企业文化对和谐劳动关系的意义分析文档

企业文化对和谐劳动关系的意义分析

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The significance of corporate culture to harmonious lab

or relations

编订：JinTai College

企业文化对和谐劳动关系的意义分析文档

前言：毕业论文是普通中等专业学校、高等专科学校、本科院校、高等教育自学考试本科及研究生学历专业教育学业的最后一个环节，为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前总结性独立作业、撰写的论文。本文档根据毕业论文内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

临近毕业了，大家的论文写好了吗，下文是企业文化对和谐劳动关系的意义，希望大家有所收获!

一、企业文化建设是构建和谐劳动关系的重要内容

（一）企业文化建设是企业持续发展的精神支柱。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设是实现企业发展战略的有力保障。在社会主义市场经济深入发展的今天，没有文化背景的企业，在市场竞争中很难长久立足。当前，企业要走向更高层次的竞争，壮大自身，就要与时俱进，下大功夫进行制度创新、管理创新，培养适合企业发展的物质文化、制度文化、行为文化，逐步构建独具特色的企业文化，真正体现

（二）企业文化建设是构建和谐企业的坚实基础。企业

文化建设的目的是促进人的全面发展，只有重视加强员工的理想信念教育、思想道德教育，关心员工生活，密切干群关系，才能在企业内部营造出有利于员工创造和协调发展的文化环境。企业是每个员工施展才华的舞台。企业文化建设是构建和谐企业的基础，一个好的企业应该高度重视企业文化建设，创建员工交流平台，使企业内的每一个员工能够利用平台参与企业文化建设，对企业文化进行交流沟通，是促进企业文化健康发展、推动企业劳动关系走向和谐的有利条件。

（三）和谐文化建设为和谐企业建设提供人力资源保证。以人为本，尽其所能，是保证生产率水平和生产质量不断提高的方式。加强企业文化建设是建设高素质职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要。我们要全面贯彻以人为本的思想，注重员工素质的提升和人的全面发展，培育和造就高素质、复合型、全面发展的职工队伍，用先进的文化引导人、教育人、塑造人，通过提炼、升华、灌输新的经营管理理念和价值观念，创造出一种团结和凝聚职工的文化力量，培育职工与现代企业制度相适应的思想观念，增强职工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识。

二、企业文化建设是构建和谐劳动关系的重要措施

近几年来，我们积极引导全市广大企业开展“关爱职工，感恩企业”活动。企业对员工怀有感恩之心，通过有效的途径和制度保障，对员工进行人文关怀，使全体员工共享企业发展成果;员工自觉增强“责任与忠诚”意识，自觉为企业发展献

计出力。通过实施感恩行动，促进企业、员工、社会之间的良性互助，增强企业的亲和力和凝聚力。

一是引导培育关爱文化。要求企业把在创建活动中形成

的真心关爱职工，真正把职工作为最宝贵的财富和资源，真诚地尊重职工、关心职工、培养职工、成就职工的具体做法和经验，及时地进行总结、提炼，形成具有本企业特色的关爱文化，使职工由衷地产生归属感、责任感，为企业发展献计出力。

二是引导培养忠诚文化。通过组织广大职工参与创建活动，进一步教育培养职工形成忠诚企业的良好素养，做到视企如家，爱岗敬业，甘于奉献，正确看待和处理自身利益和企业发展的关系，为企业发展奉献自己的聪明才智，形成一种良好的忠诚文化，从而使企业的凝聚力和竞争力不断增强，职工的体面劳动和全面发展得以实现。

三是引导树立责任文化。责任是一个企业生存与发展的

动力源泉，也是每名优秀职工所具有的优良品质。通过创建活动的深入开展，企业与职工之间形成的和谐互动，不断地培养

出具有时代特色和企业特点的责任文化，并且为广大职工所认可和接受的精神财富和优良传统，成为企业做大、做强、做长的根本保证和动力源泉。

四是引导建立创新文化。创新是知识经济的灵魂，是企业的生命源泉，也是企业和谐文化建设的不竭动力。创新是企业文化永恒的主题，只有不断创新，才能使企业文化从内容到形式与时俱进，富有时代感和生命力。只有提升企业全员的创新能力、鼓励创新，企业文化才能为企业带来无限的生机和活力，推动企业健康持续地发展。

上文是企业文化对和谐劳动关系的意义

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