际操作能力，熟悉产品检验流程，熟练使用各类检验工具、设备。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。

4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.

4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：质检部经理下级：无

2、横向关系：质检部各职员

测试员

4.1岗位职责：

1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。

2、能够独立连接一批产品，进行功能及老化测试，并对出现的问题要及时记录、汇报、总结。

3、监督测试进度和测试质量，形成批量测试报告，并及时呈报主管。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：熟悉产品结构性能；熟悉电子元器件的特性；有一定的组装维修经验；能够执行日常生产产品的规格测试，维护、保养实验测试设备，能够对测试数据进行整理与维护。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。

4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.

4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：质检部经理下级：无

2、横向关系：质检部各职员

进货检验员

4.1岗位职责：

1、能正确识读图纸，正确熟练的使用相关的计量器具及检验设备，了解相关测试方法及检验要求

2、工作正直，责任心强，细致度高，正确判断产品质量，具有良好的协调、沟通能力。

3、负责全公司原材料的检验工作。

4、严格按图纸或检查工艺进行检验。

5、所有外购标准件类的检验不填写检验记录，检验结果在送检单上填写注明。

6、外协加工件的检验必须填写零部件质量检验报告。

7、及时对检验结果做出质量判断，不能判定的及时请示主管，不允许模棱两可而影响下道工序的生产。

8、及时剔除检验过程中的不良品，对产品的质量状态做好标识隔离。对不良品做出质量分析，不断提出质量改善的建议与意见，协助外协厂家做好质量提升工作。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：能正确使用来料检验的仪器、仪表、量具等工具，熟悉产品的生产制造流程，熟悉质量体系，能看懂图纸。

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。

4、任免：本岗位人员由质检部经理任免.

4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：质检部经理下级：无

2、横向关系：质检部各职员

电子产品维修员

4.1岗位职责：

1、能正确熟练的使用相关的电子产品的维修设备。

2、负责公司有修复价值的故障电子产品的维修。

3、维修记录的填写需认真、清楚，不得有随便涂改痕迹，维修记录按不同的产品种类分类，并定期对维修记录进行总结、分析，行程维修报告与维修记录一起送交主管部门。

4、各种维修设备必须严格按使用规范正确进行操作，负责维修设备的日常

维护。

5、对任何维修设备严禁外借，严防丢失和损坏。

6、积极配合完成主管交办的临时工作，对工作中存在的问题及时报告主管。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：能对电子产品电气原理图进行分析，熟悉焊接，熟练使用各种生产工具；熟悉模拟电路和数字电路基础及简单维修；

3、素质要求：身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。

4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免.

4．3 垂直与横向关系

1、垂直关系：上级：质检部经理下级：无

2、横向关系：质检部各职员

药盒管理员

4.1岗位职责：

1、熟悉药盒型号、尺寸

2、掌握药盒测试规范

3、负责药盒出库入库管理，做相应的出库入库记录

4、在测试药盒过程中出现的问题要及时汇报，并及时记录

5、测试中要做相应的测试记录

4.2任职资格与任免：